LPA625/1991
Внутренний номер:  312855
Varianta în limba de stat
Карточка документа

Республика Молдова
ПАРЛАМЕНТ
ЗАКОН Nr. 625
от  02.07.1991
Об охране труда
Опубликован : 02.07.1991 в Monitorul Oficial Nr. 006     Дата вступления в силу : 02.07.1991
      ЗП177-XVI от 20.07.07, МО117-126/10.08.07 ст.534
ЗП268 от 28.07.06, МО142-145/08.09.06 ст.702
ЗП148-XVI  от 08.06.06, МО98-101/30.06.06 ст.459
Z240/13.06.03, MO138/08.07.03 ст.557
ZPC136 10.05.2001/MO62 09.06.2001
ZPC1592-XIII от 27.02.98
ZPC120-XII от 26.05.94
                      
Настоящий Закон  направлен  на  обеспечение  реализации  работающими права на охрану труда.
ГЛАВА I
Общие положения
СТАТЬЯ 1.
Понятие охраны труда
Охрана труда представляет собой действующую на основании соответствующих   законодательных  и  иных  нормативных  актов   систему социально-экономических,       организационных, технических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность,   сохранение  здоровья  и  работоспособности  человека   в процессе труда.
СТАТЬЯ 2. Право на охрану труда
Граждане Республики   Молдова,  иностранные  граждане  и  лица   без гражданства имеют право на охрану труда.
СТАТЬЯ 3. Законодательство об охране труда и сфера его действия
Нормативной основой  охраны  труда является настоящий Закон,  Кодекс законов  о  труде  и  другие законодательные  акты  Республики  Молдова, стандарты, нормы, правила, инструкции по охране труда, а также союзные и международные  нормативно-правовые  акты,  ратифицированные  Республикой Молдова, устанавливающие требования безопасности и гигиены к организации труда, средствам производства, технологическим процессам, рабочим местам и т. д.
Законы, стандарты,   нормы,  правила,  инструкции  по  охране  труда являются обязательными для всех государственных и хозяйственных органов, предприятий, учреждений, организаций, их должностных лиц и работников.
Действие законодательства  об охране труда распространяется на  всех работников, состоящих   в   трудовых   отношениях   с   предприятиями, учреждениями,   организациями*   различных форм  собственности  и хозяйствования, в том числе с отдельными нанимателями; членов кооперативов, студентов высших учебных заведений и учащихся профессионально-технических училищ, средних специальных учебных заведений и общеобразовательных  школ, проходящих   производственную практику: военнослужащих, привлекаемых для работы на предприятиях; лиц, отрабатывающих  наказание  по  приговору  суда, в период  их  работы  на предприятиях пенитенциарных учреждений или предприятий, определяемых органами, ведающими  исполнением приговоров, а  также  на участников  других видов трудовой деятельности, организуемой в интересах общества и государства.
----------------------------
* В дальнейшем именуются \"предприятия\".
[Ст.3 изменена ZPC136 10.05.2001/MO62 09.06.2001]
СТАТЬЯ 4. Основные принципы государственной
                    политики в области охраны труда
Республика Молдова  в  лице  своих органов власти и  управления  при участии  профессиональных  союзов и других представительных  организаций трудящихся,  предпринимателей разрабатывает, осуществляет и периодически пересматривает  государственную политику в области безопасности,  гигиены труда и производственной среды.
Государственная  политика Республики Молдова в области охраны  труда основывается на:
единстве действий министерств, департаментов, служб, инспекций, органов местного самоуправления и предприятий, направленных на улучшение условий  и охраны труда, предупреждение производственного травматизма  и профессиональной заболеваемости;
приоритете жизни  и  здоровья работника по отношению  к  результатам производственной деятельности предприятия;
координации деятельности   в   области   охраны  труда   с   другими направлениями  экономической  и социальной политики, с  деятельностью  в области охраны окружающей среды;
установлении  единых  требований  в области охраны  труда  для  всех предприятий, независимо от форм собственности и хозяйствования;
осуществлении  независимого  и  действенного надзора и  контроля  за повсеместным выполнением требований охраны труда на предприятиях;
широком использовании  достижений науки, техники и передового  опыта по  охране  труда,  стимулировании  разработок  и  внедрении  безопасной техники и технологии, средств защиты работающих;
проведении налоговой  политики,  способствующей созданию здоровых  и безопасных условий труда на предприятиях;
участии государства в финансировании охраны труда;
бесплатном обеспечении  работников  специальной  одеждой,  обувью  и другими   средствами  индивидуальной  защиты,   лечебно-профилактическим питанием;
обязательности  расследования и учета каждого несчастного случая  на производстве и каждого профессионального заболевания;
социальной защите  интересов работников, пострадавших от  несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания;
всемерной поддержке  деятельности  профессиональных союзов и  других общественных  организаций, предприятий и отдельных лиц, направленной  на обеспечение охраны труда;
международном сотрудничестве при решении вопросов охраны труда.
