В соответствии со ст.71 п. (4) Кодекса об образовании Республики Молдова №152 от 17 июля 2014 (Официальный монитор Республики Молдова, 2014, №319-324, ст. 634), лит. g) ст. 55 Трудового кодекса Республики Молдова №154 от 28 марта 2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003, №159-162, ст.648) и с Решением Коллегии Министерства просвещения №2-6 от 30 апреля 2015 ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Утвердить Положение об организации и проведении конкурса на замещение руководящей должности в учреждениях профессионально-технического образования (прилагается).
    2. Контроль над исполнением настоящего Приказа возложить на г-жу Лоретту ХАНДРАБУРУ, заместителя министра.
    3. Настоящий Приказ публикуется в Официальном мониторе Республики Молдова.

    МИНИСТР ПРОСВЕЩЕНИЯ                                 Майя САНДУ

    № 673. Кишинэу, 9 июля 2015 г.


    1. Положение об организации и проведении конкурса на замещение руководящей должности в учреждениях профессионально-технического образования (далее – Положение) разработано в соответствии со ст.71 п.(4) Кодекса об образовании Республики Молдова №152 от 17 июля 2014.
    2. Настоящее Положение устанавливает:
    a) процедуру организации и проведения конкурса на замещение должности директора, заместителя директора и начальника отделения (далее - Конкурс);
    b) условия участия в Конкурсе;
    c) порядок создания, состав и деятельность конкурсных комиссий;
    d) процедуру опротестования результатов Конкурса.
    3. Должности директора, заместителя директора и начальника отделения замещаются на конкурсной основе.
    Директор публичного учреждения профессионально-технического образования назначается на должность на пятилетний срок, при этом имея право занимать данную должность не более двух сроков подряд.
    Заместитель директора и начальник отделения публичного учреждения профессионально-технического образования назначаются на пятилетний срок.
    4. Конкурс организуется и проводится на основе следующих принципов:
    a) открытое соревнование – обеспечение всем кандидатам, соответствующим установленным условиям, свободного доступа к участию в Конкурсе на равных для всех условиях;
    b) компетентность и заслуги на профессиональном поприще - отбор наиболее компетентных лиц по четко определенным критериям и по единой процедуре оценивания;
    c) беспристрастность – применение в недискриминационном порядке единых критериев отбора;
    d) прозрачность - информирование общества о выставленных на Конкурс руководящих должностях, предоставление всем заинтересованным лицам сведений о процедуре организации и проведении Конкурса.
    5. Конкурс организуется cубъектами, указанными в п.6, и проводится ими составленной конкурсной комиссией.
    6. Конкурс организуется:
    a) Министерством просвещения – на должность директора учреждений профессионально-технического образования, подведомственных Министерству просвещения;
    b) Компетентными министерствами (Министерством здравоохранения, Министерством культуры, Министерством сельского хозяйства и пищевой промышленности, Министерством внутренних дел) - на должность директора учреждений профессионально-технического образования, им подведомственных;
    c) Учредителем - на должность директора частных учреждений профессионально-технического образования;
    d) Директором учреждения профессионально-технического образования - на должности заместителя директора и начальника отделения;
    7. Конкурс объявляется за два месяца до истечения срока индивидуального трудового договора директора/заместителя директора/начальника отделения, находящихся при исполнении должности.
    В случае прекращения индивидуального трудового договора с директором/заместителем директора/начальником отделения по другим причинам, нежели упомянутые в предыдущем пункте, Конкурс объявляется до истечения одного месяца с момента прекращения договора.
    В случае, когда должность директора стала вакантной соответственно ст.153 Кодекса образования, Конкурс инициируется до истечения одного месяца с момента прекращения индивидуального трудового договора с данным директором.
    8. До нового назначения на конкурсной основе на должность директора работодатель назначает временно исполняющего обязанности директора. Срок назначения временно исполняющего обязанности не может превышать 6 месяцев. Полномочия временно исполняющего обязанности директора и директора идентичны.
    9. Инициация Конкурса начинается изданием соответствующего приказа организатором Конкурса.
