Abrogată prin HG1231 din 12.12.18, MO480-485/14.12.18 art.1310; în vigoare 14.12.18

    MODIFICAT
    HG1011 din 21.11.17, MO411-420/24.11.17 art.1119
    HG1028 din 07.09.16, MO293-305/09.09.16 art.1111
    HG770 din 23.09.14, MO290-292/30.09.14 art.821; în vigoare 01.09.14
    HG264 din 17.04.13, MO92-95/26.04.13 art.331
    HG778 din 19.10.12, MO221/23.10.12 art.842
    HG469 din 26.06.12, MO131-134/29.06.12 art.514
    HG428 din 13.06.11, MO99-101/17.06.11 art 491
    HG38 din 02.02.10, MO18-19/05.02.10 art.75
    HG18 din 20.01.09, MO10-11/23.01.09 art.44
    HG1399 din 12.12.07, MO198-202/21.12.07 art.1453

    HG361 din 03.04.07, MO51-53/13.04.07 art.385

    HG251 din 02.03.07, MO36-38/16.03.07 art.271

    Denumirea modificată prin HG778 din 19.10.12, MO221/23.10.12 art.842

    Întru executarea Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.35-38, art.148), Guvernul  HOTĂRĂŞTE:

    1. Se aprobă:

    categoriile de salarizare pentru personalul aparatului administrativ al bazei auto a Cancelariei de Stat, conform anexei nr.1;   

    categoriile de salarizare pentru muncitori, conform anexei nr.2.
    [Pct.1 modificat prin HG778 din 19.10.12, MO221/23.10.12 art.842]

    2. Mărimile concrete ale salariilor tarifare pentru muncitori se stabilesc în funcţie de calificarea lor, complexitatea lucrărilor şi condiţiile de muncă, precum şi de gradul de efort fizic pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă normate, de normele de deservire şi normativele de personal.

    La calcularea salariilor lunare ale muncitorilor se vor aplica coeficienţii complexităţii lucrărilor, aprobaţi prin Hotărîrea Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006 "Cu privire la condiţiile de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice" (anexele nr.9 şi nr.10).

    3. Persoanele salarizate în temeiul prezentei hotărîri beneficiază de un spor lunar pentru vechime în muncă, calculat în procente faţă de salariul tarifar (de funcţie), în următoarele mărimi:

    de la 2 la 5 ani                                        10

    de la 5 la 10 ani                                      15

    de la 10 la 15 ani                                    20

    de la 15 la 20 ani                                    25

    de la 20 ani şi mai mult                            30

    În vechimea în muncă, ce acordă dreptul de a beneficia de spor pentru vechime în muncă, se include perioada de activitate în unitatea respectivă, precum şi perioada de muncă în unităţi cu orice formă de proprietate, în funcţii deţinerea cărora este legată de profilul de activitate în unitatea respectivă şi perioada de muncă în orice funcţii în unităţi, dacă pentru aceste funcţii a fost stabilită şi s-a efectuat realmente plata sporului pentru vechime în muncă.

    4. De sporul lunar pentru vechime în muncă, prevăzut la punctul 3 al prezentei hotărîri beneficiază şi personalul întreprinderilor de stat monitorizate de Cancelaria de Stat (Întreprinderea de Stat „Pensiunea din Holercani”, Întreprinderea de Stat „Cantina Cancelariei de Stat”, Întreprinderea de Stat „Agenţia Informaţională de Stat „Moldpres”, Întreprinderea de Stat Complexul „Casa Presei”, Întreprinderea de Stat Editura „Universul”, Întreprinderea de Stat „Palatul Republicii, Asociaţia Curativ-Sanatorială şi de Recuperare).
    [Pct.4 în redacţia HG778 din 19.10.12, MO221/23.10.12 art.842]

