LPM1104/2002
Внутренний номер:  312733
Varianta în limba de stat 		Карточка документа

Республика Молдова
ПАРЛАМЕНТ
ЗАКОН Nr. 1104
от  06.06.2002
o Центр по борьбе с экономическими
 преступлениями и коррупцией
о Национальном центре по борьбе
с коррупцией
Опубликован : 27.06.2002 в Monitorul Oficial Nr. 91-94     статья № : 668
    ИЗМЕНЕН
    ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу с 01.10.12
    ЗП47 от 22.03.2012, МО76-80/20.04.2012 ст.253
    ЗП229 от 25.11.11, МО7-12/13.01.12 ст.24
    ЗП181 от 19.12.11, МО1-6/06.01.12 ст.4; в силу с 01.03.12
    ЗП66 от 07.04.11, МО110-112/08.07.11 ст.299
    ПКС27 от 25.11.2010, МО247-251/17.12.2010 ст.28; в силу с 25.11.2010
    ЗП222 от 17.09.2010, МО210/26.10.2010 ст.696
    ЗП195 от 15.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.590
    ЗП63 от 23.04.2010, МО75-77/18.05.2010 ст.213
    ЗП127-XVIII от 23.12.09, МО197-200/31.12.09 ст.664
    ЗП108-XVIII от 17.12.09, МО193-196/29.12.09 cт.609; в силу с 01.01.2010
    ЗП139-XVI от 20.06.08, МО125-126/15.07.08 ст.491
    ЗП273-XVI от 07.12.07, МО84-85/13.05.08 ст.288
    ЗП243-XVI от 16.11.07, МО194-197/14.12.07 ст.747
    ЗП332-XVI от 10.11.06, МО186-188/08.12.06 ст.871
    ЗП432-XV от 24.12.04, МО1-4/07.01.05 ст.24, в силу с 07.02.05
    ЗП136-XV от 06.05.04, MO91-95/11.06.04 ст.482
    ЗП12 от 06.02.04, MO35-38/27.02.04 ст.190
    ЗП206 от 29.05.03, MO149/18.07.03 ст.598
    ЗП197 от 15.05.03, MO97/31.05.03 ст.436
    Примечание:
    В наименовании и в тексте закона слова «Центр по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией» заменить словами «Национальный центр по борьбе с коррупцией», слова «органы Центра», «орган Центра» заменить словом «Центр», слова «сотрудник Центра» заменить словами «работник Центра» в соответствующем числе и падеже согласно ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу с 01.10.12.

    Парламент принимает настоящий органический закон.
    Настоящий  закон  устанавливает  правовую основу, принципы деятельности, задачи, обязанности и права Центра по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией, а также условия прохождения службы в его органах.
    Настоящий  закон  устанавливает правовую основу, принципы деятельности, задачи, обязанности и права Национального центра по борьбе с коррупцией, а также условия прохождения службы в его органах.
Глава  I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    Статья 1. Центр по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией
    Центр по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией (далее - Центр) является специализированным правоохранительным органом по противодействию финансово -экономическим, налоговым правонарушениям и коррупции.
    Статья 1. Национальный центр по борьбе
                      с коррупцией
    (1) Национальный Центр по борьбе с коррупцией (далее – Центр) является специализированным органом по предупреждению и борьбе с коррупцией, смежными с коррупцией актами и фактами коррупционного поведения.
   (2) Центр является юридическим лицом публичного права, полностью финансируется из государственного бюджета, имеет казначейские счета, печать с изображением Государственного герба Республики Молдова и другие необходимые атрибуты.
    (3) Центр является аполитичным органом, не предоставляет помощь и не поддерживает ни одну политическую партию.
   (4) Центр является независимым в своей деятельности и подчиняется только закону. Центр располагает организационной, функциональной, операциональной независимостью в соответствии с условиями, установленными законом.
    [Ст.1 в редакции ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    Статья 2.  Правовая основа  деятельности
    (1) Правовой основой деятельности Центра являются Конституция Республики Молдова, настоящий закон, другие нормативные акты, а также международные договоры, одной из сторон которых является Республика Молдова.
    (2) Положения настоящего закона дополняются положениями Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года, положениями трудового законодательства, а также, в зависимости от обстоятельств, общими гражданско-правовыми, административными или уголовными нормами в части, не противоречащей специальному законодательству, регулирующему деятельность работников Центра.
    (2) Положения настоящего закона дополняются положениями Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года, Закона о статусе лиц, исполняющих ответственные государственные должности № 199 от 16 июля 2010 года,, положениями трудового законодательства, а также, в зависимости от обстоятельств, общими гражданско-правовыми, административными или уголовными нормами в части, не противоречащей специальному законодательству, регулирующему деятельность работников Центра.
    [Ст.2 ч.(2) изменена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    [Ст.2 ч.(2) введена ЗП222 от 17.09.2010, МО210/26.10.2010 ст.696; единственную часть считать частью (1)]
    Статья 3. Принципы деятельности
    Центр осуществляет свою деятельность  на  основе  следующих принципов:
    a) законность;
    a1) независимость;
    a2) беспристрастность;
    a3) преимущественное применение методов предупреждения коррупции в сравнении с методами борьбы с ней;
    [Ст.3 лит.a1)-a3) введены ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    b) соблюдение основных прав и свобод человека;
    c) целесообразность;
    d) сочетание гласных и негласных методов и средств;
    е) сочетание единоначалия и коллегиальности;
    f) сотрудничество с другими  органами публичной власти,  общественными организациями и гражданами.
    Статья 4.  Структура Центра
    (1) Центр представляет собой единый  централизованный орган, состоящий из центрального аппарата и  территориальных подразделений.
    (2) Структура Центра, количество и местонахождение территориальных подразделений и зоны их деятельности утверждаются Правительством по предложению директора Центра.
    (3) Центр и его территориальные подразделения являются юридическими лицами, имеют казначейские счета и другие необходимые атрибуты.
    (4) Размещение территориальных подразделений Центра может не соответствовать административно-территориальному делению Республики Молдова.
    [Ст.4 утратила силу согласно ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу с 01.10.12]
Глава II
ЗАДАЧИ, ОБЯЗАННОСТИ  И  ПРАВА ЦЕНТРА
    Статья  5.  Задачи Центра
    (1) Задачами Центра являются:
    a) предупреждение, выявление, расследование и пресечение финансово-экономических и налоговых правонарушений;
    a) предупреждение, выявление, расследование и пресечение правонарушений и преступлений в виде актов коррупции, смежных с ними актов и фактов коррупционного поведения;
    [Ст.5 ч.(1) лит.а) изменена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    b) противодействие коррупции и протекционизму;
    c) предупреждение и борьба с отмыванием денег и финансированием терроризма;
     c) предупреждение и борьба с отмыванием денег и финансированием терроризма, в соответствии с Законом о предупреждении и борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма № 190-XVI от  26 июля 2007 года;
    [Ст.5 ч.(1) лит.с) изменена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    [Ст.5 ч(1) пкт.с) в редакции ЗП243-XVI от 16.11.07, МО194-197/14.12.07 ст.747]
    d) осуществление антикоррупционной экспертизы проектов законодательных актов и проектов нормативных актов Правительства в целях установления соответствия их государственной политике по предупреждению и пресечению коррупции.
    d) осуществление антикоррупционной экспертизы проектов законодательных актов и проектов нормативных актов Правительства, а также других представленных в Парламент законодательных инициатив в целях установления соответствия их государственной политике по предупреждению и пресечению коррупции.
    [Ст.5 ч.(1) лит.d) изменена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    e) обеспечение проведения оценки риска коррупции в органах публичной власти и публичных учреждениях путем обучения и консультирования, мониторинга и анализа данных, относящихся к оценке рисков коррупции, а также координирование разработки и выполнения антикоррупционных планов.
    [Ст.5 ч.(1) лит.е) введена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    (2)  Задачи Центра являются исчерпывающими и не могут быть изменены или дополнены иначе как  законом.
    [Ст.5 изменена ЗП332-XVI от 10.11.06, МО186-188/08.12.06 ст.871]
    Статья 6. Обязанности Центра
    Во исполнение возложенных на него задач Центр обязан:
    a) осуществлять свою деятельность в строгом соответствии с Конституцией Республики Молдова, настоящим законом и другими нормативными актами;
    b) осуществлять в соответствии с законодательством оперативно-розыскную деятельность;
    b) осуществлять в соответствии с законодательством специальную розыскную деятельность;
    [Ст.6 лит.b) изменена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    c) принимать меры по предупреждению, выявлению и пресечению коррупции и протекционизма, в том числе посредством осуществления антикоррупционной экспертизы проектов законодательных актов и проектов нормативных актов Правительства с соблюдением принципов, критериев и процедуры ее проведения;
    c) принимать меры по предупреждению и борьбе с коррупцией,  смежными с коррупцией актами и фактами коррупционного поведения, переданными в его компетенцию, в том числе посредством осуществления антикоррупционной экспертизы проектов законодательных актов и проектов нормативных актов Правительства, а также других представленных в Парламент законодательных инициатив с соблюдением принципов, критериев и процедуры проведения экспертизы;
    [Ст.6 лит.с) в редакции ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    [Ст.6 пкт.с) изменен ЗП332-XVI от 10.11.06, МО186-188/08.12.06 ст.871]
    d) производить уголовное преследование по правонарушениям, пресечение которых отнесено к его компетенции;
    [Ст.6 пкт.d) изменен ЗП206 от 29.05.03; MO149/1.07.03 ст.598]
    e) осуществлять производство по делам об административных правонарушениях, отнесенных к его компетенции;
    [Ст.6 пкт.f) исключен ЗП139-XVI от 20.06.08, МО125-126/15.07.08 ст.491]
    g) принимать меры по возмещению ущерба, причиненного  государству правонарушениями, пресечение которых отнесено к компетенции Центра;
    h) принимать и регистрировать заявления, сообщения, обращения и иную информацию о правонарушениях и осуществлять в установленном законом порядке по ним  проверки;
    i) обеспечивать безопасность деятельности и защиту своих работников  от посягательств при исполнении ими служебных обязанностей;
    j) осуществлять в пределах своей компетенции мероприятия по предупреждению и борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма;
    [Ст.6 лит.j) утратила силу согласно ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу с 01.10.12]
    [Ст.6 пкт.j) изменен ЗП243-XVI от 16.11.07, МО194-197/14.12.07 ст.747]
    [Ст.6 пкт.l)-o) считать пкт.k)-n) ЗП432-XV от 24.12.04, МО1-4/07.01.05 ст.24, в силу с 07.02.05]
    k) принимать меры по обеспечению сохранности безхозяйного имущества, обнаруженного органами Центра, до передачи его в ведение соответствующего органа;
    k) принимать меры по обеспечению сохранности безхозяйного имущества, обнаруженного Центром, до передачи его в ведение соответствующего органа;
    [Ст.6 лит.k) утратила силу согласно ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу с 01.10.12]
    l) обеспечивать подготовку, переподготовку и повышение квалификации  кадров;
    m) вести в соответствии с законодательством  учет военнообязанных, проходящих службу в Центре в качестве сотрудников;
    n) обеспечивать охрану и сохранность сведений, составляющих государственную, банковскую, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставших известными работникам Центра в ходе выполнения ими возложенных на Центр задач. Данная информация может быть предоставлена другим органам публичной власти в соответствии с законом.
    o) представлять Парламенту и Правительству ежегодно до 31 марта отчет о своей деятельности. Годовой отчет публикуется на официальной веб-странице Центра за месяц до передачи его Парламенту и Правительству. В случае необходимости Парламент или Правительство могут потребовать представления дополнительных отчетов о деятельности Центра.
