HGA186/2008
ID intern unic:  327067
Версия на русском
Versiunea originala
Fişa actului juridic

Republica Moldova
GUVERNUL
HOTĂRÎRE Nr. 186
din  20.02.2008
pentru aprobarea Regulamentului cu privire la modul de stabilire
şi plată a indemnizaţiei lunare militarilor,ofiţerilor de informaţii şi
securitate, efectivului de trupă şi corpului de comandă angajaţi prin
contract din organele apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii
publice, conform totalurilor activităţii unităţii în care sînt angajaţi
Publicat : 29.02.2008 în Monitorul Oficial Nr. 42-44     art Nr : 253
    Abrogată prin HG1231 din 12.12.18, MO480-485/14.12.18 art.1310; în vigoare 14.12.18

    MODIFICAT
   
HG1145 din 21.11.18, MO480-485/14.12.18 art.1308; în vigoare 14.01.19
    HG869 din 05.09.18, MO366-376/28.09.18 art.966; în vigoare 28.09.18
    HG153 din 07.04.15, MO89-92/10.04.15 art.176
    HG312 din 05.05.14, MO110-114/09.05.14 art.340
    HG253 din 20.04.12, MO85-87/04.05.12 art.295
    HG1194 din 23.12.10, MO257-258/27.12.10 art.1308; în vigoare 01.01.11



    În scopul executării art. 22 alin.(2) al Legii nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr. 35-38, art. 148), cu modificările şi completările ulterioare, Guvernul HOTĂRĂŞTE:

    Se aprobă:
    Regulamentul cu privire la modul de stabilire şi plată a indemnizaţiei lunare militarilor, ofiţerilor de informaţii şi securitate, efectivului de trupă şi corpului de comandă angajaţi prin contract din organele apărării  naţionale, securităţii  statului şi ordinii  publice, conform totalurilor activităţii unităţii în care sînt angajaţi, potrivit anexei nr. 1;
    modificările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, conform  anexei nr. 2.

    PRIM-MINISTRU                                                             Vasile TARLEV

    Contrasemnează:
    Ministrul economiei şi comerţului                                      Igor Dodon
    Ministrul afacerilor interne                                                Gheorghe Papuc
    Ministrul apărării                                                                Vitalie Vrabie
    Ministrul finanţelor                                                             Mihail Pop

    Nr. 186. Chişinău, 20 februarie 2008.

Anexa nr. 1
la Hotărîrea Guvernului nr.186
din 20 februarie 2008
REGULAMENTUL
cu privire la modul de stabilire şi plată a indemnizaţiei lunare
militarilor, ofiţerilor de informaţii şi securitate, efectivului de
trupă şi corpului de comandă angajaţi prin contract din organele
apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice, conform
totalurilor activităţii unităţii în care sînt angajaţi

I.  Dispoziţii generale
    1. Prezentul Regulament este elaborat în conformitate cu art. 22 alin.(2) din Legea nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.35-38,art.148), cu modificările şi completările ulterioare, care determină modul şi condiţiile de stabilire şi plată a indemnizaţiei lunare militarilor, ofiţerilor de informaţii şi securitate, efectivului de trupă şi corpului de comandă angajaţi prin contract din organele apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice.
    2. Militarii, ofiţerii de informaţii şi securitate, efectivul de trupă şi corpul de comandă din organele apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice beneficiază de indemnizaţie lunară în mărime de pînă la 0,5 salarii lunare, calculate ţinîndu-se cont de sporurile şi suplimentele stabilite conform actelor normative în vigoare, cu excepţia sporurilor pentru grad militar (special), grad ştiinţific şi titlu onorific, a indemnizaţiilor şi altor drepturi băneşti cu caracter de compensare sau unic.
    3. Indemnizaţia lunară are un caracter stimulator şi se acordă conform totalurilor îndeplinirii de către unităţi şi subdiviziuni a indicatorilor de bază, care se evaluează lunar cumulativ de la începutul anului, precum şi ţinînd cont de aportul fiecărui colaborator la obţinerea rezultatelor în activitatea unităţii.
    4. Prevederile prezentului Regulament se extind asupra militarilor, ofiţerilor de informaţii şi securitate, efectivului de trupă şi corpului de comandă angajaţi prin contract din organele Ministerului Apărării, Ministerului Afacerilor Interne,
Poliţia de Frontieră a Ministerului Afacerilor Interne, Serviciului de Informaţii şi Securitate, Serviciului de Protecţie şi Pază de Stat, Centrului Naţional Anticorupţie, Administrației Naționale a Penitenciarelor şi Serviciului de Stat de Curieri Speciali.
   
