Парламент принимает настоящий органический закон.
    Статья 1. Сфера регулирования
    (1) В отступление от положений Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003 настоящий закон регулирует способ выполнения поденщиками случайных неквалифицированных работ.
    (2) Положения настоящего закона применяются по отношению к бенефициарам работ в сельском хозяйстве.
   (3) При применении положений настоящего закона запрещаются любые виды дискриминации по признакам расы, цвета кожи, национальности, этнического или социального происхождения, языка, религии или убеждений, пола, возраста, ограниченных возможностей, зараженности ВИЧ-инфекцией/СПИДом, взглядов, политической, профсоюзной принадлежности, а также на основе любого другого подобного признака.
    Статья 2. Основные понятия
    В целях настоящего закона используются следующие основные понятия:
    случайные неквалифицированные работы – виды деятельности, которые не требуют специальных знаний или навыков, выполняемые спорадически, случайно;
    бенефициар работ (далее – бенефициар) – предприятие или организация со статусом юридического или физического лица, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, для которого поденщики выполняют случайные неквалифицированные работы;
    регистр учета поденщиков (далее – Регистр учета) – регистр, составленный в соответствии с образцом, представленным в приложении 1, используемый для учета поденщиков, выдаваемый территориальной инспекцией труда за плату;
    оплата поденщика – денежная сумма, выплачиваемая поденщику за выполнение случайных неквалифицированных работ;
    поденщик – трудоспособное физическое лицо – гражданин Республики Молдовы, иностранный гражданин или лицо без гражданства, которое выполняет для бенефициара за определенную плату случайные неквалифицированные работы.
    Статья 3. Область выполнения случайных
                      неквалифицированных работ 
    Случайные неквалифицированные работы, соответствующие видам деятельности, перечисленным в разделе 01 Классификатора видов экономической деятельности Республики Молдова, могут выполняться только в сельском хозяйстве.
    Статья 4. Условия выполнения случайных
                      неквалифицированных работ
    (1) Отношения между поденщиком и бенефициаром устанавливаются по воле сторон на условиях, предусмотренных статьей 1, без заключения индивидуального трудового договора в письменной форме.
    (2) Ежедневная продолжительность выполнения случайных неквалифицированных работ не может превышать восьми часов. Лица в возрасте от 16 до 18 лет могут выполнять работу не более семи часов, а лица в возрасте от 15 до 16 лет – пяти часов.
    (3)  Лица в возрасте от 15 до 16 лет могут выполнять случайные неквалифицированные работы в качестве поденщика только с письменного согласия родителей или их законных представителей, если это не причинит вреда их здоровью, развитию, учебному процессу и профессиональной подготовке.
    (4) Запрещается выполнение случайных неквалифицированных работ в ночное время лицами, указанными в части (3).
    (5)  Рабочее время поденщика не должно превышать 40, 35 или 25 часов в неделю, в зависимости от возраста поденщика.
    (6)  Ни один поденщик не может выполнять работы для одного и того же бенефициара в совокупности более 90 дней в течение одного календарного года.
    (7) Иностранцы и лица без гражданства могут выполнять случайные неквалифицированные работы после получения вида на жительство.
    Статья 5. Ведение Регистра учета
    (1)  В целях учета поденщиков бенефициар регистрирует всех поденщиков в Регистре учета на отдельных страницах в хронологическом порядке.
    (2) Бенефициар представляет до 15 числа каждого месяца территориальной инспекции труда, в районе деятельности которой он расположен, выписку из Регистра учета, содержащую записи за предыдущий месяц на бумажном носителе или в электронной форме в соответствии с положениями Закона об электронной подписи и электронном документе № 91/2014.
    (3) Государственная инспекция труда учреждает электронный регистр, заполняемый на основе выписки из Регистра учета, представленной бенефициаром, в целях обеспечения контроля соблюдения трудового законодательства и согласования деятельности по контролю в области охраны здоровья и безопасности труда.
    (4) Максимальный срок хранения информации в электронном регистре составляет пять лет. По истечении этого срока информация из электронного регистра уничтожается.