    [Ст.6 лит.о) введена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    Статья  7.  Права Центра
    (1) Для выполнения возложенных на него задач и обязанностей Центр имеет право:
    a) проводить оперативно-розыскные мероприятия, привлекать граждан и штатных сотрудников к конфиденциальному сотрудничеству, использовать документы прикрытия и располагать следственным изолятором для временного содержания в соответствии с  законом. Положение о деятельности штатных сотрудников утверждается Правительством;
    [Ст.7 ч.(1) пкт. а) дополнен ЗП197 от 15.05.03, MO97/31.05.03 ст.436]
    b)  производить уголовное преследование;
    [Ст.7 ч.(1) пкт.b) изменен ЗП206 от 29.05.03 MO149/18.07.03 ст.598]
    c) составлять протоколы об административных правонарушениях, отнесенных к его компетенции;
    d) задерживать в соответствии с законом  лиц,  подозреваемых в совершении правонарушений, отнесенных к его компетенции, получать от них объяснения, осуществлять  установление личности, досмотр и изъятие их вещей и документов, применять другие меры, предусмотренные законом;
    [Ст.7 ч.(1) пкт. d) изменен ЗП197 от 15.05.0, MO97/31.05.03 ст.436]
    d) задерживать в соответствии с законом  лиц,  подозреваемых в совершении правонарушений, отнесенных к его компетенции, получать от них объяснения, осуществлять  досмотр и изъятие их вещей и документов, применять другие меры, предусмотренные законом;
    е) назначать, в связи с рассмотрением зарегистрирован­ных в установленном порядке заявлений или сообщений о правонарушениях, отнесенных к его компетенции, проведением     уголовного преследования по этим правонарушениям, ревизии финансово-экономической деятельности, а в ходе уголовного преследования и налоговые проверки у юридических лиц и физических лиц, являющихся субъектами предпринимательства, независимо от формы собственности и вида деятельности; в ходе ревизий и проверок опечатывать кассы, кассовые аппараты, помещения и места хранения документов, денежных средств и материальных ценностей. Положение о порядке проведения ревизий утверждается Правительством;
    f) пользоваться в ходе налоговых проверок, осуществляемых в рамках уголовного преследования, правами налоговых органов, а его работники – правами налоговых служащих, в том числе правом начисления суммы по налоговому обязательству и передачи налоговому органу для принудительного исполнения налогового обязательства;
    [Ст.7 ч.(1) пкт.е) - f) в редакции ЗП139-XVI от 20.06.08, МО125-126/15.07.08 ст.491]
    [Ст.7 ч.(1) пкт.e) изменен ЗП206 от 29.05.03 MO149/18.07.03 ст.598]
    [Ст.7 ч.(1) пкт. f) в редакции ЗП197 от 15.05.03, MO97/31.05.03 ст.436]
    g) в ходе проведения ревизий финансово-экономической деятельности  и налоговых проверок, уголовного преследования иметь свободный доступ, а в случае препятствования - проникать  в помещения, на территории или земельные участки юридических и физических лиц, являющихся субъектами предпринимательства, любой формы собственности и    вида деятельности, независимо от их места нахождения (за исключением иностранных дипломатических представительств и консульских учреждений); проводить с участием собственника или его представителя, а в случае их отсутствия или отказа участвовать  - с участием представителей органов местного публичного управления обследование указанных объектов, включая транспортные средства, проверять и/или изымать необходимые предметы, материальные ценности  и   документы. Проникновение в жилище против воли проживающих в нем лиц осуществляется в случаях исполнения санкции об аресте или судебного решения;
    [Ст.7 ч.(1) пкт.g) изменен ЗП206 от 29.05.03 MO149/18.07.03 ст.598]
     [Ст.7 ч.(1) пкт. h) утратил силу согласно ЗП47 от 22.03.2012, МО76-80/20.04.2012 ст.253]
    [Ст.7 ч.(1) пкт. h) признан неконституционным ПКС27 от 25.11.2010, МО247-251/17.12.2010 ст.28; в силу с 25.11.2010]
    [Ст.7 ч.(1) пкт. h) дополнен ЗП197 от 15.05.03, MO97/31.05.03 ст.436]
    i) запрашивать и получать от юридических и физических лиц информацию, материалы и сведения, составляющие коммерческую и банковскую тайну, необходимые для осуществления своих полномочий, только в рамках начатого уголовного процесса, с разрешения судьи по уголовному преследованию, а также в случае осуществления специальных полномочий, предусмотренных законодательством о предупреждении и борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма;
    [Ст.7 ч.(1) пкт. i) в редакции ЗП195 от 15.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.590]
    [Ст.7 ч.(1) пкт. i) в редакции ЗП197 от 15.05.03, MO97/31.05.03 ст.436]
    i) запрашивать с разрешения руководителя специализированного подразделения и получать от органов публичной власти, юридических и физических лиц документы, письменные доказательства, информацию и сведения, необходимые для выполнения возложенных на него задач по предупреждению и анализу актов коррупции и смежных с ними актов, а также по рассмотрению заявления или сообщения о правонарушениях или преступлениях, относящихся к его компетенции, зарегистрированного в установленном порядке;
    [Ст.7 ч.(1) пкт.i) в редакции ЗП47 от 22.03.2012, МО76-80/20.04.2012 ст.253]
    [Ст.7 ч.(1) пкт. j) дополнен ЗП197 от 15.05.03, MO97/31.05.03 ст.436]
    k) производить в соответствии с законом фотографирование, звукозапись, кино- и видеосъемку, дактилоскопирование и регистрацию лиц, задержанных или заключенных под арест;
    l) требовать от руководителей объектов, подлежащих проверке, проведения инвентаризации материальных ценностей, денежных средств и сверки взаиморасчетов, представления технико-нормативной и учетной документации,  регламентирующей и подтверждающей  операции по использованию материальных ценностей и денежных средств;
    m) констатировать  нарушения финансово-экономического и налогового законодательства и применять санкции, предусмотренные законом;
   [Ст.7 ч.(1) пкт. n) утратил силу согласно ЗП47 от 22.03.2012, МО76-80/20.04.2012 ст.253]
    [Ст.7 ч.(1) пкт. n) признан неконституционным ПКС27 от 25.11.2010, МО247-251/17.12.2010 ст.28; в силу с 25.11.2010]
    o) в случаях, не терпящих отлагательства, на основании оперативной информации изымать бухгалтерские документы у субъектов предпринимательства, документы с признаками подделки, бесхозяйное  имущество, другие предметы и документы до окончательного разрешения дела;
    [Ст.7 ч.(1) пкт. о) в редакции ЗП197 от 15.05.03, MO97/31.05.03 ст.436]
    p) обращаться с исковым заявлением в судебную инстанцию в соответствии с законодательством;
    r) участвовать в разработке и совершенствовании законодательства в части предупреждения и пресечения экономических преступлений и коррупции;
    s) обращаться к органам публичной власти за информационной и консультационной поддержкой в осуществлении антикоррупционной экспертизы проектов законодательных актов и проектов нормативных актов Правительства и получать такую поддержку;
    [Ст.7 ч.(1) подпкт.s) введен ЗП332-XVI от 10.11.06, МО186-188/08.12.06 ст.871; остальные перенумерованы]
    t) вносить в установленном законом порядке представления по устранению причин и условий, способствовавших совершению   правонарушений, пресечение которых отнесено к его компетенции;
    u) осуществлять на основе межгосударственных договоров (конвенций) обмен информацией об экономических взаимоотношениях юридических и физических лиц Республики Молдова с юридическими и физическими лицами других  государств;
    v) использовать средства массовой информации для установления обстоятельств совершения правонарушений, а также для розыска лиц, скрывающихся от уголовного преследования и суда.
    [Ст.7 ч.(1) пкт.u) изменен ЗП206 от 29.05.03 MO149/18.07.03 ст.598]
    (2) В случаях выявления нарушений законодательства решения и постановления о начислении сумм по налоговым обязательствам, применении штрафов и других санкций принимаются руководителями Центра и территориальных подразделений и их заместителями и передаются налоговым органам для принудительного исполнения в установленном порядке.
    [Ст.7 ч.(2) в редакции ЗП139-XVI от 20.06.08, МО125-126/15.07.08 ст.491]
    [Ст.7 ч.(2)  дополнена ЗП197 от 15.05.03, MO97/31.05.03 ст.436]
    [Ст.7 ч.(3) исключена ЗП139-XVI от 20.06.08, МО125-126/15.07.08 ст.491]
    [Ст.7 ч.(3)  введена ЗП197 от 15.05.03, MO97/31.05.03 ст.436]
    Статья 7. Права Центра
    Для выполнения возложенных на него задач и обязанностей Центр имеет право:
    a) проводить специальные розыскные мероприятия в соответствии с Законом о специальной розыскной деятельности № 59 от 29 марта 2012 года;
    b) проводить уголовное преследование в соответствии с Уголовно-процессуальным кодексом;
    c) располагать следственным изолятором уголовного преследования в соответствии с законом;
    d) составлять протоколы о правонарушениях, отнесенных к его компетенции;
    е) запрашивать с разрешения руководителя специализированного подразделения и получать от органов публичной власти, юридических и физических лиц документы, письменные доказательства, информацию и сведения, необходимые для выполнения обязанностей по предупреждению и анализу актов коррупции и смежных с ними актов, а также по рассмотрению заявлений или сообщений о правонарушениях или преступлениях, отнесенных к его компетенции, зарегистрированных в установленном порядке;
    f) проводить криминалистические и другие экспертизы, а также исследования, относящиеся к его компетенции, запрашивать от органов публичной власти, государственных предприятий, организаций и учреждений привлечение специалистов и экспертов к осуществлению проверок или экспертиз, освещению отдельных специальных вопросов;
    g) производить фотографирование, звукозапись, видеосъемку, дактилоскопирование и регистрацию лиц, задержанных или содержащихся под арестом, согласно законодательству;
    h) обращаться с исковыми заявлениями в судебную инстанцию в соответствии с законодательством;
    i) участвовать в разработке и совершенствовании законодательной базы в части предупреждения и борьбы с коррупционными преступлениями, смежными с коррупцией актами и фактами коррупционного поведения;
    j) обращаться к органам публичной власти и получать от них информационную и консультативную поддержку, необходимую для осуществления антикоррупционной экспертизы проектов законодательных актов и проектов нормативных актов Правительства, а также других представленных в Парламент законодательных инициатив;
    k) вносить в установленном законом порядке представления по устранению причин и условий, способствовавших совершению преступлений, пресечение которых отнесено к его компетенции;
    l) использовать средства массовой информации для установления обстоятельств совершения преступлений, а также для розыска лиц, скрывающихся от уголовного преследования и суда.
