Внутренний номер: 327464
Varianta în limba de stat
Карточка документа
Республика Молдова
от 24.03.2008
об утверждении Положения о порядке исполнения
специальной службы в Службе гражданской защиты
и чрезвычайных ситуаций
специальной службы в Службе гражданской защиты
и чрезвычайных ситуаций
ИЗМЕНЕНО
ПП145 от 25.02.13, МО42-47/01.03.13 ст.196
ПП933 от 08.12.11, MO222-226/16.12.11 ст.1019
ПП451 от 16.06.11, МО103-106/24.06.11 ст.515
ПП709 от 06.08.2010, МО145-147/13.08.2010 ст. 792
Во исполнение положений статьи 22 и подпункта b) части (1) статьи 65 Закона о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций № 93-XVI от 5 апреля 2007 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2007 г., № 78-81, ст.358) Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о порядке исполнения специальной службы в Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций (прилагается).
2. Министерству внутренних дел привести свои нормативные акты в соответствие с указанным положением.
ПП145 от 25.02.13, МО42-47/01.03.13 ст.196
ПП933 от 08.12.11, MO222-226/16.12.11 ст.1019
ПП451 от 16.06.11, МО103-106/24.06.11 ст.515
ПП709 от 06.08.2010, МО145-147/13.08.2010 ст. 792
Во исполнение положений статьи 22 и подпункта b) части (1) статьи 65 Закона о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций № 93-XVI от 5 апреля 2007 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2007 г., № 78-81, ст.358) Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о порядке исполнения специальной службы в Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций (прилагается).
2. Министерству внутренних дел привести свои нормативные акты в соответствие с указанным положением.
ПРЕМЬЕР-МИНИСТР Василе ТАРЛЕВ
Контрассигнует:
министр внутренних дел Георге Папук
№ 461. Кишинэу, 24 марта 2008 г.
Утверждено
Постановлением Правительства
№ 461 от 24 марта 2008 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исполнения специальной службы в Службе
гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций
I. Общие положения
Постановлением Правительства
№ 461 от 24 марта 2008 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исполнения специальной службы в Службе
гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций
I. Общие положения
1. Положение о порядке исполнения специальной службы в Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций (в дальнейшем – Положение) устанавливает порядок зачисления граждан на службу, назначения и освобождения от должности, перевод в распоряжение службы кадров, присвоения специальных званий, предоставления отпусков, увольнения со службы, а также другие аспекты исполнения службы в Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций (в дальнейшем – Служба).
Действие настоящего Положения распространяется на граждан Республики Молдова, зачисленных в Службу по индивидуальному трудовому договору (в дальнейшем – сотрудники).
2. Исполнение службы гражданами Республики Молдова осуществляется в соответствии с Конституцией Республики Молдова, Законом о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций № 93-XVI от 5 апреля 2007 г., Законом о гражданской защите № 271-XIII от 9 ноября 1994 г. и Законом о пожарной безопасности № 267-XIII от 9 ноября 1994 г., настоящим Положением, иными нормативными актами в области гражданской защиты и пожарной безопасности, а также международными договорами, стороной которых является Республика Молдова.
3. Действие настоящего Положения не распростра¬няется на гражданских служащих Службы гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций, служебные или трудовые отношения которых регламентируются Законом №158-XVI от 4 июля 2008 года о государственной должности и статусе государственного служащего или по необходимости Трудовым кодексом Республики Молдова № 154-XV от 28 марта 2003 года.
[Пкт.3 изменен ПП451 от 16.06.11, МО103-106/24.06.11 ст.515]
Действие настоящего Положения распространяется на граждан Республики Молдова, зачисленных в Службу по индивидуальному трудовому договору (в дальнейшем – сотрудники).
2. Исполнение службы гражданами Республики Молдова осуществляется в соответствии с Конституцией Республики Молдова, Законом о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций № 93-XVI от 5 апреля 2007 г., Законом о гражданской защите № 271-XIII от 9 ноября 1994 г. и Законом о пожарной безопасности № 267-XIII от 9 ноября 1994 г., настоящим Положением, иными нормативными актами в области гражданской защиты и пожарной безопасности, а также международными договорами, стороной которых является Республика Молдова.
3. Действие настоящего Положения не распростра¬няется на гражданских служащих Службы гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций, служебные или трудовые отношения которых регламентируются Законом №158-XVI от 4 июля 2008 года о государственной должности и статусе государственного служащего или по необходимости Трудовым кодексом Республики Молдова № 154-XV от 28 марта 2003 года.
[Пкт.3 изменен ПП451 от 16.06.11, МО103-106/24.06.11 ст.515]
II. Критерии отбора и условия
зачисления граждан в Службу
зачисления граждан в Службу
4. Основной целью отбора является выявление граждан, соответствующих условиям, стоящим перед сотрудниками Службы. В процессе отбора особое внимание следует уделять наличию высоких профессиональных и моральных качеств.
5. Отбор кандидатов является основной задачей руководителя (управления, отдела, центра, отряда, части), который непосредственно отвечает за укомплектование вакантных должностей в подразделении.
6. Деятельность по отбору кандидатов включается отдельным разделом в план работы подразделения и службы кадров. В плане устанавливаются текущая и перспективная потребность в людских ресурсах, конкретные пути укомплектования и создание резерва кадров, учитывая объем укомплектования людскими ресурсами в связи с переводом сотрудников на другие должности, их увольнение, а также необходимость укомплектования кадрами вышестоящих органов.
7. Отбор кандидатов осуществляется из числа лиц, имеющих высокие профессиональные и моральные качества, соответствующую общую подготовку, годные по состоянию здоровья в соответствии с условиями, предъявляемыми к конкретной должности.
8. Общие требования к лицам, поступающим на службу:
a) преданность интересам Республики Молдова, способность дать правильную оценку общественным событиям и явлениям, гражданская сознательность, строгое соблюдение законодательства;
b) требовательность, старательность, убежденность в важности деятельности Службы, способность дать самокритичную и объективную оценку своего поведения и поведения товарищей по работе;
c) хозяйственные навыки, способность к труду и высокая физическая выносливость, способность действовать организованно и хладнокровно в экстремальных условиях, а также преодолевать трудности, связанные со службой, аналитическое мышление и умение вести себя соответственно в различных условиях, иммунитет к вирусным заболеваниям, способность устанавливать и поддерживать отношения с различными группами граждан и т.д.
9. Решения о зачислении граждан в Службу вводятся в действие посредством приказов по личному составу, подписанных ответственным должностным лицом, имеющим право назначать на данную должность в соответствии с номенклатурой должностей (в дальнейшем – работодатель), согласно настоящему Положению и действующему законодательству.
В случае временного отсутствия начальника Службы право принимать решения по проблемам зачисления на службу имеет лицо, которое согласно приказу министра внутренних дел приступило к выполнению обязанностей начальника Службы.
10. На должности рядового состава зачисляются лица с гимназическим образованием.
11. На должности младшего начальствующего состава зачисляются (выдвигаются) лица с высшим или средним специальным образованием (колледж).
12. На должности старшего и высшего начальст¬вующего состава зачисляются (выдвигаются) только лица с высшим образованием.
13. Основными критериями оценки гражданина в процессе предварительного отбора, определяемыми на основании индивидуального собеседования, являются:
a) образование, соответствующее данной должности;
b) добросовестное отношение к труду;
c) желание повышать профессиональный уровень;
d) инициативность и принципиальность при принятии решений;
e) знание государственного и иностранных языков;
f) способность общаться, такт, скромность, поря¬дочность;
g) способность эффективно организовывать труд и нести ответственность за его результат;
h) способность анализировать свои недостатки, устанавливать причины и пути для их решения, определять перспективы развития своей личности.
14. Руководитель (управления, отдела, центра, отряда, части) проводит собеседование с кандидатом, устанавливает причины поступления на службу, достоверность данных, полученных в ходе предварительного изучения, объясняет специфику данной должности, распорядок дня, выходные и праздничные дни, а также льготы и преимущества, которыми обладают сотрудники Службы.
15. В ходе предварительного изучения устанавливаются семейное положение, физическая подготовка, черты характера, соответствие образования и профессиональной подготовки кандидата выбранному профилю деятельности, устанавливается окружение кандидата и другие данные о семейных отношениях, семейных трудностях и их причинах, способы решения конфликтных ситуаций, которые могут служить основанием для дальнейшего изучения кандидата или прекращения данной деятельности.
16. Результаты предварительного изучения отражаются в информационной записке в справке, составленной службой кадров. В информационной записке указывается источник информации, характеризующий кандидата, излагаются его способности, черты характера, занятия, недостатки, увлечения. К информационной записке прилагаются различные документы, характеризующие кандидата (характеристики, рекомендательные письма).
Кандидат заполняет личную учетную карточку.
17. После предварительного изучения службы кадров центральных или территориальных подразделений (по зонам обслуживания) осуществляют специальную проверку и выдают направления на военно-врачебную комиссию в целях определения годности к службе, накапливают необходимые материалы и оформляют личные дела в соответствии с нормативными документами, регламентирующими отбор и изучение кандидатов на службу.
18. Умышленное сокрытие, а также искажение кандидатом биографических данных и других важных сведений, предусмотренных пунктом 30 и подпунктом е) пункта 100 настоящего Положения, дает работодателю право расторгнуть договор, заключенный с сотрудником.
19. В случае, если в результате предварительного изучения, специальной проверки и заключения военно-врачебной комиссии получены положительные результаты, по решению работодателя кандидат оценивается на основании конкретных поручений для определения способности к работе в выбранной должности.
20. Изучение кандидата на основании конкретных поручений осуществляется квалифицированными сотрудниками подразделения. Кандидат должен в обязательном порядке ознакомиться с конкретным поручением и способами его выполнения.
Запрещается поручать кандидату задачи, связанные с риском для жизни или здоровья.
21. Кандидат должен представить письменные отчеты о выполненных поручениях. На основании этих отчетов изучается способность кандидата аналитически и последовательно выражать свои мысли, делать соответствующие выводы и вносить предложения.
22. На основании результатов изучения официальное лицо, проводившее изучение, составляет информа¬ционную записку, в которой в обязательном порядке указывает данные, характеризующие кандидата.
23. По окончании процесса изучения кандидата сотрудник службы кадров составляет заключение о возможности зачисления на службу, с указанием результатов предварительного изучения, оценки на основании конкретных поручений, заключения военно-врачебной комиссии и специальной проверки.
24. Заключение о зачислении кандидата на службу подписывается сотрудником службы кадров, который оценивал кандидата, непосредственным начальником и руководителем подразделения, а также утверждается работодателем.
25. Кандидат, в отношении которого принято решение о зачислении на службу заключает с работодателем индивидуальный трудовой договор. Кандидат, которому следует оформлять допуск к государственной тайне, подписывает обязательство о неразглашении в порядке, установленном Положением об обеспечении режима секретности в рамках органов публичной власти и других юридических лиц.
[Пкт.25 изменен ПП709 от 06.08.2010, МО145-147/13.08.2010 ст. 792]
26. Срок службы для работников, зачисленных на службу, указывается в договоре и исчисляется со дня издания приказа по личному составу, если в приказе не указана другая дата.
27. Период нахождения сотрудника на службе исчисляется со дня, когда он приказом по личному составу назначен на должность согласно штатному расписанию Службы, для которой предусмотрено специальное звание, до дня, когда приказом по личному составу уволен со Службы или исключен из списков личного состава в связи с выходом из гражданства, утратой гражданства Республики Молдова, гибелью (смертью), признанием военнослужащего безвестно отсутствующим в соответствии с настоящим Положением и действующим законодательством.
