Во исполнение положений пункта 13 Постановления Правительства № 743 от 11 июня 2002 года «Об оплате труда работников хозрасчетных предприятий» (Официальный  монитор Республики Молдова, 2002 г., № 79-81, ст. 841), с последующими изменениями и дополнениями, Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    Утвердить Положение о порядке исчисления надбавки за выслугу лет сотрудникам предприятий  отрасли  жилищно-коммунального хозяйства (прилагается).

    1. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам предприятий отрасли жилищно-коммунального хозяйства в процентном отношении к тарифной ставке (должност­ному окладу) в следующих размерах:

    2. Выплата надбавки за выслугу лет работникам предприятий отрасли жилищно-коммунального хозяйства осуществляется ежемесячно, одновременно с выплатой заработанной платы за календарный месяц, за счет средств фонда оплаты труда.

    3. Правом на получение надбавки за выслугу лет пользуются все постоянные работники, имеющие необходимый стаж работы.

    4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается период работы на предприятиях отрасли жилищно-коммунального хозяйства, независимо от  вида собственности и организационно-правовой формы.

    Стаж работы определяется на момент исполнения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

    Надбавка, соответствующая выслуге лет, выпла­чивается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором определено достижение соответствующего стажа работы.

    5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, также включается:

    1)  время действительной срочной военной службы, в том числе время альтернативной службы, если этому периоду непосредственно предшествовала работа на предприятиях отрасли жилищно-коммунального хозяйства, а после увольнения в запас последовала работа на предприятиях соответствующей отрасли;

    2) время нахождения на военной службе по контракту лицам офицерского состава, уволенным в запас или ушедшим в отставку по возрасту, болезни, сокращению штатов, если после этого непосредственно последовала работа на предприятиях отрасли жилищно-ком­мунального хозяйства;

    3) период участия в военных действиях по защите целостности и независимости Республики Молдова военнослужащих, резервистов, призванных на сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, гражданских лиц, прикомандированных по долгу службы, и добровольцев, принимавших участие в боевых действиях в зоне военного конфликта;

    4) время учебы в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы, если этой работе непосредственно предшествовала работа на предприятиях отрасли жилищно-коммунального хозяйства, а после этого последовала работа на соответствующих предприятиях;

    5) время работы за границей по направлению, если непосредственно ей предшествовала работа на предприятии жилищно-коммунального хозяйства и если после этого последовала работа на предприятиях той же отрасли;

    6) время работы в органах публичного управления, которые администрируют жилищно-коммунальное хозяйство;

    7) время работы на выборных и руководящих должностях отраслевого профсоюза;

    8) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

    6. Перерывы в работе не прерывают стаж работы, дающий право на надбавку за выслугу лет, но продолжительность этих перерывов в указанный стаж не включается.

    7. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не включается время нахождения под административным арестом.

    8. Надбавка за выслугу лет каждому работнику определяется в процентном отношении к тарифной ставке (должностному окладу).

При временном заместительстве  надбавка за выслугу лет определяется исходя из должностного оклада по основной работе.

    9. Выплата надбавки за выслугу лет производится за фактически отработанные дни в соответствующем месяце.

    10. Надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику полностью или частично во всех случаях, когда это предусмотрено действующим законодательством.

    11. В случае увольнения надбавка за выслугу лет выплачивается за дни, фактически отработанные дни до дня увольнения.

    12. В случае смерти работника, надбавка за выслугу лет, причитающаяся, но не выплаченная (по разным причинам), выплачивается мужу (жене), взрослым детям или родителям умершего, а в их отсутствие – другим наследникам в соответствии с действующим законодательством.

    13.  Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается соот­ветствующей комиссией, во главе с руководителем предприятия.

    В состав комиссии включаются представители служб: кадров, финансово-экономической (бухгалтерии), юридической и профсоюзного комитета.

    14. Документами для определения стажа работы служат трудовая книжка,  личное дело работника и дру­гие документы, подтверждающие стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет. 

Не допускается подтверждение стажа работы, дающего право на получение ежемесячного вознаг­раждения, свидетельскими показаниями.

    15.  Решение комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, оформляется протоколом.

Выписки из протокола решения комиссии состав­ляются в двух экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию и служит основанием для начисления надбавки, а второй, под роспись работника, приобщается к его личному делу.