Утратил силу согласно ЗП270 от 23.11.18, МО441-447/30.11.18 ст.715; в силу с 01.12.18

    ИЗМЕНЕН

    ЗП71 от 26.04.18, МО157-166/18.05.18 ст.306

    ЗП36 от 16.03.18, МО126-132/20.04.18 ст.251

    ЗП23 от 23.02.2018, МО68-76/02.03.2018 ст.149

    ЗП315 от 22.12.17, МО7-17/12.01.18 ст.72

    ЗП213 от 21.12.17, МО471-472/30.12.17 ст.818; в силу с 30.12.17

    ЗП104 от 09.06.17, МО229-243/07.07.17 ст.370

    ЗП295 от 22.12.16, МО9-18/13.01.17 ст.32; в силу с 01.01.17

    ЗП281 от 16.12.16, МО472-477/27.12.16 ст.947; в силу с 01.01.17

    ЗП229 от 23.09.16, МО379-386/04.11.16 ст.777

    ЗП152 от 01.07.16, МО245-246/30.07.16 ст.517; в силу с 01.08.16

    ЗП134 от 17.06.16, МО245-246/30.07.16 ст.515; в силу с 01.08.16

    ЗП228 от 10.12.15, МО361-369/31.12.15 ст.685

    ЗП166 от 31.07.15, MO267-273/02.10.15 ст.508

    ПКС25 от 06.11.14, МО345-351/21.11.14 ст.41; в силу с 21.11.14

    ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14

    ЗП64 от 11.04.14, МО110-114/09.05.14 ст.286; в силу с 09.05.14

    ЗП324 от 23.12.13, МО320-321/31.12.13 ст.871; в силу с 01.01.14

    ПКС24 от 10.09.13, МО291-296/13.12.13 ст.47; в силу с 10.09.13

    ЗП174 от 12.07.13, МО167-172/02.08.13 ст.536

    ЗП49 от 22.03.13, МО82/12.04.13 ст.260

    ЗП319 от 27.12.12, МО49-55/08.03.13 ст.154

    ЗП306 от 26.12.12, MO27-30/08.02.13 ст.104

    ЗП241 от 02.11.12, MO242-244/23.11.12 ст.777

    ЗП178 от 11.07.12, MO190-192/14.09.12 ст.644; в силу с 14.09.12

    Парламент принимает настоящий органический закон.
    Статья 1. Предмет и цель закона
    (1) Настоящий закон регламентирует порядок, условия и размеры оплаты труда государственных служащих.
    (2) Система оплаты труда государственных служащих определяет общие положения по применению единых стандартов и процедур при установлении заработной платы и обеспечивает:
    а) создание иерархии заработных плат по категориям государственных служащих;
    b) установление заработной платы в зависимости от значимости, ответственности, сложности и риска осуществляемой деятельности, а также в зависимости от профессиональных достижений государственных служащих;
    [Ст.1 ч.(2), пкт.b) в редакции ЗП295 от 22.12.16, МО9-18/13.01.17 ст.32; в силу с 01.01.17]
    с) установление транспарентных и легко применяемых норм.
    (3) Цель настоящего закона состоит в создании государственным служащим необходимых условий для эффективного выполнения ими своих обязанностей и способствовании обеспечению органов публичной власти компетентным и мотивированным персоналом.
    Статья 2. Принципы системы оплаты труда
    Система оплаты труда государственных служащих основывается на следующих принципах:
    а) верховенства закона, согласно которому установление и предоставление прав в области оплаты труда осуществляются согласно действующему законодательству;
    b) конкурентоспособности, согласно которому необходимо обеспечить уравновешивание уровня доходов от оплаты труда в публичном секторе с их уровнем в частном секторе для аналогичных либо сравнимых с точки зрения сложности и ответственности должностей или деятельности;
    с) пропорциональности, согласно которому система оплаты труда обеспечивает установление и выплату заработной платы в соответствии с уровнем требуемой компетенции для занятия данной должности, сложностью выполняемой работы и уровнем ответственности, в соответствии с условиями труда и на основе общих критериев классификации государственных должностей;
    d) мотивации, согласно которому система оплаты труда содействует развитию карьеры государственных служащих в соответствии с законом, признанием и вознаграждением индивидуальных профессиональных достижений;
    е) справедливости и последовательности, согласно которому система оплаты труда создает равные возможности путем регулирования единых принципов и норм установления заработной платы государственных служащих;
    f) гибкости и приспособляемости, согласно которому система оплаты труда обеспечивает общее и гибкое законодательство, которое дает возможность периодического приведения уровня оплаты труда государственных служащих в соответствие с развитием экономики, законодательными и институциональными изменениями, а также возможность децентрализованного управления внедрением;
    g) ответственности, согласно которому исполнители бюджета ответственны за соблюдение регламентируемых настоящим законом прав государственных служащих, а государственные служащие ответственны за осуществление полномочий и выполнение обязанностей в соответствии с законом;