[Пкт.27 изменен ПП145 от 25.02.13, МО42-47/01.03.13 ст.196]
28. При исчислении выслуги лет для установления надбавки к заработной плате засчитываются в соответствии с календарным стажем следующие периоды:
а) служба в Департаменте по чрезвычайным ситуациям, в Вооруженных силах, органах внутренних дел, Центре по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией, Службе информации и безопасности, Пограничной службе, Департаменте пенитенциарных учреждений, Службе государственной охраны, Государственной фельдъегерской службе и в других воинских (специальных) формированиях, созданных в соответствии с законодательством Республики Молдова; период работы в Государственном департаменте Республики Молдова по военным вопросам;
b) служба в органах по чрезвычайным ситуациям, в Вооруженных силах, органах государственной безопасности и внутренних дел бывшего СССР и других государств;
с) период работы в качестве гражданских служащих в формированиях гражданской защиты и пожарно-спасательной службы;
d) учеба в военно-учебных заведениях;
е) учеба в гражданских высших учебных заведениях (но не более пяти лет) из расчета 6 месяцев службы за один год учебы;
f) трудовой стаж в гражданских отраслях, родственных по профилю их специальности, из расчета два года работы за один год специальной службы, но не более 10 лет службы – сотрудникам по контракту с высшим образованием;
g) другие периоды трудовой деятельности, предусмотренные законодательством.
29. На время прохождения службы все сотрудники получают служебные удостоверения в порядке, установленном министром внутренних дел.
30. Не могут быть приняты на службу граждане:
a) признанные военно-врачебной комиссией негодными или ограниченно годными к исполнению службы;
b) не отвечающие профессионально-психологическим требованиям к конкретной специальности;
c) старше предельного возраста зачисления на службу;
[Пкт.30 подпкт.d) исключен ПП145 от 25.02.13, МО42-47/01.03.13 ст.196]
e) отбывшие наказание за совершение преступления;
f) в отношении которых осуществляется уголовное преследование.
31. При зачислении на службу сотрудникам, назначенным на должности рядового состава, младшего и старшего начальствующего состава, присваиваются специальные звания, равнозначные имеющимся воинским (специальным) званиям.
32. В целях осуществления качественного учета личного состава и порядка прохождения службы по контракту работниками кадровых органов составляются личные дела на каждого сотрудника.
33. Учет, хранение и заполнение личных дел и трудовых книжек осуществляются работниками кадровых органов в соответствии с действующими нормативными документами.
34. Данные личного дела сотрудника являются конфиденциальной информацией. Допуск к данной информации осуществляется начальником Службы в соответствии с действующим законодательством.
35. Учет личного состава осуществляется работниками кадровых органов центральных и территориальных подразделений (по зонам обслуживания) в соответствии со штатами подразделения и на основании учетных карточек.
5. Отбор кандидатов является основной задачей руководителя (управления, отдела, центра, отряда, части), который непосредственно отвечает за укомплектование вакантных должностей в подразделении.
6. Деятельность по отбору кандидатов включается отдельным разделом в план работы подразделения и службы кадров. В плане устанавливаются текущая и перспективная потребность в людских ресурсах, конкретные пути укомплектования и создание резерва кадров, учитывая объем укомплектования людскими ресурсами в связи с переводом сотрудников на другие должности, их увольнение, а также необходимость укомплектования кадрами вышестоящих органов.
7. Отбор кандидатов осуществляется из числа лиц, имеющих высокие профессиональные и моральные качества, соответствующую общую подготовку, годные по состоянию здоровья в соответствии с условиями, предъявляемыми к конкретной должности.
8. Общие требования к лицам, поступающим на службу:
a) преданность интересам Республики Молдова, способность дать правильную оценку общественным событиям и явлениям, гражданская сознательность, строгое соблюдение законодательства;
b) требовательность, старательность, убежденность в важности деятельности Службы, способность дать самокритичную и объективную оценку своего поведения и поведения товарищей по работе;
c) хозяйственные навыки, способность к труду и высокая физическая выносливость, способность действовать организованно и хладнокровно в экстремальных условиях, а также преодолевать трудности, связанные со службой, аналитическое мышление и умение вести себя соответственно в различных условиях, иммунитет к вирусным заболеваниям, способность устанавливать и поддерживать отношения с различными группами граждан и т.д.
9. Решения о зачислении граждан в Службу вводятся в действие посредством приказов по личному составу, подписанных ответственным должностным лицом, имеющим право назначать на данную должность в соответствии с номенклатурой должностей (в дальнейшем – работодатель), согласно настоящему Положению и действующему законодательству.
В случае временного отсутствия начальника Службы право принимать решения по проблемам зачисления на службу имеет лицо, которое согласно приказу министра внутренних дел приступило к выполнению обязанностей начальника Службы.
10. На должности рядового состава зачисляются лица с гимназическим образованием.
11. На должности младшего начальствующего состава зачисляются (выдвигаются) лица с высшим или средним специальным образованием (колледж).
12. На должности старшего и высшего начальст¬вующего состава зачисляются (выдвигаются) только лица с высшим образованием.
13. Основными критериями оценки гражданина в процессе предварительного отбора, определяемыми на основании индивидуального собеседования, являются:
a) образование, соответствующее данной должности;
b) добросовестное отношение к труду;
c) желание повышать профессиональный уровень;
d) инициативность и принципиальность при принятии решений;
e) знание государственного и иностранных языков;
f) способность общаться, такт, скромность, поря¬дочность;
g) способность эффективно организовывать труд и нести ответственность за его результат;
h) способность анализировать свои недостатки, устанавливать причины и пути для их решения, определять перспективы развития своей личности.
14. Руководитель (управления, отдела, центра, отряда, части) проводит собеседование с кандидатом, устанавливает причины поступления на службу, достоверность данных, полученных в ходе предварительного изучения, объясняет специфику данной должности, распорядок дня, выходные и праздничные дни, а также льготы и преимущества, которыми обладают сотрудники Службы.
15. В ходе предварительного изучения устанавливаются семейное положение, физическая подготовка, черты характера, соответствие образования и профессиональной подготовки кандидата выбранному профилю деятельности, устанавливается окружение кандидата и другие данные о семейных отношениях, семейных трудностях и их причинах, способы решения конфликтных ситуаций, которые могут служить основанием для дальнейшего изучения кандидата или прекращения данной деятельности.
16. Результаты предварительного изучения отражаются в информационной записке в справке, составленной службой кадров. В информационной записке указывается источник информации, характеризующий кандидата, излагаются его способности, черты характера, занятия, недостатки, увлечения. К информационной записке прилагаются различные документы, характеризующие кандидата (характеристики, рекомендательные письма).
Кандидат заполняет личную учетную карточку.
17. После предварительного изучения службы кадров центральных или территориальных подразделений (по зонам обслуживания) осуществляют специальную проверку и выдают направления на военно-врачебную комиссию в целях определения годности к службе, накапливают необходимые материалы и оформляют личные дела в соответствии с нормативными документами, регламентирующими отбор и изучение кандидатов на службу.
18. Умышленное сокрытие, а также искажение кандидатом биографических данных и других важных сведений, предусмотренных пунктом 30 и подпунктом е) пункта 100 настоящего Положения, дает работодателю право расторгнуть договор, заключенный с сотрудником.
19. В случае, если в результате предварительного изучения, специальной проверки и заключения военно-врачебной комиссии получены положительные результаты, по решению работодателя кандидат оценивается на основании конкретных поручений для определения способности к работе в выбранной должности.
20. Изучение кандидата на основании конкретных поручений осуществляется квалифицированными сотрудниками подразделения. Кандидат должен в обязательном порядке ознакомиться с конкретным поручением и способами его выполнения.
Запрещается поручать кандидату задачи, связанные с риском для жизни или здоровья.
21. Кандидат должен представить письменные отчеты о выполненных поручениях. На основании этих отчетов изучается способность кандидата аналитически и последовательно выражать свои мысли, делать соответствующие выводы и вносить предложения.
22. На основании результатов изучения официальное лицо, проводившее изучение, составляет информа¬ционную записку, в которой в обязательном порядке указывает данные, характеризующие кандидата.
23. По окончании процесса изучения кандидата сотрудник службы кадров составляет заключение о возможности зачисления на службу, с указанием результатов предварительного изучения, оценки на основании конкретных поручений, заключения военно-врачебной комиссии и специальной проверки.
24. Заключение о зачислении кандидата на службу подписывается сотрудником службы кадров, который оценивал кандидата, непосредственным начальником и руководителем подразделения, а также утверждается работодателем.
25. Кандидат, в отношении которого принято решение о зачислении на службу заключает с работодателем индивидуальный трудовой договор. Кандидат, которому следует оформлять допуск к государственной тайне, подписывает обязательство о неразглашении в порядке, установленном Положением об обеспечении режима секретности в рамках органов публичной власти и других юридических лиц.
[Пкт.25 изменен ПП709 от 06.08.2010, МО145-147/13.08.2010 ст. 792]
26. Срок службы для работников, зачисленных на службу, указывается в договоре и исчисляется со дня издания приказа по личному составу, если в приказе не указана другая дата.
27. Период нахождения сотрудника на службе исчисляется со дня, когда он приказом по личному составу назначен на должность согласно штатному расписанию Службы, для которой предусмотрено специальное звание, до дня, когда приказом по личному составу уволен со Службы или исключен из списков личного состава в связи с выходом из гражданства, утратой гражданства Республики Молдова, гибелью (смертью), признанием военнослужащего безвестно отсутствующим в соответствии с настоящим Положением и действующим законодательством.
[Пкт.27 изменен ПП145 от 25.02.13, МО42-47/01.03.13 ст.196]
28. При исчислении выслуги лет для установления надбавки к заработной плате засчитываются в соответствии с календарным стажем следующие периоды:
а) служба в Департаменте по чрезвычайным ситуациям, в Вооруженных силах, органах внутренних дел, Центре по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией, Службе информации и безопасности, Пограничной службе, Департаменте пенитенциарных учреждений, Службе государственной охраны, Государственной фельдъегерской службе и в других воинских (специальных) формированиях, созданных в соответствии с законодательством Республики Молдова; период работы в Государственном департаменте Республики Молдова по военным вопросам;
b) служба в органах по чрезвычайным ситуациям, в Вооруженных силах, органах государственной безопасности и внутренних дел бывшего СССР и других государств;
с) период работы в качестве гражданских служащих в формированиях гражданской защиты и пожарно-спасательной службы;
d) учеба в военно-учебных заведениях;
е) учеба в гражданских высших учебных заведениях (но не более пяти лет) из расчета 6 месяцев службы за один год учебы;
f) трудовой стаж в гражданских отраслях, родственных по профилю их специальности, из расчета два года работы за один год специальной службы, но не более 10 лет службы – сотрудникам по контракту с высшим образованием;
g) другие периоды трудовой деятельности, предусмотренные законодательством.
29. На время прохождения службы все сотрудники получают служебные удостоверения в порядке, установленном министром внутренних дел.
30. Не могут быть приняты на службу граждане:
a) признанные военно-врачебной комиссией негодными или ограниченно годными к исполнению службы;
b) не отвечающие профессионально-психологическим требованиям к конкретной специальности;
c) старше предельного возраста зачисления на службу;
[Пкт.30 подпкт.d) исключен ПП145 от 25.02.13, МО42-47/01.03.13 ст.196]
e) отбывшие наказание за совершение преступления;
f) в отношении которых осуществляется уголовное преследование.