СТАТЬЯ 5. Участие общественных организаций в разработке и
                     принятии решений по проблемам охраны труда
Предприятия, специалисты, граждане могут объединяться в общественные организации для решения проблем охраны труда, действующие в соответствии с законодательством Республики Молдова об общественных организациях.
Органы государственного   и  хозяйственного  управления,  надзора  и контроля,  а  также предприятия оказывают всемерную помощь  и  поддержку этим   организациям и учитывают их предложения и  рекомендации  при выработке и принятии решения по вопросам обеспечения охраны труда.
СТАТЬЯ 6. Охрана труда при выполнении международных
                      договоров или соглашений
При выполнении  предприятиями и гражданами Республики Молдова  работ за  рубежом на основе международных договоров или соглашений применяются предусмотренные в них требования по охране труда,если не оговорено иное.
Особенности регулирования  отношений  в  области  охраны  труда  для иностранных  граждан,  работающих  на предприятиях  Республики  Молдова, устанавливаются соглашением заинтересованных сторон.
ГЛАВА II
ГАРАНТИИ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА
СТАТЬЯ 7. Гарантии права на охрану труда в
                     процессе трудовой деятельности
Условия трудового договора должны  соответствовать   требованиям законодательных и иных нормативных актов по охране труда.
Администрация  обязана внедрять современные средства охраны труда  и обеспечить   санитарно-гигиенические   условия  труда,   предотвращающие производственный травматизм и профессиональную заболеваемость.
В случае нарушения  администрацией законодательства об охране труда, подтвержденного органами надзора и контроля, трудовой договор может быть расторгнут по заявлению работника с выплатой ему выходного пособия.
При обнаружении  у работника признаков профессионального заболевания администрация  на основании медицинского заключения должна перевести его на другую работу в установленном порядке.
СТАТЬЯ 8. Обязательные медицинские осмотры и ограничение
                     допуска к работе по состоянию здоровья
Предприятие обязано  организовывать проведение предварительных,  при заключении  трудового  договора,  и периодических,  в  течение  действия трудового  договора,  медицинских осмотров работников в  соответствии  с порядком, установленным органами здравоохранения.
На время прохождения обязательных медицинских осмотров за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.
Работники не  вправе уклоняться от прохождения медицинских осмотров. При  уклонении  работников от прохождения осмотров или невыполнении  ими рекомендаций,    выдаваемых   врачебными   комиссиями   по   результатам проведенных  обследований,  администрация  вправе привлечь  работника  к дисциплинарной ответственности или не допускать их к работе.
Запрещается привлечение  или  допуск  работников, в том числе  с  их согласия,   к   работе,  которая  по  заключению   медицинских   органов противопоказана им по состоянию здоровья.
СТАТЬЯ 9. Социальное страхование и личное страхование
                    работников  от несчастных случаев на произ-
                    водстве и профессиональных заболеваний
Работники предприятий подлежат обязательному социальному страхованию работодателем  от несчастных случаев на производстве и  профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, определяемых законодательством.
Категории лиц,  работающих в условиях повышенного риска и подлежащих обязательному личному страхованию работодателем от несчастных случаев на производстве, размеры страховых сумм определяются коллективным договором или  соглашением  между администрацией предприятия,  собственником  либо уполномоченным им органом управления** и профсоюзным комитетом.
__________________
    ** В дальнейшем именуется \"администрация\".
СТАТЬЯ 10. Запрещение допуска к работе лиц, не имеющих
                       необходимой профессиональной подготовки
Запрещается допуск    к   работе   лиц,   не   имеющих   необходимой профессиональной  подготовки  и  не прошедших  в  установленном  порядке обучение, инструктирование и проверку знаний по охране труда.
