HGM1335/2002 Внутренний номер: 298859 Varianta în limba de stat | Карточка документа | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() Республика Молдова | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ПРАВИТЕЛЬСТВО | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Nr. 1335
от 10.10.2002 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
об утверждении Положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях труда | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Опубликован : 31.10.2002 в Monitorul Oficial Nr. 146-148 статья № : 1496 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ИЗМЕНЕНО ПП153 от 07.04.15, МО89-92/10.04.15 ст.176 ПП937 от 08.10.2010, МО202-205/15.10.2010 ст.1031 В соответствии с положениями Закона об оплате труда № 847-XV от 14 февраля 2002 г. Правительство Республики Молдова ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях труда (прилагается).
2. Указанное положение применяется для установления размера компенсационных надбавок за работу в неблагоприятных условиях всеми предприятиями, организациями и учреждениями реального и бюджетного секторов, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы.
3. Контроль за соблюдением указанного положения экономическими единицами возложить на Министерство труда и социальной защиты.
ПРЕМЬЕР-МИНИСТР
РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА Василе ТАРЛЕВ
Контрассигнуют:
министр труда и
социальной защиты Валериан РЕВЕНКО
министр юстиции Ион МОРЕЙ
Кишинэу, 10 октября 2002 г.
№ 1335.
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Молдова № 1335
от 10 октября 2002 г.
Положение
об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения
отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях труда В целях правильного определения размеров надбавок за работу в неблагоприятных условиях рекомендуется следующий порядок оценки фактических условий труда на рабочих местах и применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться данные надбавки.
1. Оценка условий труда на рабочих местах
1. Фактическое состояние условий труда оценивается непосредственно на рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, за которые могут устанавливаться компенсационные надбавки.
2. Оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих мест или специальных инструментальных замеров уровней факторов производственной среды, которые отражаются в карте условий труда на рабочем месте (в дальнейшем - карта условий труда), согласно приложению № 1.
Аттестация рабочих мест осуществляется комиссией, назначенной работодателем, состоящей не менее чем из трех лиц, представляющих работодателя и работников и имеющих подготовку в области охраны здоровья и безопасности труда. В тех случаях, когда фактические показатели состояния факторов производственной среды равны или ниже показателей предельно допустимой концентрации (в дальнейшем - ПДК) и предельно допустимого уровня (в дальнейшем - ПДУ), то в карте условий труда (графа 4) против соответствующего фактора ставится прочерк.
[Пкт.2 изменен ПП937 от 08.10.2010, МО202-205/15.10.2010 ст.1031] 3. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливается в баллах в соответствии с Гигиеническими критериями оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, изложенным в приложении № 2.
Количество баллов по каждому фактору проставляется в карте условий труда (графа 5). При этом для оценки влияния соответствующего фактора на состояние условий труда учитывается продолжительность его воздействия в течение рабочего дня. Баллы, установленные в зависимости от степени вредности факторов и тяжести работ, определяются по формуле:
Хфакт = Хст х Т,
где Хст - степень вредности фактора или тяжести работ, установленная согласно показателям Гигиенических критериев оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (Р 2.2. 755 - 99), которая указывается в графе 5 карты условий труда;
Т - отношение времени действия соответствующего фактора к продолжительности рабочего дня. Если время действия этого фактора составляет более 90 процентов рабочего дня, то Т # 1.
Порядок оценки фактического состояния условий труда приведен в приложении № 3 к настоящему положению.
4. Для предприятий, имеющих ограниченные возможности по выполнению инструментальных замеров уровней факторов производственной среды, разрешается, в порядке исключения, применение метода экспресс-оценки состояния условий труда по критериям, приведенным в приложении № 4 к настоящему положению.
5. Размеры компенсационных надбавок за работу в неблагоприятных условиях устанавливаются в зависимости от фактического состояния условий труда согласно следующей шкале:
[Пкт.5 в редакции ПП153 от 07.04.15, МО89-92/10.04.15 ст.176]
6. Компенсационные надбавки устанавливаются для конкретных рабочих мест в зависимости от результатов аттестации и выплачиваются:
рабочим - за фактически отработанное в неблагоприятных условиях время;
другим категориям работников - за постоянный труд (не менее 50 процентов рабочего времени) в неблагоприятных условиях.
2. Порядок применения отраслевых перечней работ,
на которых могут устанавливаться компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях труда 7. Типовые перечни работ с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по отраслям национальной экономики утверждаются Правительством после консультаций с социальными партнерами.
