cu privire la aprobarea Statutului disciplinar al organelor afacerilor
interne şi Regulamentului consiliilor de onoare ale efectivului de trupă
şi corpului de comandă ale organelor afacerilor interne

HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06, art.1547

HG1110 din 11.09.03, MO204/26.09.03, art.1177

NOTĂ:

în tot textul Statutului, cuvîntul "menţiune" se substituie prin cuvîntul "stimulare", la cazul şi numărul respectiv prin HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06, art.1547

În scopul sporirii responsabilităţii colaboratorilor organelor afacerilor interne pentru respectarea şi executarea cu stricteţe a ordinii şi regulilor stabilite prin legile în vigoare, Jurămînt, statutele, regulamentele şi ordinele Ministerului Afacerilor Interne Guvernul Republicii Moldova HOTĂRĂŞTE:

Se aprobă Statutul disciplinar al organelor afacerilor interne şi Regulamentul consiliilor de onoare ale efectivului de trupă şi corpului de comandă ale organelor afacerilor interne (se anexează).

AL REPUBLICII MOLDOVA Andrei SANGHELI

Ministrul Afacerilor

Interne Constantin Antoci

Ministrul Justiţiei Vasile Sturza

prin Hotărîrea Guvernului

nr.2 din 4 ianuarie 1995

STATUTUL DISCIPLINAR

al organelor afacerilor interne

I. Dispoziţii generale

1. Disciplina colaboratorilor* în organele afacerilor interne constă în respectarea şi executarea strictă a ordinii, regulilor stabilite prin legile în vigoare, Jurămînt, statutele, regulamentele şi ordinele Ministerului Afacerilor Interne.

Drept bază a disciplinei servesc devotamentul faţă de interesele de stat ale Republicii Moldova, hotărîrea fiecărui colaborator de a apăra ordinea de drept, integritatea teritorială, suveranitatea şi independenţa statului, de a-şi îndeplini cu responsabilitate obligaţiunile de serviciu şi misiunile încredinţate.

Prezentul Statut disciplinar se extinde asupra tuturor colaboratorilor organelor afacerilor interne, fără deosebire de grad sau funcţie.

2. Disciplina în organele afacerilor interne obligă pe fiecare colaborator:

să respecte cu stricteţe Constituţia Republicii Moldova, legislaţia în vigoare şi tratatele internaţionale la care Republica Moldova este parte, să execute întocmai şi în termenul oportun jurămîntul, prevederile statutelor, regulamentelor, instrucţiunilor, ordinelor şi dispoziţiilor primite;

să păstreze cu stricteţe secretele de stat şi alte informaţii oficiale cu accesibilitate limitată, utilizată în activitatea de serviciu, arma şi muniţiile din dotare, bunurile materiale şi tehnica încredinţată;
[Pct.2 al.3) modificat prin HG709 din 06.08.10, MO145-147/13.08.10 art.792]

să păzească arma şi muniţiile din dotare, bunurile materiale şi tehnica încredinţate;

să-şi perfecţioneze în permanenţă calificarea, să-şi ridice nivelul de cultură profesională;
să fie onest şi obiectiv;

să se stimeze reciproc;

să respecte şefii, superiorii în funcţie şi grad; să le acorde ajutor în întărirea disciplinei şi asigurarea ordinii regulamentare; să dea onorul şi să respecte regulile de politeţe;

să aibă o conduită demnă la serviciu şi în afara acestuia; să fie echipat regulamentar şi să aibă o ţinută corectă;

să fie sobru şi exigent faţă de sine însuşi, să oprească pe cei din jur de la încălcarea ordinii de drept şi să contribuie activ la menţinerea prestigiului colaboratorilor organelor afacerilor interne şi a demnităţii cetăţenilor.
[Pct.2 modificat prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

3. Disciplina în organele afacerilor interne se obţine prin:

formarea şi dezvoltarea la colaboratori a unor înalte calităţi morale şi profesionale, a unei atitudini conştiincioase faţă de îndeplinirea îndatoririlor de serviciu;

menţinerea ordinii regulamentare;

asigurarea respectării stricte a prevederilor legilor, statutelor, regulamentelor, instrucţiunilor şi ordinelor;

exigenţa şefilor faţă de subordonaţi, aplicarea justă a măsurilor de convingere şi constrîngere, îmbinarea dibace a exigenţei cu grija şi stima faţă de subordonaţi;

exemplul personal al şefilor şi superiorilor.

4. Şeful, comisarul şi comandantul (în continuare - şeful) poartă răspundere pentru starea disciplinară şi ordinea regulamentară din subdiviziunea pe care o conduce.

[Pct.4 al.1) modificat prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

Şeful este obligat:

să educe subordonaţii săi în spiritul devotamentului faţă de Patrie şi popor, al întăririi continue a disciplinei de serviciu, regulilor de convieţuire socială şi ordinii de drept;

să dezvolte la subordonaţi simţul datoriei şi onoarei de colaborator al organelor afacerilor interne, precum şi al răspunderii personale pentru îndeplinirea îndatoririlor de serviciu;

să-i convingă pe subordonaţi că ordinele se dau numai în interesul serviciului;

să-şi cunoască subordonaţii sub toate aspectele, să se îngrijească de condiţiile lor de trai, să întreprindă măsuri în vederea satisfacerii cererilor lor legitime şi să le fie un permanent îndrumător;

să fie exigent şi obiectiv în aprecierea subordonaţilor;

să fie corect în relaţiile cu subordonaţii şi să nu le înjosească demnitatea personală;

să dea ordine legale, clare şi precise, să asigure condiţiile necesare pentru executarea lor întocmai şi la timp;

prin comportarea sa să cîştige încrederea subordonaţilor;

să realizeze executarea cu stricteţe de către subordonaţi a prevederilor legilor, statutelor, regulamentelor, instrucţiunilor şi ordinelor, atît în cadrul serviciului, cît şi în afara acestuia, şi să controleze îndeplinirea lor;

să beneficieze de drepturile disciplinare în toate împrejurările;

să stimuleze subordonaţii pentru manifestarea actelor de eroism, iniţiativă creatoare, sîrguinţă, rezultate foarte bune şi bune, obţinute în îndeplinirea sarcinilor de serviciu şi să aplice sancţiuni disciplinare subordonaţilor care comit încălcări, dau dovadă de toleranţă faţă de neajunsuri şi nepăsare faţă de aplicarea prevederilor legale ale regulamentelor şi instrucţiunilor de serviciu;

să acorde o atenţie deosebită prevenirii faptelor de nerespectare de către subordonaţi a normelor legislative, disciplinei, să înlăture la timp cauzele care provoacă atare încălcări;

să utilizeze şi să aplice opinia colectivă, activitatea consiliului de onoare, pentru prevenirea şi combaterea încălcării disciplinei de serviciu, conformismului şi automulţumirii;

să controleze modul de executare de către subordonaţi a pedepselor disciplinare şi măsurile întreprinse pentru înlăturarea cauzelor care au condus la comiterea încălcărilor.

