În scopul executării art.15 alin.(1) lit.b) din Legea nr.1104-XV din 6 iunie 2002 cu privire la Centrul Naţional Anticorupţie (republicată în Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2012, nr.209-211, art.683), cu modificările şi completările ulterioare, Guvernul HOTĂRĂŞTE:
    Se aprobă Codul de conduită a colaboratorilor Centrului Naţional Anticorupţie (se anexează).

    PRIM-MINISTRU                                                            Iurie LEANCĂ

    Nr. 664. Chişinău, 30 august 2013.

    1. Codul de conduită a colaboratorului Centrului Naţional Anticorupţie (în continuare – Cod de conduită) reglementează normele de conduită profesională obligatorii pentru toţi colaboratorii Centrului Naţional Anticorupţie (în continuare – Centru) în exercitarea atribuţiilor ce le revin prin lege, precum şi normele de conduită generală aplicabile în afara serviciului.
    2. Prezentul  Cod de conduită are drept scop asigurarea unei conduite etice a colaboratorilor Centrului prin:
    1) formarea şi promovarea unei culturi profesionale adecvate;
    2) crearea şi menţinerea, la nivel înalt, a imaginii colaboratorilor şi a Centrului ca organ de ocrotire a normelor de drept;
    3) prevenirea abaterilor disciplinare, îmbunătăţirea calităţii serviciului şi responsabilizarea colaboratorilor Centrului;
    4) informarea publicului cu privire la conduita profesională pe care urmează să o adopte colaboratorii Centrului în exercitarea funcţiei;
    5) crearea unui climat de încredere şi respect reciproc între cetăţeni şi colaboratorii Centrului, pe de o parte, şi între alte instituţii publice, organizaţii internaţionale, nonguvernamentale şi Centrul, pe de altă parte;
    6) instituirea unei stări de echilibru între drepturile cetăţenilor, interesele autorităţilor publice şi drepturile şi obligaţiile colaboratorilor Centrului.
    3. Conduita profesională a colaboratorilor Centrului este guvernată de următoarele principii:
    1) legalitate – în exercitarea atribuţiilor ce le revin, colaboratorii Centrului sînt obligaţi să respecte Constituţia Republicii Moldova, legislaţia în vigoare şi tratatele internaţionale la care Republica Moldova este parte, precum şi drepturile şi libertăţile persoanelor;
    2) imparţialitate – colaboratorii trebuie să aibă o atitudine obiectivă, imparţială faţă de orice interes, inclusiv politic, şi să ţină cont doar de interesul public şi circumstanţele pertinente ale cazului;
    3) independenţă – în exercitarea atribuţiilor de serviciu, colaboratorii Centrului sînt liberi de orice presiune politică, economică, religioasă sau de altă natură care le-ar putea afecta imparţialitatea;
    4) integritate morală – colaboratorii Centrului trebuie să aibă un comportament care să asigure onestitatea şi integritatea acestora în serviciu;
    5) profesionalism – colaboratorii Centrului trebuie să aplice corect, conştiincios, competent, eficient şi responsabil cunoştinţele teoretice şi deprinderile practice în exercitarea sarcinilor funcţionale, să îşi perfecţioneze continuu cunoştinţele şi abilităţile profesionale;
    6) prioritatea interesului public – în îndeplinirea atribuţiilor funcţionale, colaboratorii Centrului acordă prioritate realizării serviciului în folosul comunităţii faţă de interesul personal;