До разработки и утверждения указанных типовых перечней применяются действующие отраслевые перечни работ, утвержденные в 1985-1987 годах Государственным комитетом по труду и социальным вопросам СССР и Секретариатом ВЦСПС (с последующими изменениями и дополнениями).
8. На основе отраслевых типовых перечней в национальной экономике разрабатываются перечни работ, которые согласовываются с социальными партнерами и закрепляются в коллективных трудовых договорах (на отраслевом уровне).
9. На основе отраслевых перечней работ и результатов аттестации рабочих мест экономические единицы разрабатывают перечни рабочих мест и конкретных работ, для которых устанавливаются надбавки за труд в неблагоприятных условиях, с указанием размера этих надбавок в соответствии с пунктом 5 настоящего положения. Указанные перечни утверждаются руководителями предприятий по согласованию с представительным органом работников и закрепляются в коллективном трудовом договоре. В перечни ежегодно вносятся изменения в случае рационализации рабочих мест и улучшения условий труда, а надбавки к заработной плате, исходя из конкретного случая, уменьшаются или аннулируются.
10. Отраслевые перечни работ с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда могут быть дополнены в установленном порядке, по предложению экономических единиц, дополнительными работами, появившимися в результате внедрения новых технологических процессов, если для данных работ вредные производственные факторы не могут быть устранены ни современными техническими средствами, ни другими методами.
Приложение № 1
к Положению об оценке условий
труда на рабочих местах в порядке
применения отраслевых перечней
работ, на которых могут
устанавливаться надбавки за работу
в неблагоприятных условиях труда
КАРТА
условий труда на рабочем месте №_____
Предприятие ___________________________________________
Производственный цех_ __________________________________
Участок ________________________________________________
Рабочее место ___________________________________________
Профессия ______________________________________________
Количество аналогичных рабочих мест ______________________
Численность работников __________________________________
Сумма значений факторов производственной среды (xфакт),
баллов __________________ Размер компенсационной надбавки за работу в неблагоприятных условиях
% ____________________________________________________________
Средства индивидуальной и коллективной защиты
______________________________________________________________
Режим питания ________________________________________________
Подписи:
Руководитель аттестационной комиссии ___________________________
Начальник цеха ________________________________________________
Дата заполнения _______________________________________________
Приложение 2
к Положению об оценке условий труда
на рабочих местах и порядке применения
отраслевых перечней работ, на которых
могут устанавливаться компенсационные
надбавки за работу в неблагоприятных условиях труда
Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда
по показателям вредности и опасности факторов производственной
среды, тяжести и напряжённости трудового процесса
11 и 2 классы (оптимальные и допустимые условия труда) в настоящем приложении не производятся. Предельно допустимые концентрации (ПДК) токсических веществ и предельно допустимые уровни (ПДУ) вредных факторов устанавливаются согласно Санитарным нормам и правилам в соответствии с Перечнем межгосударственных документов и санитарно-эпидемиологических нормативах актов стран-членов Содружества Независимых Государств, ратифицированных постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Молдова № 03-00 от 6 августа 2001 г.
+ Независимо от концентрации вредного вещества в воздухе рабочей зоны условий труда относятся к указанному классу
x Превышение указанного уровня для веществ узконаправленного действия может привести к острому, в том числе смертельному, отравлению
II. Классы условий труда в зависимости от содержания
в воздухе рабочей зоны вредных веществ биологической природы (превышение ПДК, раз)
* При работе в специализированных медицинских, ветеринарных учреждениях и подразделениях, в специализированных хозяйствах для больных животных. Виды работ в кожевенной и мясной промышленности, при ремонте и обслуживании канализации, при выполнении которых возможен контакт с патогенными микроорганизмами, относятся ко 2 степени 3 класса.
III. Классы условий труда в зависимости от содержания
в воздухе рабочей зоны аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД) и пылевых нагрузок на органы дыхания (кратность превышения ПКД и КПН)
* За исключением пыли, обладающей выраженным фиброгенным действием и имеющей ПДК 1 мг/м3 и менее, а также для асбестсодержащей пыли
IV. Классы условий труда в зависимости от уровня шума,
локальной и общей вибрации, инфра- и ультразвука
на рабочем месте
V. Классы условий в зависимости от показателей микроклимата
для производственных помещений, независимо от периода года, и открытых территорий в теплый период года
* В диапазоне интенсивности теплового излучения от 141 до 1000 Вт/м 2 микроклимат в режиме нагревания оценивается по ТСН-индексу
5.1. Классы условий труда в зависимости от показателя ТНС-индекса * (oC) для производственных помещений с микроклиматом в режиме нагревания, независимо от периода года, и открытых территорий в тёплый период года
* ТНС-индекс (тепловая нагрузка среды) - эмпирический показатель (выраженный в oC), отражающий совокупное влияние температуры воздуха, скорости его движения, влажности и теплового излучения на теплообмен между человеком и окружающей средой.