    (5) Получателями информации из Регистра учета, содержащей персональные данные, являются бенефициары, поденщики и Государственная инспекция труда.
    (6) Государственная инспекция труда обеспечивает конфиденциальность персональных данных из Регистра учета.
    (7) Субъектами правовых отношений в области Регистра учета являются:
    a) собственник Регистра учета;
    b) владелец Регистра учета;
    c) держатель Регистра учета;
    d) регистратор и субрегистратор;
    e) поставщик данных Регистра учета;
    f) получатель данных Регистра учета.
    (8) Хранение, использование и управление персональными данными после завершения операций по их обработке осуществляются в соответствии с Законом о защите персональных данных № 133/2011.
    Статья 6. Налогообложение дохода
    Уплата подоходного налога с дохода, полученного от выполнения поденщиком случайных неквалифицированных работ, производится бенефициаром в соответствии с положениями Налогового кодекса.
    Статья 7. Социальное страхование
    С доходов, полученных поденщиком от выполнения случайных неквалифицированных работ, не начисляются взносы обязательного государственного социального страхования. Поденщик включается в государственную систему обязательного социального страхования на основе индивидуального договора, заключенного с Национальной кассой социального страхования.
    Статья 8. Обязательное медицинское страхование
    Из доходов, полученных поденщиком от выполнения случайных неквалифицированных работ, не удерживаются взносы обязательного медицинского страхования, устанавливаемые в процентном отношении к заработной плате. Поденщик обязан застраховаться в системе обязательного медицинского страхования согласно действующим нормативным актам.
    Статья 9. Оплата труда поденщика
    (1) За выполнение случайных неквалифицированных работ поденщик получает оплату, размер которой устанавливается путем прямых переговоров между сторонами, в соответствии с условиями, предусмотренными частью (2).
    (2) Размер почасовой оплаты труда, установленный сторонами за один рабочий день (8 часов), не может быть ниже гарантированного минимального размера почасовой заработной платы в реальном секторе. Оплата труда предоставляется в конце рабочего дня до проставления поденщиком и бенефициаром подписи в Регистре учета. Оплата труда может быть произведена в конце рабочей недели или всего периода выполнения случайных неквалифицированных работ только с письменного согласия поденщика и бенефициара.
    (3) Оплата труда поденщика подтверждается проставлением поденщиком подписи в Регистре учета в конце рабочего дня, а в случае письменного согласия в соответствии с частью (2) – в конце рабочей недели или периода выполнения работ.
    Статья 10. Права и обязанности бенефициара
    (1) Бенефициар имеет право:
    а) устанавливать виды случайных неквалифицированных работ, которые должны быть выполнены поденщиком, а также место и продолжительность выполнения работ;
    b) осуществлять контроль за выполнением работ поденщиком.
    (2) Бенефициар обязан:
    a) вести Регистр учета и хранить его в офисе в течение срока, установленного действующими нормативными актами;
    b) заполнять Регистр учета перед началом работы поденщика в соответствии с инструкцией, предусмотренной приложением 2;
    c) представлять выписку из Регистра учета территориальной инспекции труда, в районе деятельности которой он расположен, в соответствии с частью (2) статьи 5;
    d) обеспечивать в порядке, установленном настоящим законом, проведение инструктажа и ежедневное информирование поденщика под роспись в Регистре учета до начала работы о подлежащих выполнению работах, о рисках и опасностях, которым он может быть подвержен при выполнении работы, о правах и обязанностях поденщика;
    e) оплачивать выполненную поденщиком работу в соответствии с положениями статьи 9;
    f) выдавать поденщику бесплатно средства индивидуальной защиты с учетом характера и специфики выполняемой работы;
    g) обеспечивать поденщику условия труда в соответствии с требованиями охраны здоровья и безопасности труда;
    h) принимать соответствующие меры, предусмотренные Законом об охране здоровья и безопасности труда № 186/2008, в ситуации, приведшей к несчастному случаю при выполнении случайных неквалифицированных работ.
