КОЛЛЕКТИВНОЕ соглашение (национальный уровень)
об образце Индивидуального трудового договора

В целях обеспечения единообразного применения положений Трудового кодекса, утвержденного Законом № 154-XV от 28 марта 2003 г., касающихся заключения индивидуальных трудовых договоров, подписывающие стороны согласились о нижеследующем.

Ст.1. - Утвердить образец Индивидуального трудового договора согласно приложению.

Ст.2. - Рекомендовать всем предприятиям, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, использовать при заключении индивидуальных трудовых договоров с лицами, принимаемыми на работу, образец Индивидуального трудового договора, утвержденный настоящим соглашением.

Ст.3. - Индивидуальные трудовые договоры, заключенные до 1 октября 2003 г. (дата вступления в силу Трудового кодекса), составляются в письменной форме согласно утвержденному образцу только с согласия их сторон.

Ст.4. - Образец Индивидуального трудового договора, утвержденный настоящим соглашением, не применяется при оформлении трудовых отношений с руководителями (менеджерами) предприятий.

Ст.5. - Настоящее коллективное соглашение вступает в силу со дня опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.

от Правительства: от патронатов: от профсоюзов:

Премьер-министр Председатель Председатель Председатель

Национальной Конфедерации Конфедерации

конфедерации профсоюзов свободных профсоюзов

патроната "Solidaritate"

Василе ТАРЛЕВ Леонид ЧЕРЕСКУ Петру КИРИЯК Леонид МАНЯ

Приложение
к Коллективному соглашению
(национальный уровень) №____
от "___"____________200___

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (образец)

"_____"____________200__ ___________________

(населенный пункт)

____________________________________________________________________________

(наименование предприятия или фамилия, имя работодателя - физического лица)

именуемое (ый/ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________

____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, должность)

с одной стороны, и г-н (г-жа)__________________________________________________

(фамилия, имя)

именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь положениями статей 45-94 Трудового кодекса, утвержденного Законом № 154-XV от 28 марта 2003 г., заключили настоящий Индивидуальный трудовой договор, согласившись о следующем:

1. Работник принят на работу в качестве _____________________________________

(должность, профессия, специальность, квалификация)

2. Место работы__________________________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия)

3. Работа является:

а) основной;

b) по совместительству.

4. Срок договора является:

а) неопределенным

b) определенным ____________________________________________________

(конкретный срок)

5. Испытательный срок (если стороны договорились)_________________________

(конкретный срок)

6. Настоящий индивидуальный трудовой договор вступает в силу:

а) со дня подписания;

b)____________________________________________________________________

(дата, оговоренная сторонами)

7. Риски, сопутствующие должности _________________________________________

_________________________________________________________________________

(тяжелая работа, работа с вредными и/или опасными условиями труда и т.п.)

8. Работник имеет следующие права:

a) права, предусмотренные в части (1) статьи 9 Трудового кодекса;

b) другие права_________________________________________________________

________________________________________________________________________

(указываются дополнительные права, оговоренные сторонами)

9. Работник обязан:

a) исполнять обязанности, предусмотренные в части (2) статьи 9 Трудового кодекса;

b) исполнять другие обязанности __________________________________________

_______________________________________________________________________

(указываются дополнительные обязанности, оговоренные сторонами)

10. Работодатель имеет следующие права:

a) права, предусмотренные в части (1) статьи 10 Трудового кодекса;

b) другие права _________________________________________________________

(указываются дополнительные права, оговоренные сторонами)

11. Работодатель обязан:

a) исполнять обязанности, предусмотренные в части (2) статьи 10 Трудового кодекса;

b) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, иными нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным трудовым договором и настоящим Индивидуальным трудовым договором, среди которых _____________________________

__________________________________________________________________________

(указываются дополнительные обязанности)

12. Условия оплаты труда работника __________________________________________

__________________________________________________________________________

(должностной оклад или тарифная ставка,

__________________________________________________________________________

надбавки, доплаты, премии, материальная помощь, компенсации и выплаты, в том

__________________________________________________________________________

числе за тяжелую работу, работу с вредными и/или опасными условиями труда, интенсивность работы и т.п.)

