*HGO884/2015 Оригинальная версия Внутренний номер: 377787 Varianta în limba de stat | Карточка документа |
Республика Молдова | |
ПРАВИТЕЛЬСТВО | |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Nr. 884
от 28.12.2015 | |
об утверждении Положения об организации обучения в резидентуре | |
Опубликован : 31.12.2015 в Monitorul Oficial Nr. 361-369 статья № : 986 | |
В соответствии с положениями части (4) статьи 11 Закона № 64 от 31 мая 1990 года о Правительстве (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 131-133, ст. 1018), с последующими изменениями и дополнениями, статьи 26 Закона № 98 от 4 мая 2012 года о центральном отраслевом публичном управлении (Официальный монитор Республики Молдова, 2012 г., №160-164, ст. 537), Закона № 411-XIII от 28 марта 1995 года об охране здоровья (Официальный монитор Республики Молдова, 1995 г., № 34, ст. 373), с последующими изменениями и дополнениями, Кодекса Республики Молдова об образовании № 152 от 17 июля 2014 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2014 г., № 319-324, ст. 634), Закона № 264-XVI от 27 октября 2005 года о врачебной деятельности (Официальный монитор Республики Молдова, 2005 г., № 172-175, ст.839), с последующими изменениями и дополнениями, Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об организации обучения в резидентуре (прилагается). 2. Министерству здравоохранения: 1) организовать прием в резидентуру в соответствии с ежегодными планами, установленными Правительством, текущими и стратегическими потребностями системы здравоохранения во врачах-специалистах; 2) контролировать процесс приема на постуниверситетское обучение и заключать с врачами-резидентами индивидуальные контракты о подготовке в резидентуре и трудоустройстве врачей и фармацевтов; 3) контролировать процесс трудоустройства и оплаты труда врачей-резидентов в рамках клинических баз Государственного университета медицины и фармации имени Николае Тестемицану в публичных медико-санитарных учреждениях; 4) распределять молодых специалистов по рабочим местам в соответствии с потребностями системы здравоохранения. 3. Государственному университету медицины и фармации имени Николае Тестемицану: 1) обеспечить зачисление на обучение в резидентуре в соответствии с планом приема по специальностям, разработанным Министерством здравоохранения и согласованным с Министерством просвещения; 2) в месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления разработать и представить на утверждение Министерству здравоохранения объем медицинской помощи, оказываемой врачами-резидентами, пределы компетенции по всем специальностям и продолжительность обучения. 4. Расходы по введению в действие настоящего постановления покрывать за счет и в пределах утвержденных бюджетных ассигнований. 5. Министерству здравоохранения привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство здравоохранения. ВРЕМЕННО ИСПОЛНЯЮЩИЙ ОБЯЗАННОСТИ ПРЕМЬЕР-МИНИСТРА Георге БРЕГА Контрасигнуют: министр здравоохранения Руксанда ГЛАВАН министр образования Корина ФУСУ министр труда, социальной защиты и семьи Мирча БУГА № 884. Кишинэу, 28 декабря 2015 г. Утверждено
Постановлением Правительства № 884 от 28 декабря 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ
1. Положение об организации обучения в резидентуре (в дальнейшем – Положение) разработано в соответствии с Законом № 411-XIII от 28 марта 1995 года об охране здоровья, Кодексом Республики Молдова об образовании № 152 от 17 июля 2014 года, Законом № 264-XVI от 27 октября 2005 года о врачебной деятельности, Национальной политикой в области здоровья, утвержденной Постановлением Правительства № 886 от 6 августа 2007 г., Стратегией развития системы здравоохранения в период 2008-2017 гг., утвержденной Постановлением Правительства № 1471 от 24 декабря 2007 г., Программой развития медицинского и фармацевтического образования в Республике Молдова на 2011-2020 годы, утвержденной Постановлением Правительства № 1006 от 27 октября 2010 г., Постановлением Правительства № 381 от 13 апреля 2006 г. «Oб условиях оплаты труда работников бюджетной сферы», Постановлением Правительства № 1593 от 29 декабря 2003 г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, включенных в систему обязательного медицинского страхования», Постановлением Правительства № 1396 от 24 ноября 2003 г. «О подготовке врачей и фармацевтов через резидентуру и трудоустройстве молодых специалистов», Постановлением Правительства № 42 от 12 января 2006 г. «O клинике Государственного университета медицины и фармации имени Николае Тестемицану», Постановлением Правительства № 710 от 6 августа 2010 г. «Oб утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в приложения № 1-6 к Постановлению Правительства № 928 от 13 августа 2007 г.» и другими нормативными актами по обучению и профессиональной деятельности в области здравоохранения.