HGA985/2000
ID intern unic:  296992
Версия на русском
Fişa actului juridic

Republica Moldova
GUVERNUL
HOTĂRÎRE Nr. 985
din  27.09.2000
pentru aprobarea Regulamentului cu privire la salarizarea conducătorilor
întreprinderilor de stat, întreprinderilor cu capital  majoritar de stat şi
ai celor monopoliste, indicate de Guvern
Publicat : 05.10.2000 în Monitorul Oficial Nr. 124-126     art Nr : 1089
HG1240 din 30.11.05, MO164-167/09.12.05 art.1342
HG614 din 03.06.04, MO91-95/11.06.04  art.756  
HG435 din 14.04.03, MO76/22.04.03 art.468
HG537 din 03.05.02, MO66/23.05.02 art.678

În scopul salarizării conducătorilor întreprinderilor în funcţie de rezultatele activităţii economico-financiare a acestor întreprinderi, Guvernul Republicii Moldova HOTĂRĂŞTE:
1. Se aprobă Regulamentul cu privire la salarizarea conducătorilor întreprinderilor de stat, întreprinderilor cu capital majoritar de stat şi ai celor monopoliste, indicate de Guvern (se anexează), şi se pune în aplicare de la 1 octombrie 2000.
2. Organele împuternicite cu administrarea proprietăţii de stat vor conformiza pînă la 1 ianuarie 2001 condiţiile salarizării conducătorilor întreprinderilor de stat, cu care au fost încheiate contracte, cu prevederile sus-menţionatului regulament.
3. Pînă la 1 ianuarie 2001 reprezentanţii statului în organele de conducere ale societăţilor pe acţiuni şi ai altor persoane juridice cu capital majoritar de stat vor asigura modificarea condiţiilor de salarizare a conducătorilor unităţilor respective conform regulamentului.
4. Pentru conducătorii întreprinderilor de stat şi cu capital majoritar de stat cu care au fost încheiate contracte în perioada de pînă la 1 octombrie 2000, condiţiile de salarizare vor fi aduse în conformitate cu prevederile regulamentului, aprobat prin prezenta hotărîre, după expirarea termenului de valabilitate a contractelor încheiate anterior.
5. Ministerul Economiei şi Reformelor, în comun cu Ministerul Finanţelor, Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei şi ministerele de ramură, în subordinea cărora activează întreprinderile monopoliste, indicate de Guvern, vor elabora pînă la 1 ianuarie 2001 şi vor prezenta Guvernului propuneri privind cuantumul salariului de funcţie pentru conducătorii numitelor întreprinderi.
6. Pentru conducătorii întreprinderilor de stat cu capital majoritar de stat şi ai celor monopoliste, indicate de Guvern, care în perioada lor de activitate au admis (admit) restanţe la plata salariilor angajaţilor, salariile de funcţie nu vor fi recalculate în funcţie de majorarea cuantumului salariului tarifar pentru categoria I de calificare a angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară, stabilit de Guvern, pînă la lichidarea totală a restanţelor.
De asemenea, aceşti conducători de unităţi, pînă la lichidarea integrală a restanţelor, nu beneficiază de dreptul de a primi premii, sporuri la salariu sau alte plăţi de stimulare.
[Pct.6 introdus prin HG1240 din 30.11.05, MO164/09.12.05 art.1342; pct.6 devine 7]
7. Se recomandă patronilor din sectorul privat să efectueze salarizarea conducătorilor angajaţi în baza Regulamentului cu privire la salarizarea conducătorilor întreprinderilor de stat, întreprinderilor cu capital majoritar de stat şi ai celor monopoliste, indicate de Guvern.

PRIM-MINISTRU
AL REPUBLICII MOLDOVA                             Dumitru BRAGHIŞ
Contrasemnată:
Ministrul muncii, protecţiei
sociale şi familiei                                                    Valerian Revenco
Ministrul finanţelor                                                 Mihail Manoli
Ministrul justiţiei                                                    Valeria Şterbeţ
Ministrul industriei şi energeticii                           Ion Leşanu

Chişinău, 27 septembrie 2000.
Nr. 985.