    10. Не позднее 7 календарных дней с момента издания приказа об инициации Конкурса организатор Конкурса обеспечивает публикацию в местной и/или республиканской печати краткого сообщения об организаторе Конкурса, о должности, на которую организуется Конкурс, о наименовании учреждения, а также об источнике.
    11. В то же время организатор Конкурса обеспечивает публикацию сообщения о Конкурсе на веб-странице учреждения, а также его выставление на информационном панно в здании учреждения. При необходимости организатор конкурса может распространять информацию о Конкурсе другими путями рекламирования.
    12. Информация о Конкурсе в обязательном порядке должна содержать:
    a) наименование и адрес организатора Конкурса;
    b) должность, на которую организуется Конкурс;
    c) условия участия в Конкурсе;
    d) перечень документов в досье, надлежащее быть представленным в Конкурсе;
    e) порядок представления досье;
    f) предельные сроки представления досье;
    g) номер телефона, адрес электронной почты и почтовый адрес лица, ответственного за предоставление дополнительной информации и за получение досье.
    13. Расходы по организации и проведению Конкурса (публикация объявления и информации о конкурсе) несет организатор Конкурса. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса, использование средств коммуникации, заверение копий документов и т.д.) несут участники конкурса.
    14. На должность директора учреждения профессионально-технического образования имеют право лица, соответствующие следующим критериям:
    a) являются гражданами Республики Молдова; требование не применяется к кандидатам на должность директора частного профессионально-технического образовательного учреждения;
    b) имеют высшее образование;
    c) имеют непрерывный педагогический стаж не менее двух лет; исключение составляют кандидаты на должность частного профессионально-технического образовательного учреждения;
    d) на момент истечения предельного срока представления досье не достигли возраста 65 лет;
    e) владеют румынским языком;
    f) не имеют судимостей.
    15. На должность заместителя директора/начальника отделения профессионально-технического учебного заведения может претендовать лицо, отвечающее следующим требованиям:
    a) является гражданином Республики Молдова;
    b) имеет высшее образование;
    c) имеет педагогический стаж не менее пяти лет и педагогическую степень;
    d) на момент истечения предельного срока представления досье не достигло возраста 65 лет;
    e) владеет румынским языком;
    f) не имеет судимостей.
    16. Кандидаты на должность директора/заместителя директора/начальника отделения образовательного учреждения представляют досье лично или через доверенное лицо (в канцелярию организатора конкурса), по почте или электронной почте в течение 20 календарных дней со дня опубликования объявления. Досье содержит следующие обязательные документы:
    a) заявление для участия в Конкурсе по образцу, указанному в приложении 1 к настоящему Положению;
    b) копия удостоверения личности;
    c) копия/копии диплома/дипломов об образовании;
    d) копия трудовой книжки;
    e) Curriculum Vitae по образцу Europass, указанному в приложении 2;
    f) справка о состоянии здоровья, удостоверяющая способность кандидата, с точки зрения физического (выданное семейным врачом) и психического здоровья (выдан психиатром/ наркологом), соответствовать должности;
    [Пкт.16 подпкт.f) изменен ПМП283 от 12.04.16, МО256-264/12.08.16 ст.1283; в силу с 12.08.16]
    g) справка о несудимости или декларация о личной ответственности;
    h) проект Плана развития учреждения на 5 лет.
    17. Кандидат может приложить и другие уместные, со своей точки зрения, документы, включая копию/копии документа/документов, подтверждающих педагогическую/менеджерскую степень и/или ученую степень, рекомендации, копии документов о повышении квалификации за последние 5 лет, копии документов, подтверждающие профессиональные и менеджерские достижения в местных/национальных/международных конкурсах, статус национального/международного эксперта/эксперта по оцениванию, список методических и научных публикаций участие в образовательных проектах, сообществах/корпоративных или других соответствующих проектах и т.д.
    [Пкт.17 изменен ПМП283 от 12.04.16, МО256-264/12.08.16 ст.1283; в силу с 12.08.16]
    18. Положения a) - g) п. 16, а также соответственно п. 17 применяются к кандидатам на должность заместителя директора/начальника отделения.