[Pct.4 modificat prin HG869 din 05.09.18, MO366-376/28.09.18 art.966; în vigoare 28.09.18]
    [Pct.4 modificat prin HG153 din 07.04.15, MO89-92/10.04.15 art.176]
    [Pct.4 modificat prin HG312 din 05.05.14, MO110-114/09.05.14 art.340]
II. Indicatorii şi criteriile de evaluare a totalurilor activităţii unităţilor
şi modalitatea
de determinare a cuantumului indemnizaţiei lunare
    5. Evaluarea activităţii unităţilor se efectuează în baza indicatorilor stabiliţi pentru fiecare categorie de organe, conform anexei la prezentul Regulament.
    6. Fiecărui indicator, specificat în anexă, i se atribuie un anumit număr de puncte procentuale, suma lor totală în ansamblu pe toţi indicatorii constituind cuantumul maxim al indemnizaţiei lunare stabilit de lege - 50 %, care se stabileşte personalului unităţii în cazul evaluării pozitive, în perioada de gestionare, a tuturor indicatorilor stabiliţi.
    7. În cazul înrăutăţirii unor indicatori sau al neîndeplinirii lor în perioada de gestionare (cumulativ de la începutul anului), cota procentuală a indemnizaţiei cuvenite pentru indicatorul respectiv nu se acordă sau se reduce proporţional.
    Dacă, în calculul cumulativ de la începutul anului, indicatorul nu a fost îndeplinit, dar în luna curentă de dare de seamă a fost evaluat pozitiv, cota procentuală a indemnizaţiei lunare cuvenite pentru acest  indicator se va acorda în mărimea nominală stabilită.
    Indicatorul ce ţine de disciplina de serviciu şi executorie se evaluează lunar, individual pentru fiecare angajat al unităţii, şi cuantumul procentual al indemnizaţiei lunare cuvenite pentru acest indicator:
    se acordă în mărime deplină angajaţilor care în luna gestionară nu au comis încălcări;
    nu se acordă angajaţilor, inclusiv cu funcţii de conducere, care în luna gestionară au comis încălcări ale disciplinei de serviciu;
    se reduce cu 2 puncte procentuale pentru fiecare caz  de încălcare în luna gestionară a disciplinei executorii pentru angajaţii care au comis asemenea încălcări.
    În cazul constatării în luna gestionară a unor cazuri de relaţii nestatutare sau comiterii de infracţiuni de către efectivul unităţii, cota indemnizaţiei lunare calculate conform totalurilor activităţii  unităţii se reduce întregului personal al unităţii cu 5 puncte procentuale pentru fiecare caz.
    8. Pentru estimarea totalurilor activităţii, în aparatul central al ministerelor şi altor organe centrale de specialitate indicate în anexă, precum şi în aparatele departamentelor şi direcţiilor generale din subordinea lor, se instituie comisia respectivă, care, cu cel puţin 3 zile pînă la expirarea perioadei de gestiune, estimează activitatea fiecărei subdiviziuni a aparatului central şi a organelor subordonate, iar în subunităţi totalurile activităţii se estimează de către comandanţii (şefii) respectivi.
    Modul de formare şi activitate a comisiilor de stabilire a indemnizaţiilor lunare conform totalurilor activităţii se stabileşte prin ordinul conducătorului organului central de specialitate.
    Ţinînd cont de specificul activităţii, nu se vor constitui comisii în Serviciul de Informaţii şi Securitate, în cadrul căruia evaluarea totalurilor activităţii subdiviziunilor se va efectua de către conducerea Serviciului.
    9. Lunar, pînă la data de 27 a lunii în curs, comandanţii, şefii unităţilor şi subdiviziunilor prezintă rapoarte referitoare la totalurile activităţii subunităţii în luna curentă şi cumulativ de la începutul anului, conform rezultatelor îndeplinirii indicatorilor stabiliţi în anexa la prezentul Regulament, pentru unitatea respectivă, şi propuneri motivate privind majorarea, reducerea sau anularea indemnizaţiei lunare unor angajaţi prin contract din subordine.
    10. În baza rapoartelor comandanţilor (şefilor) unităţilor, comisia înaintează propuneri privind mărimea indemnizaţiei lunare pentru luna respectivă în cuantum procentual pentru unităţile din subordinea aparatului central şi pentru conducerea departamentelor, direcţiilor generale şi altor subdiviziuni cu statut de persoană juridică din subordine. Respectiv, comandanţii unităţilor stabilesc mărimea indemnizaţiei pentru subdiviziunile şi subunităţile subordonate şi personalul lor.
    Comandantului Departamentului trupelor de carabinieri,
conducătorului Serviciului Protecţiei Civile şi Situaţiilor Excepţionale li se acordă dreptul de a stabili indemnizaţiile lunare conducătorilor subdiviziunilor cu statut de persoană juridică din subordine.
   
