Настоящее Постановление излагает статьи 1 и 2 раздела I, статьи 4-6 раздела II и приложения № 1 и 2 Директивы Европейского Парламента и Совета 92/85/ЕЭС от 19 октября 1992 года о введении мер, содействующих улучшению охраны здоровья и безопасности труда на рабочем месте беременных, недавно родивших или кормящих грудью работниц [10-я специальная директива в значении части (1) статьи 16 Директивы 89/391/ЕЭС], опубликованной в Официальном журнале Европейского сообщества, серия L, № 348/1 от 28 ноября 1992 г.
    На основании статьи 6 Закона об охране здоровья и безопасности труда №186-XVI от 10 июля 2008 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., № 143-144, ст. 587), с последующими изменениями и дополнениями, Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    1. Утвердить Минимальные требования по охране здоровья и безопасности труда для беременных, недавно родивших или кормящих грудью работниц (прилагаются).
    2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2017 года.

    ПРЕМЬЕР-МИНИСТР                                     Павел ФИЛИП

    Контрасигнуют:
    министр иностранных дел
    и европейской интеграции                             Андрей ГАЛБУР
    министр труда, социальной
    защиты и семьи                                                 Стела ГРИГОРАШ
    министр юстиции                                              Владимир ЧЕБОТАРЬ