    [Ст.7 в редакции ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
Глава III
ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА.
ПОЛНОМОЧИЯ ДИРЕКТОРА ЦЕНТРА
ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА.
    [Глава III название изменено ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу с 01.10.12]
    Статья  8. Организация деятельности Центра
    (1) Центром руководит директор, назначаемый на должность Правительством на срок четыре года.
    (2) Директор Центра (далее - директор) имеет право принимать участие в заседаниях Правительства.
    (3) Директор имеет заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Правительством по представлению директора.
    (4) В Центре образуется Коллегия, численный и персональный состав которой утверждается Правительством по представлению директора.
    (5) Центр независим в определении программы деятельности и осуществлении своих полномочий.
    Статья 8. Организация деятельности Центра
    (1) Центр является унитарным, централизованным и иерархическим органом, состоящим из центрального аппарата и территориальных подразделений.
    (2) Центр независим в разработке программы деятельности и осуществлении своих функций.
   (3) Структура и предельная численность персонала Центра, число и месторасположение территориальных подразделений, территория их деятельности утверждаются Парламентом по предложению директора Центра.
    (4) Центр и его территориальные подразделения являются юридическими лицами, имеют казначейские счета и другие необходимые атрибуты.
   (5) Территориальные подразделения возглавляются начальниками, назначаемыми директором Центра на конкурсной основе. Конкурс организуется и проводится в порядке, установленном Парламентом.
   (6) На должность начальника территориального подразделения может назначаться лицо, имеющее стаж работы в правоохранительных органах не менее 5 лет и обладающее необходимыми профессиональными и организаторскими качествами.
    [Ст.8 в редакции ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    Статья 81. Назначение на должность и
                         освобождение от должности
                         директора Центра
   (1) Центром руководит директор. Директор Центра (далее – директор) назначается на должность Парламентом большинством голосов избранных депутатов сроком на пять лет и не может назначаться на два срока подряд.
    (2) Должность директора несовместима с любой другой оплачиваемой деятельностью.
    (3) Кандидат на должность директора отбирается на основе конкурса, организованного Комиссией Парламента по вопросам права, назначениям и иммунитету.
    (4) Кандидат должен соответствовать следующим требованиям:
    a) являться гражданином Республики Молдова и проживать на ее территории;
    b) обладать полной дееспособностью;
    c) иметь высшее юридическое образование;
    d) иметь опыт работы в юридической области не менее 10 лет;
    е) иметь безупречную репутацию;
    f) не являться в последние два года членом какой-либо политической партии;
    g) не иметь судимости;
    h) владеть государственным языком;
    i) быть годным с медицинской точки зрения к исполнению должности.
    (5) На дату назначения на должность директор приносит перед Парламентом следующую присягу:
    «Клянусь неукоснительно соблюдать Конституцию, законы Республики Молдова, добросовестно исполнять служебные обязанности, защищать правопорядок, права и свободы граждан, общие интересы общества и граждан Республики Молдова в том, чтобы жить и развиваться в свободной от коррупции среде».
    (6) Директор Центра несменяем на всем протяжении исполнения полномочий.
    (7) Полномочия директора прекращаются в случае:
    а) отставки;
    b) несовместимости;
    c) утраты гражданства Республики Молдова;
    d) неспособности осуществлять в течение более двух месяцев подряд свои обязанности по состоянию здоровья, констатированному в результате медицинского обследования;
    е) достижения предельного возраста;
    f) вынесения окончательного обвинительного приговора;
    g) непредставления декларации о личных интересах и декларации о доходах и имуществе в порядке и в сроки, предусмотренные законом;
    h) издания/принятия административного акта или заключения сделки с нарушением положений закона о конфликте интересов, факт которого установлен констатирующим актом, обретшим окончательную силу;
    i) смерти;
    j) отзыва с должности.
   (8) Основания, предусмотренные пунктами а) –i) части (7), констатируются на пленарном заседании Парламента на базе доклада Комиссии по вопросам права, назначениям и иммунитету принятием постановления, в котором указывается причина, определяющая прекращение полномочий.
   (9) Отзыв с должности директора вследствие несоответствия требованиям назначения на должность или получения отрицательного результата при тестировании на профессиональную неподкупность согласно условиям, предусмотренным статьей 121, утверждается Парламентом большинством голосов избранных депутатов по инициативе не менее 15 депутатов.
   (10) Осуществлять обязанности директору помогают два заместителя, назначаемые на должность Парламентом по предложению директора. Полномочия заместителей прекращаются в соответствии с положениями частей (8) и (9). Отзыв с должности заместителей директора утверждается Парламентом по инициативе директора.
    [Ст.81 введена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    Статья  9.  Полномочия директора
    (1) Директор:
    a) организует и обеспечивает деятельность Центра и его территориальных подразделений, работу Коллегии и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Центр задач;
    b) определяет и распределяет функциональные обязанности между своими  заместителями, начальниками структурных подразделений центрального аппарата;
    b) определяет и распределяет функциональные обязанности между своими заместителями, начальниками подразделений центрального аппарата и териториальных подразделений;
    [Ст.9 ч.(1) лит.b) изменена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    c) определяет зоны деятельности территориальных подразделений Центра;
    c) участвует в заседаниях Правительства и Парламента по приглашению или по требованию, когда рассмотрение каких-либо вопросов представляет интерес для Центра;
    [Ст.9 ч.(1) лит.с) в редакции ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    d) утверждает штаты центрального аппарата и территориальных подразделений в соответствии со структурой и в пределах численности, утвержденных Правительством;
    d) утверждает штаты центрального аппарата и территориальных подразделений в соответствии со структурой и в пределах численности, утвержденных Парламентом;
    [Ст.9 ч.(1) лит.d) в редакции ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    e) согласует планы финансирования в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о бюджете на соответствующий год, и представляет их Министерству финансов для утверждения;
    e) разрабатывает проект бюджета Центра на следующий год и представляет его Парламенту на утверждение;
    [Ст.9 ч.(1) лит.е) в редакции ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    [Ст. 9 ч.(1) пкт.е) изменен ЗП108-XVIII от 17.12.09, МО193-196/29.12.09 cт.609; в силу с 01.01.2010]
    f) утверждает правила внутреннего распорядка Центра;
    g) издает на основе и во исполнение настоящего закона приказы, распоряжения и инструкции;
    g) издает на основе и во исполнение закона приказы, распоряжения и инструкции;
    [Ст.9 ч.(1) лит.g) изменена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    h) организует подбор, расстановку и подготовку кадров;
    i) обеспечивает режим конспирации и секретности;
    j) присваивает соответствующие звания работникам;
    k) издает приказы по назначению на должность  и освобождению от должности работников Центра;
    l) принимает меры по стимулированию и налагает дисциплинарные взыскания на работников Центра в соответствии с законодательными и другими нормативными актами;
    l) принимает меры по стимулированию и налагает дисциплинарные взыскания на работников Центра в соответствии с законодательными актами;
    [Ст.9 ч.(1) лит.l) изменена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    m) представляет Центр во взаимоотношениях с другими органами публичной власти, а также с аналогичными структурами других стран;
    n) отменяет или вносит изменения в приказы, решения, постановления и распоряжения руководителей территориальных подразделений Центра в случаях их несоответствия законодательным и другим нормативным актам.
    (2)  Директору предоставляется право:
    a) делегировать часть своих функций другим должностным лицам  Центра;
    b) вносить в Правительство предложения по  изменению структуры Центра в целях совершенствования его деятельности.
    [Ст.9 ч.(2) утратила силу согласно ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу с 01.10.12]
    Статья 9¹. Коллегия Центра
    (1) Коллегиальное руководство Центром осуществляет Коллегия Центра. В состав Коллегии Центра входят: директор, заместители директора, начальники подразделений Центра (со статусом управления), прокурор Антикоррупционной прокуратуры, председатель Национальной антикоррупционной комиссии, представитель парламентской профильной комиссии, который является и представителем оппозиционной фракции, представитель, назначенный Правительством, представитель профсоюза Центра, представитель гражданского общества, выбранный профильной парламентской комиссией на конкурсной основе, представитель Гражданского совета.
    (2) Коллегия Центра созывается ежеквартально на очередные заседания или по необходимости на чрезвычайные заседания, созываемые по предложению членов Коллегии.
    (3) Коллегия Центра имеет следующие полномочия:
    a) утверждение Положения о деятельности Коллегии Центра, одобренного Комиссией по вопросам права, назначениям и иммунитету и профильной комиссией;
    b) утверждение политик стратегического развития Центра;
    с) утверждение показателей достижений в деятельности Центра;
    d) утверждение планов деятельности и периодическая оценка результатов деятельности Центра;
    e) издание заключения по докладу о деятельности Центра, прилагаемого к докладу;
    f) утверждение Положения о деятельности Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег, действующей в составе Центра, одобренного Комиссией по вопросам права, назначениям и иммунитету и профильной комиссией;
    g) разработка рекомендаций, касающихся порядка организации деятельности Центра;
    h) осуществление других полномочий, предусмотреных настоящим законом.
    [Ст.91 введена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    Статья 10. Финансирование и материально-техническое
                       обеспечение
    Финансирование и материально-техническое обеспечение Центра осуществляются за счет средств государственного бюджета.
Глава IV
ЗАЧИСЛЕНИЕ В ОРГАНЫ ЦЕНТРА
ЗАЧИСЛЕНИЕ В ЦЕНТР
    Статья 11. Работники Центра
    (1) Сотрудником Центра является лицо, зачисленное на должность в орган Центра, которое в целях выполнения возложенных на Центр задач  наделено определенными правами, на которое возложены определенные обязанности и которому в установленном настоящим законом порядке присваивается специальное звание.