    h) транспарентности, согласно которому механизм установления заработной платы и других прав в области оплаты труда государственных служащих является частью информации, представляющей публичный интерес.
    Статья 3. Сфера применения настоящего закона
    Положения настоящего закона распространяются на государственных служащих органов публичной власти, указанных в приложении 1 к Закону о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года, и на государственных служащих с особым статусом из состава Национального органа по неподкупности, таможенной службы и дипломатической службы.
    [Ст.3 изменена ЗП134 от 17.06.16, МО245-246/30.07.16 ст.515; в силу с 01.08.16]
    Статья 4. Администрирование системы оплаты
                      труда
    (1) Администрирование системы оплаты труда государственных служащих обеспечивается каждым исполнителем бюджета в пределах утвержденных бюджетных средств и предельной численности персонала органа публичной власти, утвержденной в соответствии с действующим законодательством.
    (2) Для обеспечения администрирования системы оплаты труда и карьерной системы государственной службы исполнители бюджета вправе осуществить перераспределение некоторых должностей в рамках структурных подразделений органа публичной власти или между подведомственными структурами в порядке продвижения по службе или перевода государственного служащего в пределах утвержденных бюджетных средств и предельной численности персонала органа публичной власти, утвержденной в соответствии с действующим законодательством.
    Статья 5. Состав заработной платы
    (1) Общая заработная плата государственного служащего за работу в течение месяца при нормальной продолжительности установленного законом рабочего времени, в соответствии с задачами и обязанностями, предусмотренными в должностной инструкции, состоит из:
    а) должностного оклада;
    b) надбавки за классный чин, специальное звание и дипломатический ранг;
    c) стимулирующих выплат.
    [Ст.5 ч.(1) в редакции ЗП295 от 22.12.16, МО9-18/13.01.17 ст.32; в силу с 01.01.17]
    [Ст.5 ч.(2) утратила силу согласно ЗП295 от 22.12.16, МО9-18/13.01.17 ст.32; в силу с 01.01.17]
    (3) В соответствии с законом государственный служащий также имеет право на доплаты за дополнительную работу.
    [Ст.5 ч.(3) изменена ЗП295 от 22.12.16, МО9-18/13.01.17 ст.32; в силу с 01.01.17]
    Статья 6. Должностной оклад
    (1) Для установления должностных окладов государственным служащим в зависимости от задач и обязанностей занимаемой должности вводятся 23 уровня оплаты труда, предусмотренные в приложении 1.
    (2) Уровень оплаты труда является элементом системы оплаты труда, на основе которого определяется должностной оклад государственных служащих в зависимости от их дифференциации согласно иерархии должностей в соответствующих отраслях деятельности.
    (3) Уровни оплаты труда по государственным должностям органов публичной власти указаны в приложениях 2 и 3. Уровни оплаты труда для заместителей руководителей единиц и подразделений, не указанных в приложениях 2 и 3, устанавливаются на один уровень ниже, чем уровни оплаты труда, предусмотренные для соответствующих руководителей. Должностные оклады в соответствии со ступенями оплаты труда, предусмотренными по уровням оплаты труда, указанным в приложениях 2 и 3, установлены для государственных служащих с высшим образованием. Для персонала, не имеющего необходимого уровня подготовки, должностные оклады, соответствующие ступеням оплаты труда, предусмотренным по уровням оплаты труда, применяются с коэффициентом 0,95.
    (4) В зависимости от специфики и условий деятельности уровни оплаты труда, предусмотренные в приложениях 2 и 3, повышаются:
    a) на один уровень – если осуществляемая деятельность обязывает хранить государственную тайну в отношении фактов, сведений или документов, ставших известными в связи с выполнением служебных обязанностей;
    b) на один или два уровня – для государственных служащих, занимающих должности с функциями контроля (контролер, контролер-ревизор, инспектор) и осуществляющих деятельность в условиях риска для здоровья и жизни, работающих в органах, наделенных функциями финансово-экономического, налогового, таможенного контроля, контроля в областях конкуренции, труда, социального обеспечения, социального страхования, предупреждения и борьбы с коррупцией, предупреждения и борьбы с отмыванием денег и финансированием терроризма, контроля ядерной и радиологической деятельности и реагирования на инциденты с ядерными или радиоактивными материалами – на период занятия должности;
    [Ст.6 ч.(4), пкт.b) изменен ЗП71 от 26.04.18, МО157-166/18.05.18 ст.306

