____________________________________________
    * Повторно опубликован на основании пункта с) части (10) статьи XXXV Закона № 120 от 25.05.12 г.  - Официальный монитор Республики Молдова, 2012 г., №  103, ст. 353.
    Изменен и дополнен законами Республики Молдова:
    ЗП197 от 15.05.03, MO97/31.05.03 ст.436
    ЗП206 от 29.05.03, MO149/18.07.03 ст.598
    ЗП12 от 06.02.04, MO35-38/27.02.04 ст.190
    ЗП136-XV от 06.05.04, MO91-95/11.06.04 ст.482
    ЗП432-XV от 24.12.04, МО1-4/07.01.05 ст.24, в силу с 07.02.05
    ЗП332-XVI от 10.11.06, МО186-188/08.12.06 ст.871
    ЗП243-XVI от 16.11.07, МО194-197/14.12.07 ст.747
    ЗП273-XVI от 07.12.07, МО84-85/13.05.08 ст.288
    ЗП139-XVI от 20.06.08, МО125-126/15.07.08 ст.491
    ЗП127-XVIII от 23.12.09, МО197-200/31.12.09 ст.664
    ЗП108-XVIII от 17.12.09, МО193-196/29.12.09 cт.609; в силу с 1.01.2010
    ЗП63 от 23.04.2010, МО75-77/18.05.2010 ст.213
    ЗП195 от 15.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.590
    ЗП222 от 17.09.2010, МО210/26.10.2010 ст.696
    ПКС27 от 25.11.2010, МО247-251/17.12.2010 ст.28; в силу с 25.11.2010
    ЗП66 от 07.04.11, МО110-112/08.07.11 ст.299
    ЗП181 от 19.12.11, МО1-6/06.01.12 ст.4; в силу с 1.03.12
    ЗП229 от 25.11.11, МО7-12/13.01.12 ст.24
    ЗП47 от 22.03.2012, МО76-80/20.04.2012 ст.253
    ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу с 1.10.12

    Парламент принимает настоящий органический закон.
    Настоящий закон устанавливает правовую основу, принципы деятельности, задачи, обязанности и права Национального центра по борьбе с коррупцией, а также условия прохождения службы в его органах.
    Статья 1. Национальный центр по борьбе с
                      коррупцией
    (1) Национальный Центр по борьбе с коррупцией (далее – Центр) является специализированным органом по предупреждению и борьбе с коррупцией, смежными с коррупцией актами и фактами коррупционного поведения.
    (2) Центр является юридическим лицом публичного права, полностью финансируется из государственного бюджета, имеет казначейские счета, печать с изображением Государственного герба Республики Молдова и другие необходимые атрибуты.
    (3) Центр является аполитичным органом, не предоставляет помощь и не поддерживает ни одну политическую партию.
    (4) Центр является независимым в своей деятельности и подчиняется только закону. Центр располагает организационной, функциональной, операциональной независимостью в соответствии с условиями, установленными законом.
    Статья 2. Правовая основа деятельности
    (1) Правовой основой деятельности Центра являются Конституция Республики Молдова, настоящий закон, другие нормативные акты, а также международные договоры, одной из сторон которых является Республика Молдова.
    (2) Положения настоящего закона дополняются положениями Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года, Закона о статусе лиц, исполняющих ответственные государственные должности № 199 от 16 июля 2010 года, положениями трудового законодательства, а также, в зависимости от обстоятельств, общими гражданско-правовыми, административными или уголовными нормами в части, не противоречащей специальному законодательству, регулирующему деятельность работников Центра.
    Статья 3. Принципы деятельности
    Центр осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов:
    a) законность;
    b) независимость;
    c) беспристрастность;
    d) преимущественное применение методов предупреждения коррупции в сравнении с методами борьбы с ней;
    e) соблюдение основных прав и свобод человека;
    f) целесообразность;
    g) сочетание гласных и негласных методов и средств;
    h) сочетание единоначалия и коллегиальности;
    i) сотрудничество с другими органами публичной власти, общественными организациями и гражданами.
    Статья 4. Задачи Центра
    (1) Задачами Центра являются:
    a) предупреждение, выявление, расследование и пресечение правонарушений и преступлений в виде актов коррупции, смежных с ними актов и фактов коррупционного поведения;
    b) противодействие коррупции и протекционизму;
    c) предупреждение и борьба с отмыванием денег и финансированием терроризма, в соответствии с Законом о предупреждении и борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма № 190-XVI от 26 июля 2007 года;
    d) осуществление антикоррупционной экспертизы проектов законодательных актов и проектов нормативных актов Правительства, а также других представленных в Парламент законодательных инициатив в целях установления соответствия их государственной политике по предупреждению и пресечению коррупции;
    e) обеспечение проведения оценки риска коррупции в органах публичной власти и публичных учреждениях путем обучения и консультирования, мониторинга и анализа данных, относящихся к оценке рисков коррупции, а также координирование разработки и выполнения антикоррупционных планов.
    (2) Задачи Центра являются исчерпывающими и не могут быть изменены или дополнены иначе как законом.
    Статья 5. Обязанности Центра
    Во исполнение возложенных на него задач Центр обязан:
    a) осуществлять свою деятельность в строгом соответствии с Конституцией Республики Молдова, настоящим законом и другими нормативными актами;
    b) осуществлять в соответствии с законодательством специальную розыскную деятельность;
    c) принимать меры по предупреждению и борьбе с коррупцией, смежными с коррупцией актами и фактами коррупционного поведения, переданными в его компетенцию, в том числе посредством осуществления антикоррупционной экспертизы проектов законодательных актов и проектов нормативных актов Правительства, а также других представленных в Парламент законодательных инициатив с соблюдением принципов, критериев и процедуры проведения экспертизы;
    d) производить уголовное преследование по правонарушениям, пресечение которых отнесено к его компетенции;
    e) осуществлять производство по делам об административных правонарушениях, отнесенных к его компетенции;
    f) принимать меры по возмещению ущерба, причиненного государству правонарушениями, пресечение которых отнесено к компетенции Центра;
    g) принимать и регистрировать заявления, сообщения, обращения и иную информацию о правонарушениях и осуществлять в установленном законом порядке по ним проверки;
    h) обеспечивать безопасность деятельности и защиту своих работников от посягательств при исполнении ими служебных обязанностей;
    i) обеспечивать подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
    j) вести в соответствии с законодательством учет военнообязанных, проходящих службу в Центре в качестве сотрудников;
    k) обеспечивать охрану и сохранность сведений, составляющих государственную, банковскую, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставших известными работникам Центра в ходе выполнения ими возложенных на Центр задач. Данная информация может быть предоставлена другим органам публичной власти в соответствии с законом;
    l) представлять Парламенту и Правительству ежегодно до 31 марта отчет о своей деятельности. Годовой отчет публикуется на официальной веб-странице Центра за месяц до передачи его Парламенту и Правительству. В случае необходимости Парламент или Правительство могут потребовать представления дополнительных отчетов о деятельности Центра.