    (1) Работником Центра является лицо, зачисленное на должность по конкурсу в Центр, которое в целях выполнения возложенных на Центр задач  наделено определенными правами, на которое возложены определенные обязанности и которому в установленном настоящим законом порядке присваивается специальное звание.
    [Ст.11 ч.(1) изменена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    (2) В составе Центра осуществляют деятельность государственные служащие, на которых распространяются положения Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года, и персонал, работающий на контрактной основе, осуществляющий вспомогательную деятельность, трудовые отношения которого регулируются трудовым законодательством.
    [Ст.11 ч.(2) в редакции ЗП222 от 17.09.2010, МО210/26.10.2010 ст.696]
    (3) При поступлении на службу и впоследствии ежегодно сотрудник Центра обязан представлять в установленном законом порядке декларацию о доходах и имуществе.
    (3) При поступлении на службу и впоследствии ежегодно работник Центра обязан представлять в установленном законом порядке декларацию о доходах и имуществе.
    [Ст.11 ч.(3) введена ЗП136-XV от 06.05.04, MO91-95/11.06.04 ст.482]
    Статья 12. Условия зачисления
    (1) На службу в Центр могут быть зачислены граждане Республики Молдова, способные по своим личным и профессиональным качествам выполнять задачи Центра, имеющие высшее образование по финансовой, экономической, бухгалтерской или юридической специальности и состояние здоровья которых позволяет им исполнять обязанности по соответствующей должности.
    (1) На службу в Центр могут быть зачислены граждане Республики Молдова владеющие государственным языком, способные по своим личным и профессиональным качествам выполнять задачи Центра, имеющие высшее образование по финансовой, экономической, бухгалтерской или юридической специальности и состояние здоровья которых позволяет им исполнять обязанности по соответствующей должности. Для государственых служащих и работников Центра, за исключением личного состава субофицеров, обязательным является наличие высшего образования, соответствующего деятельности подразделения, в которое они будут зачислены.
    [Ст.12 ч.(1) изменена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    [Ст.12 ч.(1) изменена ЗП222 от 17.09.2010, МО210/26.10.2010 ст.696]
    (2) Не могут быть зачислены на должности, предусматривающие наличие  специальных званий, лица, чей возраст превышает 30 лет, а для среднего и старшего начальствующего состава - 35 лет. В отдельных случаях на указанные должности могут быть зачислены и лица старше 35 лет в порядке и на условиях, установленных Коллегией Центра.
    (2) Не могут быть зачислены на должности, предусматривающие присвоение специальных званий, лица в возрасте старше 40 лет.
    [Ст.12 ч.(2) в редакции ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    (3) Зачисление на службу в Центр добровольное и осуществляется  согласно  закону  путем заключения индивидуального трудового договора.
    [Ст.12 ч.(3) утратила силу согласно ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу с 01.10.12]
    (4) Для лиц, зачисляемых на службу в органы Центра, может быть установлен испытательный срок в соответствии с законодательством. В испытательный срок не включаются дни отсутствия на службе по причине  временной нетрудоспособности, а также по другим причинам, предусмотренным законодательством.
    (4) Для лиц, зачисляемых на службу в Центр, может быть установлен испытательный срок в соответствии с законодательством. В испытательный срок не включаются дни отсутствия на службе по причине  временной нетрудоспособности, а также по другим причинам, предусмотренным законодательством.
    (5) Кандидаты на  зачисление в органы Центра подвергаются специальной проверке.
    (5) Кандидаты на зачисление в Центр подвергаются специальной проверке, тестированию психологических способностей для выполнения обязанностей и тестированию на детекторе симуляции (полиграфе) в соответствии с положениями Закона № 269-XVI от 12 декабря 2008 года.
    [Ст.12 ч.(5) изменена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    (6) При поступлении на службу сотрудники подвергаются обязательной государственной дактилоскопической регистрации в соответствии с законодательством.
    [Ст.12 ч.(6) введена ЗП12 от 06.02.04, MO35-38/27.02.04 ст.190]
    (7) Кандидат, прошедший по конкурсу, зачисляется на должность только после выражения в письменном виде согласия на:
    a) тестирование его професиональной неподкупности, мониторинг его образа жизни в соответствии с положениями статьи 12¹;
    b) периодическое тестирование сохранения или психологических способностей, необходимых для осуществления своих обязанностей;
    c) тестирование на детекторе симуляции (полиграфе) при осуществлении периодических или выборочных проверок служебной деятельности в соответствии с положениями Закона о применении тестирования на детекторе симуляции (полиграфе) № 269-XVI от 12 декабря 2008 года.
    [Ст.12 ч.(7) введена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    Статья 121. Тестирование профессиональной
                            неподкупности
    (1) Тестирование профессиональной неподкупности представляет собой метод периодической проверки порядка соблюдения профессиональных обязанностей работниками Центра или их поведения, а также выявления, оценки и устранения уязвимостей и рисков, побуждающих работника Центра совершать акты коррупции, смежные с ними акты или факты коррупционного поведения либо допускать ненадлежащее влияние в связи с исполнением служебных обязанностей, состоящее в создании виртуальных ситуаций, подобных тем, с которыми сталкивается работник при выполнении своих служебных обязанностей, выраженных в скрытых операциях, проявляющихся в его поведении, для установления его реакций и принятого поведения.
    (2) Тестирование профессиональной неподкупности осуществляется Службой информации и безопасности с разрешения прокурора.
   (3) Результат тестирования профессиональной неподкупности передается в Дисциплинарную коллегию Центра, которая рассматривает поведение работника Центра, проявленное в рамках тестирования профессиональной неподкупности, и при необходимости принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания, предусмотренного частью (9) статьи 31. Результат тестирования профессиональной неподкупности директора и заместителей директора передается в профильную парламентскую комиссию, которая рассматривает их поведение, проявленное в рамках тестирования профессиональной неподкупности, и принимает решение о наличии оснований для отзыва с должности.
    (4) Материалы, фиксирующие поведение работников Центра в ходе проведения тестирования профессиональной неподкупности, хранятся:
    а) в случае положительного результата тестирования профессиональной неподкупности – до констатации результата тестирования Дисциплинарной коллегией;
   b) в случае отрицательного результата тестирования профессиональной неподкупности – до вступления в силу решения судебной инстанции, если решение Дисциплинарной коллегии обжаловалось, или до истечения срока исковой давности в судебной инстанции.
    [Ст.121 введена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    Статья 122. Мониторинг образа жизни
    (1) Мониторинг образа жизни работника Центра осуществляется подразделением внутренней безопасности Центра с целью выявления соответствия:
    а) уровня жизни работника Центра законному уровню оплаты его труда и труда лиц, совместно с которыми он проживает;
    b) поведения работника Центра требованиям безупречного поведения, установленным Кодексом поведения сотрудника Центра, утвержденным Парламентом.
    (2) Процедура осуществления мониторинга образа жизни работника Центра устанавливается ведомственным актом Центра.
    (3) Результат мониторинга образа жизни работника Центра направляется в Дисциплинарную коллегию Центра, которая рассматривает поступившие материалы и при необходимости принимает решение о применении дисциплинарного взыскания, предусмотренного частью (8) статьи 31.
    [Ст.122 введена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
      Статья 13. Ограничения
    (1) Не может быть зачислено на службу в органы Центра лицо ранее судимое, в том числе с погашенной судимостью, лицо, освобожденное от уголовной ответственности по амнистии, а также признанное в установленном порядке недееспособным или ограниченно дееспособным.
    (1) Не может быть зачислено на службу в Центр лицо ранее судимое, в том числе с погашенной судимостью, лицо, освобожденное от уголовной ответственности по амнистии, а также признанное в установленном порядке недееспособным или ограниченно дееспособным.
    (2) Работник Центра не вправе:
    а) занимать иную оплачиваемую должность, кроме должности, связанной с педагогической, научной или творческой деятельностью;
    b) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через третьих лиц;
    с) состоять членом органа управления какого-либо предприятия;
    d) быть поверенным в делах или представителем третьих лиц в органах Центра;
    d) быть поверенным в делах или представителем третьих лиц в Центр;
    е) использовать в неслужебных целях финансовые средства, средства материально-технического и информационного обеспечения, другое государственное имущество, а также служебную информацию;
    f) использовать свое служебное положение в интересах партий, других общественно-политических организаций, общественных объединений,  в том числе профсоюзных, и религиозных организаций;
    [Ст.13 ч.(2) пкт.g) исключен ЗП127-XVIII от 23.12.09, МО197-200/31.12.09 ст.664]
    [Ст.13 ч.(2) пкт.g) введен ЗП273-XVI от 07.12.07, MO84-85/13.05.08 ст.288]
    (3) На время прохождения службы в Центре работник обязан передать в доверительное управление другому лицу  в порядке, установленном законодательством, свою долю (пакет акций) в уставном капитале предприятия.
    (4) В случае  нарушения положений настоящей статьи и совершения  какого-либо действия, не совместимого с занимаемой должностью, работник Центра подлежит  увольнению независимо от времени  совершения такого действия.
    Статья 14. Служебное удостоверение и форма одежды
    (1) Работникам Центра выдаются служебное удостоверение, жетон и личная печать в порядке и образца, установленных  Центром. Служебное удостоверение подтверждает  право работника на ношение и хранение табельного  оружия  и  специальных средств, иные права и полномочия, предоставленные законодательством.
    (2) Сотрудники Центра обеспечиваются бесплатно форменной одеждой. Образец формы одежды, знаки отличия и нормы обеспечения форменной одеждой утверждаются Правительством. Порядок ношения форменной одежды устанавливается директором.
   (2) Работники Центра обеспечиваются бесплатно форменной одеждой. Образец формы одежды, знаки отличия и нормы обеспечения форменной одеждой утверждаются Парламентом. Порядок ношения форменной одежды устанавливается директором.
    [Ст.14 ч.(2) изменена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
Глава  V
ПРИСВОЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ  ЗВАНИЙ
    Статья 15. Специальные звания
    (1) Сотрудники Центра являются офицерами и прапорщиками и им присваиваются следующие специальные звания:
    (1) Работники Центра являются офицерами и прапорщиками и им присваиваются  следующие специальные звания:
    а) прапорщик;
    b) старший прапорщик;
    с) лейтенант;
    d) старший лейтенант;
    е) капитан;
    f) майор;
    g) подполковник;
    h) полковник;
    i) генерал-майор;
    j) генерал-лейтенант;
    k) генерал-полковник.