31. При зачислении на службу сотрудникам, назначенным на должности рядового состава, младшего и старшего начальствующего состава, присваиваются специальные звания, равнозначные имеющимся воинским (специальным) званиям.
32. В целях осуществления качественного учета личного состава и порядка прохождения службы по контракту работниками кадровых органов составляются личные дела на каждого сотрудника.
33. Учет, хранение и заполнение личных дел и трудовых книжек осуществляются работниками кадровых органов в соответствии с действующими нормативными документами.
34. Данные личного дела сотрудника являются конфиденциальной информацией. Допуск к данной информации осуществляется начальником Службы в соответствии с действующим законодательством.
35. Учет личного состава осуществляется работниками кадровых органов центральных и территориальных подразделений (по зонам обслуживания) в соответствии со штатами подразделения и на основании учетных карточек.
III. Контракт об исполнении службы
36. Зачисление на службу осуществляется согласно индивидуальному трудовому договору, заключенному в соответствии с действующим законодательством.
IV. Порядок назначения на должности и освобождения
от должностей, перевода, откомандирования и
зачисления в распоряжение службы кадров
от должностей, перевода, откомандирования и
зачисления в распоряжение службы кадров
37. Должности предусмотрены в штатном расписании Службы, которое утверждается министром внутренних дел, с учетом предельной штатной численности, установленной Правительством.
Различие должностей обусловлено назначением Службы, техники и вещевого довольствия, а также задачами, которые стоят перед ней.
38. Для каждой должности разрабатывается должностная инструкция. Должностная инструкция является актом, который определяет задачи и ответственность сотрудника на период исполнения специальной службы в данной должности, и утверждается начальником Службы.
Должностная инструкция начальника Службы утверждается министром внутренних дел
Содержание и методология разработки должностной инструкции входит в компетенцию Службы.
39. Сотрудники назначаются на должности и освобождаются от должностей, предусмотренных в штатном расписании, министром внутренних дел или начальником Службы, в соответствии с номенклатурой должностей.
40. Назначение сотрудников на должность осу¬ществляется в соответствии с потребностями Службы, при этом главным критерием являются компетентность и профессиональная подготовка, опыт службы и морально-психологические качества сотрудника, необходимые для соответствующей должности.
41. В случае острой необходимости в аттестованных сотрудниках и для обеспечения эффективной деятельности подразделений, должности, для которых штатным расписанием предусмотрены специальные звания младшего начальствующего состава, могут быть временно укомплектованы и гражданскими служащими, которые соответствуют основным требованиям. В данном случае трудовые отношения будут регламентироваться трудовым законодательством.
42. Назначение на должность и перевод сотрудников должны соответствовать следующим требованиям:
a) соблюдение порядка представления сотрудников к назначению на должности в порядке, установленном министром внутренних дел;
b) должности, связанные с научной, педагогической и творческой деятельностью, комплектуются на конкурсной основе. Порядок и условия проведения конкурса для комплектования указанных должностей установлены министром внутренних дел;
c) перевод сотрудника по службе производится без зачисления в распоряжение. Назначение на должность сотрудника, зачисленного в распоряжение, осуществляется в кратчайший срок не позднее двух месяцев со дня освобождения от должности;
d) перевод сотрудника из одного рода службы или специальности в другой может быть произведен в зависимости от потребностей Службы после прохождения соответствующей подготовки посредством одной из следующих форм: окончание с дипломом лиценциата высших учебных заведений, соответствующих профилю службы и специальностям, необходимым Службе, лицами, которые не имели соответствующего образования; окончание курса переподготовки или специализации в другом роде деятельности или специальности;
е) сотрудники, направленные на учебу в профильные учебные заведения (курсы) сроком более одного года, освобождаются от занимаемых должностей и зачисляются в распоряжение на весь период учебы;
f) период нахождения сотрудника на соответствующей должности исчисляется cо дня, указанного в приказе по личному составу, до дня, когда приказом по личному составу он назначен на другую должность (уволен, исключен из списков личного состава);
g) восстановление сотрудника, пониженного в должности на одну ступень, на должность, равнозначную занимаемой ранее, может быть осуществлено не ранее шести месяцев после понижения.
43. Сотрудник может быть назначен на высшие, равные или на низшие должности.
44. Назначение сотрудника на высшую должность производится в порядке продвижения по службе.
Преимущественное право на продвижение на высшую должность имеет сотрудник, который после аттестации включен в резерв кандидатов для продвижения, сотрудник, который проявил высокие организаторские и профессиональные качества на протяжении исполнения службы, а также сотрудник, который был переведен на более высокую должность на основе отборочного конкурса, организованного в порядке, установленном нормативными документами.
45. Назначение сотрудника на равную должность производится:
a) по служебной необходимости;
b) в связи с организационными мероприятиями - когда осуществляются изменения в штатах или в случае реорганизации (ликвидации) структуры (подразделения);
c) в целях более рационального использования сотрудника;
d) по семейным обстоятельствам;
e) по состоянию здоровья;
f) по итогам конкурса (при назначении на должность, связанную с научно-исследовательской или педагогической деятельностью).
46. Назначение сотрудника на низшую должность производится:
a) в связи с организационными мероприятиями – в случае осуществления изменений в штатах или реорганизации (ликвидации) структуры (подразделения) и невозможности назначения сотрудника на высшую или равную должность, с его согласия;
b) по семейным обстоятельствам, по личной просьбе;
c) по состоянию здоровья;
d) при служебном несоответствии занимаемой должности - когда сотрудник совершает тяжкие дисциплинарные проступки или другие нарушения;
e) в связи с несоответствием требованиям должности - по рекомендации аттестационной комиссии.
В случае несогласия сотрудника с решением руководителя о назначении на низшую должность в связи с несоответствием требованиям должности он вправе обратиться в высшую аттестационную комиссию Службы.
47. Сотрудник, совершивший грубое нарушение служебной дисциплины, или в отношении которого производится уголовное расследование или уголовное дело которого рассматривается судебной инстанцией, приказом (распоряжением, решением, постановлением) начальника, принявшего решение о служебном расследовании, отстраняется от исполнения служебных обязанностей или от должности, с изъятием удостоверения личности, до принятия окончательного решения по данному факту.
48. Сотрудник, в отношении которого производится уголовное расследование или уголовное дело которого рассматривается судебной инстанцией, не может быть назначен на другие должности или переведен в другие подразделения.
Сотрудника, осужденного судебной инстанцией, следует уволить со Службы. В зависимости от характера совершенного преступления и других обстоятельств сотрудник, осужденный за совершение преступления к уголовному наказанию в виде штрафа и освобожденный от уголовного наказания, может быть оставлен на службе решением министра внутренних дел, но не может быть назначен на руководящую или высшую должность до погашения судимостей или судебной реабилитации.
49. В связи со служебной необходимостью и организационно-штатными мероприятиями по реструктуризации штатов сотрудник может быть допущен к временному исполнению обязанностей службы по вакантной должности на период не более четырех месяцев.
Допуск сотрудника к временному исполнению служебных обязанностей и его освобождение от исполнения обязанностей согласно занимаемой должности осуществляются работодателем.
50. К временному исполнению обязанностей службы могут быть допущены:
a) сотрудники рядового состава с высшим или средним специальным образованием (колледжи) – по должностям, для которых штатным расписанием предусмотрены специальные звания рядового состава и младшего начальствующего состава;
b) сотрудники младшего начальствующего состава - по должностям, для которых штатом предусмотрены специальные звания младшего и старшего начальствующего состава;
c) сотрудники старшего начальствующего состава - по должностям, для которых штатом предусмотрены специальные звания старшего и высшего начальствующего состава.
51. Сотрудникам разрешается работа по совмести¬тельству непосредственно в Службе на условиях, предусмотренных законодательством для гражданских работников.
Обязанности временно отсутствующего сотрудника могут выполняться другим сотрудником, назначенным приказом по личному составу, подписанным ответственным должностным лицом, имеющим право назначать на данную должность в соответствии с номенклатурой должностей.
52. Откомандирование сотрудников осуществляется:
a) для выполнения служебных поручений в другие подразделения – приказом начальника Службы;
b) для прохождения иных видов обучения, форм повышения квалификации, участия в учениях и сборах за рубежом - приказом министра внутренних дел.
53. Сотрудники, направленные на учебу в профильные учебные заведения (курсы) сроком более одного года, освобождаются от занимаемых должностей и зачисляются в распоряжение. После окончания срока командирования они обязаны явиться в подразделения, из которых они были откомандированы, для принятия решения о продолжении исполнения службы. По возвращении с учебы сотрудник может быть назначен на должность не ниже предыдущей.
54. Откомандирование сотрудников производится приказом по личному составу с выдачей командировочного удостоверения в установленном порядке. Период нахождения в командировке исчисляется со дня убытия до дня прибытия в подразделение.
Командировочное удостоверение, а также отметки об убытии (прибытии) из постоянного места дислокации подразделения заверяются подписью начальника и гербовой печатью подразделения.
В случае, если сотрудник откомандирован в между¬народные организации, дипломатические представительства, органы публичной власти, публичные учреждения, организации, на предприятия и в другие государственные структуры, соответствующие отметки производят их руководители с проставлением печати структур, которые они представляют.
55. В случае объявления чрезвычайного, осадного или военного положения откомандирование сотрудников прекращается с последующим возвращением их в свои подразделения.
56. Сотрудники могут быть переведены для дальнейшего исполнения службы из одного подразделения в другое.
Перевод сотрудников из одного подразделения в другое осуществляется должностным лицом, имеющим право назначать на данную должность, по инициативе или с согласия сотрудника в соответствии с действующим законодательством.
57. Сотрудник, в отношении которого принято решение о переводе, освобождается от занимаемой должности со дня принятия приказа о назначении в соответствующее подразделение, если в приказе не указано другое число.
58. Зачисление сотрудников в распоряжение осуществляется в случаях и на сроки, предусмотренные статьей 25 Закона о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций.
В приказе о зачислении сотрудника в распоряжение указывается его денежное содержание на соответствующий период.
Если в данном периоде истекает срок контракта или произошел один из случаев, предусмотренных пунктами а)-b) и f) части (1) статьи 29 Закона о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций, женщина-сотрудник увольняется со службы согласно законодательству.
59. В срок нахождения в распоряжении не засчитывается:
a) период нахождения сотрудника в отпуске;
b) период нахождения на лечении в лечебном учреждении.
60. Сотрудник, находящийся в распоряжении, может быть задействован в различных служебных мероприятиях по решению начальника Службы.
Различие должностей обусловлено назначением Службы, техники и вещевого довольствия, а также задачами, которые стоят перед ней.
38. Для каждой должности разрабатывается должностная инструкция. Должностная инструкция является актом, который определяет задачи и ответственность сотрудника на период исполнения специальной службы в данной должности, и утверждается начальником Службы.
Должностная инструкция начальника Службы утверждается министром внутренних дел
Содержание и методология разработки должностной инструкции входит в компетенцию Службы.
39. Сотрудники назначаются на должности и освобождаются от должностей, предусмотренных в штатном расписании, министром внутренних дел или начальником Службы, в соответствии с номенклатурой должностей.
40. Назначение сотрудников на должность осу¬ществляется в соответствии с потребностями Службы, при этом главным критерием являются компетентность и профессиональная подготовка, опыт службы и морально-психологические качества сотрудника, необходимые для соответствующей должности.
