Внутренний номер: 328334
Varianta în limba de stat
Республика Молдова
от 21.03.2008
о внесении изменений и дополнений
в Трудовой кодекс Республики Молдова
в Трудовой кодекс Республики Молдова
Парламент принимает настоящий органический закон.
В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154-XV от 28 марта 2003 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159–162, ст.648), с последующими изменениями, внести следующие изменения и дополнения:
1. Пункт h) статьи 5 дополнить словами “и права работодателей на объединение в патронаты и членство в них;”.
2. Часть (2) статьи 9 дополнить пунктами h) и i) следующего содержания:
“h) уплачивать в установленном порядке взносы обязательного государственного социального страхования и взносы обязательного медицинского страхования;
i) выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.”.
3. Часть (5) статьи 21 дополнить словами “в нормативном акте на уровне предприятия.”.
4. Часть (2) статьи 25 дополнить словами “, которое публикуется в Официальном мониторе Республики Молдова.”.
5. Статью 33 дополнить частью (11) следующего содержания:
“(11) Срок действия коллективного трудового договора устанавливается сторонами и не может быть менее одного года.”.
6. В частях (1) и (2) статьи 40 слова “со дня подписания” заменить словами “со дня заключения”, а после слова “направляется” дополнить словами “одной из подписавших его сторон”.
7. Часть (2) статьи 42 дополнить пунктом а1) следующего содержания:
“а1) участия в утверждении нормативных актов на уровне предприятия в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и другими законодательными или нормативными актами;”.
8. Часть (1) статьи 49 дополнить пунктом d1) следующего содержания:
“d1) специальность, профессию, квалификацию, должность;”.
9. В пункте a) статьи 55 слова “, за исключением случаев его участия в забастовке” заменить словами “(за исключением случаев его участия в забастовке)”.
10. Часть (1) статьи 58 изложить в следующей редакции:
“(1) Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме. Индивидуальный трудовой договор, заключенный до дня вступления в силу настоящего кодекса, может быть оформлен в письменной форме только с согласия сторон. Предложение работодателя об оформлении индивидуального трудового договора в письменной форме доводится до сведения работника под расписку приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя. Предложение работника об оформлении индивидуального трудового договора в письменной форме доводится до сведения работодателя путем подачи и регистрации его письменного заявления. Мотивированный отказ одной из сторон оформить в письменной форме индивидуальный трудовой договор сообщается другой стороне письменным ответом в течение пяти рабочих дней.”.
11. Статью 59 исключить.
12. Часть (1) статьи 60 после слова “лиц” дополнить словами “, перечень которых утверждается работодателем после консультации с представителями работников,”.
13. Пункт i) статьи 62 исключить.
14. В статье 68:
в части (2):
после слова “изменение” дополнить часть словами “или дополнение,”;
пункт b) исключить;
пункт g) дополнить словами “, если такие предусмотрены договором.”;
в части (3) второе предложение исключить.
15. Часть (1) статьи 71 дополнить словами “и осуществляется на основании отдельного срочного индивидуального трудового договора.”.
16. Часть (1) статьи 72 дополнить словами “, с правом предъявления регрессного иска предприятию, на которое был откомандирован работник.”.
17. Часть (3) статьи 74 дополнить словами “, который доводится до сведения работника под расписку в течение трех рабочих дней.”.
18. Пункт c) статьи 76 исключить.
19. В статье 77:
в пункте e) слова “, а также” исключить;
дополнить статью пунктом e1) следующего содержания:
“е1) откомандирование;”.
20. Пункт b) части (2) статьи 78 исключить.
21. В части (1) статьи 80 слово “работодателем” заменить словами “предприятием или его структурным подразделением”.
22. Статью 81 дополнить частью (3) следующего содержания:
“(3) Индивидуальный трудовой договор прекращается на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения работника под расписку не позднее дня освобождения от работы.”.
23. В статье 82:
пункт i) после слова “государственного” дополнить словами “, в том числе муниципального,”;
в примечании к статье слово “предприятия” заменить словами “государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом.”.