    [Ст.6 ч.(4), пкт.b) в редакции ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]

    [Ст.6 ч.(4), пкт.b) изменен ЗП64 от 11.04.14, МО110-114/09.05.14 ст.286; в силу с 09.05.14]
    [Ст.6 ч.(4), пкт.b) изменен ЗП174 от 12.07.13, МО167-172/02.08.13 ст.536]
    [Ст.6 ч.(4), пкт.b) изменен ЗП49 от 22.03.13, МО82/12.04.13 ст.260]
    b¹) на два уровня – для государственных служащих, осуществляющих деятельность в составе делегации Республики Молдова в Объединенной контрольной комиссии – на период нахождения в составе делегации;
    [Ст.6 ч.(4), пкт.b¹) введена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    c) на три уровня – для государственных служащих, осуществляющих деятельность в населенных пунктах левобережья Днестра, в селе Варница (район Анений Ной) и в селах Копанка и Хаджимус (район Кэушень).
    Государственные должности, порядок и условия повышения уровней оплаты труда, предусмотренные настоящей частью, устанавливаются Правительством.
    (5) В целях дифференциации должностного оклада государственного служащего в зависимости от его индивидуальных профессиональных достижений в пределах установленного уровня оплаты труда вводятся ступени оплаты труда.
    (6) Ступени оплаты труда устанавливаются следующим образом:
    а) пять ступеней для уровней оплаты труда 21–23;
    b) девять ступеней для уровней оплаты труда 1–20.
    (7) Рост должностного оклада от ступени к ступени составляет 7,5 процента по отношению к должностному окладу первой ступени оплаты труда для государственных служащих – руководителей высшего звена и соответственно 5,0 процента для государственных служащих – руководителей и исполнителей.
    (8) I ступень оплаты труда устанавливается для начинающих государственных служащих и государственных служащих – руководителей высшего звена, назначенных на должность по конкурсу.
    [Ст.6 ч.(8) изменена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    (9) Перевод государственного служащего на более высокую ступень оплаты труда осуществляется последовательно, при условии, что он проработал на ступени оплаты труда, с которой повышается, не менее одного года и его индивидуальные профессиональные достижения за год оценены не менее чем на «хорошо» для повышения по II-VI ступеням и соответственно не менее двух лет для повышения по VII-IX ступеням.
    [Ст.6 ч.(9) изменена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    (10) В случае оценки индивидуальных профессиональных достижений государственного служащего на «удовлетворительно» он остается на той же ступени оплаты труда.
    (10¹) Для перевода государственных служащих в соответствии с частью (9) на более высокую ступень оплаты труда ежегодно выделяются средства в пределах 4 процентов годового фонда заработной платы, исчисленного исходя из должностных окладов, предусмотренных в штатном расписании  по государственным должностям.
    [Ст.6 ч.(10¹) в редакции ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.03.15]
    [Ст.6 ч.(10¹) введенa ЗП178 от 11.07.12, MO190-192/14.09.12 ст.644; в силу с 14.09.12]
    (11) Государственным служащим, достигшим наивысшей ступени оплаты труда (V ступень – для государственных служащих – руководителей высшего звена, IX ступень – для государственных служащих – руководителей и исполнителей) по соответствующему уровню оплаты труда, впоследствии должностные оклады могут повышаться на 5 процентов через каждые три года в зависимости от индивидуальных профессиональных достижений, оцененных на «очень хорошо» не менее двух раз за последние три года.
    (12) Для повышения должностных окладов в порядке, указанном в части (11), ежегодно выделяются средства в пределах 3 процентов годового фонда заработной платы, исчисленного в соответствии с должностными окладами, предусмотренными в штатных расписаниях, а государственные служащие, которым повышаются должностные оклады, определяются ежегодно в феврале на основании результатов оценки индивидуальных профессиональных достижений за последние три года. Повышенные должностные оклады утверждаются административным актом руководителя органа публичной власти и выплачиваются начиная с 1 апреля текущего года.
    Статья 7. Надбавка за классный чин, специальное
                      звание и дипломатический ранг
    (1) Ежемесячная надбавка за классный чин, специальное звание или дипломатический ранг выплачивается в размере, предусмотренном в приложении 4.
    (2) Ежемесячная надбавка за классный чин, специальное звание или дипломатический ранг выплачивается за фактически отработанное в государственной должности время.
    Статья 7¹. Стимулирующие выплаты
    (1) Государственные служащие имеют право на месячную надбавку за интенсивность труда и годовую премию.
    (2) Государственные служащие имеют право на единовременные премии.
    (3) Государственные служащие имеют право на стимулирующие выплаты, которые выплачиваются за счет экономии средств на оплату труда, выделенных на соответствующий год, в порядке и в соответствии с условиями, установленными Правительством.
    [Ст.7¹ введена ЗП295 от 22.12.16, МО9-18/13.01.17 ст.32; в силу с 01.01.17]
    Статья 8. Месячная надбавка за интенсивность
                      труда
    (1) Месячная надбавка за интенсивность труда устанавливается в целях стимулирования государственных служащих к получению оптимальных результатов на уровне структурного подразделения/органа публичной власти. Порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность труда устанавливаются Правительством.