41. В случае острой необходимости в аттестованных сотрудниках и для обеспечения эффективной деятельности подразделений, должности, для которых штатным расписанием предусмотрены специальные звания младшего начальствующего состава, могут быть временно укомплектованы и гражданскими служащими, которые соответствуют основным требованиям. В данном случае трудовые отношения будут регламентироваться трудовым законодательством.
42. Назначение на должность и перевод сотрудников должны соответствовать следующим требованиям:
a) соблюдение порядка представления сотрудников к назначению на должности в порядке, установленном министром внутренних дел;
b) должности, связанные с научной, педагогической и творческой деятельностью, комплектуются на конкурсной основе. Порядок и условия проведения конкурса для комплектования указанных должностей установлены министром внутренних дел;
c) перевод сотрудника по службе производится без зачисления в распоряжение. Назначение на должность сотрудника, зачисленного в распоряжение, осуществляется в кратчайший срок не позднее двух месяцев со дня освобождения от должности;
d) перевод сотрудника из одного рода службы или специальности в другой может быть произведен в зависимости от потребностей Службы после прохождения соответствующей подготовки посредством одной из следующих форм: окончание с дипломом лиценциата высших учебных заведений, соответствующих профилю службы и специальностям, необходимым Службе, лицами, которые не имели соответствующего образования; окончание курса переподготовки или специализации в другом роде деятельности или специальности;
е) сотрудники, направленные на учебу в профильные учебные заведения (курсы) сроком более одного года, освобождаются от занимаемых должностей и зачисляются в распоряжение на весь период учебы;
f) период нахождения сотрудника на соответствующей должности исчисляется cо дня, указанного в приказе по личному составу, до дня, когда приказом по личному составу он назначен на другую должность (уволен, исключен из списков личного состава);
g) восстановление сотрудника, пониженного в должности на одну ступень, на должность, равнозначную занимаемой ранее, может быть осуществлено не ранее шести месяцев после понижения.
43. Сотрудник может быть назначен на высшие, равные или на низшие должности.
44. Назначение сотрудника на высшую должность производится в порядке продвижения по службе.
Преимущественное право на продвижение на высшую должность имеет сотрудник, который после аттестации включен в резерв кандидатов для продвижения, сотрудник, который проявил высокие организаторские и профессиональные качества на протяжении исполнения службы, а также сотрудник, который был переведен на более высокую должность на основе отборочного конкурса, организованного в порядке, установленном нормативными документами.
45. Назначение сотрудника на равную должность производится:
a) по служебной необходимости;
b) в связи с организационными мероприятиями - когда осуществляются изменения в штатах или в случае реорганизации (ликвидации) структуры (подразделения);
c) в целях более рационального использования сотрудника;
d) по семейным обстоятельствам;
e) по состоянию здоровья;
f) по итогам конкурса (при назначении на должность, связанную с научно-исследовательской или педагогической деятельностью).
46. Назначение сотрудника на низшую должность производится:
a) в связи с организационными мероприятиями – в случае осуществления изменений в штатах или реорганизации (ликвидации) структуры (подразделения) и невозможности назначения сотрудника на высшую или равную должность, с его согласия;
b) по семейным обстоятельствам, по личной просьбе;
c) по состоянию здоровья;
d) при служебном несоответствии занимаемой должности - когда сотрудник совершает тяжкие дисциплинарные проступки или другие нарушения;
e) в связи с несоответствием требованиям должности - по рекомендации аттестационной комиссии.
В случае несогласия сотрудника с решением руководителя о назначении на низшую должность в связи с несоответствием требованиям должности он вправе обратиться в высшую аттестационную комиссию Службы.
47. Сотрудник, совершивший грубое нарушение служебной дисциплины, или в отношении которого производится уголовное расследование или уголовное дело которого рассматривается судебной инстанцией, приказом (распоряжением, решением, постановлением) начальника, принявшего решение о служебном расследовании, отстраняется от исполнения служебных обязанностей или от должности, с изъятием удостоверения личности, до принятия окончательного решения по данному факту.
48. Сотрудник, в отношении которого производится уголовное расследование или уголовное дело которого рассматривается судебной инстанцией, не может быть назначен на другие должности или переведен в другие подразделения.
Сотрудника, осужденного судебной инстанцией, следует уволить со Службы. В зависимости от характера совершенного преступления и других обстоятельств сотрудник, осужденный за совершение преступления к уголовному наказанию в виде штрафа и освобожденный от уголовного наказания, может быть оставлен на службе решением министра внутренних дел, но не может быть назначен на руководящую или высшую должность до погашения судимостей или судебной реабилитации.
49. В связи со служебной необходимостью и организационно-штатными мероприятиями по реструктуризации штатов сотрудник может быть допущен к временному исполнению обязанностей службы по вакантной должности на период не более четырех месяцев.
Допуск сотрудника к временному исполнению служебных обязанностей и его освобождение от исполнения обязанностей согласно занимаемой должности осуществляются работодателем.
50. К временному исполнению обязанностей службы могут быть допущены:
a) сотрудники рядового состава с высшим или средним специальным образованием (колледжи) – по должностям, для которых штатным расписанием предусмотрены специальные звания рядового состава и младшего начальствующего состава;
b) сотрудники младшего начальствующего состава - по должностям, для которых штатом предусмотрены специальные звания младшего и старшего начальствующего состава;
c) сотрудники старшего начальствующего состава - по должностям, для которых штатом предусмотрены специальные звания старшего и высшего начальствующего состава.
51. Сотрудникам разрешается работа по совмести¬тельству непосредственно в Службе на условиях, предусмотренных законодательством для гражданских работников.
Обязанности временно отсутствующего сотрудника могут выполняться другим сотрудником, назначенным приказом по личному составу, подписанным ответственным должностным лицом, имеющим право назначать на данную должность в соответствии с номенклатурой должностей.
52. Откомандирование сотрудников осуществляется:
a) для выполнения служебных поручений в другие подразделения – приказом начальника Службы;
b) для прохождения иных видов обучения, форм повышения квалификации, участия в учениях и сборах за рубежом - приказом министра внутренних дел.
53. Сотрудники, направленные на учебу в профильные учебные заведения (курсы) сроком более одного года, освобождаются от занимаемых должностей и зачисляются в распоряжение. После окончания срока командирования они обязаны явиться в подразделения, из которых они были откомандированы, для принятия решения о продолжении исполнения службы. По возвращении с учебы сотрудник может быть назначен на должность не ниже предыдущей.
54. Откомандирование сотрудников производится приказом по личному составу с выдачей командировочного удостоверения в установленном порядке. Период нахождения в командировке исчисляется со дня убытия до дня прибытия в подразделение.
Командировочное удостоверение, а также отметки об убытии (прибытии) из постоянного места дислокации подразделения заверяются подписью начальника и гербовой печатью подразделения.
В случае, если сотрудник откомандирован в между¬народные организации, дипломатические представительства, органы публичной власти, публичные учреждения, организации, на предприятия и в другие государственные структуры, соответствующие отметки производят их руководители с проставлением печати структур, которые они представляют.
55. В случае объявления чрезвычайного, осадного или военного положения откомандирование сотрудников прекращается с последующим возвращением их в свои подразделения.
56. Сотрудники могут быть переведены для дальнейшего исполнения службы из одного подразделения в другое.
Перевод сотрудников из одного подразделения в другое осуществляется должностным лицом, имеющим право назначать на данную должность, по инициативе или с согласия сотрудника в соответствии с действующим законодательством.
57. Сотрудник, в отношении которого принято решение о переводе, освобождается от занимаемой должности со дня принятия приказа о назначении в соответствующее подразделение, если в приказе не указано другое число.
58. Зачисление сотрудников в распоряжение осуществляется в случаях и на сроки, предусмотренные статьей 25 Закона о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций.
В приказе о зачислении сотрудника в распоряжение указывается его денежное содержание на соответствующий период.
Если в данном периоде истекает срок контракта или произошел один из случаев, предусмотренных пунктами а)-b) и f) части (1) статьи 29 Закона о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций, женщина-сотрудник увольняется со службы согласно законодательству.
59. В срок нахождения в распоряжении не засчитывается:
a) период нахождения сотрудника в отпуске;
b) период нахождения на лечении в лечебном учреждении.
60. Сотрудник, находящийся в распоряжении, может быть задействован в различных служебных мероприятиях по решению начальника Службы.
V. Порядок присвоения, лишения, понижения
и восстановления специального звания
и восстановления специального звания
61. Специальные звания служат для установления строгой служебной иерархии в четко определенной системе, для конкретизации отношений между руководством и подчиненными, основанных на принципе единоначалия.
62. Специальные звания для сотрудников Службы и порядок их присвоения установлены главой V Закона о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций.
63. Специальные звания присваиваются сотрудникам персонально.
64. Порядок представления (за исключением представления сотрудников для присвоения высших специальных званий) устанавливается министром внутренних дел.
65. Специальное звание может быть первичным или очередным.
66. Первичное специальное звание присваивается при зачислении на службу:
а) для рядового состава – солдат спасательной службы, младший сержант спасательной службы, плутоньер спасательной службы;
b) для младшего начальствующего состава – младший лейтенант спасательной службы, лейтенант спасательной службы.
[Пкт.66 в редакции ПП933 от 08.12.11, MO222-226/16.12.11 ст.1019]
67. Первичное специальное звание для рядового состава присваивается:
а) солдат спасательной службы – кандидатам с гимназическим образованием, которые не исполняли специальную (военную) службу, одновременно с назначением на должности, для которых в штатах предусмотрены специальные звания рядового состава;
b) младший сержант спасательной службы - кандидатам со средним образованием (лицей), которые не исполняли специальную (военную) службу, одновременно с назначением на должности, для которых в штатах предусмотрены специальные звания рядового состава (младший сержант);
с) плутоньер спасательной службы – кандидатам со средним специальным образованием (колледж), с неполным высшим образованием, которые не исполняли специальную (военную) службу, одновременно с назначением на должности, для которых в штатах предусмотрены специальные звания рядового состава (плутоньер).
[Пкт.67 в редакции ПП933 от 08.12.11, MO222-226/16.12.11 ст.1019]
68. Первичное специальное звание младший лейтенант спасательной службы присваивается руководителем службы:
a) кандидатам со средним специальным образованием (колледж) одновременно с назначением на должности, для которых в штатном расписании предусмотрены специальные звания младшего начальствующего состава;
b) сотрудникам рядового состава со средним специальным образованием (колледж) или обучающимся на заочных отделениях высших учебных заведений в связи с выдвижением на должности, для которых в штатах предусмотрены специальные звания младшего начальствующего состава.
Выдвижение сотрудников рядового состава, которые обучаются на заочных отделениях высших учебных заведений, на должности, для которых в штатном расписании предусмотрены специальные звания младшего начальствующего состава, проводится в исключительных случаях, обусловленных большим количеством вакантных должностей или необходимостью скорейшего их укомплектования. В таких случаях, как правило, разрешается выдвижение сотрудников со стажем работы в Службе не менее 3 лет, обучающимся на III курсе высших учебных заведений.
[Пкт.68 изменен ПП933 от 08.12.11, MO222-226/16.12.11 ст.1019]
69. Первичное специальное звание лейтенанта спасательной службы присваивается руководителем службы:
a) кандидатам, имеющим диплом о высшем образовании, одновременно с назначением на должности, для которых в штатах предусмотрены специальные звания младшего начальствующего состава;
b) сотрудникам рядового состава, имеющим диплом о высшем образовании, в связи с выдвижением на должности, для которых в штатном расписании предусмотрены специальные звания младшего начальствующего состава;
c) выпускникам профильных высших учебных заведений, направленных на учебу Службой, по окончании учебы, одновременно с назначением на должности, для которых в штатном расписании предусмотрены специальные звания младшего начальствующего состава.