Aprobat
prin Hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova nr. 985
din 27 septembrie 2000
REGULAMENTUL
cu privire la salarizarea conducătorilor întreprinderilor de stat,
întreprinderilor cu capital majoritar de stat şi ai celor
monopoliste, indicate de Guvern
1. Prezentul regulament reglementează salarizarea conducătorilor întreprinderilor de stat, întreprinderilor cu capital majoritar de stat şi ai celor monopoliste, indicate de Guvern (în continuare - întreprinderile), în dependenţă de rezultatele activităţii economico-financiare a acestora.
2. Salarizarea conducătorilor întreprinderilor include salariul de funcţie, sporul pentru complexitatea şi intensitatea muncii, sporul pentru vechime neîntreruptă în muncă (în ramurile unde acest spor este prevăzut prin hotărîre de Guvern), premiul pentru rezultatele activităţii economico-financiare a întreprinderii, premiile speciale pentru economia resurselor de combustibil şi energetice şi a resurselor materiale şi tehnice, implementarea tehnicii noi, recompensa pentru rezultatele muncii în ansamblu pe an şi alte plăţi.
3. Mărimea, modul şi termenele de plată a salariului conducătorilor întreprinderilor sînt condiţii obligatorii ale contractului încheiat cu ei.
Salariul conducătorului întreprinderii se plăteşte concomitent cu plata salariului angajaţilor acestei întreprinderi, iar în cazurile de achitare parţială a salariului - proporţional salariului plătit angajaţilor întreprinderii.
4. Salariile de funcţie ale conducătorilor întreprinderilor se calculează în cuantumul multiplu al salariului tarifar pentru categoria I de calificare a angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară stabilit de Guvern, ţinîndu-se cont de coeficientul de complexitate ramural, în dependenţă de numărul scriptic al angajaţilor întreprinderii, după cum urmează:

Numărul scriptic mediu al angajaţilor întreprinderii (persoane)

Diapazonul coeficienţilor de multiplicitate în cuantum multiplu al salariului tarifar pentru categoria I de calificare stabilit pe ţară