СТАТЬЯ 11. Право работника на информацию, льготы и
                      компенсацию по условиям труда
Администрация  обязана информировать работников о состоянии  условий труда  и  о  предусмотренных в связи с этим льготах и  компенсациях  при поступлении его на работу и периодически по результатам проверок или при изменениях производственного процесса, а также по требованию работника.
Категории работников,  имеющих права на льготы и компенсации в связи с  вредными и тяжелыми условиями труда, характер и размеры таких льгот и компенсаций определяются соответствующими законодательными актами.
Коллективным   договором   (индивидуальным   трудовым   соглашением) предприятие вправе устанавливать за счет прибыли дополнительные льготы и компенсации работникам в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.
Работники, получившие  увечье либо иное повреждение здоровья по вине (полной  или  частичной)  предприятия, а также члены семьи  работника  в случае  его  смерти  вследствие несчастного случая на  производстве  или профессионального   заболевания  имеют  право  на  возмещение  ущерба  в соответствии с настоящим Законом и другими нормативными актами.
СТАТЬЯ 12. Запрещение деятельности хозяйственных органов,
                      предприятий, должностных лиц и работников, не
                      отвечающей требованиям охраны труда
Подлежат приостановке   (до   устранения   нарушений)   полномочными органами   (должностными   лицами)   в  установленном   порядке   работа предприятий,   их  подразделений,  эксплуатация  средств   производства, деятельность  хозяйственных  органов, должностных лиц и  работников,  не отвечающие  требованиям  безопасности труда и создающие угрозу  здоровью или жизни работников.
СТАТЬЯ 13. Гарантии работникам за вынужденный простой
                       или отказ от работы в связи с необеспечением
                       безопасных условий труда
На время приостановки  работы  на предприятиях,  их  подразделениях, рабочих  местах  вследствие нарушений законодательства об охране  труда, допущенных  не  по  вине работников, за ними  сохраняются  место  работы (должность) и средняя заработная плата.
Отказ работника  от  выполнения  работы  в  связи  с  необеспечением безопасных  условий труда, создающих угрозу здоровью или жизни, является обоснованным и не влечет для него какой-либо ответственности.
СТАТЬЯ 14. Особенности регулирования отношений в области
                       охраны труда для отдельных категорий работников
Особенности регулирования  отношений  в  области  охраны  труда  для отдельных  категорий  работников (женщин, молодежи, лиц  с  ограниченной трудоспособностью),  а также работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, устанавливаются законодательством.
ГЛАВА III
УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА
СТАТЬЯ 15. Полномочия Правительства Республики Молдова
                      в области охраны труда
Государственное  управление охраной труда осуществляет Правительство Республики Молдова.
Правительство Республики Молдова:
разрабатывает  и  осуществляет  единую  государственную  политику  в области  охраны  труда, определяет функции  министерств,  департаментов, служб,  инспекций,  органов  местного самоуправления, других  органов  и организаций,  координирует и контролирует их деятельность по обеспечению здоровых и безопасных условий труда:
разрабатывает   при   участии  профессиональных  союзов   и   других представительных   организаций  трудящихся,  предпринимателей  программы улучшения условий и охраны труда и организует их выполнение;
устанавливает  налоговые  льготы предприятиям, выпускающим  средства охраны  труда и оказывающим услуги по совершенствованию охраны труда  на производстве;
организует и   координирует  научно-исследовательскую  деятельность, разработку подзаконных и иных нормативных актов по охране труда;
организует подготовку специалистов по охране труда.
СТАТЬЯ 16. Полномочия министерств и департаментов
                      в области охраны труда
Министерства и департаменты Республики Молдова:
определяют при  участии отраслевых профессиональных союзов и  других представительных   организаций  трудящихся,  предпринимателей   основные направления   деятельности по проведению государственной  политики  в области  охраны  труда  на  отраслевом уровне и  реализуют  на  практике намеченные меры;
разрабатывают  отраслевые  стандарты, нормы, правила,  инструкции  и другие  нормативные  акты по охране труда, проводят экспертизу  проектов строительства  и  реконструкции объектов  производственного  назначения, новых   технологических   процессов  и  оборудования   на   соответствие требованиям безопасности труда;
организуют в   установленном  порядке  обучение  и  проверку  знаний руководящих  работников и специалистов предприятий по нормам и  правилам охраны труда;
осуществляют   внутриведомственный   контроль   за состоянием охраны труда.