    19. В заявлении на участие в Конкурсе указывается и перечень представленных документов с пронумерованными страницами.
    20. В том случае, когда конкурсное досье представлено кандидатом лично либо через своего представителя, необходимые документы могут быть заверены нотариусом с отметкой „соответствует оригиналу” или отделом кадров учреждения, в котором работает кандидат. Также в целях сверки копии документов могут быть представлены вместе с их оригиналом.
    Если документы на участие в Конкурсе представлены в копиях без их оригинала, это должно произойти до назначенного для Конкурса дня. В случае представления на участие в Конкурсе неполного досье комиссия принимает решение о недопуске кандидата к Конкурсу.
    21. В случае, когда досье представлено по почте, документы, надлежащие быть представлены в копиях, могут быть заверены нотариусом, отмечены „соответствует оригиналу” в отделе кадров учреждения, в котором работает кандидат, или представлены в копии.
    В случае представления копий данных документов их оригиналы (заверенные копии) должны быть представлены в день Конкурса.
    В случае отсутствия установленных документов комиссия принимает решение о недопуске к Конкурсу.
    22. В случае представления досье по электронной почте все необходимые документы должны быть отсканированы в формате PDF или JPG. В данном случае кандидат должен представить в день Конкурса оригинал документов. Положения третьего абзаца п. 21 применяются соответственно.
    23. Справка о несудимости может быть заменена декларацией о личной ответственности, факт, отраженный в заявлении на участие в Конкурсе.
    В данном случае кандидат должен представить справку о несудимости в оригинале в течение 3 календарных дней со дня объявления его победителем Конкурса. В противном случае приказ о назначении не издается.
    24. В случае представления досье кандидатом лично или через представителя заявление на участие в Конкурсе подается в двух экземплярах, один из которых будет возвращен под роспись лицу, представившему досье.
    25. В целях проведения Конкурса его организатор приказом создает конкурсную комиссию, состоящую из пяти или семи членов, включая председателя и секретаря.
    26. Конкурсная комиссия создается в следующем составе:
    1) на должность директора учреждения профессионально-технического образования, подведомственного Министерству просвещения, конкурсная комиссия создается Министерством просвещения. Она имеет следующий состав:
    a) три представителя Министерства просвещения;
    b) два представителя педагогического состава, назначенных Педагогическим советом соответствующего образовательного учреждения;
    c) один представитель ученического состава, делегированный советом учащихся;
    d) один представитель отраслевого секторального комитета, а в случае невозможности участия в конкурсе представителя отраслевого секторального комитета, в качестве члена конкурсной комиссии приглашается представитель экономической среды, с которой профессионально-техническое учебное заведение имеет подписанные соглашения о сотрудничестве;
    2) на должность директора учреждения профессионально-технического образования, подведомственного компетентным министерствам, конкурсная комиссия имеет следующий состав:
    a) два представителя компетентного министерства;
    b) один представитель Министерства просвещения;
    c) два представителя педагогического состава, назначенных педагогическим советом соответствующего образовательного учреждения;
    d) один представитель ученического состава, делегированный советом учащихся;
    e) один представитель отраслевого секторального комитета, а в случае невозможности участия в Конкурсе представителя отраслевого секторального комитета, в качестве члена конкурсной комиссии приглашается представитель экономической среды (учреждения сферы культуры в случае подведомственным Министерству культуры образовательных учреждений), с которой профессионально-техническое учебное заведение имеет подписанные соглашения о сотрудничестве для образовательных учебных учереждений, как член комиссии будет делегирован представителъ профиля высшего учебного учереждения;
    [Пкт.26 подпкт.2) лит.е) изменена ПМП283 от 12.04.16, МО256-264/12.08.16 ст.1283; в силу с 12.08.16]
    2¹) для руководителей профессионально-технических учебных учереждений подведомственных высших учебных учереждений конкурсная комиссия создается ректором в следующем составе:
    a) два представителя педагогического состава, назначенных педагогическим советом соответствующего образовательного учреждения;
    b) один представитель ученического состава, делегированный советом учащихся;
    c) один представитель отраслевого секторального комитета;
    d) один представитель Министерства просвещения;
    e) два представителя сената вуза избираются сенатом высшего учебного учреждения.