24. Часть (3) статьи 83 после слова “приостановлено” дополнить словами “или который находится в соответствующем отпуске,”.
25. Статью 85 изложить в следующей редакции:
“Статья 85. Отставка
(1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, за исключением положения части (41), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.
(2) В случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением группы инвалидности, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом на местожительство в другую местность, уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет), избранием на выборную должность, приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право.
(3) По истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы и выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии.
(31) Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон до истечения сроков, указанных в частях (1), (2) и (41).
(4) До истечения сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник вправе в любое время отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулировании первого. В этом случае работодатель вправе освободить работника, только если до отзыва (аннулирования) поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работником в соответствии с требованиями настоящего кодекса.
(41) Руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер вправе подать в отставку до истечения срока действия индивидуального трудового договора в случаях, предусмотренных договором, известив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц.
(5) Если по истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник фактически не был освобожден от занимаемой должности и продолжает далее трудовую деятельность, не подтвердив в письменной форме своего желания расторгнуть индивидуальный трудовой договор, его освобождение не допускается.”.
26. В части (2) статьи 86 слова “отпуске по уходу за ребенком в возрасте до шести лет,” заменить словами “отпуске по беременности и родам, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет, в период исполнения государственных или общественных обязанностей,”.
27. В статье 88:
пункт с) части (1) изложить в следующей редакции:
“c) письменного предложения работнику одновременно с извещением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников предприятия другого места работы (должности) на данном предприятии;”;
в части (2) слова “в течение одного календарного года.” заменить словами “в течение того же календарного года.”;
часть (3) изложить в следующей редакции:
“(3) Сокращенное рабочее место не может быть восстановлено в штате предприятия в течение календарного года, в котором имело место увольнение работника, его занимавшего.”.
28. В части (2) статьи 89 слово “необходимость” заменить словом “законность”.
29. В части (3) статьи 97 слова “касающихся исчисления трудового стажа,” дополнить словами “в том числе страхового стажа, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством,”.
30. В статье 102:
действующую часть считать частью (1);
дополнить статью частями (2) и (3) следующего содержания:
“(2) В случае, когда рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, переносится на другой день, сохраняется та же сокращенная продолжительность рабочего дня.
(3) Конкретная сокращенная продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, предусмотренная в части (1), устанавливается коллективным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия или приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, изданным после предварительной консультации с представителями работников.”.
31. В части (5) статьи 115 слово “две” исключить.
32. В статье 118:
в части (3) слова “, с согласия” заменить словами “, с письменного согласия”;
часть (6) после слов “его ежегодный оплачиваемый отпуск” дополнить словами “, не использованный полностью или частично, переносится на период, оговоренный письменным соглашением сторон, либо”, а в конце дополнить словами “, в пределах того же календарного года.”.
33. В части (2) статьи 120 и части (4) статьи 121 слово “Женщинам, имеющим” заменить словами “Одному из родителей, имеющих”.
34. Часть (3) статьи 122 дополнить предложением: “Если оставшиеся дни оплачиваемого отпуска не были использованы работником по каким–либо причинам в пределах того же календарного года, он вправе использовать эти дни в течение следующего календарного года.”.
35. В части (3) статьи 124 слова “или частично” заменить словами “или по частям”.
36. Часть (2) статьи 140 изложить в следующей редакции:
“(2) Введение новых или изменение существующих условий оплаты труда допускается только при соблюдении положений части (1) статьи 68.”.
37. Часть (4) статьи 148 после слов “пункте d) части (1) статьи 78,” дополнить словами “пунктах а) и i) статьи 82,”, а слова “по соглашению сторон.” заменить словами “по письменному соглашению сторон.”.
38. В статье 150 слова “согласно закону” заменить словами “согласно Исполнительному кодексу Республики Молдова”.
39. Статью 151 дополнить предложением: “В этом случае средняя заработная плата выплачивается бывшему работнику его бывшим работодателем согласно письменному соглашению сторон, а в случае спора – на основании решения судебной инстанции.”.