5. În cazul încălcării disciplinei şi normelor de drept de către subordonat, şeful este obligat să-l avertizeze asupra neadmiterii unor atare acţiuni, să iniţieze o anchetă de serviciu pentru examinarea multiaspectuală, completă şi obiectivă a circumstanţelor încălcării, iar dacă subordonatului i se stabileşte vinovăţia - să-i aplice, în funcţie de gravitatea delictului comis şi gradul culpei, o sancţiune disciplinară ori să transmită materialele în organele procuraturii pentru examinare pe cale penală.

[Pct.5 modificat prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

6. Cu dreptul de a menţiona şi a aplica sancţiuni disciplinare se învestesc doar şefii direcţi, cu excepţia cazurilor prevăzute în punctul 25 al prezentului Statut.

Şefi direcţi sînt şefii cărora colaboratorii le sînt subordonaţi pe linie de serviciu, inclusiv temporar.

Cel mai apropiat şef direct al subalternului este şeful lui nemijlocit.

[Pct.6 modificat prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

7. Colaboratorii din efectivul de trupă şi corpul de comandă, care în relaţiile de serviciu nu sînt subordonaţi unul altuia, pot fi superiori sau inferiori în rang. Superioritatea se determină conform gradului special.

[Pct.7 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

8. Cînd mai mulţi colaboratori ai organelor afacerilor interne îndeplinesc aceeaşi misiune sau îşi fac serviciul în comun şi nu sînt subordonaţi unul altuia, iar relaţiile lor de serviciu nu au fost stabilite de şef, cel mai mare în grad special (în cazul gradelor echivalente, cel mai mare în funcţie) este considerat şef şi beneficiază, pe timpul îndeplinirii misiunii, de for disciplinar conform gradului special sau funcţiei deţinute; în cazul deţinerii unor grade speciale şi funcţii echivalente, este considerat superior colaboratorul care face parte din eşalonul ierarhic superior sau din serviciul care organizează activitatea respectivă.

[Pct.8 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

9. Colaboratorul care, fiind numit prin ordin, a exercitat temporar o funcţie de conducere, beneficiază de for disciplinar potrivit funcţiei deţinute temporar.

[Pct.9 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

10. Ordinul şefului este obligatoriu pentru subalterni şi urmează a fi executat fără discuţie, întocmai şi în termenul oportun.

Şeful poartă întreaga răspundere pentru legalitatea ordinului dat; el trebuie să fie primul care să-l respecte cu stricteţe, iar cel care-l primeşte este obligat să-l execute şi să raporteze imediat după executare. Subalternul însuşeşte nu numai litera ordinului, ci şi entitatea lui. Cînd Subalternul constată că nu poate executa ordinul primit, raportează imediat şefului care l-a dat.

Colaboratorul are dreptul să conteste legitimitatea ordinului primit, după executarea lui, adresîndu-se şefului superior în serviciu.

Interesele de serviciu îi obligă pe şefi să ceară ferm respectarea ordinii de drept şi a disciplinei, să nu treacă cu vederea nici o încălcare comisă de subalterni; în caz de necesitate, să întreprindă măsurile de rigoare, în limita prevederilor legilor, instrucţiunilor, regulamentelor şi ale prezentului Statut, inclusiv reţinerea temporară a celui culpabil de încălcarea gravă a ordinii de drept şi a disciplinei de serviciu şi, după caz, să sesizeze organele procuraturii pentru pornirea urmăririi penale.

[Pct.10 modificat prin HG1110 din 11.09.03, MO204/26.09.03 art.1177]

Şeful care nu ia măsurile necesare pentru restabilirea ordinii de drept şi a disciplinei poartă răspundere conform prevederilor legislaţiei şi prezentului Statut.

[Pct.10 modificat prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

11. Colaboratorii organelor afacerilor interne dau onorul conform prevederilor Statutului serviciului interior al organelor afacerilor interne.

II. Stimulările prevăzute pentru colaboratorii

organelor afacerilor interne

12. Pentru colaboratorii organelor afacerilor interne sînt prevăzute următoarele stimulări:

- premierea cu cadouri de preţ sau bani;

- acordarea unui concediu suplimentar plătit cu durata de pînă la 10 zile;

- expunerea fotografiei pe Panoul de onoare;

- ridicarea sancţiunii disciplinare;

- decorarea cu insigne ale MAI;

- conferirea anticipată a gradului special imediat următor sau gradului de calificare;

- conferirea gradului special următor înainte de termen;

- decorarea cu arme albe sau de foc;

- înregistrarea în Cartea de onoare a Ministerului Afacerilor Interne.

Pentru merite deosebite, colaboratorii organelor afacerilor interne pot fi decoraţi cu distincţii de stat.
[Pct.12 modificat prin HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06, art.1547]

13. În instituţiile de învăţămînt ale Ministerului Afacerilor Interne, pe lîngă stimulările specificate în pct. 12 al prezentului Statut, se aplică următoarele stimulări:

- înmînarea fotografiei personale a cursantului (studentului), fotografiat lîngă drapelul desfăşurat al instituţiei de învăţămînt;

- trimiterea unei scrisori de mulţumire părinţilor (rudelor);

- înscrierea numelui de familie al cursantului (studentului) pe Panoul de onoare;

- acordarea peste rînd a permisiei din reşedinţa instituţiei de învăţămînt pînă la 5 zile.

[Capitplul II în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

III. Sancţiunile prevăzute pentru colaboratorii

organelor afacerilor interne.

[Capitolului III denumirea în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

14. Colaboratorilor organelor afacerilor interne le pot fi aplicate următoarele sancţiuni disciplinare:

- retrogradarea în gradul de calificare;

- retrogradare în funcţie;

- retrogradare în gradul special cu o treaptă;

- concedierea din organele afacerilor interne.

[Pct.14 modificat prin HG1445/19.12.06, MO199-202/29.12.06 art.1547]

15. În instituţiile de învăţămînt ale Ministerului Afacerilor Interne, pe lîngă sancţiunile disciplinare specificate, cursanţilor (studenţilor) li se aplică sancţiuni sub formă de:

- suspendarea permisiei pe o perioadă de pînă la 30 zile;

- numirea peste rînd în serviciu (cu excepţia serviciului de gardă) - pînă la 5 servicii;

16. Colaboratorii organelor afacerilor interne decoraţi cu insigne ale MAI pot fi sancţionaţi prin privarea de aceste insigne.

17. Sancţiunile disciplinare se aplică în cazurile de neglijenţă şi încălcare a obligaţiunilor de serviciu, a normelor de convieţuire socială, ordinii de drept şi disciplinei de serviciu.

Colaboratorul care a săvîrşit infracţiuni poartă răspundere potrivit dispoziţiilor legii penale. Pînă la stabilirea caracterului infracţional al faptei, şeful poate sancţiona disciplinar colaboratorul în cauză pentru acţiuni ce constituie încălcări ale disciplinei de serviciu.

