(2) Положения настоящего закона распространяются на лиц, занимающих ответственные государственные должности (за исключением лиц, имеющих статус магистрата), лиц, выполняющих специфические функции по обеспечению национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка, по предупреждению и борьбе с коррупцией, а также лиц, работающих на основе индивидуального трудового договора в бюджетных единицах.
     [Cт.1 ч.(2) изменена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Cт.1 ч.(2) изменена ЗП49 от 22.03.13, МО82/12.04.13 ст.260]
    [Cт.1 ч.(2) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]

    c) премий по результатам текущей деятельности, а также премии по результатам работы бюджетной единицы за год.
    [Cт.2 ч.(1), пкт.с) изменен ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    [Ст.2 ч.(1), изменена ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]

    (2) Наряду с заработной платой работникам бюджетных единиц может оказываться материальная помощь, предоставляемая в размерах и порядке, установленных настоящим законом.

     [Cт.3 в редакции ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Cт.3  изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]

    Ст.4. - Система установления основной заработной платы на основе Единой тарифной сетки не применяется к лицам, занимающим ответственные государственные должности, работникам органов законодательной, исполнительной и судебной власти, а также к офицерскому составу центральных аппаратов органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка, органов по предупреждению и борьбе с коррупцией, оплата труда которых осуществляется  в порядке, установленном в главах III-V.
    [Cт.4 изменена ЗП49 от 22.03.13, МО82/12.04.13 ст.260]
    [Ст.4 изменена ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]

    Ст.6. - (1) Лица, занимающие ответственные государственные должности (за исключением лиц, имеющих статус магистрата), имеют право на месячный оклад за осуществляемую в соответствии с положениями действующего законодательства деятельность, установленный  согласно приложениям 2, 3 и 15, который является единственной формой оплаты их деятельности.
    [Ст.6 ч.(1) изменена ЗП23 от 23.02.2018, МО68-76/02.03.2018 ст.149]
    [Ст.6 ч.(1) изменена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Ст.6 ч.(1) изменена ЗП26 от 01.03.12, MO54-59/23.03.12 ст.174]
    [Ст.6 ч.(1) изменена ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]
    [Ст.6 ч.(2) утратила силу ЗП152 от 01.07.16, МО245-246/30.07.16 ст.517; в силу с 01.08.16]
    [Ст.6 ч.(2) изменена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    (2¹) Для лиц, занимающих ответственные государственные должности, осуществляющих деятельность в Национальном центре по борьбе с коррупцией, общая сумма заработка состоит из месячного оклада, предусмотренного приложением 3, надбавки за квалификационную категорию, установленной в соответствии с частью (3) статьи 21, надбавки за специальное звание, установленной в размере, предусмотренном в приложении 9, надбавки, предусмотренной частью (3) настоящей статьи, и надбавки, предусмотренной статьей 21¹.
    [Cт.6 ч.(2¹) введена ЗП49 от 22.03.13, МО82/12.04.13 ст.260]
    (2²) Лица, занимающие ответственные государственные должности в составе Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег и в составе Центральной избирательной комиссии, получают месячный оклад, предусмотренный приложением 3, надбавку за эффективность деятельности в размере 1,5 месячного оклада, предусмотренного приложением 3, и надбавку, предусмотренную частью (3) настоящей статьи.
    [Cт.6 ч.(2²) введена ЗП71 от 26.04.18, МО157-166/18.05.18 ст.306]
    (3) За сохранение государственной тайны в отношении фактов, сведений или документов, ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей, лица, занимающие ответственные государственные должности (за исключением лиц, имеющих статус магистрата и прокурора) , получают ежемесячную надбавку в размере до 20 процентов месячного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается Правительством.
    [Ст.6 ч.(3) изменена ЗП152 от 01.07.16, МО245-246/30.07.16 ст.517; в силу с 01.08.16]
    [Ст.6 ч.(3) изменена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Cт.6 ч.(3) введена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]

    Ст.7. - Оклады, указанные в статье 6, изменяются законом.

