Abrogată prin HG1231 din 12.12.18, MO480-485/14.12.18 art.1310; în vigoare 14.12.18

    MODIFICAT
    HG974 din 10.10.18, MO400-409/26.10.18 art.1078
    HG935 din 24.09.18, MO377-383/05.10.18 art.1003; în vigoare 05.10.18
    HG706 din 11.07.18, MO285-294/03.08.18 art.816
    HG1011 din 21.11.17, MO411-420/24.11.17 art.1119
    HG768 din 29.09.17, MO356-359/06.10.17 art.874
    HG876 din 22.12.15, MO2-12/15.01.16 art.3
    HG191 din 22.04.15, M98-101/24.04.05 art.217
    HG153 din 07.04.15, MO89-92/10.04.15 art.176
    HG770 din 23.09.14, MO290-292/30.09.14 art.821; în vigoare 01.09.14
    HG1 din 03.01.14, MO4-8/10.01.14 art.7
    HG264 din 17.04.13, MO92-95/26.04.13 art.311
    HG714 din 27.09.12, MO208/01.10.12 art.772
    HG469 din 26.06.12, MO131-134/29.06.12 art.514
    HG1034 din 29.12.11, MO1-6/06.01.12 art.16
    HG428 din 13.06.11, MO99-101/17.06.11 art.491
    HG650 din 20.07.10, MO129-130/27.07.10 art.735
    HG38 din 02.02.10, MO18-19/05.02.10 art.75
    HG18 din 20.01.09, MO10-11/23.01.09 art.44
    HG720 din 16.06.08, MO107-109/20.06.08 art.709
    HG488 din 29.03.08, MO69-71/04.04.08 art.465
    HG1399 din 12.12.07, MO198-202/21.12.07 art.1453

    Întru executarea Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.35-38, art.148), Guvernul

    1. Se stabilesc categoriile de salarizare pentru personalul unor instituţii  finanţate de la buget, conform anexelor nr.1 - 11.

    2. Categoriile concrete de salarizare, în limitele diapazonului de categorii, precum şi salariile de funcţie, se stabilesc de către conducătorul instituţiei conform criteriilor şi normelor de evaluare a performanţelor personale individuale, cu încadrarea în resursele financiare alocate anual de la bugetul respectiv.
    [Pct.2 modificat prin HG770 din 23.09.14, MO290-292/30.09.14 art.821; în vigoare 01.09.14]

    3. Salariul de funcţie pentru unele categorii de personal se stabileşte în modul următor:

    adjunctului conducătorului instituţiei şi adjunctului şefului subdiviziunii interioare - cu 10 la sută sub nivelul salariului de funcţie al conducătorului respectiv;

    contabilului-şef - la nivelul salariului de funcţie prevăzut pentru şeful secţiei autonome, în cazul în care funcţia este inclusă în statele de personal în aparatul central, iar în alte cazuri - la nivelul salariului de funcţie al specialistului principal, specialistului coordonator sau specialistului;

    şefului: cancelariei, secţiei generale sau altor subdiviziuni similare - în funcţie de volumul de lucru, la nivelul salariului de funcţie al specialistului principal, specialistului coordonator sau specialistului din instituţia respectivă.

    4. Persoanele salarizate conform prezentei hotărîri beneficiază de spor lunar pentru vechime în muncă, calculat în procente faţă de salariul tarifar (de funcţie), în următoarele mărimi:

de la 2 la 5 ani                                        10

de la 5 la 10 ani                                      15

de la 10 la 15 ani                                    20

de la 15 la 20 ani                                    25

de la 20 ani şi mai mult                            30

    În vechimea în muncă, ce acordă dreptul de a primi spor pentru vechime în muncă, se include perioada de activitate în unitatea respectivă, precum şi perioada de muncă în unităţi cu orice formă de proprietate, în funcţii deţinerea cărora era legată de profilul de activitate în unitatea respectivă şi perioada de muncă în orice funcţii în unităţi, dacă pentru aceste funcţii a fost stabilită şi s-a efectuat realmente plata sporului pentru vechime în muncă.

