În scopul reglementării salarizării personalului din instituţiile de învăţămînt superior de stat cu autonomie financiară, Guvernul HOTĂRĂŞTE:
    1. Se aprobă:
    condiţiile de salarizare a personalului din instituţiile de învăţămînt superior de stat cu autonomie financiară, conform anexei nr. 1;
    modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, conform anexei nr. 2.
    2. Prezenta hotărîre se pune în aplicare cu începere de la 1 ianuarie 2013.

    PRIM-MINISTRU                                              Vladimir FILAT

    Contrasemnează:
    Ministrul muncii, protecţiei
    sociale şi familiei                                                  Valentina Buliga
    Ministrul finanţelor                                              Veaceslav Negruţa
    Ministrul educaţiei                                               Maia Sandu

    Nr. 195. Chişinău, 13 martie 2013.


    1. Corpul profesoral din instituţiile de învăţămînt superior de stat cu autonomie financiară (în continuare – instituţii) se salarizează conform grilelor de salarii lunare de funcţie, specificate în tabelul 1 la prezenta anexă.
    Se stabileşte că salariile lunare de funcţie, corespunzătoare limitei minime a grilelor de salarii, indicate în tabelul 1 la prezenta anexă, reprezintă valori minime obligatorii garantate de stat, iar rectorilor instituţiilor li se acordă dreptul, în funcţie de resursele financiare disponibile, să majoreze proporţional cuantumul lor, pînă la limita maximă a grilelor indicate.
    2. Personalul didactic-auxiliar şi administrativ-gospodăresc, precum şi alt personal din instituţii (inclusiv personalul din biblioteci, muzee, sport, organe mass-media, muncitori etc.), cu excepţia corpului profesoral-didactic, se tarifică pe categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice de salarizare a salariaţilor din unităţile bugetare, prevăzute pentru funcţiile respective în anexele la Hotărîrea Guvernului nr. 381 din 13 aprilie 2006 „Cu privire la condiţiile de salarizare a personalului din instituţiile bugetare” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.66-69, art.431), cu modificările şi completările ulterioare, iar salariile de funcţie concrete se stabilesc în mărime egală sau care depăşeşte cuantumurile salariilor pe categoriile de salarizare specificate în tabelul 2 la prezenta anexă. În cazurile în care, pentru unele categorii de salariaţi în sectorul bugetar este prevăzută aplicarea unor indici de prioritate intersectorială sau coeficienţi de complexitate a lucrărilor, indicii şi coeficienţii în cauză se vor aplica şi la diferenţierea salariilor de bază pentru respectivii angajaţi din instituţiile de învăţămînt superior.
    Categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice pentru unele categorii de lucrători cu funcţii complexe din instituţiile de învăţămînt superior de stat cu autonomie financiară sînt specificate în tabelul 3 la prezenta anexă.
    3. Retribuirea muncii personalului din laboratoarele ştiinţifice ale instituţiilor se efectuează în modul şi în conformitate cu condiţiile stabilite prin Hotărîrea Guvernului nr. 47 din 12 ianuarie 2007 „Cu privire la salarizarea angajaţilor organizaţiilor de drept public din sfera ştiinţei şi inovării finanţate de la bugetul de stat” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2007, nr.10-13, art. 62), cu modificările şi completările ulterioare, cu stabilirea salariilor concrete în modul expus în tabelul 2 la prezenta anexă.
    4. Personalul instituţiilor (cu excepţia muncitorilor) beneficiază de spor lunar pentru vechime în muncă, calculat în procente faţă de salariul de funcţie, în următoarele mărimi:
    5. Persoanelor din corpul profesoral-didactic, inclusiv cu funcţii de conducere, precum şi cercetătorilor ştiinţifici cu grade ştiinţifice şi titluri ştiinţifico-didactice li se stabilesc sporuri lunare la salariile de funcţie în mărime de 700 lei pentru gradul ştiinţific de doctor habilitat şi/sau titlul ştiinţifico-didactic de profesor universitar şi, respectiv, 300 lei pentru gradul ştiinţific de doctor şi/sau titlul ştiinţifico-
didactic de conferenţiar universitar.
    Sporul pentru grad ştiinţific sau pentru titlu ştiinţifico-didactic se acordă proporţional timpului lucrat, în limitele duratei zilnice normale a timpului de muncă sau a unei sarcini didactice, şi nu se majorează în cazul muncii prin cumul în afara orelor de program.
    Specialiştilor şi conducătorilor de subdiviziuni cu grad ştiinţific de doctor habilitat sau doctor în ştiinţe în specialitatea ce corespunde obligaţiilor funcţiei şi care desfăşoară muncă ştiinţifico-metodică de specialitate, sporul pentru grad ştiinţific se stabileşte în mărime de 50 la sută din cuantumurile stabilite persoanelor cu grade ştiinţifice din corpul profesoral şi cercetătorilor ştiinţifici. Sporurile în cauză se acordă anual, în baza aprecierii pozitive de către conducerea unităţii a raportului privind rezultatele activităţii ştiinţifice desfăşurate de persoana cu grad ştiinţific în anul precedent.