    Ст.8. - (1) Лицам, занимающим ответственные государственные должности, ежегодно оказывается материальная помощь в размере одной среднемесячной заработной платы. В случае отставки, отзыва или освобождения от должности лица, занимающего ответственную государственную должность, по причине совершения им виновного деяния выплаченная материальная помощь пересчитывается пропорционально периоду нахождения в должности в расчетном году.
    [Ст.8 ч.(1) изменена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Cт.8 ч.(1) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    [Ст.8 ч.(1) изменена ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]

    (2) Лица, занимающие ответственные государственные должности, и персонал кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, могут премироваться в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней за счет экономии средств на оплату труда, выделенных в соответствующем году. Размер единовременной премии не должен превышать месячного оклада (должностного оклада) премированного работника.
    [Cт.8 ч.(2) изменена ЗП37 от 07.03.13, МО69-74/05.04.13 ст.225; в силу с 05.04.13]
    [Cт.8 ч.(2) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    [Ст.8 ч.(2) изменена ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]
    (2¹) Размер премий по случаю юбилейных дат, профессиональных праздников и нерабочих праздничных дней для лиц, занимающих ответственные государственные должности в органах местного публичного управления, устанавливается решением соответствующего правомочного местного органа власти.
    [Ст.8 ч.(2¹) изменена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    (3) Лица, занимающие ответственные государственные должности в органах местного публичного управления, имеют право на ежегодную премию, предоставляемую на основе решения правомочного местного органа власти, в размере до трех месячных заработных плат, выплачиваемую в пределах 30 процентов доходов (за исключением трансфертов и грантов), полученных дополнительно к утвержденным (уточненным) за истекший финансовый год, при условии недопущения на конец года кредиторской задолженности с просроченным сроком погашения. Данная премия предоставляется на основе внутреннего положения, утвержденного решением соответствующего местного совета, и выплачивается в году, следующем за истекшим финансовым годом, за счет и в пределах уточненного бюджета на текущий год.
    [Ст.8 ч.(3) в редакции ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Cт.8 ч.(3) введена ЗП37 от 07.03.13, МО69-74/05.04.13 ст.225; в силу с 05.04.13]
    Ст.8¹. – (1) Заработная плата персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, состоит из должностного оклада и надбавки за сохранение государственной тайны согласно действующей нормативной базе.
    (2) Должностные оклады персонала, указанного в части (1), приведены в приложении 12.
   (3) Персонал кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, имеет право на получение ежегодной материальной помощи в размере одного должностного оклада.
    [Ст.8¹ введена ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]
    (4) Персонал кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, осуществляющий деятельность в Национальном центре по борьбе с коррупцией, получает надбавку к заработной плате, предусмотренную статьей 21¹.
    [Cт.8¹ ч.(4) введена ЗП49 от 22.03.13, МО82/12.04.13 ст.260]
    Ст. 8². – Заработная плата Председателя, его заместителя и инспекторов по неподкупности Национального органа по неподкупности включает должностной оклад согласно приложению 13.
    [Ст.8² введена ЗП134 от 17.06.16, МО245-246/30.07.16 ст.515; в силу с 01.08.16]
    Ст. 8³. – Заработная плата инспекторов Инспекции прокуроров и судебных инспекторов Судебной инспекции включает должностной оклад согласно приложению14.
    [Ст.8³ введена ЗП152 от 01.07.16, МО245-246/30.07.16 ст.517; в силу с 01.08.16]
    Ст. 8⁴. – Заработная плата председателя, заместителя председателя и членов Счетной палаты включает должностной оклад согласно приложению 15.
    [Ст.8⁴ введена ЗП23 от 23.02.2018, МО68-76/02.03.2018 ст.149]

    (3) Дифференциация основной заработной платы в пределах вилки должностного оклада, предусмотренной для соответствующей должности, осуществляется руководителем соответствующего органа в зависимости от выделенных финансовых средств. Достижения в профессиональной деятельности оцениваются на основе норм и критериев, установленных Правительством.
    [Ст.19 ч.(3) изменена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]