[Пкт.69 изменен ПП933 от 08.12.11, MO222-226/16.12.11 ст.1019]
70. При зачислении на службу кандидата, который проходил или проходит военную (специальную) службу в Вооруженных силах, после переаттестации ему может быть присвоено специальное звание, равное имеющемуся званию, приказом министра внутренних дел или руководителем Службы в соответствии с номенклатурой должностей.
При зачислении на службу кандидата со средним специальным образованием (колледж) или с высшим (неполным высшим) образованием, который не исполнял специальную (военную) службу, но окончил военную кафедру и ему было присвоено воинское звание, одновременно с назначением на должности, для которых в штатах предусмотрены специальные звания рядового состава (сержант), это звание может быть подтверждено в порядке переаттестации.
[Пкт.70 в редакции ПП933 от 08.12.11, MO222-226/16.12.11 ст.1019]
71. Воинское (специальное) звание, предусмотренное законодательством других стран, присвоенное гражданину, который получил гражданство Республики Молдова, приравнивается к специальному званию, соответствующему его квалификации, и подтверждается приказом руководящего ответственного должностного лица, наделенного правом назначать на данную должность в соответствии с номенклатурой должностей.
72. Очередное специальное звание присваивается сотруднику по истечении срока выслуги в первичном специальном звании, если он занимает должность, для которой штатами предусмотрены специальные звания, равные или более высокие, чем звание, присваиваемое сотруднику.
73. Сроки выслуги в специальных званиях для сотрудников устанавливаются следующим образом:
a) для рядового состава:
младший сержант спасательной службы - 1 год;
сержант спасательной службы - 2 года;
старший сержант спасательной службы - 3 года;
плутоньер спасательной службы - 4 года;
старший плутоньер спасательной службы - 5 лет;
b) для младшего начальствующего состава:
младший лейтенант спасательной службы - 1 год;
лейтенант спасательной службы - 2 года;
старший лейтенант спасательной службы - 3 года;
капитан спасательной службы - 3 года;
c) для старшего начальствующего состава:
майор спасательной службы - 4 года;
подполковник спасательной службы - 5 лет.
Сотрудники в звании рядового спасательной службы могут быть представлены к присвоению очередного специального звания после окончания курсов первоначальной подготовки и допуска к самостоятельному исполнению служебных обязанностей.
Сроки выслуги в специальном звании полковника спасательной службы и выше, а также в специальном звании плутоньера-адъютанта спасательной службы не устанавливаются.
74. Срок выслуги лет в присвоенном специальном звании исчисляется в календарном исчислении со дня издания приказа о присвоении этого звания.
При зачислении (восстановлении) на службу срок выслуги в воинском (специальном) звании принимается исходя из расчета реального срока выслуги в данном воинском (специальном) звании до увольнения.
75. В срок выслуги в специальном звании не засчитывается период, в который:
a) сотрудник привлекался к уголовной ответ¬ственности - с момента заведения уголовного дела до вынесения решения по уголовному делу, в случае его осуждения;
b) женщина- сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком;
с) сотрудник находился в пониженном воинском звании.
76. Не могут быть представлены к присвоению очередного специального звания сотрудники:
a) в отношении которых ведется уголовное преследование - до оправдания в судебных инстанциях;
b) имеющие дисциплинарные взыскания - до снятия или погашения наказания;
c) которые совершили грубое нарушение служебной дисциплины и в отношении которых производится служебное расследование, до принятия окончательного решения по данному факту;
d) которые не сдали зачет по специальной подготовке в установленном порядке – до прохождения соот¬ветствующей подготовки;
е) находящиеся в распоряжении, до назначения на должность, за исключением сотрудников, направленных на учебу за пределы Республики Молдова на срок более одного года.
[Пкт.76 подпкт.е) в редакции ПП145 от 25.02.13, МО42-47/01.03.13 ст.196]
В случаях, предусмотренных подпунктами b)-d) настоящего пункта, если сотрудник на протяжении одного года не изменил свое отношение к исполнению службы и не соответствует требованиям представления к присвоению очередного специального звания, соответствующие материалы представляются аттестационной комиссии для принятия решения о рациональности его использования в Службе.
Не могут быть представлены к присвоению специального звания начальствующего состава сотрудники, не имеющие высшего образования.
77. В случае назначения сотрудника, срок выслуги в специальном звании которого истек, на должность, для которой согласно штатам предусмотрено более высокое специальное звание, чем занимаемое сотрудником, ему может быть присвоено следующее специальное звание не ранее чем через 6 месяцев после назначения на должность.
78. Для рядового и начальствующего состава очередное специальное звание до звания полковника спасательной службы включительно может присваиваться досрочно или на одну ступень выше предусмотренного штатным расписанием, в виде поощрения, один раз за период исполнения службы.
Последующее специальное звание может присваиваться досрочно по истечении не менее половины срока пребывания в предыдущем специальном звании, а за особые заслуги при спасении людей и имущества в условиях чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий, независимо от продолжительности пребывания в предыдущем специальном звании, в порядке, установленном настоящим Положением.
Специальное звание на одну ступень выше предусмотренного штатным расписанием для занимаемой сотрудником должности может присваиваться по истечении не менее полутора срока пребывания в предыдущем специальном звании или по истечении установленного срока пребывания в предыдущем специальном звании, при увольнении сотрудника с правом получения пенсии.
Последующее специальное звание досрочно и специальное звание на одну ступень выше присваивается:
a) рядовому составу и младшему начальствующему составу – приказом начальника Службы;
b) старшему начальствующему составу – приказом министра внутренних дел.
[Пкт.78 в редакции ПП933 от 08.12.11, MO222-226/16.12.11 ст.1019]
79. Порядок представления для присвоения очередных специальных званий устанавливается министром внутренних дел.
80. В случае серьезного нарушения служебной дисциплины, приказов, положений и инструкций сотрудники могут быть понижены в звании на одну ступень:
a) рядовой и младший начальствующий состав – начальником Службы;
b) все сотрудники до звания полковника спасательной службы включительно – министром внутренних дел.
81. Пониженные в специальном звании сотрудники, отличающиеся образцовой дисциплиной и сознательным отношением к исполнению служебных обязанностей, приказом начальника Службы или соответственно министра внутренних дел могут быть восстановлены в специальном звании, которое они имели до понижения, не ранее чем по истечении шести месяцев после понижения.
82. Дисциплинарное наказание в виде понижения в звании на одну ступень считается снятым с момента восстановления сотрудника в прежнем специальном звании до понижения приказом начальника Службы или соответственно министра внутренних дел.
Приказ о восстановлении сотрудника в прежнем специальном звании до понижения издается на основании представления, утвержденного начальником Службы или соответственно министром внутренних дел.
83. Сотрудник не может быть восстановлен в прежнем специальном звании в случае, если в результате организационных мероприятий специальное звание, предусмотренное для занимаемой должности, было изменено и стало низшим по сравнению с прежним специальным званием до понижения.
84. Сотрудник, лишенный специального звания в связи с незаконным осуждением, восстанавливается в прежнем специальном звании после вступления в силу решения о его оправдании со дня лишения его специального звания.
Сотрудник, восстановленный в специальном звании, пользуется правами и льготами, установленными законодательством, в соответствии с восстановленным специальным званием.
62. Специальные звания для сотрудников Службы и порядок их присвоения установлены главой V Закона о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций.
63. Специальные звания присваиваются сотрудникам персонально.
64. Порядок представления (за исключением представления сотрудников для присвоения высших специальных званий) устанавливается министром внутренних дел.
65. Специальное звание может быть первичным или очередным.
66. Первичное специальное звание присваивается при зачислении на службу:
а) для рядового состава – солдат спасательной службы, младший сержант спасательной службы, плутоньер спасательной службы;
b) для младшего начальствующего состава – младший лейтенант спасательной службы, лейтенант спасательной службы.
[Пкт.66 в редакции ПП933 от 08.12.11, MO222-226/16.12.11 ст.1019]
67. Первичное специальное звание для рядового состава присваивается:
а) солдат спасательной службы – кандидатам с гимназическим образованием, которые не исполняли специальную (военную) службу, одновременно с назначением на должности, для которых в штатах предусмотрены специальные звания рядового состава;
b) младший сержант спасательной службы - кандидатам со средним образованием (лицей), которые не исполняли специальную (военную) службу, одновременно с назначением на должности, для которых в штатах предусмотрены специальные звания рядового состава (младший сержант);
с) плутоньер спасательной службы – кандидатам со средним специальным образованием (колледж), с неполным высшим образованием, которые не исполняли специальную (военную) службу, одновременно с назначением на должности, для которых в штатах предусмотрены специальные звания рядового состава (плутоньер).
[Пкт.67 в редакции ПП933 от 08.12.11, MO222-226/16.12.11 ст.1019]
68. Первичное специальное звание младший лейтенант спасательной службы присваивается руководителем службы:
a) кандидатам со средним специальным образованием (колледж) одновременно с назначением на должности, для которых в штатном расписании предусмотрены специальные звания младшего начальствующего состава;
b) сотрудникам рядового состава со средним специальным образованием (колледж) или обучающимся на заочных отделениях высших учебных заведений в связи с выдвижением на должности, для которых в штатах предусмотрены специальные звания младшего начальствующего состава.
Выдвижение сотрудников рядового состава, которые обучаются на заочных отделениях высших учебных заведений, на должности, для которых в штатном расписании предусмотрены специальные звания младшего начальствующего состава, проводится в исключительных случаях, обусловленных большим количеством вакантных должностей или необходимостью скорейшего их укомплектования. В таких случаях, как правило, разрешается выдвижение сотрудников со стажем работы в Службе не менее 3 лет, обучающимся на III курсе высших учебных заведений.
[Пкт.68 изменен ПП933 от 08.12.11, MO222-226/16.12.11 ст.1019]
69. Первичное специальное звание лейтенанта спасательной службы присваивается руководителем службы:
a) кандидатам, имеющим диплом о высшем образовании, одновременно с назначением на должности, для которых в штатах предусмотрены специальные звания младшего начальствующего состава;
b) сотрудникам рядового состава, имеющим диплом о высшем образовании, в связи с выдвижением на должности, для которых в штатном расписании предусмотрены специальные звания младшего начальствующего состава;
c) выпускникам профильных высших учебных заведений, направленных на учебу Службой, по окончании учебы, одновременно с назначением на должности, для которых в штатном расписании предусмотрены специальные звания младшего начальствующего состава.
[Пкт.69 изменен ПП933 от 08.12.11, MO222-226/16.12.11 ст.1019]
70. При зачислении на службу кандидата, который проходил или проходит военную (специальную) службу в Вооруженных силах, после переаттестации ему может быть присвоено специальное звание, равное имеющемуся званию, приказом министра внутренних дел или руководителем Службы в соответствии с номенклатурой должностей.
При зачислении на службу кандидата со средним специальным образованием (колледж) или с высшим (неполным высшим) образованием, который не исполнял специальную (военную) службу, но окончил военную кафедру и ему было присвоено воинское звание, одновременно с назначением на должности, для которых в штатах предусмотрены специальные звания рядового состава (сержант), это звание может быть подтверждено в порядке переаттестации.