    Статья 6. Права Центра
    Для выполнения возложенных на него задач и обязанностей Центр имеет право:
    a) проводить специальные розыскные мероприятия в соответствии с Законом о специальной розыскной деятельности № 59 от 29 марта 2012 года;
    b) проводить уголовное преследование в соответствии с Уголовно-процессуальным кодексом;
    c) располагать следственным изолятором уголовного преследования в соответствии с законом;
    d) составлять протоколы о правонарушениях, отнесенных к его компетенции;
    е) запрашивать с разрешения руководителя специализированного подразделения и получать от органов публичной власти, юридических и физических лиц документы, письменные доказательства, информацию и сведения, необходимые для выполнения обязанностей по предупреждению и анализу актов коррупции и смежных с ними актов, а также по рассмотрению заявлений или сообщений о правонарушениях или преступлениях, отнесенных к его компетенции, зарегистрированных в установленном порядке;
    f) проводить криминалистические и другие экспертизы, а также исследования, относящиеся к его компетенции, запрашивать от органов публичной власти, государственных предприятий, организаций и учреждений привлечение специалистов и экспертов к осуществлению проверок или экспертиз, освещению отдельных специальных вопросов;
    g) производить фотографирование, звукозапись, видеосъемку, дактилоскопирование и регистрацию лиц, задержанных или содержащихся под арестом, согласно законодательству;
    h) обращаться с исковыми заявлениями в судебную инстанцию в соответствии с законодательством;
    i) участвовать в разработке и совершенствовании законодательной базы в части предупреждения и борьбы с коррупционными преступлениями, смежными с коррупцией актами и фактами коррупционного поведения;
    j) обращаться к органам публичной власти и получать от них информационную и консультативную поддержку, необходимую для осуществления антикоррупционной экспертизы проектов законодательных актов и проектов нормативных актов Правительства, а также других представленных в Парламент законодательных инициатив;
    k) вносить в установленном законом порядке представления по устранению причин и условий, способствовавших совершению преступлений, пресечение которых отнесено к его компетенции;
    l) использовать средства массовой информации для установления обстоятельств совершения преступлений, а также для розыска лиц, скрывающихся от уголовного преследования и суда.
    Статья 7. Организация деятельности Центра
    (1) Центр является унитарным, централизованным и иерархическим органом, состоящим из центрального аппарата и территориальных подразделений.
    (2) Центр независим в разработке программы деятельности и осуществлении своих функций.
    (3) Структура и предельная численность персонала Центра, число и месторасположение территориальных подразделений, территория их деятельности утверждаются Парламентом по предложению директора Центра.
    (4) Центр и его территориальные подразделения являются юридическими лицами, имеют казначейские счета и другие необходимые атрибуты.
    (5) Территориальные подразделения возглавляются начальниками, назначаемыми директором Центра на конкурсной основе. Конкурс организуется и проводится в порядке, установленном Парламентом.
    (6) На должность начальника территориального подразделения может назначаться лицо, имеющее стаж работы в правоохранительных органах не менее 5 лет и обладающее необходимыми профессиональными и организаторскими качествами.
    Статья 8. Назначение на должность и освобождение
                      от должности директора Центра
    (1) Центром руководит директор. Директор Центра (далее – директор) назначается на должность Парламентом большинством голосов избранных депутатов сроком на пять лет и не может назначаться на два срока подряд.
    (2) Должность директора несовместима с любой другой оплачиваемой деятельностью.
    (3) Кандидат на должность директора отбирается на основе конкурса, организованного Комиссией Парламента по вопросам права, назначениям и иммунитету.
    (4) Кандидат должен соответствовать следующим требованиям:
    a) являться гражданином Республики Молдова и проживать на ее территории;
    b) обладать полной дееспособностью;
    c) иметь высшее юридическое образование;
    d) иметь опыт работы в юридической области не менее 10 лет;
    е) иметь безупречную репутацию;
    f) не являться в последние два года членом какой-либо политической партии;
    g) не иметь судимости;
    h) владеть государственным языком;
    i) быть годным с медицинской точки зрения к исполнению должности.
    (5) На дату назначения на должность директор приносит перед Парламентом следующую присягу:
    «Клянусь неукоснительно соблюдать Конституцию, законы Республики Молдова, добросовестно исполнять служебные обязанности, защищать правопорядок, права и свободы граждан, общие интересы общества и граждан Республики Молдова в том, чтобы жить и развиваться в свободной от коррупции среде».
    (6) Директор Центра несменяем на всем протяжении исполнения полномочий.
    (7) Полномочия директора прекращаются в случае:
    а) отставки;
    b) несовместимости;
    c) утраты гражданства Республики Молдова;
    d) неспособности осуществлять в течение более двух месяцев подряд свои обязанности по состоянию здоровья, констатированному в результате медицинского обследования;
    е) достижения предельного возраста;
    f) вынесения окончательного обвинительного приговора;
    g) непредставления декларации о личных интересах и декларации о доходах и имуществе в порядке и в сроки, предусмотренные законом;
    h) издания/принятия административного акта или заключения сделки с нарушением положений закона о конфликте интересов, факт которого установлен констатирующим актом, обретшим окончательную силу;
    i) смерти;
    j) отзыва с должности.
    (8) Основания, предусмотренные пунктами а) –i) части (7), констатируются на пленарном заседании Парламента на базе доклада Комиссии по вопросам права, назначениям и иммунитету принятием постановления, в котором указывается причина, определяющая прекращение полномочий.
    (9) Отзыв с должности директора вследствие несоответствия требованиям назначения на должность или получения отрицательного результата при тестировании на профессиональную неподкупность согласно условиям, предусмотренным статьей 14, утверждается Парламентом большинством голосов избранных депутатов по инициативе не менее 15 депутатов.