об организации обучения в резидентуре I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. Настоящее Положение устанавливает порядок организации и осуществления обучения в резидентуре (в дальнейшем – резидентура) в рамках Государственного университета медицины и фармации имени Николае Тестемицану (в дальнейшем – Университет) и медико-санитарных и фармацевтических учреждений, в которых действуют клиники Государственного университета медицины и фармации имени Николае Тестемицану (в дальнейшем – учреждения). 3. Резидентура является специфической формой очного постуниверситетского обучения, обеспечивающей подготовку, необходимую для получения специальности, включенной в Номенклатуру специальностей в медицине и фармации, утвержденную Министерством здравоохранения, а также включающей деятельность по оказанию медицинской помощи под руководством координатора резидентуры или назначенного врача-специалиста. 4. В настоящем Положении определяются следующие понятия: программа резидентуры – совокупность теоретических и практических составляющих объекта обучения, которые проходят резиденты с целью получения специальности; стажировка – период, в течение которого резидент накапливает знания и практические навыки, предусмотренные программой резидентуры, и оказывает управляемую и контролируемую медицинскую помощь; резидент – врач или фармацевт, который проходит обучение в резидентуре и практикует деятельность по оказанию управляемой медицинской помощи; клиническая база резидентуры – медико-санитарное учреждение, утвержденное в установленном порядке, в котором действует клиника Государственного университета медицины и фармации имени Николае Тестемицану, в рамках которого происходят, полностью или частично, обучение и практическая работа резидентов; координатор резидентуры – научно-педагогический работник (профессор или доцент), назначенный Университетом, ответственный за координацию и выполнение программы резидентуры; университетский ответственный за резидентуру – научно-педагогический работник, назначенный Университетом, имеющий опыт работы в данной области более 5 лет, работающий на клинической базе резидентуры и являющийся наставником врача-резидента в течение выполнения программы резидентуры и управляемой практической деятельности; ответственный за резидентуру на уровне учреждения – врач или фармацевт, имеющий опыт работы в данной области более 3 лет, который руководит врачом или фармацевтом-резидентом во время стажировки и\или деятельности по оказанию медицинской помощи. 5. Для каждой специальности программа резидентуры реализуется согласно куррикулуму обязательной теоретической и практической подготовки со строгим соблюдением требований к постуниверситетскому обучению и направлена на получение резидентом профессиональной квалификации согласно национальным и европейским требованиям. 6. Разработка программ резидентуры и установление объема медицинской помощи, оказываемой врачами-резидентами, пределов компетенции для всех специализаций и продолжительности подготовки осуществляются Университетом и утверждаются Министерством здравоохранения. Утвержденные программы, в том числе информация об объеме медицинской помощи, оказываемой врачами-резидентами, пределах компетенции для всех специализаций и продолжительности обучения передаются во все учреждения, в рамках которых проводится подготовка по специальности, и применяются ко всем резидентам. 7. Программа резидентуры может реализовываться частично в университетах других стран и на их клинических базах в порядке, установленном двусторонними соглашениями между Республикой Молдова и другими государствами или межуниверситетскими соглашениями. 8. Теоретическая и практическая подготовка на клинических базах резидентуры осуществляется и обеспечивается Университетом. 9. Руководитель клинической базы резидентуры обязан обеспечить информирование пациентов об обучении резидентов в рамках данного учреждения. 10. Деятельность по координированию программы резидентуры по определенной специальности осуществляет назначенный приказом ректора координатор резидентуры, который несет ответственность за надлежащее проведение и обеспечение качества подготовки резидентов. 11. Координатор резидентуры не может быть ответственным одновременно за несколько программ резидентуры. 12. Специальности и продолжительность обучения в резидентуре определяются Министерством здравоохранения. 13. Резидентура организуется по местам и по должностям. 14. Ни один врач или фармацевт не может быть одновременно резидентом нескольких специальностей. 15. В зависимости от потребностей системы здравоохранения, Министерство здравоохранения ежегодно устанавливает долю мест по определенным специальностям в резидентуре в общем количестве мест в резидентуре, утвержденных в установленном порядке. 16. Период обучения в резидентуре включается в рабочий стаж по специальности врача или фармацевта. II. ПРИЕМ В РЕЗИДЕНТУРУ
