Abrogată prin HG1231 din 12.12.18, MO480-485/14.12.18 art.1310; în vigoare 14.12.18

    MODIFICAT
    HG1011 din 21.11.17, MO411-420/24.11.17 art.1119
    HG770 din 23.09.14, MO290-292/30.09.14 art.821; în vigoare 01.09.14
    HG264 din 17.04.13, MO92-95/26.04.13 art.311
    HG778 din 19.10.12, MO221/23.10.12 art.842
    HG469 din 26.06.12, MO131-134/29.06.12 art.514
    HG428 din 13.06.11, MO99-101/17.06.11 art.491
    HG650 din 20.07.10, MO129-130/27.07.10 art.735
    HG38 din 02.02.10, MO18-19/05.02.10 art.75
    HG18 din 20.01.09, MO10-11/23.01.09 art.44
    HG1064 din 18.09.08, MO177/23.09.08 art.1069
    HG1399 din 12.12.07, MO198-202/21.12.07 art.1453

    HG361 din 03.04.07, MO51-53/13.04.07 art.385

    HG251 din 02.03.07, MO36-38/16.03.07 art.271

    Întru executarea Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.35-38, art.148), Guvernul  HOTĂRĂŞTE:

    1. Se stabilesc categoriile de salarizare pentru personalul administrativ şi profesiile de muncitori ale Direcţiei generale pentru administrarea clădirilor Guvernului, conform anexelor nr.1 şi nr.2.
    [Pct.1 modificat prin HG778 din 19.10.12, MO221/23.10.12 art.842]

    2. La calcularea salariilor lunare ale muncitorilor se vor aplica coeficienţii complexităţii lucrărilor, aprobaţi prin Hotărîrea Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006 "Cu privire la condiţiile de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.66-69, art.431) şi specificaţi în anexa nr.9 la hotărîre.

    3. Persoanele salarizate în temeiul prezentei hotărîri beneficiază de spor lunar pentru vechime în muncă, calculat în procente faţă de salariul tarifar (de funcţie), în următoarele mărimi:

    În vechimea în muncă ce acordă dreptul de a primi spor pentru vechime în muncă se include perioada de activitate în direcţia respectivă, precum şi perioada de muncă în unităţi cu orice formă de proprietate, deţinerea cărora era legată de profilul de activitate în unitatea respectivă, şi perioada de muncă în orice funcţii în unităţi, dacă pentru aceste funcţii a fost stabilită şi s-a efectuat realmente plata  sporului pentru vechime în muncă.

    4. Conducătorului  direcţiei i se acordă dreptul:

    să stabilească, pentru personalul direcţiei, inclusiv pentru adjuncţii lui, sporuri la salariul tarifar (de funcţie) pentru înaltă eficienţă în muncă, intensitatea muncii, precum şi pentru executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau de urgenţă, pe termenul efectuării lor, din contul şi în limitele fondului de salarizare, fără a limita mărimile lor. Volumul alocaţiilor utilizate pentru plata acestor sporuri nu va depăşi 50 la sută din suma mijloacelor pentru plata salariilor tarifare (de funcţie) conform schemei de încadrare aprobate, ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă. Aceste sporuri se anulează sau se reduc în cazul neîndeplinirii în termen a sarcinilor, scăderii nivelului calităţii muncii sau încălcării disciplinei de muncă;

    să premieze lunar personalul, utilizînd anual  în aceste scopuri 6 fonduri  lunare de salarizare pentru personalul aparatului administrativ al direcţiilor şi, respectiv, 4 fonduri lunare pentru premierea muncitorilor.

    Fondurile lunare de salarizare se vor calcula reieşind din salariile tarifare şi de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă, alte sporuri şi suplimente, în conformitate cu  legislaţia. Mărimile concrete ale premiilor se stabilesc în funcţie de aportul personal al fiecăruia  în muncă şi nu se limitează;

    să stabilească suplimente pentru cumularea funcţiilor unor lucrători temporar absenţi în mărime de cel puţin 50 la sută din salariul de funcţie al lucrătorului absent.

    Mărimea concretă a suplimentelor se stabileşte reieşind din volumul real al lucrărilor executate.