    (10) Осуществлять обязанности директору помогают два заместителя, назначаемые на должность Парламентом по предложению директора. Полномочия заместителей прекращаются в соответствии с положениями частей (8) и (9). Отзыв с должности заместителей директора утверждается Парламентом по инициативе директора.
    Статья 9. Полномочия директора
    Директор:
    a) организует и обеспечивает деятельность Центра и его территориальных подразделений, работу Коллегии и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Центр задач;
    b) определяет и распределяет функциональные обязанности между своими заместителями, начальниками подразделений центрального аппарата и территориальных подразделений;
    c) участвует в заседаниях Правительства и Парламента по приглашению или по требованию, когда рассмотрение каких-либо вопросов представляет интерес для Центра;
    d) утверждает штаты центрального аппарата и территориальных подразделений в соответствии со структурой и в пределах численности, утвержденных Парламентом;
    e) разрабатывает проект бюджета Центра на следующий год и представляет его Парламенту на утверждение;
    f) утверждает правила внутреннего распорядка Центра;
    g) издает на основе и во исполнение закона приказы, распоряжения и инструкции;
    h) организует подбор, расстановку и подготовку кадров;
    i) обеспечивает режим конспирации и секретности;
    j) присваивает соответствующие звания работникам;
    k) издает приказы по назначению на должность и освобождению от должности работников Центра;
    l) принимает меры по стимулированию и налагает дисциплинарные взыскания на работников Центра в соответствии с законодательными актами;
    m) представляет Центр во взаимоотношениях с другими органами публичной власти, а также с аналогичными структурами других стран;
    n) отменяет или вносит изменения в приказы, решения, постановления и распоряжения руководителей территориальных подразделений Центра в случаях их несоответствия законодательным и другим нормативным актам.
    Статья 10. Коллегия Центра
    (1) Коллегиальное руководство Центром осуществляет Коллегия Центра. В состав Коллегии Центра входят: директор, заместители директора, начальники подразделений Центра (со статусом управления), прокурор Антикоррупционной прокуратуры, председатель Национальной антикоррупционной комиссии, представитель парламентской профильной комиссии, который является и представителем оппозиционной фракции, представитель, назначенный Правительством, представитель профсоюза Центра, представитель гражданского общества, выбранный профильной парламентской комиссией на конкурсной основе, представитель Гражданского совета.
    (2) Коллегия Центра созывается ежеквартально на очередные заседания или по необходимости на чрезвычайные заседания, созываемые по предложению членов Коллегии.
    (3) Коллегия Центра имеет следующие полномочия:
    a) утверждение Положения о деятельности Коллегии Центра, одобренного Комиссией по вопросам права, назначениям и иммунитету и профильной комиссией;
    b) утверждение политик стратегического развития Центра;
    с) утверждение показателей достижений в деятельности Центра;
    d) утверждение планов деятельности и периодическая оценка результатов деятельности Центра;
    e) издание заключения по докладу о деятельности Центра, прилагаемого к докладу;
    f) утверждение Положения о деятельности Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег, действующей в составе Центра, одобренного Комиссией по вопросам права, назначениям и иммунитету и профильной комиссией;
    g) разработка рекомендаций, касающихся порядка организации деятельности Центра;
    h) осуществление других полномочий, предусмотренных настоящим законом.
    Статья 11. Финансирование и материально-
                        техническое обеспечение
    Финансирование и материально-техническое обеспечение Центра осуществляются за счет средств государственного бюджета.
    Статья 12. Работники Центра
    (1) Работником Центра является лицо, зачисленное на должность по конкурсу в Центр, которое в целях выполнения возложенных на Центр задач наделено определенными правами, на которое возложены определенные обязанности и которому в установленном настоящим законом порядке присваивается специальное звание.
    (2) В составе Центра осуществляют деятельность государственные служащие, на которых распространяются положения Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года, и персонал, работающий на контрактной основе, осуществляющий вспомогательную деятельность, трудовые отношения которого регулируются трудовым законодательством.
    (3) При поступлении на службу и впоследствии ежегодно работник Центра обязан представлять в установленном законом порядке декларацию о доходах и имуществе.
    Статья 13. Условия зачисления
    (1) На службу в Центр могут быть зачислены граждане Республики Молдова, владеющие государственным языком, способные по своим личным и профессиональным качествам выполнять задачи Центра, имеющие высшее образование по финансовой, экономической, бухгалтерской или юридической специальности и состояние здоровья которых позволяет им исполнять обязанности по соответствующей должности. Для государственных служащих и работников Центра, за исключением личного состава субофицеров, обязательным является наличие высшего образования, соответствующего деятельности подразделения, в которое они будут зачислены.
    (2) Не могут быть зачислены на должности, предусматривающие присвоение специальных званий, лица в возрасте старше 40 лет.
    (3) Для лиц, зачисляемых на службу в Центр, может быть установлен испытательный срок в соответствии с законодательством. В испытательный срок не включаются дни отсутствия на службе по причине временной нетрудоспособности, а также по другим причинам, предусмотренным законодательством.
    (4) Кандидаты на зачисление в Центр подвергаются специальной проверке, тестированию психологических способностей для выполнения обязанностей и тестированию на детекторе симуляции (полиграфе) в соответствии с положениями Закона № 269-XVI от 12 декабря 2008 года.
    (5) При поступлении на службу сотрудники подвергаются обязательной государственной дактилоскопической регистрации в соответствии с законодательством.
    (6) Кандидат, прошедший по конкурсу, зачисляется на должность только после выражения в письменном виде согласия на:
    a) тестирование его профессиональной неподкупности, мониторинг его образа жизни в соответствии с положениями статьи 14;
    b) периодическое тестирование сохранения или психологических способностей, необходимых для осуществления своих обязанностей;
    c) тестирование на детекторе симуляции (полиграфе) при осуществлении периодических или выборочных проверок служебной деятельности в соответствии с положениями Закона о применении тестирования на детекторе симуляции (полиграфе) № 269-XVI от 12 декабря 2008 года.