    Ст.20. - (1) Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки для военнослужащих, субофицерского состава Службы информации и безопасности, рядового и начальствующего состава органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка приведены в приложении 10.
    [Ст.20 ч.(1) изменена ЗП65 от 07.04.11, МО110-112/08.07.11 ст.297]
    (2) Конкретные разряды оплаты труда в пределах диапазона разрядов оплаты и условия оплаты труда для военнослужащих воинских частей, Генерального инспектората карабинеров, а также рядового и начальствующего состава подразделений полиции, подразделений пенитенциарной системы, субофицерского состава Службы информации и безопасности, службы военизированной охраны, спасательной и пожарной служб и рядовых сотрудников Национального центра по борьбе с коррупцией устанавливаются постановлением Правительства.
    [Ст.20 ч.(2) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    [Ст.20 ч.(2) изменена ЗП65 от 07.04.11, МО110-112/08.07.11 ст.297]

    Ст.21. - (1) Военнослужащим, офицерам информации и безопасности, сотрудникам Национального центра по борьбе с коррупцией, рядовому и начальствующему составу органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка устанавливаются следующие надбавки к основной заработной плате:
    [Ст.21 ч.(1) изменена ЗП49 от 22.03.13, МО82/12.04.13 ст.260]
    [Ст.21 ч.(1) изменена ЗП65 от 07.04.11, МО110-112/08.07.11 ст.297]

    (2) Месячные надбавки за воинское (специальное) звание устанавливаются согласно приложению 9, а надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах к основной заработной плате с учетом месячной надбавки за воинское (специальное) звание, соответственно фактически отработанному времени, в следующих размерах:

    Порядок исчисления периода работы для выплаты надбавки за выслугу лет устанавливается Правительством.
    [Cт.21 ч.(2) в редакции ЗП37 от 07.03.13, МО69-74/05.04.13 ст.225; в силу с 05.04.13]

    (3) Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются специалистам высшей, первой и второй категории из числа военнослужащих, офицеров информации и безопасности, сотрудников Национального центра по борьбе с коррупцией, рядового и начальствующего состава органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка в размере соответственно 30, 20 и 15 процентов основной заработной платы.
    [Ст.21 ч.(3) изменена ЗП49 от 22.03.13, МО82/12.04.13 ст.260]
    [Ст.21 ч.(3) изменена ЗП65 от 07.04.11, МО110-112/08.07.11 ст.297]

    (5) Другие надбавки и доплаты к основной заработной плате, связанные со спецификой деятельности отдельных категорий работников указанных органов, устанавливаются в порядке, на условиях и в размерах, определенных  постановлением Правительства.
    Ст.21¹. – Для сотрудников Национального центра по борьбе с коррупцией устанавливается ежемесячная надбавка за эффективность в предупреждении и борьбе с коррупцией:
    а) для офицерского состава – в размере 1,5 среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году;
    [Ст.21¹ пкт.а) изменен ЗП281 от 16.12.16, МО472-477/27.12.16 ст.497; в силу с 01.01.17]
    b) для субофицерского состава – в размере 0,8 среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году.
    [Ст.21¹ пкт.b) изменен ЗП281 от 16.12.16, МО472-477/27.12.16 ст.497; в силу с 01.01.17]
    [Cт.21¹ введена ЗП49 от 22.03.13, МО82/12.04.13 ст.260]
    Ст.21². – Констатирующие субъекты подразделений Генерального инспектората полиции Министерства внутренних дел, способствовавшие поступлению в государственный бюджет доходов вследствие выявления правонарушений согласно компетенции, получают финансовое поощрение за счет бюджета Генерального инспектората полиции в размере 25 процентов сумм соответствующих поступлений. Порядок назначения указанных стимулирующих выплат устанавливается положением, утвержденным Правительством.
    [Ст.21² введена ЗП281 от 16.12.16, МО472-477/27.12.16 ст.497; в силу с 01.01.17]