40. Часть (2) статьи 158 изложить в следующей редакции:
“(2) По письменному заявлению работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить ему другой свободный день, который не оплачивается.”.
41. В части (1) статьи 179 слова “резидентуру, секундариат, курсы специализации и повышения квалификации,” исключить.
42. В пункте а) части (1) статьи 186 слова “не был расторгнут согласно пункту с) части (1) статьи 86,” заменить словами “ранее не был прекращен (статья 81),”.
43. В части (2) статьи 190 слова “день отдыха” заменить словами “свободный день” и дополнить предложением: “В случае сдачи крови или ее компонентов в день, предшествующий выходному дню (выходным дням), свободный день с сохранением средней заработной платы предоставляется работникам-донорам сразу после выходного дня (выходных дней).”.
44. Часть (2) статьи 210 изложить в следующей редакции:
“(2) Приказ (распоряжение, решение, постановление) работодателя, за исключением дисциплинарного взыскания в виде увольнения согласно пункту d) части (1) статьи 206, которое применяется с соблюдением части (3) статьи 81, объявляется работнику под расписку не позднее чем в течение пяти рабочих дней со дня издания, а в случае, когда он работает в одном из структурных подразделений предприятия (филиал, представительство, деконцентрированная служба и др.), расположенном в другой местности, не позднее чем в течение 15 рабочих дней, и влечет последствия со дня объявления. Отказ работника подтвердить подписью объявление приказа оформляется соответствующим актом, который подписывается представителем работодателя и представителем работников.”.
45. В части (2) статьи 216 слова “, содержащими нормы гражданского права” исключить.
46. Часть (1) статьи 217 дополнить пунктом g) следующего содержания:
“g) условия покрытия (возмещения) понесенных сторонами (стороной) расходов в период ученичества или непрерывной профессиональной подготовки в случае освобождения работника (статья 85, пункты g)–r) части (1) статьи 86) до истечения срока, предусмотренного договором согласно пункту е).”.
47. В статье 225:
в пункте a) слова “и строительства” заменить словами “, строительства и эксплуатации”;
в пункте u) изменение касается только текста на молдавском языке.
48. В первом предложении части (5) статьи 229 слова “с разрешения” заменить словами “при наличии заключения”.
49. Часть (2) статьи 247 исключить.
50. В части (2) статьи 330 текст “заработной платы, отпускного пособия, выплат в связи с освобождением или других выплат, причитающихся работнику,” заменить текстом “заработной платы (статья 142), отпускного пособия (статья 117), выплат в связи с освобождением (статья 143) или других выплат (статьи 123, 124, 127, 139, 186, пункт j) статьи 227, часть (8) статьи 228 и др.), причитающихся работнику,”.
51. В статье 347 слова “с соблюдением положений статьи 148.” заменить словами “с соблюдением положений статьи 149 и других нормативных актов.”.
52. Статью 350 дополнить пунктом b1) следующего содержания:
“b1) право работодателей на защиту со стороны патронатов;”.
53. Часть (4) статьи 355 после слов “30 рабочих дней” дополнить словами “со дня его регистрации”.
54. Часть (3) статьи 360 после слов “30 рабочих дней” дополнить словами “со дня его регистрации”.
55. В части (1) статьи 369 слова “на срок введения чрезвычайного или военного положения.” заменить словами “а также во время чрезвычайного, осадного или военного положения.”.
56. Часть (1) статьи 372 после слов “на всех предприятиях,” дополнить словами “работодателями–физическими лицами,”.
57. В статье 374:
в названии статьи слова “Основные полномочия” заменить словом “Полномочия”;
в части (1):
cлово “основные” исключить;
дополнить часть пунктом 7) следующего содержания:
“7) осуществляет иные полномочия, предусмотренные законом.”.
58. В части (1) статьи 391 второе предложение исключить.
59. По всему тексту кодекса слова “Министерство здравоохранения и социальной защиты” заменить словами “Министерство здравоохранения”, а слова “Департамент чрезвычайных ситуаций” – словами “Служба гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций” в соответствующем падеже.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПАРЛАМЕНТА Мариан ЛУПУ
№ 60-XVI. Кишинэу, 21 марта 2008 г.