    Статья 14. Тестирование профессиональной
                         неподкупности
    (1) Тестирование профессиональной неподкупности представляет собой метод периодической проверки порядка соблюдения профессиональных обязанностей работниками Центра или их поведения, а также выявления, оценки и устранения уязвимостей и рисков, побуждающих работника Центра совершать акты коррупции, смежные с ними акты или факты коррупционного поведения либо допускать ненадлежащее влияние в связи с исполнением служебных обязанностей, состоящее в создании виртуальных ситуаций, подобных тем, с которыми сталкивается работник при выполнении своих служебных обязанностей, выраженных в скрытых операциях, проявляющихся в его поведении, для установления его реакций и принятого поведения.
    (2) Тестирование профессиональной неподкупности осуществляется Службой информации и безопасности с разрешения прокурора.
    (3) Результат тестирования профессиональной неподкупности передается в Дисциплинарную коллегию Центра, которая рассматривает поведение работника Центра, проявленное в рамках тестирования профессиональной неподкупности, и при необходимости принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания, предусмотренного частью (9) статьи 33. Результат тестирования профессиональной неподкупности директора и заместителей директора передается в профильную парламентскую комиссию, которая рассматривает их поведение, проявленное в рамках тестирования профессиональной неподкупности, и принимает решение о наличии оснований для отзыва с должности.
    (4) Материалы, фиксирующие поведение работников Центра в ходе проведения тестирования профессиональной неподкупности, хранятся:
    а) в случае положительного результата тестирования профессиональной неподкупности – до констатации результата тестирования Дисциплинарной коллегией;
    b) в случае отрицательного результата тестирования профессиональной неподкупности – до вступления в силу решения судебной инстанции, если решение Дисциплинарной коллегии обжаловалось, или до истечения срока исковой давности в судебной инстанции.
    Статья 15. Мониторинг образа жизни
    (1) Мониторинг образа жизни работника Центра осуществляется подразделением внутренней безопасности Центра с целью выявления соответствия:
    а) уровня жизни работника Центра законному уровню оплаты его труда и труда лиц, совместно с которыми он проживает;
    b) поведения работника Центра требованиям безупречного поведения, установленным Кодексом поведения сотрудника Центра, утвержденным Парламентом.
    (2) Процедура осуществления мониторинга образа жизни работника Центра устанавливается ведомственным актом Центра.
    (3) Результат мониторинга образа жизни работника Центра направляется в Дисциплинарную коллегию Центра, которая рассматривает поступившие материалы и при необходимости принимает решение о применении дисциплинарного взыскания, предусмотренного частью (8) статьи 33.
    Статья 16. Ограничения
    (1) Не может быть зачислено на службу в Центр лицо, ранее судимое, в том числе с погашенной судимостью, лицо, освобожденное от уголовной ответственности по амнистии, а также признанное в установленном порядке недееспособным или ограниченно дееспособным.
    (2) Работник Центра не вправе:
    а) занимать иную оплачиваемую должность, кроме должности, связанной с педагогической, научной или творческой деятельностью;
    b) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через третьих лиц;
    с) состоять членом органа управления какого-либо предприятия;
    d) быть поверенным в делах или представителем третьих лиц в Центре;
    е) использовать в неслужебных целях финансовые средства, средства материально-технического и информационного обеспечения, другое государственное имущество, а также служебную информацию;
    f) использовать свое служебное положение в интересах партий, других общественно-политических организаций, общественных объединений, в том числе профсоюзных, и религиозных организаций;
    (3) На время прохождения службы в Центре работник обязан передать в доверительное управление другому лицу в порядке, установленном законодательством, свою долю (пакет акций) в уставном капитале предприятия.
    (4) В случае нарушения положений настоящей статьи и совершения какого-либо действия, не совместимого с занимаемой должностью, работник Центра подлежит увольнению независимо от времени совершения такого действия.
    Статья 17. Служебное удостоверение и форма
                        одежды
    (1) Работникам Центра выдаются служебное удостоверение, жетон и личная печать в порядке и образца, установленных Центром. Служебное удостоверение подтверждает право работника на ношение и хранение табельного оружия и специальных средств, иные права и полномочия, предоставленные законодательством.
    (2) Работники Центра обеспечиваются бесплатно форменной одеждой. Образец формы одежды, знаки отличия и нормы обеспечения форменной одеждой утверждаются Парламентом. Порядок ношения форменной одежды устанавливается директором.
    Статья 18. Специальные звания
    (1) Работники Центра являются офицерами и прапорщиками и им присваиваются следующие специальные звания:
    а) прапорщик;
    b) старший прапорщик;
    с) лейтенант;
    d) старший лейтенант;
    е) капитан;
    f) майор;
    g) подполковник;
    h) полковник;
    i) генерал-майор;
    j) генерал-лейтенант;
    k) генерал-полковник.
    (2) Каждому составу сотрудников соответствуют следующие специальные звания:
    a) младший состав: прапорщик, старший прапорщик;
    b) средний начальствующий состав: лейтенант, старший лейтенант, капитан;
    c) старший начальствующий состав: майор, подполковник, полковник;
    d) высший начальствующий состав: генерал-майор, генерал-лейтенант, генерал-полковник.
    (3) Перечень должностей Центра и соответствующих этим должностям специальных званий устанавливается Парламентом.
    (4) Специальные звания работников Центра приравниваются к соответствующим воинским или другим специальным званиям, за исключением классных чинов государственных служащих.
    (5) Специальные звания присваиваются пожизненно. При выходе работника Центра на пенсию к специальному званию добавляются слова «в отставке».
    Статья 19. Общие условия присвоения специальных
                        званий
    (1) Специальные звания присваиваются персонально с учетом заключений специальной комиссии, созданной приказом директора, о квалификации и уровня профессиональной подготовки работника Центра, срока выслуги и занимаемой должности, а также других условий, предусмотренных настоящим законом.
    (2) Специальные звания от генерал-майора и выше, а также специальное звание директору Центра присваиваются Президентом Республики Молдова.
    (3) Специальные звания до полковника включительно присваиваются директором Центра.
    (4) Специальные звания, присваиваемые работникам Центра, подразделяются на первоначальные и очередные.
    (5) При назначении на должность, для которой предусмотрено присвоение специального звания майора и выше, первоначально может быть присвоено специальное звание не выше майора, если лицо не имело более высокого специального или воинского звания.
    (6) Очередное специальное звание присваивается в порядке последовательности в соответствии со специальным званием, предусмотренным занимаемой должностью, по истечении установленного срока выслуги в предыдущем специальном звании.