    Ст. 22. - (1) По итогам деятельности единицы, в которой служат, военнослужащие, рядовой и начальствующий состав, зачисленные на службу по контракту, имеют право на ежемесячное вознаграждение в размере до 0,5 месячного оклада, исчисленного с учетом надбавок и доплат, установленных в соответствии с действующими нормативными актами, за исключением надбавок за воинское (специальное) звание, ученую степень, почетное звание, вознаграждений и других денежных выплат компенсационного или единовременного характера. Вознаграждение выплачивается в месяце, следующем за отчетным периодом.
    (2) Итоги деятельности единицы оцениваются по истечении текущего месяца нарастающим итогом с начала года согласно показателям, установленным в положениях, разработанных Министерством обороны, Министерством внутренних дел, Службой информации и безопасности, Службой государственной охраны, Департаментом пенитенциарных учреждений, Государственной фельдъегерской службой и утвержденных Правительством. Итоги деятельности Национального центра по борьбе с коррупцией оцениваются по истечении текущего месяца нарастающим итогом с начала года согласно показателям, установленным нормативным актом Центра.
    [Ст.22 ч.(2) изменена ЗП49 от 22.03.13, МО82/12.04.13 ст.260]
    [Ст.22 ч.(2) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]

    (3) Ежемесячное вознаграждение может быть уменьшено или аннулировано для отдельных работников, которые в течение отчетного периода ненадлежащим образом осуществляли служебную деятельность либо имели нарушения, за которые были наказаны в дисциплинарном порядке.
    (4) Сотрудникам органов, указанных в части (1) статьи 19, приведенным в приложении 7, военнослужащим воинских частей, Генерального инспектората карабинеров, рядовому и начальствующему составу подразделений полиции, подразделений пенитенциарной системы, субофицерскому и офицерскому составу Пограничной полиции, субофицерскому составу Службы информации и безопасности, Службы военизированной охраны, спасательной и пожарной служб и рядовым сотрудникам Национального центра по борьбе с коррупцией оказывается материальная помощь в размере месячной основной заработной платы, исчисленной с учетом надбавок и доплат.
    [Ст.22 ч.(4) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    [Ст.22 ч.(4) в редакции ЗП120-XVIII от 23.12.09, МО197-200/31.12.09 ст.660; в силу 01.01.2010]

    Ст.24. - (1) Основная заработная плата работников образования (за исключением педагогических кадров и научно-педагогического персонала, включая занимающих руководящие должности), науки, учреждений здравоохранения и социального обеспечения, культуры, искусства и спорта, а также других учреждений, финансируемых из государственного бюджета или из местных бюджетов, устанавливается дифференцированно по должностям согласно разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки.
    [Ст.24 ч.(1) изменена ЗП192 от 21.07.17, МО301-315/18.08.17 ст.541]
    [Ст.24 ч.(1) в редакции ЗП276-XVI от 18.12.08, МО237-240/31.12.08 ст.878]

    (2¹) Оплата труда педагогических кадров и научно-педагогического персонала в системе общего, профессионально-технического и высшего образования, включая занимающих руководящие должности, осуществляется на основе должностных окладов, установленных согласно приложению 11.
    [Ст.24 ч.(2¹) в редакции ЗП192 от 21.07.17, МО301-315/18.08.17 ст.541]
    [Ст.24 ч.(2¹) изменена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Ст.24 ч.(2¹) введена ЗП276-XVI от 18.12.08, МО237-240/31.12.08 ст.878]
    (3) Конкретные разряды оплаты труда в пределах диапазона разрядов оплаты труда устанавливаются Правительством после консультации с профсоюзами.

    [Ст.24 ч.(4) утратила силу согласно ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]

    [Ст.24 ч.(5) утратила силу согласно ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]

    [Ст.24 ч.(6) утратила силу согласно ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14] 

    [Ст.25  утратила силу согласно ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]

    (2) В зависимости от специфики деятельности бюджетной единицы, относящейся к областям общего и профессионально-технического образования и здравоохранения, основная заработная плата руководящих работников может состоять из суммы должностного оклада, соответствующей его специальности и вознаграждения за руководство, дифференцируемого в зависимости от сложности и ответственности руководящей должности.
    [Ст.26 ч.(2) изменена ЗП192 от 21.07.17, МО301-315/18.08.17 ст.541]
    [Ст.26 ч.(2) изменена  ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]