Colaboratorul sancţionat disciplinar nu este absolvit de răspundere penală, dacă acţiunile lui conţin elementele constitutive ale infracţiunii.

[Pct.14-17 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

IV. Dreptul şefilor de a acorda stimulări şi de a aplica

sancţiuni disciplinare subordonaţilor

[Capitolul IV în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

18. Şefii acordă stimulările şi aplică sancţiunile disciplinare, în limitele drepturilor stabilite.

Ministrul afacerilor interne este în drept să acorde stimulările şi să aplice tuturor colaboratorilor organelor afacerilor interne sancţiunile disciplinare, prevăzute de prezentul Statut, cu excepţia:

- retrogradării în funcţie a viceminiştrilor;

- retrogradării în grad şi concedierii din organele afacerilor interne a persoanelor din corpul de comandă suprem.

Lista funcţiilor şefilor şi a drepturilor acestora de a acorda stimulări şi a aplica sancţiuni disciplinare se aprobă de către ministrul afacerilor interne.

[Pct.18 modificat prin HG1445/19.12.06, MO199-202/29.12.06 art.1547]

19. Dacă şeful consideră că este necesar să acorde subalternilor stimulări care îi depăşesc competenţele, el le solicită şefului direct ierarhic superior .

[Pct.18-19 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

20. Dacă şeful consideră că, în legătură cu gravitatea abaterii săvîrşite de către subordonat, drepturile disciplinare cu care este învestit sînt insuficiente, el face un demers şefului superior direct, ca acesta să aplice sancţiunea cuvenită.

21. Şeful poartă răspundere pentru depăşirea drepturilor de acordare a stimulărilor şi aplicare a sancţiunilor disciplinare cu care este învestit, pentru aplicarea unei sancţiuni disciplinare neprevăzute de prezentul Statut sau pentru încălcarea procedurii de acordare şi aplicare a acestora. Stimularea acordată sau sancţiunea disciplinară aplicată cu depăşirea drepturilor sau cu încălcarea procedurii urmează să fie anulate.

22. Şeful superior este în drept să severizeze sancţiunea disciplinară aplicată, dacă va stabili că aceasta nu corespunde gravităţii abaterii disciplinare sau contravenţiei comise. Modificarea sau ridicarea sancţiunii disciplinare se efectuează în conformitate cu prevederile prezentului Statut.

Şeful superior nu are dreptul să anuleze sau să atenueze sancţiunea disciplinară aplicată de un şef inferior pe motiv că pedeapsa este prea severă, dacă acesta nu şi-a depăşit drepturile disciplinare. În cazul în care unui colaborator i-a fost aplicată o sancţiune disciplinară fără ca acesta să fie vinovat, şeful nemijlocit al celui care l-a sancţionat pe nedrept cere anularea pedepsei.

Ministrul afacerilor interne este în drept să agraveze, să atenueze, să ridice sau să anuleze orice sancţiune disciplinară aplicată conform prevederilor prezentului Statut.

[Pct.21-22 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

[Pct.23 abrogat prin HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06 art.1547]

[Pct.23 modificat prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

[Pct.24 abrogat prin HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06 art.1547]

[Pct.24 modificat prin HG1110 din 11.09.03, MO204/26.09.03 art.1177]

[Pct.24 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

25. În cazul încălcării disciplinei sau comiterii altor contravenţii în afara teritoriului deservit de către organul, în cadrul căruia îşi face serviciul colaboratorul, precum şi în timpul concediului, permisiei, delegaţiei sau tratamentului, conducătorul organului afacerilor interne de pe teren ia măsuri pentru a curma contravenţia, comunicînd despre aceasta la locul de serviciu al colaboratorului care a săvîrşit-o.

V. Modul de acordare a stimulărilor şi de aplicare

şi executare a sancţiunilor disciplinare

[Capitolul V titlul în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

26. Stimulările se acordă printr-un ordin scris. Mulţumirea şi ridicarea sancţiunii disciplinare verbale pot fi exprimate atît printr-un ordin scris, cît şi verbal.

Despre acordarea stimulărilor colaboratorul este anunţat personal în faţa formaţiei în linie sau în cadrul adunării efectivului.

Persoanelor sancţionate disciplinar stimularea li se acordă, de regulă, sub formă de ridicare a sancţiunii aplicate anterior.";

[Pct.26 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

27. Sancţiunile disciplinare trebuie să fie conforme cu vinovăţia colaboratorului şi cu gravitatea încălcării săvîrşite. La aplicarea sancţiunii disciplinare se ia în considerare caracterul, cauzele, circumstanţele şi consecinţele faptei săvîrşite, conduita anterioară a colaboratorului, termenul aflării lui în serviciu. Sancţiunea disciplinară se aplică cu dreptate, fără părtinire şi numai după constatarea faptelor.Persoanei supuse anchetei de serviciu i se vor solicita explicaţiile de rigoare în scris. Refuzul de a prezenta explicaţiile solicitate se consemnează într-un proces-verbal semnat de colaboratorul care efectuează ancheta de serviciu şi de doi colaboratori necointeresaţi. Persoana, în privinţa căreia s-a finalizat ancheta de serviciu, va fi anunţată şi i se va explica dreptul de a face cunoştinţă cu încheierea.

[Pct.27 al.1) modificat prin HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06, art.1547]

[Pct.27 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

Şeful care aplică o sancţiune disciplinară trebuie să nu fie stăpînit de mînie, intenţie de răzbunare; să nu insulte şi să nu lezeze demnitatea celui sancţionat disciplinar.

[Pct.27 al.2) modificat prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

Calmul şi stăpînirea de sine a şefului la aplicarea sancţiunii disciplinare contribuie la formarea convingerii celui sancţionat că acţiunile întreprinse sînt în interesul lui şi al serviciului. Scopul educativ al sancţiunii disciplinare se atinge nu numai prin oportunitatea ei, dar şi prin modul cum este adusă la cunoştinţa colaboratorului.

[Pct.27 al.3) în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

Sancţiunile disciplinare mai aspre se aplică pentru încălcări grave sau repetate, comise în exerciţiul funcţiei sau în grup.

[Pct.27 al.4) în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

[Pct.27 al.5)exclus prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

28. Pentru aceeaşi contravenţie se aplică o singură sancţiune. Este interzisă aplicarea unei sancţiuni disciplinare întregului efectiv al subdiviziunii (sancţiuni disciplinare colective).

[Pct.28 al.1) modificat prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

29. Sancţiunile disciplinare se aplică numai după efectuarea anchetei de serviciu (cu excepţia cazurilor de aplicare a sancţiunilor verbale).

30. Dacă în perioada efectuării anchetei de serviciu se vor depista alte încălcări disciplinare, în caz de necesitate poate fi efectuată o anchetă de serviciu separată.

31. Ancheta de serviciu se efectuează în termen de pînă la 30 zile. Acest termen cuprinde timpul de la data cînd şeful respectiv a dispus efectuarea anchetei de serviciu pînă la data aprobării încheierii.

