Внутренний номер: 343408
Varianta în limba de stat
Республика Молдова
от 28.05.2012
об оплате труда государственных служащих
ИЗМЕНЕНО
ПП974 от 10.10.18, МО400-409/26.10.18 ст.1078
ПП926 от 24.09.18, МО366-376/28.09.18 ст.983
ПП709 от 18.07.18, МО267-275/20.07.18 ст.748; в силу с 20.07.18
ПП548 от 13.06.18, МО210-223/22.06.18 ст.602
ПП216 от 12.03.18, МО84-93/16.03.18 ст.244
ПП537 от 06.06.18, МО183-194/08.06.18 ст.589
ПП1132 от 20.12.17, MO441-450/22.12.17 ст.1250
ПП666 от 23.08.17, MO316-321/25.08.17 ст.767
ПП522 от 06.07.17, MO244-251/14.07.17 ст.616
ПП304 от 15.05.17, MO155-161/19.05.17 ст.381
ПП145 от 15.03.17, МО78-84/17.03.17 ст.209; в силу 01.01.17
ПП1428 от 28.12.16, МО478-490/30.12.16 ст.1512
ПП559 от 06.05.16, МО128-133/13.05.16 ст.614
ПП936 от 13.11.14, МО344/15.11.14 ст.1003; в силу с 01.09.14
ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14
ПП1049 от 23.12.13, МО304-310/27.12.13 ст.1155
ПП195 от 13.03.13, МО56-59/15.03.13; в силу с 01.01.13
ПП469 от 26.06.12, МО131-134/29.06.12 ст.514
ПП403 от 13.06.12, MO120-125/15.06.12 ст.443
Примечание:
по всему тексту слова «временно вакантной» заменить словами «вакантной или временно вакантной» согласно ПП145 от 15.03.17, МО78-84/17.03.17 ст.209; в силу 01.01.17
Во исполнение Закона № 48 от 22 марта 2012 года о системе оплаты труда государственных служащих (Официальный монитор Республики Молдова, 2012 г., № 63, ст. 213) Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить с 1 апреля 2012 года должностные оклады по уровням и ступеням оплаты труда для государственных служащих согласно приложению № 1.
2. Уровни оплаты труда, которые служат основой для установления должностных окладов государственным служащим в зависимости от задач и обязанностей занимаемой должности, установлены в приложениях № 2 и 3.
Уровни оплаты труда для заместителей руководителей единиц и подразделений, не указанных в приложениях № 2 и 3, устанавливаются на один уровень ниже, чем уровни оплаты труда, предусмотренные для соответствующих руководителей.
3. Должностные оклады, указанные в приложении №1, установлены государственным служащим с высшим образованием. Для персонала, не имеющего высшего образования, должностные оклады, соответствующие ступеням и уровням оплаты, применяются с коэффициентом 0,95.
4. Государственным служащим, наделенным функциями контроля, из Счетной палаты, Совет по конкуренции, Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег, Финансовой инспекции, Таможенной службы, Государственной инспекции труда, Социальной инспекции и Национального агентства по регулированию ядерной и радиологической деятельности, Инспекции по охране окружающей среды осуществляющим свою деятельность в условиях риска для здоровья и жизни, на период занятия должности, уровни оплаты труда, предусмотренные в приложении № 2, повышаются на один уровень государственным служащим из центральных аппаратов органов публичного управления и на один или два уровня – государственным служащим территориальных подразделений.
Государственным служащим, наделенным функциями контроля, из Государственной налоговой службы, осуществляющим свою деятельность в условиях риска для здоровья и жизни, на период занятия должности, уровни оплаты труда, предусмотренные в приложении № 2, повышаются на один или два уровня.
Функциями контроля являются:
Примечания. 1. К функциям контроля, указанным в таблице, относятся и должности руководителей подразделений, наделенных функциями контроля, из органов публичной власти, указанных в настоящем пункте.
2. Уровни оплаты труда для государственных служащих территориальных касс социального страхования, которые, согласно должностным обязанностям, минимум 50% рабочего времени вовлечены в деятельность по проверке и контролю на предприятиях правильности расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, правильности и законности данных, включенных в документы, подтверждающие заработную плату и страховой стаж работников, в целях определения прав на выплаты социального страхования будут повышаться на один уровень.
[Пкт.4 изменен ПП974 от 10.10.18, МО400-409/26.10.18 ст.1078]
[Пкт.4 изменен ПП548 от 13.06.18, МО210-223/22.06.18 ст.602]
[Пкт.4 изменен ПП537 от 06.06.18, МО183-194/08.06.18 ст.589]
[Пкт.4 изменен ПП1132 от 20.12.17, MO441-450/22.12.17 ст.1250]
[Пкт.4 изменен ПП522 от 06.07.17, MO244-251/14.07.17 ст.616]
[Пкт.4 изменен ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14]
[Пкт.4 изменен ПП403 от 13.06.12, MO120-125/15.06.12 ст.443]
41. Для государственных служащих, осуществляющих деятельность в составе делегации Республики Молдова в Объединенной контрольной комиссии (на период нахождения в составе делегации), уровни оплаты труда по основной должности повышаются на два уровня.
[Пкт.41введен ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14]
42. В соответствии с положениями статьи III Закона № 295 от 22 декабря 2016 года, объем денежных средств, выделяемых ежегодно органу публичной власти на оплату труда государственных служащих, сохраняется на уровне, который не должен быть меньше уровня, утвержденного на 2016 год.
[Пкт.42введен ПП666 от 23.08.17, MO316-321/25.08.17 ст.767]
5. За хранение государственной тайны в отношении фактов, сведений или документов, ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей, государственным служащим, имеющим допуск к государственной тайне на постоянной основе, уровни оплаты труда, предусмотренные в приложениях № 2 и 3 к настоящему Постановлению, повышаются на один уровень. В соответствии с положениеми части (10) статьи 24 Закона № 245-XVI от 27 ноября 2008 года о государственной тайне, каждый орган публичной власти обязан вести реестр своего персонала, имеющего право доступа к государственной тайне.
6. Государственным служащим, осуществляющим деятельность в населенных пунктах левобережья Днестра, в селе Варница (района Анений Ной) и в селах Копанка и Хаджимус (района Кэушень), уровни оплаты труда, предусмотренные в приложениях № 2 и 3 к настоящему Постановлению, повышаются на три уровня.
7. Государственному служащему выплачивается надбавка за классный чин, специальное звание или дипломатический ранг.
Надбавка за классный чин, специальное звание или дипломатический ранг выплачивается ежемесячно в размерах, указанных в приложении № 4.
В случае перехода (независимо от причин) на другую государственную должность ниже должности, согласно которой был присвоен классный чин, оплата надбавки производится за ранее присвоенный классный чин.
Ежемесячная надбавка за классный чин, специальное звание или дипломатический ранг выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени.