    (5) Конкретный разряд оплаты труда, основная заработная плата , размер вознаграждения за руководство и условия оплаты труда руководителя бюджетной единицы указываются в договоре, заключаемом между вышестоящим органом управления и соответствующим руководителем.
     [Ст.26 ч.(5) изменена  ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]

    (6) Должностные оклады для заместителей руководителей бюджетных единиц и подразделений, которым не предоставляется вознаграждение за руководство, устанавливаются  на 10-30 процентов ниже должностного оклада, соответствующего разряду оплаты труда, предусмотренному для руководителей, если не имеется иных установленных постановлением Правительства положений в отношении условий оплаты труда в соответствующей отрасли.
     [Ст.26 ч.(6) изменена  ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]

    d) за почетное звание;
    d¹) за участие в находящихся в сфере их компетенции проектах развития в составе органа, в котором осуществляют деятельность;
    [Ст.29 ч.(1), пкт.d¹) введен ЗП297 от 22.12.16, МО30-39/03.02.17 ст.69]

    (2) Надбавка за квалификационную категорию устанавливается специалистам высшей, первой и второй категории из числа педагогических работников, в том числе руководящих, библиотечных работников, медицинских работников и ветеринарных врачей в размере соответственно 50, 40 и 30 процентов должностного оклада. Надбавка выплачивается ежемесячно за время, фактически отработанное в должности или по специальности, по которым указанные категории были присвоены.

    (4) Размер надбавки за ученую степень президенту, заместителям президента и главному ученому секретарю Академии наук Молдовы, занимающимся научной деятельностью и ежегодно представляющим отчет о научной деятельности, научным исследователям, работающим в организациях публичного права в области науки и инноваций, и научно-педагогическому персоналу в системе высшего образования, имеющим научно-педагогическое звание профессора-университара или конференциара-университара, устанавливается в порядке, предусмотренном  в Кодексе о науке и инновациях № 259-XV от 15 июля 2004 года.

    Специалистам и руководящим работникам других областей деятельности, в том числе лицам, занимающим ответственные государственные должности,за исключением лиц, имеющих статус магистрата, а также персоналу кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, имеющим ученую степень доктора-хабилитата или доктора по специальности, соответствующей выполняемым служебным обязанностям, и ведущим научно-методическую работу по специальности, надбавка за ученую степень устанавливается в размере 50 процентов надбавки, установленной лицам, имеющим ученую степень, из числа профессорского состава и научным исследователям. Данные надбавки устанавливаются ежегодно на основании отчета о результатах научной деятельности лица,  имеющего ученую степень, в предшествующем году.

    Надбавка за ученую степень или научно-педагогическое звание выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени или одной учебной нагрузки и не увеличивается при работе по совместительству в  свободное от основной работы время.
    [Ст.29 ч.(4) изменена ЗП192 от 21.07.17, МО301-315/18.08.17 ст.541]
     [Ст.29 ч.(4) изменена  ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Ст.29 ч.(4) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    [Ст.29 ч.(4) изменена ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]

    (5) Надбавка за почетное звание устанавливается лицам, которым присвоено почетное звание “народный” и “Maestru în Artă”, в размере 200 леев и лицам, которым присвоено почетное звание “заслуженный”, “Om Emerit”, “Maestru al Literaturii” и “Meşter-Faur”, в размере 100 леев.
    [Ст.29 ч.(5) в редакции ЗП434-XVI от 28.12.07, МО1-4/01.01.08 ст.3]
    (5¹) Размер в процентах надбавки за участие в находящихся в сфере их компетенции проектах развития и категории сотрудников, получающих эту надбавку, устанавливаются Правительством.
    [Ст.29 ч.(5¹) введена ЗП297 от 22.12.16, МО30-39/03.02.17 ст.69]