    7) respect – colaboratorii Centrului sînt obligaţi să aibă un comportament onorabil şi politicos în relaţiile cu persoanele, superiorii, colegii şi subordonaţii, atît în exerciţiul funcţiei, cît şi în afara acestuia, precum şi să respecte instituţiile statului, valorile sociale şi normele deontologice;
    8) egalitate şi nediscriminare – în îndeplinirea atribuţiilor profesionale, colaboratorii Centrului aplică tratamente egale tuturor persoanelor, luînd aceleaşi măsuri pentru situaţii similare de încălcare a normelor protejate de lege, în mod nediscriminatoriu, indiferent de naţionalitate, rasă, religie, limbă, opinie, apartenenţă politică, vîrstă, sex, avere, origine etnică, socială sau de orice altă natură;
    9) transparenţă – rezultatele activităţilor desfăşurate de către colaboratorii Centrului în exercitarea funcţiei lor poartă caracter public şi pot fi monitorizate de către cetăţeni, în condiţiile legii, cu excepţia activităţilor şi informaţiilor care cad sub incidenţa Legii nr. 245-XVI din 27 noiembrie 2008 cu privire la secretul de stat;
    10) libertatea opiniei şi a exprimării – colaboratorii Centrului au posibilitatea să-şi exprime punctul de vedere şi să-şi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi a bunelor moravuri, asupra situaţiilor profesionale pe care le întîlnesc în exercitarea atribuţiilor de serviciu;
    11) responsabilitate – colaboratorii Centrului trebuie să execute întocmai şi neîntîrziat ordinele şi dispoziţiile şefului nemijlocit şi ale celui ierarhic superior, cu excepţia celor  care contravin legii;
    12) confidenţialitate – colaboratorii Centrului asigură prelucrarea adecvată a tuturor informaţiilor şi a documentelor primite în exerciţiul funcţiei şi confidenţialitatea acestor informaţii prin nedivulgarea lor unor persoane terţe;
    13) disponibilitate – colaboratorii Centrului sînt obligaţi să intervină oricînd, în timpul sau în afara serviciului, în cazul în care au luat cunoştinţă despre existenţa unei situaţii care aduce atingere drepturilor, libertăţilor şi intereselor legitime ale persoanelor sau intereselor statului;
    14) loialitate – colaboratorii Centrului sînt ataşaţi faţă de instituţie şi valorile promovate de aceasta, creînd un climat de lucru bazat pe dezvoltarea spiritului de echipă, coeziune şi disciplină, a încrederii şi respectului reciproc, cultivarea şi cristalizarea tradiţiilor instituţiei, precum şi pe conştientizarea faptului că serviciul se realizează în beneficiul persoanelor şi al statului. Colaboratorii Centrului au obligaţia să apere în mod loial prestigiul Centrului, precum şi să se abţină de la orice acţiuni/inacţiuni care ar cauza prejudicii imaginii ori intereselor legale ale acestuia.
    4. Fiecare colaborator al Centrului, pe întreg teritoriul Republicii Moldova, indiferent de funcţia pe care o deţine, de locul în care se află în timpul sau în afara orelor de program, în cazul în care ia cunoştinţă de cazuri ce periclitează securitatea personală sau securitatea publică ori în cazul în care el însuşi constată asemenea evenimente, este obligat:
    1) să comunice imediat despre aceasta organelor sau persoanelor competente;
    2) pînă la sosirea persoanelor împuternicite, să ia măsurile posibile pentru prevenirea şi curmarea infracţiunii sau altor delicte, pentru acordarea primului ajutor persoanelor care au nevoie de el, pentru identificarea şi reţinerea persoanelor care au săvîrşit infracţiuni, pentru depistarea martorilor oculari şi paza locului în care s-a produs evenimentul.
