Внутренний номер: 285910
Varianta în limba de stat
Республика Молдова
от 03.02.2004
Оплата труда работников, находящихся в трудовых отношениях на
основе индивидуальных трудовых договоров
основе индивидуальных трудовых договоров
ИЗМЕНЕНО
КС7 от 18.05.07, МО70-73/25.05.07 ст.584 КС6 от 11.07.06, MO120-123/04.08.06 ст.908 КС5 от 25.07.05, MO101-103/29.07.05 ст.828 Коллективное соглашение (национальный уровень)
Оплата труда работников, находящихся в трудовых отношениях
на основе индивидуальных трудовых договоров
на основе индивидуальных трудовых договоров
Подписывающие стороны - Правительство, Патронат, представленный Национальной конфедерацией патроната, и профсоюзы, представленные Конфедерацией профсоюзов и Конфедерацией свободных профсоюзов "Solidaritate", решив осуществлять согласованные меры в целях реализации норм, предусмотренных Трудовым кодексом, Законом об оплате труда и другими нормативными актами, регламентирующими оплату труда, согласились о нижеследующем:
Статья 1. Тарифная ставка для I квалификационного разряда
(1) Начиная с 1 июня 2007 г. тарифная ставка для I квалификационного разряда работников хозрасчетных предприятий независимо от их вида собственности и организационно-правовой формы составит:
для работников хозрасчетных предприятий, за исключением сельскохозяйственной и лесохозяйственной отраслей, - не менее 5,33 лея в час или не менее 900 леев в месяц, исчисленных из среднемесячной продолжительности рабочего времени 169 часов;
для работников предприятий сельскохозяйственной и лесохозяйственной отраслей, за исключением вспомогательного персонала из сельскохозяйственной отрасли - не менее 4,15 лея в час или не менее 700 леев в месяц, исчисленных из среднемесячной продолжительности рабочего времени 169 часов;
для вспомогательного персонала из сельскохозяйственной отрасли - не менее 3,26 лея в час или не менее 550 леев в месяц, исчисленных из среднемесячной продолжительности рабочего времени 169 часов.
(2) Экономические единицы введут новый размер тарифной ставки для I квалификационного разряда постепенно, по мере финансовой возможности, но не позднее 1 сентября 2007 года.
[Ст.1 в редакции КС7 от 18.05.07, МО70-73/25.05.07 ст.584]
Статья 2. Компенсационные надбавки за работу
в неблагоприятных условиях
Работникам, работающим в неблагоприятных условиях, устанавливаются в зависимости от фактического состояния условий труда компенсационные надбавки в следующем порядке:
|
Количество баллов в зависимости от степени вредности, установленных в соответствии с Постановлением Правительства № 1335 от 10 октября 2002 года |
Размер надбавки,леев |
|
0,5-2,0
|
100
|
|
2,1-4,0
|
120
|
|
4,1-6,0
|
140
|
|
6,1-8,0
|
160
|
|
8,1-10,0
|
180
|
|
более 10,0
|
200
|
[Ст.2 в редакции КС7 от 18.05.07, МО70-73/25.05.07 ст.584]
Статья 3. Другие надбавки стимулирующего характера
(1) Надбавка за выслугу лет на хозрасчетных предприятиях может быть установлена в размере от 5% за 3 года до 40% к основному окладу за более 20 лет стажа работы по профилю в данной отрасли. Порядок и конкретные размеры надбавок за выслугу лет устанавливаются в соглашениях или коллективных договорах отраслевого уровня или предприятия.
(2) Работодатели могут устанавливать дополнительные годовые стимулирующие выплаты работникам, непосредственно принимающим участие в получении прибыли предприятия.
Для установления этих выплат будут использованы средства прибыли предприятия.
Порядок выплаты, конкретный размер и категории работников устанавливаются в коллективном договоре предприятия.
Статья 4.
Действие настоящего соглашения распространяется на все предприятия, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы.
Статья 5.
Коллективное соглашение вступает в силу с 1 февраля 2004 г.
От Правительства
ПРЕМЬЕР-МИНИСТР Василе ТАРЛЕВ
От патронатов:
Председатель Национальной
конфедерации патроната Леонид ЧЕРЕСКУ
От профсоюзов:
Председатель Конфедерации
профсоюзов Петру КИРИЯК
Председатель Конфедерации
свободных профсоюзов
"Solidaritate" Леонид МАНЯ
Кишинэу, 3 февраля 2004 г.
№ 1.