В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154-XV от 28 марта 2003 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159–162, ст.648), с последующими изменениями, внести следующие изменения и дополнения:
1. Пункт h) статьи 5 дополнить словами “и права работодателей на объединение в патронаты и членство в них;”.
2. Часть (2) статьи 9 дополнить пунктами h) и i) следующего содержания:
“h) уплачивать в установленном порядке взносы обязательного государственного социального страхования и взносы обязательного медицинского страхования;
i) выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.”.
3. Часть (5) статьи 21 дополнить словами “в нормативном акте на уровне предприятия.”.
4. Часть (2) статьи 25 дополнить словами “, которое публикуется в Официальном мониторе Республики Молдова.”.
5. Статью 33 дополнить частью (11) следующего содержания:
“(11) Срок действия коллективного трудового договора устанавливается сторонами и не может быть менее одного года.”.
6. В частях (1) и (2) статьи 40 слова “со дня подписания” заменить словами “со дня заключения”, а после слова “направляется” дополнить словами “одной из подписавших его сторон”.
7. Часть (2) статьи 42 дополнить пунктом а1) следующего содержания:
“а1) участия в утверждении нормативных актов на уровне предприятия в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и другими законодательными или нормативными актами;”.
8. Часть (1) статьи 49 дополнить пунктом d1) следующего содержания:
“d1) специальность, профессию, квалификацию, должность;”.
9. В пункте a) статьи 55 слова “, за исключением случаев его участия в забастовке” заменить словами “(за исключением случаев его участия в забастовке)”.
10. Часть (1) статьи 58 изложить в следующей редакции:
“(1) Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме. Индивидуальный трудовой договор, заключенный до дня вступления в силу настоящего кодекса, может быть оформлен в письменной форме только с согласия сторон. Предложение работодателя об оформлении индивидуального трудового договора в письменной форме доводится до сведения работника под расписку приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя. Предложение работника об оформлении индивидуального трудового договора в письменной форме доводится до сведения работодателя путем подачи и регистрации его письменного заявления. Мотивированный отказ одной из сторон оформить в письменной форме индивидуальный трудовой договор сообщается другой стороне письменным ответом в течение пяти рабочих дней.”.
11. Статью 59 исключить.
12. Часть (1) статьи 60 после слова “лиц” дополнить словами “, перечень которых утверждается работодателем после консультации с представителями работников,”.
13. Пункт i) статьи 62 исключить.
14. В статье 68:
в части (2):
после слова “изменение” дополнить часть словами “или дополнение,”;
пункт b) исключить;
пункт g) дополнить словами “, если такие предусмотрены договором.”;
в части (3) второе предложение исключить.
15. Часть (1) статьи 71 дополнить словами “и осуществляется на основании отдельного срочного индивидуального трудового договора.”.
16. Часть (1) статьи 72 дополнить словами “, с правом предъявления регрессного иска предприятию, на которое был откомандирован работник.”.
17. Часть (3) статьи 74 дополнить словами “, который доводится до сведения работника под расписку в течение трех рабочих дней.”.
18. Пункт c) статьи 76 исключить.
19. В статье 77:
в пункте e) слова “, а также” исключить;
дополнить статью пунктом e1) следующего содержания:
“е1) откомандирование;”.
20. Пункт b) части (2) статьи 78 исключить.
21. В части (1) статьи 80 слово “работодателем” заменить словами “предприятием или его структурным подразделением”.
22. Статью 81 дополнить частью (3) следующего содержания:
“(3) Индивидуальный трудовой договор прекращается на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения работника под расписку не позднее дня освобождения от работы.”.
23. В статье 82:
пункт i) после слова “государственного” дополнить словами “, в том числе муниципального,”;
в примечании к статье слово “предприятия” заменить словами “государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом.”.
24. Часть (3) статьи 83 после слова “приостановлено” дополнить словами “или который находится в соответствующем отпуске,”.