În cazuri deosebite, termenul efectuării anchetei de serviciu poate fi prelungit cu cel mult 30 zile de către şeful care a dispus efectuarea anchetei de serviciu sau de altă persoană cu atribuţiile respective.

Sancţiunea disciplinară se aplică de regulă, imediat după constatarea abaterii disciplinare, dar nu mai tîrziu de o lună din ziua constatării ei, fără a lua în calcul timpul aflării colaboratorului în concediu anual de odihnă, în concediu de studii sau în concediu medical.

Termenul anchetei de serviciu sau aplicării sancţiunii disciplinare poate fi suspendat dacă vinovăţia persoanei urmează a fi constatată în cadrul unor investigaţii efectuate de alte organe de drept, dacă persoana în cauză se află în deplasare sau în concediu, dacă există alte împrejurări ce fac imposibilă adoptarea unei concluzii definitive. Ancheta de serviciu, anterior suspendată, urmează să fie reluată, dacă au decăzut motivele şi temeiurile suspendării.

Sancţiunea disciplinară nu poate fi aplicată, dacă din ziua săvîrşirii încălcării a trecut mai mult de şase luni, iar pentru încălcările economico-financiare - mai mult de doi ani.

[Pct.31 modificat prin HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06 art.1547]

32. Colaboratorul care a comis o încălcare disciplinară poate fi înlăturat de la îndeplinirea obligaţiunilor de serviciu sau din funcţie cu ridicarea legitimaţiei de serviciu şi armei din dotare. Durata înlăturării din funcţie nu poate depăşi termenele stabilite pentru soluţionarea cazului în regim disciplinar sau pe cale penală.

În perioada aflării colaboratorilor sub o anchetă de serviciu se interzice promovarea lor în funcţie, conferirea gradelor speciale, gradelor de calificare şi acordarea concediilor .

[Pct.29-32 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

33. Aplicarea sancţiunii disciplinare unui colaborator în stare de ebrietate, precum şi obţinerea de la el a explicaţiilor de rigoare, se amînă pînă îşi revine din această stare.

[Pct.33 modificat prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

34. Sancţiunile disciplinare enumerate la punctul 14 al prezentului Statut se aplică în scris, prin ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) conducătorului căruia i se atribuie dreptul de angajare (confirmare sau numire în funcţie) a colaboratorului respectiv. Sancţiunile disciplinare enumerate la punctul 15 al prezentului Statut pot fi aplicate şi în mod verbal, cu excepţia exmatriculării. Sancţiunile disciplinare sub formă de privare de insigne ale Ministerului Afacerilor Interne se aplică numai de ministrul afacerilor interne.

Ordinul de aplicare a sancţiunii disciplinare i se aduce colaboratorului la cunoştinţă contra semnătură în termen de 5 zile lucrătoare din data emiterii. Ordinul poate fi anunţat, de asemenea, în faţa formaţiei în linie sau în cadrul adunării efectivului. Refuzul colaboratorului de a confirma prin semnătură comunicarea ordinului se documentează conform prevederilor punctului 27 alineatul unu al prezentului Statut sau articolului 210 alineatul (2) al Codului muncii.

[Pct.34 modificat prin HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06, art.1547]

[Pct.34 al.2) în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

35. Sancţiunea disciplinară se execută imediat, iar în cazuri excepţionale, cînd aceasta e cu neputinţă, se execută în termen de 30 zile de cînd a fost aplicată. După expirarea acestui termen, sancţiunea disciplinară nu se execută, dar urmează a fi luată la evidenţă.

Persoana, din vina căreia sancţiunea disciplinară aplicată nu a fost executată în termenul stabilit sau a fost falsificată darea de seamă despre aceasta, poartă răspundere disciplinară.

[Pct.35 al.2) în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

36. Persoana sancţionată disciplinar este în drept să contesteze decizia respectivă în faţa şefului superior sau în instanţa de judecată în termen de 30 zile din data la care i s-a adus la cunoştinţă ordinul de aplicare a sancţiunii disciplinare.

În cazul contestării sancţiunii disciplinare executarea ei nu se suspendă.

37. Sancţiunea disciplinară aplicată colaboratorului printr-un ordin scris se consideră stinsă, dacă timp de un an din ziua aplicării acesteia el nu a fost supus unei noi sancţiuni disciplinare. Sub formă de stimulare, conducătorul care a aplicat sancţiunea disciplinară sau conducătorul superior este în drept să o revoce în decursul unui an, din proprie iniţiativă, la rugămintea colaboratorului sau la demersul şefului nemijlocit al acestuia, dacă persoana sancţionată a dat dovadă de atitudine exemplară faţă de obligaţiunile de serviciu şi a avut un comportament ireproşabil.

[Pct.37 modificat prin HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06 art.1547]

38. Ridicarea sancţiunii disciplinare, cu excepţia celei verbale, se efectuează printr-un ordin scris şi se aduce personal la cunoştinţa colaboratorului vizat, în faţa formaţiei în linie sau în cadrul adunării efectivului.

[Pct.38 modificat prin HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06 art.1547]

[Pct.39 abrogat prin HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06 art.1547]

[Pct.40 abrogat prin HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06 art.1547]

41. Toate stimulările şi sancţiunile disciplinare se iau la evidenţă în modul stabilit.

[Pct.36-41 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

VI. Înaintarea petiţiilor

[Capitolul VI denumirea în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

42. Colaboratorul este obligat să raporteze în instanţă sau să prezinte şefului superior, inclusiv ministrului afacerilor interne, petiţii despre orice caz de încălcare a legalităţii, abuz de serviciu sau alte încălcări, care influenţează negativ asupra activităţii organelor afacerilor interne.

[Pct.42 modificat prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

43. Fiecare colaborator are dreptul să depună petiţii despre acţiunile nelegitime sau nejustificate ale şefilor.

[Pct.43 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.200]

44. Şeful de competenţa căruia nu ţine soluţionarea problemelor formulate în petiţii, în termen de 3 zile, le expediază instanţei superioare sau altui organ respectiv, informînd despre aceasta petiţionarul.

Se interzice expedierea petiţiilor spre examinare şefilor,acţiunile cărora sînt atacate.

[Pct.44 modificat prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

45. Şeful, care a admis acţiuni nelegitime faţă de subaltern în legătură cu înaintarea petiţiei, poartă răspundere disciplinară.

46. Petiţiile se soluţionează conform Legii cu privire la petiţionare.

47. Pentru înaintarea intenţionată a petiţiilor calomnioase, colaboratorul în cauză poartă răspundere conform legislaţiei în vigoare.