[Пкт.70 в редакции ПП933 от 08.12.11, MO222-226/16.12.11 ст.1019]
71. Воинское (специальное) звание, предусмотренное законодательством других стран, присвоенное гражданину, который получил гражданство Республики Молдова, приравнивается к специальному званию, соответствующему его квалификации, и подтверждается приказом руководящего ответственного должностного лица, наделенного правом назначать на данную должность в соответствии с номенклатурой должностей.
72. Очередное специальное звание присваивается сотруднику по истечении срока выслуги в первичном специальном звании, если он занимает должность, для которой штатами предусмотрены специальные звания, равные или более высокие, чем звание, присваиваемое сотруднику.
73. Сроки выслуги в специальных званиях для сотрудников устанавливаются следующим образом:
a) для рядового состава:
младший сержант спасательной службы - 1 год;
сержант спасательной службы - 2 года;
старший сержант спасательной службы - 3 года;
плутоньер спасательной службы - 4 года;
старший плутоньер спасательной службы - 5 лет;
b) для младшего начальствующего состава:
младший лейтенант спасательной службы - 1 год;
лейтенант спасательной службы - 2 года;
старший лейтенант спасательной службы - 3 года;
капитан спасательной службы - 3 года;
c) для старшего начальствующего состава:
майор спасательной службы - 4 года;
подполковник спасательной службы - 5 лет.
Сотрудники в звании рядового спасательной службы могут быть представлены к присвоению очередного специального звания после окончания курсов первоначальной подготовки и допуска к самостоятельному исполнению служебных обязанностей.
Сроки выслуги в специальном звании полковника спасательной службы и выше, а также в специальном звании плутоньера-адъютанта спасательной службы не устанавливаются.
74. Срок выслуги лет в присвоенном специальном звании исчисляется в календарном исчислении со дня издания приказа о присвоении этого звания.
При зачислении (восстановлении) на службу срок выслуги в воинском (специальном) звании принимается исходя из расчета реального срока выслуги в данном воинском (специальном) звании до увольнения.
75. В срок выслуги в специальном звании не засчитывается период, в который:
a) сотрудник привлекался к уголовной ответ¬ственности - с момента заведения уголовного дела до вынесения решения по уголовному делу, в случае его осуждения;
b) женщина- сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком;
с) сотрудник находился в пониженном воинском звании.
76. Не могут быть представлены к присвоению очередного специального звания сотрудники:
a) в отношении которых ведется уголовное преследование - до оправдания в судебных инстанциях;
b) имеющие дисциплинарные взыскания - до снятия или погашения наказания;
c) которые совершили грубое нарушение служебной дисциплины и в отношении которых производится служебное расследование, до принятия окончательного решения по данному факту;
d) которые не сдали зачет по специальной подготовке в установленном порядке – до прохождения соот¬ветствующей подготовки;
е) находящиеся в распоряжении, до назначения на должность, за исключением сотрудников, направленных на учебу за пределы Республики Молдова на срок более одного года.
[Пкт.76 подпкт.е) в редакции ПП145 от 25.02.13, МО42-47/01.03.13 ст.196]
В случаях, предусмотренных подпунктами b)-d) настоящего пункта, если сотрудник на протяжении одного года не изменил свое отношение к исполнению службы и не соответствует требованиям представления к присвоению очередного специального звания, соответствующие материалы представляются аттестационной комиссии для принятия решения о рациональности его использования в Службе.
Не могут быть представлены к присвоению специального звания начальствующего состава сотрудники, не имеющие высшего образования.
77. В случае назначения сотрудника, срок выслуги в специальном звании которого истек, на должность, для которой согласно штатам предусмотрено более высокое специальное звание, чем занимаемое сотрудником, ему может быть присвоено следующее специальное звание не ранее чем через 6 месяцев после назначения на должность.
78. Для рядового и начальствующего состава очередное специальное звание до звания полковника спасательной службы включительно может присваиваться досрочно или на одну ступень выше предусмотренного штатным расписанием, в виде поощрения, один раз за период исполнения службы.
Последующее специальное звание может присваиваться досрочно по истечении не менее половины срока пребывания в предыдущем специальном звании, а за особые заслуги при спасении людей и имущества в условиях чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий, независимо от продолжительности пребывания в предыдущем специальном звании, в порядке, установленном настоящим Положением.
Специальное звание на одну ступень выше предусмотренного штатным расписанием для занимаемой сотрудником должности может присваиваться по истечении не менее полутора срока пребывания в предыдущем специальном звании или по истечении установленного срока пребывания в предыдущем специальном звании, при увольнении сотрудника с правом получения пенсии.
Последующее специальное звание досрочно и специальное звание на одну ступень выше присваивается:
a) рядовому составу и младшему начальствующему составу – приказом начальника Службы;
b) старшему начальствующему составу – приказом министра внутренних дел.
[Пкт.78 в редакции ПП933 от 08.12.11, MO222-226/16.12.11 ст.1019]
79. Порядок представления для присвоения очередных специальных званий устанавливается министром внутренних дел.
80. В случае серьезного нарушения служебной дисциплины, приказов, положений и инструкций сотрудники могут быть понижены в звании на одну ступень:
a) рядовой и младший начальствующий состав – начальником Службы;
b) все сотрудники до звания полковника спасательной службы включительно – министром внутренних дел.
81. Пониженные в специальном звании сотрудники, отличающиеся образцовой дисциплиной и сознательным отношением к исполнению служебных обязанностей, приказом начальника Службы или соответственно министра внутренних дел могут быть восстановлены в специальном звании, которое они имели до понижения, не ранее чем по истечении шести месяцев после понижения.
82. Дисциплинарное наказание в виде понижения в звании на одну ступень считается снятым с момента восстановления сотрудника в прежнем специальном звании до понижения приказом начальника Службы или соответственно министра внутренних дел.
Приказ о восстановлении сотрудника в прежнем специальном звании до понижения издается на основании представления, утвержденного начальником Службы или соответственно министром внутренних дел.
83. Сотрудник не может быть восстановлен в прежнем специальном звании в случае, если в результате организационных мероприятий специальное звание, предусмотренное для занимаемой должности, было изменено и стало низшим по сравнению с прежним специальным званием до понижения.
84. Сотрудник, лишенный специального звания в связи с незаконным осуждением, восстанавливается в прежнем специальном звании после вступления в силу решения о его оправдании со дня лишения его специального звания.
Сотрудник, восстановленный в специальном звании, пользуется правами и льготами, установленными законодательством, в соответствии с восстановленным специальным званием.
VI. Порядок предоставления отпусков
85. Сотрудникам службы предоставляются:
а) ежегодный оплачиваемый отпуск;
b) социальные отпуска в соответствии с законодательством;
с) дополнительные отпуска:
за участие в боевых действиях;
d) отпуск по болезни;
e) учебный отпуск;
f) краткосрочный отпуск.
86. Длительность отпусков исчисляется в календарных днях. Отпуска, предусмотренные подпунктами b)-f) пункта 85 настоящего Положения, могут быть предос¬тавлены сотрудникам дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску и их продолжительность не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.
87. В зависимости от выслуги лет на службе сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск следующей продолжительностью:
a) до 15 лет - 35 календарных дней;
b) от 15 до 20 лет - 40 календарных дней;
c) 20 лет и более - 45 календарных дней.
Продолжительность ежегодного отпуска сотрудника в год зачисления и в год увольнения со службы рассчитывается путем деления продолжительности обязательного ежегодного отпуска на 12 и умножения на количество полных месяцев службы. Округление количества неполных суток производится в сторону их увеличения.
Сотрудники, уволенные на основании подпунктов а-b) и f) части (1) статьи 29 Закона о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций, в год увольнения имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, предусмотренной подпунктами а)-с) настоящего пункта.
88. График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается на следующий год соответственно начальником Службы (подразделения) с учетом желания сотрудников, а также служебной необходимостью, которые и распределяются пропорционально на протяжении всего года.
Право на предоставление отпусков имеет руководитель подразделения в зависимости от компетенции. Сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании приказа по личному составу, подписанного соответствующим руководителем.
Начальник Службы (подразделения) обязан принимать все необходимые меры для того, чтобы сотрудники использовали ежегодные оплачиваемые отпуска каждый календарный год согласно утвержденному графику.
По желанию сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части. Продолжительность одной части отпуска не может быть меньше чем 15 календарных дней.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем году может неблагоприятно отразиться на выполнении задач, стоящих перед Службой (подразделением), или существуют другие объективные причины, неиспользованный отпуск сотрудника может быть перенесен на следующий год по решению начальника Службы.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
89. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам в любое время года с учетом служебной необходимости и в соответствии с графиком ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в летнее или другое удобное для них время следующим категориям сотрудников:
а) имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;
b) одиноким родителям, воспитывающим одного ребенка или более в возрасте до 16 лет;
с) сотрудникам-супругам по возможности одно¬временно;
d) жены, которых находятся в отпуске по беременности и родам;
e) женщинам-сотрудникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет;
f) участникам боевых действий и ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС.
Запрещается отзыв сотрудников из ежегодного оплачиваемого отпуска. В исключительных случаях сотрудники отзываются из отпуска приказом начальника Службы. Как правило, часть неиспользованного отпуска предоставляется в текущем году, однако по заявлению сотрудника часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к ежегодному оплачиваемому отпуску за следующий год.
90. При невозможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков до дня, когда сотрудник подал рапорт об увольнении со службы, отпуска могут быть предоставлены последовательно при его увольнении. В этом случае отпуска предоставляются после сдачи сотрудником дел и должности, зачисления его в распоряжение кадров, а увольнение со службы производится по окончании последнего дня отпуска согласно законодательству.
В случае увольнения со службы сотрудник имеет право на компенсацию всех неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков.
91. Сотрудникам, заболевшим во время ежегодного оплачиваемого или дополнительного отпуска, отпуск продлевается на соответствующее число дней болезни во время отпуска. Продление отпуска осуществляется начальником (руководителем), приказом которого был предоставлен соответствующий отпуск. Основанием для продления отпуска сотрудника является справка из медицинского учреждения, заверенная лечащим врачом и начальником (главным врачом) медицинского учреждения.
92. Сотрудникам, принимавшим участие в боевых действиях, предоставляется дополнительный неоплаченный отпуск продолжительностью 15 календарных дней.
93. Дополнительный отпуск может быть предоставлен (по желанию сотрудника) одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском. Отпуска, не использованные сотрудником в текущем году, переносятся на следующий год и не заменяются денежной компенсацией, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта 90 настоящего Положения.
94. Медицинские отпуска предоставляются сотрудникам медицинскими учреждениями Министерства внутренних дел на основании заключения военно-врачебной комиссии.
Продолжительность медицинского отпуска обусловлена характером заболевания, при этом время непрерывного нахождения на стационарном или амбулаторном лечении устанавливается законодательством.
По истечении установленного времени непрерыв¬ного нахождения в медицинском отпуске сотрудник направляется на военно-врачебную комиссию, которая определяет его годность к продолжению службы.
Время непрерывного нахождения на лечении сотрудников, которые получили травмы во время исполнения служебных обязанностей, не ограничено.
Продолжительность медицинского отпуска не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.
95. Сотрудникам предоставляются учебные отпуска в целях:
а) сдачи вступительных экзаменов в средние специальные, высшие и постуниверситетские учебные заведения;
b) сдачи экзаменационной сессии, государственных экзаменов и защиты дипломной работы.