    5. Colaboratorii Centrului cu funcţii de conducere au obligaţia să promoveze normele de conduită şi să asigure respectarea acestora de către colaboratorii din subordine, precum şi să aibă o conduită ireproşabilă în toate împrejurările. Ei poartă răspundere pentru starea disciplinară şi ordinea regulamentară din subdiviziunea pe care o conduc şi sînt obligaţi:
    1) să-şi îndeplinească atribuţiile de conducători în mod imparţial, în conformitate cu politicile şi obiectivele Centrului, să fie un exemplu demn de urmat pentru colaboratorii din subordine;
    2) să promoveze normele de conduită, contribuind la întărirea continuă a disciplinei de serviciu şi asigurarea respectării acesteia de către colaboratorii din subordine atît în cadrul serviciului, cît şi în afara acestuia;
    3) să dezvolte la subalterni simţul datoriei şi onoarei de colaboratori ai Centrului, precum şi al răspunderii personale pentru îndeplinirea atribuţiilor funcţionale;
    4) să asigure egalitatea de şanse şi tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru colaboratorii din subordine;
    5) să aibă o atitudine exigentă, obiectivă şi imparţială la aplicarea criteriilor de evaluare a competenţei profesionale a colaboratorilor din subordine şi la aprecierea succeselor acestora. În cazul unor propuneri de sancţionare, avansare, promovare, acordare a stimulentelor materiale sau morale, transfer, numire sau eliberare din funcţie, să excludă orice formă de favoritism sau discriminare;
    6) să fie corect în relaţiile cu colaboratorii din subordine, să ţină cont şi să nu aducă atingere demnităţii personale a acestora;
    7) să asigure formarea şi perfecţionarea iniţială şi continuă a fiecărui colaborator din subordine;
    8) să întreprindă acţiunile necesare pentru prevenirea corupţiei în rîndul colaboratorilor din subordine, precum şi să poarte răspundere pentru eşecurile survenite ca urmare a îndeplinirii necorespunzătoare a acţiunilor în cauză;
    9) să dea ordine legale, clare şi precise, să asigure condiţiile necesare pentru executarea lor întocmai şi la timp;
    10) să organizeze eficient munca colaboratorilor din subordine, să asigure sporirea randamentului şi a calităţii activităţii de serviciu;
    11) să educe la colaboratorii din subordine atitudinea grijulie faţă de bunurile materiale ale Centrului, să depisteze şi să înlăture cauzele şi condiţiile care pot provoca pierderea sau deteriorarea lor;
    12) să propună directorului Centrului stimularea colaboratorilor din subordine pentru manifestarea iniţiativei, sîrguinţei, pentru rezultatele obţinute în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, precum şi să propună directorului Centrului iniţierea procedurii disciplinare în privinţa colaboratorilor din subordine care comit abateri disciplinare, dau dovadă de toleranţă faţă de neajunsuri şi de nepăsare faţă de aplicarea prevederilor legale ale regulamentelor şi instrucţiunilor de serviciu;
    13) să supravegheze modul de executare de către colaboratorii din subordine a sancţiunilor disciplinare şi măsurile întreprinse pentru înlăturarea cauzelor care au condus la apariţia încălcărilor.
    6. Colaboratorul Centului este obligat să fie sobru, exigent şi să respecte superiorii în grad şi funcţie atît în cadrul Centrului, cît şi în afara instituţiei.
    Şefii direcţi sînt şefii cărora colaboratorii le sînt subordonaţi pe linie de serviciu, inclusiv temporar. Cel mai apropiat şef direct al subalternului este şeful lui nemijlocit. Şefii nemijlociţi se consideră persoanele cărora colaboratorii li se subordonează chiar şi temporar.
    Colaboratorii care, potrivit funcţiei deţinute, nu sînt şefi sau subalterni în raport cu alţi colaboratori pot fi superiori şi inferiori. Superioritatea este determinată de funcţia ocupată conform statelor de personal. Colaboratorii care deţin funcţii superioare sînt în drept să ceară de la colaboratorii care deţin funcţii inferioare informaţia de serviciu necesară pentru realizarea atribuţiilor lor, să facă obiecţii în cazul neîndeplinirii cerinţelor sau încălcării regulilor de comportare.
    Cînd mai mulţi colaboratori îndeplinesc aceeaşi misiune sau îşi fac serviciul în comun şi nu sînt subordonaţi unul altuia, iar relaţiile lor de serviciu nu au fost stabilite de şef, cel mai mare în funcţie (în cazul funcţiilor echivalente, cel mai mare în gradul special) este considerat, pe timpul îndeplinirii misiunii, conducător al misiunii. În cazul deţinerii unor grade speciale şi funcţii echivalente, este considerat superior colaboratorul care face parte din serviciul ce organizează activitatea respectivă.
    Şeful poartă întreaga răspundere pentru legalitatea ordinului dat, iar colaboratorul care primeşte ordinul este obligat să îl execute şi să raporteze imediat după executare. În cazul în care colaboratorul constată că nu poate executa ordinul primit, el raportează imediat şefului care l-a dat.