8. В целях поощрения государственных служащих за получение оптимальных результатов на уровне структурного подразделения или органа публичного управления, в котором работают, руководителям органов публичной власти, указанным в приложении 1 к Закону № 158-XVI от 4 июля 2008 года о государственной должности и статусе государственного служащего, предоставляется право:
[Пкт.8 подпкт.1) утратил силу согласно ПП666 от 23.08.17, MO316-321/25.08.17 ст.767]
[Пкт.8 подпкт.1) в редакции ПП145 от 15.03.17, МО78-84/17.03.17 ст.209; в силу 01.01.17]
[Пкт.8 подпкт.1) изменен ПП936 от 13.11.14, МО344/15.11.14 ст.1003; в силу с 01.09.14]
[Пкт.8 подпкт.1) изменен ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14]
2) выплачивать годовую премию, равную 10 % годовой заработной платы, начисленной за время, фактически отработанное в соответствующем году.
Годовая премия может быть уменьшена или аннулирована в случае государственных служащих, подвергшихся в течение года, за который осуществляется премирование, дисциплинарному взысканию. В случае приостановления судебной инстанцией административного акта о наложении дисциплинарного взыскания на государственного служащего премия выплачивается в условиях абзаца первого настоящего подпункта.
Годовая премия выплачивается в феврале года, следующем за годом, за который производится премирование.
Первая годовая премия будет выплачена в феврале 2016 года за 2015 год;
В фактически отработанное время, принимаемое для определения размера годовой премии, кроме фактически отработанных государственным служащим дней включается также время, в которое государственный служащий фактически не работал, но за ним сохранялась полностью или частично средняя заработная плата (нахождение в очередном отпуске и учебном отпуске, в служебной командировке, выполнение государственных и общественных обязанностей).
Соответственно, в общегодовую заработную плату включаются следующие выплаты по оплате труда, полученные государственным служащим в году, за который устанавливается годовая премия (с 1 января по 31 декабря):
- должностной оклад;
- надбавка за классный чин, специальное звание или дипломатический ранг;
- надбавка за эффективность деятельности;
- другие стимулирующие выплаты, исчисленные в соответствии с подпунктом 5) настоящего пункта;
- ежегодное отпускное пособие;
- доплата за совмещение своих функциональных обязанностей с обязанностями вакантной или вакантной или временно вакантной государственной должности;
- оплата за часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени или в нерабочие праздничные дни и/или в выходные дни для осуществления деятельности в соответствии с должностными обязанностями;
- сохраненная полная или частичная средняя заработная плата в случаях, перечисленных в предыдущем абзаце;
- выплаченная премия за прошлый год.
В расчет годовой премии не включаются единовременные премии, предоставленные в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней, материальная помощь и годовая премия, выплачиваемая государственным служащим из местных органов публичной власти, согласно пункту 9 настоящего постановления, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты по заработной плате, полученные работником в течение года, за который осуществляется премирование, не указанное выше.
Для государственных служащих, чьи служебные отношения начались в течение расчетного года или прекратились до окончания календарного года, за который производилось премирование, за исключением тех, которые были подвергнуты дисциплинарному взысканию на протяжении года, за который осуществлялось премирование, размер ежегодной премии определяется исходя из выплат должностных окладов, полученных за фактически отработанное время в органах публичной власти, определенных в контексте абзацев пятого и шестого настоящего подпункта.
Если в течение года сотрудник в определенный период времени работал в должности, для которой условия оплаты труда предусматривают выплату годовой премии, а в другой период он работал в должности, для которой данная премия не предусматривается, он получает годовую премию только за тот период, за который, согласно действующему законодательству, должна выплачиваться годовая премия
[Пкт.8 подпкт.2) изменен ПП537 от 06.06.18, МО183-194/08.06.18 ст.589]
[Пкт.8 подпкт.2) изменен ПП1428 от 28.12.16, МО478-490/30.12.16 ст.1512]
[Пкт.8 подпкт.2) изменен ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14]
[Пкт.8 подпкт.2) изменен ПП195 от 13.03.13, МО65-59/15.03.13; в силу с 01.01.13]
3) выплачивать единовременные премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней за счет экономии средств на оплату труда, выделенных на соответствующий год, размер которых в каждом случае не должен превышать месячного должностного оклада премированного работника.
Руководитель органа публичного управления имеет право на единовременные премии в условиях, предусмотренных абзацем первым настоящего подпункта, с согласия вышестоящего органа;
4) Оказывать, в соответствии со статьей 1651 Трудового кодекса, материальную помощь государственным служащим, направляя ежегодно на эти цели средства одного среднемесячного фонда оплаты труда.
Cредняя заработная плата для расчета материальной помощи государственным служащим определяется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным приложением № 1 к Постановлению Правительства № 426 от 26 апреля 2004 года.
Материальная помощь, в размере одной средней заработной платы предоставляется государственному служащему по его письменному заявлению в любое время года или присоединяется к отпускному пособию.
Предоставленная материальная помощь пересчитывается пропорционально периоду деятельности в должности в расчетном году в случае перевода государственных служащих в различные органы публичной власти, приостановления или прекращения трудовых отношений путем отставки или увольнения с должности до окончания расчетного года, за исключением перевода государственных служащих в рамках одного и того же органа публичной власти или в случае, если работник прекратил или приостановил деятельность по обстоятельствам, указанным в пунктах а), с) и f) статьи 52, пунктах a) и d) статьи 62, пунктах а), с) и f) статьи 63, или в случае зачисления в учебное заведение согласно части (4) статьи 65 Закона № 158/2008 о государственной должности и статусе государственного служащего;
[Пкт.8 подпкт.4) изменен ПП974 от 10.10.18, МО400-409/26.10.18 ст.1078]
[Пкт.8 подпкт.4) изменен ПП537 от 06.06.18, МО183-194/08.06.18 ст.589]
[Пкт.8 подпкт.4) изменен ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14]
5) устанавливать государственным служащим другие поощрительные выплаты.
Порядок и условия предоставления других стимулирующих выплат государственным служащим, за исключением государственных служащих-руководителей высшего звена, определяются внутренними нормативными актами органа власти.
Другие стимулирующие выплаты государственным служащим -руководителям высшего звена выплачиваются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы пропорционально должностному окладу и рассчитываются в соответствии с методикой, установленной в приложении № 41.
Объем ассигнований, ежегодно используемых для других стимулирующих выплат, формируется в размере 15% годового фонда оплаты труда и рассчитывается исходя из должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием органа публичной власти, и экономии средств на оплату труда, выделенных органу власти на соответствующий год, оставшихся после осуществления выплат согласно подпункту 3) настоящего пункта, при условии их начисления.
Другие поощрительные выплаты не выплачиваются государственным служащим, на которых на протяжении отчетного периода налагались дисциплинарные взыскания. В случае отмены судом административного акта о наложении дисциплинарного взыскания выплаты будут выплачены в установленном порядке.
