CCGM4/2005 Внутренний номер: 285908 Varianta în limba de stat |
Оригинальная версия Карточка документа |
Республика Молдова | |
ПРАВИТЕЛЬСТВО | |
КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
Nr. 4
от 25.07.2005 | |
КОЛЛЕКТИВНОЕ соглашение (национальный уровень) об образце Индивидуального трудового договора | |
Опубликован : 29.07.2005 в Monitorul Oficial Nr. 101-103 статья № : 827 Дата вступления в силу : 29.07.2005 | |
ИЗМЕНЕНО КСП13 от 09.07.12, МО149-154/20.07.12 ст.572; в силу с 20.07.12 В целях обеспечения единообразного применения положений Трудового кодекса, утвержденного Законом № 154-XV от 28 марта 2003 г., касающихся заключения индивидуальных трудовых договоров, подписывающие стороны согласились о нижеследующем. Ст.1. - Утвердить образец Индивидуального трудового договора согласно приложению.
Ст.2. - Рекомендовать всем предприятиям, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, использовать при заключении индивидуальных трудовых договоров с лицами, принимаемыми на работу, образец Индивидуального трудового договора, утвержденный настоящим соглашением.
Ст.3. - Индивидуальные трудовые договоры, заключенные до 1 октября 2003 г. (дата вступления в силу Трудового кодекса), составляются в письменной форме согласно утвержденному образцу только с согласия их сторон.
Ст.4. - Образец Индивидуального трудового договора, утвержденный настоящим соглашением, не применяется при оформлении трудовых отношений с руководителями (менеджерами) предприятий.
Ст.5. - Настоящее коллективное соглашение вступает в силу со дня опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.
от Правительства: от патронатов: от профсоюзов:
Премьер-министр Председатель Председатель Председатель
Национальной Конфедерации Конфедерации
конфедерации профсоюзов свободных профсоюзов
патроната "Solidaritate"
Василе ТАРЛЕВ Леонид ЧЕРЕСКУ Петру КИРИЯК Леонид МАНЯ
Приложение
к Коллективному соглашению (национальный уровень) №____ от "___"____________200___ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (образец)
№____
"_____"____________200__ ___________________
(населенный пункт)
____________________________________________________________________________
(наименование предприятия или фамилия, имя работодателя - физического лица)
именуемое (ый/ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________
____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, должность)
с одной стороны, и г-н (г-жа)__________________________________________________
(фамилия, имя)
именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь положениями статей 45-94 Трудового кодекса, утвержденного Законом № 154-XV от 28 марта 2003 г., заключили настоящий Индивидуальный трудовой договор, согласившись о следующем:
1. Работник принят на работу в качестве _____________________________________
(должность, профессия, специальность, квалификация)
2. Место работы__________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия)
3. Работа является:
а) основной;
b) по совместительству.
4. Срок договора является:
а) неопределенным
b) определенным ____________________________________________________
(конкретный срок)
5. Испытательный срок (если стороны договорились)_________________________
(конкретный срок)
6. Настоящий индивидуальный трудовой договор вступает в силу:
а) со дня подписания;
b)____________________________________________________________________
(дата, оговоренная сторонами)
7. Риски, сопутствующие должности _________________________________________
_________________________________________________________________________
(тяжелая работа, работа с вредными и/или опасными условиями труда и т.п.)
8. Работник имеет следующие права:
a) права, предусмотренные в части (1) статьи 9 Трудового кодекса;
b) другие права_________________________________________________________
________________________________________________________________________
(указываются дополнительные права, оговоренные сторонами)
9. Работник обязан:
a) исполнять обязанности, предусмотренные в части (2) статьи 9 Трудового кодекса;
b) исполнять другие обязанности __________________________________________
_______________________________________________________________________
(указываются дополнительные обязанности, оговоренные сторонами)
10. Работодатель имеет следующие права:
a) права, предусмотренные в части (1) статьи 10 Трудового кодекса;
b) другие права _________________________________________________________
(указываются дополнительные права, оговоренные сторонами)
11. Работодатель обязан:
a) исполнять обязанности, предусмотренные в части (2) статьи 10 Трудового кодекса;
b) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, иными нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным трудовым договором и настоящим Индивидуальным трудовым договором, среди которых _____________________________
__________________________________________________________________________
(указываются дополнительные обязанности)
12. Условия оплаты труда работника (обязательная минимальная величина оплаты за труд, затраченный работниками в реальном секторе, не может быть меньше установленного Правительством гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе или, по обстоятельствам, меньше чем тарифная ставка для I квалификационного разряда, установленная в коллективном соглашении на отраслевом уровне или в коллективном трудовом договоре)
__________________________________________ __________________________________________________________________________
(должностной оклад или тарифная ставка,
__________________________________________________________________________
надбавки, доплаты, премии, материальная помощь, компенсации и выплаты, в том
__________________________________________________________________________
числе за тяжелую работу, работу с вредными и/или опасными условиями труда, интенсивность работы и т.п.)