    6. Persoanele distinse cu titlurile onorifice „al poporului” şi „Maestru în artă” beneficiază de spor lunar la salariu în mărime de 200 lei, iar persoanele distinse cu titluri onorifice „emerit”, „Meşter faur” şi „Maestru al literaturii” – în mărime de 100 lei.
    Sporul pentru titlu onorific se plăteşte doar la locul de muncă de bază.
    7. Sporurile pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabilesc conform rezultatelor atestării locurilor de muncă şi se aplică: muncitorilor – pentru durata reală a muncii desfăşurate, iar celorlalţi lucrători – pentru angajare permanentă (cel puţin 50 la sută din durata zilnică normală a timpului de muncă).
    Lista-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare este aprobată prin Hotărîrea Guvernului nr.1487 din 31 decembrie 2004 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.5-12, art.45), cu completările ulterioare.
    Mărimile concrete ale sporurilor pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabilesc în cuantumurile prevăzute de Hotărîrea Guvernului nr.152 din 19 februarie 2004 „Cu privire la cuantumul sporului de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.39-41, art.299), cu modificările şi completările ulterioare, în funcţie de gradul de nocivitate a lucrărilor îndeplinite, determinat prin atestare, în temeiul Regulamentului cu privire la evaluarea condiţiilor de muncă la locurile de muncă şi modul de aplicare a listelor ramurale de lucrări pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.1335 din 10 octombrie 2002 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.146-148, art.1496), cu modificările ulterioare.
    Pentru corpul profesoral-didactic al catedrelor clinice, paraclinice, medico-biologice şi farmaceutice, încadrat nemijlocit în procesul de diagnostic, tratare, reabilitare şi profilaxie a bolnavilor la sectoare nocive în condiţii de muncă extrem de grele, sporurile pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabilesc în mărimile prevăzute pentru lucrătorii medicali, conform Listei instituţiilor, subdiviziunilor şi funcţiilor care activează în condiţii de muncă nefavorabile (grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare), stabilite în Convenţia colectivă din ramura sănătăţii.
    În cazul raţionalizării locurilor de muncă şi ameliorării condiţiilor de muncă, sporurile la salariu se micşorează sau se anulează.
    8. Corpul profesoral, conducătorii de subdiviziuni, personalul de specialitate şi funcţionarii administrativi din instituţii pot beneficia de sporuri la salariul de bază pentru înaltă eficienţă în muncă, intensitate a muncii, precum şi pentru executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau de urgenţă, pe termenul efectuării lor. Sporurile se stabilesc de către rectorii instituţiilor, cu consultarea sindicatelor, din contul şi în limitele fondului de salarizare, fără a limita mărimile lor. Rectorilor instituţiilor li se pot stabili sporuri la salariul de bază în mărime de pînă la 50 la sută din salariul de funcţie, prin hotărîrea fondatorului instituţiei. Sporurile se stabilesc pentru cel mult un an şi pot fi reduse sau anulate la înrăutăţirea calităţii muncii sau încălcarea disciplinei de muncă.
    9. Sporurile pentru utilizarea, în exerciţiul funcţiunii, a unor limbi străine (cu excepţia limbii ruse) pot fi stabilite angajaţilor (cu excepţia interpreţilor, traducătorilor, ghizilor-traducători şi profesorilor de limbi străine) pentru posedarea limbilor străine şi aplicarea lor în activitatea practică de zi cu zi. Sporurile pot fi stabilite în mărime de pînă la 15 la sută din salariul de bază pentru posedarea unei limbi şi de pînă la 25 la sută pentru posedarea a două sau a mai multe limbi străine.
    10. Rectorilor instituţiilor li se acordă dreptul de a stabili, din contul şi în limitele fondului de salarizare, suplimente de plată:
    pentru cumularea de profesii sau funcţii, extinderea zonelor de deservire sau sporirea volumului lucrărilor executate;
    pentru executarea unor servicii suplimentare lucrului de bază şi a obligaţiilor unui lucrător temporar lipsă;
    pentru orele prestate în timp de noapte;
    pentru zi de muncă cu program divizat în două părţi;
    pentru conducerea unei brigăzi sau echipe.
    Suplimentele de plată în cauză se acordă în modul şi în mărimile prevăzute la art. 30 al Legii nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.35-38, art.148).
    Personalul instituţiilor poate beneficia şi de alte suplimente cu caracter stimulator şi de compensare, specifice unor domenii aparte de activitate, în conformitate cu condiţiile de salarizare stabilite de Guvern pentru ramurile respective.
