На основании пункта и) части (1) статьи 88 Трудового кодекса, а также в целях обеспечения прав и интересов социальных партнеров в случае ликвидации предприятий или сокращения численности или штатной численности, подписывающие стороны договорились о нижеследующем:
    Статья 1.
    Под массовым сокращением рабочих мест подразумевается увольнение ряда работников в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности работодателя – физического лица или сокращением числа работников или штатной численности предприятия в течение определенного периода времени.
    Статья 2.
    (1) Устанавливаются следующие критерии массового сокращения рабочих  мест на предприятии в течение 30 календарных дней:
    а) не менее 30% работников, если на предприятии работают от 10 до 49 работающих;
    b) не менее 15 работников, если на предприятии работают от 50 до 99 работающих;
    с) не менее 15% работников, если на предприятии работают от 100 до 249 работающих;
    d) не менее 40 работников, если на предприятии работают от 250 до 399 работающих;
    e) не менее 10% работников, если на предприятии работают более 400 работающих.
    (2) Массовым сокращением рабочих мест считается увольнение в течение 90 дней не менее 30% от общего числа работающих согласно индивидуальному трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, независимо от количества работающих на предприятии.
    Статья 3.
    (1) В соответствии с пунктами g) и i) части (1) статьи 88 Трудового кодекса работодатель обязан уведомить в письменной форме агентство занятости населения и профсоюзный орган предприятия:
    а) о причинах предстоящих увольнений;
    b) о количестве и категории подлежащих увольнению работников;
    c) о периоде предстоящих увольнений;
    d) о критерии отбора работников, попадающих под увольнение;
    е) о выплатах подлежащим увольнению работникам;
    f) о мерах, подлежащих принятию с целью снижения негативного воздействия на увольняемых работников;
    g) о других необходимых сведениях, связанных с увольнением.
    (2) Профсоюзный орган предприятия или представители работников обязаны оказать необходимую поддержку работодателю и работникам, подпадающим под действие настоящего Соглашения, в целях правильного осуществления процедур, связанных с увольнением и возможным перетрудоустройством.
    Статья 4.
    Предприятие, на котором имело место массовое сокращение рабочих мест и которое после определенного периода времени возобновляет свою работу, обязано, в соответствии с пунктом (5) статьи 11 Закона № 102-XV от 13.03.2003 о занятости населения и социальной защите лиц, находящихся в поиске работы, уведомить высвобождаемых работников о перетрудоустройстве, которые должны явиться на данное  предприятие  в течение 15 календарных дней со дня их уведомления.
    Статья 5.
    Агентство занятости населения, при участии работодателя и профсоюзного органа предприятия, окажут помощь работникам, подлежащим увольнению, в их трудоустройстве на работу, предоставляя им вакантные места на рынке труда и возможность переквалификации.
    Статья 6.
    Настоящее Коллективное соглашение распространяется на все предприятия независимо от вида собственности и организационно-правовой формы деятельности.
    Статья 7.
    Коллективное соглашение вступает в силу со дня опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.

    ОТ ПРАВИТЕЛЬСТВА:
    ПРЕМЬЕР-МИНИСТР                                                       Владимир ФИЛАТ

    ОТ ПАТРОНАТОВ:
    ПРЕДСЕДАТЕЛЬ НАЦИОНАЛЬНОЙ
    КОНФЕДЕРАЦИИ ПАТРОНАТА                                    Леонид ЧЕРЕСКУ

    ОТ ПРОФСОЮЗОВ:
    ПРЕДСЕДАТЕЛЬ НАЦИОНАЛЬНОЙ
    КОНФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ
    МОЛДОВЫ                                                                           Олег БУДЗА

    № 11. Кишинэу, 28 марта 2012 г.