Срок учебного отпуска определяется в соответствии с действующими нормативными актами. По окончании сессии сотрудник обязан представить по месту службы письменное подтверждение об участии в сессии и текущей общей успеваемости.
96. Сотрудникам могут предоставляться краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 10 дней для решения неотложных социально-бытовых проблем, связанных прежде всего с охраной здоровья, выполнением семейного долга, а также по другим уважительным причинам, подтвержденным доку¬ментально.
Сотрудникам службы (женщины-сотрудники, одинокие родители, оба родителя – сотрудники по контракту), имеющим на содержании детей в возрасте до 14 лет (или одного ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет), которые использовали полностью ежегодный опла¬чиваемый отпуск и краткосрочный отпуск, предос¬тавляется в случае болезни ребенка краткосрочный дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам без денежного содержания продолжительностью не менее 14 календарных дней.
97. Женщинам-сотрудникам предоставляется отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть предос¬тавлены последовательно женщинам-сотрудникам на основании их рапортов с приложением актов, подтверждающих рождение ребенка.
Период отпуска по уходу за ребенком включается в стаж специальной службы в соответствии с действующим законодательством, но не засчитывается в срок выслуги в специальном звании. До истечения этого срока женщина-сотрудник имеет право на продолжение службы.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком исчисляется со дня издания приказа по личному составу об уходе женщины-сотрудника в отпуск по уходу за ребенком до даты достижения ребенком возраста, указанного в рапорте.
а) ежегодный оплачиваемый отпуск;
b) социальные отпуска в соответствии с законодательством;
с) дополнительные отпуска:
за участие в боевых действиях;
d) отпуск по болезни;
e) учебный отпуск;
f) краткосрочный отпуск.
86. Длительность отпусков исчисляется в календарных днях. Отпуска, предусмотренные подпунктами b)-f) пункта 85 настоящего Положения, могут быть предос¬тавлены сотрудникам дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску и их продолжительность не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.
87. В зависимости от выслуги лет на службе сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск следующей продолжительностью:
a) до 15 лет - 35 календарных дней;
b) от 15 до 20 лет - 40 календарных дней;
c) 20 лет и более - 45 календарных дней.
Продолжительность ежегодного отпуска сотрудника в год зачисления и в год увольнения со службы рассчитывается путем деления продолжительности обязательного ежегодного отпуска на 12 и умножения на количество полных месяцев службы. Округление количества неполных суток производится в сторону их увеличения.
Сотрудники, уволенные на основании подпунктов а-b) и f) части (1) статьи 29 Закона о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций, в год увольнения имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, предусмотренной подпунктами а)-с) настоящего пункта.
88. График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается на следующий год соответственно начальником Службы (подразделения) с учетом желания сотрудников, а также служебной необходимостью, которые и распределяются пропорционально на протяжении всего года.
Право на предоставление отпусков имеет руководитель подразделения в зависимости от компетенции. Сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании приказа по личному составу, подписанного соответствующим руководителем.
Начальник Службы (подразделения) обязан принимать все необходимые меры для того, чтобы сотрудники использовали ежегодные оплачиваемые отпуска каждый календарный год согласно утвержденному графику.
По желанию сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части. Продолжительность одной части отпуска не может быть меньше чем 15 календарных дней.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем году может неблагоприятно отразиться на выполнении задач, стоящих перед Службой (подразделением), или существуют другие объективные причины, неиспользованный отпуск сотрудника может быть перенесен на следующий год по решению начальника Службы.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
89. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам в любое время года с учетом служебной необходимости и в соответствии с графиком ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в летнее или другое удобное для них время следующим категориям сотрудников:
а) имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;
b) одиноким родителям, воспитывающим одного ребенка или более в возрасте до 16 лет;
с) сотрудникам-супругам по возможности одно¬временно;
d) жены, которых находятся в отпуске по беременности и родам;
e) женщинам-сотрудникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет;
f) участникам боевых действий и ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС.
Запрещается отзыв сотрудников из ежегодного оплачиваемого отпуска. В исключительных случаях сотрудники отзываются из отпуска приказом начальника Службы. Как правило, часть неиспользованного отпуска предоставляется в текущем году, однако по заявлению сотрудника часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к ежегодному оплачиваемому отпуску за следующий год.
90. При невозможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков до дня, когда сотрудник подал рапорт об увольнении со службы, отпуска могут быть предоставлены последовательно при его увольнении. В этом случае отпуска предоставляются после сдачи сотрудником дел и должности, зачисления его в распоряжение кадров, а увольнение со службы производится по окончании последнего дня отпуска согласно законодательству.
В случае увольнения со службы сотрудник имеет право на компенсацию всех неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков.
91. Сотрудникам, заболевшим во время ежегодного оплачиваемого или дополнительного отпуска, отпуск продлевается на соответствующее число дней болезни во время отпуска. Продление отпуска осуществляется начальником (руководителем), приказом которого был предоставлен соответствующий отпуск. Основанием для продления отпуска сотрудника является справка из медицинского учреждения, заверенная лечащим врачом и начальником (главным врачом) медицинского учреждения.
92. Сотрудникам, принимавшим участие в боевых действиях, предоставляется дополнительный неоплаченный отпуск продолжительностью 15 календарных дней.
93. Дополнительный отпуск может быть предоставлен (по желанию сотрудника) одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском. Отпуска, не использованные сотрудником в текущем году, переносятся на следующий год и не заменяются денежной компенсацией, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта 90 настоящего Положения.
94. Медицинские отпуска предоставляются сотрудникам медицинскими учреждениями Министерства внутренних дел на основании заключения военно-врачебной комиссии.
Продолжительность медицинского отпуска обусловлена характером заболевания, при этом время непрерывного нахождения на стационарном или амбулаторном лечении устанавливается законодательством.
По истечении установленного времени непрерыв¬ного нахождения в медицинском отпуске сотрудник направляется на военно-врачебную комиссию, которая определяет его годность к продолжению службы.
Время непрерывного нахождения на лечении сотрудников, которые получили травмы во время исполнения служебных обязанностей, не ограничено.
Продолжительность медицинского отпуска не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.
95. Сотрудникам предоставляются учебные отпуска в целях:
а) сдачи вступительных экзаменов в средние специальные, высшие и постуниверситетские учебные заведения;
b) сдачи экзаменационной сессии, государственных экзаменов и защиты дипломной работы.
Срок учебного отпуска определяется в соответствии с действующими нормативными актами. По окончании сессии сотрудник обязан представить по месту службы письменное подтверждение об участии в сессии и текущей общей успеваемости.
96. Сотрудникам могут предоставляться краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 10 дней для решения неотложных социально-бытовых проблем, связанных прежде всего с охраной здоровья, выполнением семейного долга, а также по другим уважительным причинам, подтвержденным доку¬ментально.
Сотрудникам службы (женщины-сотрудники, одинокие родители, оба родителя – сотрудники по контракту), имеющим на содержании детей в возрасте до 14 лет (или одного ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет), которые использовали полностью ежегодный опла¬чиваемый отпуск и краткосрочный отпуск, предос¬тавляется в случае болезни ребенка краткосрочный дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам без денежного содержания продолжительностью не менее 14 календарных дней.
97. Женщинам-сотрудникам предоставляется отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть предос¬тавлены последовательно женщинам-сотрудникам на основании их рапортов с приложением актов, подтверждающих рождение ребенка.
Период отпуска по уходу за ребенком включается в стаж специальной службы в соответствии с действующим законодательством, но не засчитывается в срок выслуги в специальном звании. До истечения этого срока женщина-сотрудник имеет право на продолжение службы.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком исчисляется со дня издания приказа по личному составу об уходе женщины-сотрудника в отпуск по уходу за ребенком до даты достижения ребенком возраста, указанного в рапорте.
VII. Порядок увольнения со службы
98. Увольнение со службы осуществляется:
а) приказом начальника Службы - для рядового состава;
b) приказом министра внутренних дел – для младшего и старшего начальствующего состава;
c) приказом министра внутренних дел на основании постановления Правительства - для высшего начальствующего состава.
Сотрудник считается уволенным со службы со дня, указанного в приказе об увольнении, если в нем не указана другая дата. Он должен передать управление и служебную документацию в течение не более 3 дней со дня издания приказа об увольнении, если в нем не указаны другие сроки.
99. Увольнение сотрудников со службы осуществляется:
а) в отставку, если сотрудник на момент увольнения достиг предельного возраста состояния в резерве Вооруженных сил или признан военно-врачебной комиссией негодным к военной службе, со снятием с воинского учета;
b) в запас, если сотрудник на момент увольнения не достиг предельного возраста состояния в резерве Вооруженных сил, а по состоянию здоровья признан военно-врачебной комиссией годным к военной службе или нестроевой военной службе.
Увольнение со службы может быть осуществлено по истечении или до истечения срока индивидуального трудового договора.
100. Увольнение сотрудников со службы осуществляется по одному из оснований, предусмотренных частью (1) статьи 29 Закона о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций, и согласно настоящему Положению:
а) в связи с установлением факта несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению военно-врачебной комиссии Министерства внутренних дел.
В случае, если сотрудник был признан военно-врачебной комиссией негодным к военной службе, со снятием с воинского учета, он увольняется со специальной службы в отставку, а в случае, если сотрудник признан военно-врачебной комиссией годным к нестроевой военной службе и не достиг предельного возраста состояния в резерве Вооруженных сил, он увольняется со службы в запас;
b) по сокращению численности персонала или штатов.
Увольнение сотрудника осуществляется, когда невозможно использование его на должности, равной занимаемой им, при его несогласии на перевод на низшую должность, а также при отсутствии других оснований для увольнения с военной службы, в случаях:
ликвидации (реорганизации) Службы (подразделения);
сокращения должности сотрудника.
В случае увольнения со службы по данному основанию сотрудники с более высокой квалификацией и результатами в служебной деятельности имеют преимущественное право быть оставленными на службе.
В случае равной квалификации и относительно равных результатов сотрудников в служебной деятельности, которые не имеют права на пенсию, право остаться на службе предоставляется:
сотрудникам с большей выслугой лет на службе;
сотрудникам, которые в период службы перенесли травму или приобрели профессиональную болезнь;
сотрудникам, находящимся на учебе и выдвигающимся на повышение;
участникам боевых действий по защите территориальной целостности и независимости Республики Молдова;
участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;
сотрудникам, имеющим несколько поощрений и не имеющим неснятых взысканий;
сотрудникам, имеющим изобретательские или рационализаторские патенты;
семейным сотрудникам, имеющим на содержании двух или более лиц;
сотрудникам, в семьях которых нет других лиц с самостоятельным доходом;
c) в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока.
В случае, когда сотрудник во время испытательного срока:
отказался проходить курсы первоначальной подготовки для занимаемой должности;
не усвоил установленную программу для исполнения служебных обязанностей;
d) по служебному несоответствию или несоответствию выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, которое подтверждено решением аттестационной комиссии.
Сотрудники, которые были оценены аттестационной комиссией как не соответствующие занимаемым должностям или к которым было применено дисциплинарное взыскание «понижение в должности», при этом данное взыскание не повлекло за собой должного воспитательного воздействия;
e) в случае грубого нарушения служебной дисциплины.
Сотрудник представляется для увольнения со службы согласно данному основанию в случае совершения грубого нарушения служебной дисциплины, предусмотренного частью (1) статьи 47 Закона о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций, причинившего материальный и/или моральный ущерб службе (ее чести, репутации).