5.2. Классы условий труда в зависимости от показателя температуры воздуха (oC, нижний предел) при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом
5.3. Классы условий труда в зависимости от показателя температуры воздуха (oC, нижний предел) для открытых территорий в холодный период года и в холодных (не отапливаемых) помещениях
VI. Классы условий труда в зависимости от параметров световой
среды производственных помещений
VII. Классы условий труда в зависимости от действия
неионизирующих электромагнитных излучений
1. Электромагнитные поля и излучения
2. Излучения оптического диапазона
(лазерное,ультрафиолетовое)
VIII. Классы условий труда в зависимости
от показателей тяжести трудового процесса
IX. Классы условий труда по показателям
напряженности трудового процесса
Х. Оценка условий труда при аэроионизации и работе с
радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения Изменение уровня ионизации воздуха проводится в производственных помещениях, воздушная среда которых подвергается специальной очистки, предусмотренной технологическим регламентом; там где есть источники ионизации воздуха (УФ - излучатели); на рабочих местах персонала подстанций и ВЛ постоянного тока ультравысокого напряжения. Оценку фактора осуществляют в соответствии с Санитарно-гигиеническими нормами допустимых уровней ионизации воздуха производственных и общественных помещениях. При превышении максимально допустимого и/или несоблюдении минимального необходимого количества ионов в воздухе и показателя полярности условия труда по данному фактору относят к 1-й степени 3 класса.
При работе с радиоактивными веществами, с источниками рентгеновской радиации и другими источниками ионизирующего излучения условия труда при превышении ПДУ относят к 4-ой степени и 4 классу.
Приложение № 3
к Положению об оценке условий
труда на рабочих местах и порядке
применения отраслевых перечней ра
бот, на которых могут устанавливать
ся компенсационные надбавки за ра
боту в неблагоприятных условиях труда
ПРИМЕР оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте
В результате аттестации рабочих мест на участке № 5 завода было установлено, что на отдельных рабочих местах содержание аэрозоля вещества 3-го класса опасности превышает ПДК до 5 раз. Уровень производственного шума превышает ПДУ до 15 дБА. Температура воздуха на этих рабочих местах сохраняется на уровне 270 С.
В условиях повышенного содержания аэрозоля и повышенной температуры воздуха рабочие находятся 460 минут, или 96% рабочей смены (остальные 4% рабочего времени рабочие отдыхают в комнате отдыха с нормальным микроклиматом), в условиях повышенного уровня шума рабочие находятся 360 минут, или 75% продолжительности смены (остальное время установки, генерирующие шум, не работают).
На основе этих данных определяется фактическое состояние условий труда на рабочем месте по факторам с учетом гигиенической классификации труда и времени работы в указанных выше условиях в течение рабочей смены, составляющей 480 минут:
Хфакт (аэрозоль) # 2 балла х 460 мин. # 2 балла;
480 мин.
с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения
1 2 3
Хфакт (шум) # 2 балла х 360 мин. # 1,5 балла;
480 мин.
Хфакт (микроклимат) # 2 балла х 460 мин. # 2 балла.
480 мин.
Общая сумма показателей Хфакт составляет:
еХфакт # 2 @ 1,5 @ 2 # 5,5 балла.
По шкале, указанной в пункте 1.5 положения, в данном случае размер компенсационной надбавки составит 35% от минимальной заработной платы или тарифной ставки I квалификационного разряда.
Таким же образом ведется подсчет еХфакт и размера компенсационной надбавки при применении метода экспресс-оценки условий труда.
Приложение №4
к Положению об оценке условий труда
на рабочих местах и порядке применения
отраслевых перечней работ, на которых
могут устанавливаться компенсационные
надбау в неблагоприятных условиях труда
Критерии для экспресс-оценки состояния условий труда
*3 и более балла даются только на основании инструментальных замеров.
**Пары и (или) газы, аэрозоли либо смесь паров и аэрозолей.
Примечания.
1. Для определения степени вредности (баллов) условий труда по шуму, уровню освещения, инфракрасному, ионизирующему и неионизирующему излучению экспресс-оценка условий труда не применяется. Эти факторы определяются путем инструментальных замеров.
2. При оценке степени тяжести и интенсивности работ используются критерии, указанные в приложении № 2
3. При применении экспресс.оценки карта условий труда на рабочем месте (приложение № 1) заполняется так же, как и при инструментальных замерах факторов производственной среды.
|