    5. Conducătorului  instituţiei i se acordă dreptul:

    să stabilească, pentru personalul instituţiei, inclusiv pentru adjuncţii săi, sporuri la salariul tarifar (de funcţie) pentru înaltă eficienţă în muncă, intensitatea muncii, precum şi pentru executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau de urgenţă, pe termenul efectuării lor, din contul şi în limitele fondului de salarizare, fără a limita mărimile lor. Volumul alocaţiilor utilizate pentru plata acestor sporuri nu va depăşi 50 la sută din suma mijloacelor pentru plata salariilor tarifare (de funcţie), conform schemei de încadrare aprobate, ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă. Aceste sporuri se anulează sau se reduc în cazul neîndeplinirii în termen a sarcinilor, scăderii nivelului calităţii muncii sau încălcării disciplinei de muncă;

    să premieze lunar personalul, utilizînd anual în aceste scopuri 4 fonduri lunare de salarizare, calculate din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă, alte sporuri şi suplimente în conformitate cu legislaţia. Mărimile concrete ale premiilor se stabilesc în funcţie de aportul personal al fiecăruia  în muncă şi nu se limitează;

    să stabilească suplimente pentru cumularea funcţiilor unor lucrători temporar absenţi în mărime de cel puţin 50 la sută din salariul de funcţie al lucrătorului absent.

    Mărimea concretă a suplimentelor se stabileşte reieşind din volumul real de lucrări executate.

    Nu se plătesc suplimente pentru executarea obligaţiunilor conducătorilor, în lipsa temporară a acestora, de către locţiitorii titulari;

    să acorde ajutor material personalului, utilizînd în acest scop mijloacele de retribuire a muncii pentru o lună pe an, calculate ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă, alte sporuri  şi suplimente în conformitate cu legislaţia.
    Ajutorul material acordat salariaților, inclusiv conducătorilor, se recalculează proporțional perioadei de activitate în funcție în anul de gestiune în caz de suspendare sau de desfacere a contractului individual de muncă prin demisie sau eliberare din funcție înainte de expirarea anului de gestiune, cu excepția cazurilor în care salariatul și-a încetat sau şi-a suspendat activitatea în temeiurile indicate la art.76 lit. a) și e), art.78 alin.(1) lit. d), art.82 lit. a) și i), art.86 alin.(1) lit. b)-e) și u) ori a fost înmatriculat la o instituție de învățămînt conform art.85 alin. (2) din Codul muncii.
    [Pct.5 modificat prin HG770 din 23.09.14, MO290-292/30.09.14 art.821; în vigoare 01.09.14]
    [Pct.5 modificat prin HG38 din 02.02.10, MO18-19/05.02.10 art.75]

    6. Conducătorul instituţiei beneficiază de spor pentru înaltă eficienţă în muncă, intensitatea muncii, precum şi pentru executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau de urgenţă, în mărime de pînă la 50 % din salariul funcţiei, iar de premiu şi ajutor material - conform prevederilor punctului 5 al prezentei hotărîri, prin decizia organului ierarhic superior.

    7. Personalului cu funcţii de conducere şi specialiştilor cu grad ştiinţific de doctor habilitat sau doctor în ştiinţe în specialitatea ce corespunde obligaţiunilor funcţiei şi care desfăşoară muncă ştiinţifico-metodică în specialitate li se stabileşte spor pentru grad ştiinţific în mărime de 50 la sută din cuantumurile stabilite persoanelor cu grade ştiinţifice din corpul profesoral şi cercetătorilor ştiinţifici. Sporurile în cauză se acordă anual în baza raportului privind rezultatele activităţii ştiinţifice desfăşurate de persoana cu grad ştiinţific în anul precedent, la propunerea comisiei de atestare a instituţiei respective.

    Sporul pentru grad ştiinţific se acordă proporţional timpului lucrat în limitele duratei zilnice normale a timpului de muncă.

    8. Persoanelor distinse cu titluri onorifice "... al poporului" sau "... emerit" li se stabileşte spor pentru titlu onorific în mărime de 200 şi, respectiv, 100 de lei.

   9. Pentru utilizarea, în exerciţiul funcţiunii, a unor limbi străine (cu excepţia limbii ruse) angajaţilor (cu excepţia interpreţilor, traducătorilor, ghizilor-interpreţi şi profesorilor de limbi străine) li se stabilesc sporuri în mărime de 15 la sută din salariul de funcţie pentru posedarea şi aplicarea în activitatea practică de zi cu zi a unei limbi şi 25 la sută - pentru posedarea şi aplicarea  în activitatea practică de zi cu zi a două sau mai multe limbi străine.