    Ordinul (dispoziţia, indicaţia) şefului este obligatorie pentru colaborator şi urmează a fi executat necondiţionat, întocmai şi la timp, cu excepţia cazurilor în care acesta este ilegal. La primirea unui ordin ilegal din partea şefului direct sau nemijlocit, colaboratorul sesizează conducătorul ierarhic superior. Pentru neîndeplinirea ordinului şefului care s-a dovedit a fi ilegal, colaboratorul nu poartă răspundere şi nu poate fi pedepsit.
    Şeful care nu ia măsurile necesare pentru restabilirea ordinii de drept şi a disciplinei poartă răspundere disciplinară.
    7. Relaţiile cu mijloacele de informare în masă sînt asigurate de către colaboratorii Centrului desemnaţi în acest sens de conducerea Centrului.
    Colaboratorii Centrului desemnaţi să participe la activităţi sau dezbateri publice, în calitate oficială, trebuie să respecte limitele mandatului de reprezentare încredinţat de conducerea Centrului.
    În cazul în care nu sînt desemnaţi în acest sens, colaboratorii Centrului pot participa la activităţi sau dezbateri publice, avînd obligaţia de a face cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial al Centrului.
    Dezvăluirea informaţiilor oficiale cu accesibilitate limitată sau remiterea documentelor care conţin asemenea informaţii, la solicitarea reprezentanţilor unei alte autorităţi, instituţii publice sau mijloc de informare în masă, este permisă numai cu acordul directorului Centrului sau al unuia dintre adjuncţii directorului şi în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare.
    Prevederile prezentului Cod de conduită nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligaţia legală a colaboratorilor Centrului de a furniza informaţii de interes public celor interesaţi, în condiţiile legii care reglementează accesul la informaţie, cu excepţia informaţiilor oficiale cu accesibilitate limitată.
    8. Colaboratorilor Centrului le este interzis să permită utilizarea numelui sau imaginii proprii în acţiuni publicitare pentru promovarea unei activităţi comerciale, precum şi în scopuri electorale.
    9. În relaţiile cu personalul Centrului, cu angajaţii instituţiilor publice, precum şi cu persoanele fizice sau juridice, colaboratorii Centrului sînt obligaţi să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credinţă, corectitudine şi amabilitate.
    Colaboratorii Centrului au obligaţia să respecte onoarea, reputaţia şi demnitatea persoanelor din cadrul Centrului, precum şi a persoanelor cu care contactează în exerciţiul funcţiei deţinute prin neadmiterea:
    1) întrebuinţării unor expresii jignitoare sau răspîndirea afirmaţiilor defăimătoare (bîrfelor);
    2) dezvăluirii unor aspecte ale vieţii private;
    3) formulării unor sesizări sau plîngeri calomnioase.
    Colaboratorii Centrului trebuie să manifeste o atitudine imparţială şi justificată pentru rezolvarea clară şi eficientă a solicitărilor cetăţenilor prin promovarea unor soluţii similare sau identice raportate la aceeaşi categorie de situaţii de fapt.
    10. Colaboratorul căruia i se cere să acţioneze ilegal, incorect sau neetic, fapt care implică săvîrşirea unor infracţiuni sau acţionarea contrar prevederilor prezentului Cod de conduită, trebuie să raporteze şefului său nemijlocit şi şefului subdiviziunii de securitate internă.
    Colaboratorul care a semnalat un caz prevăzut mai sus şi care consideră că nu a primit un răspuns satisfăcător poate raporta în scris despre aceasta directorului Centrului.
    Colaboratorul trebuie să raporteze şefului său nemijlocit şi/sau şefului subdiviziunii de securitate internă despre orice dovadă, alegaţie sau suspiciune privind comiterea actelor de corupţie şi a celor conexe corupţiei, despre nerespectarea regulilor privind declararea veniturilor şi a proprietăţii şi despre încălcarea obligaţiilor legale privind conflictul de interese, de care a luat cunoştinţă în exercitarea atribuţiilor de serviciu. Obligaţia investigării faptelor raportate revine subdiviziunii de securitate internă.
    Colaboratorului care raportează cu bună-credinţă un caz prevăzut mai sus i se asigură măsurile de protecţie necesare pentru a garanta securitatea acestuia, stabilite conform legislaţiei în vigoare.