    5. Conducătorului unităţii i se acordă dreptul:

    să stabilească, pentru personalul întreprinderii, inclusiv pentru adjuncţii lui, sporuri la salariul tarifar (de funcţie) pentru înaltă eficienţă în muncă, precum şi pentru executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau de urgenţă, pe termenul efectuării lor, din contul şi în limitele fondului de salarizare, fără a limita mărimile lor. Volumul alocaţiilor utilizate pentru plata acestor sporuri nu va depăşi 50 la sută din suma mijloacelor pentru plata salariilor tarifare (de funcţie), conform schemei de încadrare aprobate, ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă. Aceste sporuri se anulează sau se reduc în cazul neîndeplinirii în termen a sarcinilor, scăderii nivelului calităţii muncii sau încălcării disciplinei de muncă;

    să premieze lunar personalul, utilizînd anual în aceste scopuri 12 fonduri lunare de salarizare, pentru personalul aparatului administrativ al bazei auto şi, respectiv, 10 fonduri lunare pentru premierea muncitorilor.

    Fondurile lunare de salarizare se vor calcula reieşind din salariile tarifare (de funcţie), ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă, de alte sporuri şi suplimente, în conformitate cu legislaţia. Mărimile concrete ale premiilor se stabilesc în funcţie de aportul personal în muncă al fiecăruia  şi nu se limitează;

    să acorde ajutor material personalului, utilizînd în acest scop mijloacele de retribuire a muncii în mărimea unui fond lunar pe an, calculate din salariile tarifare (de funcţie), ţinîndu-se cont  de sporul pentru vechime în muncă, de alte sporuri  şi suplimente, în conformitate cu legislaţia.

    Pentru stabilirea sporurilor şi premierea curentă a personalului, pot fi  folosite şi mijloacele speciale obţinute de la prestarea serviciilor cu plată, care rămîn la dispoziţia întreprinderii şi se repartizează în modul prevăzut de Regulamentul privind modul de formare şi direcţiile de utilizare a mijloacelor speciale ale instituţiei.
    Ajutorul material acordat salariaţilor, inclusiv conducătorilor, se recalculează proporţional perioadei de activitate în funcţie în anul de gestiune în caz de suspendare sau de desfacere a contractului individual de muncă prin demisie sau eliberare din funcţie înainte de expirarea anului de gestiune, cu excepţia cazurilor în care salariatul şi-a încetat sau şi-a suspendat activitatea în temeiurile indicate la art.76 lit. a) şi e), art.78 alin.(1) lit. d), art.82 lit. a) şi i), art.86 alin.(1) lit. b)-e) şi u) ori a fost înmatriculat la o instituţie de învăţămînt conform art.85 alin. (2) din Codul muncii.
    [Pct.5 modificat prin HG770 din 23.09.14, MO290-292/30.09.14 art.821; în vigoare 01.09.14]
    [Pct.5 modificat prin HG778 din 19.10.12, MO221/23.10.12 art.842]
    [Pct.5 modificat prin HG38 din 02.02.10, MO18-19/05.02.10 art.75]
    6. Conducătorul întreprinderii de transport beneficiază de spor pentru înaltă eficienţă în muncă, intensitatea muncii, precum şi pentru executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau de urgenţă, în mărime de pînă la 50 % din salariul funcţiei, şi de premiu şi ajutor material - conform prevederilor punctului 5 al prezentei hotărîri, prin decizia organului ierarhic superior.
    6¹. Condiţiile de salarizare prevăzute în prezenta hotărîre şi categoriile de salarizare stabilite conform anexei nr.2 la hotărîre se aplică la salarizarea persoanelor care deţin profesii de muncitori ai Direcţiei asigurare transport a Secretariatului Parlamentului.
    [Pct.6¹ introdus prin HG778 din 19.10.12, MO221/23.10.12 art.842]

