Утверждено

Постановлением Правительства

Республики Молдова № 985

от 27 сентября 2000 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителей государственных предприятий,

предприятий с преобладающим государственным капиталом

и монопольных предприятий, определенных Правительством

1. Настоящее положение регулирует оплату труда руководителей государственных предприятий, предприятий с преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий, определенных Правительством (в дальнейшем - предприятия), в зависимости от результатов финансово-экономической деятельности этих предприятий.

2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (в отраслях, где выплата этой надбавки предусмотрена постановлением Правительства), премии по результатам финансово-экономической деятельности предприятия, специальные премии за экономию топливно-энергетических и материально-технических ресурсов, внедрение новой техники, вознаграждения по итогам работы за год и другие выплаты.

3. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы руководителям предприятий являются обязательными условиями заключаемого с ними договора.

Заработная плата руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам этого предприятия, а в случае выплаты ее части - пропорционально заработной плате, выплаченной работникам предприятия.

4. Должностные оклады руководителей предприятий исчисляются в кратном размере тарифной ставки I квалификационного разряда, установленной Правительством для работников хозрасчетных предприятий, с учетом отраслевого коэффициента сложности и в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия:

[Пкт.4 таблица в редакции ПП614 от 03.06.04, MO91-95/11.06.04 ст.756]

Для руководителей производственных объединений или научно-производственных объединений и предприятий, имеющих предприятия, филиалы или другие структурные подразделения, размещенные в другой местности, должностные оклады, указанные в таблице, увеличиваются на одну единицу

    [Абзац в редакции PGC435 14.04.03/MO7622.04.03 ст.468]

За каждую 1000 работников свыше 2000 должностной оклад руководителя увеличивается на одну тарифную ставку для I квалификационного разряда, установленную в порядке, предусмотренном в абзаце первом настоящего пункта

Дифференциация должностных окладов руководителей в пределах максимальных значений, указанных в таблице, производится в зависимости от финансово-экономических показателей предприятий (объем производства, чистая прибыль, себестоимость продукции, рентабельность производства), а также от деловых и профессиональных качеств руководителей.

В случаях, когда должностной оклад руководителя, рассчитанный в кратном размере тарифной ставки I квалификационного разряда, превышает пятикратный размер среднемесячной заработной платы по руководимому предприятию, уполномоченный руководящий орган устанавливает конкретный должностной оклад в леях в размере, который не будет превышать 5 среднемесячных зарплат по предприятию в целом за период с начала года до даты установления или пересмотра должностного оклада

[Пкт.4 абз.5 введен ПП614 от 03.06.04, MO91-95/11.06.04 ст.756]

[Пкт.4 абз.5 считать абз.6 ПП614 от 03.06.04, MO91-95/11.06.04 ст.756]

При определении среднесписочной численности работников научно-исследовательских и проектных организаций применяется коэффициент кратности 2,0.

[Пкт.4 изменен PG537/03.05.2002,MO66/23.05.2002 ст.678]

5. Должностные оклады руководителей, рассчитанные согласно пункту 4, могут увеличиваться за:

рост объемов производства (работ, услуг) не менее чем на 20% нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года при условии роста объема реализованной продукции (работ, услуг) в фактических ценах нарастающим итогом с начала года, наличия прибыли и рентабельности производства продукции (работ, услуг) в процентах нарастающим итогом с начала года - до 30 процентов. При снижении объемов производства по сравнению с предыдущим годом восстанавливается первоначальный должностной оклад;

создание более 5 дополнительных по сравнению с предыдущим годом рабочих мест - до 10 процентов;

увеличение доли продукции, экспортируемой за твердую валюту свыше 40% от объема реализованной продукции, - до 20 процентов.

6. Премирование руководителя предприятий по месячным или квартальным результатам финансово-экономической деятельности производится за выполнение следующих показателей:

рост объема реализованной продукции - до 50 процентов;

увеличение прибыли - до 25 процентов;

снижение себестоимости выпускаемой продукции - до 25 процентов должностного оклада руководителя.

Рост объема реализованной продукции определяется с учетом уровня инфляции в отчетном периоде.

Исчисленная сумма премии может быть снижена до 50% в случае повышения товарных запасов за счет произведенных и не реализованных в отчетном периоде товаров, а также товаров, поступивших в запасы в результате бартерных сделок.

При невыполнении какого-либо показателя премия за данный показатель не выплачивается.

Орган управления, нанимающий руководителя предприятия, может устанавливать и другие показатели для его премирования, связанные с эффективностью работы предприятия (производительность труда, рост использования производственных мощностей, ненакопление дебиторской задолженности и погашение кредиторской задолженности, рентабельность и др.).

Общая сумма премии за определенный период не может превышать сумму выплат по его должностному окладу за этот период с учетом надбавок и доплат,  предусмотренных законодательством.

    [Абзац 9 пкт.6 изменён PGC435 14.0403/MO76 22.04.03 ст.468]

Максимальный размер премии по результатам финансово-экономической деятельности для руководителей предприятий, получающих дотации из бюджета, не может превышать 50 процентов должностного оклада в месяц.

Руководителям убыточных предприятий премия выплачивается при условии снижения убытков по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, и ее годовая сумма не может превышать 4,8 месячного должностного оклада.

Премирование руководителей предприятий, оказывающих услуги по водоснабжению и канализации, производить за следующие показатели:

- выполнение плана подачи воды (соблюдение режима подачи воды в сеть)  - 30%;

- обеспечение выполнения плана прибыли (снижение убытков)    - 20%;

- соблюдение качества питьевой воды по ГОСТу                            - 20%;

- обеспечение качества очистки сточных вод в соответствии с установленными показателями работы очистных сооружений - 20%;

- недопущение увеличения установленного норматива потерь и неучтенных расходов воды (снижение) -  10%

[Абзац 12  пкт.6 введён PGC435 14.04.03/MO76 22.04.03 ст.468]

7. Руководителям государственных предприятий и предприятий с преобладающим государственным капиталом, не практикующим бартерные сделки, выплачивается дополнительная квартальная премия в размере 25 процентов от месячного должностного оклада.

8. Выплата премий руководителю осуществляется с согласия органа управления, который заключил с ним договор.

9. Руководителю предприятия могут устанавливаться:

надбавки за сложность и напряженность работы - до 50 процентов должностного оклада;

специальные премии за увеличение выпуска экспортной продукции, экономию топливно-энергетических и материально-технических ресурсов, внедрение новой техники, создание новых рабочих мест и другие премии - не более 6 должностных окладов в год;

надбавки за непрерывный стаж в размерах и отраслях, в которых эти надбавки предусмотрены постановлением Правительства;

вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с положением, утвержденным на предприятии.

10. Должностные оклады, повышения окладов, надбавки, премии по результатам финансово-экономической деятельности и специальные виды премий устанавливаются:

для руководителя государственного предприятия - органом управления, уполномоченным управлять государственной собственностью;

для руководителей предприятия с преобладающим государственным капиталом - советом акционерного общества по предложению представителя государства в совете;

для руководителей монопольных предприятий, определенных Правительством, - распоряжением Правительства.

11. Должностные оклады и другие выплаты руководителям, устанавливаемые согласно настоящему положению, пересматриваются в зависимости от динамики финансово- экономических показателей деятельности руководимых ими предприятий, но не чаще одного раза в год.