Внутренний номер: 330636
Varianta în limba de stat
Республика Молдова
от 10.02.2009
о продлении срока действия Коллективного соглашения
(отрaслевой уровень) 2007-2008 годов на период 2009-2010 гг.
(отрaслевой уровень) 2007-2008 годов на период 2009-2010 гг.
Министерство сельского хозяйства и пищевой промышленности Республики Молдова и Агропромышленное агентство “Moldova-Vin”, центральные отраслевые органы публичной администрации,
Патронат отрасли, представленный Национальной федерацией патроната сельского хозяйства и пищевой промышленности,
профсоюзы агропромышленного сектора и смежных отраслей, представленные Национальной федерацией профсоюзов сельского хозяйства и продовольствия “AGROINDSIND” ПОСТАНОВИЛИ:
1. Продлить срок действия Коллективного соглашения (отраслевой уровень) 2007-2008 гг. на период 2009-2010 гг., включая положения, установленные и опубликованные в Официальном мониторе Республики Молдова № 14-16 от 2 марта 2007 года.
2. Внести следующие изменения и дополнения в Коллективное соглашение на 2009-2010 годы:
a) Пункт 25 соглашения принять в следующем изложении:
“Тарифная ставка заработной платы для I категории квалификации устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства № 152 от 19.02.2004 г. (с учетом изменений, внесенных Постановлением Правительства № 782 от 4 июля 2007 г.) с учетом коэффициентов сложности следующим образом:
Патронат отрасли, представленный Национальной федерацией патроната сельского хозяйства и пищевой промышленности,
профсоюзы агропромышленного сектора и смежных отраслей, представленные Национальной федерацией профсоюзов сельского хозяйства и продовольствия “AGROINDSIND” ПОСТАНОВИЛИ:
1. Продлить срок действия Коллективного соглашения (отраслевой уровень) 2007-2008 гг. на период 2009-2010 гг., включая положения, установленные и опубликованные в Официальном мониторе Республики Молдова № 14-16 от 2 марта 2007 года.
2. Внести следующие изменения и дополнения в Коллективное соглашение на 2009-2010 годы:
a) Пункт 25 соглашения принять в следующем изложении:
“Тарифная ставка заработной платы для I категории квалификации устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства № 152 от 19.02.2004 г. (с учетом изменений, внесенных Постановлением Правительства № 782 от 4 июля 2007 г.) с учетом коэффициентов сложности следующим образом:
|
Сфера деятельности |
Заработная плата для I кат. (леев)
|
Коэффициент
|
|
- Сельское хозяйство* (*для механизаторов сельского хозяйства и животноводов ) |
700
840
|
1,0
1,2
|
|
-Перерабатывающая промышленность, в том числе пищевая |
035
|
1,15
|
|
- Полиграфия и воспроизведение печатных материалов *
|
990
|
1,1
|
|
- Горнодобывающая промышленность и эксплуатация карьеров *
|
1350
|
1,5
|
|
- Строительство * |
1170
|
1,3
|
|
- Транспорт *
(* для организаций, обслуживающих агропромышленный комплекс, входящих в федерацию ”Agroindsind”) |
990
|
1,1
|
b) тарифная ставка заработной платы для I категории квалификации в отрасли будет пересмотрена в соответствии с минимальной заработной платой в реальном секторе экономики, установленной постановлением Правительства;
c) п. 32 соглашения будет иметь следующее содержание: “Надбавка за выслугу лет к основному окладу устанавливается в размере: минимум - 5% за 3-летний стаж, максимум - 40% за 20 и более лет работы, согласно приложению № 3”.
3. Компенсационная надбавка за работу в неблагоприятных условиях (п. 34 соглашения) устанавливается в соответствии с Приложением № 3 к Постановлению Правительства № 152 от 19.02.2004 г. (с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства № 782 от 4 июля 2007 г.), а именно:
4. Пункт 67(е) будет иметь следующее содержание: “обеспечить выплату заработной платы руководителю профсоюза, чей индивидуальный трудовой договор был приостановлен в связи с избранием на выборную должность, за счет средств предприятия. Размер его заработной платы определяется путем переговоров, но не ниже, чем зарплата заместителя руководителя экономической единицы. Руководителям профсоюзов, не освобожденным от основного места работы, будет выплачиваться надбавка, состоящая из разницы его заработной платы и заработной платы заместителя руководителя экономической единицы. Заработная плата руководителя профсоюзов будет выплачиваться работодателем в соответствии с действующими законодательными актами. Руководитель профсоюза будет пользоваться теми же правами и льготами, что и другие работники экономической единицы”.