    (2) Каждому составу сотрудников соответствуют следующие специальные звания:
    a) младший состав: прапорщик, старший прапорщик;
    b) средний начальствующий состав: лейтенант, старший лейтенант, капитан;
    c) старший начальствующий состав:  майор, подполковник, полковник;
    d) высший начальствующий состав: генерал-майор, генерал-лейтенант,   генерал-полковник.
    (3) Перечень должностей Центра и соответствующих этим должностям специальных званий устанавливается Правительством.
    (3) Перечень должностей Центра и соответствующих этим должностям специальных званий устанавливается Парламентом.
    [Ст.15 ч.(3) изменена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    (4) Специальные звания сотрудников Центра приравниваются к соответствующим воинским или другим специальным званиям, за исключением классных чинов государственных служащих.
    (4) Специальные звания работников Центра приравниваются к соответствующим воинским или другим специальным званиям, за исключением классных чинов государственных служащих.
    [Ст.15 ч.(4) изменена ЗП222 от 17.09.2010, МО210/26.10.2010 ст.696]
    (5) Специальные звания присваиваются пожизненно. При выходе сотрудника Центра на пенсию к специальному званию добавляются слова "в отставке".
    (5) Специальные звания присваиваются пожизненно. При выходе работника Центра на пенсию к специальному званию добавляются слова "в отставке".
    Статья 16. Общие условия присвоения
                        специальных званий
    (1) Специальные звания присваиваются персонально с учетом квалификации и уровня профессиональной подготовки сотрудника Центра, срока выслуги и занимаемой должности, а также других условий, предусмотренных настоящим законом.
    (1) Специальные звания присваиваются персонально с учетом заключений специальной комиссии, созданной приказом директора, о квалификации и уровня профессиональной подготовки работника Центра, срока выслуги и занимаемой должности, а также других условий, предусмотренных настоящим законом.
    [Ст.16 ч.(1) изменена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    (2) Специальные звания от генерал-майора и выше, а также специальное звание директору Центра присваиваются Президентом Республики Молдова по представлению премьер - министра.
    (2) Специальные звания от генерал-майора и выше, а также специальное звание директору Центра присваиваются Президентом Республики Молдова.
    [Ст.16 ч.(2) изменена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    (3) Специальные звания до полковника включительно присваиваются директором Центра.
    (4) Специальные звания, присваиваемые сотрудникам Центра, подразделяются на первоначальные и очередные.
    (4) Специальные звания, присваиваемые работникам Центра, подразделяются на первоначальные и очередные.
    (5) При назначении на должность, для которой предусмотрено присвоение специального звания майора и выше, первоначально может быть присвоено специальное звание не выше майора, если лицо не имело более высокого специального или воинского звания.
    [Ст.16 ч.(5) изменена ЗП222 от 17.09.2010, МО210/26.10.2010 ст.696]
    (6) Очередное специальное звание присваивается в порядке последовательности в соответствии со специальным званием, предусмотренным  занимаемой должностью, по истечении установленного срока выслуги в предыдущем специальном звании.
    (6¹) В отступление от положений части (6) за выдающиеся заслуги, проявленные при исполнении служебных обязанностей, выполнение заданий особой важности решением директора последующее специальное звание может быть присвоено работнику Центра досрочно по истечении не менее половины срока, установленного для получения специального звания, предлагаемого для присвоения, а более высокое звание, чем звание, присвоенное для занимаемой должности, может быть присвоено по истечении не менее полутора сроков пребывания в предыдущем специальном звании. Досрочное специальное звание или специальное звание выше предусмотренного для занимаемой должности присваивается только один раз за весь период нахождения на службе, на которой предусмотрены специальные звания.
    [Ст.16 ч.(61) введена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    (7) Очередное специальное звание до полковника включительно может быть присвоено также в период обучения в профильном учебном заведении (по направлению Центра) в соответствии с должностью, занимаемой до поступления на учебу. По окончании учебного заведения или докторантуры очередное специальное звание присваивается независимо от ранее занимаемой должности.
    (8) Установление иного порядка присвоения специальных званий, помимо предусмотренного настоящим законом, не допускается.
    Статья 17.  Присвоение первоначальных
                         специальных званий
    (1) Первоначальное специальное звание прапорщика присваивается при зачислении на службу в органы Центра и назначении на должность, соответствующую специальному званию прапорщика или старшего прапорщика.
    (1) Первоначальное специальное звание прапорщика присваивается при зачислении на службу в Центр и назначении на должность, соответствующую специальному званию прапорщика или старшего прапорщика.
    (2) Специальное звание лейтенанта присваивается сотрудникам Центра, имеющим высшее  образование,  назначенным на должности, соответствующие специальному званию начиная от  лейтенанта и выше.
        (2) Специальное звание лейтенанта присваивается работникам Центра, имеющим высшее образование, назначенным на должности, соответствующие специальному званию начиная от лейтенанта и выше.
    (3) Лицу, имеющему воинское звание или специальное звание, присвоенное другим органом публичной власти, зачисленному на службу в органы Центра и назначенному на должность, присваивается специальное звание, соответствующее присвоенному ему воинскому или специальному званию, если в соответствии с настоящим законом не может быть присвоено более высокое специальное звание.
    (3) Лицу, имеющему воинское звание или специальное звание, присвоенное другим органом публичной власти, зачисленному на службу в Центр и назначенному на должность, присваивается специальное звание, соответствующее присвоенному ему воинскому или специальному званию.
    [Ст.17 ч.(3) изменена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    (4) Условия соответствия воинских и специальных званий специальным званиям Центра устанавливаются Правительством.
    (4) Условия соответствия воинских и специальных званий специальным званиям Центра устанавливаются Парламентом.
    [Ст.17 ч.(4) изменена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    Статья 18. Присяга
    (1) В течение 10 дней после присвоения  первоначального  специального звания сотрудник Центра принимает следующую присягу:
    "Поступив на службу в Центр по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией, присягаю на верность народу Республики Молдова, обязуюсь неукоснительно соблюдать Конституцию и другие законы государства, защищать права и свободы граждан, добросовестно исполнять  служебные обязанности.
    Клянусь достойно преодолевать трудности, быть честным, мужественным и бдительным, использовать все свои знания для обеспечения экономической безопасности Республики Молдова, строго хранить государственную тайну и другую официальную информацию ограниченного доступа, которые станут мне известны при выполнении служебных обязанностей.
    (1) В течение 10 дней после присвоения первоначального специального звания работник Центра принимает следующую присягу:
    "Поступив на службу в Национальный центр по борьбе с коррупцией, присягаю на верность народу Республики Молдова, обязуюсь неукоснительно соблюдать Конституцию и другие законы государства, защищать права и свободы граждан, добросовестно исполнять  служебные обязанности.
    Клянусь достойно преодолевать трудности, быть честным, мужественным и бдительным, использовать все свои знания для сокращения уровня коррупции, строго хранить государственную тайну и другую официальную информацию ограниченного доступа, которые станут мне известны при выполнении служебных обязанностей.
    [Ст.18 ч.(1) изменена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    Если нарушу присягу, готов нести установленную законом ответственность.".
    [Ст.18 ч.(1) изменена ЗП66 от 07.04.11, МО110-112/08.07.11 ст.299]
    (2) Порядок принятия присяги определяется директором Центра.
    Статья 19. Сроки выслуги в специальных званиях
    (1) Устанавливаются следующие сроки выслуги в специальных званиях:
    а) прапорщик                      - 1 год;
    b) лейтенант                       - 2 года;
    c) старший лейтенант        - 3 годa;
    d) капитан                           - 3 годa;
    e) майор                              - 4 годa;
    f) подполковник                 - 4 годa.
    (2) Сроки выслуги в специальных званиях старшего прапорщика, полковника  и выше не устанавливаются.
    (3) Для сотрудников, имеющих  высшее образование и проходящих службу в органах Центра по полученной специальности, специфической для деятельности Центра, устанавливается срок выслуги в специальном звании лейтенанта один год.
    (3) Для сотрудников, имеющих  высшее образование и проходящих службу в Центр по полученной специальности, специфической для деятельности Центра, устанавливается срок выслуги в специальном звании лейтенанта один год.
        (4) Очередное специальное звание, соответствующее занимаемой должности, присваивается сотруднику Центра по истечении срока выслуги  в предыдущем звании.
        (4) Очередное специальное звание, соответствующее занимаемой должности, присваивается работнику Центра по истечении срока выслуги в предыдущем звании, кроме случаев, предусмотренных в части (61) статьи 16.
    [Ст.19 ч.(4) изменена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    Статья 20. Выслуга лет
    (1) Сотрудники состоят на службе в Центре до достижения следующих предельных возрастов соответственно специальному  званию:
    а) от прапорщика до капитана                              - 45 лет;
    b) от майора до полковника                                  - 50 лет;
    с) генерал-майора                                                  - 55 лет;
    d) генерал-лейтенанта  и генерал-полковника   - 60 лет.
    (1) Сотрудники состоят на службе в Центре до достижения следующих предельных возрастов соответственно специальному  званию:
    а) от прапорщика до капитана                                 - 50 лет;
    b) от майора до полковника                                     - 55 лет;
    с) генерал-майора                                                       - 60 лет;
    d) генерал-лейтенанта  и генерал-полковника    - 65 лет.
    [Ст.20 ч.(1) изменена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    (2) Предельный возраст государственных  служащих  и технического  персонала Центра устанавливается законодательством.
    (3) Срок нахождения на службе в Центре сверх предельного возраста может быть продлен на срок до 5 лет по просьбе сотрудника лицом или органом, наделенным правом назначать на должность,  при условии, что он признан годным к службе в Центре заключением  медицинской комиссии.
    [Ст.20 ч.(3) утратила силу согласно ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу с 01.10.12]
    (4) Военнообязанные, зачисленные в органы Центра в качестве сотрудников, снимаются с воинского учета в соответствии с законодательством и состоят в штатах Центра.
    (4) Военнообязанные, зачисленные в Центр в качестве сотрудников, снимаются с воинского учета в соответствии с законодательством и состоят в штатах Центра.