    (7) В отступление от положений части (6) за выдающиеся заслуги, проявленные при исполнении служебных обязанностей, выполнение заданий особой важности решением директора последующее специальное звание может быть присвоено работнику Центра досрочно по истечении не менее половины срока, установленного для получения специального звания, предлагаемого для присвоения, а более высокое звание, чем звание, присвоенное для занимаемой должности, может быть присвоено по истечении не менее полутора сроков пребывания в предыдущем специальном звании. Досрочное специальное звание или специальное звание выше предусмотренного для занимаемой должности присваивается только один раз за весь период нахождения на службе, на которой предусмотрены специальные звания.
    (8) Очередное специальное звание до полковника включительно может быть присвоено также в период обучения в профильном учебном заведении (по направлению Центра) в соответствии с должностью, занимаемой до поступления на учебу. По окончании учебного заведения или докторантуры очередное специальное звание присваивается независимо от ранее занимаемой должности.
    (9) Установление иного порядка присвоения специальных званий, помимо предусмотренного настоящим законом, не допускается.
    Статья 20. Присвоение первоначальных специальных
                        званий
    (1) Первоначальное специальное звание прапорщика присваивается при зачислении на службу в Центр и назначении на должность, соответствующую специальному званию прапорщика или старшего прапорщика.
    (2) Специальное звание лейтенанта присваивается работникам Центра, имеющим высшее образование, назначенным на должности, соответствующие специальному званию начиная от лейтенанта и выше.
    (3) Лицу, имеющему воинское звание или специальное звание, присвоенное другим органом публичной власти, зачисленному на службу в Центр и назначенному на должность, присваивается специальное звание, соответствующее присвоенному ему воинскому или специальному званию.
    (4) Условия соответствия воинских и специальных званий специальным званиям Центра устанавливаются Парламентом.
    Статья 21. Присяга
    (1) В течение 10 дней после присвоения первоначального специального звания работник Центра принимает следующую присягу:
    «Поступив на службу в Национальный центр по борьбе с коррупцией, присягаю на верность народу Республики Молдова, обязуюсь неукоснительно соблюдать Конституцию и другие законы государства, защищать права и свободы граждан, добросовестно исполнять служебные обязанности.
    Клянусь достойно преодолевать трудности, быть честным, мужественным и бдительным, использовать все свои знания для сокращения уровня коррупции, строго хранить государственную тайну и другую официальную информацию ограниченного доступа, которые станут мне известны при выполнении служебных обязанностей.
    Если нарушу присягу, готов нести установленную законом ответственность.».
    (2) Порядок принятия присяги определяется директором Центра.
    Статья 22. Сроки выслуги в специальных званиях
    (1) Устанавливаются следующие сроки выслуги в специальных званиях:
    а) прапорщик - 1 год;
    b) лейтенант - 2 года;
    c) старший лейтенант - 3 годa;
    d) капитан - 3 годa;
    e) майор - 4 годa;
    f) подполковник - 4 годa.
    (2) Сроки выслуги в специальных званиях старшего прапорщика, полковника и выше не устанавливаются.
    (3) Для сотрудников, имеющих высшее образование и проходящих службу в Центре по полученной специальности, специфической для деятельности Центра, устанавливается срок выслуги в специальном звании лейтенанта один год.
    (4) Очередное специальное звание, соответствующее занимаемой должности, присваивается работнику Центра по истечении срока выслуги в предыдущем звании, кроме случаев, предусмотренных в части (7) статьи 19.
    Статья 23. Выслуга лет
    (1) Сотрудники состоят на службе в Центре до достижения следующих предельных возрастов соответственно специальному званию:
    а) от прапорщика до капитана - 50 лет;
    b) от майора до полковника - 55 лет;
    с) генерал-майора - 60 лет;
    d) генерал-лейтенанта и генерал-полковника - 65 лет.
    (2) Предельный возраст государственных служащих и технического персонала Центра устанавливается законодательством.
    (3) Военнообязанные, зачисленные в Центр в качестве сотрудников, снимаются с воинского учета в соответствии с законодательством и состоят в штатах Центра.
    Статья 24. Задержка в присвоении очередного
                        специального звания
    Не присваивается очередное специальное звание сотруднику:
    a) в отношении которого существует отрицательное заключение комиссии по присвоению специальных званий;
    b) имеющему дисциплинарное взыскание - до снятия взыскания;
    c) в отношении которого проводится служебное расследование по факту нарушения им служебной дисциплины либо который привлечен к уголовной ответственности в качестве обвиняемого по уголовному делу - до окончания служебного расследования либо прекращения уголовного судопроизводства (кроме устранения уголовной ответственности актом об амнистии) или вынесения судом оправдательного приговора. При неподтверждении факта нарушения служебной дисциплины, прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям, вынесении судом оправдательного приговора очередное специальное звание присваивается со дня возникновения основания для его присвоения.
    Статья 25. Права работника
    (1) При исполнении служебных обязанностей работник Центра в пределах полномочий, предусмотренных для занимаемой им должности, имеет право:
    а) получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения служебных обязанностей;
    b) знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, с критериями оценки качества прохождения службы в Центре;
    с) принимать решения и/или участвовать в подготовке проектов решений;
    d) вносить предложения по совершенствованию деятельности Центра;
    е) участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в Центре;
    f) знакомиться с материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами, а также представлять объяснения для приобщения к личному делу;
    g) повышать свою квалификацию за счет средств Центра, предусмотренных на эти цели;
    h) требовать проведения служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его достоинство и ущемляющих его права;
    i) участвовать в собраниях, проводимых в Центре;
    j) иметь закрепленное табельное оружие, применять физическую силу, специальные средства и табельное оружие в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим законом;
    k) получать финансовое, материальное, медицинское, пенсионное и иные виды обеспечения, предусмотренные законодательством.
    (2) Работнику Центра предоставляются и другие права, предусмотренные законодательством.
    Статья 26. Обязанности работника Центра
    (1) Работник Центра обязан:
    a) соблюдать Конституцию Республики Молдова, настоящий закон и другие нормативные акты;
    b) обеспечивать соблюдение и защиту основных прав и свобод человека;
    c) исполнять законные приказы и распоряжения своих начальников;
    d) соблюдать Правила внутреннего распорядка Центра, порядок использования служебной информации, выполнять инструкции и иные положения и нормативные акты;
    e) хранить государственную и другие охраняемые законом тайны, не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство лиц;
    f) вносить в специальный реестр, который ведет подразделение внутренней безопасности, записи о попытках третьих лиц влиять на него при исполнении им служебных обязанностей и информировать об этом в письменном виде директора Центра.