[Pct.10 modificat prin HG1194 din 23.12.10, MO257-258/27.12.10 art.1308; în vigoare 01.01.11]
    11. În baza propunerilor comisiei, se emite ordinul conducătorului ministerului, autorităţii administrative centrale sau al unităţii prin care se stabileşte cuantumul procentual al indemnizaţiei lunare pe unităţile şi subdiviziunile din subordine şi se includ colaboratorii cărora li se majorează, li se reduce sau li se anulează cuantumul indemnizaţiei în procente, precum şi motivele majorării, reducerii sau anulării indemnizaţiei lunare. Respectiv, prin ordinul conducătorilor unităţilor, se stabilesc cuantumurile procentuale ale indemnizaţiei lunare pentru fiecare colaborator al unităţii respective.
    12. Indemnizaţia lunară poate fi redusă sau anulată pentru unii angajaţi care, pe parcursul perioadei de gestiune, au desfăşurat o activitate de serviciu necorespunzătoare ori au avut încălcări pentru care au fost sancţionaţi disciplinar.
    13. Conducătorilor unităţilor cu statut de persoană juridică li se acordă dreptul, la propunerea comandanţilor (şefilor) de subdiviziuni, să majoreze unor colaboratori cuantumul indemnizaţiei lunare stabilit pe unitate, pentru realizări deosebite în activitate în perioada de referinţă.
    Majorarea în cauză se efectuează din contul sumelor economisite în urma reducerii sau anulării indemnizaţiei lunare persoanelor care au desfăşurat o activitate de serviciu necorespunzătoare sau au fost sancţionate disciplinar, iar cuantumul total al indemnizaţiei majorate pentru angajatul respectiv nu va depăşi 0,5 salarii lunare, calculate în modul prevăzut la alin. (1) al art. 22 al Legii nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005.
III. Modul de plată a indemnizaţiei lunare
    14. Indemnizaţia lunară se achită din mijloacele bugetului de stat alocate în aceste scopuri autorităţilor publice de specialitate respective.
    Pentru  instituţiile finanţate din contul mijloacelor speciale indemnizaţia lunară se va achita din mijloacele prevăzute în acest scop.
    15. Indemnizaţia lunară se calculează proporţional timpului îndeplinirii serviciului militar (special) în luna gestionară şi se achită concomitent cu alte drepturi salariale în luna următoare perioadei de gestiune, în baza ordinului emis în cadrul organului abilitat.
    Pentru perioada concediului de odihnă anual şi în cazul incapacităţii temporare de muncă indemnizaţia lunară se acordă reieşind din mărimea medie a indemnizaţiei plătite pentru ultimele 3 luni de serviciu premergătoare evenimentului.
    16. La încadrarea în serviciu prin contract indemnizaţia lunară se plăteşte proporţional serviciului din ziua intrării în exerciţiul funcţiunii pînă la sfîrşitul lunii.
    17. La eliberarea din serviciu pe parcursul lunii de gestiune indemnizaţia lunară nu se plăteşte angajaţilor prin contract în cazurile:
    tăinuirii faptelor ce împiedică încadrarea în serviciu;
    dobîndirii cetăţeniei altui stat;
    comiterii delictelor ce discreditează  statutul de colaborator al organelor apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice;
    condamnării de către instanţa de judecată pentru săvîrşirea unei infracţiuni;
    din iniţiativă proprie.