    (2) Денежные средства, необходимые для установления месячной надбавки за интенсивность труда, ежегодно выделяются в пределах 15 процентов годового фонда оплаты труда, исчисленного в соответствии с должностными окладами, предусмотренными в штатном расписании органа публичной власти.
    (3) Месячная надбавка за интенсивность труда устанавливается дифференцированно для каждого государственного служащего руководителем структурного подразделения/органа публичной власти в пределах суммы, исчисленной согласно части (2), и в зависимости от вклада каждого в достижение результатов. Размер указанной месячной надбавки, предоставляемой государственному служащему, не может превышать 30 процентов его должностного оклада.
    (4) Месячная надбавка за интенсивность труда руководителям структурных подразделений устанавливается руководителем, непосредственно координирующим их деятельность, или, по обстоятельствам, руководителем органа публичной власти.
    (5) Оценка вклада государственного служащего в достижение результатов осуществляется на основе следующих критериев:
    – знания и опыт;
    – сложность и разнородность деятельности;
    – принятие ответственности;
    – инициативность и творческий подход;
    – объем, качество и эффективность выполненных задач.
    (6) Месячная надбавка за интенсивность труда не предоставляется государственным служащим, которые в отчетном периоде осуществляли служебную деятельность ненадлежащим образом или подверглись дисциплинарному взысканию. В случае приостановления судебной инстанцией административного акта о наложении взыскания на государственного служащего указанная надбавка выплачивается в соответствии с частью (3).
    [Ст.8 в редакции ЗП295 от 22.12.16, МО9-18/13.01.17 ст.32; в силу с 01.01.17]
    Статья 8¹. Надбавка за эффективность деятельности
    (1) Работникам Государственной налоговой службы, Таможенной службы и Финансовой инспекции, имеющим статус государственного служащего, в том числе с особым статусом, устанавливается месячная надбавка за эффективность деятельности в соответствующих органах в размере от 0,8 до 1,5 среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году.
    (2) Порядок и условия выплаты надбавки утверждаются Министерством финансов.
    [Ст.8¹ введена ЗП281 от 16.12.16, МО472-477/27.12.16; в силу с 01.01.17]
    Статья 8². Пересмотр надбавки за эффективность
                        деятельности
    (1) Пересмотр надбавки, установленной в соответствии со статьей 8¹ исходя из размера среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году, осуществляется ежегодно с 1 апреля в пределах предусмотренных на эти цели в национальном публичном бюджете ассигнований.
    (2) Размер среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году ежегодно представляется Министерством труда, социальной защиты и семьи для опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.
    [Ст.8² введена ЗП281 от 16.12.16, МО472-477/27.12.16; в силу с 01.01.17]
    Статья 8³. Надбавка за эффективность деятельности
                          Счетной палаты
    Работникам Счетной палаты, имеющим статус государственного служащего, устанавливается месячная надбавка за эффективность деятельности в размере до 100 процентов должностного оклада, предусмотренного в приложении 1.
    [Ст.8³ введена ЗП23 от 23.02.2018, МО68-76/02.03.2018 ст.149]
    Статья 8⁴. Особые условия оплаты труда
                        работников Службы  по предупреждению
                        и борьбе с отмыванием денег
    (1) Для государственных служащих с особым статусом в составе Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег устанавливается месячная надбавка за эффективность в борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма в размере до 1,5 должностного оклада. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки утверждаются директором Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег.
    (2) Государственные служащие с особым статусом в составе Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег получают другие стимулирующие выплаты согласно статье 7¹ и годовую премию в соответствии со статьей 10.
    [Ст. 8⁴ введена ЗП71 от 26.04.18, МО157-166/18.05.18 ст.306]
    Статья 8⁵. Надбавка за эффективность деятельности
                        Центральной избирательной комиссии
    Государственные служащие в составе Центральной избирательной комиссии могут получать месячную надбавку за эффективность деятельности в размере до 1,5 должностного оклада в порядке, установленном председателем Центральной избирательной комиссии.
     [Ст.8⁵ введена ЗП71 от 26.04.18, МО157-166/18.05.18 ст.306]
    Статья 9. Доплаты за выполнение дополнительной
                      работы
    (1) За выполнение дополнительной работы государственные служащие имеют право на:
    а) оплату часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, или в нерабочие праздничные дни, и/или в выходные дни, осуществляя деятельность в соответствии с обязанностями, предусмотренными в должностной инструкции;
   b) доплаты за совмещение своих функциональных обязанностей с обязанностями вакантной или временно вакантной государственной должности.
    [Ст.8 ч.(4), пкт.b) изменен ЗП295 от 22.12.16, МО9-18/13.01.17 ст.32; в силу с 01.01.17]
    [Ст.8 ч.(4), пкт.b) в редакции ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    (2) Оплата часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, или в нерабочие праздничные дни, и/или в выходные дни, осуществляется в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в статье 19 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года.