    Pentru informarea cu bună-credinţă a cazurilor menţionate la alineatul trei, colaboratorul nu poate fi sancţionat disciplinar.
    11. Fiecare colaborator al Centrului, subiect al declarării intereselor personale, în conformitate cu prevederile Legii nr. 16-XVI din 15 februarie 2008 cu privire la conflictul de interese, este obligat să declare orice conflict de interese, al său ori al persoanelor apropiate, legat de exercitarea atribuţiilor funcţiei deţinute şi interesele personale care ar putea influenţa necorespunzător îndeplinirea obiectivă şi imparţială a obligaţiilor şi responsabilităţilor care îi revin potrivit legii.
    Colaboratorul trebuie:
    1) să fie precaut la orice conflict de interese real sau potenţial;
    2) să ia măsuri în vederea evitării unui asemenea conflict;
    3) să declare superiorului său despre orice conflict de interese imediat ce devine conştient despre conflict;
    4) să renunţe la interesele personale ce pot compromite deciziile oficiale, adoptate cu participarea lui, sau să se abţină de la participarea la adoptarea sau executarea unor astfel de decizii, dacă acestea pot fi compromise de interesul lui personal sau de apartenenţa lui la o anumită organizaţie.
    Orice conflict de interese declarat de un candidat la un post în cadrul Centrului trebuie să fie soluţionat înainte de numirea lui în funcţie.
    12. Colaboratorii Centrului, subiecţi ai declarării veniturilor şi a proprietăţii, sînt obligaţi să declare veniturile obţinute împreună cu membrii familiei lor pe parcursul perioadei de declarare şi proprietăţile pe care le deţin, în conformitate cu prevederile Legii nr. 1264-XV din 19 iulie 2002 privind declararea şi controlul veniturilor şi al proprietăţii persoanelor cu funcţii de demnitate publică, judecătorilor, procurorilor, funcţionarilor publici şi a unor persoane cu funcţie de conducere.
    13. Colaboratorilor Centrului le este interzis să solicite sau să accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaţii sau orice alt avantaj, pentru sine sau pentru altă persoană, care îi sînt oferite în exercitarea funcţiilor deţinute sau care pot constitui o recompensă în raport cu aceste funcţii. Interdicţia specificată nu se aplică în privinţa cadourilor simbolice, a celor oferite din politeţe sau primite cu prilejul anumitor acţiuni de protocol şi a căror valoare nu depăşeşte limitele stabilite de Guvern.
    Cadourile se transmit Centrului Naţional Anticorupţie şi sînt gestionate în conformitate cu legislaţia în vigoare.
    Dacă colaboratorului i se propune un cadou, un serviciu, un favor, o invitaţie sau orice alt avantaj necuvenit, el trebuie să ia măsurile necesare pentru a-şi asigura protecţia, şi anume:
    1) să refuze avantajul necuvenit; acesta nu poate fi acceptat pentru a fi folosit ca probă;
    2) să încerce să identifice persoana care a făcut oferta;
    3) să îşi asigure martori, inclusiv dintre colegii de serviciu;
    4) să raporteze imediat, în scris, despre această tentativă şefului direct şi subdiviziunii de securitate internă;
    5) să îşi desfăşoare activitatea corespunzător, în special cea pentru care i s-a oferit sau propus avantajul necuvenit.
    14. Colaboratorii care exercită serviciul în cadrul Centrului în specialitatea specifică activităţii Centrului sînt obligaţi să se prezinte la serviciu într-o ţinută vestimentară decentă, cu o notă de eleganţă simplă, fără a afişa opulenţă, aspect provocator sau neîngrijit.
    15. În procesul de luare a deciziilor, colaboratorii Centrului au obligaţia să acţioneze conform prevederilor legale şi să-şi exercite capacitatea de apreciere în mod egal, fundamentat, imparţial şi nediscriminatoriu.
    Colaboratorilor Centrului le este interzis să promită luarea unei decizii garantate de către conducerea Centrului, precum şi îndeplinirea atribuţiilor în mod privilegiat.
    16. Colaboratorii care reprezintă Centrul în cadrul unor organizaţii internaţionale, instituţii de învăţămînt, conferinţe, seminare şi alte activităţi cu caracter internaţional sînt obligaţi să aibă o conduită care să consolideze şi să promoveze imaginea ţării şi a Centrului.