[Пкт.8 подпкт.5) в редакции ПП666 от 23.08.17, MO316-321/25.08.17 ст.767]
[Пкт.8 подпкт.5) введен ПП145 от 15.03.17, МО78-84/17.03.17 ст.209; в силу 01.01.17]
9. Местные органы публичной власти могут установить государственным служащим годовую премию, выплачиваемую на основании решения правомочного местного органа власти, в размере до трех месячных заработных плат, выплаченную в пределах 30 процентов от доходов (за исключением трансфертов и грантов), полученных дополнительно к утвержденным (уточненным) за истекший финансовый год, с условием недопущения на конец года кредиторской задолженности с просроченным сроком погашения.
91. Государственным служащим, в том числе с особым статусом, из Государственной налоговой службы, Таможенной службы и Финансовой инспекции устанавливается месячная надбавка за эффективность деятельности в соответствующих органах в размере от 0,8 до 1,5 среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году.
Порядок и условия выплаты надбавки утверждаются Министерством финансов.
[Пкт.91 введен ПП304 от 15.05.17, MO155-161/19.05.17 ст.381]
92. Пересмотр надбавок, установленных в соответствии с пунктом 91 и должностных окладов, установленных в соответствии с приложениями 21 и 22, осуществляется ежегодно 1 апреля, в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в национальном публичном бюджете.
[Пкт.92 введен ПП304 от 15.05.17, MO155-161/19.05.17 ст.381]
93. Работникам Счетной палаты, имеющим статус государственного служащего, устанавливается месячная надбавка за эффективность деятельности в размере до 100% от должностных окладов, предусмотренных в приложении № 2
[Пкт.93 введен ПП537 от 06.06.18, МО183-194/08.06.18 ст.589]
94. Государственным служащим с особым статусом в составе Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег устанавливается ежемесячная надбавка за эффективность в борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма в размере до 1,5 должностного оклада.
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки утверждаются директором Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег.
Государственному служащему с особым статусом в составе Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег выплачиваются другие стимулирующие выплаты и годовая премия, начисленные в соответствии с подпунктами 2) и 5) пункта 8.
[Пкт.94 введен ПП974 от 10.10.18, МО400-409/26.10.18 ст.1078]
95. Государственным служащим в составе Центральной избирательной комиссии может выплачиваться ежемесячная надбавка за эффективность работы в размере до 1,5 должностного оклада в порядке, установленном председателем Центральной избирательной комиссии.
[Пкт.95 введен ПП974 от 10.10.18, МО400-409/26.10.18 ст.1078]
10. За осуществляемую дополнительную работу государственные служащие имеют право на:
1) оплату часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени или в нерабочие праздничные и/или выходные дни, за осуществление деятельности согласно должностным обязанностям.
Оплата часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени или в нерабочие праздничные дни и/или в выходные дни, осуществляется в порядке, условиях и размерах, указанных в статье 19 Закона № 158-XVI от 4 июля 2008 года о государственной должности и статусе государственного служащего;
2) доплаты за совмещение своих функциональных обязанностей с обязанностями вакантной или вакантной или временно вакантной государственной должностью.
[Пкт.10 подпкт.2) в редакции ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14]
11. Правила установления ступеней оплаты труда при поступлении на государственную должность, продвижении по должности и в особых случаях:
[Пкт.11 изменен ПП469 от 26.06.12, МО131-134/29.06.12 ст.514]
12. Уровни оплаты труда, ступени оплаты труда и должностные оклады устанавливаются государственным служащим путем издания административного акта после согласования штатного расписания согласно положениям Закона № 155 от 22 июля 2011 года об утверждении Единого классификатора государственных должностей и Постановлению Правительства № 1001 от 26 декабря 2011 года «О введении в действие положений некоторых законодательных актов» и назначения, перевода или продвижения государственных служащих на новые должности, предусмотренные в штатных расписаниях.
В период между 1 апреля 2012 года и началом месяца, в котором издается указанный административный акт, оплата труда государственных служащих будет осуществляться в размерах и условиях оплаты труда, действующих до 1 апреля 2012 г., с последующим пересчетом, исходя из установленных новых должностных окладов.
Для государственных служащих, должности которых не будут предусмотрены в новых штатных расписаниях и которые в результате несогласия с переводом на другую должность прекратят служебные отношения путем отставки или освобождения от государственной должности в соответствии с пунктом c) части (1) статьи 63 Закона № 158-XVI от 4 июля 2008 года, заработная плата в период с 1 апреля 2012 года до даты прекращения служебных отношений будет исчисляться и выплачиваться согласно условиям оплаты труда, действующим до 1 апреля 2012 года.
[Пкт.12 изменен ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14]
13. В случаях, когда у отдельных государственных служащих на момент вступления в силу новых условий оплаты труда, предусмотренных Законом № 48 от 22 марта 2012 года о системе оплаты труда государственных служащих или Законом № 155 от 21 июля 2011 года об утверждении Единого классификатора государственных должностей, общая исчисленная заработная плата окажется ниже общей заработной платы, исчисленной соответствующим государственным служащим, согласно действующим условиям оплаты труда, предусмотренным Законом № 355-ХVI от 23 декабря 2005 года о системе оплаты труда в бюджетной сфере и Постановлением Правительства № 525 от 16 мая 2006 года «Об оплате труда государственных служащих и работников, осуществляющих техническое обслуживание», этим государственным служащим выплачивается разница в заработной плате за время работы в данном органе публичной власти в той же или более высокой должности.
Разница в заработной плате исчисляется и выплачивается за период продолжения исполнения государственным служащим своих обязанностей в соответствующем органе публичной власти в порядке, предусмотренном статьей 38 Закона № 355-ХVI от 23 декабря 2005 года о системе оплаты труда в бюджетной сфере.
14. Положения настоящего Постановления распространяются на лиц, имеющих статус государственного служащего, из органов публичной власти, указанных в приложении № 1 к Закону № 158-XVI от 4 июля 2008 года о государственной должности и статусе государственного служащего, а также на государственных служащих со специальным статусом из таможенной и дипломатической службы.
15. Признать утратившими силу некоторые постановления Правительства согласно приложению № 5.
ПРЕМЬЕР-МИНИСТР Владимир ФИЛАТ
Контрасигнуют:
министр труда, социальной
защиты и семьи Валентина БУЛИГА
министр финансов Вячеслав НЕГРУЦА
№ 331. Кишинэу, 28 мая 2012 г.