    7. Conform prevederilor prezentei hotărîri se efectuează şi salarizarea şoferilor de autoturisme care deservesc aparatele autorităților publice autonome, autorităților judecătorești ministerelor, altor autorităţi administrative centrale, inclusiv din subordinea ministerelor, cu excepţia premierii lunare care se va efectua utilizînd anual în acest scop 6 fonduri lunare de salarizare calculate din salariile tarifare, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă, de alte sporuri şi suplimente, în conformitate cu legislaţia.
    [Pct.7 modificat prin HG1028 din 07.09.16, MO293-305/09.09.16 art.1111]

    8. Condiţiile de salarizare şi salariile tarifare (de funcţie) pentru categoriile de salariaţi, specificate în anexele nr.1 şi nr.2 la prezenta hotărîre, se aplică de la 1 decembrie 2005, în modul şi în termenele indicate în art. 35 şi art. 36 din Legea nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar.

    Începînd cu 1 octombrie 2014, salariile tarifare şi de funcţie pentru personalul specificat în anexele nr.1 şi nr.2 la prezenta hotărîre se stabilesc în cuantumul indicat în anexa nr.3 la prezenta hotărîre.
    [Pct.8 modificat prin HG770 din 23.09.14, MO290-292/30.09.14 art.821; în vigoare 01.09.14]
    [Pct.8 modificat prin HG264 din 17.04.13, MO92-95/26.04.13 art.331]
    [Pct.8 modificat prin HG469 din 26.06.12, MO131-134/29.06.12 art.514]
    [Pct.8 modificat prin HG428 din 13.06.11, MO99-101/17.06.11 art 491]
    [Pct.8 modificat prin HG18 din 20.01.09, MO10-11/23.01.09 art.44]
    [Pct.8 modificat prin HG18 din 20.01.09, MO10-11/23.01.09 art.44]
    [Pct.8 modificat prin HG1399 din 12.12.07, MO198-202/21.12.07 art.1453]

    9. În cazurile în care, pentru unii salariaţi, după punerea în aplicare a Legii nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005, salariile de bază, incluzînd plăţile prevăzute în prezenta hotărîre, vor fi mai mici decît salariile de bază în vigoare, incluzînd sporurile, suplimentele şi alte plăţi, pînă la punerea în aplicare a legii nominalizate, angajaţilor în cauză, pentru perioada de activitate în instituţia bugetară respectivă în aceeaşi funcţie sau într-o funcţie mai avansată, li se va plăti diferenţa de salariu.

    Pentru determinarea şi plata diferenţei de salariu:

    1) se calculează salariul lunar total cuvenit angajatului respectiv conform condiţiilor de salarizare în vigoare pînă la 1 decembrie 2005;

    2) se calculează salariul lunar total cuvenit angajatului conform condiţiilor de salarizare prevăzute în Legea nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar şi în hotărîrea respectivă de Guvern privind condiţiile specifice de salarizare pentru ramurile sferei bugetare, prevăzute pentru anul în curs;

    3) se stabileşte diferenţa dintre salariul cuvenit înainte de 1 decembrie 2005 şi  cel cuvenit la etapa curentă de implementare a noului sistem de salarizare;

    4) conducătorul unităţii bugetare emite un ordin prin care se fixează diferenţa de salariu şi se dispune plata lunară a acestei diferenţe pînă la următoarea modificare a condiţiilor de salarizare;

   5) diferenţa de salariu se plăteşte în mărime integrală pentru fiecare lună în care salariatul a acumulat numărul deplin de zile lucrătoare conform graficului stabilit. În cazurile în care angajatul nu a lucrat un timp oarecare, diferenţa de salariu se va recalcula proporţional timpului efectiv lucrat. 

    Diferenţa de salariu calculată şi plătită în modul specificat la prezentul punct se include în calculul salariului mediu în toate cazurile de aplicare a lui.

    10. Se abrogă unele hotărîri ale Guvernului, conform anexei nr.4.

    PRIM-MINISTRU                                                              Vasile TARLEV