HGC880/2008 Внутренний номер: 328664 Varianta în limba de stat | Карточка документа | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республика Молдова | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ПРАВИТЕЛЬСТВО | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Nr. 880
от 21.07.2008 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
об утверждении изменений, которые вносятся в Постановление Правительства № 383 от 29 мая
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Опубликован : 25.07.2008 в Monitorul Oficial Nr. 134-137 статья № : 884 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ: Утвердить изменения, которые вносятся в Постановление Правительства № 383 от 29 мая
Премьер-министр Зинаида ГРЕЧАНЫЙ Контрассигнуют: первый зам. премьер-министра, министр экономики и торговли Игорь ДОДОН министр финансов Мариана Дурлештяну № 880. Кишинэу, 21 июля Утверждены Постановлением Правительства № 880 от 21 июля Изменения, которые вносятся в Постановление Правительства № 383 от 29 мая В Постановление Правительства № 383 от 29 мая 1) по всему тексту постановления слова «Таможенный департамент» заменить словами «Таможенная служба» в соответствующем падеже; 2) пункт 3 приложения № 1 изложить в следующей редакции:
Центральный аппарат Таможенной службы:
1) для высшего начальствующего состава:
заместитель генерального директора Таможенной службы 2) для старшего начальствующего состава:
советник генерального директора, начальник участка, начальник службы, консультант Таможенные подразделения: 1) для старшего начальствующего состава:
заместитель начальника таможни, начальник таможенного поста начальник отдела (офицер уголовного преследования), заместитель начальника отдела 2) для среднего начальствующего состава:
старший инспектор, старший инспектор (офицер уголовного преследования) младший лейтенант/старший прапорщик таможенной службы 3) приложение № 2 изложить в следующей редакции:
«Приложение № 2 к Постановлению Правительства № 383 от 29 мая ПОЛОЖЕНИЕ об аттестации сотрудников таможенных органов I. Общие положения 1. Положение об аттестации сотрудников таможенных органов (в дальнейшем – Положение) разработано в соответствии с требованиями статьи 21 Закона о службе в таможенных органах № 1150-XIV от 20 июля 2. Аттестация таможенных сотрудников осуществляется с целью определения степени соответствия занимаемой должности, оценки знаний таможенных сотрудников в специфических областях деятельности, улучшения процесса отбора, распределения и воспитания кадров, стимулирования профессионального усовершенствования, повышения качества и эффективности труда, ответственности за доверенный участок работы. Аттестация является одним из способов формирования кадрового резерва Таможенной службы. 3. Аттестация таможенных сотрудников, за исключением лиц, впервые или вновь принятых на службу в таможенные органы, осуществляется на основании следующих критериев: а) профессиональная компетентность, отношение к работе, выполнение служебных обязанностей; b) постоянное повышение профессионального уровня, внедрение передового опыта, развитие профессиональной интуиции; c) образование, юридическая культура, владение иностранными языками; d) личная инициатива, принципиальность при отстаивании своего мнения; e) способность работать в коллективе, а также с людьми, тактичность, скромность, честность; f) способность эффективно организовывать работу и брать на себя ответственность за ее результаты и самоконтроль. 4. Аттестация таможенных сотрудников, за исключением сотрудников, относящихся к высшему начальствующему составу, осуществляется, как правило, один раз в два года, но не реже одного раза в четыре года. 5. Досрочная аттестация сотрудника может производиться на основании приказа генерального директора Таможенной службы (в дальнейшем – генеральный директор) в случае обнаружения серьезных недостатков в выполнении служебных обязанностей и неадекватного поведения. 6. Аттестации не подлежат таможенные сотрудники, которые: а) были аттестованы в конце испытательного срока в соответствии с требованиями пунктов 32 и 33 настоящего Положения и занимают должность менее одного года; b) совершили деяния, составляющие предмет служебного расследования или уголовного преследования. Аттестация их проводится после завершения служебного расследования или после принятия решения органом уголовного преследования или окончательного решения судебной инстанцией о реабилитации таможенного сотрудника. 7. Сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, могут быть аттестованы только по их просьбе. II. Аттестационная комиссия Таможенной службы и ее полномочия 8. В целях организации и проведения процесса аттестации таможенных сотрудников приказом генерального директора создается Аттестационная комиссия Таможенной службы (в дальнейшем – Комиссия), председателем которой назначается заместитель генерального директора Таможенной службы. Комиссия состоит не менее чем из 5 членов, в том числе председателя и секретаря, назначаемых приказом об ее учреждении. Секретарь Комиссии является сотрудником управления кадров и профессиональной подготовки. 9. Члены Комиссии назначаются из числа опытных и авторитетных сотрудников центрального аппарата и таможен. Члены Комиссии должны проявлять высокий уровень профессиональной компетенции, добросовестность и объективность в оценке, иметь опыт работы в таможенной области и пользоваться авторитетом в коллективе. 10. Комиссия: а) составляет график проведения процедуры аттестации таможенных сотрудников и представляет его для утверждения генеральному директору; b) устанавливает место, дату и время проведения аттестации; c) рассматривает документы таможенных сотрудников: личное дело, должностную инструкцию, аттестационный лист; d) проводит аттестационное собеседование; e) оценивает деятельность таможенных сотрудников; f) составляет рекомендации для каждого таможенного сотрудника на основании результатов его аттестации; g) представляет результаты аттестации таможенных сотрудников генеральному директору для утверждения. 11. Председатель Комиссии: а) обеспечивает организацию и проведение процедуры аттестации в соответствии с настоящим Положением; b) председательствует на заседаниях Комиссии. 