    Статья 21. Задержка в присвоении
                        очередного специального звания
    Не присваивается очередное специальное звание сотруднику:
    a)  находящемуся в распоряжении кадров Центра - до назначения на должность;
    a) в отношении которого существует отрицательное заключение комиссии по присвоению специальных званий;
    [Ст.21 пкт.а) в редакции ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    b)  имеющему дисциплинарное взыскание - до снятия взыскания;
    c) в отношении которого проводится служебное расследование по факту нарушения им служебной дисциплины либо который привлечен к уголовной ответственности в качестве обвиняемого по уголовному делу -  до окончания служебного расследования либо прекращения уголовного дела (кроме освобождения от уголовной ответственности актом об амнистии) или вынесения судом оправдательного приговора. При неподтверждении факта нарушения служебной дисциплины, прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям, вынесении судом оправдательного приговора очередное специальное звание присваивается со дня возникновения основания для его присвоения.
    c) в отношении которого проводится служебное расследование по факту нарушения им служебной дисциплины либо который привлечен к уголовной ответственности в качестве обвиняемого по уголовному делу -  до окончания служебного расследования либо прекращения уголовного судопроизводства (кроме устранения уголовной ответственности актом об амнистии) или вынесения судом оправдательного приговора. При неподтверждении факта нарушения служебной дисциплины, прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям, вынесении судом оправдательного приговора очередное специальное звание присваивается со дня возникновения основания для его присвоения.
    [Ст.21 пкт.с) изменен ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    Статья 22. Особенности присвоения специальных званий
                        и расчет стажа работы переведенным
                        в органы Центра работникам
    (1) Государственному служащему, переведенному в органы Центра на должность сотрудника, присваивается специальное звание, соответствующее ранее присвоенному, независимо от занимаемой в Центре должности.
    (2) Государственному служащему, переведенному в органы Центра на должность государственного служащего, сохраняется присвоенное ему ранее специальное звание или классный чин либо  присваивается  более высокий классный чин, если должность, занимаемая  им в Центре, является более высокой.
    (3) Стаж работы, исчисленный по прежнему месту работы в органах публичной власти, а также стаж работы в должностях по финансовой, экономической, бухгалтерской или юридической специальности, засчитываются в стаж  работы  в органах Центра.
    (4) Выслуга в воинских и специальных званиях учитывается при установлении выслуги в специальном звании, присвоенном в органах Центра.
    [Ст.22 утратила силу согласно ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу с 01.10.12]
    [Ст.22 ч.(4)  введена ЗП197 от 15.05.03, MO97/31.05.03 ст.436]
Глава VI
ПРОХОЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ЦЕНТРА
ПРОХОЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ В ЦЕНТР
    Статья 23. Права работника
    (1) При исполнении служебных обязанностей работник Центра в пределах полномочий, предусмотренных  для занимаемой им должности, имеет право:
    а) получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения служебных обязанностей;
    b) знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, с критериями оценки качества прохождения службы в Центре;
    с) принимать решения и/или участвовать в подготовке проектов решений;
    d) вносить предложения по совершенствованию деятельности Центра;
    е) участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в органах Центра;
    е) участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в Центр;
    f) знакомиться с материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами, а также представлять объяснения для приобщения к личному делу;
    g) повышать свою квалификацию за счет средств Центра, предусмотренных на эти цели;
    h) требовать проведения служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его достоинство и ущемляющих его права;
    i) участвовать в собраниях, проводимых в Центре;
    j) иметь закрепленное табельное оружие, применять физическую силу, специальные средства и табельное оружие в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим законом;
    k) получать  финансовое, материальное, медицинское, пенсионное и иные виды обеспечения, предусмотренные законодательством.
        (2) Работнику Центра предоставляются и другие права, предусмотренные законодательством.
    Статья 24. Обязанности работника Центра
    (1) Работник Центра обязан:
    a) соблюдать Конституцию Республики Молдова, настоящий закон и другие нормативные акты;
    b) обеспечивать  соблюдение  и  защиту основных прав и свобод человека;
    c) исполнять законные приказы и распоряжения своих начальников;
    d) соблюдать Правила внутреннего распорядка Центра, порядок использования служебной информации, выполнять инструкции и иные положения и нормативные акты;
    e) хранить государственную и другие охраняемые законом тайны, не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
    e) хранить государственную и другие охраняемые законом тайны, не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство лиц.
    [Ст.24 пкт.е) изменен ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    f) вносить в специальный реестр, который ведет подразделение внутренней безопасности, записи о попытках третьих лиц влиять на него при исполнении им служебных обязанностей и информировать об этом в письменном виде директора Центра.
    [Ст.24 пкт.f) введен ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    (2) Обязанности работника Центра определяются должностной инструкцией, утвержденной директором Центра.
    (3) Исполнением служебных обязанностей  работником Центра считается:
    a) исполнение положений нормативных актов Центра и нормативных актов центральных органов публичной власти, относящихся к деятельности Центра;
    a) исполнение положений нормативных актов Центра и нормативных актов органов публичной власти, относящихся к деятельности Центра.
    [Ст.24 ч.(3) пкт.а) изменен ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    b) выполнение приказов и распоряжений своих начальников, изданных в соответствии с их компетенцией, за исключением заведомо незаконных;
    c) исполнение должностных обязанностей в течение установленного рабочего времени либо помимо этого времени, если это вызвано служебной необходимостью, а также обучение в учебных заведениях по направлению Центра;
    d) участие в сборах, учениях, соревнованиях и других мероприятиях, инициированных Центром  или проводимых с участием Центра;
    e) участие в действиях по предотвращению и ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф;
    f) защита  жизни, здоровья, чести и достоинства собственных и других лиц;
    g) следование к месту службы и обратно, нахождение в служебной командировке или на лечении;
    h) нахождение в качестве заложника в связи с исполнением служебных обязанностей;
    i) безвестное отсутствие до признания  безвестно отсутствующим или объявления  умершим в порядке, установленном законодательством;
    j) совершение иных действий, признанных судебной инстанцией  совершенными при исполнении служебных обязанностей.
    Статья 25. Аттестация
    (1) Аттестация осуществляется для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности.
    (2) Аттестация проводится, как правило, один раз в три  года, но не реже одного раза в четыре  года и не ранее одного года со дня назначения на должность.
    (3) Порядок проведения аттестации определяется Правительством.
    (3) Порядок проведения аттестации определяется Парламентом.
    [Ст.25 ч.(3) изменена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    Статья 26. Условия и пределы применения физической силы,
                        специальных  средств и табельного оружия
    (1) Сотрудники Центра после соответствующей подготовки имеют право на хранение и применение табельного оружия и специальных средств в пределах и в порядке, установленных настоящим законом.
    (1) Работники Центра после соответствующей подготовки имеют право на хранение и применение табельного оружия и специальных средств в пределах и в порядке, установленных настоящим законом.
    (2) Применению физической силы, специальных средств или табельного оружия должно предшествовать предупреждение о намерении их использования с предоставлением достаточного времени для ответной реакции, за исключением случаев, когда промедление в применении силы, специальных средств и оружия создает непосредственную угрозу жизни и здоровью граждан и сотрудников  Центра либо может повлечь иные тяжкие последствия.
    (2) Применению физической силы, специальных средств или табельного оружия должно предшествовать предупреждение о намерении их использования с предоставлением достаточного времени для ответной реакции, за исключением случаев, когда промедление в применении силы, специальных средств и оружия создает непосредственную угрозу жизни и здоровью граждан и работников Центра либо может повлечь иные тяжкие последствия.
    (3) Табельное оружие не применяется против женщин и несовершеннолетних, лиц престарелого возраста, а также людей с явными физическими недостатками, за исключением случаев совершения ими группового нападения, угрожающего жизни и здоровью людей, если иными способами и средствами отразить такие действия невозможно.
    (4) В случае применения физической силы, специальных средств или табельного оружия  сотрудник  Центра  обязан сообщить об этом непосредственному начальнику и прокурору.
    (4) В случае применения физической силы, специальных средств или табельного оружия работник Центра  обязан сообщить об этом непосредственному начальнику и прокурору.
    (5) Превышение сотрудниками Центра полномочий по применению физической силы, специальных средств и табельного оружия влечет установленную законом ответственность.
    (5) Превышение работниками Центра полномочий по применению физической силы, специальных средств и табельного оружия влечет установленную законом ответственность.
    (6) Физическая сила, в том числе специальные приемы борьбы, применяется сотрудниками Центра для преодоления противодействия законным требованиям, если ненасильственные методы не обеспечивают выполнение возложенных на них обязанностей.
    (6) Физическая сила, в том числе специальные приемы борьбы, применяется работниками Центра для преодоления противодействия законным требованиям, если ненасильственные методы не обеспечивают выполнение возложенных на них обязанностей.
    (7) Средства нейтрализации (наручники, резиновые дубинки, слезоточивые вещества и др.) применяются в следующих случаях:
    а) при отражении нападения на сотрудников Центра и иных лиц, находящихся при исполнении служебных обязанностей;
    а) при отражении нападения на работников Центра и иных лиц, находящихся при исполнении служебных обязанностей;
    b) при задержании и доставке в органы Центра или иное служебное помещение лиц, совершивших правонарушения, а также при конвоировании и содержании задержанных или арестованных, если они оказывают неповиновение или сопротивление сотрудникам Центра, а также если имеются основания полагать, что они могут совершить побег или причинить вред окружающим или себе.
    b) при задержании и доставке в Центр или иное служебное помещение лиц, совершивших правонарушения, а также при конвоировании и содержании  задержанных или арестованных, если они оказывают неповиновение или сопротивление работникам Центра, а также если имеются основания полагать, что они могут совершить побег или причинить вред окружающим или себе.
    (8) Вид специального средства и интенсивность его применения определяются сотрудником Центра с учетом складывающейся  обстановки, характера правонарушения и личности правонарушителя.
    (8) Вид специального средства и интенсивность его применения определяются работником Центра с учетом складывающейся  обстановки, характера правонарушения и личности правонарушителя.
    (9) Табельное оружие применяется сотрудниками Центра как крайняя мера в следующих случаях:
    (9) Табельное оружие применяется работниками Центра как крайняя мера в следующих случаях:
    a)  для самозащиты от нападения, реально угрожающего жизни или здоровью, а также при пресечении насильственного захвата табельного оружия;
    b) для отражения группового или вооруженного нападения на сотрудников и других работников Центра, находящихся при исполнении  служебных обязанностей, а также иного нападения, когда их жизнь или здоровье подвергаются опасности;
    c)  для задержания лица, оказывающего вооруженное сопротивление, или преступника, совершающего побег из-под стражи, а также вооруженного лица, отказывающегося выполнить законное требование о сдаче оружия, когда иными способами и средствами подавить сопротивление или задержать преступника невозможно.
    (10) Применением оружия считается производство прицельного выстрела.
    (11) Без предупреждения оружие может применяться при внезапном нападении, нападении с использованием боевой техники, транспортных средств.
