возмещении убытков за  время вынужденного прогула незаконно переведенному или уволенному работнику;    оплата среднемесячной заработной платы за время служебной командировки или откомандирования на другое место работы;
    оплате за время прохождения курсов профессиональной подготовки;

    в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными соглашениями и  договорами  и индивидуальными трудовыми договорами, когда работникам гарантируется средняя заработная плата.
    оплата пособия по безработице.
    [Пкт.2 изменен ПП428 от 13.06.11, МО99-101/17.07.11 ст.491]
    [Пкт.2 изменен ПП1001 от 20.10.2010, MO211-212/29.10.2010 ст.1110]

    заработная плата  за  выполненную  работу  или  отработанное  время согласно  действующим  на предприятии формам и системам оплаты  труда  - по сдельным  расценкам,  почасовым (дневным) ставкам, месячным  должностным окладам,  заработкам, исчисленным в процентах от выручки или  долях  от прибыли, заработная плата, установленная работнику в нетарифной системе оплаты труда, окладам за заслуги и  т. д.;    надбавки и доплаты к почасовым (дневным) ставкам и месячным окладам, а также другие выплаты компенсационного характера, непосредственно связанные с работой, предусмотренные законодательством и коллективными договорами;

    выплаты стимулирующего характера: премии, установленные согласно действующей на предприятии системе оплаты труда, в том числе премии, выплачиваемые из прибыли; годовые премии; вознаграждение за общие результаты работы по итогам года; ежемесячные процентные надбавки и ежегодные вознаграждения за выслугу лет; надбавки к заработной плате за коллективные достижения, профессиональную компетентность, за высокую эффективность труда и выполнение отдельных особо важных или срочных работ, интенсивность труда и  т. д.  При  этом премии и указанные вознаграждения включаются в заработок того месяца, в котором они были начислены по расчетным документам, и учитываются при определении среднего заработка за 12 календарных месяцев полностью либо  в  суммах,  приходящихся на каждый месяц  в случае  расчетного периода иной продолжительности;

    другие выплаты постоянного характера, связанные непосредственно с работой.
    [Пкт.3 изменен ПП791 от 07.10.13, МО222-227/11.10.13 ст.895]
    [Пкт.3 изменен ПП1001 от 20.10.2010, MO211-212/29.10.2010 ст.1110]

    среднемесячная заработная плата, выплачиваемая работникам с повременной или со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, которые не совпадают с еженедельными выходными днями согласно ст. 111 Трудового кодекса;
    разовые премии,  выплачиваемые по случаю праздничных дней, в том числе к профессиональным праздникам;  

    в остальных случаях средняя заработная плата определяется из расчета  трех календарных месяцев работы, предшествовавших событию, с которым связана соответствующая выплата (с первого по первое число). Для работников, проработавших на данном предприятии  менее  трех месяцев, расчетный период устанавливается исходя  из фактически проработанного времени.
    Для исчисления пособия по безработице средняя заработная плата определяется из расчета 12 или 3 календарных месяцев работы, предшествовавших месяцу прекращения индивидуального трудового договора (с первого по первое число), с соблюдением положений абзаца третьего пункта 11 настоящего Порядка исчисления.
    [Пкт.5 изменен ПП428 от 13.06.11, МО99-101/17.07.11 ст.491]

    [Пкт.5 изменен ПП428 от 18.04.07, МО57-59/27.04.07 ст.457]

    6. Средняя заработная плата исчисляется:

    при оплате учебных отпусков;
    при исчислении пособия по безработице;  

    в иных случаях, предусмотренных законодательством.
    [Пкт.6 изменен ПП428 от 13.06.11, МО99-101/17.07.11 ст.491]
    [Пкт.6 изменен ПП1001 от 20.10.10, MO211-212/29.10.10 ст.1110]