СТАТЬЯ 17. Полномочия органов местного самоуправления
                      в области охраны труда
Органы местного самоуправления:
обеспечивают  реализацию  государственной политики в области  охраны труда на подведомственной территории;
создают при необходимости  за  счет делового участия  предприятий  и иных  средств целевой фонд охраны труда для решения региональных проблем и оказании помощи предприятиям в обеспечении охраны труда.
СТАТЬЯ 18. Управление охраной труда на предприятии
Условия труда  на  предприятии  должны  соответствовать  требованиям стандартов, норм и правил по охране труда.
Предприятие обязано обеспечить:
безопасность   зданий,   сооружений,  технологических  процессов   и оборудования;
приведение санитарно-гигиенических  условий и охраны труда на каждом рабочем месте в соответствии с действующими нормативами;
организацию надлежащего санитарно-бытового и  лечебно-профилактического обслуживания работающих;
оптимальные режимы труда и отдыха;
бесплатную выдачу  работникам  специальной  одежды, обуви  и  других средств  индивидуальной  защиты  в  установленные сроки  и  в  требуемом ассортименте;
обучение, инструктирование  работников и проверку знаний ими норм  и правил по охране труда, пропаганду охраны труда.
Обеспечение здоровых  и  безопасных  условий труда  на  предприятии, организация  контроля за опасными и вредными производственными факторами возлагаются на администрацию.
Администрация   и   работники   предприятия  сотрудничают   в   деле обеспечения охраны труда.
СТАТЬЯ 19. Служба охраны труда на предприятии
Для организации  работы по охране труда и осуществления контроля  за соблюдением  работниками законодательства, норм и правил по охране труда на предприятиях создаются службы охраны труда.
На предприятиях  с  числом  работающих 50 и более  человек  вводится должность  специалиста  по  охране  труда.  На  предприятиях  с  меньшей численностью работающих эти функции выполняют их руководители.
При численности  рабочих  более  тысячи человек  на  предприятиях  в составе  службы охраны труда вводится должность врача по гигиене труда и образуется промышленно-санитарная лаборатория.
Специалист по   охране  труда  имеет  право  выдавать  руководителям структурных   подразделений   и   служб  обязательные   для   исполнения предписания  об  устранении  нарушений норм и правил  по  охране  труда, вносить   представления   руководителю  предприятия  о   привлечении   к ответственности    должностных   лиц,   допускающих   такие   нарушения.
Специалисты по охране труда не могут привлекаться к выполнению работ, не относящихся к их должностным обязанностям.
Служба охраны   труда  ликвидируется  только  в  случае  прекращения деятельности предприятия.
СТАТЬЯ 20. Обязанность работников предприятий по соблюдению
                      норм, правил, инструкций и других нормативных
                      документов по охране труда
Работники предприятий обязаны:
изучить, освоить  на практике и соблюдать требования по безопасности труда,   гигиене   труда  и  противопожарной   охране,   предусмотренные соответствующими нормативными актами по охране труда;
приступать к  работе  в таком состоянии трудоспособности,  чтобы  не подвергать опасности себя и других работников;
работать в выданной    специальной   одежде,   обуви,   пользоваться средствами   индивидуальной   и  коллективной  защиты   предусмотренными технологическим  процессом, нормами, правилами и инструкциями по  охране труда;
своевременно  ставить  в известность представителей администрации  о всех нарушениях нормативных актов по охране труда, представляющих угрозу здоровью   или жизни работающих, а также о происшедших  авариях  и несчастных случаях.
ГЛАВА IV
ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ И ФИНАНСОВОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
СТАТЬЯ 21. Соблюдение требований охраны труда при
                     проектировании, строительстве (изготовлении)
                     и эксплуатации средств производства
Производственные  здания,  сооружения,  технологические  процессы  и оборудование  должны  отвечать  требованиям, обеспечивающим  здоровые  и безопасные условия труда.