    (3) Доплаты за совмещение своих функциональных обязанностей с обязанностями вакантной или временно вакантной государственной должности устанавливаются административным актом руководителя органа публичной власти за отчетный месяц государственным служащим – руководителям и исполнителям. Размер указанных доплат не должен превышать 100 процентов должностного оклада, соответствующего I ступени уровня оплаты труда, установленного по вакантной или временно вакантной государственной должности. Государственным служащим–руководителям разрешается совмещение только исполнительных должностей.
    [Ст.9 ч.(3) изменена ЗП295 от 22.12.16, МО9-18/13.01.17 ст.32; в силу с 01.01.17]
    [Ст.9 ч.(3) в редакции ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с  01.09.14]
    (4) За исполнение обязанностей вакантной или временно вакантной государственной должности руководителя его штатным заместителем доплата не производится. В случае исполнения обязанностей вакантной или временно вакантной руководящей государственной должности государственным служащим, не являющимся штатным заместителем руководителя и не выполняющим при этом обязанностей по своей основной должности, ему выплачивается должностной оклад, установленный по вакантной или временно вакантной руководящей должности. В случае исполнения обязанностей вакантной или временно вакантной ответственной государственной должности государственным служащим, не выполняющим при этом обязанностей по своей основной должности, ему выплачивается месячный оклад, предусмотренный по этой ответственной государственной должности.
    [Ст.9 ч.(4) изменена ЗП295 от 22.12.16, МО9-18/13.01.17 ст.32; в силу с 01.01.17]
    [Ст.9 ч.(4) в редакции ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с  01.09.14]
    (5) Местные органы публичной власти могут устанавливать государственным служащим годовую премию на основании решения правомочного местного органа власти в размере до трех месячных заработных плат, выплачиваемую в пределах 30 процентов доходов (за исключением трансфертов и грантов), полученных дополнительно к утвержденным (уточненным) за истекший финансовый год, при условии недопущения на конец года кредиторской задолженности с просроченным сроком погашения. Данная премия предоставляется на основе внутреннего положения, утвержденного решением соответствующего местного совета, и выплачивается в году, следующем за завершенным финансовым годом, за счет и в пределах уточненного бюджета на текущий год.
    [Ст.9 ч.(5) в редакции ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Ст.9 ч.(5) в редакции ЗП324 от 23.12.13, МО320-321/31.12.13 ст.871; в силу с 01.01.14]
    (6) Таможенные сотрудники, способствовавшие поступлению в государственный бюджет доходов вследствие выявления нарушений в результате таможенного контроля, осуществляемого мобильными бригадами, получают финансовое поощрение в размере до 10 процентов сумм соответствующих поступлений за счет бюджета Таможенной службы. Процедура установления размера указанного поощрения определяется положением, утвержденным Министерством финансов.
    [Ст.9 ч.(6) введена ЗП324 от 23.12.13, МО320-321/31.12.13 ст.871; в силу с 01.01.14]
    Статья 10. Годовая премия
    (1) Государственные служащие имеют право на годовую премию в размере 10 процентов общей годовой заработной платы, выплачиваемой пропорционально фактически отработанному в соответствующем году времени.
    (2) Годовая премия может быть уменьшена, или ее могут лишить государственных служащих, подвергшихся в течение года, за который осуществляется премирование, дисциплинарному взысканию. В случае приостановления судебной инстанцией административного акта о наложении взыскания на государственного служащего премия выплачивается в соответствии с положениями части (1).
    (3) Годовая премия выплачивается в году, следующем за годом, за который осуществляется премирование.
    Статья 11. Единовременные премии
    Государственным служащим могут устанавливаться единовременные премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней, которые выплачиваются за счет экономии средств на оплату труда, выделенных на соответствующий год. Размер единовременной премии не должен превышать должностной оклад премированного работника.
    Статья 12. Общие правила установления заработной
                        платы
    (1) Заработная плата устанавливается и выплачивается за выполняемую работу при нормальной продолжительности рабочего времени пропорционально фактически отработанному времени в течение календарного месяца.
    (2) Заработная плата государственного служащего устанавливается в пределах и согласно условиям, предусмотренным настоящим законом и нормами по его применению, посредством административного акта руководителя органа публичной власти, в котором работает государственный служащий.
    Статья 13. Должностной оклад в случае временного
                        исполнения обязанностей или откомандирования
    (1) Государственные служащие, временно исполняющие обязанности по руководящей государственной должности высшего уровня или руководящей государственной должности, имеют право на должностной оклад, соответствующий временно исполняемой должности, установленный согласно статье 14.
    (2) Государственному служащему, откомандированному в интересах службы в другой орган публичной власти, сохраняется должностной оклад, установленный по должности, с которой он был откомандирован.