13. Режим труда ___________________________________________________________

(нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени, тип рабочей недели,

_________________________________________________________________________

продолжительность ежедневной работы, неполное рабочее время, сменная работа,работа в ночное время и т.п.)

14. Режим отдыха _________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(ежедневный отдых, еженедельный отдых и т.п.)

_________________________________________________________________________

15. Ежегодные отпуска:

a) ежегодный оплачиваемый отпуск _________________________________________

(продолжительность)

b) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск _________________________

(продолжительность)

16. Социальное страхование работника осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.

17. Медицинское страхование работника осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.

18. Особые условия (если стороны договорились)____________________________

_______________________________________________________________________

(мобильность, конфиденциальность, другие условия,

_______________________________________________________________________

которые не противоречат действующему законодательству)

19. Льготы, преимущества, вознаграждения и/или иные права, предоставляемые
Работнику взамен выполнения особых условий, предусмотренных в пункте 18

_______________________________________________________________________

20. Настоящий Индивидуальный трудовой договор может быть изменен (дополнен) только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.

21. Изменением (дополнением) настоящего Индивидуального трудового договора признается любое изменение, касающееся:

a) срока договора;

b) места работы;

c) специфики труда (тяжелая работа, работа с вредными и/или опасными условиями труда, введение особых условий договора, предусмотренных статьей 51 Трудового кодекса и др.);

d) размера оплаты труда;

e) режима труда и отдыха;

f) специальности, профессии, квалификации, должности;

g) характера и порядка предоставления льгот.

22. Изменение работодателем Индивидуального трудового договора в одностороннем порядке допускается, в порядке исключения, только в случаях и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом. В этих случаях работник должен быть извещен о необходимости изменения Индивидуального трудового договора за два месяца до такого изменения.

23. Место работы может быть временно изменено работодателем в случае направления работника в служебную командировку или откомандирования его на другое место работы в соответствии со статьями 70 и 71 Трудового кодекса.

24. В случае возникновения ситуаций, предусмотренных пунктами a) и b) части (2) статьи 104 Трудового кодекса, работодатель может временно, на срок, не превышающий одного месяца, изменить место и специфику работы работника без его согласия и без внесения соответствующих изменений в настоящий Индивидуальный трудовой договор.

25. Перевод работника на другую работу и его перемещение допускается при условии строгого соблюдения положений статей 68 и 74 Трудового кодекса и пунктов 20 - 21 настоящего Индивидуального трудового договора.

26. Действие настоящего Индивидуального трудового договора может быть приостановлено:

a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 76 Трудового кодекса);

b) по соглашению сторон (статья 77 Трудового кодекса);

c) по инициативе одной из сторон (статья 78 Трудового кодекса).

27. Настоящий Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:

a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статьи 82, 305 и 310 Трудового кодекса);

b) по инициативе одной из сторон (статьи 85 и 86 Трудового кодекса).

28. Индивидуальные трудовые споры, возникающие в период действия настоящего Индивидуального трудового договора, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

29. Настоящий Индивидуальный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Реквизиты сторон Договора:

"Работодатель" "Работник"

Адрес ______________________________ Адрес ____________________________

___________________________________ __________________________________

Фискальный код ____________________ Удостоверение личности_____________

выдано ____________________________

Подпись___________________________ идентификационный номер____________

_____________________________ Личный код социального страхования__

Место для печати ___________________________________

Подпись______________________________

Кишинэу, 25 июля 2005 г.