    [Пкт.26 подпкт.2¹) введен ПМП283 от 12.04.16, МО256-264/12.08.16 ст.1283; в силу с 12.08.16]
    3) конкурсная комиссия на должность заместителя директора/начальника отделения объявляется приказом директора, изданным на основании решения педагогического совета соответствующего профессионально-технического образовательного учреждения, и имеет следующий состав:
    a) директор учреждения;
    b) один из начальников отделений, в случае организации Конкурса на должность заместителя директора, и один из заместителей директора, в случае организации конкурса на должность начальника отделения; в учреждениях, где нет возможности назначить в состав комиссии начальника отделения в качестве члена комиссии, участвует мастер-инструктор;
    c) заведующий кафедрой профильных дисциплин или старший мастер, в случае учреждений среднего профессионально-технического образования;
    d) штатный педагогический кадр;
    e) один представитель ученического состава, делегированный советом учащихся;
    4) конкурсная комиссия на руководящие должности в частных учреждениях профессионально-технического образования создается его учредителем в числе 5 членов, минимум 3 из которых являются специалистами в области деятельности учреждения.
    27. Положения п. 26 применяются соответственно и применимо к Конкурсу о назначении на должности директора/заместителя директора/начальника отделения во вновь созданных учреждениях. Состав конкурсной комиссии о назначении на должность директора/заместителя директора/начальника отделения во вновь созданных учреждениях определяется организатором Конкурса.
    28. В целях созыва комиссии организатор в письменном виде обращается к отмеченным в п. 26 субъектам с запросом о делегировании членов комисии. В случае отсутствия предложений кандидатур в течение 20 календарных дней с момента запроса организатор создает комиссию без данных членов при том условии, что их число будет составлять необходимый для кворума минимум, позволяющий проведение, согласно п.71, правомочных заседаний комиссий.
    29. Конкурсы на должность директора/заместителя директора/начальника отделения являются публичными. Лица, желающие присутствовать на Конкурсе в качестве наблюдателя, должны оповестить об этом конкурсную комиссию не менее чем за 5 дней до даты проведения Конкурса. Максимально допустимое количество наблюдателей будет определено конкурсной комиссией в порядке их регистрации, а также в зависимости от размеров помещения, в котором проведется Конкурс.
    30. Наблюдатели могут присутствовать на всех мероприятиях комиссии, не вмешиваясь в процесс оценивания кандидатов. Они имеют право сигнализировать о нарушении нормативных предписаний по организации и проведению Конкурса путем внесения замечаний в протокол заседания, а в случае надобности и заседаний конкурсной комиссии.
    31. Члены конкурсной комиссии находятся в конфликте интересов, если член комиссии:
    a) является кандидатом на замещение выставленной на Конкурс должности, а организация и проведение Конкурса реализуется конкурсной комиссией, членом которой он состоит;
    b) является родителем, братом, сестрой, сыном, дочерью или же родственником по браку (муж/жена, родитель, брат или сестра мужа/жены) любого из кандидатов;
    c) имеет или имел родственные отношения с любым из кандидатов либо его/ее супругой/супругом;
    d) всякий раз, когда считает, что могут пострадать объективность и беспристрастность процесса отбора.
    32. В случае конфликта интересов член конкурсной комиссии незамедлительно проинформирует прдседателя комиссии, который, в свою очередь, доведет до сведения организатора Конкурса. В том случае, когда председатель комиссии находится в позиции конфликта интересов, он должен сообщить об этом организатору Конкурса. Организатор Конкурса замещает данного члена конкурсной комиссии другим лицом с учетом его репрезентативности.
    33. Конфликт интересов может быть доведен до сведения любым заинтересованным лицом с момента инициации процедур по организации Конкурса.
    34. В том случае, если конфликт интересов констатирован после одного из этапов Конкурса между одним из членов конкурсной комиссии и кандидатом, который прошел надлежащие испытания, результаты отменяются и возобновляется их проведение после замены члена комиссии, находящегося в конфликте интересов.