    (12) Во всех случаях применения физической силы, специальных  средств  и табельного оружия сотрудник Центра обязан принять все возможные меры для обеспечения безопасности людей и приложить все усилия к тому, чтобы ущерб, наносимый их здоровью, чести, достоинству и имуществу, был минимальным, а также обеспечить оказание пострадавшим неотложной медицинской помощи.
    (12) Во всех случаях применения физической силы, специальных  средств  и табельного оружия работник Центра обязан принять все возможные меры для обеспечения безопасности людей и приложить все усилия к тому, чтобы ущерб, наносимый их здоровью, чести, достоинству и имуществу, был минимальным, а также обеспечить оказание пострадавшим неотложной медицинской помощи.
    Статья 27.  Ответственность работников  
    За противоправную деятельность работники Центра несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством.
     За противоправную деятельность работники Центра несут дисциплинарную, гражданскую, правонарушительную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством.
    [Ст.27 изменена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    Статья 28. Обжалование действий работников
    Жалобы на действия работников Центра, ущемляющие права, свободы и законные интересы граждан, рассматриваются и разрешаются в соответствии с законодательством.
    Статья 29. Возмещение ущерба, причиненного работниками  
    В случае нарушения работниками Центра прав, свобод и законных интересов юридических и физических лиц Центр обязан принять меры к их восстановлению и возмещению причиненного ущерба в соответствии с законодательством.
    Статья 30.  Поощрение работников
    (1) За добросовестное исполнение служебных обязанностей работники Центра могут быть поощрены путем:
    a) объявления благодарности;
    b) премирования;
    c) награждения ценным подарком;
    d) награждения Почетной грамотой Центра по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией;
    d) награждения Почетной грамотой Центра Национального центра по борьбе с коррупцией.
    e) награждения нагрудными знаками "Отличник Центра по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией" или "Почетный сотрудник Центра по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией";
    e) награждения нагрудными знаками "Отличник Национального центра по борьбе с коррупцией" или "Почетный сотрудник Национального центра по борьбе с коррупцией";
    f) досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
    (11) За выдающиеся заслуги, проявленные при исполнении служебных обязанностей, выполнение заданий особой важности работнику Центра может быть присвоено следующее специальное звание досрочно или специальное звание выше предусмотренного для занимаемой должности в соответствии с частью (61) статьи 16.
    [Ст.30 ч.(11) введена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    (2) За мужество и отвагу, проявленные при исполнении служебного долга по обеспечению экономической безопасности Республики Молдова, иные особые заслуги перед Отечеством работники Центра могут быть представлены к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Республики Молдова в соответствии с законодательством.
    (3) Положения о нагрудных знаках "Отличник Центра по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией" и "Почетный работник Центра по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией", а также о Почетной грамоте Центра утверждаются Коллегией Центра.
    (3) Положения о нагрудных знаках "Отличник Национального центра по борьбе с коррупцией" или "Почетный сотрудник Национального центра по борьбе с коррупцией", а также о Почетной грамоте Центра утверждаются Коллегией Центра.
    Статья 31.  Наложение дисциплинарных взысканий
    За нарушение служебной дисциплины на работников Центра могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
    a) замечание;
    b) выговор;
    c) строгий выговор;
    d) понижение в специальном звании  или в должности;
    e) предупреждение о неполном служебном соответствии.
    f) увольнение со службы.
    [Ст.31 пкт.f) введен ЗП197 от 15.05.03, MO97/31.05.03 ст.436]
    Статья 31. Дисциплинарная ответственность
    (1) Нарушение профессиональных обязанностей, служебной дисциплины, профессиональной этики работником Центра рассматривается Дисциплинарной коллегией.
    (2) В состав Дисциплинарной коллегии входят:
    a) представитель подразделения внутренней безопасности;
    b) представитель подразделения по кадрам;
    c) представитель профсоюза Центра;
    d) представитель юридической службы Центра;
    e) два представителя Гражданского совета;
    f) представитель академической среды.
    (3) Дисциплинарная коллегия осуществляет свою деятельность на основании положения, утверждаемого директором. Дисциплинарная коллегия ежеквартально отчитывается перед директором о своей деятельности.
    (4) Дисциплинарная коллегия возбуждает дисциплинарную процедуру по требованию директора, подразделения внутренней безопасности или непосредственного начальника работника Центра.
   (5) Во время рассмотрения дисциплинарного дела участие работника Центра, в отношении которого возбуждена дисциплинарная процедура, обязательно. Если работник отсутствует по необоснованным причинам, Дисциплинарная коллегия может принять решение о рассмотрении дисциплинарного дела в его отсутствие.
   (6) Работник Центра, в отношении которого возбуждена дисциплинарная процедура, вправе представить или у него могут потребовать представления объяснений Дисциплинарной комиссии лично или – по его усмотрению – в присутствии адвоката.
    (7) Дисциплинарное взыскание налагается приказом директора, на основании решения большинства членов Дисциплинарной коллегии в шестимесячный срок со дня констатации деяния, но не позднее одного года со дня его совершения.
    (8) За нарушение профессиональных обязанностей, служебной дисциплины, профессиональной этики к работнику Центра могут применяться:
    a) предупреждение;
    b) выговор;
    c) понижение в специальном звании или в должности;
    d) предупреждение о неполном служебном соответствии;
    e) увольнение со службы.
    (9) В случае, когда дисциплинарное дело возбуждено в связи с деяниями, обстоятельствами, констатированными в результате тестирования профессиональной неподкупности, проведенного в соответствии со статьей 121, Дисциплинарная коллегия предлагает в качестве взыскания увольнение со службы.
    [Ст.31 в редакции ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
Глава  VII
ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ЦЕНТРА
ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖБЫ В ЦЕНТР
    Статья 32. Основания прекращения службы
    (1) Служба в органах Центра прекращается в случае увольнения или смерти.
    (1) Служба в Центр прекращается в случае увольнения или смерти.
    (2) Увольнение может иметь место в случае:
    a) подачи заявления;
    b) достижения предельного возраста;
    с) окончания срока службы, предусмотренного в индивидуальном трудовом договоре;
    d) перевода в другой орган публичной власти;
    е) избрания на выборную должность в орган публичной власти;
    f) ликвидации органа Центра или сокращения его штатной численности;
    f) ликвидации подразделения Центра или сокращения штатной численности в подразделении Центра;
    [Ст.32 ч.(2) пкт.f) изменен ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    g) невозможности исполнения обязанностей, установленной медицинским заключением;
    h) признания решением аттестационной комиссии лица не соответствующим занимаемой должности при отсутствии вакантных нижестоящих должностей или отказе его от предложенной должности;
    i) совершения однократного грубого или систематических нарушений служебной дисциплины;
    i1) констатации обстоятельств, предусмотреных в статье 121;
    [Ст.32 ч.(2) пкт.i1) введен ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    j) сокрытия фактов, препятствующих зачислению на службу;
    [Ст.32 ч.(2) пкт.i)-j)  введены ЗП197 от 15.05.03, MO97/31.05.03 ст.436; пкт.i)-k) считать пкт.k)-m)]
    k) совершения правонарушения и осуждения на основании вступившего в законную силу судебного решения;
    k1) наступления окончательности констатирующего акта, которым установлено издание/принятие работником Центра административного акта или совершение им сделки с нарушением законоположений о конфликте интересов;
    [Ст.32 ч.(2), подпкт.k1) введен ЗП181 от 19.12.11, МО1-6/06.01.12 ст.4; в силу с 01.03.12]
    l) прекращения гражданства Республики Молдова;
    [Ст.32 ч.(2), пкт.l) изменен ЗП229 от 25.11.11, МО7-12/13.01.12 ст.24]
    m) в иных случаях, предусмотренных законодательством.
    [Ст.32 ч.(3) исключина ЗП197 от 15.05.03, MO97/1.05.03 ст.436; ч.(4) считать ч.(3)]
    (3) Не допускается увольнение работника в период нахождения его  в ежегодном отпуске или медицинском отпуске, за исключением случая, предусмотренного пунктом h) части (2).
    Статья 33. Пособия при увольнении со службы
    (1) В случае увольнения со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах b) и  g) части (2) статьи 32, или при выходе на пенсию, сотруднику Центра выплачивается единовременное пособие за выслугу лет:
    (1) В случае увольнения со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах b) и  g) части (2) статьи 32, или при выходе на пенсию, работнику Центра выплачивается единовременное пособие за выслугу лет:
    a)  от 2 до 10 лет - в размере пяти  среднемесячных заработных плат;
    b)  от 10 до 15 лет - в размере десяти  среднемесячных заработных плат;
    c)  от 15 до 20 лет - в размере пятнадцати среднемесячных заработных плат;
    d) свыше 20 лет - в размере двадцати  среднемесячных заработных плат.
    [Ст.33 ч.(1) изменена ЗП197 от 15.05.03, MO97/31.0.03 ст.436]
    (1) В случае увольнения со службы по основаниям, предусмотренным сотруднику Центра выплачивается единовременное пособие за выслугу лет:
    (1) В случае увольнения со службы по основаниям, предусмотренным работнику Центра выплачивается единовременное пособие за выслугу лет:
    a)  от 2 до 10 лет - в размере пяти  среднемесячных заработных плат;
    b)  от 10 до 15 лет - в размере десяти  среднемесячных заработных плат;
    c)  от 15 до 20 лет - в размере пятнадцати среднемесячных заработных плат;
    d) свыше 20 лет - в размере двадцати  среднемесячных заработных плат.
    (2) Размер единовременного пособия сотруднику, награжденному государственными наградами Республики Молдова в период прохождения службы в Центре, увеличивается на сумму, равную двум среднемесячным заработным платам.
Глава VIII
ГОСУДАРСТВЕННАЯ  ПРАВОВАЯ  
И  СОЦИАЛЬНАЯ  ЗАЩИТА
    Статья 34. Правовая  защита
    (1) Работник Центра является неприкосновенным лицом и находится под защитой государства. Его личность, честь и достоинство защищены законом.
    (11) Уголовное преследование работников Центра осуществляется прокурором. Уголовное преследование директора и его заместителей может быть начато только Генеральным прокурором с уведомлением Парламента.
    [Ст.34 ч.(11) введена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    (2) В целях защиты своих прав и интересов работник Центра вправе  обратиться в судебную инстанцию.
    (3) Сотрудники Центра не несут ответственность за материальный и физический ущерб, причиненный нарушителю в связи с его неподчинением или оказанием сопротивления при задержании.
    (3) Работники Центра не несут ответственность за материальный и физический ущерб, причиненный нарушителю в связи с его неподчинением или оказанием сопротивления при задержании.
    Статья 35. Недопустимость вмешательства
                        в деятельность работников Центра
    (1) При исполнении служебных обязанностей работник Центра подчиняется только своему прямому и непосредственному начальнику. Никто иной не вправе вмешиваться в его  деятельность.