    (2) Обязанности работника Центра определяются должностной инструкцией, утвержденной директором Центра.
    (3) Исполнением служебных обязанностей работником Центра считается:
    a) исполнение положений нормативных актов Центра и нормативных актов органов публичной власти, относящихся к деятельности Центра;
    b) выполнение приказов и распоряжений своих начальников, изданных в соответствии с их компетенцией, за исключением заведомо незаконных;
    c) исполнение должностных обязанностей в течение установленного рабочего времени либо помимо этого времени, если это вызвано служебной необходимостью, а также обучение в учебных заведениях по направлению Центра;
    d) участие в сборах, учениях, соревнованиях и других мероприятиях, инициированных Центром или проводимых с участием Центра;
    e) участие в действиях по предотвращению и ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф;
    f) защита жизни, здоровья, чести и достоинства собственных и других лиц;
    g) следование к месту службы и обратно, нахождение в служебной командировке или на лечении;
    h) нахождение в качестве заложника в связи с исполнением служебных обязанностей;
    i) безвестное отсутствие до признания безвестно отсутствующим или объявления умершим в порядке, установленном законодательством;
    j) совершение иных действий, признанных судебной инстанцией совершенными при исполнении служебных обязанностей.
    Статья 27. Аттестация
    (1) Аттестация осуществляется для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности.
    (2) Аттестация проводится, как правило, один раз в три года, но не реже одного раза в четыре года и не ранее одного года со дня назначения на должность.
    (3) Порядок проведения аттестации определяется Парламентом.
    Статья 28. Условия и пределы применения
                        физической силы, специальных средств
                        и табельного оружия
    (1) Работники Центра после соответствующей подготовки имеют право на хранение и применение табельного оружия и специальных средств в пределах и в порядке, установленных настоящим законом.
    (2) Применению физической силы, специальных средств или табельного оружия должно предшествовать предупреждение о намерении их использования с предоставлением достаточного времени для ответной реакции, за исключением случаев, когда промедление в применении силы, специальных средств и оружия создает непосредственную угрозу жизни и здоровью граждан и работников Центра либо может повлечь иные тяжкие последствия.
    (3) Табельное оружие не применяется против женщин и несовершеннолетних, лиц престарелого возраста, а также людей с явными физическими недостатками, за исключением случаев совершения ими группового нападения, угрожающего жизни и здоровью людей, если иными способами и средствами отразить такие действия невозможно.
    (4) В случае применения физической силы, специальных средств или табельного оружия работник Центра обязан сообщить об этом непосредственному начальнику и прокурору.
    (5) Превышение работниками Центра полномочий по применению физической силы, специальных средств и табельного оружия влечет установленную законом ответственность.
    (6) Физическая сила, в том числе специальные приемы борьбы, применяется работниками Центра для преодоления противодействия законным требованиям, если ненасильственные методы не обеспечивают выполнение возложенных на них обязанностей.
    (7) Средства нейтрализации (наручники, резиновые дубинки, слезоточивые вещества и др.) применяются в следующих случаях:
    а) при отражении нападения на работников Центра и иных лиц, находящихся при исполнении служебных обязанностей;
    b) при задержании и доставке в Центр или иное служебное помещение лиц, совершивших правонарушения, а также при конвоировании и содержании задержанных или арестованных, если они оказывают неповиновение или сопротивление работникам Центра, а также если имеются основания полагать, что они могут совершить побег или причинить вред окружающим или себе.
    (8) Вид специального средства и интенсивность его применения определяются работником Центра с учетом складывающейся обстановки, характера правонарушения и личности правонарушителя.
    (9) Табельное оружие применяется работниками Центра как крайняя мера в следующих случаях:
    a) для самозащиты от нападения, реально угрожающего жизни или здоровью, а также при пресечении насильственного захвата табельного оружия;
    b) для отражения группового или вооруженного нападения на сотрудников и других работников Центра, находящихся при исполнении служебных обязанностей, а также иного нападения, когда их жизнь или здоровье подвергаются опасности;
    c) для задержания лица, оказывающего вооруженное сопротивление, или преступника, совершающего побег из-под стражи, а также вооруженного лица, отказывающегося выполнить законное требование о сдаче оружия, когда иными способами и средствами подавить сопротивление или задержать преступника невозможно.
    (10) Применением оружия считается производство прицельного выстрела.
    (11) Без предупреждения оружие может применяться при внезапном нападении, нападении с использованием боевой техники, транспортных средств.
    (12) Во всех случаях применения физической силы, специальных средств и табельного оружия работник Центра обязан принять все возможные меры для обеспечения безопасности людей и приложить все усилия к тому, чтобы ущерб, наносимый их здоровью, чести, достоинству и имуществу, был минимальным, а также обеспечить оказание пострадавшим неотложной медицинской помощи.
    Статья 29. Ответственность работников
    За противоправную деятельность работники Центра несут дисциплинарную, гражданскую, правонарушительную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством.
    Статья 30. Обжалование действий работников
    Жалобы на действия работников Центра, ущемляющие права, свободы и законные интересы граждан, рассматриваются и разрешаются в соответствии с законодательством.
    Статья 31. Возмещение ущерба, причиненного
                        работниками
    В случае нарушения работниками Центра прав, свобод и законных интересов юридических и физических лиц Центр обязан принять меры к их восстановлению и возмещению причиненного ущерба в соответствии с законодательством.
    Статья 32. Поощрение работников
    (1) За добросовестное исполнение служебных обязанностей работники Центра могут быть поощрены путем:
    a) объявления благодарности;
    b) премирования;
    c) награждения ценным подарком;
    d) награждения Почетной грамотой Национального центра по борьбе с коррупцией;
    e) награждения нагрудными знаками «Отличник Национального центра по борьбе с коррупцией» или «Почетный сотрудник Национального центра по борьбе с коррупцией»;
    f) досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
    (2) За выдающиеся заслуги, проявленные при исполнении служебных обязанностей, выполнение заданий особой важности работнику Центра может быть присвоено следующее специальное звание досрочно или специальное звание выше предусмотренного для занимаемой должности в соответствии с частью (7) статьи 19.