[Пкт.12 изменен КСП13 от 09.07.12, МО149-154/20.07.12 ст.572; в силу с 20.07.12]
121. От размера установленной заработной платы зависит: - размер отпускного пособия; - размер пособия по временной нетрудоспособности и других пособий социального страхования; - размер выходного пособия; - размер пособия по безработице; - размер пенсии по возрасту, пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности [Пкт.121 введен КСП13 от 09.07.12, МО149-154/20.07.12 ст.572; в силу с 20.07.12] 13. Режим труда ___________________________________________________________
(нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени, тип рабочей недели,
_________________________________________________________________________
продолжительность ежедневной работы, неполное рабочее время, сменная работа,работа в ночное время и т.п.)
14. Режим отдыха _________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(ежедневный отдых, еженедельный отдых и т.п.)
_________________________________________________________________________
15. Ежегодные отпуска:
a) ежегодный оплачиваемый отпуск _________________________________________
(продолжительность)
b) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск _________________________
(продолжительность)
16. Социальное страхование работника осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.
17. Медицинское страхование работника осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.
18. Особые условия (если стороны договорились)____________________________
_______________________________________________________________________
(мобильность, конфиденциальность, другие условия,
_______________________________________________________________________
которые не противоречат действующему законодательству)
19. Льготы, преимущества, вознаграждения и/или иные права, предоставляемые
Работнику взамен выполнения особых условий, предусмотренных в пункте 18 _______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
20. Настоящий Индивидуальный трудовой договор может быть изменен (дополнен) только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.
21. Изменением (дополнением) настоящего Индивидуального трудового договора признается любое изменение, касающееся:
a) срока договора;
b) места работы;
c) специфики труда (тяжелая работа, работа с вредными и/или опасными условиями труда, введение особых условий договора, предусмотренных статьей 51 Трудового кодекса и др.);
d) размера оплаты труда;
e) режима труда и отдыха;
f) специальности, профессии, квалификации, должности;
g) характера и порядка предоставления льгот.
22. Изменение работодателем Индивидуального трудового договора в одностороннем порядке допускается, в порядке исключения, только в случаях и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом. В этих случаях работник должен быть извещен о необходимости изменения Индивидуального трудового договора за два месяца до такого изменения.
23. Место работы может быть временно изменено работодателем в случае направления работника в служебную командировку или откомандирования его на другое место работы в соответствии со статьями 70 и 71 Трудового кодекса.
24. В случае возникновения ситуаций, предусмотренных пунктами a) и b) части (2) статьи 104 Трудового кодекса, работодатель может временно, на срок, не превышающий одного месяца, изменить место и специфику работы работника без его согласия и без внесения соответствующих изменений в настоящий Индивидуальный трудовой договор.
25. Перевод работника на другую работу и его перемещение допускается при условии строгого соблюдения положений статей 68 и 74 Трудового кодекса и пунктов 20 - 21 настоящего Индивидуального трудового договора.
26. Действие настоящего Индивидуального трудового договора может быть приостановлено:
a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 76 Трудового кодекса);
b) по соглашению сторон (статья 77 Трудового кодекса);
c) по инициативе одной из сторон (статья 78 Трудового кодекса).
27. Настоящий Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:
a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статьи 82, 305 и 310 Трудового кодекса);
b) по инициативе одной из сторон (статьи 85 и 86 Трудового кодекса).
28. Индивидуальные трудовые споры, возникающие в период действия настоящего Индивидуального трудового договора, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими нормативными актами.
29. Настоящий Индивидуальный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
Реквизиты сторон Договора:
"Работодатель" "Работник"
Адрес ______________________________ Адрес ____________________________
___________________________________ __________________________________
Фискальный код ____________________ Удостоверение личности_____________
выдано ____________________________
Подпись___________________________ идентификационный номер____________
_____________________________ Личный код социального страхования__
Место для печати ___________________________________
Подпись______________________________
Кишинэу, 25 июля 2005 г.
№ 4. |