    35. Конкурс на должность директора/заместителя директора/начальника отделения состоит из 4 последовательных этапов:
    a) проверка выполнения условий для участия в Конкурсе;
    b) тест - письменный тест;
    [Пкт.35 подпкт.b) в редакции ПМП283 от 12.04.16, МО256-264/12.08.16 ст.1283; в силу с 12.08.16]
    c) рассмотрение Сurriculum vitae;
    d) собеседование.
    36. В течение 4 рабочих дней с момента истечения срока для подачи документов конкурсная комиссия созывается на заседание с целью:
    a) изучения досье кандидатов;
    b) принятия решения о допуске/недопуске к Конкурсу;
    c) определения даты, времени и места проведения письменного задания.
    37. Секретарь конкурсной комиссии размещает на веб-странице не менее чем за 5 рабочих дней до даты проведения письменного задания список допущенных к Конкурсу кандидатов и дату, время и место выполнения письменного задания, а также сообщает кандидатам, не допущенным к Конкурсу, причину отклонения их досье. В то же время допущенные к Конкурсу кандидаты лично уведомляются по электронной почте/телефону о дате, времени и месте проведения письменного задания.
    38. Положения п.35 лит.a), с)-d) применяются соответствующим образом и к кандидатам на должности заместителя директора и начальника отделения.
    39. Решение о недопуске на следующий этап конкурса принимается не менее 3 дней до проведения Конкурса и доводится до сведения кандидата/кандидатов в следующих случаях:
    [Пкт.39 изменен ПМП283 от 12.04.16, МО256-264/12.08.16 ст.1283; в силу с 12.08.16]
    a) кандидат не отвечает требованиям, указанным в п.3, п.14 (на должность директора) или п.15 (на должность заместителя директора/начальника отделения);
    b) кандидат не представил все документы, указанные в п.16 (на должность директора) или п.18 (на должность заместителя директора/начальника отделения).
    В случае необходимости кандидаты представляют оригиналы или заверенные копии документов из досье.
    40. Второй этап конкурса будет осуществляться в соответствии с Инструкцией, утвержденной Министерством образования. Кандидаты, которые наберут не менее 50%+1 от общего количества баллов, будут допущены на следующий этап конкурса.
    [Пкт.40 в редакции ПМП283 от 12.04.16, МО256-264/12.08.16 ст.1283; в силу с 12.08.16]
    [Пкт.41-53 исключены ПМП283 от 12.04.16, МО256-264/12.08.16 ст.1283; в силу с 12.08.16]
    54. В случае успешного выполнения письменного задания лишь одним кандидатом Конкурс продолжается.
    55. После определения кандидатов, успешно сдавших письменное задание, комиссия оценивает Сurriculum vitae каждого кандидата. Оценивание Сurriculum vitae проводится путем сверения данных в Сurriculum vitae, включая подтверждающие документы, с оценочными критериями из листа по оцениванию, образец которого представлен в приложении № 3.
    Секретарь отмечает в листе по оцениванию баллы, присуждаемые комиссией по каждому оценочному критерию.
    Окончательный результат составляется суммированием (сложением) баллов, присужденных комиссией по каждому оценочному критерию. Это заносится секретарем в лист по оцениванию Сurriculumа vitae и в протокол.
    56. По завершении оценивания Сurriculumа vitae кандидаты приглашаются на собеседование. Собеседование длится не более 45 минут.
    57. Собеседование записывается на аудио- или
видеосредства. Запись хранится в течение 6 месяцев с даты размещения окончательных итогов Конкурса в соответствии с законодательством.
    58. Собеседование начинается презентацией кандидатом проекта плана развития учреждения. Представление проекта плана может проводиться и посредством презентации в электронном варианте. Техническое оснащение Конкурса обеспечит организатор Конкурса.
    59. Члены комиссии могут задавать вопросы кандидатам по содержанию представления.