    (6) Надбавки за работу в неблагоприятных условиях  устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются рабочим за время фактической занятости, а остальным работникам - при постоянной занятости (не менее 50 процентов нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени). Руководителям научно-исследовательских, производственных и других структурных подразделений указанные доплаты устанавливаются при их постоянной занятости (не менее 50 процентов нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени) в подразделениях, на участках, в помещениях лабораторий, цехов и производственных секторов, где более половины работающих получают доплаты за неблагоприятные условия труда. При рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются. Перечень тяжелых и вредных  работ и  особо тяжелых и особо вредных работ по отраслям устанавливается Правительством. Перечень конкретных работ, рабочих мест и конкретные размеры надбавок за работу в неблагоприятных условиях узакониваются в коллективных договорах бюджетных единиц. Конкретные размеры надбавок за работу в неблагоприятных условиях устанавливаются в коллективном соглашении, заключаемом на национальном уровне.
     [Ст.29 ч.(6) изменена  ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]

    (9) Надбавки за повышенную ответственность и работу в условиях риска для здоровья и жизни устанавливаются врачам и среднему медицинскому персоналу в размере от 15 до 40 процентов основной заработной платы в соответствии с перечнем должностей, утвержденным Правительством, по представлению Министерства здравоохранения и Министерства труда, социальной защиты и семьи.
    [Ст.29 ч.(9) изменена ЗП109 от 04.06.10, МО131-134/30.07.10 ст.443]
     [Ст.29 ч.(9) изменена ЗП107-XVI от 16.05.08, MO107-109/20.06.08 ст.417]

    (10) Работникам бюджетных единиц, находящихся на левобережье Днестра, в селе Варница района Анений Ной и в селах Копанка и Хаджимус района Кэушень, устанавливается надбавка в размере до 30 процентов основной заработной платы.
    [Ст.29 ч.(10) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    [Ст.29 ч.(10) введена ЗП442-XVI от 28.12.06, МО203-206/31.12.06 ст.999]
    (11) За хранение государственной тайны, относящейся к фактам, сведениям или документам, ставшим известными в связи с исполнением служебных обязанностей, персонал бюджетных единиц (вольнонаемные служащие) имеет право на ежемесячную надбавку в размере до 10 процентов основной заработной платы. Категории персонала, имеющего право на эту надбавку, и конкретные размеры таковой в процентах устанавливаются Правительством.
    [Ст.29 ч.(11) введена ЗП37 от 07.03.13, МО69-74/05.04.13 ст.225; в силу с 05.04.13]
    [Ст.29 ч.(11) исключена ЗП83-XVIII от 03.12.09, МО177-179/05.12.09 ст.552]
    [Ст.29 ч.(11) введена ЗП184-XVI от 10.07.08, МО211-212/28.11.08 ст.783]

    a) за совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

    b) за выполнение наряду со своей основной работой дополнительных работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

    c) за работу в ночное время;

    d) за рабочий день с разделением смены на две части;

    (2) Доплаты за совмещение профессий или должностей в течение рабочего дня устанавливаются в пределах экономии средств на оплату труда, образующейся по тарифным ставкам или должностным окладам высвобожденных работников. Размер доплаты за совмещение не может превышать тарифную ставку (должностной оклад) по совмещаемой профессии (должности). В случае совмещения профессии или должности несколькими работниками размер доплаты за совмещение устанавливается пропорционально объему выполняемых каждым из них работ в пределах тарифной ставки или должностного оклада, установленных по совмещаемой профессии (должности). Перечень совмещаемых профессий не ограничивается. Не разрешается совмещение должностей в течение рабочего дня руководящим работникам и профессорско-преподавательскому составу.

    (3) Доплаты за выполнение наряду со своей основной работой дополнительных работ или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников могут быть установлены рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим. Конкретный размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ в размере не менее 50 процентов и не более 100 процентов должностного оклада, не превышающем должностной оклад (тарифную ставку) по совмещаемой должности отсутствующего работника. Не производятся доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям. В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя работником, не являющимся штатным заместителем руководителя, указанному работнику выплачивается разница между должностным окладом замещаемого им лица и его должностным окладом с учетом вознаграждения за руководство. В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего лица, занимающего ответственную государственную должность, работником, не являющимся штатным заместителем, указанному работнику выплачивается месячный оклад отсутствующего руководителя.
     [Ст.30 ч.(3) изменена  ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Ст.30 ч.(3) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    [Ст.30 ч.(3) изменена ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]