25. Статью 85 изложить в следующей редакции:
“Статья 85. Отставка
(1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, за исключением положения части (41), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.
(2) В случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением группы инвалидности, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом на местожительство в другую местность, уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет), избранием на выборную должность, приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право.
(3) По истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы и выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии.
(31) Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон до истечения сроков, указанных в частях (1), (2) и (41).
(4) До истечения сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник вправе в любое время отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулировании первого. В этом случае работодатель вправе освободить работника, только если до отзыва (аннулирования) поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работником в соответствии с требованиями настоящего кодекса.
(41) Руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер вправе подать в отставку до истечения срока действия индивидуального трудового договора в случаях, предусмотренных договором, известив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц.
(5) Если по истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник фактически не был освобожден от занимаемой должности и продолжает далее трудовую деятельность, не подтвердив в письменной форме своего желания расторгнуть индивидуальный трудовой договор, его освобождение не допускается.”.
26. В части (2) статьи 86 слова “отпуске по уходу за ребенком в возрасте до шести лет,” заменить словами “отпуске по беременности и родам, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет, в период исполнения государственных или общественных обязанностей,”.
27. В статье 88:
пункт с) части (1) изложить в следующей редакции:
“c) письменного предложения работнику одновременно с извещением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников предприятия другого места работы (должности) на данном предприятии;”;
в части (2) слова “в течение одного календарного года.” заменить словами “в течение того же календарного года.”;
часть (3) изложить в следующей редакции:
“(3) Сокращенное рабочее место не может быть восстановлено в штате предприятия в течение календарного года, в котором имело место увольнение работника, его занимавшего.”.
28. В части (2) статьи 89 слово “необходимость” заменить словом “законность”.
29. В части (3) статьи 97 слова “касающихся исчисления трудового стажа,” дополнить словами “в том числе страхового стажа, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством,”.
30. В статье 102:
действующую часть считать частью (1);
дополнить статью частями (2) и (3) следующего содержания:
“(2) В случае, когда рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, переносится на другой день, сохраняется та же сокращенная продолжительность рабочего дня.
(3) Конкретная сокращенная продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, предусмотренная в части (1), устанавливается коллективным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия или приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, изданным после предварительной консультации с представителями работников.”.
31. В части (5) статьи 115 слово “две” исключить.
32. В статье 118:
в части (3) слова “, с согласия” заменить словами “, с письменного согласия”;
часть (6) после слов “его ежегодный оплачиваемый отпуск” дополнить словами “, не использованный полностью или частично, переносится на период, оговоренный письменным соглашением сторон, либо”, а в конце дополнить словами “, в пределах того же календарного года.”.
33. В части (2) статьи 120 и части (4) статьи 121 слово “Женщинам, имеющим” заменить словами “Одному из родителей, имеющих”.
34. Часть (3) статьи 122 дополнить предложением: “Если оставшиеся дни оплачиваемого отпуска не были использованы работником по каким–либо причинам в пределах того же календарного года, он вправе использовать эти дни в течение следующего календарного года.”.
35. В части (3) статьи 124 слова “или частично” заменить словами “или по частям”.
36. Часть (2) статьи 140 изложить в следующей редакции:
“(2) Введение новых или изменение существующих условий оплаты труда допускается только при соблюдении положений части (1) статьи 68.”.
37. Часть (4) статьи 148 после слов “пункте d) части (1) статьи 78,” дополнить словами “пунктах а) и i) статьи 82,”, а слова “по соглашению сторон.” заменить словами “по письменному соглашению сторон.”.
38. В статье 150 слова “согласно закону” заменить словами “согласно Исполнительному кодексу Республики Молдова”.
39. Статью 151 дополнить предложением: “В этом случае средняя заработная плата выплачивается бывшему работнику его бывшим работодателем согласно письменному соглашению сторон, а в случае спора – на основании решения судебной инстанции.”.
40. Часть (2) статьи 158 изложить в следующей редакции:
“(2) По письменному заявлению работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить ему другой свободный день, который не оплачивается.”.