pînă la 20

4,0- 4,5

de la 21 pînă la 50

4,5 - 6,0  

de la 51 pînă la 100

5,0 - 6,5

de la 101 pînă la 200

5,5-7,0

de la 201 pînă la 300

6,0 - 7,5

de la 301 pînă la 500

6,5 - 8,0

de la 501 pînă la 800

7,0 - 9,0

de la 801 pînă la 1000

8,0 - 10,0

de la 1001 pînă la 2000

9,0 - 11,0

peste 2000

10,0 - 12,0;
[Pct.4 tabelul modificat prin HG614 din 03.06.04, MO91-95/11.06.04 art.756]
    Pentru conducătorii asociaţiilor de producere sau asociaţiilor ştiinţifice de producţie şi întreprinderi, care dispun de întreprinderi, filiale sau alte subdiviziuni structurale desconcentrate în teritoriu, salariile de funcţie menţionate în tabel se majorează cu o unitate;
    [Pct.4 al.1) introdus prin HG435 din 14.04.03, MO76/22.04.03 art.468]
    Pentru conducătorii asociaţiilor de producere sau asociaţiilor ştiinţifice de producţie, întreprinderile, filialele şi subdiviziunile structurale, ale căror componente sînt desconcentrate în teritoriu, salariile de funcţie indicate în tabel se majorează cu o unitate.
    Pentru fiecare 1000 de angajaţi peste cuantumul de 2000 salariul de funcţie al conducătorului se majorează cu un salariu tarifar pentru categoria I de calificare, determinat în modul specificat la alineatul întîi al prezentului punct.
    Diferenţierea salariilor de funcţie ale conducătorilor pînă la limitele maximale indicate în tabel se efectuează ţinîndu-se cont de indicii economico-financiari ai întreprinderilor (volumul producţiei, profitul net, costul producţiei, rentabilitatea producţiei), precum şi de calităţile de afaceri şi profesionale ale conducătorilor.
    În cazurile cînd salariul de funcţie al conducătorului, calculat în cuantum multiplu al salariului tarifar pentru categoria I de calificare, va depăşi mărimea încincită a salariului mediu lunar constituit în ansamblu pe unitatea condusă, organul de conducere împuternicit va stabili salariul de funcţie concret exprimat în lei în mărimea care nu va depăşi 5 salarii medii constituite pe întreprindere în perioada de la începutul anului pînă la data stabilirii sau a reexaminării salariului de funcţie.
    La stabilirea numărului scriptic mediu al angajaţilor din instituţiile de cercetări ştiinţifice şi de proiectare se aplică coeficientul de multiplicare 2,0.
[Pct.4 al.5) introdus prin HG614 din 03.06.04, MO91-95/11.06.04 art.756; al.5 devine al.6]
[Pct.4 modificat prin HG537 din 03.05.02,MO66/23.05.02 art.678]
5. Salariile de funcţie ale conducătorilor, stabilite conform punctului 4, pot fi majorate pentru:
sporirea volumului producţiei (lucrărilor, serviciilor) cu cel puţin 20 la sută în total cumulativ de la începutul anului în preţuri comparabile faţă de perioada respectivă a anului precedent, cu condiţia asigurării creşterii volumului producţiei (lucrărilor, serviciilor), livrate la preţuri curente, în totalul cumulativ de la începutul anului, obţinerii beneficiului şi rentabilităţii producţiei (lucrărilor, serviciilor) în procente în calcul cumulativ de la începutul anului - cu pînă la 30 la sută. În cazul reducerii volumului producţiei faţă de anul precedent se restabileşte salariul de funcţie iniţial;
crearea a mai mult de 5 locuri suplimentare de muncă comparativ cu anul precedent - cu pînă la 10 la sută;
majorarea cotei producţiei, exportate contra valută forte peste nivelul de 40 la sută în volumul producţiei livrate - cu pînă la 20 la sută.
6. Premierea conducătorului întreprinderii conform rezultatelor activităţii economico-financiare lunare sau trimestriale se efectuează pentru îndeplinirea următorilor indici:
- creşterea volumului producţiei livrate - pînă la 50 procente;
- sporirea beneficiului                - pînă la 25 procente;
- reducerea costului producţiei   - pînă la 25 procente din salariul de funcţie al conducătorului.
Creşterea volumului producţiei livrate se apreciază ţinînd cont de rata inflaţiei în perioada de gestiune.
Suma calculată a premiului poate fi redusă cu pînă la 50 la sută în cazul majorării stocurilor din contul mărfurilor produse şi nerealizate pe parcursul perioadei de gestiune sau a mărfurilor intrate în stocuri ca rezultat de barter.
În cazul neîndeplinirii vreunuia dintre indici, premiul pentru indicele respectiv nu se plăteşte.
Organul de conducere care angajează conducătorul întreprinderii poate stabili şi alţi indici pentru premierea lui, legaţi de eficienţa funcţionării întreprinderii (productivitatea muncii, sporirea utilizării capacităţilor de producţie, neacumularea datoriilor debitoare şi achitarea datoriilor creditoare, rentabilitatea etc.).
Suma totală a premiului pentru o anumită perioadă nu poate depăşi suma salariului de funcţie plătit pentru aceeaşi perioadă ţinîndu-se cont de sporurile şi suplimentele prevăzute de legislaţie.
[Pct.6 al.9) modificat prin HG435 din14.04.03, MO76/22.04.03 art.468]
Cuantumul maxim al premiului pentru rezultatele activităţii economico-financiare pentru conducătorii întreprinderilor care primesc dotaţii de la buget nu poate depăşi 50 la sută din salariul de funcţie lunar.
Conducătorilor întreprinderilor nerentabile premiul li se plăteşte cu condiţia reducerii pierderilor comparativ cu perioada respectivă a anului precedent şi suma lui anuală nu poate depăşi 4,8 salarii de funcţie lunare.
Premierea conducătorilor întreprinderilor prestatoare de servicii de alimentare cu apă şi canalizare se efectuează conform următorilor indici:
îndeplinirea planului de alimentare cu apă (menţinerea regimului de distribuţie în reţea)  -  30 %;
asigurarea beneficiului preconizat (diminuarea pierderilor)  - 20 %;
menţinerea calităţii apei potabile Standarde   - 20 %;
asigurarea calităţii de epurare a apelor uzate conform indicilor reglementaţi de funcţionarea staţiilor de epurare   - 20 %;
neadmiterea majorării pierderilor reglementate şi consumurilor neevidenţiate de apă  (diminuarea) - 10 %.
[Pct.6 alineat introdus prin HG435 din 14.04.03, MO76/22.04.03 art.468]
[Pct.7 abrogat prin HG435 din 14.04.03, MO76/22.04.03 art.468; pct.8-12 devin 7-11]
7. Plata premiilor conducătorului se efectuează cu acordul organului de conducere care a încheiat cu el contract.
8. Conducătorilor întreprinderilor li se mai pot stabili:
- sporuri pentru complexitatea şi intensitatea muncii - pînă la 50 procente din salariul de funcţie;
- premii speciale pentru majorarea volumului producţiei destinate exportului, economia resurselor de combustibil şi energetice, a resurselor materiale şi tehnice, implementarea tehnicii noi, crearea noilor locuri de lucru şi alte premii - cu cel mult 6 salarii de funcţie pe an;
- sporuri pentru vechime neîntreruptă în muncă în mărimile şi în ramurile în care plata acestui spor este prevăzută prin hotărîre de Guvern;
- recompense pentru rezultatele muncii în ansamblu pe an în conformitate cu regulamentul aprobat la întreprindere.
9. Salariul de funcţie, majorările la salariu, sporurile, premiile pentru rezultatele activităţii economico-financiare şi premiile speciale se stabilesc:
- pentru conducătorul întreprinderii de stat - de către organul de conducere împuternicit cu administrarea proprietăţii de stat;
- pentru conducătorul întreprinderii cu capital majoritar de stat - de către consiliul societăţii pe acţiuni la propunerea reprezentantului statului în consiliu;
- pentru conducătorul întreprinderii monopoliste, indicate de Guvern, - prin dispoziţie de Guvern.
10. Salariul de funcţie şi celelalte plăţi salariale ale conducătorilor, reglementate prin prezentul regulament, se reexaminează în conformitate cu dinamica indicilor economico-financiari ai activităţii întreprinderilor conduse de aceştia, cel mult o dată pe an.
11. Modul, condiţiile şi mărimile altor plăţi, care nu se raportă la salarizare, dar care pot fi prevăzute în contractul încheiat cu conducătorul întreprinderii (ajutoarele materiale pentru tratament şi odihnă, premiile acordate la datele jubiliare ale întreprinderii, sărbătorile profesionale etc.) se determină în fiecare caz concret de către organul de conducere, care a încheiat contractul cu conducătorul respectiv.