    Sporurile în cauză se stabilesc de către conducătorul instituţiei, la propunerea comisiei de atestare, persoanelor care, în virtutea obligaţiunilor funcţionale, conlucrează direct cu instituţiile internaţionale sau la nivel bilateral dintre ţări, aplică, la elaborarea rapoartelor şi notelor informative, baza informativă internaţională în limba originalului, ţine corespondenţa, elaborează şi prezintă în reuniuni rapoarte şi luări de cuvînt în limba străină respectivă, întreţin contacte verbale de serviciu în  limba interlocutorilor străini.

    Sporurile în cauză se vor stabili începînd cu 1 iulie 2006.

   10. Pentru personalul (inclusiv muncitorii) care nu este specificat în prezenta hotărîre, salarizarea se efectuează în modul, mărimile şi condiţiile stabilite în Hotărîrea Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006 pentru lucrătorii domeniilor respective.

    11. Condiţiile de salarizare şi salariile de funcţie pentru categoriile de salariaţi specificate în anexele nr.1 - 11 la prezenta hotărîre se aplică începînd cu 1 decembrie 2005, în modul şi termenele indicate în art. 35 şi art.36 din Legea nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar.

    Începînd cu 1 octombrie 2014, salariile tarifare şi de funcţie pentru personalul specificat în anexele nr.1-11 la prezenta hotărîre se stabilescîn cuantumul indicat în anexa nr.12 la prezenta hotărîre.
    [Pct.11 modificat prin HG770 din 23.09.14, MO290-292/30.09.14 art.821; în vigoare 01.09.14]
    [Pct 11 modificat prin HG264 din 17.04.13, MO92-95/26.04.13 art.311]
    [Pct 11 modificat prin HG469 din 26.06.12, MO131-134/29.06.12 art.514]
    [Pct.11 modificat prin HG428 din 13.06.11, MO99-101/17.06.11 art.491]
    [Pct.11 modificat prin HG18 din 20.01.09, MO10-11/23.01.09 art.44]
    [Pct.11 modificat prin HG18 din 20.01.09, MO10-11/23.01.09 art.44]
    [Pct.11 modificat prin HG1399 din 12.12.07, MO198-202/21.12.07 art.1453]

    12. În cazurile în care, pentru unii salariaţi, după punerea în aplicare a Legii nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005, salariile de bază, incluzînd plăţile prevăzute în prezenta hotărîre, vor fi mai mici decît salariile de bază în vigoare, incluzînd sporurile, suplimentele şi alte plăţi, pînă la punerea în aplicare a legii nominalizate, angajaţilor în cauză, pentru perioada de activitate în instituţia bugetară respectivă în aceeaşi funcţie sau într-o funcţie mai avansată, li se va plăti diferenţa de salariu.

    Pentru determinarea şi plata diferenţei de salariu:

    1) se calculează salariul lunar total cuvenit angajatului respectiv conform condiţiilor de salarizare în vigoare pînă la 1 decembrie 2005;

    2) se calculează salariul lunar total cuvenit angajatului conform condiţiilor de salarizare prevăzute de Legea nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 şi hotărîrea respectivă de Guvern privind condiţiile specifice de salarizare pentru ramurile sferei bugetare, prevăzute pentru anul în curs;

    3) se determină diferenţa dintre salariul cuvenit înainte de 1 decembrie 2005 şi  cel cuvenit la etapa curentă de implementare a noului sistem de salarizare;

    4) conducătorul unităţii bugetare emite un ordin prin care se fixează diferenţa de salariu şi se dispune plata lunară a acestei diferenţe pînă la următoarea modificare a condiţiilor de salarizare;

    5) diferenţa de salariu se plăteşte în mărime integrală pentru fiecare lună în care salariatul a lucrat numărul deplin de zile lucrătoare conform graficului stabilit. În cazurile cînd angajatul nu a lucrat un timp oarecare, diferenţa de salariu se va recalcula proporţional timpului efectiv lucrat.

    Diferenţa de salariu calculată şi plătită în modul stabilit de prezentul punct se include în calculul salariului mediu în toate cazurile de aplicare a lui.