    (3) За мужество и отвагу, проявленные при исполнении служебного долга по обеспечению экономической безопасности Республики Молдова, иные особые заслуги перед Отечеством работники Центра могут быть представлены к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Республики Молдова в соответствии с законодательством.
    (4) Положения о нагрудных знаках «Отличник Национального центра по борьбе с коррупцией» или «Почетный сотрудник Национального центра по борьбе с коррупцией», а также о Почетной грамоте Центра утверждаются Коллегией Центра.
    Статья 33. Дисциплинарная ответственность
    (1) Нарушение профессиональных обязанностей, служебной дисциплины, профессиональной этики работником Центра рассматривается Дисциплинарной коллегией.
    (2) В состав Дисциплинарной коллегии входят:
    a) представитель подразделения внутренней безопасности;
    b) представитель подразделения по кадрам;
    c) представитель профсоюза Центра;
    d) представитель юридической службы Центра;
    e) два представителя Гражданского совета;
    f) представитель академической среды.
    (3) Дисциплинарная коллегия осуществляет свою деятельность на основании положения, утверждаемого директором. Дисциплинарная коллегия ежеквартально отчитывается перед директором о своей деятельности.
    (4) Дисциплинарная коллегия возбуждает дисциплинарную процедуру по требованию директора, подразделения внутренней безопасности или непосредственного начальника работника Центра.
    (5) Во время рассмотрения дисциплинарного дела участие работника Центра, в отношении которого возбуждена дисциплинарная процедура, обязательно. Если работник отсутствует по необоснованным причинам, Дисциплинарная коллегия может принять решение о рассмотрении дисциплинарного дела в его отсутствие.
    (6) Работник Центра, в отношении которого возбуждена дисциплинарная процедура, вправе представить или у него могут потребовать представления объяснений Дисциплинарной комиссии лично или – по его усмотрению – в присутствии адвоката.
    (7) Дисциплинарное взыскание налагается приказом директора, на основании решения большинства членов Дисциплинарной коллегии в шестимесячный срок со дня констатации деяния, но не позднее одного года со дня его совершения.
    (8) За нарушение профессиональных обязанностей, служебной дисциплины, профессиональной этики к работнику Центра могут применяться:
    a) предупреждение;
    b) выговор;
    c) понижение в специальном звании или в должности;
    d) предупреждение о неполном служебном соответствии;
    e) увольнение со службы.
    (9) В случае, когда дисциплинарное дело возбуждено в связи с деяниями, обстоятельствами, констатированными в результате тестирования профессиональной неподкупности, проведенного в соответствии со статьей 14, Дисциплинарная коллегия предлагает в качестве взыскания увольнение со службы.
    Статья 34. Основания прекращения службы
    (1) Служба в Центре прекращается в случае увольнения или смерти.
    (2) Увольнение может иметь место в случае:
    a) подачи заявления;
    b) достижения предельного возраста;
    с) окончания срока службы, предусмотренного в индивидуальном трудовом договоре;
    d) перевода в другой орган публичной власти;
    е) избрания на выборную должность в орган публичной власти;
    f) ликвидации подразделения Центра или сокращения штатной численности в подразделении Центра;
    g) невозможности исполнения обязанностей, установленной медицинским заключением;
    h) признания решением аттестационной комиссии лица не соответствующим занимаемой должности при отсутствии вакантных нижестоящих должностей или отказе его от предложенной должности;
    i) совершения однократного грубого или систематических нарушений служебной дисциплины;
    j) констатации обстоятельств, предусмотренных в статье 14;
    k) сокрытия фактов, препятствующих зачислению на службу;
    l) совершения правонарушения и осуждения на основании вступившего в законную силу судебного решения;
    m) наступления окончательности констатирующего акта, которым установлено издание/принятие работником Центра административного акта или совершение им сделки с нарушением законоположений о конфликте интересов;
    n) прекращения гражданства Республики Молдова;
    o) в иных случаях, предусмотренных законодательством.
    (3) Не допускается увольнение работника в период нахождения его в ежегодном отпуске или медицинском отпуске, за исключением случая, предусмотренного пунктом h) части (2).
    Статья 35. Пособия при увольнении со службы
    (1) В случае увольнения со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах b) и g) части (2) статьи 34, или при выходе на пенсию работнику Центра выплачивается единовременное пособие за выслугу лет:
    a) от 2 до 10 лет - в размере пяти среднемесячных заработных плат;
    b) от 10 до 15 лет - в размере десяти среднемесячных заработных плат;
    c) от 15 до 20 лет - в размере пятнадцати среднемесячных заработных плат;
    d) свыше 20 лет - в размере двадцати среднемесячных заработных плат.
    (2) Размер единовременного пособия сотруднику, награжденному государственными наградами Республики Молдова в период прохождения службы в Центре, увеличивается на сумму, равную двум среднемесячным заработным платам.
    Статья 36. Правовая защита
    (1) Работник Центра является неприкосновенным лицом и находится под защитой государства. Его личность, честь и достоинство защищены законом.
    (2) Уголовное преследование работников Центра осуществляется прокурором. Уголовное преследование директора и его заместителей может быть начато только Генеральным прокурором с уведомлением Парламента.
    (3) В целях защиты своих прав и интересов работник Центра вправе обратиться в судебную инстанцию.
    (4) Работники Центра не несут ответственность за материальный и физический ущерб, причиненный нарушителю в связи с его неподчинением или оказанием сопротивления при задержании.
    Статья 37. Недопустимость вмешательства в
                        деятельность работников Центра
    (1) При исполнении служебных обязанностей работник Центра подчиняется только своему прямому и непосредственному начальнику. Никто иной не вправе вмешиваться в его деятельность.
    (2) В случае получения от своего начальника или других должностных лиц приказа или указаний, противоречащих законодательству, работник Центра обязан руководствоваться законом.
    (3) Требования работника Центра, предъявляемые к гражданам и должностным лицам, и его действия признаются законными до тех пор, пока орган или должностное лицо, уполномоченные проверять его деятельность на предмет соблюдения законности, не установят обратное.
    Статья 38. Право на профессиональный риск
    (1) Не признается нарушением действие работника Центра, которое совершено в ситуации, когда профессиональный риск был оправданным, несмотря на то, что оно содержит признаки, по которым предусмотрена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.
    (2) Риск считается оправданным, если действие было совершено работником Центра на основании полученной информации, ставших ему известными фактов и обстоятельств, при этом законная цель не могла быть достигнута действиями без риска, и если сотрудник предпринял все возможные меры для предотвращения негативных последствий.