    Не могут быть заданы вопросы дискриминационного характера, касающиеся политических взглядов кандидата, его членства в профсоюзе, религиозных предпочтений, этнической принадлежности, имущественного положения, социального происхождения, либо другие подобные вопросы.
    60. Признание достоинств кандидата на собеседовании достигается путем оценивания:
    a) проекта плана развития учреждения;
    b) уровня соответствия, на собеседовании, критериям, указанным в п.63.
    61. При оценивании проекта плана развития учреждения учитывается:
    a) общий контекст;
    b) сильные и слабые стороны, возможности, угрозы (анализ SWOT);
    c) менеджерское видение;
    d) приоритеты;
    e) оперативное планирование, анализ затрат и источники финансирования.
    При оценивании проекта плана учитывается его фактическое содержание, а также достоинства выступления кандидата при презентации проекта, включая ответы на заданные вопросы.
    62. Каждый раздел проекта плана оценивается индивидуально каждым членом комиссии по шкале от 0 до 5 баллов, без десятичных знаков. Среднеарифметическая величина присвоенных баллов за каждый раздел проекта плана является итоговым результатом за проект плана развития учреждения.
    [Пкт.62 изменен ПМП283 от 12.04.16, МО256-264/12.08.16 ст.1283; в силу с 12.08.16]
    63. На основании выступления кандидата на презентации проекта плана развития учреждения и ответов на вопросы оценивается уровень выполнения следующих критериев:
    a) умение общения;
    b) способность к анализу и синтезу;
    c) мотивация кандидата.
    64. Уровень достижения каждого критерия оценивается каждым членом комиссии по шкале от 1 до 2,5 с десятичным знаком. Среднеарифметическая величина присвоенных баллов за выполнение каждого критерия является результатом за выполнение критериев при собеседовании.
    65. Сумма баллов за проект плана развития учреждения и присужденных баллов за выполнение критериев, перечисленных в п.63, представляет собой результат за собеседование.
Каждый член комиссии составляет в индивидуальном порядке результат за собеседование, заполняя лист по индивидуальному оцениванию, образец которого дан в приложении № 4.
    66. Положения п.58-65 не применяются в Конкурсе на замещение должности заместителя директора/начальника отделения. В данном случае собеседование проводится по методологии и листу по оцениванию, утвержденных административным советом.
    [Пкт.66 изменен ПМП283 от 12.04.16, МО256-264/12.08.16 ст.1283; в силу с 12.08.16]
    67. Итоговый результат в Конкурсе будет рассчитываться до одного десятичного знака без округления, как сумма баллов, набранных за Сurriculum vitae и среднеарифметическая величина присвоенных каждым членом комиссии баллов за собеседование. С этой целью на основании индивидуальных листов по оцениванию собеседования, сданных каждым членом комиссии, и листов по оцениванию Сurriculum vitae секретарь заполнит лист по интегральному оцениванию кандидата, образец листа дан в приложении № 5.
    68. На основании листа по интегрированному оцениванию секретарь составляет синтетический лист с итоговыми результатами кандидатов, образец которого указан в приложении №6. Список кандидатов составляется по убывающей в зависимости от полученного результата.
    69. Победителем Конкурса считается кандидат, набравший в финале Конкурса наибольшее количество баллов при условии, что накопил как минимум 6 баллов.
    [Пкт.69 изменен ПМП283 от 12.04.16, МО256-264/12.08.16 ст.1283; в силу с 12.08.16]
    70. В том случае, когда несколько кандидатов получили равный итоговый результат, приоритетом воспользуется кандидат с самой высокой педагогической/менеджерской степенью, ученой/научно-дидактической степенью и/или управленческим опытом в сфере образования или в сфере профессиональной деятельности, соответствующей профилю учреждения.
    71. Заседания конкурсной комиссии считаются правомочными, если на них присутствует не менее двух третей своих членов, установленных п.26. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов.
    72. Заседания конкурсной комиссии возглавляет председатель конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии обязаны присутствовать на заседаниях комиссии.