Anexă
la Regulamentul cu privire la modul de stabilire şi plată a
 indemnizaţiei lunare militarilor,
ofiţerilor de informaţii şi
 securitate, efectivului de trupă şi corpului de comandă
 angajaţi prin
contract din organele apărării naţionale,
securităţii statului şi ordinii  publice,
conform totalurilor
activităţii unităţii în care sînt angajaţi


Indicatorii de bază
pentru estimarea totalurilor activităţii  unităţilor în
care sînt angajaţi
prin contract militarii, ofiţerii de informaţii şi securitate,
efectivul de trupă şi corpul de comandă  din organele apărării naţionale,
securităţii statului, ordinii publice şi cuantumurile indemnizaţiei lunare
cuvenite pentru îndeplinirea lor

I. Militarii din cadrul Ministerului Apărării
    1. Perfecţionarea continuă şi sporirea rezultatelor în activitatea de serviciu - 15 %.
    2. Asigurarea integrităţii patrimoniului unităţii - 10 %.
    3. Excluderea cazurilor de traumatism şi de disciplină nereglementară în unitate  - 10 %.
    4. Lipsa observaţiilor critice din partea organelor ierarhic superioare - 10 %.
    5. Starea capacităţii de luptă şi mobilizare, pregătirea de luptă a unităţii - 5 %.
    Ministrul apărării se învesteşte cu dreptul de a stabili pentru unele unităţi şi instituţii militare, în funcţie de specificul activităţii lor, alţi indicatori de bază şi de a determina, în limita a 50 %, cuantumul procentual al indemnizaţiei, conform indicatorilor concreţi stabiliţi.
II. Militarii, efectivul de trupă şi corpul de comandă
din cadrul Ministerului
Afacerilor Interne
    1. Asigurarea respectării legalităţii, cunoaşterea şi aplicarea corectă a actelor legislative şi normative în vigoare în activitatea de serviciu - 10 %.
    2. Executarea rezultativă şi în termen a măsurilor prevăzute în planurile şi programele interne, precum şi cele naţionale - 10 %.
    3. Rezultatele obţinute în domeniile de activitate - 20 %.
    4. Respectarea disciplinei executorii şi de serviciu, lipsa de observaţii şi sancţiuni disciplinare, respectarea normelor deontologice - 5 %.
    5. Perfecţionarea profesională şi fizico-militară  continuă- 5 %.
    Ministrul afacerilor interne se învesteşte cu dreptul de a stabili pentru unele subdiviziuni, în funcţie de specificul activităţii lor, alţi indicatori concreţi şi cuantumul procentual al indemnizaţiei în limita a 50 %.
III. Ofiţerii de informaţii şi securitate
    1. Asigurarea controlului, prognoza evoluţiei şi prevenirea cazurilor excepţionale în sectorul deservit - 10 %.
    2. Manifestarea iniţiativei şi perseverenţei - 10 %.
    3. Asigurarea respectării legalităţii şi a ordinii în domeniul încredinţat  - 10 %.
    4. Sporirea rezultatelor  - 10 %.
    5. Perfecţionarea profesională şi fizico-specială  continuă- 10 %.
IV. POLIŢIŞTII DE FRONTIERĂ