    № 1408. Кишинэу, 27 декабря 2016 г.
    1. Для целей Минимальных требований по охране здоровья и безопасности труда для беременных, недавно родивших или кормящих грудью работниц (в дальнейшем – Минимальные требования) используются следующие понятия:
    беременная работница – любая беременная работница, которая письменно уведомляет работодателя о своем физиологическом состоянии беременности и прилагает медицинский документ, выданный семейным врачом или врачом-специалистом, удостоверяющим это состояние;
    недавно родившая работница – любая работница, которая возобновила деятельность после окончания послеродового отпуска и просит работодателя в письменном виде о мерах по защите, предусмотренных законом, с приложением медицинского документа, выданного семейным врачом, но не позднее 6 месяцев со дня рождения;
    кормящая грудью работница – любая работница, возобновившая деятельность после окончания послеродового отпуска, кормящая ребенка грудью, которая письменно уведомила об этом работодателя.
    2. Для всех видов деятельности, связанных с особым риском воздействия агентов, процессов или условий труда, перечень которых представлен в приложении № 1 к настоящим Минимальным требованиям, работодатель должен оценить характер, степень и продолжительность такого воздействия на беременных, недавно родивших или кормящих грудью работниц на данном предприятии, самостоятельно или посредством служб защиты и предупреждения, указанных в статье 11 Закона об охране здоровья и безопасности труда №186-XVI от 10 июля 2008 года, с целью определения любого риска для безопасности и здоровья беременных, недавно родивших или кормящих грудью работниц и любого возможного влияния на беременность или кормление грудью и решить, какие меры необходимо принять.
    3. В соответствии со статьей 14 Закона об охране здоровья и безопасности труда №186-XVI от 10 июля 2008 года на соответствующем предприятии беременные, недавно родившие или кормящие грудью работницы и/или их представители должны быть проинформированы о результатах оценки, указанной в пункте 2, и обо всех мероприятиях, касающихся здоровья и безопасности труда на рабочем месте.
    4. Если по результатам оценки, упомянутой в пункте 2, выявлен риск для безопасности или здоровья работниц, либо воздействие на беременность или кормление грудью, работодатель обязан принять необходимые меры для того, чтобы временно изменить условия труда и/или продолжительность рабочего дня для таких работниц во избежание подвергания их явному риску.
    5. Если изменение условий труда и/или режима труда невозможно по техническим или объективным основаниям либо этого нельзя потребовать по обоснованным причинам, работодатель должен принять необходимые организационные меры для перевода соответствующей работницы на другое место работы в соответствии с положениями Трудового кодекса.
    6. Если изменение рабочего места невозможно по техническим причинам и/или объективно неосуществимо по обоснованным причинам, соответствующие работницы должны освобождаться, согласно положениям Трудового кодекса, от выполнения трудовых обязанностей на весь период, необходимый для охраны их здоровья и безопасности труда.
    7. Положения пунктов 4, 5 и 6 применяются также в случае, если работница, осуществляющая запрещенную согласно пункту 8 деятельность, становится беременной или начинает кормление и сообщает об этом работодателю, с представлением подтверждающего документа.
    8. Беременных, недавно родивших или кормящих грудью работниц невозможно ни при каких обстоятельствах заставить осуществлять деятельность, если, согласно проведенной оценке, существует риск подвергания воздействию факторов и условий труда, перечисленных в приложении № 2 к настоящим Минимальным требованиям, которые могут подвергать риску здоровье и безопасность этих работниц.
    9. Беременные, недавно родившие или кормящие грудью работницы должны быть проинформированы работодателем обо всех мерах по обеспечению охраны здоровья и безопасности труда, которые должны применяться согласно настоящим Минимальным требованиям.
    10. Работодатели должны дополнительно обеспечивать, чтобы беременные, недавно родившие или кормящие грудью работницы проходили соответствующую подготовку и имели точную информацию о профессиональных рисках, которым они подвергаются.
    11. Консультирование и участие беременных, недавно родивших или кормящих грудью работниц или представителей работников, наделенных особой ответственностью в области охраны здоровья и безопасности труда, относительно применения настоящего Постановления осуществляются в соответствии со статьей     15 Закона об охране здоровья и безопасности труда №186-XVI от 10 июля 2008 года.
    1. Физические факторы, если они рассматриваются как факторы, вызывающие поражение внутриутробного плода, и могут нарушить плацентарное предлежание, в особенности:
    1) удары, вибрации или движения;
    2) перемещение тяжестей вручную, которое представляет риск, в особенности в области спины;
    3) шум;
    4) ионизирующие излучения;
    5) неионизирующие излучения;
    6) сильный холод или жара;
    7) движение и рабочие позиции, ходьба – как внутри, так и вне предприятия, ночные дежурства во вредных условиях, психическая и физическая усталость и другие физические нагрузки, связанные с деятельностью беременных, недавно родивших или кормящих грудью работниц.
    2. Биологические вещества, определенные действующим законодательством, в той мере, в которой известно, что эти вещества или терапевтические меры подвергают опасности здоровье беременных женщин и плода, если они еще не включены в приложение № 2:
    1) биологическое вещество, которое может вызвать тяжелое заболевание у человека и может создать серьезную опасность для работников, распространение которого в коллективе невозможно, но для него существует общая профилактика или эффективное лечение;
    2) биологическое вещество, которое может вызвать тяжелое заболевание у человека или создать серьезную опасность для работников, и может представлять риск для распространения в коллективе, но для него существует общая профилактика или эффективное лечение;
    3) биологическое вещество, которое вызывает тяжелое заболевание у человека и создает серьезную опасность для работников, может представлять повышенный риск для распространения в коллективе, но для него не существует общей профилактики или эффективного лечения.
    3. Химические агенты:
    1) вещества и смеси, которые включены в один или несколько следующих классов и категорий опасности, с одним или более из следующих уровней опасности, если они еще не включены в приложение № 2 к настоящим Минимальным требованиям;
    а) мутагенность зародышевых клеток – категории 1А, 1В или 2 (Н340, Н341);
    b) канцерогенность – категории 1А, 1В или 2 (Н350, Н350i, Н351);
    с) токсичность для воспроизводства – категории 1А, 1В или 2 или дополнительная категория для последствий на кормление грудью или посредством кормления грудью (Н360, Н360D, Н360FD, H360 Fd, H360 Df, H361, H361d, H361fd, H362);
    d) токсичность для конкретного органа после единовременного воздействия – категория 1 или 2 (Н370, Н371);
    2) химические агенты, происходящие из промышленных процессов, перечисленных в настоящем приложении;
    3) ртуть и еe производные;
    4) антигрибковые препараты;
    5) монооксид углерода;
    6) опасные химические агенты, всасывающиеся через кожу.
    Производственные процессы:
    1) производство аурамина;
    2) работы, предполагающие воздействие полициклических ароматических углеводородов, представленных в копоти, дегте или угольной смоле;
    3) работы, предполагающие воздействие пыли, дыма или аэрозолей в результате прокаливания и электролиза никеля;
    4) методы производства изопропилового спирта с концентрированной кислотой;
    5) работы, предполагающие воздействие пыли твердых древесных пород.
    Подземные горные работы (санитарно-гигиенические).
    1. Факторы
    1) Физические факторы:
работа в гипербарической камере, например, в компрессионных камерах и в условиях подводного погружения;
    2) Биологические вещества:
    а) токсоплазма;
    b) вирус краснухи, за исключением случаев, когда подтверждено, что беременные работницы защищены надлежащим образом от таких веществ путем иммунизации.     3) Химические агенты:
    свинец и его производные, в той мере, в которой они могут абсорбироваться человеческим организмом.
    2. Условия труда
    Подземные горные работы