12. Секретарь Комиссии: а) осуществляет надзор за соблюдением процедуры организации и проведения аттестации; b) получает от службы кадров документы на каждого таможенного сотрудника, подлежащего аттестации, с последующим их возвратом после заседания Комиссии; c) информирует таможенных сотрудников, подлежащих аттестации, о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии; d) представляет Комиссии лицо, подлежащее аттестации; е) составляет протоколы и другие документы, касающиеся деятельности Комиссии; f) выполняет другие обязанности по обеспечению надлежащего осуществления процедуры аттестации. 13. На первом рабочем заседании члены Комиссии: а) определяют порядок и устанавливают график аттестации таможенных сотрудников; b) решают вопросы технического обеспечения процесса аттестации. 14. Дата аттестации доводится до сведения таможенных сотрудников, подлежащих аттестации, за месяц до аттестации. 15. Комиссия имеет следующие права: а) решать, соответствует ли аттестуемый таможенный сотрудник занимаемой должности; b) рекомендовать аттестуемого сотрудника к повышению в звании или должности, прохождению курса повышения квалификации, включению в резерв кадров. III. Заполнение аттестационного листа 16. При аттестации каждого таможенного сотрудника заполняется аттестационный лист, который является основным характеризующим документом, согласно приложению к настоящему Положению. 17. Аттестационные листы составляются: а) заместителем генерального директора – для начальников управлений; b) начальниками управлений – для заместителей начальников управлений, начальников отделов Таможенной службы и начальников таможенных подразделений; c) начальниками таможенных подразделений – для своих заместителей, начальников отделов и начальников таможенных постов; d) начальниками отделов – для подчиненных сотрудников. 18. В аттестационном листе излагаются: а) краткие биографические данные; b) характеристика профессиональных и личных качеств; c) выводы и рекомендации, касающиеся аттестуемого таможенного сотрудника. 19. Аттестационная резолюция содержит выводы и рекомендации относительно соответствия или несоответствия занимаемой должности. 20. Заполненный аттестационный лист с подписью аттестуемого сотрудника, подтверждающей ознакомление с ним, представляется Комиссии за две недели до заседания. 21. Аттестуемый сотрудник вправе представить Комиссии дополнительную информацию относительно служебной деятельности в предаттестационный период, а также о своем несогласии с представленной характеристикой. IV. Порядок проведения аттестации таможенных сотрудников 22. В процессе подготовки к аттестации управление кадров и профессиональной подготовки, начальники структурных подразделений сообщают сотрудникам о целях, порядке и сроках проведения аттестации. На основании графика аттестации начальники отделов кадров составляют Комиссии списки сотрудников, подлежащих аттестации, и аттестационные листы. 23. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют 2/3 членов Комиссии. 24. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение начальника структурного подразделения, где работает аттестуемый сотрудник, а в случае необходимости – и сообщение непосредственного начальника, после чего заслушивает аттестуемого сотрудника. По заявлению аттестуемого сотрудника и на основании информации относительно служебной деятельности, предшествующей аттестации, Комиссия вправе рассмотреть его несогласие с представленной характеристикой. 25. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого сотрудника открытым голосованием большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. В случае равного количества голосов считается, что аттестуемый сотрудник соответствует занимаемой должности, а в случае, если аттестуемый сотрудник является членом Комиссии, он не участвует в голосовании. 26. Заседание Комиссии оформляется протоколом, составляемым секретарем и подписываемым всеми членами, присутствовавшими на заседании. Члены Комиссии имеют право на другое мнение, которое заносится в протокол. 27. В соответствии с результатами аттестации Комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности. 28. Решение Комиссии указывается в протоколе заседания и заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем и секретарем Комиссии. 29. Решения Комиссии представляются генеральному директору, который утверждает их приказом. 30. В случае несогласия сотрудника с решением генерального директора, принятым по результатам аттестации, он вправе обжаловать это решение в судебной инстанции. 31. Аттестационный лист и выписка из приказа о результатах аттестации хранятся в личном деле таможенного сотрудника. V. Аттестация новых лиц, принятых на таможенную службу 32. Лица, впервые или вновь принятые на службу в таможенные органы, за исключением принятых переводом или на конкурсной основе, проходят аттестацию в течение 6 месяцев, но не в период испытательного срока и не ранее истечения двух месяцев работы. 33. Аттестация лиц, указанных в пункте 32 настоящего Положения, осуществляется Комиссией. 34. Критериями оценки впервые принятых на работу сотрудников являются: а) знание нормативных положений в области таможенной деятельности; b) знание специфики и принципов, которыми руководствуется публичное управление, а также административных правоотношений в рамках Таможенной службы; c) способность выполнения служебных обязанностей; d) адаптирование и гибкость в процессе выполнения служебных обязанностей; e) рассудительность, то есть способность делать правильный выбор между разными возможностями в процессе выполнения служебных обязанностей; f) коммуникабельность и простота в передаче идей в устной и письменной форме, последовательность в изложении, в том числе способность писать ясно и четко; g) способность работать в команде, в том числе способность интеграции в команду, к внесению вклада путем эффективного участия, к поддержке деятельности команды в выполнении ее задач; h) поведение во время работы. 35. По результатам аттестации Комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности и присвоении ему соответствующего специального звания. 36. Решение Комиссии представляется генеральному директору для утверждения». |