*CCG4/2005 ^{Оригинальная версия} Внутренний номер: 344142 Varianta în limba de stat	Карточка документа
Республика Молдова
ПРАВИТЕЛЬСТВО
КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ Nr. 4 от 25.07.2005
КОЛЛЕКТИВНОЕ соглашение (национальный уровень) об образце Индивидуального трудового договора
Опубликован : 29.07.2005 в Monitorul Oficial Nr. 101-103 статья № : 827 Дата вступления в силу : 29.07.2005
В целях обеспечения единообразного применения положений Трудового кодекса, утвержденного Законом № 154-XV от 28 марта 2003 г., касающихся заключения индивидуальных трудовых договоров, подписывающие стороны согласились о нижеследующем. Ст.1. - Утвердить образец Индивидуального трудового договора согласно приложению. Ст.2. - Рекомендовать всем предприятиям, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, использовать при заключении индивидуальных трудовых договоров с лицами, принимаемыми на работу, образец Индивидуального трудового договора, утвержденный настоящим соглашением. Ст.3. - Индивидуальные трудовые договоры, заключенные до 1 октября 2003 г. (дата вступления в силу Трудового кодекса), составляются в письменной форме согласно утвержденному образцу только с согласия их сторон. Ст.4. - Образец Индивидуального трудового договора, утвержденный настоящим соглашением, не применяется при оформлении трудовых отношений с руководителями (менеджерами) предприятий. Ст.5. - Настоящее коллективное соглашение вступает в силу со дня опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова. от Правительства: от патронатов: от профсоюзов: Премьер-министр Председатель Председатель Председатель Национальной Конфедерации Конфедерации конфедерации профсоюзов свободных профсоюзов патроната "Solidaritate" Василе ТАРЛЕВ Леонид ЧЕРЕСКУ Петру КИРИЯК Леонид МАНЯ Приложение к Коллективному соглашению (национальный уровень) №____ от "___"____________200___ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (образец) №____ "_____"____________200__ ___________________ (населенный пункт) ____________________________________________________________________________ (наименование предприятия или фамилия, имя работодателя - физического лица) именуемое (ый/ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________ ____________________________________________________________________________ (фамилия, имя, должность) с одной стороны, и г-н (г-жа)__________________________________________________ (фамилия, имя) именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь положениями статей 45-94 Трудового кодекса, утвержденного Законом № 154-XV от 28 марта 2003 г., заключили настоящий Индивидуальный трудовой договор, согласившись о следующем: 1. Работник принят на работу в качестве _____________________________________ (должность, профессия, специальность, квалификация) 2. Место работы__________________________________________________________ (наименование структурного подразделения предприятия) 3. Работа является: а) основной; b) по совместительству. 4. Срок договора является: а) неопределенным b) определенным ____________________________________________________ (конкретный срок) 5. Испытательный срок (если стороны договорились)_________________________ (конкретный срок) 6. Настоящий индивидуальный трудовой договор вступает в силу: а) со дня подписания; b)____________________________________________________________________ (дата, оговоренная сторонами) 7. Риски, сопутствующие должности _________________________________________ _________________________________________________________________________ (тяжелая работа, работа с вредными и/или опасными условиями труда и т.п.) 8. Работник имеет следующие права: a) права, предусмотренные в части (1) статьи 9 Трудового кодекса; b) другие права_________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (указываются дополнительные права, оговоренные сторонами) 9. Работник обязан: a) исполнять обязанности, предусмотренные в части (2) статьи 9 Трудового кодекса; b) исполнять другие обязанности __________________________________________ _______________________________________________________________________ (указываются дополнительные обязанности, оговоренные сторонами) 10. Работодатель имеет следующие права: a) права, предусмотренные в части (1) статьи 10 Трудового кодекса; b) другие права _________________________________________________________ (указываются дополнительные права, оговоренные сторонами) 11. Работодатель обязан: a) исполнять обязанности, предусмотренные в части (2) статьи 10 Трудового кодекса; b) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, иными нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным трудовым договором и настоящим Индивидуальным трудовым договором, среди которых _____________________________ __________________________________________________________________________ (указываются дополнительные обязанности) 12. Условия оплаты труда работника __________________________________________ __________________________________________________________________________ (должностной оклад или тарифная ставка, __________________________________________________________________________ надбавки, доплаты, премии, материальная помощь, компенсации и выплаты, в том __________________________________________________________________________ числе за тяжелую работу, работу с вредными и/или опасными условиями труда, интенсивность работы и т.