приложение №1
приложение №2
[Приложение №2 изменено ПП974 от 10.10.18, МО400-409/26.10.18 ст.1078]
[Приложение №2 изменено ПП709 от 18.07.18, МО267-275/20.07.18 ст.748; в силу с 20.07.18]
[Приложение №2 изменено ПП537 от 06.06.18, МО183-194/08.06.18 ст.589]
[Приложение №2 изменено ПП1132 от 20.12.17, MO441-450/22.12.17 ст.1250]
[Приложение№2 изменено ПП304 от 15.05.17, MO155-161/19.05.17 ст.381]
[Приложение №2 изменено ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.10.14]
[Приложение №2 изменено ПП1049 от 23.12.13, МО304-310/27.12.13 ст.1155]
[Приложение №2 изменено ПП403 от 13.06.12, MO120-125/15.06.12 ст.443]
приложение №21
[Приложение№21 введено ПП304 от 15.05.17, MO155-161/19.05.17 ст.381]
приложение№22
[Приложение№22 введено ПП304 от 15.05.17, MO155-161/19.05.17 ст.381]
приложение №3
[Приложение №3 изменено ПП216 от 12.03.18, МО84-93/16.03.18 ст.244]
[Приложение №3 изменено ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14]
приложение №4
[Приложение №4 изменено ПП926 от 24.09.18, МО366-376/28.09.18 ст.983]
где:
PS – другие стимулирующие выплаты для государственных служащих-руководителей высшего звена;
S – должностной оклад государственного служащего- руководителя высшего звена, исходя из фактически отработанного времени в расчетный месяц.
E – общий объем средств, выделяемых для выплаты других стимулирующих выплат, и экономии средств на оплату труда, выделенных органу власти на соответствующий год, рассчитанных для месяца расчета стимулирующих выплат;
FS - общий фонд месячной/должностной/основной заработной платы, предусмотренной штатным расписанием органа публичной власти на месяц расчета других стимулирующих выплат.»
[Приложение №41 изменено ПП537 от 06.06.18, МО183-194/08.06.18 ст.589]
[Приложение №41 в редакции ПП666 от 23.08.17, MO316-321/25.08.17 ст.767]
[Приложение №41 введено ПП145 от 15.03.17, МО78-84/17.03.17 ст.209; в силу 01.01.17]
2. Пункт 4 изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства, утвержденные Постановлением Правительства № 363 от 8 апреля 2004 г. «Об утверждении изменений, дополнений и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства» (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., № 61-63, ст.499).
3. Постановление Правительства № 219 от 24 февраля 2005 г. «Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства» (Официальный монитор Республики Молдова, 2005 г., № 36-38, ст.267).
4. Пункт 1 изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства, утвержденные Постановлением Правительства № 1064 от 18 сентября 2008 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., № 177, ст.1069).
5. Пункт 3 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства, утвержденные Постановлением Правительства № 451 от 16 июня 2011 г. «О внесении изменений, дополнен ий и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства» (Официальный монитор Республики Молдова, 2011 г., № 103-106, ст.515).
ПП974 от 10.10.18, МО400-409/26.10.18 ст.1078
ПП926 от 24.09.18, МО366-376/28.09.18 ст.983
ПП709 от 18.07.18, МО267-275/20.07.18 ст.748; в силу с 20.07.18
ПП548 от 13.06.18, МО210-223/22.06.18 ст.602
ПП216 от 12.03.18, МО84-93/16.03.18 ст.244
ПП537 от 06.06.18, МО183-194/08.06.18 ст.589
ПП1132 от 20.12.17, MO441-450/22.12.17 ст.1250
ПП666 от 23.08.17, MO316-321/25.08.17 ст.767
ПП522 от 06.07.17, MO244-251/14.07.17 ст.616
ПП304 от 15.05.17, MO155-161/19.05.17 ст.381
ПП145 от 15.03.17, МО78-84/17.03.17 ст.209; в силу 01.01.17
ПП1428 от 28.12.16, МО478-490/30.12.16 ст.1512
ПП559 от 06.05.16, МО128-133/13.05.16 ст.614
ПП936 от 13.11.14, МО344/15.11.14 ст.1003; в силу с 01.09.14
ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14
ПП1049 от 23.12.13, МО304-310/27.12.13 ст.1155
ПП195 от 13.03.13, МО56-59/15.03.13; в силу с 01.01.13
ПП469 от 26.06.12, МО131-134/29.06.12 ст.514
ПП403 от 13.06.12, MO120-125/15.06.12 ст.443
Примечание:
по всему тексту слова «временно вакантной» заменить словами «вакантной или временно вакантной» согласно ПП145 от 15.03.17, МО78-84/17.03.17 ст.209; в силу 01.01.17
Во исполнение Закона № 48 от 22 марта 2012 года о системе оплаты труда государственных служащих (Официальный монитор Республики Молдова, 2012 г., № 63, ст. 213) Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить с 1 апреля 2012 года должностные оклады по уровням и ступеням оплаты труда для государственных служащих согласно приложению № 1.
2. Уровни оплаты труда, которые служат основой для установления должностных окладов государственным служащим в зависимости от задач и обязанностей занимаемой должности, установлены в приложениях № 2 и 3.
Уровни оплаты труда для заместителей руководителей единиц и подразделений, не указанных в приложениях № 2 и 3, устанавливаются на один уровень ниже, чем уровни оплаты труда, предусмотренные для соответствующих руководителей.
3. Должностные оклады, указанные в приложении №1, установлены государственным служащим с высшим образованием. Для персонала, не имеющего высшего образования, должностные оклады, соответствующие ступеням и уровням оплаты, применяются с коэффициентом 0,95.
4. Государственным служащим, наделенным функциями контроля, из Счетной палаты, Совет по конкуренции, Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег, Финансовой инспекции, Таможенной службы, Государственной инспекции труда, Социальной инспекции и Национального агентства по регулированию ядерной и радиологической деятельности, Инспекции по охране окружающей среды осуществляющим свою деятельность в условиях риска для здоровья и жизни, на период занятия должности, уровни оплаты труда, предусмотренные в приложении № 2, повышаются на один уровень государственным служащим из центральных аппаратов органов публичного управления и на один или два уровня – государственным служащим территориальных подразделений.
Государственным служащим, наделенным функциями контроля, из Государственной налоговой службы, осуществляющим свою деятельность в условиях риска для здоровья и жизни, на период занятия должности, уровни оплаты труда, предусмотренные в приложении № 2, повышаются на один или два уровня.
Функциями контроля являются:
|
Орган публичного управления
|
Код должности
|
Должность связанная
с контролем
|
|
Счетная палата
|
С13, С14, С15 |
государственный контролер/публичный аудитор |
| Совет по конкуренции | С13, С14, С15 | государственный контролер |
| Служба по предупреждению и борьбе с отмыванием денег | - | инспектор, том числе главный и старший |
|
Государственная налоговая служба |
С43, С44, С45 |
инспектор |
|
Финансовая инспекция |
С43, С44, С45 |
инспектор включая главного и старшего |
|
Таможенная служба |
- |
инспектор, включая главного и старшего |
|
Государственная инспекция труда |
С43, С44, С45 |
инспектор |
| Социальная инспекция | С43, С44, С45 | инспектор |
|
Национальное агентство по регулированию
ядерной и радиологической деятельности
|
С43, С44, С45 | инспектор |
| Инспекция по охране окружающей среды |
C43, C44,
C45
|
инспектор, включая главного и старшего |
Примечания. 1. К функциям контроля, указанным в таблице, относятся и должности руководителей подразделений, наделенных функциями контроля, из органов публичной власти, указанных в настоящем пункте.