    (3) На период откомандирования государственные служащие помимо должностного оклада пользуются в соответствии с настоящим законом и другими правами, предусмотренными для персонала соответствующего органа публичной власти.
    (4) Расходы, связанные с обеспечением прав государственного служащего в период откомандирования, несет орган публичной власти, в который он откомандирован. В случае невозможности обеспечения этих прав органом публичной власти, в который откомандирован государственный служащий, расходы несет орган публичной власти, который его откомандировал.
    (5) В случае откомандирования на государственную должность государственного служащего с особым статусом (военный) он на период откомандирования получает должностной оклад по временно исполняемой государственной должности, а ступень оплаты труда устанавливается ему в соответствии с частью (6) статьи 15. Если установленная таким образом заработная плата окажется ниже размера заработной платы до откомандирования, выплачивается разница в заработной плате.
    [Ст.13 ч.(5) введена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    Статья 14. Должностной оклад государственных служащих
                        при продвижении их в должности
    (1) Государственные служащие, выдвинутые на более высокую государственную должность, имеют право на должностной оклад, установленный согласно уровню оплаты труда, применяемому к соответствующей государственной должности, по ступени оплаты труда, достигнутой на предыдущей должности.
    [Ст.14 ч.(1) изменена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Ст.14 ч.(2) утратилв силу согласно ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    Статья 15. Установление должностного оклада
                        в особых случаях
    (1) Государственные служащие – руководители высшего звена и государственные служащие – руководители, которые согласно поданному заявлению переходят на вакантную руководящую государственную должность или, по обстоятельствам, на вакантную исполнительную государственную должность, имеют право на должностной оклад, предусмотренный для государственной должности, на которую они назначаются, соответствующий ступени оплаты труда, достигнутой в должности государственного служащего – руководителя высшего звена или, по обстоятельствам, в должности государственного служащего – руководителя.
    (2) Государственные служащие – руководители, которые вследствие реорганизации занимают руководящую государственную должность более низкого уровня или, по обстоятельствам, исполнительную государственную должность, имеют право на должностной оклад согласно уровню оплаты труда по государственной должности, на которую они назначаются, в соответствии со ступенью оплаты труда, достигнутой на ранее занимаемой руководящей должности.
    (3) Переведенные государственные служащие имеют право на должностной оклад, предусмотренный для государственной должности, на которую они переводятся, в соответствии со ступенью оплаты труда, достигнутой на ранее занимаемой должности.
    (4) Положения части (3) применяются соответствующим образом и к государственным служащим, восстановленным в должности, если окончательным и вступившим в законную силу судебным решением не предусмотрено иное.
    (5) Государственные служащие – руководители высшего звена, переведенные на другую государственную должность, имеют право на должностной оклад, установленный согласно уровню, предусмотренному для данной должности, в соответствии со ступенью оплаты труда, достигнутой ранее.
    (6) Государственным служащим, вновь зачисленным на государственную службу после вступления в силу настоящего закона, ступень оплаты труда устанавливается по решению руководителя с учетом предыдущей оценки индивидуальных профессиональных достижений, но не выше IV ступени.
    (7) Лицам, которые до поступления на государственную службу проработали не менее двух лет на должностях офицерского состава органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка, лицам, занимавшим ответственные государственные должности или  должности в кабинете лиц, исполняющих ответственные государственные должности, а также лицам, проработавшим не менее пяти лет на предприятиях, в учреждениях и организациях на руководящей должности или в качестве специалиста в области, соответствующей профилю деятельности государственной должности, ступень оплаты труда устанавливается в пределах II–IV ступеней по решению руководителя органа публичной власти.
    [Ст.14 ч.(7) введена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    (8) Государственные служащие, занявшие вследствие участия в конкурсе другую государственную должность в этом же или другом органе публичной власти, имеют право на должностной оклад, предусмотренный для государственной должности, по которой они участвовали в конкурсе, в соответствии со ступенью оплаты труда, достигнутой на ранее занимаемой должности.
    [Ст.14 ч.(8) введена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    (9) В отношении государственных служащих, указанных в частях (6), (7) и (8) настоящей статьи, порядок установления ступени оплаты труда, предусмотренный в части (2) статьи 18, не применяется.
    [Ст.14 ч.(9) введена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    Статья 16. Пересмотр должностных окладов
                        государственных служащих
    (1) Должностные оклады, установленные в соответствии с настоящим законом по уровням и ступеням оплаты труда согласно приложению 1, могут периодически повышаться в зависимости от конкретных экономических условий и возможностей национального публичного бюджета.