17. Количество мест для приема в резидентуру планируется Министерством здравоохранения и ежегодно утверждается Правительством.18. Прием в резидентуру осуществляется на конкурсной основе, согласно критериям, установленным Министерством здравоохранения совместно с Министерством просвещения. 19. Ответственность за организацию и проведение конкурса по приему в резидентуру принадлежит приемной комиссии, созданной по приказу министра здравоохранения. 20. Гражданам Республики Молдова обеспечивается доступ к резидентуре в пределах, ежегодно устанавливаемых Правительством: 1) с финансированием из государственного бюджета: - по местам, в зависимости от количества мест, предусмотренных в стратегическом планировании кадровых ресурсов в здравоохранении; - по должностям, в зависимости от количества вакансий в публичных медико-санитарных учреждениях; 2) на контрактной основе с платой за обучение. 21. Для участия в конкурсе по приему в резидентуру могут записываться граждане республики Молдова – выпускники Государственного университета медицины и фармации имени Николае Тестемицану и факультетов медицины/фармации зарубежных государственных высших учебных учреждений, аккредитованных в установленном порядке. 22. Для участия в конкурсе могут записываться выпускники/обладатели диплома лиценциата года поступления, а также выпускники двух предыдущих лет, которые не были зачислены в резидентуру. 23. В случае лиц, не соответствующих требованиям пункта 22 настоящего Положения, но желающих записаться для участия в конкурсе по приему, решение о допуске кандидата к конкурсу принимает приемная комиссия после рассмотрения аргументов, представленных заявителем. 24. Граждане других стран и лица без гражданства могут зачисляться на обучение в резидентуре на основании межгосударственных соглашений или индивидуальных договоров на обучение, заключенных с Университетом, после внесения платы за обучение в размере и порядке, установленных Университетом и действующими нормативными актами. 25. Кандидаты должны быть пригодны по состоянию здоровья для профессиональной деятельности по специальности, на которую претендуют. 26. Кандидаты, прошедшие конкурс по приему в резидентуру, обязаны заключить с Министерством здравоохранения договор об обучении в резидентуре и трудоустройстве врачей и фармацевтов, с Университетом – соглашение о постуниверситетском обучении в резидентуре, а с клинической базой резидентуры/медико-санитарным учреждением – индивидуальный трудовой договор. 27. Врачи и фармацевты, допущенные к обучению в резидентуре по местам, заключают индивидуальный трудовой договор с учреждением, в которое распределены, согласно продолжительности обучения в резидентуре. 28. Врачи и фармацевты, допущенные к обучению в резидентуре по должностям, заключают индивидуальный трудовой договор с учреждением, которое представило Министерству здравоохранения информацию о вакантных должностях. Договор предусматривает обязательство работать в данном учреждении в течение не менее 3 лет после завершения резидентуры. 29. Процедура приема на обучение в резидентуру включает следующие этапы: 1) разработка и утверждение Университетом и Министерством здравоохранения Положения об организации и проведении приема на обучение в резидентуре для каждого приема; 2) утверждение приказом ректора Университета списка лиц, допущенных к обучению в резидентуре, на основании результатов проведенного конкурса; 3) заключение договоров на обучение в резидентуре с Университетом; 4) заключение договоров на обучение в резидентуре и о трудоустройстве врачей и фармацевтов с Министерством здравоохранения; 5) заключение индивидуальных трудовых договоров с публичным медико-санитарным учреждением; 6) издание приказа ректора Университета о зачислении на обучение в резидентуре; 7) издание приказа Министерства здравоохранения об утверждении результатов приема на обучение в резидентуре в рамках Университета. III. ТРУДОУСТРОЙСТВО И ОПЛАТА ТРУДА