2. Уровни оплаты труда для государственных служащих территориальных касс социального страхования, которые, согласно должностным обязанностям, минимум 50% рабочего времени вовлечены в деятельность по проверке и контролю на предприятиях правильности расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, правильности и законности данных, включенных в документы, подтверждающие заработную плату и страховой стаж работников, в целях определения прав на выплаты социального страхования будут повышаться на один уровень.
[Пкт.4 изменен ПП974 от 10.10.18, МО400-409/26.10.18 ст.1078]
[Пкт.4 изменен ПП548 от 13.06.18, МО210-223/22.06.18 ст.602]
[Пкт.4 изменен ПП537 от 06.06.18, МО183-194/08.06.18 ст.589]
[Пкт.4 изменен ПП1132 от 20.12.17, MO441-450/22.12.17 ст.1250]
[Пкт.4 изменен ПП522 от 06.07.17, MO244-251/14.07.17 ст.616]
[Пкт.4 изменен ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14]
[Пкт.4 изменен ПП403 от 13.06.12, MO120-125/15.06.12 ст.443]
41. Для государственных служащих, осуществляющих деятельность в составе делегации Республики Молдова в Объединенной контрольной комиссии (на период нахождения в составе делегации), уровни оплаты труда по основной должности повышаются на два уровня.
[Пкт.41введен ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14]
42. В соответствии с положениями статьи III Закона № 295 от 22 декабря 2016 года, объем денежных средств, выделяемых ежегодно органу публичной власти на оплату труда государственных служащих, сохраняется на уровне, который не должен быть меньше уровня, утвержденного на 2016 год.
[Пкт.42введен ПП666 от 23.08.17, MO316-321/25.08.17 ст.767]
5. За хранение государственной тайны в отношении фактов, сведений или документов, ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей, государственным служащим, имеющим допуск к государственной тайне на постоянной основе, уровни оплаты труда, предусмотренные в приложениях № 2 и 3 к настоящему Постановлению, повышаются на один уровень. В соответствии с положениеми части (10) статьи 24 Закона № 245-XVI от 27 ноября 2008 года о государственной тайне, каждый орган публичной власти обязан вести реестр своего персонала, имеющего право доступа к государственной тайне.
6. Государственным служащим, осуществляющим деятельность в населенных пунктах левобережья Днестра, в селе Варница (района Анений Ной) и в селах Копанка и Хаджимус (района Кэушень), уровни оплаты труда, предусмотренные в приложениях № 2 и 3 к настоящему Постановлению, повышаются на три уровня.
7. Государственному служащему выплачивается надбавка за классный чин, специальное звание или дипломатический ранг.
Надбавка за классный чин, специальное звание или дипломатический ранг выплачивается ежемесячно в размерах, указанных в приложении № 4.
В случае перехода (независимо от причин) на другую государственную должность ниже должности, согласно которой был присвоен классный чин, оплата надбавки производится за ранее присвоенный классный чин.
Ежемесячная надбавка за классный чин, специальное звание или дипломатический ранг выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени.
8. В целях поощрения государственных служащих за получение оптимальных результатов на уровне структурного подразделения или органа публичного управления, в котором работают, руководителям органов публичной власти, указанным в приложении 1 к Закону № 158-XVI от 4 июля 2008 года о государственной должности и статусе государственного служащего, предоставляется право:
[Пкт.8 подпкт.1) утратил силу согласно ПП666 от 23.08.17, MO316-321/25.08.17 ст.767]
[Пкт.8 подпкт.1) в редакции ПП145 от 15.03.17, МО78-84/17.03.17 ст.209; в силу 01.01.17]
[Пкт.8 подпкт.1) изменен ПП936 от 13.11.14, МО344/15.11.14 ст.1003; в силу с 01.09.14]
[Пкт.8 подпкт.1) изменен ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14]
2) выплачивать годовую премию, равную 10 % годовой заработной платы, начисленной за время, фактически отработанное в соответствующем году.
Годовая премия может быть уменьшена или аннулирована в случае государственных служащих, подвергшихся в течение года, за который осуществляется премирование, дисциплинарному взысканию. В случае приостановления судебной инстанцией административного акта о наложении дисциплинарного взыскания на государственного служащего премия выплачивается в условиях абзаца первого настоящего подпункта.
Годовая премия выплачивается в феврале года, следующем за годом, за который производится премирование.
Первая годовая премия будет выплачена в феврале 2016 года за 2015 год;
В фактически отработанное время, принимаемое для определения размера годовой премии, кроме фактически отработанных государственным служащим дней включается также время, в которое государственный служащий фактически не работал, но за ним сохранялась полностью или частично средняя заработная плата (нахождение в очередном отпуске и учебном отпуске, в служебной командировке, выполнение государственных и общественных обязанностей).
Соответственно, в общегодовую заработную плату включаются следующие выплаты по оплате труда, полученные государственным служащим в году, за который устанавливается годовая премия (с 1 января по 31 декабря):
- должностной оклад;
- надбавка за классный чин, специальное звание или дипломатический ранг;
- надбавка за эффективность деятельности;
- другие стимулирующие выплаты, исчисленные в соответствии с подпунктом 5) настоящего пункта;
- ежегодное отпускное пособие;
- доплата за совмещение своих функциональных обязанностей с обязанностями вакантной или вакантной или временно вакантной государственной должности;
- оплата за часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени или в нерабочие праздничные дни и/или в выходные дни для осуществления деятельности в соответствии с должностными обязанностями;
- сохраненная полная или частичная средняя заработная плата в случаях, перечисленных в предыдущем абзаце;
- выплаченная премия за прошлый год.
В расчет годовой премии не включаются единовременные премии, предоставленные в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней, материальная помощь и годовая премия, выплачиваемая государственным служащим из местных органов публичной власти, согласно пункту 9 настоящего постановления, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты по заработной плате, полученные работником в течение года, за который осуществляется премирование, не указанное выше.
Для государственных служащих, чьи служебные отношения начались в течение расчетного года или прекратились до окончания календарного года, за который производилось премирование, за исключением тех, которые были подвергнуты дисциплинарному взысканию на протяжении года, за который осуществлялось премирование, размер ежегодной премии определяется исходя из выплат должностных окладов, полученных за фактически отработанное время в органах публичной власти, определенных в контексте абзацев пятого и шестого настоящего подпункта.