    73. Заседание конкурсной комиссия должно быть занесено в протокол, составленный секретарем и подписанный членами комиссии. Каждый член комиссии имеет право приложить к протоколу свое особое мнение. Протокол должен быть представлен работодателю в течение двух дней после завершения Конкурса с пакетом документов кандидата, объявленного победителем. Протоколы, формуляры и досье участников Конкурса передаются и хранятся в течение одного года в подразделении организатора Конкурса, ведающего человеческими ресурсами. Впоследствии они сдаются в архив.
    74. Конкурсная комиссия имеет следующие полномочия:
    [Пкт.74 изменен ПМП283 от 12.04.16, МО256-264/12.08.16 ст.1283; в силу с 12.08.16]
    a) проверяет выполнение кандидатами условий их участия в Конкурсе;
    b) принимает решения по допуску/недопуску кандидатов на втором этапе конкурса;
    [Пкт.74  подпкт.b) изменен ПМП283 от 12.04.16, МО256-264/12.08.16 ст.1283; в силу с 12.08.16]
    c) составляет список кандидатов, продвинут на интервью;
    [Пкт.74  подпкт.c) изменен ПМП283 от 12.04.16, МО256-264/12.08.16 ст.1283; в силу с 12.08.16]
    d) оценивает кандидатов;
    e) разрабатывает итоговые документы по результатам Конкурса и представляет их работодателю;
    f) обеспечивает сообщение результатов Конкурса.
    75. Итоги Конкурса, представленные в порядке убывания итогового балла, полученного каждым кандидатом в Конкурсе, отображаются на веб-странице организатора Конкурса.
    76. Конкурс продлевается в условиях:
    a) досье не было представлено в указанные сроки;
    b) было представлено только одно досье;
    c) в результате изучения досье было определено, что ни один из кандидатов не может быть допущен к Конкурсу;
    d) в результате изучения досье был допущен к Конкурсу лишь один кандидат.
    77. Продление Конкурса осуществляется путем изменения в информации о Конкурсе, предельных сроков подачи документов, при этом не размещая в прессе повторное объявление.
    78. Если после продления Конкурса вследствие изучения досье к Конкурсу был допущен один кандидат, Конкурс может быть проведен.
    79. В том случае, когда директор образовательного учреждения не был избран и после продления Конкурса, работодатель назначает на срок, не превышающий 6 месяцев, временно исполняющего обязанности директора данного учреждения, обеспечивая в последующий период проведение в условиях настоящего Положения нового Конкурса. Если по истечении срока шести месяцев не удается избрать нового директора, Министерство просвещения и компетентное министерство назначают временно исполняющего обязанности директора до назначения работодателем директора, избранного на конкурсной основе.
    80. Приказ о назначении директора/заместителя директора издается работодателем после разрешения всех апелляций на основании решения конкурсной комиссии и индивидуального трудового договора.
    81. Выступают в качестве работодателя:
    a) Министерство просвещения – в случае директора подведомственных министерству учреждений профессионально-техническго образования;
    b) компетентные министерства - в случае директора подведомственных министерствам учреждений профессионально-техническго образования;
    c) учредитель - в случае директоров частных учреждений профессионально-технического образования;
    d) директор учреждения профессионально-технического образования - в случае заместителей директоров/руководителей отделений учреждений профессионально-технического образования.
    82. Апелляции, касающиеся Конкурса, подаются кандидатами или член/члены конкурсной комиссии в течение 3 рабочих дней с момента объявления результатов Конкурса и рассматриваются апелляционной комиссией, составленной работодателем.
    [Пкт.82 изменен ПМП283 от 12.04.16, МО256-264/12.08.16 ст.1283; в силу с 12.08.16]
    83. Апелляционная комиссия состоит из трех членов, назначаемых по приказу работодателя. Члены конкурсной комиссии не могут быть включены в состав апелляционной комиссии.
    84. Апелляции рассматриваются в течение 7 рабочих дней с момента истечения срока подачи апелляций. Решение апелляционной комиссии сообщается заявителю с уведомлением о вручении.
    85. Результаты конкурса могут быть оспорены в судебном порядке.

    приложение № 1

    приложение № 2

    приложение № 3

    приложение № 4

    приложение № 5

    приложение № 6