30. После приема на обучение в резидентуре Министерство здравоохранения совместно с Университетом распределяет резидентов по клиническим базам резидентуры в соответствии со специализацией и возможностями клиник.РЕЗИДЕНТОВ В КЛИНКАХ РЕЗИДЕНТУРЫ 31. Руководители медико-санитарных учреждений/клинических баз резидентуры, в соответствии с положениями приказа Министерства здравоохранения о распределении резидентов в клинические базы резидентуры, представляют административному совету учреждения для рассмотрения и координирования штатное расписание и тарификационные списки, в которые включаются и врачи-резиденты, с соблюдением соотношения врач-резидент/койка или врач-резидент/ врач первичной медицинской и специализированной амбулаторной помощи, установленное Министерством здравоохранения по согласованию с Университетом для каждой специальности в отдельности. 32. Учредитель медико-санитарных учреждений/клинических баз резидентуры утверждает штатное расписание только при условии включения в штатное расписание врачей-резидентов. 33. После утверждения учредителем штатного расписания руководство клинических баз резидентуры нанимает врачей-резидентов на утвержденные должности и представляет Национальной компании медицинского страхования информацию о количестве нанятых резидентов для заключения договоров на получение дополнительных финансовых средств, необходимых для оплаты труда врачей-резидентов в соответствии с положениями действующего законодательства. 34. Отделы кадров медико-санитарных учреждений/клинических баз резидентуры совместно с институциональными ответственными за резидентуру разрабатывают и мониторизируют работу и межинституциональную мобильность врачей-резидентов в соответствии с установленными планами подготовки. 35. Резидент обязан информировать клиническую базу резидентуры или Университет о невозможности посещения курсов и представить доказательства причин отсутствия. 36. Университетские ответственные за резидентуру и ответственные за резидентуру на уровне учреждения представляют руководству медико-санитарных учреждений/клинических баз резидентуры информацию об объеме медицинской помощи, предоставляемой врачами-резидентами, пределах компетенции по всем специализациям и продолжительности обучения. IV. СТАТУС РЕЗИДЕНТА
37. Теоретическая и практическая подготовка резидента в рамках университета, на клинических базах резидентуры и в медико-санитарных учреждениях осуществляется согласно программе резидентуры и заключенным договорам, под строгим надзором университетских ответственных за резидентуру и ответственных за резидентуру на уровне учреждения.38. В рамках клинических баз резидентуры/учреждений резидент занимает должность врачa/фармацевтa-резидента, согласно специальности, и оказывает медицинскую помощь в соответствии с его уровнем профессиональной подготовки, в установленных объеме и пределах. 39. В своей практической деятельности резидент руководствуется правилами внутреннего распорядка учреждения/клинической базы резидентуры, в которой он работает, индивидуальным трудовым договором, пределами компетенции, утвержденными в установленном порядке. 40. Резидент имеет следующие права: 1) пользоваться ежегодными каникулами и академическим отпуском, предоставляемым в порядке, установленном Университетом; 2) пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, предоставляемым клинической базой резидентуры/учреждением в период каникул, предоставленных Университетом, согласно положению Перечня профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день для медико-санитарного персонала, утвержденного Постановлением Правительства № 1223 от 9 ноября 2004 года; 3) предоставлять медицинскую помощь в объеме и пределах, установленных для соответствующих специализации и года обучения; 4) получать заработную плату за выполненную работу от Университета/клинической базы резидентуры/учреждения, согласно действующему законодательству; 5) выписывать рецепты на препараты и расходные материалы в соответствии с действующим законодательством; 6) применять печать врача, выданную согласно действующему законодательству; 7) отказываться от оказания медицинской помощи в случаях, предусмотренных законодательством; 8) получать медицинскую помощь в порядке, предусмотренном законом; 9) участвовать в совещаниях, конференциях, на которых обсуждаются проблемы личного и общественного здоровья; 10) предлагать Министерству здравоохранения, врачам, администрации медико-санитарных учреждений с полномочиями по надзору за здоровьем методы усовершенствования диагностики, лечения и профилактики заболеваний; 11) использовать в процессе подготовки академические библиотеки и библиотеки учреждений, в том числе электронные, в которых обучается резидент; 12) участвовать в исследованиях и научных конференциях; 13) сдать выпускной экзамен после завершения программы резидентуры; 14) пользоваться другими правами и социальными гарантиями, предусмотренными законодательством; 15) пользоваться другими правами, предусмотренными в положениях, утвержденных учреждением, Университетом, а также в договорах, заключенных с Министерством здравоохранения и Университетом. 