Если в течение года сотрудник в определенный период времени работал в должности, для которой условия оплаты труда предусматривают выплату годовой премии, а в другой период он работал в должности, для которой данная премия не предусматривается, он получает годовую премию только за тот период, за который, согласно действующему законодательству, должна выплачиваться годовая премия
[Пкт.8 подпкт.2) изменен ПП537 от 06.06.18, МО183-194/08.06.18 ст.589]
[Пкт.8 подпкт.2) изменен ПП1428 от 28.12.16, МО478-490/30.12.16 ст.1512]
[Пкт.8 подпкт.2) изменен ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14]
[Пкт.8 подпкт.2) изменен ПП195 от 13.03.13, МО65-59/15.03.13; в силу с 01.01.13]
3) выплачивать единовременные премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней за счет экономии средств на оплату труда, выделенных на соответствующий год, размер которых в каждом случае не должен превышать месячного должностного оклада премированного работника.
Руководитель органа публичного управления имеет право на единовременные премии в условиях, предусмотренных абзацем первым настоящего подпункта, с согласия вышестоящего органа;
4) Оказывать, в соответствии со статьей 1651 Трудового кодекса, материальную помощь государственным служащим, направляя ежегодно на эти цели средства одного среднемесячного фонда оплаты труда.
Cредняя заработная плата для расчета материальной помощи государственным служащим определяется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным приложением № 1 к Постановлению Правительства № 426 от 26 апреля 2004 года.
Материальная помощь, в размере одной средней заработной платы предоставляется государственному служащему по его письменному заявлению в любое время года или присоединяется к отпускному пособию.
Предоставленная материальная помощь пересчитывается пропорционально периоду деятельности в должности в расчетном году в случае перевода государственных служащих в различные органы публичной власти, приостановления или прекращения трудовых отношений путем отставки или увольнения с должности до окончания расчетного года, за исключением перевода государственных служащих в рамках одного и того же органа публичной власти или в случае, если работник прекратил или приостановил деятельность по обстоятельствам, указанным в пунктах а), с) и f) статьи 52, пунктах a) и d) статьи 62, пунктах а), с) и f) статьи 63, или в случае зачисления в учебное заведение согласно части (4) статьи 65 Закона № 158/2008 о государственной должности и статусе государственного служащего;
[Пкт.8 подпкт.4) изменен ПП974 от 10.10.18, МО400-409/26.10.18 ст.1078]
[Пкт.8 подпкт.4) изменен ПП537 от 06.06.18, МО183-194/08.06.18 ст.589]
[Пкт.8 подпкт.4) изменен ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14]
5) устанавливать государственным служащим другие поощрительные выплаты.
Порядок и условия предоставления других стимулирующих выплат государственным служащим, за исключением государственных служащих-руководителей высшего звена, определяются внутренними нормативными актами органа власти.
Другие стимулирующие выплаты государственным служащим -руководителям высшего звена выплачиваются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы пропорционально должностному окладу и рассчитываются в соответствии с методикой, установленной в приложении № 41.
Объем ассигнований, ежегодно используемых для других стимулирующих выплат, формируется в размере 15% годового фонда оплаты труда и рассчитывается исходя из должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием органа публичной власти, и экономии средств на оплату труда, выделенных органу власти на соответствующий год, оставшихся после осуществления выплат согласно подпункту 3) настоящего пункта, при условии их начисления.
Другие поощрительные выплаты не выплачиваются государственным служащим, на которых на протяжении отчетного периода налагались дисциплинарные взыскания. В случае отмены судом административного акта о наложении дисциплинарного взыскания выплаты будут выплачены в установленном порядке.
[Пкт.8 подпкт.5) в редакции ПП666 от 23.08.17, MO316-321/25.08.17 ст.767]
[Пкт.8 подпкт.5) введен ПП145 от 15.03.17, МО78-84/17.03.17 ст.209; в силу 01.01.17]
9. Местные органы публичной власти могут установить государственным служащим годовую премию, выплачиваемую на основании решения правомочного местного органа власти, в размере до трех месячных заработных плат, выплаченную в пределах 30 процентов от доходов (за исключением трансфертов и грантов), полученных дополнительно к утвержденным (уточненным) за истекший финансовый год, с условием недопущения на конец года кредиторской задолженности с просроченным сроком погашения.
Данная премия предоставляется на основе внутреннего регламента, утвержденного решением соответствующего местного совета, и выплачивается в следующем году за завершенным финансовым годом, за счет и в пределах уточненного бюджета на текущий год.
[Пкт.9 в редакции ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14]91. Государственным служащим, в том числе с особым статусом, из Государственной налоговой службы, Таможенной службы и Финансовой инспекции устанавливается месячная надбавка за эффективность деятельности в соответствующих органах в размере от 0,8 до 1,5 среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году.
Порядок и условия выплаты надбавки утверждаются Министерством финансов.
[Пкт.91 введен ПП304 от 15.05.17, MO155-161/19.05.17 ст.381]
92. Пересмотр надбавок, установленных в соответствии с пунктом 91 и должностных окладов, установленных в соответствии с приложениями 21 и 22, осуществляется ежегодно 1 апреля, в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в национальном публичном бюджете.
[Пкт.92 введен ПП304 от 15.05.17, MO155-161/19.05.17 ст.381]
93. Работникам Счетной палаты, имеющим статус государственного служащего, устанавливается месячная надбавка за эффективность деятельности в размере до 100% от должностных окладов, предусмотренных в приложении № 2
[Пкт.93 введен ПП537 от 06.06.18, МО183-194/08.06.18 ст.589]
94. Государственным служащим с особым статусом в составе Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег устанавливается ежемесячная надбавка за эффективность в борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма в размере до 1,5 должностного оклада.
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки утверждаются директором Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег.
Государственному служащему с особым статусом в составе Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег выплачиваются другие стимулирующие выплаты и годовая премия, начисленные в соответствии с подпунктами 2) и 5) пункта 8.
[Пкт.94 введен ПП974 от 10.10.18, МО400-409/26.10.18 ст.1078]
95. Государственным служащим в составе Центральной избирательной комиссии может выплачиваться ежемесячная надбавка за эффективность работы в размере до 1,5 должностного оклада в порядке, установленном председателем Центральной избирательной комиссии.
[Пкт.95 введен ПП974 от 10.10.18, МО400-409/26.10.18 ст.1078]
10. За осуществляемую дополнительную работу государственные служащие имеют право на:
1) оплату часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени или в нерабочие праздничные и/или выходные дни, за осуществление деятельности согласно должностным обязанностям.
Оплата часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени или в нерабочие праздничные дни и/или в выходные дни, осуществляется в порядке, условиях и размерах, указанных в статье 19 Закона № 158-XVI от 4 июля 2008 года о государственной должности и статусе государственного служащего;
2) доплаты за совмещение своих функциональных обязанностей с обязанностями вакантной или вакантной или временно вакантной государственной должностью.
Доплаты за совмещение своих функциональных обязанностей с обязанностями вакантной или вакантной или временно вакантной государственной должностью устанавливаются руководящим и исполнительным государственным служащим исходя из фактически выполненного объема работ за отчетный месяц в размере, не превышающем 100 % должностного оклада, соответствующего I ступени уровня оплаты труда, установленного по вакантной или вакантной или временно вакантной государственной должности.