    Colaboratorul aflat în deplasare de serviciu este obligat să aibă un comportament corespunzător regulilor de protocol şi să respecte legile ţării-gazdă.
    În relaţiile cu reprezentanţii altor state, colaboratorilor Centrului le este interzis să exprime opinii personale privind aspecte naţionale sau dispute internaţionale.
    17. Este interzisă folosirea de către colaboratorii Centrului a prerogativelor funcţiei deţinute în alte scopuri decît cele prevăzute de lege.
    Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare a proiectelor de acte normative, de evaluare sau de efectuare a acţiunilor de urmărire penală ori de efectuare sau participare la măsuri speciale de investigaţii, colaboratorilor Centrului le este interzisă urmărirea obţinerii de foloase sau avantaje în interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.
    Colaboratorilor Centrului le este interzis să folosească poziţia oficială pe care o deţin sau relaţiile pe care le-au stabilit în exercitarea funcţiei deţinute pentru a influenţa efectuarea acţiunilor de urmărire penală, a măsurilor speciale de investigaţii sau a anchetelor de serviciu, precum şi pentru a determina luarea unei anumite măsuri.
    Colaboratorilor Centrului le este interzis să impună alţi colaboratori să se înscrie în organizaţii sau asociaţii, indiferent de natura acestora, sau să le sugereze acest lucru, promiţîndu-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.
    18. Colaboratorii Centrului sînt obligaţi să păstreze informaţiile oficiale cu accesibilitate limitată, în special cele atribuite la secret de stat, care le-au fost încredinţate sau le-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea obligaţiilor funcţionale, în conformitate cu legislaţia corespunzătoare.
    Informaţiile atribuite la secret de stat, obţinute de către colaboratori în exercitarea atribuţiilor de serviciu, se păstrează în secret, cu excepţia cazurilor în care îndeplinirea obligaţiilor sau cererea instanţei de judecată determină necesitatea divulgării acestei informaţii, în strictă conformitate cu prevederile legii.
    Prelucrarea datelor cu caracter personal de către colaboratori se face în condiţiile Legii nr. 133 din 8 iulie 2011 privind protecţia datelor cu caracter personal şi este limitată strict la ceea ce este necesar pentru realizarea obiectivelor legitime şi specifice activităţii Centrului.
    Colaboratorul asigură protejarea informaţiilor pe care le deţine împotriva accesului, modificării sau distrugerii lor neautorizate.
    19. Colaboratorii Centrului sînt obligaţi să asigure protecţia proprietăţii publice şi private a statului şi a Centrului şi să evite orice prejudiciere a acesteia.
    Colaboratorii Centrului au obligaţia să folosească timpul de lucru, precum şi bunurile care aparţin Centrului numai pentru desfăşurarea activităţilor aferente funcţiei deţinute.
    Colaboratorii Centrului trebuie să propună şi să asigure, potrivit atribuţiilor care le revin, folosirea utilă şi eficientă a banilor publici, în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare.
    20. În timpul îndeplinirii atribuţiilor funcţionale care îi revin, colaboratorul Centrului trebuie să-şi facă cunoscută identitatea, contribuind astfel la realizarea interesului public, asigurarea protecţiei proprii şi crearea premiselor necesare angajării răspunderii personale pentru acţiunile sau inacţiunile sale.
    Derogare de la prevederile alineatului unu al prezentului punct constituie efectuarea măsurilor speciale de investigaţii prin metode secrete, potrivit legii.
    Utilizarea legitimaţiei de serviciu de către titularul acesteia se permite doar pentru realizarea atribuţiilor de serviciu.
    Pierderea, sustragerea, deteriorarea, transmiterea legitimaţiei de serviciu altor persoane sau utilizarea acesteia în alte scopuri decît cele prevăzute de prezentul punct constituie o încălcare gravă a disciplinei de serviciu şi a normelor eticii profesionale şi atrage răspunderea disciplinară a colaboratorului Centrului.
    21. Colaboratorul Centrului este obligat să respecte şi să protejeze demnitatea umană, drepturile şi libertăţile fundamentale ale omului.