[Pct.45-47 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

[Anexele abrogate prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]

HGM2/1996 ID intern unic: 295941 Версия на русском	Fişa actului juridic
Republica Moldova
GUVERNUL
HOTĂRÎRE Nr. 2 din 04.01.1996
cu privire la aprobarea Statutului disciplinar al organelor afacerilor interne şi Regulamentului consiliilor de onoare ale efectivului de trupă şi corpului de comandă ale organelor afacerilor interne
Publicat : 18.04.1996 în Monitorul Oficial Nr. 23-24 art Nr : 176 Data intrarii in vigoare : 18.04.1996
MODIFICAT HG709 din 06.08.10, MO145-147/13.08.10 art.792 HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06, art.1547 HG1110 din 11.09.03, MO204/26.09.03, art.1177 HG841 din 16.08.00, MO106-108/24.08.00 NOTĂ: în tot textul Statutului, cuvîntul "menţiune" se substituie prin cuvîntul "stimulare", la cazul şi numărul respectiv prin HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06, art.1547 În scopul sporirii responsabilităţii colaboratorilor organelor afacerilor interne pentru respectarea şi executarea cu stricteţe a ordinii şi regulilor stabilite prin legile în vigoare, Jurămînt, statutele, regulamentele şi ordinele Ministerului Afacerilor Interne Guvernul Republicii Moldova HOTĂRĂŞTE: Se aprobă Statutul disciplinar al organelor afacerilor interne şi Regulamentul consiliilor de onoare ale efectivului de trupă şi corpului de comandă ale organelor afacerilor interne (se anexează). PRIM-MINISTRU AL REPUBLICII MOLDOVA Andrei SANGHELI Contrasemnată: Ministrul Afacerilor Interne Constantin Antoci Ministrul Justiţiei Vasile Sturza Aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.2 din 4 ianuarie 1995 STATUTUL DISCIPLINAR al organelor afacerilor interne I. Dispoziţii generale 1. Disciplina colaboratorilor* în organele afacerilor interne constă în respectarea şi executarea strictă a ordinii, regulilor stabilite prin legile în vigoare, Jurămînt, statutele, regulamentele şi ordinele Ministerului Afacerilor Interne. Drept bază a disciplinei servesc devotamentul faţă de interesele de stat ale Republicii Moldova, hotărîrea fiecărui colaborator de a apăra ordinea de drept, integritatea teritorială, suveranitatea şi independenţa statului, de a-şi îndeplini cu responsabilitate obligaţiunile de serviciu şi misiunile încredinţate. Prezentul Statut disciplinar se extinde asupra tuturor colaboratorilor organelor afacerilor interne, fără deosebire de grad sau funcţie. 2. Disciplina în organele afacerilor interne obligă pe fiecare colaborator: să respecte cu stricteţe Constituţia Republicii Moldova, legislaţia în vigoare şi tratatele internaţionale la care Republica Moldova este parte, să execute întocmai şi în termenul oportun jurămîntul, prevederile statutelor, regulamentelor, instrucţiunilor, ordinelor şi dispoziţiilor primite; să păstreze cu stricteţe secretele de stat şi alte informaţii oficiale cu accesibilitate limitată, utilizată în activitatea de serviciu, arma şi muniţiile din dotare, bunurile materiale şi tehnica încredinţată; [Pct.2 al.3) modificat prin HG709 din 06.08.10, MO145-147/13.08.10 art.792] să păzească arma şi muniţiile din dotare, bunurile materiale şi tehnica încredinţate; să-şi perfecţioneze în permanenţă calificarea, să-şi ridice nivelul de cultură profesională; să fie onest şi obiectiv; să se stimeze reciproc; să respecte şefii, superiorii în funcţie şi grad; să le acorde ajutor în întărirea disciplinei şi asigurarea ordinii regulamentare; să dea onorul şi să respecte regulile de politeţe; să aibă o conduită demnă la serviciu şi în afara acestuia; să fie echipat regulamentar şi să aibă o ţinută corectă; să fie sobru şi exigent faţă de sine însuşi, să oprească pe cei din jur de la încălcarea ordinii de drept şi să contribuie activ la menţinerea prestigiului colaboratorilor organelor afacerilor interne şi a demnităţii cetăţenilor. [Pct.2 modificat prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] 3. Disciplina în organele afacerilor interne se obţine prin: formarea şi dezvoltarea la colaboratori a unor înalte calităţi morale şi profesionale, a unei atitudini conştiincioase faţă de îndeplinirea îndatoririlor de serviciu; menţinerea ordinii regulamentare; asigurarea respectării stricte a prevederilor legilor, statutelor, regulamentelor, instrucţiunilor şi ordinelor; exigenţa şefilor faţă de subordonaţi, aplicarea justă a măsurilor de convingere şi constrîngere, îmbinarea dibace a exigenţei cu grija şi stima faţă de subordonaţi; exemplul personal al şefilor şi superiorilor. 4. Şeful, comisarul şi comandantul (în continuare - şeful) poartă răspundere pentru starea disciplinară şi ordinea regulamentară din subdiviziunea pe care o conduce. [Pct.4 al.1) modificat prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] Şeful este obligat: să educe subordonaţii săi în spiritul devotamentului faţă de Patrie şi popor, al întăririi continue a disciplinei de serviciu, regulilor de convieţuire socială şi ordinii de drept; să dezvolte la subordonaţi simţul datoriei şi onoarei de colaborator al organelor afacerilor interne, precum şi al răspunderii personale pentru îndeplinirea îndatoririlor de serviciu; să-i convingă pe subordonaţi că ordinele se dau numai în interesul serviciului; să-şi cunoască subordonaţii sub toate aspectele, să se îngrijească de condiţiile lor de trai, să întreprindă măsuri în vederea satisfacerii cererilor lor legitime şi să le fie un permanent îndrumător; să fie exigent şi obiectiv în aprecierea subordonaţilor; să fie corect în relaţiile cu subordonaţii şi să nu le înjosească demnitatea personală; să dea ordine legale, clare şi precise, să asigure condiţiile necesare pentru executarea lor întocmai şi la timp; prin comportarea sa să cîştige încrederea subordonaţilor; să realizeze executarea cu stricteţe de către subordonaţi a prevederilor legilor, statutelor, regulamentelor, instrucţiunilor şi ordinelor, atît în cadrul serviciului, cît şi în afara acestuia, şi să controleze îndeplinirea lor; să beneficieze de drepturile disciplinare în toate împrejurările; să stimuleze subordonaţii pentru manifestarea actelor de eroism, iniţiativă creatoare, sîrguinţă, rezultate foarte bune şi bune, obţinute în îndeplinirea sarcinilor de serviciu şi să aplice sancţiuni disciplinare subordonaţilor care comit încălcări, dau dovadă de toleranţă faţă de neajunsuri şi nepăsare faţă de aplicarea prevederilor legale ale regulamentelor şi instrucţiunilor de serviciu; să acorde o atenţie deosebită prevenirii faptelor de nerespectare de către subordonaţi a normelor legislative, disciplinei, să înlăture la timp cauzele care provoacă atare încălcări; să utilizeze şi să aplice opinia colectivă, activitatea consiliului de onoare, pentru prevenirea şi combaterea încălcării disciplinei de serviciu, conformismului şi automulţumirii; să controleze modul de executare de către subordonaţi a pedepselor disciplinare şi măsurile întreprinse pentru înlăturarea cauzelor care au condus la comiterea încălcărilor. 