    Статья 39. Пенсионное обеспечение
    Выход на пенсию (отставка) работника Центра осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
    Статья 40. Социальная защита
    (1) Социальная защита государственного служащего, являющегося работником Центра, осуществляется в соответствии с Законом о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года.
    (2) В случае гибели работника при исполнении служебных обязанностей его семье и лицам, находившимся на его иждивении, выплачивается единовременное пособие в размере десятилетнего денежного содержания погибшего по последней занимаемой им должности в Центре. Несовершеннолетним, находившимся на иждивении погибшего, оказывается дополнительно ежемесячная помощь, равная среднемесячной заработной плате погибшего по последней занимаемой им должности, до достижения ими 18-летнего возраста.
    (3) В случае причинения работнику во время исполнения служебных обязанностей телесных повреждений, исключающих возможность дальнейшего исполнения им этих обязанностей, ему выплачивается единовременное пособие в размере пятилетнего денежного содержания по последней занимаемой им должности в Центре и в течение 10 лет выплачивается разница между среднемесячной заработной платой, которую он получал на последней занимаемой им должности, и пенсией.
    (4) Если работнику Центра были причинены телесные повреждения, повлекшие менее тяжкие по сравнению с указанными в части (3) последствия, ему выплачивается единовременное пособие в размере пяти среднемесячных заработных плат.
    (5) Ущерб, причиненный в связи с исполнением работником Центра служебных обязанностей его имуществу или имуществу его ближайших родственников, возмещается в полном объеме.
    (6) Выплата пособий и возмещение ущерба осуществляются за счет средств государственного бюджета с правом регрессного взыскания с виновных лиц.
    (7) Пособие выплачивается на основании решения судебной инстанции или определения органа уголовного преследования либо прокурора в случаях прекращения уголовного дела или приостановления уголовного расследования.
    (8) Работник Центра, не обеспеченный служебным жильем, имеет право на возмещение расходов по найму (поднайму) жилья в размере, предусмотренном в договоре о найме (поднайме) жилья, который не должен превышать его должностной оклад.
    (9) Работники Центра имеют право на возмещение транспортных расходов, понесенных в связи с исполнением служебных обязаностей.
    (10) Работники Центра имеют право на пособия, предусмотренные пунктами d)–g) части (1) статьи 5 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289-XV от 22 июля 2004 года.
    Статья 41. Обязательное страхование
    (1) Работники Центра подлежат обязательному страхованию за счет средств государственного бюджета и иных источников, предусмотренных на эти цели.
    (2) Страховая сумма выплачивается:
    a) в случае смерти застрахованного лица, имевшей место при исполнении им служебных обязанностей либо до истечения одного года после увольнения из Центра, наступившей в результате полученных при исполнении служебных обязанностей телесных повреждений или контузий, а также заболеваний, возникших вследствие исполнения указанных обязанностей, - его наследникам в размере 10 среднемесячных заработных плат, исчисленных за последний год;
    b) в случае установления застрахованному группы инвалидности, приобретенной им при исполнении служебных обязанностей, или установления группы инвалидности в течение года после увольнения из Центра:
    - в размере 7,5 среднемесячной заработной платы - инвалиду I группы;
    - в размере 5 среднемесячных заработных плат - инвалиду II группы;
    - в размере 2,5 среднемесячной заработной платы - инвалиду III группы;
    с) в случае причинения застрахованному тяжких телесных повреждений при исполнении им служебных обязанностей - в размере годового денежного содержания, а в случае причинения телесных повреждений средней тяжести - полугодового денежного содержания.
    (3) Размер годового содержания исчисляется по последней занимаемой в Центре должности и включает все денежные выплаты, полагавшиеся за год, в котором произошел страховой случай.
    (4) Другие условия обязательного страхования работника Центра определяются договором, заключенным между Центром и страховой компанией.
    Статья 42. Оплата труда работников Центра
    (1) За службу в Центре его работники получают ежемесячную заработную плату, продовольственное и вещевое довольствие.
    (2) Месячная заработная плата, получаемая работниками Центра, состоит из должностного оклада, доплаты за специальное звание, надбавки к должностному окладу, исчисляемой в процентах, за выслугу лет, за работу в особых условиях, а также из других выплат, доплат и компенсаций, установленных законодательством.
    (3) Работники Центра получают бесплатно продовольственное и вещевое довольствие в случаях, установленных Парламентом.
    Статья 43. Отпуска
    (1) Государственным служащим и техническому персоналу предоставляются отпуска в соответствии с законодательством.
    (2) Работникам Центра отпуска предоставляются в следующем порядке:
    а) ежегодные - продолжительностью 30 рабочих дней;
    b) дополнительный отпуск:
    - 2 дня – за выслугу в составе Центра до 5 лет;
    - 5 дней – за выслугу в составе Центра от 5 до 10 лет;
    - 10 дней – за выслугу в составе Центра от 10 до 15 лет;
    - 15 дней – за выслугу в составе Центра более 15 лет;
    c) медицинский отпуск предоставляется на основании документа, выданного медицинским учреждением. На период медицинского отпуска сотруднику сохраняется средняя заработная плата.
    (3) Работникам Центра предоставляются и другие отпуска в соответствии с законодательством.
    Статья 44. Контроль и надзор за деятельностью
                        Центра
    (1) Деятельность Центра подлежит мониторингу со стороны общества, парламентскому надзору и контролю органа судебной власти в пределах установленных полномочий.
    (2) Контроль и надзор за соблюдением закона работниками Центра при исполнении служебных обязанностей осуществляются Прокуратурой в соответствии с законом.
    (3) Внешний публичный аудит расходования бюджетных средств, выделенных для содержания Центра, осуществляется Счетной палатой.
    Статья 45.
    Правительству:
    а) обеспечить в соответствии с действующим законодательством трудоустройство работников, уволенных в связи с созданием Центра;
    b) в двухмесячный срок:
    - представить Парламенту предложения по приведению законодательства в соответствие с настоящим законом;
    - привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим законом;
    - обеспечить приведение в соответствие с настоящим законом нормативных актов министерств и ведомств.

    ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПАРЛАМЕНТА                           Еуджения ОСТАПЧУК

    № 1104-XV. Кишинэу, 6 июня 2002 г.