п.) 13. Режим труда ___________________________________________________________ (нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени, тип рабочей недели, _________________________________________________________________________ продолжительность ежедневной работы, неполное рабочее время, сменная работа,работа в ночное время и т.п.) 14. Режим отдыха _________________________________________________________ _________________________________________________________________________ (ежедневный отдых, еженедельный отдых и т.п.) _________________________________________________________________________ 15. Ежегодные отпуска: a) ежегодный оплачиваемый отпуск _________________________________________ (продолжительность) b) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск _________________________ (продолжительность) 16. Социальное страхование работника осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством. 17. Медицинское страхование работника осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством. 18. Особые условия (если стороны договорились)____________________________ _______________________________________________________________________ (мобильность, конфиденциальность, другие условия, _______________________________________________________________________ которые не противоречат действующему законодательству) 19. Льготы, преимущества, вознаграждения и/или иные права, предоставляемые Работнику взамен выполнения особых условий, предусмотренных в пункте 18 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 20. Настоящий Индивидуальный трудовой договор может быть изменен (дополнен) только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью. 21. Изменением (дополнением) настоящего Индивидуального трудового договора признается любое изменение, касающееся: a) срока договора; b) места работы; c) специфики труда (тяжелая работа, работа с вредными и/или опасными условиями труда, введение особых условий договора, предусмотренных статьей 51 Трудового кодекса и др.); d) размера оплаты труда; e) режима труда и отдыха; f) специальности, профессии, квалификации, должности; g) характера и порядка предоставления льгот. 22. Изменение работодателем Индивидуального трудового договора в одностороннем порядке допускается, в порядке исключения, только в случаях и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом. В этих случаях работник должен быть извещен о необходимости изменения Индивидуального трудового договора за два месяца до такого изменения. 23. Место работы может быть временно изменено работодателем в случае направления работника в служебную командировку или откомандирования его на другое место работы в соответствии со статьями 70 и 71 Трудового кодекса. 24. В случае возникновения ситуаций, предусмотренных пунктами a) и b) части (2) статьи 104 Трудового кодекса, работодатель может временно, на срок, не превышающий одного месяца, изменить место и специфику работы работника без его согласия и без внесения соответствующих изменений в настоящий Индивидуальный трудовой договор. 25. Перевод работника на другую работу и его перемещение допускается при условии строгого соблюдения положений статей 68 и 74 Трудового кодекса и пунктов 20 - 21 настоящего Индивидуального трудового договора. 26. Действие настоящего Индивидуального трудового договора может быть приостановлено: a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 76 Трудового кодекса); b) по соглашению сторон (статья 77 Трудового кодекса); c) по инициативе одной из сторон (статья 78 Трудового кодекса). 27. Настоящий Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен: a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статьи 82, 305 и 310 Трудового кодекса); b) по инициативе одной из сторон (статьи 85 и 86 Трудового кодекса). 28. Индивидуальные трудовые споры, возникающие в период действия настоящего Индивидуального трудового договора, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими нормативными актами. 29. Настоящий Индивидуальный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. Реквизиты сторон Договора: "Работодатель" "Работник" Адрес ______________________________ Адрес ____________________________ ___________________________________ __________________________________ Фискальный код ____________________ Удостоверение личности_____________ выдано ____________________________ Подпись___________________________ идентификационный номер____________ _____________________________ Личный код социального страхования__ Место для печати ___________________________________ Подпись______________________________ Кишинэу, 25 июля 2005 г. № 4.