5. În cazul încălcării disciplinei şi normelor de drept de către subordonat, şeful este obligat să-l avertizeze asupra neadmiterii unor atare acţiuni, să iniţieze o anchetă de serviciu pentru examinarea multiaspectuală, completă şi obiectivă a circumstanţelor încălcării, iar dacă subordonatului i se stabileşte vinovăţia - să-i aplice, în funcţie de gravitatea delictului comis şi gradul culpei, o sancţiune disciplinară ori să transmită materialele în organele procuraturii pentru examinare pe cale penală. [Pct.5 modificat prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] 6. Cu dreptul de a menţiona şi a aplica sancţiuni disciplinare se învestesc doar şefii direcţi, cu excepţia cazurilor prevăzute în punctul 25 al prezentului Statut. Şefi direcţi sînt şefii cărora colaboratorii le sînt subordonaţi pe linie de serviciu, inclusiv temporar. Cel mai apropiat şef direct al subalternului este şeful lui nemijlocit. [Pct.6 modificat prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] 7. Colaboratorii din efectivul de trupă şi corpul de comandă, care în relaţiile de serviciu nu sînt subordonaţi unul altuia, pot fi superiori sau inferiori în rang. Superioritatea se determină conform gradului special. [Pct.7 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] 8. Cînd mai mulţi colaboratori ai organelor afacerilor interne îndeplinesc aceeaşi misiune sau îşi fac serviciul în comun şi nu sînt subordonaţi unul altuia, iar relaţiile lor de serviciu nu au fost stabilite de şef, cel mai mare în grad special (în cazul gradelor echivalente, cel mai mare în funcţie) este considerat şef şi beneficiază, pe timpul îndeplinirii misiunii, de for disciplinar conform gradului special sau funcţiei deţinute; în cazul deţinerii unor grade speciale şi funcţii echivalente, este considerat superior colaboratorul care face parte din eşalonul ierarhic superior sau din serviciul care organizează activitatea respectivă. [Pct.8 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] 9. Colaboratorul care, fiind numit prin ordin, a exercitat temporar o funcţie de conducere, beneficiază de for disciplinar potrivit funcţiei deţinute temporar. [Pct.9 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] 10. Ordinul şefului este obligatoriu pentru subalterni şi urmează a fi executat fără discuţie, întocmai şi în termenul oportun. Şeful poartă întreaga răspundere pentru legalitatea ordinului dat; el trebuie să fie primul care să-l respecte cu stricteţe, iar cel care-l primeşte este obligat să-l execute şi să raporteze imediat după executare. Subalternul însuşeşte nu numai litera ordinului, ci şi entitatea lui. Cînd Subalternul constată că nu poate executa ordinul primit, raportează imediat şefului care l-a dat. Colaboratorul are dreptul să conteste legitimitatea ordinului primit, după executarea lui, adresîndu-se şefului superior în serviciu. Interesele de serviciu îi obligă pe şefi să ceară ferm respectarea ordinii de drept şi a disciplinei, să nu treacă cu vederea nici o încălcare comisă de subalterni; în caz de necesitate, să întreprindă măsurile de rigoare, în limita prevederilor legilor, instrucţiunilor, regulamentelor şi ale prezentului Statut, inclusiv reţinerea temporară a celui culpabil de încălcarea gravă a ordinii de drept şi a disciplinei de serviciu şi, după caz, să sesizeze organele procuraturii pentru pornirea urmăririi penale. [Pct.10 modificat prin HG1110 din 11.09.03, MO204/26.09.03 art.1177] Şeful care nu ia măsurile necesare pentru restabilirea ordinii de drept şi a disciplinei poartă răspundere conform prevederilor legislaţiei şi prezentului Statut. [Pct.10 modificat prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] 11. Colaboratorii organelor afacerilor interne dau onorul conform prevederilor Statutului serviciului interior al organelor afacerilor interne. II. Stimulările prevăzute pentru colaboratorii organelor afacerilor interne 12. Pentru colaboratorii organelor afacerilor interne sînt prevăzute următoarele stimulări: - mulţumire; - premierea cu cadouri de preţ sau bani; - acordarea unui concediu suplimentar plătit cu durata de pînă la 10 zile; - expunerea fotografiei pe Panoul de onoare; - ridicarea sancţiunii disciplinare; - decorarea cu insigne ale MAI; - conferirea anticipată a gradului special imediat următor sau gradului de calificare; - conferirea gradului special următor înainte de termen; - decorarea cu arme albe sau de foc; - înregistrarea în Cartea de onoare a Ministerului Afacerilor Interne. Pentru merite deosebite, colaboratorii organelor afacerilor interne pot fi decoraţi cu distincţii de stat. [Pct.12 modificat prin HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06, art.1547] 13. În instituţiile de învăţămînt ale Ministerului Afacerilor Interne, pe lîngă stimulările specificate în pct. 12 al prezentului Statut, se aplică următoarele stimulări: - înmînarea fotografiei personale a cursantului (studentului), fotografiat lîngă drapelul desfăşurat al instituţiei de învăţămînt; - trimiterea unei scrisori de mulţumire părinţilor (rudelor); - înscrierea numelui de familie al cursantului (studentului) pe Panoul de onoare; - acordarea peste rînd a permisiei din reşedinţa instituţiei de învăţămînt pînă la 5 zile. [Capitplul II în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] III. Sancţiunile prevăzute pentru colaboratorii organelor afacerilor interne. [Capitolului III denumirea în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] 14. Colaboratorilor organelor afacerilor interne le pot fi aplicate următoarele sancţiuni disciplinare: - avertisment; - mustrare; - mustrare aspră; - retrogradarea în gradul de calificare; - retrogradare în funcţie; - retrogradare în gradul special cu o treaptă; - concedierea din organele afacerilor interne. [Pct.14 modificat prin HG1445/19.12.06, MO199-202/29.12.06 art.1547] 15. În instituţiile de învăţămînt ale Ministerului Afacerilor Interne, pe lîngă sancţiunile disciplinare specificate, cursanţilor (studenţilor) li se aplică sancţiuni sub formă de: - suspendarea permisiei pe o perioadă de pînă la 30 zile; - numirea peste rînd în serviciu (cu excepţia serviciului de gardă) - pînă la 5 servicii; - exmatricularea. 16. Colaboratorii organelor afacerilor interne decoraţi cu insigne ale MAI pot fi sancţionaţi prin privarea de aceste insigne. 