Увольнение сотрудников производится на основании служебного расследования;
[Пкт.100 подпкт.е) в редакции ПП145 от 25.02.13, МО42-47/01.03.13 ст.196]
f) по выслуге лет с правом выхода на пенсию.
Сотрудники, выслуга лет которых позволяет выход на пенсию в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел № 1544-XII от 23 июня 1993 года, по их заявлению увольняются со службы с правом получения пенсии;
[Пкт.100 подпкт.f) изменен ПП145 от 25.02.13, МО42-47/01.03.13 ст.196]
g) в связи с переводом сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом.
Сотрудники переводятся приказом министра внутренних дел в другую государственную структуру, в которой предусмотрена специальная (военная) служба, на основании запроса, полученного от руководителя государственной структуры, в которой предусмотрена специальная (военная) служба, в адрес руководителя Службы с согласия сотрудника;
[Пкт.100 подпкт.g) введен ПП145 от 25.02.13, МО42-47/01.03.13 ст.196]
h) по достижении предельного возраста нахождения на службе.
За два месяца до истечения срока выполнения специальной службы руководитель (управления, отдела, центра, отряда, части) обязан информировать сотрудника о достижении предельного возраста для принятия соответствующего решения об увольнении или продолжении службы после достижения предельного возраста в установленном порядке.
В интересах укомплектования личного состава Службы сотрудникам, признанным военно-медицинской комиссией годными для специальной службы и обладающим высокой профессиональной компетенцией, по решению начальника Службы срок нахождения на специальной службе может быть продлен контрактом до 5 лет сверх допустимого предельного возраста с ежегодным заключением контракта;
[Пкт.100 подпкт.h) введен ПП145 от 25.02.13, МО42-47/01.03.13 ст.196]
i) в случае применения уголовного наказания решением судебной инстанции, которое исключает возможность продолжения службы по контракту, – с даты признания решения судебной инстанции окончательным.
[Пкт.100 подпкт.i) введен ПП145 от 25.02.13, МО42-47/01.03.13 ст.196]
1001. Прекращение службы по отставке производится на основании статьи 281 Закона о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций № 93-XVI от 5 апреля 2007 года.
Сотрудник Службы имеет право на отставку – расторжение индивидуального трудового договора по собственной инициативе, в соответствии с Трудовым кодексом.
[Пкт.1001 введен ПП145 от 25.02.13, МО42-47/01.03.13 ст.196]
101. Сотрудники, уволенные в соответствии с положениями подпунктов а-b) и f) части (1) статьи 29 Закона о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций, имеют право на единовременное денежное пособие, исчисляемое в должностных окладах, которые включают надбавку за специальное звание, процентную надбавку за выслугу лет и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
102. В случае появления других оснований, не предусмотренных частью (1) статьи 29 Закона о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций или пунктом 100 настоящего Положения, сотрудники увольняются со службы в соответствии с трудовым законодательством.
103. Увольнение сотрудника в период нахождения в медицинском отпуске, ежегодном отпуске, в учебном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 6 лет, а также во время нахождения в служебной командировке, за исключением случаев ликвидации подразделения, не допускается.
104. Сотрудники, погибшие или объявленные пропавшими без вести, после установления причин, обстоятельств и связи смерти с выполнением служебных обязанностей, расследования причин пропажи без вести и получения соответствующих документов, исключаются из списка личного состава согласно подпунктам с)-d) статьи 28 Закона о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций со дня установления факта приказом работодателя.
105. В случае установления судом незаконного увольнения сотрудника его восстановление на службе осуществляется путем аннулирования приказа об увольнении должностным лицом, издавшим данный приказ.
106. Сотрудникам, безупречно исполняющим служебные обязанности и выполняющим специальную (военную) службу по контракту 20 лет и более в календарном исчислении, а имеющим особые заслуги – независимо от этого срока, при увольнении со службы приказом ответственных должностных лиц может быть предоставлено право ношения формы и знаков отличия Службы.
а) приказом начальника Службы - для рядового состава;
b) приказом министра внутренних дел – для младшего и старшего начальствующего состава;
c) приказом министра внутренних дел на основании постановления Правительства - для высшего начальствующего состава.
Сотрудник считается уволенным со службы со дня, указанного в приказе об увольнении, если в нем не указана другая дата. Он должен передать управление и служебную документацию в течение не более 3 дней со дня издания приказа об увольнении, если в нем не указаны другие сроки.
99. Увольнение сотрудников со службы осуществляется:
а) в отставку, если сотрудник на момент увольнения достиг предельного возраста состояния в резерве Вооруженных сил или признан военно-врачебной комиссией негодным к военной службе, со снятием с воинского учета;
b) в запас, если сотрудник на момент увольнения не достиг предельного возраста состояния в резерве Вооруженных сил, а по состоянию здоровья признан военно-врачебной комиссией годным к военной службе или нестроевой военной службе.
Увольнение со службы может быть осуществлено по истечении или до истечения срока индивидуального трудового договора.
100. Увольнение сотрудников со службы осуществляется по одному из оснований, предусмотренных частью (1) статьи 29 Закона о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций, и согласно настоящему Положению:
а) в связи с установлением факта несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению военно-врачебной комиссии Министерства внутренних дел.
В случае, если сотрудник был признан военно-врачебной комиссией негодным к военной службе, со снятием с воинского учета, он увольняется со специальной службы в отставку, а в случае, если сотрудник признан военно-врачебной комиссией годным к нестроевой военной службе и не достиг предельного возраста состояния в резерве Вооруженных сил, он увольняется со службы в запас;
b) по сокращению численности персонала или штатов.
Увольнение сотрудника осуществляется, когда невозможно использование его на должности, равной занимаемой им, при его несогласии на перевод на низшую должность, а также при отсутствии других оснований для увольнения с военной службы, в случаях:
ликвидации (реорганизации) Службы (подразделения);
сокращения должности сотрудника.
В случае увольнения со службы по данному основанию сотрудники с более высокой квалификацией и результатами в служебной деятельности имеют преимущественное право быть оставленными на службе.
В случае равной квалификации и относительно равных результатов сотрудников в служебной деятельности, которые не имеют права на пенсию, право остаться на службе предоставляется:
сотрудникам с большей выслугой лет на службе;
сотрудникам, которые в период службы перенесли травму или приобрели профессиональную болезнь;
сотрудникам, находящимся на учебе и выдвигающимся на повышение;
участникам боевых действий по защите территориальной целостности и независимости Республики Молдова;
участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;
сотрудникам, имеющим несколько поощрений и не имеющим неснятых взысканий;
сотрудникам, имеющим изобретательские или рационализаторские патенты;
семейным сотрудникам, имеющим на содержании двух или более лиц;
сотрудникам, в семьях которых нет других лиц с самостоятельным доходом;
c) в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока.
В случае, когда сотрудник во время испытательного срока:
отказался проходить курсы первоначальной подготовки для занимаемой должности;
не усвоил установленную программу для исполнения служебных обязанностей;
d) по служебному несоответствию или несоответствию выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, которое подтверждено решением аттестационной комиссии.
Сотрудники, которые были оценены аттестационной комиссией как не соответствующие занимаемым должностям или к которым было применено дисциплинарное взыскание «понижение в должности», при этом данное взыскание не повлекло за собой должного воспитательного воздействия;
e) в случае грубого нарушения служебной дисциплины.
Сотрудник представляется для увольнения со службы согласно данному основанию в случае совершения грубого нарушения служебной дисциплины, предусмотренного частью (1) статьи 47 Закона о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций, причинившего материальный и/или моральный ущерб службе (ее чести, репутации).
Увольнение сотрудников производится на основании служебного расследования;
[Пкт.100 подпкт.е) в редакции ПП145 от 25.02.13, МО42-47/01.03.13 ст.196]
f) по выслуге лет с правом выхода на пенсию.
Сотрудники, выслуга лет которых позволяет выход на пенсию в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел № 1544-XII от 23 июня 1993 года, по их заявлению увольняются со службы с правом получения пенсии;
[Пкт.100 подпкт.f) изменен ПП145 от 25.02.13, МО42-47/01.03.13 ст.196]
g) в связи с переводом сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом.
Сотрудники переводятся приказом министра внутренних дел в другую государственную структуру, в которой предусмотрена специальная (военная) служба, на основании запроса, полученного от руководителя государственной структуры, в которой предусмотрена специальная (военная) служба, в адрес руководителя Службы с согласия сотрудника;
[Пкт.100 подпкт.g) введен ПП145 от 25.02.13, МО42-47/01.03.13 ст.196]
h) по достижении предельного возраста нахождения на службе.
За два месяца до истечения срока выполнения специальной службы руководитель (управления, отдела, центра, отряда, части) обязан информировать сотрудника о достижении предельного возраста для принятия соответствующего решения об увольнении или продолжении службы после достижения предельного возраста в установленном порядке.
В интересах укомплектования личного состава Службы сотрудникам, признанным военно-медицинской комиссией годными для специальной службы и обладающим высокой профессиональной компетенцией, по решению начальника Службы срок нахождения на специальной службе может быть продлен контрактом до 5 лет сверх допустимого предельного возраста с ежегодным заключением контракта;
[Пкт.100 подпкт.h) введен ПП145 от 25.02.13, МО42-47/01.03.13 ст.196]
i) в случае применения уголовного наказания решением судебной инстанции, которое исключает возможность продолжения службы по контракту, – с даты признания решения судебной инстанции окончательным.
[Пкт.100 подпкт.i) введен ПП145 от 25.02.13, МО42-47/01.03.13 ст.196]
1001. Прекращение службы по отставке производится на основании статьи 281 Закона о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций № 93-XVI от 5 апреля 2007 года.
Сотрудник Службы имеет право на отставку – расторжение индивидуального трудового договора по собственной инициативе, в соответствии с Трудовым кодексом.
[Пкт.1001 введен ПП145 от 25.02.13, МО42-47/01.03.13 ст.196]
101. Сотрудники, уволенные в соответствии с положениями подпунктов а-b) и f) части (1) статьи 29 Закона о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций, имеют право на единовременное денежное пособие, исчисляемое в должностных окладах, которые включают надбавку за специальное звание, процентную надбавку за выслугу лет и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
102. В случае появления других оснований, не предусмотренных частью (1) статьи 29 Закона о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций или пунктом 100 настоящего Положения, сотрудники увольняются со службы в соответствии с трудовым законодательством.
103. Увольнение сотрудника в период нахождения в медицинском отпуске, ежегодном отпуске, в учебном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 6 лет, а также во время нахождения в служебной командировке, за исключением случаев ликвидации подразделения, не допускается.
104. Сотрудники, погибшие или объявленные пропавшими без вести, после установления причин, обстоятельств и связи смерти с выполнением служебных обязанностей, расследования причин пропажи без вести и получения соответствующих документов, исключаются из списка личного состава согласно подпунктам с)-d) статьи 28 Закона о Службе гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций со дня установления факта приказом работодателя.
105. В случае установления судом незаконного увольнения сотрудника его восстановление на службе осуществляется путем аннулирования приказа об увольнении должностным лицом, издавшим данный приказ.
106. Сотрудникам, безупречно исполняющим служебные обязанности и выполняющим специальную (военную) службу по контракту 20 лет и более в календарном исчислении, а имеющим особые заслуги – независимо от этого срока, при увольнении со службы приказом ответственных должностных лиц может быть предоставлено право ношения формы и знаков отличия Службы.