Государственным служащим – руководителям разрешается совмещение только вакантной или вакантной или временно вакантных исполнительных должностей.
За исполнение обязанностей вакантной или вакантной или временно вакантной должности руководителя его штатным заместителем, доплата не производится.
В случае исполнения обязанностей вакантной или вакантной или временно вакантной руководящей государственной должности государственным служащим, не являющимся штатным заместителем руководителя и не выполняющим при этом обязанности по своей основной должности, ему выплачивается должностной оклад, установленный по вакантной или временно вакантной руководящей должности.
В случае исполнения обязанностей вакантной или временно вакантной ответственной государственной должности, государственному служащему, не выполняющему при этом обязанности по своей основной должности, выплачивается месячный оклад, предусмотренный по этой вакантной или временно вакантной ответственной государственной должности.[Пкт.10 подпкт.2) в редакции ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14]
11. Правила установления ступеней оплаты труда при поступлении на государственную должность, продвижении по должности и в особых случаях:
1 ) I ступень оплаты труда устанавливается:
а) начинающим государственным служащим, назначенным на должность по конкурсу;
b) государственным служащим, вновь зачисленным на государственную службу, стаж которых на государственной службе составляет менее 2 лет;
c) государственным служащим-руководителям высшего звена, которые до назначения в должности не работали в органах государственной власти;
2) ступени оплаты труда II-IV (II-III для государственных служащих-руководителей высшего звена) по решению руководителя государственного органа устанавливаются:
а) государственным служащим, вновь зачисленным на государственную службу, стаж которых на государственной службе составляет более 2 лет и которым ранее не была установлена ступень оплаты труда;
b) лицам, которые до поступления на государственной службе:
занимали ответственные государственные должности;
занимали должности в кабинете лиц, исполняющих ответственные государственные должности;
прослужили не менее 2-х лет в должностях офицерского состава органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка;
проработали не менее 5 лет на предприятиях, организациях и в учреждениях на руководящей должности или специалистами в области, соответствующей профилю деятельности государственной должности, на которую назначены;
c) государственным служащим – руководителям или государственным служащим – исполнителям, назначенным в результате конкурса на государственную должность руководителя высшего звена.
[Пкт.11 подп.2), пкт.с) введен ПП1428 от 28.12.16, МО478-490/30.12.16 ст.1512]
3) сохраняется ступень оплаты труда, полученная в ранее занимаемой должности:
a) государственным служащим, выдвинутым на более высокую государственную должность, за исключением тех, которые были назначены в результате конкурса на государственную должность руководителя высшего звена;
[Пкт.11 подп.3), пкт.а) изменен ПП1428 от 28.12.16, МО478-490/30.12.16 ст.1512]
b) государственным служащим, занявшим, вследствие участия в конкурсе, другую государственную должность в этом же или другом органе публичного управления;
c) государственным служащим в случае перевода;
d) государственным служащим-руководителям, занимающим вследствие реорганизации более низкую руководящую должность или, по обстоятельствам, исполнительную должность;
4) государственным служащим, чьи служебные отношения были приостановлены до 1 апреля 2012 года, согласно статьям 52-55 Закона № 158-XVI от 4 июля 2008 года о государственной должности и статусе государственного служащего, при восстановлении в государственной должности, по окончании срока приостановления, ступень оплаты труда устанавливается с учетом стажа на государственной службе, достигнутым на момент подачи заявления о приостановлении служебных отношений, и предыдущей оценки индивидуальных профессиональных достижений, если такая оценка существует, следующим образом:
I ступень – государственным служащим со стажем работы на государственной службе после 27 августа 1991 года до 2 лет;
II-V ступени – государственным служащим со стажем работы на государственной службе после 27 августа 1991 года от 2 до 15 лет;
V-VII ступени – государственным служащим со стажем работы на государственной службе после 27 августа 1991 года более 15 лет.
В стаж работы на государственной службе после 27 августа 1991 года включается и период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
5) перевод государственного служащего на более высокую ступень оплаты труда осуществляется последовательно, при условии, что он проработал на ступени оплаты труда, с которой повышается, не менее одного года и его индивидуальные профессиональные достижения оценены не менее чем на «хорошо» для повышения по II-VI ступеням (II-III для государственных служащих-руководителей высшего звена) и, соответственно, минимум 2 года для повышения по VII-IX ступеням (IV-V для государственных служащих-руководителей).
Новые ступени оплаты труда и, соответственно, увеличенные должностные оклады, устанавливаются один раз в году, 1 марта, и фиксируются административным актом руководителя органа и в штатном расписании органа публичного управления, в котором указываются и код занимаемой должности.
Для перевода государственных служащих на более высокую ступень оплаты труда, выделяются ежегодно, начиная с 1 марта 2015 г., средства в пределах 4 % годового фонда заработной платы, исчисленного исходя из должностных окладов, предусмотренных в штатном расписании по государственным должностям.
[Пкт.11 подпкт.5) изменен ПП304 от 15.05.17, MO155-161/19.05.17 ст.381]
[Пкт.11 подпкт.5) изменен ПП559 от 06.05.16, МО128-133/13.05.16 ст.614]
[Пкт.11 подпкт.5) изменен ПП936 от 13.11.14, МО344/15.11.14 ст.1003; в силу с 01.09.14]
6) уровень оплаты труда IV для государственных служащих -руководителей высшего звена и уровни оплаты труда VII или VIII для государственных служащих – руководителей и государственных служащих - исполнителей первоначально будут устанавливаться на основании оценки индивидуальных профессиональных достижений за 2013 и 2014 гг.;
7) в случае когда руководящую должность (начальника управления в составе главного управления, начальника отдела в составе управления, начальника отдела, начальника службы) из структурного подразделения органа публичной власти исполняет главный бухгалтер, должностной оклад устанавливается по наивысшему уровню оплаты труда, предусмотренному для одной из этих должностей;
8) в случае когда на государственную должность откомандирован государственный служащий с особым статусом (военнослужащий), на период откомандирования, он будет получать должностной оклад по временно исполняемой государственной должности, а ступень оплаты труда будет установлена в соответствии с решением руководителя публичного органа, но не выше IV ступени.
9) В случае, когда государственный служащий – руководитель высшего звена вновь зачислен (переведен) на руководящую или исполнительную государственную должность, ему устанавливается ступень оплаты труда, установленная до назначения в результате конкурса на должность государственного служащего – руководителя высшего звена.
[Пкт.11 в редакции ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14]9) В случае, когда государственный служащий – руководитель высшего звена вновь зачислен (переведен) на руководящую или исполнительную государственную должность, ему устанавливается ступень оплаты труда, установленная до назначения в результате конкурса на должность государственного служащего – руководителя высшего звена.