17. Sancţiunile disciplinare se aplică în cazurile de neglijenţă şi încălcare a obligaţiunilor de serviciu, a normelor de convieţuire socială, ordinii de drept şi disciplinei de serviciu. Colaboratorul care a săvîrşit infracţiuni poartă răspundere potrivit dispoziţiilor legii penale. Pînă la stabilirea caracterului infracţional al faptei, şeful poate sancţiona disciplinar colaboratorul în cauză pentru acţiuni ce constituie încălcări ale disciplinei de serviciu. Colaboratorul sancţionat disciplinar nu este absolvit de răspundere penală, dacă acţiunile lui conţin elementele constitutive ale infracţiunii. [Pct.14-17 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] IV. Dreptul şefilor de a acorda stimulări şi de a aplica sancţiuni disciplinare subordonaţilor [Capitolul IV în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] 18. Şefii acordă stimulările şi aplică sancţiunile disciplinare, în limitele drepturilor stabilite. Ministrul afacerilor interne este în drept să acorde stimulările şi să aplice tuturor colaboratorilor organelor afacerilor interne sancţiunile disciplinare, prevăzute de prezentul Statut, cu excepţia: - retrogradării în funcţie a viceminiştrilor; - retrogradării în grad şi concedierii din organele afacerilor interne a persoanelor din corpul de comandă suprem. Lista funcţiilor şefilor şi a drepturilor acestora de a acorda stimulări şi a aplica sancţiuni disciplinare se aprobă de către ministrul afacerilor interne. [Pct.18 modificat prin HG1445/19.12.06, MO199-202/29.12.06 art.1547] 19. Dacă şeful consideră că este necesar să acorde subalternilor stimulări care îi depăşesc competenţele, el le solicită şefului direct ierarhic superior . [Pct.18-19 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] 20. Dacă şeful consideră că, în legătură cu gravitatea abaterii săvîrşite de către subordonat, drepturile disciplinare cu care este învestit sînt insuficiente, el face un demers şefului superior direct, ca acesta să aplice sancţiunea cuvenită. 21. Şeful poartă răspundere pentru depăşirea drepturilor de acordare a stimulărilor şi aplicare a sancţiunilor disciplinare cu care este învestit, pentru aplicarea unei sancţiuni disciplinare neprevăzute de prezentul Statut sau pentru încălcarea procedurii de acordare şi aplicare a acestora. Stimularea acordată sau sancţiunea disciplinară aplicată cu depăşirea drepturilor sau cu încălcarea procedurii urmează să fie anulate. 22. Şeful superior este în drept să severizeze sancţiunea disciplinară aplicată, dacă va stabili că aceasta nu corespunde gravităţii abaterii disciplinare sau contravenţiei comise. Modificarea sau ridicarea sancţiunii disciplinare se efectuează în conformitate cu prevederile prezentului Statut. Şeful superior nu are dreptul să anuleze sau să atenueze sancţiunea disciplinară aplicată de un şef inferior pe motiv că pedeapsa este prea severă, dacă acesta nu şi-a depăşit drepturile disciplinare. În cazul în care unui colaborator i-a fost aplicată o sancţiune disciplinară fără ca acesta să fie vinovat, şeful nemijlocit al celui care l-a sancţionat pe nedrept cere anularea pedepsei. Ministrul afacerilor interne este în drept să agraveze, să atenueze, să ridice sau să anuleze orice sancţiune disciplinară aplicată conform prevederilor prezentului Statut. [Pct.21-22 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] [Pct.23 abrogat prin HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06 art.1547] [Pct.23 modificat prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] [Pct.24 abrogat prin HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06 art.1547] [Pct.24 modificat prin HG1110 din 11.09.03, MO204/26.09.03 art.1177] [Pct.24 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] 25. În cazul încălcării disciplinei sau comiterii altor contravenţii în afara teritoriului deservit de către organul, în cadrul căruia îşi face serviciul colaboratorul, precum şi în timpul concediului, permisiei, delegaţiei sau tratamentului, conducătorul organului afacerilor interne de pe teren ia măsuri pentru a curma contravenţia, comunicînd despre aceasta la locul de serviciu al colaboratorului care a săvîrşit-o. V. Modul de acordare a stimulărilor şi de aplicare şi executare a sancţiunilor disciplinare [Capitolul V titlul în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] 26. Stimulările se acordă printr-un ordin scris. Mulţumirea şi ridicarea sancţiunii disciplinare verbale pot fi exprimate atît printr-un ordin scris, cît şi verbal. Despre acordarea stimulărilor colaboratorul este anunţat personal în faţa formaţiei în linie sau în cadrul adunării efectivului. Persoanelor sancţionate disciplinar stimularea li se acordă, de regulă, sub formă de ridicare a sancţiunii aplicate anterior."; [Pct.26 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] 27. Sancţiunile disciplinare trebuie să fie conforme cu vinovăţia colaboratorului şi cu gravitatea încălcării săvîrşite. La aplicarea sancţiunii disciplinare se ia în considerare caracterul, cauzele, circumstanţele şi consecinţele faptei săvîrşite, conduita anterioară a colaboratorului, termenul aflării lui în serviciu. Sancţiunea disciplinară se aplică cu dreptate, fără părtinire şi numai după constatarea faptelor.Persoanei supuse anchetei de serviciu i se vor solicita explicaţiile de rigoare în scris. Refuzul de a prezenta explicaţiile solicitate se consemnează într-un proces-verbal semnat de colaboratorul care efectuează ancheta de serviciu şi de doi colaboratori necointeresaţi. Persoana, în privinţa căreia s-a finalizat ancheta de serviciu, va fi anunţată şi i se va explica dreptul de a face cunoştinţă cu încheierea. [Pct.27 al.1) modificat prin HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06, art.1547] [Pct.27 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] Şeful care aplică o sancţiune disciplinară trebuie să nu fie stăpînit de mînie, intenţie de răzbunare; să nu insulte şi să nu lezeze demnitatea celui sancţionat disciplinar. [Pct.27 al.2) modificat prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] Calmul şi stăpînirea de sine a şefului la aplicarea sancţiunii disciplinare contribuie la formarea convingerii celui sancţionat că acţiunile întreprinse sînt în interesul lui şi al serviciului. Scopul educativ al sancţiunii disciplinare se atinge nu numai prin oportunitatea ei, dar şi prin modul cum este adusă la cunoştinţa colaboratorului. [Pct.27 al.3) în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] Sancţiunile disciplinare mai aspre se aplică pentru încălcări grave sau repetate, comise în exerciţiul funcţiei sau în grup. [Pct.27 al.4) în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] [Pct.27 al.5)exclus prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] 28. Pentru aceeaşi contravenţie se aplică o singură sancţiune. Este interzisă aplicarea unei sancţiuni disciplinare întregului efectiv al subdiviziunii (sancţiuni disciplinare colective). [Pct.28 al.1) modificat prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] 29. Sancţiunile disciplinare se aplică numai după efectuarea anchetei de serviciu (cu excepţia cazurilor de aplicare a sancţiunilor verbale). 30. Dacă în perioada efectuării anchetei de serviciu se vor depista alte încălcări disciplinare, în caz de necesitate poate fi efectuată o anchetă de serviciu separată. 