На основании Закона № 847-XV от 14 февраля 2002 года об оплате труда (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 50-52, ст. 336), с последующими изменениями и дополнениями, Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    В Постановление Правительства № 743 от 11 июня 2002 г. «Об оплате труда работников хозрасчетных предприятий» (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 79-81, ст. 841), с последующими изменениями и дополнениями, внести следующие изменения и дополнения:
    1) в постановлении:
    а) пункт 1 после четвертого абзаца дополнить абзацем следующего содержания:
    «Коэффициенты кратности, рекомендованные для установления должностных окладов работников, занятых на предприятиях, не применяющих системы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки оплаты труда (ЕТСОТ), согласно приложению № 4.»;
    b) второй абзац пункта 2 исключить;
    c) дополнить пунктом 2¹ следующего содержания:
    «2¹. Основой для дифференциации должностных окладов/тарифных ставок в зависимости от квалификации, уровня профессиональной подготовки и компетентности работника, а также от уровня ответственности и сложности, который предполагают выполняемые обязанности/работы, служит гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе. 
    Минимальные должностные оклады/тарифные ставки, установленные вследствие их дифференциации согласно критериям, указанным в предыдущем абзаце, следующие:     В гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе не включается дополнительная заработная плата (доплаты, надбавки и текущие премии) и другие стимулирующие или компенсационные выплаты.»;
    d) пункт 3 изложить в следующей редакции:
    «3. На предприятиях, применяющих тарифную систему оплаты труда, тарифная ставка для I квалификационного разряда (оплаты труда) тарифной сетки является главным и обязательным элементом и служит основой для установления конкретных тарифных ставок и должностных окладов.
    Тарифная ставка для I квалификационного разряда (оплаты труда) устанавливается путем коллективных переговоров на отраслевом уровне и в размере, по меньшей мере, равном или превышающем гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе, устанавливаемый ежегодно постановлением Правительства, а на уровне предприятия соответствующей отрасли – в размере не ниже установленного на отраслевом уровне.
    Для работников бестарифной системы оплаты труда размер заработной платы определяется ежемесячно работодателем согласно порядку дифференциации заработной платы, установленному на предприятии, с соблюдением минимального уровня оплаты труда, установленного в пункте 2¹ настоящего постановления. 
    Оценка сложности выполняемых работ и индивидуальных достижений для установления должностного оклада пропорционально гарантированному минимальному размеру заработной платы в реальном секторе или тарифной ставке для I квалификационного разряда, установленной на предприятии, осуществляется работодателем.»; 
    e) в пункте 3¹ слова «вилок должностных окладов» заменить словами «основной заработной платы»;
    f) в пункте 7 в первом абзаце слово «двенадцати» заменить словом «шести», а слова «с учетом доплат и надбавок, предусмотренных законодательством» исключить;
    2) в примечаниях приложения № 2:
    пункт 2 исключить;
    в пункте 3 слова «вилки окладов, соответствующих разрядам оплаты труда ЕТСОТ, перерассчитываются» заменить словами «основная заработная плата, соответствующая разрядам оплаты труда ЕТСОТ, перерассчитывается»;
    3) в примечаниях приложения № 4 в пункте 1 текст «СRM 006-97» заменить текстом «CORM 006-14».

    ПРЕМЬЕР-МИНИСТР                                  Павел ФИЛИП

    Контрасигнуют:
    министр труда,
    социальной защиты и семьи                         Стела ГРИГОРАШ
    министр финансов                                          Октавиан АРМАШУ

    № 294. Кишинэу, 11 мая 2017 г.