    (2) В случае повышения размеров должностных окладов государственным служащим сохраняются ранее занимаемые ступени оплаты труда.
    [Ст.17 утратила силу согласно ЗП295 от 22.12.16, МО9-18/13.01.17 ст.32; в силу с 01.01.17]
    [Ст.17 изменена ЗП324 от 23.12.13, МО320-321/31.12.13 ст.871; в силу с 01.01.14]
    [Ст.17 изменена ЗП178 от 11.07.12, MO190-192/14.09.12 ст.644; в силу с 14.09.12]
    Статья 18. Правила установления должностных
                        окладов начиная с 2012 года
    (1) С 1 апреля 2012 года должностные оклады для государственных служащих устанавливаются в размерах, предусмотренных в приложении 1, согласно уровням оплаты труда, соответствующим государственным должностям, включенным в штатные расписания органов публичной власти.
    (2) Ступени оплаты труда согласно уровням оплаты труда, соответствующим занимаемым должностям, начиная с 1 апреля 2012 года устанавливаются следующим образом:
    а) для государственных служащих, занимающих соответствующие должности на дату вступления в силу настоящего закона:
    - исчисляется общая месячная заработная плата, причитающаяся соответствующему государственному служащему, согласно условиям оплаты труда, предусмотренным Законом о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-ХVI от 23 декабря 2005 года и постановлением Правительства об оплате труда государственных служащих, с вычетом из нее надбавки за классный чин, специальное звание или дипломатический ранг;
    - исходя из полученного результата и в пределах утвержденного фонда оплаты труда руководитель органа публичной власти устанавливает государственному служащему ступень оплаты труда, которой соответствует заработная плата, равная или превышающая общую месячную заработную плату, исчисленную согласно подабзацу первому настоящего пункта, следующим образом:
    I ступень – государственным служащим со стажем работы на государственной службе после 27 августа 1991 года до 2 лет;
    II–V ступени – государственным служащим со стажем работы на государственной службе после 27 августа 1991 года от 2 до 15 лет;
    V-VII ступени – государственным служащим со стажем работы на государственной службе после 27 августа 1991 года более 15 лет;
    b) для государственных служащих, назначенных на государственные должности после 1 апреля 2012 года, ступень оплаты труда устанавливается в соответствии с частью (8) статьи 6 и/или в соответствии со статьей 15 настоящего закона.
    (3) Установленные таким образом уровни и ступени оплаты труда фиксируются посредством административного акта руководителя органа публичной власти в штатном расписании этого органа и в личных делах государственных служащих.
    (4) Повышение государственного служащего на следующую ступень оплаты труда осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 6 настоящего закона.
    (5) При установлении с 1 апреля 2012 года ступеней оплаты труда IV–V ступени оплаты труда для государственных служащих – руководителей высшего звена и VIII–IX ступени для государственных служащих – руководителей и исполнителей не применяются. Они будут устанавливаться впоследствии в порядке, предусмотренном статьей 6 настоящего закона.
    Статья 19. Обеспечение сохранения доходов
                        государственных служащих от заработной
                        платы
    (1) В случаях, если у отдельных государственных служащих вследствие применения положений настоящего закона или Закона об утверждении Единого классификатора государственных должностей № 155 от 21 июля 2011 года общая исчисленная заработная плата окажется ниже общей заработной платы, исчисленной им на день вступления в силу настоящего закона согласно действующим условиям оплаты труда, предусмотренным Законом о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-ХVI от 23 декабря 2005 года и постановлением Правительства об оплате труда государственных служащих, этим государственным служащим выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в данном органе публичной власти в той же или более высокой должности.
    (2) Разница в заработной плате будет исчисляться и выплачиваться за период продолжения исполнения государственным служащим своих обязанностей в соответствующем органе публичной власти в порядке, предусмотренном статьей 38 Закона о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-ХVI от 23 декабря 2005 года.
    Статья 20
    Правительству:
    а) в шестимесячный срок:
    - представить Парламенту предложения по приведению действующего законодательства в соответствие с настоящим законом;
    - привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим законом;
    b) в восьмимесячный срок принять нормативные акты, необходимые для исполнения настоящего закона;
    с) в 24-месячный срок осуществить оценку государственных должностей и при необходимости предложить Парламенту внести изменения и/или дополнения в систему установления уровней для государственных должностей.
    Статья 21
    До приведения законодательства в соответствие с настоящим законом действующие законодательные акты, а также любые другие положения по оплате труда государственных служащих применяются в части, не противоречащей настоящему закону.
    Статья 22
    Со дня вступления в силу настоящего закона при разработке любых законодательных актов запрещается включение в них положений, касающихся оплаты труда государственных служащих.
    Статья 23
    Приложения 1 – 4 являются неотъемлемой частью настоящего закона.

    ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПАРЛАМЕНТА                                Мариан ЛУПУ

    № 48. Кишинэу, 22 марта 2012 г.

    приложение №1

    приложение №2
    [Приложение №2 изменено ЗП71 от 26.04.18, МО157-166/18.05.18 ст.306]
    [Приложение №2 изменено ЗП36 от 16.03.18, МО126-132/20.04.18 ст.251]
    [Приложение №2 изменено ЗП315 от 22.12.17, МО7-17/12.01.18 ст.72]
    [Приложение №2 изменено ЗП104 от 09.06.17, МО229-243/07.07.17 ст.370]
    [Приложение №2 изменено ЗП281 от 16.12.16, МО472-477/27.12.16 ст.947; в силу с 01.01.17]
    [Приложение №2 изменено ЗП229 от 23.09.16, МО379-386/04.11.16 ст.777]
    [Приложение №2 изменено ЗП152 от 01.07.16, МО245-246/30.07.16 ст.517; в силу с 01.08.16]
    [Приложение №2 изменено ЗП134 от 17.06.16, МО245-246/30.07.16 ст.515; в силу с 01.08.16]
    [Приложение №2 изменено ЗП228 от 10.12.15, МО361-369/31.12.15 ст.685]
    [Приложение №2 изменено ЗП166 от 31.07.15, MO267-273/02.10.15 ст.508]
    [Приложение №2 изменено ПКС25 от 06.11.14, МО345-351/21.11.14 ст.41; в силу с 21.11.14]
    [Приложение №2 изменено ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Приложение №2 изменено ЗП64 от 11.04.14, МО110-114/09.05.14 ст.286; в силу с 09.05.14]
    [Приложение №2 изменено ЗП324 от 23.12.13, МО320-321/31.12.13 ст.871; в силу с 01.01.14]
    [Приложение №2 изменено ПКС24 от 10.09.13, МО291-296/13.12.13 ст.47; в силу с 10.09.13]
    [Приложение №2 изменено ЗП174 от 12.07.13, МО167-172/02.08.13 ст.536]
    [Приложение №2 изменено ЗП49 от 22.03.13, МО82/12.04.13 ст.260]
    [Приложение №2 изменено ЗП319 от 27.12.12, МО49-55/08.03.13 ст.154]
    [Приложение №2 изменено ЗП306 от 26.12.12, MO27-30/08.02.13 ст.104]
    [Приложение №2 изменено ЗП241 от 02.11.12, MO242-244/23.11.12 ст.777]

    приложение №3
    [Приложение №3 изменено ЗП213 от 21.12.17, МО471-472/30.12.17 ст.818; в силу с 30.12.17]
    [Приложение №3 изменено ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]

    приложение №4