Abrogată prin HG1231 din 12.12.18, MO480-485/14.12.18 art.1310; în vigoare 14.12.18

    MODIFICAT
    HG869 din 05.09.18, MO366-376/28.09.18 art.966; în vigoare 28.09.18
    HG376 din 31.05.17, MO171-180/02.06.17 art.449
    HG1064 din 18.09.08, MO177/23.09.08 art.1069
    HG1399 din 12.12.07, MO198-202/21.12.07 art.1453

    NOTĂ:
    în denumirea şi textul hotărîrii, după cuvintele „angajaților civili” se introduc cuvintele „și personalului contractual” prin HG869 din 05.09.18, MO366-376/28.09.18 art.966; în vigoare 28.09.18



    În temeiul art.29 alin.(3) din Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.35-38, art.148) şi pct.3 din Hotărîrea Guvernului nr.1000 din 28 august 2006 “Cu privire la condiţiile de salarizare a angajaţilor civili și personalului contractual din organele apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.142-145, art.1085), Guvernul  HOTĂRĂŞTE:
   Se aprobă Regulamentul cu privire la modul de calculare a perioadei de muncă în vederea acordării sporului pentru vechime în muncă angajaţilor civili și personalului contractual din organele apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice (se anexează).

    PRIM-MINISTRU                                                          Vasile TARLEV

    Contrasemnează:
    Ministrul economiei şi comerţului                                  Igor Dodon
    Ministrul finanţelor                                                          Mihail Pop
    Ministrul afacerilor interne                                             Gheorghe Papuc

    Nr. 686. Chişinău, 18 iunie 2007.

    Prezentul Regulament stabileşte modul de calculare şi plată a sporului pentru vechime în muncă angajaţilor civili și personalului contractual din organele apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice (cu excepţia funcţionarilor publici).
    1. Sporul pentru vechime în muncă se stabileşte angajaţilor civili și personalului contractual din organele apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice în procente faţă de salariul tarifar (salariul funcţiei), ţinîndu-se cont de indemnizaţia de conducere, în următoarele mărimi:

Vechimea în muncă	Mărimea sporului în % faţă de salariul tarifar (salariul funcţiei), ţinîndu-se cont de indemnizaţia de conducere
de la 2 la 5 ani	10
de la 5 la 10 ani	15
de la 10 la 15 ani	20
de la 15 la 20 ani	25
peste 20 ani	30