41. В части (1) статьи 179 слова “резидентуру, секундариат, курсы специализации и повышения квалификации,” исключить.
42. В пункте а) части (1) статьи 186 слова “не был расторгнут согласно пункту с) части (1) статьи 86,” заменить словами “ранее не был прекращен (статья 81),”.
43. В части (2) статьи 190 слова “день отдыха” заменить словами “свободный день” и дополнить предложением: “В случае сдачи крови или ее компонентов в день, предшествующий выходному дню (выходным дням), свободный день с сохранением средней заработной платы предоставляется работникам-донорам сразу после выходного дня (выходных дней).”.
44. Часть (2) статьи 210 изложить в следующей редакции:
“(2) Приказ (распоряжение, решение, постановление) работодателя, за исключением дисциплинарного взыскания в виде увольнения согласно пункту d) части (1) статьи 206, которое применяется с соблюдением части (3) статьи 81, объявляется работнику под расписку не позднее чем в течение пяти рабочих дней со дня издания, а в случае, когда он работает в одном из структурных подразделений предприятия (филиал, представительство, деконцентрированная служба и др.), расположенном в другой местности, не позднее чем в течение 15 рабочих дней, и влечет последствия со дня объявления. Отказ работника подтвердить подписью объявление приказа оформляется соответствующим актом, который подписывается представителем работодателя и представителем работников.”.
45. В части (2) статьи 216 слова “, содержащими нормы гражданского права” исключить.
46. Часть (1) статьи 217 дополнить пунктом g) следующего содержания:
“g) условия покрытия (возмещения) понесенных сторонами (стороной) расходов в период ученичества или непрерывной профессиональной подготовки в случае освобождения работника (статья 85, пункты g)–r) части (1) статьи 86) до истечения срока, предусмотренного договором согласно пункту е).”.
47. В статье 225:
в пункте a) слова “и строительства” заменить словами “, строительства и эксплуатации”;
в пункте u) изменение касается только текста на молдавском языке.
48. В первом предложении части (5) статьи 229 слова “с разрешения” заменить словами “при наличии заключения”.
49. Часть (2) статьи 247 исключить.
50. В части (2) статьи 330 текст “заработной платы, отпускного пособия, выплат в связи с освобождением или других выплат, причитающихся работнику,” заменить текстом “заработной платы (статья 142), отпускного пособия (статья 117), выплат в связи с освобождением (статья 143) или других выплат (статьи 123, 124, 127, 139, 186, пункт j) статьи 227, часть (8) статьи 228 и др.), причитающихся работнику,”.
51. В статье 347 слова “с соблюдением положений статьи 148.” заменить словами “с соблюдением положений статьи 149 и других нормативных актов.”.
52. Статью 350 дополнить пунктом b1) следующего содержания:
“b1) право работодателей на защиту со стороны патронатов;”.
53. Часть (4) статьи 355 после слов “30 рабочих дней” дополнить словами “со дня его регистрации”.
54. Часть (3) статьи 360 после слов “30 рабочих дней” дополнить словами “со дня его регистрации”.
55. В части (1) статьи 369 слова “на срок введения чрезвычайного или военного положения.” заменить словами “а также во время чрезвычайного, осадного или военного положения.”.
56. Часть (1) статьи 372 после слов “на всех предприятиях,” дополнить словами “работодателями–физическими лицами,”.
57. В статье 374:
в названии статьи слова “Основные полномочия” заменить словом “Полномочия”;
в части (1):
cлово “основные” исключить;
дополнить часть пунктом 7) следующего содержания:
“7) осуществляет иные полномочия, предусмотренные законом.”.
58. В части (1) статьи 391 второе предложение исключить.
59. По всему тексту кодекса слова “Министерство здравоохранения и социальной защиты” заменить словами “Министерство здравоохранения”, а слова “Департамент чрезвычайных ситуаций” – словами “Служба гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций” в соответствующем падеже.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПАРЛАМЕНТА Мариан ЛУПУ
№ 60-XVI. Кишинэу, 21 марта 2008 г.