    Nu se plătesc suplimente pentru executarea obligaţiilor conducătorilor, în lipsa temporară a acestora, de cărte locţiitorii titulari;

    să acorde ajutor material personalului, utilizînd anual în acest scop mijloacele a unui fond mediu lunar de salarizare;   

    să efectueze, conform actelor normative în vigoare, din contul mijloacelor speciale, retribuirea muncii personalului implicat nemijlocit în prestarea serviciilor, efectuarea lucrărilor sau desfăşurarea altor activităţi, inclusiv plata sporurilor, suplimentelor, premierea curentă şi acordarea ajutorului material;
    cuantumul plăţilor cu caracter stimulator din contul mijloacelor speciale plătite lunar unui angajat nu va depăşi salariul lui de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechimea în muncă.
    Ajutorul material acordat salariaților, inclusiv conducătorilor, se recalculează proporțional perioadei de activitate în funcție în anul de gestiune în caz de suspendare sau de desfacere a contractului individual de muncă prin demisie sau eliberare din funcție înainte de expirarea anului de gestiune, cu excepția cazurilor în care salariatul și-a încetat sau şi-a suspendat activitatea în temeiurile indicate la art.76 lit. a) și e), art.78 alin.(1) lit. d), art.82 lit. a) și i), art.86 alin.(1) lit. b)-e) și u) ori a fost înmatriculat la o instituție de învățămînt conform art.85 alin. (2) din Codul muncii.
    [Pct.4 modificat prin HG770 din 23.09.14, MO290-292/30.09.14 art.821; în vigoare 01.09.14]
    [Pct.4 modificat prin HG650 din 20.07.10, MO129-130/27.07.10 art.735]
    [Pct.4 modificat prin HG38 din 02.02.10, MO18-19/05.02.10 art.75]

    5. Conducătorul direcţiei beneficiază de spor pentru complexitatea funcţiei de conducere în mărime de pînă la 70 la sută din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă şi de sporul pentru înaltă eficienţă în muncă, intensitatea muncii, precum şi pentru executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau de urgenţă, în mărime de pînă la 50 la sută din salariul funcţiei, iar premiu şi ajutorul material - conform prevederilor punctului 4 al prezentei hotărîri, prin decizia organului ierarhic superior.
    [Pct.5 modificat prin HG1064 din 18.09.08, MO177/23.09.08 art.1069]

    [Pct.5 modificat prin HG1064 din 18.09.08, MO177/23.09.08 art.1069]

    6. Pentru personalul, inclusiv muncitorii, care nu sînt specificaţi în prezenta hotărîre, salarizarea se efectuează în modul, mărimile şi condiţiile stabilite în actele normative în vigoare pentru lucrătorii ramurilor respective ale sectorului bugetar.
    6¹. Conform prevederilor prezentei hotărîri se efectuează salarizarea persoanelor care deţin profesii de muncitori ai Direcţiei pentru deservirea clădirilor din cadrul Secretariatului Parlamentului.
    [Pct.6¹ introdus prin HG778 din 19.10.12, MO221/23.10.12 art.842]

    7. Condiţiile de salarizare şi salariile de funcţie pentru categoriile de salariaţi, indicate în anexele nr.1 şi nr.2 la prezenta hotărîre, se aplică începînd cu 1 decembrie 2005, în modul şi în termenele specificate în art. 35 şi art. 36 ale Legii nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar.

    Începînd cu 1 octombrie 2014, salariile tarifare şi de funcţie pentru personalul specificat în anexele nr.1 şi nr.2 la prezenta hotărîre se stabilesc în cuantumul indicat în anexa nr.3 la prezenta hotărîre.
    [Pct.7 modificat prin HG770 din 23.09.14, MO290-292/30.09.14 art.821; în vigoare 01.09.14]
    [Pct.7 modificat prin HG264 din 17.04.13, MO92-95/26.04.13 art.311]
    [Pct.7 modificat prin HG469 din 26.06.12, MO131-134/29.06.12 art.514]
    [Pct.7 modificat prin HG428 din 13.06.11, MO99-101/17.06.11 art.491]
    [Pct.7 modificat prinHG18 din 20.01.09, MO10-11/23.01.09 art.44]
    [Pct.7 modificat prin HG18 din 20.01.09, MO10-11/23.01.09 art.44]
    [Pct.7 în redacţia HG1399 din 12.12.07, MO198-202/21.12.07 art.1453]