Ни одно новое  или реконструированное предприятие, объект,  средство производства не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если они не имеют сертификата безопасности, выдаваемого в установленном порядке.
СТАТЬЯ 22. Подготовка специалистов и обучение
                      работников по охране труда
Государство обеспечивает  подготовку в высших и средних  специальных учебных заведениях специалистов по охране труда.
Высшие и средние специальные учебные заведения должны организовывать обязательное  изучение  студентами  и учащимися курса \"Охрана  труда\"  с учетом особенностей соответствующего производства.
Предприятие обязано   организовать  систему  обучения  и   повышения квалификации   по  охране  труда  всех  работающих.  Порядок,  сроки   и продолжительность обучения определяются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом исходя из требований действующего законодательства по охране труда.
Руководящие работники  и  специалисты предприятий до  назначения  на должность  и  далее  периодически не реже одного раза в 3  года  обязаны пройти  в установленном порядке обучение и проверку знаний норм и правил охраны труда в объеме,необходимом для выполнения служебных обязанностей.
При всех формах   обучения   и  повышения  квалификации   работников предприятий должно быть предусмотренно обучение по охране труда.
Предприятие проводит обучение уполномоченных по охране труда в сроки и по программе, согласованной с профсоюзным комитетом.
СТАТЬЯ 23. Аттестация рабочих мест на соответствие
                      нормам и правилам по охране труда
Предприятие обязано   периодически,   в   сроки,   согласованные   с профсоюзным   комитетом,   проводить  аттестацию  рабочих  мест  на   их соответствие нормам и правилам по охране труда.
Итоги аттестации  доводятся  до  сведения трудового  коллектива.  По результатам   аттестации  рабочих  мест  администрация  обязана  принять необходимые меры для приведения их в соответствие  с  действующими нормативными актами по охране труда.
СТАТЬЯ 24. Планирование работ по охране труда
Администрация  разрабатывает  и  реализует перспективные  и  годовые планы  мероприятий, направленных на улучшение условий труда, обеспечение охраны труда и сохранение здоровья работников.
Взаимные обязательства администрации и работников по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на  предприятии  предусматриваются коллективным договором (соглашением).
СТАТЬЯ 25. Обеспечение безопасности при производстве
                       и применении вредных веществ
На предприятиях,  деятельность  которых  связана с  производством  и применением  вредных  химических,  физических,  биологических  и  других веществ, должны быть разработаны необходимые нормативно-технические документы и выполнены организационно-технические, санитарно-гигиенические и другие необходимые мероприятия, обеспечивающие безопасность и  предотвращающие  вредное воздействие таких  веществ  на работающих, население и окружающую среду.
Запрещается применение в производстве вредных веществ, на которые не установлены предельные допустимые концентрации и по которым не проведена токсикологическая экспертиза.
СТАТЬЯ 26. Финансирование и материально-техническое
                      обеспечение охраны труда
Финансирование  охраны труда осуществляется как государством, так  и за  счет предприятий. Бюджетные ассигнования на охрану труда используются    для   финансирования   научно-исследовательских   работ, выполнения  государственных  и региональных целевых программ  по  охране труда, содержания органов управления охраной труда.
Администрация предприятия  выделяет  ежегодно,  в  зависимости  от состояния   условий   и   безопасности  труда,  уровня   травматизма   и заболеваемости, необходимые финансовые и материальные средства  для проведения  мероприятий  по охране труда. Расходование этих  средств  на другие цели запрещается.
Объем финансирования мероприятий по охране труда  определяется коллективным  договором (соглашением), при этом размер ежегодных  затрат должен  быть  не  менее двух процентов, исчисленных от  суммы  средств, расходуемых на оплату труда работников предприятия.
Работники не  несут  никаких расходов, связанных  с  финансированием мероприятий по охране труда.

[Ст.26 изменена ЗП268 от 28.07.06, МО142-145/08.09.06 ст.702]
[Ст.26 изменена Законом N 1592-XIII от 27.02.98]
СТАТЬЯ  27. Государственная статистическая
                        отчетность по охране труда
Предприятия в  сроки  и по форме, установленной органами  статистики совместно с профессиональными союзами, представляют статистический отчет о  состоянии условий, охраны труда и о результатах работы по  приведению их в соответствие с действующими нормативами.