   2. Plata sporului pentru vechime în muncă se efectuează lunar, concomitent cu plata salariului pentru luna calendaristică, din contul fondului de salarizare, stabilit în conformitate cu planul de finanţare.
   3. Dreptul de a beneficia de spor pentru vechime în muncă, conform prezentului Regulament, îl au toţi angajaţii civili și personalul contractual ai organelor apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice, cu excepţia funcţionarilor publici şi persoanelor care efectuează deservirea tehnică,  şi care dispun de vechimea în muncă necesară.
    [Pct.3 modificat prin HG869 din 05.09.18, MO366-376/28.09.18 art.966; în vigoare 28.09.18]
    3¹. Sporul pentru vechime în muncă, în conformitate cu prezentul Regulament, poate fi stabilit şi angajaţilor din întreprinderile de stat ai căror fondatori sînt Ministerul Apărării, Ministerul Afacerilor Interne și Serviciul de Informaţii şi Securitate.
    Acordarea sporurilor pentru vechimea în muncă se stabileşte în convenţii colective la nivel de ramură sau în contracte colective de muncă la nivel de unitate, la decizia reprezentanţilor angajatorului şi a reprezentanţilor salariaţilor prin organele parteneriatului social, în funcţie de posibilităţile economico-financiare, reexaminate nu mai rar de o dată pe an.
    [Pct.3¹ modificat prin HG869 din 05.09.18, MO366-376/28.09.18 art.966; în vigoare 28.09.18]
    [Pct.3¹ în redacția HG376 din 31.05.17, MO171-180/02.06.17 art.449]
    [Pct.3¹ introdus prin HG1064 din 18.09.08, MO177/23.09.08 art.1069]
    4. Sporul pentru vechime în muncă se calculează reieşind din salariul tarifar (salariul funcţiei), indiferent de forma de plată a salariului (pe unitate de timp sau în acord).
    În timpul exercitării interimatului sporul pentru vechime în muncă se calculează reieşind din salariul funcţiei la locul de muncă de bază.
   5. Nu au dreptul la spor pentru vechime în muncă salariaţii angajaţi la îndeplinirea unor lucrări temporare, pentru o durată de pînă la 2 luni, precum şi la îndeplinirea unor lucrări sezoniere.
   6. În vechimea în muncă ce acordă dreptul de a beneficia de spor pentru vechime în muncă se include  perioada de muncă din unitatea respectivă.
    7. În vechimea în muncă ce acordă dreptul de a beneficia de spor pentru vechime în muncă  se includ, de asemenea:
    a)  perioada de muncă în funcţii de personal de conducere, în calitate de specialişti şi funcţionari administrativi în unităţi, indiferent de subordonarea lor departamentală şi forma de organizare juridică, deţinerea cărora este legată de profilul de activitate (specialitate) la unitatea respectivă;
    b) perioada de muncă în orice funcţii în instituţii, întreprinderi şi organizaţii, dacă pentru aceste funcţii a fost stabilită şi s-a efectuat realmente plata lunară (trimestrială, anuală) a sporului pentru vechime în muncă;
    c) perioada de muncă în funcţii elective ;
    d) perioada aflării în serviciul militar prin contract;
   e) perioada participării la acţiunile militare pentru apărarea integrităţii şi independenţei Republicii Moldova a militarilor, rezerviştilor chemaţi la concentrări, a corpului soldaţilor şi a corpului de comandă ale organelor afacerilor interne, a persoanelor civile detaşate în interes de serviciu şi a voluntarilor care au participat la acţiunile militare din zona conflictului militar;
    f) perioada concediului plătit parţial pentru îngrijirea copilului pînă la atingerea vîrstei de 3 ani.
    g) perioada de doctorat cu întrerupere de la serviciu - pentru posesorii de grad ştiinţific.
    [Pct.7 lit.g) introdusă prin HG1399 din 12.12.07, MO198-202/21.12.07 art.1453]
    i) perioada de rezidenţiat (internatură) şi secundariat clinic – pentru personalul medical.
    [Pct.7 lit.i) introdusă prin HG1064 din 18.09.08, MO177/23.09.08 art.1069]
    8. Întreruperile în muncă nu întrerup vechimea în muncă ce acordă dreptul la spor pentru vechime în muncă, însă durata acestor întreruperi nu se include în vechimea în muncă.
     9. În vechimea în muncă ce acordă dreptul de a beneficia de spor pentru vechime în muncă nu se include timpul aflării sub arest administrativ.
    10. Plata sporului pentru vechime în muncă se efectuează pentru zilele efectiv lucrate în luna respectivă.
    11. Sporul pentru vechime în muncă se ia în considerare la calcularea salariului mediu, care i se menţine angajatului, deplin sau parţial, în toate cazurile în care acest lucru este prevăzut de legislaţia în vigoare.
   12. Vechimea în muncă se determină din momentul survenirii tranşei vechimii în muncă, ce oferă dreptul de a beneficia de spor pentru vechime în muncă. Sporul, corespunzător vechimii în muncă, se plăteşte cu începere de la data de întîi a lunii următoare celeia în care s-a atins vechimea în muncă prevăzută la tranşa respectivă.
     13. În caz de concediere, sporul pentru vechime în muncă se plăteşte pentru zilele lucrate efectiv pînă la ziua concedierii.
    14. Vechimea în muncă ce acordă dreptul de a beneficia de spor pentru vechime în muncă angajaţilor civili și personalului contractual din organele apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice  se stabileşte de către o comisie condusă de conducătorul (adjunctul conducătorului) unităţii respective.
    Comisia se creează prin ordinul angajatorului şi în componenţa ei se includ reprezentanţi ai serviciului financiar (contabilităţii), serviciului resurse umane, serviciului juridic, precum  şi ai comitetului sindical.
    15. Drept document pentru determinarea vechimii în muncă serveşte carnetul de muncă al angajatului.
    În cazul în care angajatul cade sub incidenţa literei b) a punctului 7 din prezentul Regulament, vechimea în muncă se confirmă  prin adeverinţe, semnate de conducător şi contabilul-şef ai instituţiei, organizaţiei sau întreprinderii respective, adeverite prin ştampilă cu stema de stat, în care trebuie să se facă în mod obligatoriu referinţă la documentul (ordin, state de calculare şi de plată a salariilor etc.) care confirmă vechimea în muncă ce acordă dreptul de a beneficia de spor pentru vechime în muncă.
    Confirmarea vechimii în muncă prin depoziţiile martorilor pentru sporul indicat în prezentul Regulament nu se admite.
    16. Hotărîrea comisiei pentru stabilirea vechimii în muncă ce acordă dreptul de a beneficia de spor pentru vechime în muncă se consemnează într-un proces-verbal care se semnează de către preşedintele şi membrii comisiei şi se adevereşte prin ştampila cu stema de stat a unităţii.
    Extrasul din procesul-verbal al şedinţei comisiei se întocmeşte pentru fiecare angajat în parte, în 2 exemplare, dintre care unul se transmite organului financiar (contabilităţii) şi serveşte drept bază pentru calcularea sporului pentru vechime în muncă, iar cel de al doilea se anexează la dosarul personal al angajatului, după care acesta este pus la curent contra semnătură.
    17. Hotărîrea comisiei poate fi contestată în instanţele judecătoreşti, conform legislaţiei în vigoare.