    Colaboratorului Centrului îi este interzis să aplice, să încurajeze şi să tolereze acte de tortură, tratamente şi pedepse inumane sau degradante, constrîngeri fizice ori psihice.
    Nici un colaborator nu poate invoca deciziile superiorilor sau astfel de circumstanţe excepţionale cum sînt starea de război, ameninţarea securităţii naţionale, instabilitatea politică internă sau orice altă stare excepţională pentru a motiva torturile sau alte forme de tratament sau pedeapsă dure, inumane sau degradante.
    În cazul în care colaboratorul ia cunoştinţă, prin orice mijloace, de săvîrşirea de către alt colaborator a faptelor prevăzute la alineatul doi, acesta trebuie să întreprindă măsurile care se impun, după caz, pentru determinarea încetării acestui comportament şi pentru informarea superiorilor cu privire la situaţia sesizată.
    22. Măsurile care pot fi luate de colaboratorii Centrului în condiţiile Legii cu privire la Centrul Naţional Anticorupţie şi care constau în privarea de libertate a unei persoane se realizează cu respectarea strictă a procedurii prevăzute de lege şi nu trebuie să depăşească perioada de timp strict necesară îndeplinirii scopului acestora.
    Persoanele care fac obiectul unor măsuri luate în condiţiile alineatului unu trebuie să fie informate cu privire la motivele privării de libertate, la procedura aplicabilă situaţiei respective şi acestora trebuie să li se asigure posibilitatea exercitării drepturilor corespunzătoare calităţii pe care o au în funcţie de situaţia creată.
    Colaboratorii asigură protecţia totală a sănătăţii persoanelor reţinute şi, în special, iau măsuri urgente de asigurare a ajutorului medical în caz de necesitate.
    Pe timpul aplicării măsurilor luate în condiţiile alineatului unu, colaboratorii Centrului evaluează şi întreprind măsurile necesare pentru siguranţa persoanei, monitorizarea stării de sănătate, realizarea condiţiilor de igienă şi de alimentaţie corespunzătoare.
    23. În contextul asigurării protecţiei vieţii private a colaboratorului, Centrul întreprinde toate măsurile necesare pentru garantarea confidenţialităţii declaraţiilor prevăzute în prezentul Cod de conduită, cu excepţia cazurilor cînd legea prevede altfel.
    24. Încălcarea dispoziţiilor prezentului Cod de conduită atrage răspunderea disciplinară a colaboratorilor Centrului, cu excepţia cazului în care fapta comisă întruneşte elementele constitutive ale unei infracţiuni sau contravenţii.
    Subdiviziunea de securitate internă are competenţa de a monitoriza stilul de viaţă al colaboratorilor Centrului pentru asigurarea corespunderii lui cu dispoziţiile prezentului Cod de conduită şi transmiterea rezultatelor Colegiului disciplinar al Centrului pentru adoptarea deciziei de aplicare sau neaplicare a sancţiunii, în condiţiile legii.
    În cazurile în care faptele săvîrşite întrunesc elementele constitutive ale unor infracţiuni, sînt sesizate organele competente, în condiţiile legii.
Colaboratorii Centrului poartă răspundere civilă potrivit legii în cazurile în care, prin faptele săvîrşite cu încălcarea normelor de conduită profesională, creează prejudicii persoanelor fizice sau juridice.
    25. Dispoziţiile prezentului Cod de conduită fac parte din condiţiile de muncă ale colaboratorului Centrului. Candidatul la o funcţie din cadrul Centrului, la angajare, ia cunoştinţă de prevederile Codului de conduită, iar odată cu depunerea jurămîntului, colaboratorul îşi asumă responsabilitatea respectării lor.
    Orice persoană poate pretinde colaboratorilor Centrului respectarea acestor norme de conduită în raporturile sale cu aceştia.
    Supravegherea respectării prevederilor prezentului Cod de conduită de către colaboratorii Centrului se efectuează prin testarea integrităţii profesionale, monitorizarea stilului de viaţă sau examinarea informaţiilor cu privire la încălcarea obligaţiilor profesionale, a disciplinei de serviciu sau a conduitei profesionale a acestora.