    [Capitolul IV denumirea în redacția HG312 din 05.05.14, MO110-114/09.05.14 art.340]
    1. Pentru aparatul central şi conducerea direcţiilor regionale:
    1) activitatea intensă în elaborarea tehnologiilor de activitate, actelor normative, politicilor şi strategiilor în domeniu - 15 %;
    2) intensitatea activităţii şi manifestarea iniţiativei organizaţionale pentru implementarea strategiilor în domeniu - 15 %;
    3) întreprinderea măsurilor pentru asigurarea respectării legalităţii şi ordinii de drept la frontiera de stat, aplicarea corectă în activitatea de serviciu a actelor normative în vigoare, precum şi a tratatelor internaţionale la care Republica Moldova este parte - 10 %;
    4) activitatea fără observaţii critice din partea organului ierarhic superior - 5 %;
    5) respectarea impecabilă a disciplinei executorii şi personale - 5 %.
    2. Pentru subdiviziunile de frontieră:
    1) intensificarea activităţii şi manifestarea iniţiativei pentru implementarea strategiilor în domeniu - 15 %;
    2) activitatea intensă la supravegherea şi controlul frontierei de stat, întreprinderea tuturor măsurilor necesare privind neadmiterea încălcărilor regimului frontierei de stat, regimului de frontieră şi regimului punctelor de trecere - 15 %;
    3) întreprinderea măsurilor pentru asigurarea respectării legalităţii şi ordinii de drept la frontiera de stat, aplicarea corectă în activitatea de serviciu a actelor normative în vigoare, precum şi tratatelor internaţionale la care Republica Moldova este parte - 10 %;
    4) activitatea fără observaţii critice din partea organului ierarhic superior - 5 %;
    5) respectarea impecabilă a disciplinei executorii şi personale - 5 %.
    3. Pentru instituţiile de învăţămînt:
    1) activitatea intensă în organizarea şi desfăşurarea procesului de instruire - 15 %;
    2) elaborarea noilor metodici şi materiale didactice pentru instruire - 15 %;
    3) intensificarea activităţii şi manifestarea iniţiativei organizaţionale  pentru implementarea strategiilor în domeniu - 10 %;
    4) activitatea fără observaţii critice din partea organului ierarhic superior - 5 %;
    5) respectarea impecabilă a disciplinei executorii şi personale - 5 %.
   
Şeful Inspectoratului General al Poliției de Frontieră se învesteşte cu dreptul de a stabili pentru unele subdiviziuni, în funcţie de specificul activităţii lor alţi indicatori de bază sau alte cuantumuri procentuale pentru indicatorii stabiliţi, suma totală a cărora nu va depăşi 50 %.
    [Pct.3 subpct.5) modificat prin HG1145 din 21.11.18, MO480-485/14.12.18 art.1308; în vigoare 14.01.19]
    [Pct.3 subpct.5) modificat prin HG312 din 05.05.14, MO110-114/09.05.14 art.340]
V. Colaboratorii din cadrul Centrului Naţional Anticorupţie
    [Capitolul V denumirea modificată prin HG153 din 07.04.15, MO89-92/10.04.15 art.176]
   1. Realizarea măsurilor planificate conform politicilor în domeniu, inclusiv a Planului de acţiuni privind implementarea Strategiei naţionale de prevenire şi combatere a corupţiei, Programului pentru implementarea Planului Preliminar de Ţară al Republicii Moldova în cadrul Programului SUA “Provocările Mileniului” Planului de Acţiuni Republica Moldova - Uniunea Europeană, Programului de activitate al Centrului - 20 %.
    2. Respectarea termenelor de examinare şi prezentare a materialelor în adresa conducerii statului, organelor de ocrotire a normelor de drept, autorităţilor administraţiei publice, agenţilor economici, cetăţenilor etc., calitatea lucrărilor îndeplinite - 10 %.
    3. Disciplina executorie şi de serviciu, lipsa de observaţii şi sancţiuni disciplinare, asigurarea unui comportament decent şi respectarea normelor deontologice -  10%.
    4. Asigurarea regimului de economii, respectarea limitelor de cheltuieli pentru întreţinerea subdiviziunilor Centrului - 5 %.
    5. Manifestarea iniţiativei şi perseverenţei, perfecţionarea continuă a nivelului profesional - 5%.
VI. Colaboratorii din cadrul Serviciului de Protecţie
şi Pază de Stat