    13. Se abrogă unele hotărîri ale Guvernului, conform anexei nr.13.

    anexa nr.1
    [Anexa nr.1 modificată prin  HG264 din 17.04.13, MO92-95/26.04.13 art.311]
    [Anexa nr.1 modificată prin HG469 din 26.06.12, MO131-134/29.06.12 art.514]

    [Anexa nr.3 modificată prin HG1 din 03.01.14, MO4-8/10.01.14 art.7]

    anexa nr.4
    [Anexa nr.4 modificată prin HG876 din 22.12.15, MO2-12/15.01.16 art.3]

    [Anexa nr.10 abrogată prin HG706 din 11.07.18, MO285-294/03.08.18 art.816]

    [Anexa nr.10 introdusă prin HG115 din 05.02.07, MO18-20/09.02.07 art.126, anexele nr.10-12 devin nr.11-13]

Funcția	Categoria de salarizare
Director general	22
Inspector principal	15
Contabil	13
Jurisconsult	14

    [Anexa nr.10¹ introdusă prin HG153 din 07.04.15, MO89-92/10.04.15 art.176]

Anexa nr.13

la Hotărîrea Guvernului nr.1108

Lista

hotărîrilor de Guvern care se abrogă

    1. Hotărîrea Guvernului nr.114 din 21 martie 1994 "Privind salarizarea lucrătorilor Asociaţiei curativ-sanatoriale pe lîngă Cancelaria de Stat a Republicii Moldova".

    2. Punctul 2 din Hotărîrea Guvernului nr.198 din 27 martie 1995 "Privind aprobarea Statutului Comisiei Naţionale a Republicii Moldova pentru UNESCO " (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1995, nr.22, art.179).

    3. Hotărîrea Guvernului nr.103 din 28 ianuarie 1998 "Cu privire la retribuirea muncii personalului secretariatului Consiliului Biblioteconomic Naţional" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1995, nr.24-25, art.174).

    4. Punctele 25-28 ale Regulamentului Fondului extrabugetar pentru manuale, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.448 din 9 aprilie 1998 "Cu privire la asigurarea cu manuale a elevilor din învăţămîntul primar şi gimnazial" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1998, nr.62-63, art.578).

    5. Hotărîrea Guvernului nr.504 din 15 mai 1998 "Cu privire la salarizarea personalului unor instituţii republicane în baza Reţelei tarifare unice" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1998, nr.60-61, art.538).

   6. Punctul 3 din Hotărîrea Guvernului nr.619 din 30 iunie 2000 "Cu privire la organizarea şi efectuarea cercetărilor statistice selective ale activităţii agricole a gospodăriilor personale auxiliare ale cetăţenilor şi a gospodăriilor ţărăneşti (de fermier)" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.81-83, art.719).

   [Pct.7 abrogat prin HG1034 din 29.12.11, MO1-6/06.01.12 art.16]

    8. Punctele 1 şi 3  ale Modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.424 din 7 iunie 2001 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.62, art.458).

    9. Punctul 3 şi, din punctul 5, alineatul şaptesprezece privind introducerea capitolului VI "Condiţiile şi modalitatea de salarizare a personalului Fondului extrabugetar pentru manuale" din Modificările şi completările ce se operează în Hotărîrea Guvernului nr.448 din 9 aprilie 1998, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1183 din 6 septembrie 2002 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.126-127, art.1308).

    10. Punctul 2 al Modificărilor şi completărilor operate în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1584 din 10 decembrie 2002 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.173, art.1729).

   11. Punctul 28 al Regulamentului cu privire la organizarea şi funcţionarea Serviciului Naţional Locuinţă, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.639 din 27 mai 2003 "Despre instituirea Serviciului Naţional Locuinţă" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.91-96, art.651).

    12. Punctul 1 al Completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1263  din 20 octombrie 2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.218-220, art.1313).

    13. Subpunctul 6) al punctului 1 din Modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.916 din 11 august 2004 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.150-155, art.1090).

    14. Hotărîrea Guvernului nr.188 din 16 februarie 2005 "Cu privire la aprobarea modificării ce se operează în Hotărîrea Guvernului nr.504 din 15 mai 1998" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.36-38, art.253).

    15. Punctul 4 din Hotărîrea Guvernului nr.1019 din 3 octombrie 2005 "Cu privire la Centrul de evidenţă a gajului, actelor notariale şi a debitorilor" şi punctul 1 al Modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1019 din 3 octombrie 2005 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.132-134, art.1093).