[Пкт.11 подп.9) введен ПП1428 от 28.12.16, МО478-490/30.12.16 ст.1512]
[Пкт.11 изменен ПП469 от 26.06.12, МО131-134/29.06.12 ст.514]
12. Уровни оплаты труда, ступени оплаты труда и должностные оклады устанавливаются государственным служащим путем издания административного акта после согласования штатного расписания согласно положениям Закона № 155 от 22 июля 2011 года об утверждении Единого классификатора государственных должностей и Постановлению Правительства № 1001 от 26 декабря 2011 года «О введении в действие положений некоторых законодательных актов» и назначения, перевода или продвижения государственных служащих на новые должности, предусмотренные в штатных расписаниях.
В период между 1 апреля 2012 года и началом месяца, в котором издается указанный административный акт, оплата труда государственных служащих будет осуществляться в размерах и условиях оплаты труда, действующих до 1 апреля 2012 г., с последующим пересчетом, исходя из установленных новых должностных окладов.
Для государственных служащих, должности которых не будут предусмотрены в новых штатных расписаниях и которые в результате несогласия с переводом на другую должность прекратят служебные отношения путем отставки или освобождения от государственной должности в соответствии с пунктом c) части (1) статьи 63 Закона № 158-XVI от 4 июля 2008 года, заработная плата в период с 1 апреля 2012 года до даты прекращения служебных отношений будет исчисляться и выплачиваться согласно условиям оплаты труда, действующим до 1 апреля 2012 года.
[Пкт.12 изменен ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14]
13. В случаях, когда у отдельных государственных служащих на момент вступления в силу новых условий оплаты труда, предусмотренных Законом № 48 от 22 марта 2012 года о системе оплаты труда государственных служащих или Законом № 155 от 21 июля 2011 года об утверждении Единого классификатора государственных должностей, общая исчисленная заработная плата окажется ниже общей заработной платы, исчисленной соответствующим государственным служащим, согласно действующим условиям оплаты труда, предусмотренным Законом № 355-ХVI от 23 декабря 2005 года о системе оплаты труда в бюджетной сфере и Постановлением Правительства № 525 от 16 мая 2006 года «Об оплате труда государственных служащих и работников, осуществляющих техническое обслуживание», этим государственным служащим выплачивается разница в заработной плате за время работы в данном органе публичной власти в той же или более высокой должности.
Разница в заработной плате исчисляется и выплачивается за период продолжения исполнения государственным служащим своих обязанностей в соответствующем органе публичной власти в порядке, предусмотренном статьей 38 Закона № 355-ХVI от 23 декабря 2005 года о системе оплаты труда в бюджетной сфере.
14. Положения настоящего Постановления распространяются на лиц, имеющих статус государственного служащего, из органов публичной власти, указанных в приложении № 1 к Закону № 158-XVI от 4 июля 2008 года о государственной должности и статусе государственного служащего, а также на государственных служащих со специальным статусом из таможенной и дипломатической службы.
15. Признать утратившими силу некоторые постановления Правительства согласно приложению № 5.
ПРЕМЬЕР-МИНИСТР Владимир ФИЛАТ
Контрасигнуют:
министр труда, социальной
защиты и семьи Валентина БУЛИГА
министр финансов Вячеслав НЕГРУЦА
№ 331. Кишинэу, 28 мая 2012 г.
приложение №1
приложение №2
[Приложение №2 изменено ПП974 от 10.10.18, МО400-409/26.10.18 ст.1078]
[Приложение №2 изменено ПП709 от 18.07.18, МО267-275/20.07.18 ст.748; в силу с 20.07.18]
[Приложение №2 изменено ПП537 от 06.06.18, МО183-194/08.06.18 ст.589]
[Приложение №2 изменено ПП1132 от 20.12.17, MO441-450/22.12.17 ст.1250]
[Приложение№2 изменено ПП304 от 15.05.17, MO155-161/19.05.17 ст.381]
[Приложение №2 изменено ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.10.14]
[Приложение №2 изменено ПП1049 от 23.12.13, МО304-310/27.12.13 ст.1155]
[Приложение №2 изменено ПП403 от 13.06.12, MO120-125/15.06.12 ст.443]
приложение №21
[Приложение№21 введено ПП304 от 15.05.17, MO155-161/19.05.17 ст.381]
приложение№22
[Приложение№22 введено ПП304 от 15.05.17, MO155-161/19.05.17 ст.381]
приложение №3
[Приложение №3 изменено ПП216 от 12.03.18, МО84-93/16.03.18 ст.244]
[Приложение №3 изменено ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14]
приложение №4
[Приложение №4 изменено ПП926 от 24.09.18, МО366-376/28.09.18 ст.983]
Приложение № 41
к Постановлению Правительства
№ 331 от 28 мая 2012 г.
к Постановлению Правительства
№ 331 от 28 мая 2012 г.
Метод расчета других стимулирующих выплат
Другие стимулирующие выплаты государственным служащим- руководителям высшего звена рассчитываются согласно следующей формуле:где:
PS – другие стимулирующие выплаты для государственных служащих-руководителей высшего звена;
S – должностной оклад государственного служащего- руководителя высшего звена, исходя из фактически отработанного времени в расчетный месяц.
E – общий объем средств, выделяемых для выплаты других стимулирующих выплат, и экономии средств на оплату труда, выделенных органу власти на соответствующий год, рассчитанных для месяца расчета стимулирующих выплат;
FS - общий фонд месячной/должностной/основной заработной платы, предусмотренной штатным расписанием органа публичной власти на месяц расчета других стимулирующих выплат.»
[Приложение №41 изменено ПП537 от 06.06.18, МО183-194/08.06.18 ст.589]
[Приложение №41 в редакции ПП666 от 23.08.17, MO316-321/25.08.17 ст.767]
[Приложение №41 введено ПП145 от 15.03.17, МО78-84/17.03.17 ст.209; в силу 01.01.17]
Приложение № 5
к Постановлению Правительства № 331
от 28 мая 2012 г.
к Постановлению Правительства № 331
от 28 мая 2012 г.
Список
постановлений Правительства, которые
признаются утратившими силу
1. Постановление Правительства № 607 от 31 октября 1996 г. «Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет государственным служащим» (Официальный монитор Республики Молдова, 1996 г., № 80, ст. 641).постановлений Правительства, которые
признаются утратившими силу
2. Пункт 4 изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства, утвержденные Постановлением Правительства № 363 от 8 апреля 2004 г. «Об утверждении изменений, дополнений и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства» (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., № 61-63, ст.499).
3. Постановление Правительства № 219 от 24 февраля 2005 г. «Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства» (Официальный монитор Республики Молдова, 2005 г., № 36-38, ст.267).
4. Пункт 1 изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства, утвержденные Постановлением Правительства № 1064 от 18 сентября 2008 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., № 177, ст.1069).
5. Пункт 3 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства, утвержденные Постановлением Правительства № 451 от 16 июня 2011 г. «О внесении изменений, дополнен ий и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства» (Официальный монитор Республики Молдова, 2011 г., № 103-106, ст.515).