ГЛАВА V
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ОБ ОХРАНЕ ТРУДА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕГО НАРУШЕНИЕ
СТАТЬЯ 28. Государственный надзор и контроль за соблю-
                      дением законодательства по охране труда
Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют специальные государственные органы (инспекции) не  зависящие  в  своей деятельности от администрации предприятий  и  их вышестоящих органов.
Государственные органы (инспекции) надзора и контроля за соблюдением законодательства  об  охране  труда  создаются  решениями  Правительства Республики Молдова и действуют на основании утвержденных им положений.
Решения государственных   органов  (инспекций)  или  их  полномочных представителей в пределах предоставленных им прав являются обязательными для исполнения и могут быть обжалованы в установленном порядке.
Высший надзор за точным и единообразным соблюдением законодательства об  охране труда осуществляют Прокурор Республики Молдова и  подчиненные ему прокуроры.
СТАТЬЯ 29. Контроль трудового коллектива за соблюдением
                      законодательных и иных нормативных актов по охране труда
Общественный   контроль   за  соблюдением  законодательных  и   иных нормативных  актов по охране труда на предприятии осуществляют  трудовые коллективы   и   профсоюзные   организации   в   лице   избираемых   ими уполномоченных по охране труда.
Уполномоченный   по   охране  труда  имеет  право   беспрепятственно проводить  проверку  состояния охраны труда на рабочих  местах,  вносить предложения об устранении выявленных нарушений и  о  привлечении  к ответственности виновных лиц.
Для выполнения  своих  обязанностей уполномоченному по охране  труда администрацией еженедельно предоставляется в рабочее время не менее двух часов с оплатой в размере среднего заработка.
    СТАТЬЯ 30. Права профессиональных союзов по осуществлению
                          надзора и контроля за соблюдением законодательных
                          и иных нормативных актов по охране труда
Профессиональные  союзы участвуют в осуществлении надзора и контроля за  соблюдением администрацией законодательных и иных нормативных  актов по  охране  труда,  создают в этих целях инспекции, которые  дйствуют  в соответствии с законодательством и утвержденным положением.
Профсоюзы участвуют в разработке и согласовании нормативных актов по охране   труда,   имеют  право  опротестовывать  через   соответствующие государственные органы ввод в действие актов, не согласованных с ними.
Представители профсоюзов участвуют в работе государственных комиссий по   приемке  в  эксплуатацию  средств  производства,  в   расследовании несчастных  случаев на производстве, проводят проверки состояния  охраны труда,   выполнения   мероприятий  по  ее   улучшению,   предусмотренных коллективными  договорами  на предприятиях, и по их результатам вносят обязательные   для  исполнения  предложения  об  устранении   выявленных нарушений.
При умышленных  нарушениях  должностными  лицами  требований  охраны труда,  сокрытии  от учета несчастных случаев на производстве  профсоюзы вправе  обращаться в государственные, хозяйственные и правоохранительные органы с требованиями о привлечении виновных к ответственности.
В случаях возникновения  непосредственной угрозы здоровью или  жизни работников   профсоюзы  имеют  право  приостановить  работы  и  действия принятых администрацией решений, противоречащих  законодательству  об охране  труда.  Протесты  администрации  в  связи  с  такими  действиями профсоюзов рассматриваются в судебном порядке.
Профсоюзы по  своей  инициативе или по заявлениям  работников  могут обращаться  с исковыми заявлениями в суд в защиту их прав на  возмещение ущерба,  причиненного увечьем или иными повреждением здоровья в связи  с исполнением  трудовых  обязанностей, и в других случаях ущемления  права работников на охрану труда.
СТАТЬЯ 31. Материальная ответственность предприятий за
                       необеспечение здоровых и безопасных условий труда
В случаях непринятия    со    стороны   администрации    предприятия действенных  мер  по обеспечению здоровых и безопасных условий труда  на производстве, невыполнения коллективных договоров,  планов  и  других мероприятий по улучшению условий и охраны труда Правительство Республики Молдова  вправе  по заключению Государственной экспертизы условий труда или   по  представлению  профсоюзных  органов  устанавливать  для   этих предприятий повышенные тарифы отчислений на социальное страхование работников.