    11. Rectorilor instituţiilor li se acordă dreptul să premieze lunar salariaţii.
    Premierea se va efectua în modul şi în conformitate cu indicii de premiere stabiliţi în temeiul Regulamentului instituţiei privind premierea salariaţilor, elaborat de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor şi aprobat de conducătorul instituţiei.
    Premierea poate fi efectuată lunar, în limitele mijloacelor prevăzute în acest scop în fondul de salarizare, al căror cuantum nu va depăşi şase fonduri lunare de salarizare, calculate din salariile tarifare şi de funcţie ale personalului, ţinînd cont de sporurile şi suplimentele prevăzute de legislaţie.
    12. Indicii, mărimile şi termenele de premiere a rectorilor instituţiilor se stabilesc de către fondatorul instituţiei.
    Mărimea maximă a premiului pentru rectorul instituţiei nu poate depăşi şase salarii de funcţie lunare pe an, ţinînd cont de sporurile şi suplimentele prevăzute de legislaţie.
    Cuantumul lunar total al salariului rectorului instituţiei se limitează la mărimea  încincită a salariului mediu lunar constituit în ansamblu pe unitatea condusă în perioada de la începutul anului pînă la luna gestionară.
    În cuantumul total al salariului rectorului pasibil limitării la mărimea încincită a salariului mediu lunar pe unitatea condusă nu se includ premiile acordate la datele jubiliare personale sau ale instituţiei, la sărbătorile profesionale, precum şi ajutoarele materiale pentru tratament şi odihnă. Premiile indicate se vor acorda din contul economisirii mijloacelor pentru retribuirea muncii şi cuantumul lor total pe parcursul unui an nu va depăşi 3 salarii lunare de funcţie, iar ajutorul material se va acorda în mărimea unui salariu lunar de funcţie.
    13. În funcţie de mijloacele pentru retribuirea muncii disponibile, rectorii instituţiilor sînt în drept să acorde salariaţilor premii unice  cu prilejul  jubileelor, sărbătorilor profesionale şi  zilelor de sărbătoare nelucrătoare, precum  şi  ajutoare materiale în modul stabilit de articolul 1651 al Codului muncii. Cuantumul premiului unic în fiecare caz nu va depăşi salariul de funcţie al salariatului premiat. Pentru acordarea ajutorului material pot fi utilizate anual mijloace în limitele unui fond mediu lunar de salarizare, mărimea concretă, în funcţie de posibilităţile financiare, fiind reglementată în contractul colectiv de muncă.
    14. Sporurile cu caracter stimulator şi premiile specificate în punctele 8 şi 11-13 la prezenta anexă, pot fi acordate numai după acoperirea integrală a obligaţiilor contractuale faţă de prestatorii de servicii, lucrări, alţi contractori.
    15. În cheltuielile pentru serviciile educaţionale acordate de către Universitatea de Stat de Medicină şi Farmacie „Nicolae Testemiţanu” se va include sporul lunar în cuantum de 1500 lei, acordat corpului profesoral didactic prin Hotărîrea Guvernului nr. 381 din 13 aprilie 2006 pentru complexitatea, importanţa şi specificul activităţii de instruire a cadrelor medicale.
    16. Pentru asistenţa medicală acordată pacienţilor trataţi, salariaţilor clinicilor universitare ale Universităţii de Stat de Medicină şi Farmacie „Nicolae Testemiţanu”, în funcţie de sarcina curativă îndeplinită, li se stabileşte un supliment pentru lucrul curativ, după cum urmează: rectorului, prorectorilor pentru activitate didactică, ştiinţifică şi curativă – în mărime de 15 la sută din salariul de funcţie al medicilor, şefilor de catedră, profesorilor universitari şi conferenţiarilor (universitari şi cercetători) – în mărime de 0,5 din salariul de funcţie, iar asistenţilor universitari şi cercetătorilor ştiinţifici – în mărime de 0,75 din salariul de funcţie al medicilor:
prevăzut în anexa nr.2 la Regulamentul privind salarizarea angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurărilor obligatorii de asistenţă medicală, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.1593 din 29 decembrie 2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.6-12, art.65), cu modificările şi completările ulterioare, – în cazul amplasării clinicilor universitare în cadrul instituţiilor medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurărilor obligatorii de asistenţă medicală;
    prevăzut în anexa nr.3 la Hotărîrea Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006 – în alte cazuri.
    În ambele cazuri, suplimentele se stabilesc în funcţie de vechimea în muncă în calitate de personal medical.
    Rectorului, prorectorilor pentru activitate didactică, ştiinţifică, curativă dacă activează ca chirurgi şi operează bolnavi, precum şi ca reanimatologi, anesteziologi, care asigură procesul de operare şi îndeplinesc măsuri de reanimaţie şi terapie intensivă, ca endoscopişti, care efectuează măsuri curative, plata suplimentară se stabileşte în funcţie de sarcina curativă îndeplinită, în mărime de pînă la 25% din salariul de funcţie al medicilor în condiţiile stabilite mai sus.