    (3) Бенефициар не имеет права:
    а) переводить работников, нанятых на основании индивидуального трудового договора, в категорию поденщиков;
    b) нанимать поденщиков для выполнения работ в пользу третьего лица.
    Статья 11. Права и обязанности поденщика
    (1)  Поденщик имеет право:
    a) на условия труда, соответствующие требованиям охраны здоровья и безопасности труда;
    b) на обеспечение оборудованием и инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения работ;
    c) на прохождение инструктажа в области охраны здоровья и безопасности труда и обеспечение бесплатными средствами индивидуальной защиты в зависимости от характера и специфики выполняемых работ.
    (2)  Поденщик обязан:
    а) расписываться в Регистре учета после выплаты ему согласованной денежной суммы;
    b) выполнять согласованную с бенефициаром работу;
    с) бережно относиться к имуществу бенефициара;
    d) усвоить и соблюдать меры безопасности и защиты, установленные бенефициаром.
    Статья 12. Установление правонарушений
                         и наказание за них
    (1)  Установление правонарушений осуществляется Государственной инспекцией труда и/или Государственной налоговой службой.
    (2) Составляет правонарушение несоблюдение положений настоящего закона относительно:
    а) предусмотренных статьей 4 условий выполнения случайных неквалифицированных работ;
    b) ведения Регистра учета согласно положениям статьи 5;
    с) оплаты труда поденщика согласно положениям статьи 9 и пункта е) части (2) статьи 10.
    (3) Наказания за правонарушения, указанные в части (2), устанавливаются согласно Кодексу о правонарушениях Республики Молдова.
    Статья 13. Разрешение споров
    Споры между бенефициаром и поденщиком, которые не удалось разрешить по обоюдному согласию, разрешаются компетентными судебными инстанциями.
    Статья 14.
    (1) Настоящий закон вступает в силу по истечении шести месяцев со дня опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.
    (2) Правительству в шестимесячный срок со дня вступления в силу настоящего закона:
    a) привести свои нормативные акты в соответствие с его положениями;
    b) представить Парламенту предложения по приведению действующего законодательства в соответствие с настоящим законом.

    ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПАРЛАМЕНТА                   Андриан КАНДУ

    № 22. Кишинэу, 23 февраля 2018 г.

    приложение №1

    Регистр учета поденщиков заполняется следующим образом:
    1. Строка «Бенефициар» – заполняется следующими идентификационными данными бенефициара: наименование юридического или физического лица, единый регистрационный код, адрес.
    2. В графе 1 «№ п/п» поденщики нумеруются в хронологическом порядке начиная с цифры 1.
    3. В графе 2 «Дата выполнения работы» указывается дата каждого рабочего дня поденщика.
    4. В графах 3 и 4 «Часы начала/конца рабочего дня» указывается время начала и окончания каждого рабочего дня поденщика.
    5. В графе 5 «Фамилия и имя поденщика» указываются фамилия и имя поденщика.
    6. В графе 6 «IDNP, место жительства» указываются персональный код и место жительства поденщика.
    7. В графе 7 «Подпись поденщика в начале работы» поденщик расписывается перед началом работы.
    8. В графе 8 «Подпись поденщика о прохождении инструктажа» поденщик расписывается после прохождения инструктажа.
    9. В графе 9 «Место выполнения работы» указывается точное место выполнения работы поденщиком (ферма, сад, лес, предприятие и т.д.).
    10. В графе 10 «Наименование выполненной работы» указывается наименование выполненной работы.
    11. В графе 11 «Установленная денежная сумма, цифрами и прописью, в леях» указывается сумма, установленная за выполненную работу.
    12. В графе 12 «Выплаченная поденщику денежная сумма, цифрами и прописью, в леях» указывается сумма, выплаченная после вычета подоходного налога.
    13. В графе 13 «Подпись, подтверждающая получение денежной суммы» поденщик расписывается, подтверждая получение согласованной денежной суммы.
    14. В графе 14 «Место для печати и подпись бенефициара» бенефициар расписывается и, при необходимости, проставляет печать.