5. Дополнить в приложении № 2 к соглашению “Перечень работ с тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, для которых работникам устанавливаются компенсационные надбавки” следующими профессиями: Производство хлеба и макарон: сушильщик пищевой продукции, прессовщик полуфабрикатов макаронных изделий, укладчик-упаковщик (макароны), машинист фасовочно-упаковочных машин (макароны), грузчик (на макаронах), вальцовщик сырья и полуфабрикатов, машинист тесторазделочных машин (на сушке). Производство кондитерских изделий: кондитер (изготовитель кремов).
6.Основанием для переговоров по заключению коллективных трудовых договоров экономических единиц служат национальное и международное законодательство в области труда, национальные, отраслевые, территориальные соглашения, а также положения, ранее принятые в коллективных трудовых договорах.
7. Сторонам уведомить все экономические и профсоюзные организации отрасли о данных изменениях, которые должны быть включены в коллективные трудовые договоры на уровне экономической единицы.
МИНИСТР СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ Aнатолие ГОРОДЕНКО
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО АГЕНТСТВА
„MOLDOVA-VIN” Юрие КАРП
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ НАЦИОНАЛЬНОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ПАТРОНАТА СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА И ПИЩЕВОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ Валериу БУЛГАРЬ
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ НАЦИОНАЛЬНОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И
ПРОДОВОЛЬСТВИЯ “AGROINDSIND” Серджиу БЕРНЕВЕК
c) п. 32 соглашения будет иметь следующее содержание: “Надбавка за выслугу лет к основному окладу устанавливается в размере: минимум - 5% за 3-летний стаж, максимум - 40% за 20 и более лет работы, согласно приложению № 3”.
3. Компенсационная надбавка за работу в неблагоприятных условиях (п. 34 соглашения) устанавливается в соответствии с Приложением № 3 к Постановлению Правительства № 152 от 19.02.2004 г. (с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства № 782 от 4 июля 2007 г.), а именно:
| Количество баллов в зависимости от степени вредности, установленные в соответствии с Постановлением Правительства № 1335 от 10.10.2002 г. |
Размер надбавки, леев |
| 0,5-2,0 2,1-4,0 4,1-6,0 6,1-8,0 8,1- 10,0 более 10,0 |
100 140 160 180 200 |
4. Пункт 67(е) будет иметь следующее содержание: “обеспечить выплату заработной платы руководителю профсоюза, чей индивидуальный трудовой договор был приостановлен в связи с избранием на выборную должность, за счет средств предприятия. Размер его заработной платы определяется путем переговоров, но не ниже, чем зарплата заместителя руководителя экономической единицы. Руководителям профсоюзов, не освобожденным от основного места работы, будет выплачиваться надбавка, состоящая из разницы его заработной платы и заработной платы заместителя руководителя экономической единицы. Заработная плата руководителя профсоюзов будет выплачиваться работодателем в соответствии с действующими законодательными актами. Руководитель профсоюза будет пользоваться теми же правами и льготами, что и другие работники экономической единицы”.
5. Дополнить в приложении № 2 к соглашению “Перечень работ с тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, для которых работникам устанавливаются компенсационные надбавки” следующими профессиями: Производство хлеба и макарон: сушильщик пищевой продукции, прессовщик полуфабрикатов макаронных изделий, укладчик-упаковщик (макароны), машинист фасовочно-упаковочных машин (макароны), грузчик (на макаронах), вальцовщик сырья и полуфабрикатов, машинист тесторазделочных машин (на сушке). Производство кондитерских изделий: кондитер (изготовитель кремов).
6.Основанием для переговоров по заключению коллективных трудовых договоров экономических единиц служат национальное и международное законодательство в области труда, национальные, отраслевые, территориальные соглашения, а также положения, ранее принятые в коллективных трудовых договорах.
7. Сторонам уведомить все экономические и профсоюзные организации отрасли о данных изменениях, которые должны быть включены в коллективные трудовые договоры на уровне экономической единицы.
МИНИСТР СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ Aнатолие ГОРОДЕНКО
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО АГЕНТСТВА
„MOLDOVA-VIN” Юрие КАРП
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ НАЦИОНАЛЬНОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ПАТРОНАТА СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА И ПИЩЕВОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ Валериу БУЛГАРЬ
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ НАЦИОНАЛЬНОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И
ПРОДОВОЛЬСТВИЯ “AGROINDSIND” Серджиу БЕРНЕВЕК