    1. Asigurarea respectării actelor normative şi disciplinei militare în cadrul Serviciului - 10 %.
    2. Prevenirea şi neadmiterea infracţiunilor legate de încălcarea regimului de pază a obiectelor protejate, precum şi asigurarea disciplinei militare pe durata îndeplinirii serviciului timp de 24 ore - 10 %.
    3. Asigurarea îndeplinirii obligaţiunilor funcţionale în cadrul desfăşurării măsurilor de protecţie a persoanelor protejate, precum şi a persoanelor străine care au drept la pază de stat în timpul vizitelor oficiale pe teritoriul Republicii Moldova - 10 %.
    4. Asigurarea şi întreţinerea la nivel a  mijloacelor tehnice din dotare  - 10 %.
    5. Perfecţionarea continuă profesională şi fizico-militară - 10 %.
VII. Funcționarii publici cu statut special din cadrul sistemului
administrației penitenciare
    [Capitolul VII denumirea în redacția HG869 din 05.09.18, MO366-376/28.09.18 art.966; în vigoare 28.09.18]
    1. Neadmiterea cazurilor de comitere a infracţiunilor în detenţie, reducerea continuă a încălcărilor regimului şi legalităţii detenţiei - 10 %.
    2. Implementarea progresivă a programelor de resocializare a deţinuţilor sau programelor de individualizare a executării pedepsei  - 10 %.
    3. Antrenarea progresivă a deţinuţilor în muncă sau mărirea continuă a volumului lucrărilor (serviciilor) prestate de aceştia - 10 %.
    4. Administrarea eficientă a mijloacelor financiare şi a patrimoniului în vederea îmbunătăţirii condiţiilor de detenţie - 10 %.
    5. Perfecţionarea continuă a nivelului de pregătire profesională a colaboratorilor şi sporirea disciplinei de serviciu - 10 %.
VIII. Efectivul de curieri speciali din Serviciul
de Stat de Curieri Speciali

    1. Asigurarea păstrării şi predării operative a corespondenţei oficiale - 10%.
    2. Asigurarea şi distribuirea operativă a corespondenţei expediate în adresa Preşedintelui Republicii Moldova, Parlamentului şi Guvernului, precum şi remiterea corespondenţei adresate acestora - 10 %.
    3. Distribuirea şi integritatea garantată a corespondenţei şefilor de state, şefilor de guverne ale statelor participante la Acordul interguvernamental cu privire la Serviciul de Curieri Speciali al CSI - 10 %.
    4. Păstrarea secretului de stat şi  a altor informaţii apărate de lege - 10 %.
    5. Utilizarea şi întreţinerea la nivel a transportului auto arondat colaboratorilor Serviciului - 5%.
    6. Respectarea disciplinei de serviciu - 5 %.

Anexa nr. 2
la Hotărîrea Guvernului nr. 186
din 20 februarie 2008
Modificările ce se operează în unele
hotărîri ale Guvernului
    1. Punctul 15 al Hotărîrii Guvernului nr. 650 din 12 iunie 2006 “Privind salarizarea militarilor, efectivului de trupă şi corpului de comandă angajaţi în serviciul organelor apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr. 91-94, art. 692), cu modificările şi completările ulterioare, va avea următorul cuprins:
    “15.  Conform totalurilor activităţii pe unitate, militarii, efectivul de trupă şi corpul de comandă angajaţi prin contract în organele apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice beneficiază de indemnizaţie lunară în mărime de pînă la 0,5 salarii lunare, calculate ţinîndu-se cont de sporurile şi suplimentele stabilite conform actelor normative în vigoare, cu excepţia sporului pentru grad militar (special), sporului pentru grad ştiinţific şi titlu onorific, a indemnizaţiilor şi altor drepturi băneşti cu caracter de compensare sau unic. Indemnizaţia se achită în luna următoare perioadei de gestiune.”
   
[Pct.2 abrogat prin HG253 din 20.04.12, MO85-87/04.05.12 art.295]