31. Ancheta de serviciu se efectuează în termen de pînă la 30 zile. Acest termen cuprinde timpul de la data cînd şeful respectiv a dispus efectuarea anchetei de serviciu pînă la data aprobării încheierii. În cazuri deosebite, termenul efectuării anchetei de serviciu poate fi prelungit cu cel mult 30 zile de către şeful care a dispus efectuarea anchetei de serviciu sau de altă persoană cu atribuţiile respective. Sancţiunea disciplinară se aplică de regulă, imediat după constatarea abaterii disciplinare, dar nu mai tîrziu de o lună din ziua constatării ei, fără a lua în calcul timpul aflării colaboratorului în concediu anual de odihnă, în concediu de studii sau în concediu medical. Termenul anchetei de serviciu sau aplicării sancţiunii disciplinare poate fi suspendat dacă vinovăţia persoanei urmează a fi constatată în cadrul unor investigaţii efectuate de alte organe de drept, dacă persoana în cauză se află în deplasare sau în concediu, dacă există alte împrejurări ce fac imposibilă adoptarea unei concluzii definitive. Ancheta de serviciu, anterior suspendată, urmează să fie reluată, dacă au decăzut motivele şi temeiurile suspendării. Sancţiunea disciplinară nu poate fi aplicată, dacă din ziua săvîrşirii încălcării a trecut mai mult de şase luni, iar pentru încălcările economico-financiare - mai mult de doi ani. [Pct.31 modificat prin HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06 art.1547] 32. Colaboratorul care a comis o încălcare disciplinară poate fi înlăturat de la îndeplinirea obligaţiunilor de serviciu sau din funcţie cu ridicarea legitimaţiei de serviciu şi armei din dotare. Durata înlăturării din funcţie nu poate depăşi termenele stabilite pentru soluţionarea cazului în regim disciplinar sau pe cale penală. În perioada aflării colaboratorilor sub o anchetă de serviciu se interzice promovarea lor în funcţie, conferirea gradelor speciale, gradelor de calificare şi acordarea concediilor . [Pct.29-32 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] 33. Aplicarea sancţiunii disciplinare unui colaborator în stare de ebrietate, precum şi obţinerea de la el a explicaţiilor de rigoare, se amînă pînă îşi revine din această stare. [Pct.33 modificat prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] 34. Sancţiunile disciplinare enumerate la punctul 14 al prezentului Statut se aplică în scris, prin ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) conducătorului căruia i se atribuie dreptul de angajare (confirmare sau numire în funcţie) a colaboratorului respectiv. Sancţiunile disciplinare enumerate la punctul 15 al prezentului Statut pot fi aplicate şi în mod verbal, cu excepţia exmatriculării. Sancţiunile disciplinare sub formă de privare de insigne ale Ministerului Afacerilor Interne se aplică numai de ministrul afacerilor interne. Ordinul de aplicare a sancţiunii disciplinare i se aduce colaboratorului la cunoştinţă contra semnătură în termen de 5 zile lucrătoare din data emiterii. Ordinul poate fi anunţat, de asemenea, în faţa formaţiei în linie sau în cadrul adunării efectivului. Refuzul colaboratorului de a confirma prin semnătură comunicarea ordinului se documentează conform prevederilor punctului 27 alineatul unu al prezentului Statut sau articolului 210 alineatul (2) al Codului muncii. [Pct.34 modificat prin HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06, art.1547] [Pct.34 al.2) în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] 35. Sancţiunea disciplinară se execută imediat, iar în cazuri excepţionale, cînd aceasta e cu neputinţă, se execută în termen de 30 zile de cînd a fost aplicată. După expirarea acestui termen, sancţiunea disciplinară nu se execută, dar urmează a fi luată la evidenţă. Persoana, din vina căreia sancţiunea disciplinară aplicată nu a fost executată în termenul stabilit sau a fost falsificată darea de seamă despre aceasta, poartă răspundere disciplinară. [Pct.35 al.2) în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] 36. Persoana sancţionată disciplinar este în drept să contesteze decizia respectivă în faţa şefului superior sau în instanţa de judecată în termen de 30 zile din data la care i s-a adus la cunoştinţă ordinul de aplicare a sancţiunii disciplinare. În cazul contestării sancţiunii disciplinare executarea ei nu se suspendă. 37. Sancţiunea disciplinară aplicată colaboratorului printr-un ordin scris se consideră stinsă, dacă timp de un an din ziua aplicării acesteia el nu a fost supus unei noi sancţiuni disciplinare. Sub formă de stimulare, conducătorul care a aplicat sancţiunea disciplinară sau conducătorul superior este în drept să o revoce în decursul unui an, din proprie iniţiativă, la rugămintea colaboratorului sau la demersul şefului nemijlocit al acestuia, dacă persoana sancţionată a dat dovadă de atitudine exemplară faţă de obligaţiunile de serviciu şi a avut un comportament ireproşabil. [Pct.37 modificat prin HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06 art.1547] 38. Ridicarea sancţiunii disciplinare, cu excepţia celei verbale, se efectuează printr-un ordin scris şi se aduce personal la cunoştinţa colaboratorului vizat, în faţa formaţiei în linie sau în cadrul adunării efectivului. [Pct.38 modificat prin HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06 art.1547] [Pct.39 abrogat prin HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06 art.1547] [Pct.40 abrogat prin HG1445 din 19.12.06, MO199-202/29.12.06 art.1547] 41. Toate stimulările şi sancţiunile disciplinare se iau la evidenţă în modul stabilit. [Pct.36-41 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] VI. Înaintarea petiţiilor [Capitolul VI denumirea în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] 42. Colaboratorul este obligat să raporteze în instanţă sau să prezinte şefului superior, inclusiv ministrului afacerilor interne, petiţii despre orice caz de încălcare a legalităţii, abuz de serviciu sau alte încălcări, care influenţează negativ asupra activităţii organelor afacerilor interne. [Pct.42 modificat prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] 43. Fiecare colaborator are dreptul să depună petiţii despre acţiunile nelegitime sau nejustificate ale şefilor. [Pct.43 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.200] 44. Şeful de competenţa căruia nu ţine soluţionarea problemelor formulate în petiţii, în termen de 3 zile, le expediază instanţei superioare sau altui organ respectiv, informînd despre aceasta petiţionarul. Se interzice expedierea petiţiilor spre examinare şefilor,acţiunile cărora sînt atacate. [Pct.44 modificat prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] 45. Şeful, care a admis acţiuni nelegitime faţă de subaltern în legătură cu înaintarea petiţiei, poartă răspundere disciplinară. 46. Petiţiile se soluţionează conform Legii cu privire la petiţionare. 47. Pentru înaintarea intenţionată a petiţiilor calomnioase, colaboratorul în cauză poartă răspundere conform legislaţiei în vigoare. [Pct.45-47 în redacţia HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00] [Anexele abrogate prin HG841 din 16.08.00, MO105/24.08.00]