    (3) По результатам деятельности работники бюджетных единиц, включая работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность судебных инстанций, прокуратуры, органов центрального и местного публичного управления, имеют право в начале отчетного года или, по обстоятельствам, в конце учебного года на годовую премию по результатам прошлого года/закончившегося учебного года в размере не менее одной месячной основной заработной платы (тарифной ставки или должностного оклада). Годовая премия может быть уменьшена или ее могут лишить работников, которые в течение года неэффективно или ненадлежащим образом осуществляли профессиональную деятельность либо имели нарушения, за которые были наказаны в дисциплинарном порядке.
     [Ст.32 ч.(3) изменена  ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Ст.32 ч.(3) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]

    (5) За достижение экономического эффекта в результате внедрения научных исследований и разработок в национальную экономику научным исследователям научно-исследовательских учреждений, финансируемых из бюджета, устанавливаются месячные вознаграждения, исчисленные исходя из величины экономического эффекта, достигнутого в году, предшествующем текущему году. Порядок расчета, установления и выплаты вознаграждения устанавливается постановлением Правительства.
    (6) Работники бюджетных единиц, включая работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность судебных инстанций, прокуратуры, органов центрального и местного публичного управления, имеют право, за счет и в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год, на премию в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней, размер которой в каждом случае не должен превышать месячный должностной оклад премируемого работника.
    [Ст.32 ч.(6) в редакции ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]

    Ст.33. - (1) Показатели, размеры и сроки премирования руководителей бюджетных единиц устанавливаются вышестоящим органом управления. Максимальный размер премии руководящим работникам бюджетных единиц не может превышать 50 процентов месячного должностного оклада с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных в соответствии с законодательством.

    Ст.34. - (1) В порядке, предусмотренном настоящим законом, осуществляется и оплата труда работников бюджетных единиц, финансируемых полностью или частично за счет обираемых доходов.
    [Ст.34 ч.(1) изменена ЗП192 от 21.07.17, МО301-315/18.08.17 ст.541]
     [Ст.34 ч.(1) изменена ЗП83-XVIII от 03.12.09, МО177-179/05.12.09 ст.552]

    (2) Размер выплат стимулирующего характера за счет обираемых доходов, ежемесячно выплачиваемых работнику, оплачиваемому в порядке, установленном в главах VI-VIII, не может превышать размер его должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет.
    [Ст.34 ч.(2) изменена ЗП192 от 21.07.17, МО301-315/18.08.17 ст.541]
     [Ст.34 ч.(2) в редакции ЗП83-XVIII от 03.12.09, МО177-179/05.12.09 ст.552]
    (3) В пределах утвержденных обираемых доходов работникам, труд которых оплачивается на основе Единой тарифной сетки, за особые достижения в осуществляемой деятельности могут устанавливаться на основании положения, утвержденного Правительством, выплаты стимулирующего характера, увеличенные до 100 процентов по отношению к размеру, указанному в части (2).
    [Ст.34 ч.(3) изменена ЗП192 от 21.07.17, МО301-315/18.08.17 ст.541]
     [Ст.34 ч.(3) в редакции  ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
     [Ст.34 ч.(3) введена ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]
     [Ст.34 ч.(4) утратилв силу согласно ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Ст.34 ч.(4) введена ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]
    Ст. 34¹. – Материальная помощь, оказанная работникам согласно положениям  части (3) статьи 8¹, части (2) статьи 12, части (4) статьи 22, части (1) статьи 32 и части (2) статьи 33 настоящего закона, пересчитывается пропорционально отработанному времени в должности в отчетном году в случае расторжения индивидуального трудового договора в результате отставки или увольнения до окончания отчетного года, за исключением случаев, когда работник прекратил или приостановил деятельность на основании пунктов а) и е) статьи 76, пункта d) части (1) статьи 78, пунктов а) и i) статьи 82, пунктов b)–e) и u) части (1) статьи 86, и за исключением случая зачисления в учебное заведение согласно части (2) статьи 85 Трудового кодекса Республики Молдова № 154-XV от 28 марта 2003 года.
     [Ст.34¹ введена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]