Предприятие,  виновное (полностью или частично) в несчастном  случае на  производстве  или профессиональном заболевании,  обязано  возместить работнику  в  установленном законом порядке ущерб, причиненный  увечьем либо иным повреждением здоровья, а также оплатить лечебно-оздоровительным  учреждениям  полную  стоимость  его  лечения  и полностью компенсировать органам  социального  страхования   затраты, связанные с выплатой ему пенсии и других пособий.
СТАТЬЯ. 32. Выплата единовременного пособия предприятием в случаях      
                       ограничения трудоспособности или смерти работника в        
                       результате несчастного случая на производстве или          
                       профессионального заболевания
Работнику, которому установлена степень ограничения трудоспособности в  результате  несчастного случая на производстве или  профессионального заболевания,  выплачивается за счет предприятия, виновного в  несчастном случае   на   производстве  или  профессиональном   заболевании,   сверх осуществляемого  в  установленном  законом  порядке  возмещения  ущерба, единовременное  пособие  из расчета среднемесячной заработной  платы  по Республике   Молдова   за   каждый   процент   утраты   профессиональной трудоспособности, но не менее среднегодового заработка пострадавшего.
В случае смерти  работника,  наступившей  в  результате  несчастного случая  на производстве или профессионального заболевания,  предприятие, виновное в несчастном случае или профессиональном заболевании, возмещает материальный  ущерб  лицам, имеющим на это право, в порядке и размерах, установленных законодательством, а также выплачивает за счет собственных средств   единовременое  пособие  из  расчета  среднегодового  заработка умершего, помноженного на число полных лет, не дожитых им до возраста 60 лет, но не менее десяти среднегодовых заработков.
В случае, когда отсутствуют лица, указанные в части второй настоящей статьи,  единовременное пособие выплачивается в равных долях оставшемуся в живых супругу, детям и родителям умершего независимо от от их возраста трудоспособности и других условий.
Если ограничение  трудоспособности или смерть работника в результате несчастного   случая  на  производстве  наступили  по  вине  не   только предприятия,   но   и   потерпевшего, применяется в соответствии   с законодательством  смешанная  ответственность и  размер  единовременного пособия уменьшается в зависимости от степени вины пострадавшего.
Выплата единовременных   пособий   лицам,  имеющим  на  это   право, производится    предприятием,   виновным   в   несчастном   случае   или профессиональном  заболевании,  в порядке,  определяемом  Правительством Республики Молдова.
В случае отсутствия  у  предприятия соответствующих средств  выплата единовременного  пособия производится на основании решения суда за  счет любого имущества и средств предприятия.
Споры по вопросу  о выплате единовременных пособий рассматриваются компетентной судебной инстанцией.

[Ст.32 ч.(7) изменена Z240/13.06.03, MO138/08.0.03 ст.557]
[Ст.32 в редакции Закона N 120-XII от 26.05.94]
СТАТЬЯ 33. Ответственность должностных лиц за
                      нарушение законодательных и иных
                      нормативных актов по охране труда
За нарушение  законодательных  и  иных нормативных актов по охране труда должностные лица несут дисциплинарную, административную, материальную, уголовную ответственность в порядке,  установленном законодательством.
  СТАТЬЯ 34. Штрафы, налагаемые на должностных лиц
                         за нарушение законодательных и иных
                        нормативных актов по охране труда
Средства, взысканные в виде штрафов как административного взыскания за нарушение должностными лицами законодательных и иных нормативных актов по охране труда, вносятся (перечисляются) в бюджет административно-территориальной единицы, на территории которой расположено предприятие.
[Ст.34 изменена ЗП177-XVI от 20.07.07, МО117-126/10.08.07 ст.534]
[Ст.34 в редакции ЗП148-XVI от 08.0.06, МО98-101/30.06.06 ст.459]
[Ст.34 в редакции ЗП148-XVI  от 08.06.06, МО98-101/30.06.06 ст.459]
СТАТЬЯ 35. Ответственность работников предприятий за
                      нарушение законодательных и иных нормативных
                      актов по охране труда
За нарушение законодательных и иных нормативных актов  по охране труда работники предприятий несут дисциплинарную, материальную, уголовную ответственность, установленную законодательством.
    
    
     Президент
     Республики Молдова                         Мирчя Снегур
   
     Кишинев, 2 июля 1991 г.
     N 625 - XII.