    (2) В случае получения от своего начальника или других должностных лиц приказа или указаний, противоречащих законодательству, работник Центра обязан руководствоваться законом.
    (3) Требования работника Центра, предъявляемые к гражданам и должностным лицам, и его действия признаются законными до тех пор, пока орган или должностное лицо, уполномоченные проверять его деятельность на предмет соблюдения законности,  не установят обратное.
    Статья 36. Право на профессиональный риск
    (1) Не признается нарушением действие сотрудника Центра, которое совершено в ситуации, когда профессиональный риск был оправданным, несмотря на то, что оно содержит признаки, по которым предусмотрена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.
    (1) Не признается нарушением действие работника Центра, которое совершено в ситуации, когда профессиональный риск был оправданным, несмотря на то, что оно содержит признаки, по которым предусмотрена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.
    (2) Риск считается оправданным, если действие было совершено сотрудником Центра на основании полученной информации, ставших  ему известными фактов и обстоятельств, при этом законная цель не могла быть достигнута действиями без риска, и если сотрудник предпринял все возможные меры для предотвращения негативных последствий.
    (2) Риск считается оправданным, если действие было совершено работником Центра на основании полученной информации, ставших  ему известными фактов и обстоятельств, при этом законная цель не могла быть достигнута действиями без риска, и если сотрудник предпринял все возможные меры для предотвращения негативных последствий.
    Статья 37. Пенсионное обеспечение
    Выход на пенсию (отставка) работника Центра осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
    Статья 38. Социальная защита
    (1) В случае гибели работника при исполнении служебных обязанностей его семье и лицам, находившимся на его иждивении, выплачивается единовременное пособие в размере десятилетнего денежного содержания погибшего по последней занимаемой им должности в Центре. Несовершеннолетним, находившимся на иждивении погибшего, оказывается дополнительно ежемесячная помощь, равная среднемесячной заработной плате погибшего по последней занимаемой им должности, до достижения ими 18-летнего возраста.
    (1) Социальная защита государственного служащего, являющегося работником Центра, осуществляется в соответствии с Законом о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года.
    [Ст.38 ч.(1) в редакции ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    (11) В случае гибели работника при исполнении служебных обязанностей его семье и лицам, находившимся на его иждивении, выплачивается единовременное пособие в размере десятилетнего денежного содержания погибшего по последней занимаемой им должности в Центре. Несовершеннолетним, находившимся на иждивении погибшего, оказывается дополнительно ежемесячная помощь, равная среднемесячной заработной плате погибшего по последней занимаемой им должности, до достижения ими 18-летнего возраста.
    [Ст.38 ч.(11) введена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    (2)  В случае причинения работнику во время исполнения служебных обязанностей телесных повреждений, исключающих возможность дальнейшего исполнения им этих обязанностей, ему выплачивается единовременное пособие в размере  пятилетнего денежного содержания по последней занимаемой  им должности в Центре и в течение 10 лет выплачивается разница между среднемесячной заработной платой, которую он получал на последней занимаемой им должности,  и пенсией.
    (3) Если  работнику Центра были причинены телесные повреждения, повлекшие менее тяжкие по  сравнению  с указанными в части (2) последствия, ему выплачивается единовременное пособие в размере пяти среднемесячных заработных плат.
    (4) Ущерб, причиненный в связи с исполнением работником Центра служебных обязанностей его имуществу или имуществу его ближайших родственников, возмещается в полном объеме.
    (5) Выплата пособий и возмещение  ущерба осуществляются за счет средств государственного бюджета с правом регрессного взыскания с виновных лиц.
    (6) Пособие выплачивается на основании решения судебной инстанции или определения органа уголовного преследования либо прокурора в случаях прекращения уголовного дела или приостановления уголовного расследования.
    [Ст.38 ч.(6) изменена ЗП206 от 29.05.03, MO149/18.7.03 ст.598]
    (7) Работник Центра, не обеспеченный служебным жильем, имеет право на возмещение расходов по найму (поднайму) жилья в размере, предусмотренном в договоре о найме (поднайме) жилья, который не должен превышать его должностной оклад.
    (8) Работники Центра имеют право на возмещение транспортных расходов, понесенных в связи с исполнением служебных обязаностей.
    (9) Работники Центра имеют право на пособия, предусмотренные пунктами d) – g) части (1) статьи 5 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289-XV от 22 июля 2004 года.
    [Ст.38 ч.(7)-(9) введены ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    Статья 39. Обязательное страхование
    (1) Работники Центра подлежат обязательному страхованию за счет средств государственного бюджета и иных источников, предусмотренных на эти цели.
    (2) Страховая сумма выплачивается:
    a) в случае смерти застрахованного лица, имевшей место при исполнении им служебных обязанностей либо до истечения одного года после увольнения из органов Центра, наступившей в результате полученных при исполнении служебных обязанностей телесных повреждений или контузий,а также заболеваний, возникших вследствие исполнения указанных  обязанностей, - его наследникам в размере 10 среднемесячных заработных плат, исчисленных за последний год;
    a) в случае смерти застрахованного лица, имевшей место при исполнении им служебных обязанностей либо до истечения одного года после увольнения из Центр, наступившей в результате полученных при исполнении служебных обязанностей телесных повреждений или контузий,а также заболеваний, возникших вследствие исполнения указанных обязанностей, - его наследникам в размере 10 среднемесячных заработных плат, исчисленных за последний год;
    b) в случае установления застрахованному группы инвалидности, приобретенной им при исполнении служебных обязанностей, или установления группы инвалидности в течение года после увольнения из органов Центра:
    b) в случае установления застрахованному группы инвалидности, приобретенной им при исполнении служебных обязанностей, или установления группы инвалидности   в течение года после увольнения из Центр:
    - в размере 7,5 среднемесячной заработной платы  - инвалиду I группы;
    - в размере 5 среднемесячных заработных плат  - инвалиду II группы;
    - в размере 2,5 среднемесячной заработной платы  - инвалиду III группы;
    с) в случае причинения застрахованному тяжких телесных повреждений при исполнении им служебных обязанностей - в размере годового денежного содержания, а в случае причинения телесных  повреждений средней тяжести -  полугодового денежного содержания.
    (3)  Размер годового содержания исчисляется по последней занимаемой в Центре должности и включает все денежные выплаты, полагавшиеся  за год, в котором произошел страховой случай.
    (4) Другие условия обязательного страхования работника Центра определяются  договором, заключенным между Центром и страховой компанией.
    Статья 40. Оплата труда сотрудников Центра
    (1) За службу в Центре его сотрудники получают денежное, продовольственное и вещевое довольствие.
    (2) Денежное довольствие сотрудников Центра включает должностной оклад, оклад за специальное звание, процентную надбавку за выслугу лет, за работу в особых условиях, а также  иные выплаты, надбавки и компенсации, предусмотренные законодательством.
    (3) Сотрудники Центра получают бесплатно продовольственное и вещевое довольствие в случаях, установленных Правительством.
    Статья 40. Оплата труда работников Центра
    (1) За службу в Центре его работники получают ежемесячную заработную плату, продовольственное и вещевое довольствие.
    (2) Месячная заработная плата, получаемая работниками Центра, состоит из должностного оклада, доплаты за специальное звание, надбавки к должностному окладу, исчисляемой в процентах, за выслугу лет, за работу в особых условиях, а также из других выплат, доплат и компенсаций, установленных законодательством.
    (3) Работники Центра получают бесплатно продовольственное и вещевое довольствие в случаях, установленных Парламентом.
    [Ст.40 в редакции ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    [Ст.40 ч.(3) в редакции ЗП108-XVIII от 17.12.09, МО193-196/29.12.09 cт.609; в силу с 01.01.2010]
    [Ст.40 в редакции ЗП197 от 15.05.03, MO97/31.05.03ст.436]
    Статья 41. Отпуска
    (1) Государственным служащим и техническому персоналу предоставляются отпуска в соответствии с законодательством.
    (2) Сотрудникам Центра отпуска предоставляются в следующем порядке:
    (2) Работникам Центра отпуска предоставляются в следующем порядке:
    а) ежегодные - продолжительностью 30 рабочих дней;
    b)  дополнительные:
    5 рабочих дней  - за выслугу  10 лет;
    10 рабочих дней  - за выслугу  15 лет;
    15 рабочих дней  - за выслугу  20 лет и более;
    b) дополнительный отпуск:
    - 2 дня – за выслугу в составе Центра до 5 лет;
    - 5 дней – за выслугу в составе Центра от 5 до 10 лет;
    - 10 дней – за выслугу в составе Центра от 10 до 15 лет;
    - 15 дней – за выслугу в составе Центра более 15 лет;
    [Ст.41 ч.(2) пкт.b) в редакции ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    c) медицинский отпуск предоставляется на основании документа, выданного медицинским учреждением. На период медицинского отпуска сотруднику сохраняется средняя заработная плата.
    (3) Работникам  Центра  предоставляются  и другие отпуска в соответствии с законодательством.
Глава  IX
КОНТРОЛЬ И НАДЗОР
    Статья 42. Контроль  и надзор за деятельностью Центра
    (1) Контроль и надзор за  соблюдением законности работниками Центра при исполнении служебных обязанностей осуществляются Прокуратурой в соответствии с законом.
    (1) Деятельность Центра подлежит мониторингу со стороны общества, парламентскому надзору и контролю органа судебной власти в пределах установленных полномочий.
    [Ст.42 ч.(1) в редакции ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    (11) Контроль и надзор за соблюдением закона работниками Центра при исполнении служебных обязанностей осуществляются Прокуратурой в соответствии с законом.
    [Ст.42 ч.(11) введена ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу 01.10.12]
    (2) Внешний публичный аудит расходования бюджетных средств, выделенных  для содержания Центра, осуществляется Счетной палатой.
    [Ст.42 ч.(2) изменена ЗП63 от 23.04.2010, МО75-77/18.05.2010 ст.213]
Глава  X
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    Статья 43
    Правительству:
    а) обеспечить в соответствии с действующим законодательством трудоустройство работников, уволенных в связи с созданием Центра;
    b)  в двухмесячный срок:
    - представить Парламенту предложения по приведению законодательства в соответствие с  настоящим законом;
    - привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим законом;
    - обеспечить приведение в соответствие с настоящим законом нормативных актов министерств  и ведомств.

    ПРЕДСЕДАТЕЛЬ
    ПАРЛАМЕНТА                                                             Еуджения ОСТАПЧУК

    Кишинэу, 6 июня 2002 г.
    № 1104-XV.