    8. Средняя дневная заработная плата при 12-месячном расчетном периоде определяется делением суммы годовой заработной платы, включающей все виды заработка и компенсаций, указанные в пункте 3 настоящего порядка исчисления,отпускное пособие за период предыдущего отпуска, сохраненный заработок за время командировок, выполнения государственных и общественных обязанностей, на 12 месяцев и на среднее число календарных дней (29,4) или рабочих дней в месяц  ( 25,4; 21,1 или 16,9 дня - в зависимости от установленного вида рабочей недели).  
    При этом, если в период, за который начисляется  средняя заработная плата, работник какое-то время не работал по уважительной причине и не имел за это время заработка или получал его частично, соответствующее время и заработная плата, выплачиваемая не полностью, исключаются из расчета. При расчете среднего  заработка исключаются: месяцы отпуска, предоставляемого в связи  с  уходом  за ребенком  до достижения им трехлетнего возраста; время, в течение  которого  работник ухаживал за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или престарелым, нуждающимся, по заключению лечебного учреждения, в  постоянном уходе;  время  вынужденного прогула сверх трех месяцев в случае незаконного увольнения, за которое заработная  плата не выплачивалась; время прохождения военных (учебных) сборов;  время  дополнительных  учебных отпусков  без  оплаты или с частичной оплатой; свободные от работы дни, предоставляемые работникам, совмещающим работу с учебой; время пребывания на спортивных соревнованиях; время отпуска без оплаты, предоставляемого в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса; время простоя по вине администрации предприятия; время технического простоя и другие периоды приостановления действия индивидуального трудового договора согласно статьям 76, 77 и 78 Трудового кодекса.    

    В указанных случаях средняя месячная заработная плата определяется путем деления заработка за фактически проработанные полные месяцы (от 1-го до 1-го числа следующего месяца) на число тех же месяцев.
    Если в 12-месячном расчетном  периоде  не  окажется ни одного  полного   месяца, средняя дневная заработная плата за рабочий день исчисляется путем деления заработка за фактически проработанное  время на число отработанных рабочих  дней  по  календарю рабочей недели, установленной на предприятии, а для определения средней заработной платы за календарный день средняя заработная плата за рабочий день умножается на коэффициент, равный соотношению числа рабочих дней в расчетном периоде согласно установленному графику работы и числа календарных дней в соответствующем периоде, без учета нерабочих праздничных дней, указанных в статье 111 Трудового кодекса.
    [Пкт.8 изменен ПП1001 от 20.10.10, MO211-212/29.10.10 ст.1110]
    [Пкт.8 изменен ПП1025 от 14.09.07, МО149-152/21.09.07 ст.1069]
    [Пкт.8 изменен ПП428 от 18.04.07, МО57-59/27.04.07 ст.457]

    12. В случае применения трехмесячного расчетного периода премии, выплачиваемые с периодичностью, превышающей 3 месяца, но  не более 12 месяцев  (вознаграждение за общие результаты работы  по  итогам  года, ежегодное  вознаграждение за выслугу лет, другие премии, указанные в пункте 3  настоящего  порядка исчисления), исчисляются в  размере 1/12 суммы, фактически начисленной за 12 месяцев до месяца  выплаты средней заработной платы. Также надбавка за коллективные достижения за полугодие, выплачиваемая государственным служащим, а также другие выплаты, выплачиваемые с периодичностью в 6 месяцев, будут исчисляться в размере 1/6 суммы, фактически начисленной за последнее полугодие до месяца выплаты средней заработной платы. Полученные суммы, а также 1/3 суммы квартальных премий, начисленных в каком-либо из 3 месяцев расчетного периода, делятся соответственно на 29,4 дня в случае установления средней заработной платы за календарный день или на 25,4 дня, 21,1 дня либо 16,9 дня - в случае установления средней заработной платы за один рабочий день, или на 169 часов (соответственно 148 или 126,8 часа - в случае сокращенной недельной продолжительности рабочего времени), а результат прибавляется соответственно к среднедневной или среднечасовой заработной плате. Премии, выплачиваемые ежемесячно, при исчислении средней заработной платы учитываются в полном  размере  в заработке месяцев, за которые они были начислены по расчетным документам.   

    13. Средняя заработная плата, которую согласно статье 111 Трудового кодекса следует выплатить работникам со сдельной или повременной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в случае, если они не совпадают с еженедельными выходными днями, исчисляется за рабочий день исходя из трехмесячного расчетного периода в порядке, указанном в подпункте 1 пункта 10 настоящего Порядка исчисления. При этом суммы, выплаченные с периодичностью, превышающей 3 месяца, указанные в пункте 12 настоящего Порядка исчисления, в расчет не учитываются.
    Средняя заработная плата за нерабочие праздничные дни, которые не совпадают с еженедельными выходными днями, не выплачивается работникам с повременной или со сдельной оплатой труда, которые в промежутке времени календарного месяца, содержащего нерабочие праздничные дни, не работали в связи с приостановлением действия индивидуального трудового договора согласно статье 76, статье 77 абзацам а)-с), статьям 78 и 80 Трудового кодекса или находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, в дополнительном учебном отпуске либо в отпуске без сохранения заработной платы согласно статье 120, независимо от его продолжительности.
    [Пкт.13 изменен ПП153 от 07.04.15, МО89-92/10.04.15 ст.176]