41. Резидент обязан: 1) пройти все модули в соответствии с программой подготовки; 2) осуществлять дежурства на протяжении всей подготовки, участвовать во всех мероприятиях учреждения, в котором проходит подготовку; 3) знать и соблюдать положения нормативных актов, касающихся постуниверситетского обучения в резидентуре, медицинской деятельности, судебно-медицинских и социально-экономических аспектов профессиональной деятельности, других законодательных актов; 4) знать объем и пределы, установленные в оказании медицинской помощи в соответствии со специализацией и годом обучения; 5) соблюдать нормы медицинской этики и деонтологии в отношениях с преподавателями, врачами, пациентами, резидентами, студентами, медицинскими сестрами и другим медицинским, административным и вспомогательным персоналом; 6) пройти стажировку, являющуюся частью учебной программы, согласно распределению, произведенному Университетом; 7) оказывать медицинскую помощь в объеме и пределах компетенций; 8) консультироваться с ответственным по резидентуре лицом и другими врачами-специалистами в данной области; 9) сотрудничать с другими специалистами и сотрудниками соответствующих учреждений с полномочиями по надзору за личным и общественным здоровьем, со специалистами в области социальной поддержки и помощи; 10) пропагандировать здоровый образ жизни, средства профилактики заболеваний и охраны здоровья; 11) участвовать в реализации обязательных программ в области здравоохранения; 12) соблюдать принципы лицензирования/сертификации профессиональной деятельности; 13) заполнять всю медицинскую документацию согласно нормам, установленным нормативными актами; 14) подписывать все медицинские документы, оформленные лично; 15) использовать только методы исследования, диагностики и лечения, предусмотренные в институциональных клинических протоколах; 16) рекомендовать и организовывать меры профилактики; 17) знать и соблюдать правила внутреннего распорядка Университета/клинической базы резидентуры/учреждений; 18) знать и соблюдать: a) требования безопасности труда; b) принципы охраны здоровья и учреждений социальной медицины; c) основы работы с документацией; d) основы медицинской статистики; e) принципы и виды медицинского страхования; 19) решать проблемы экспертизы работоспособности; 20) соблюдать и другие обязанности, предусмотренные в нормативных актах, правилах внутреннего распорядка Университета, медико-санитарного учреждения, договорах, заключенных с Министерством здравоохранения, Университетом и учреждением. V. ОБУЧЕНИЕ РЕЗИДЕНТОВ
42. Подготовка резидентов осуществляется по интегральной программе, которая предусматривает участие во всех медицинских мероприятиях департамента/отделения, учреждения, в котором проводится обучение, в том числе во время дежурства, таким образом, чтобы резидент посвятил практической и теоретической подготовке всю профессиональную деятельность на протяжении рабочей недели и в течение всего года, согласно утвержденным программам.43. В процессе практического обучения резиденты развивают свои практические навыки и клинический опыт в данной области под опекой университетского ответственного за резидентуру и ответственного за резидентуру на уровне учреждения. 44. Программа резидентуры, в зависимости от продолжительности, включает обязательные 6-12 месяцев практической работы в рамках публичных медико-санитарных учреждений, согласно потребностям системы здравоохранения. 45. Прерывание обучения в резидентуре реализуется путем предоставления академического отпуска в порядке, установленном Университетом. В случае предоставления академического отпуска резидент обязан уведомить и приостановить индивидуальный трудовой договор, заключенный с клинической базой резидентуры/учреждением согласно требованиям действующего законодательства. 46. Обучение в резидентуре может быть прервано по следующим причинам: продолжение программы в резидентуре за рубежом, отпуск по болезни, беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех лет, неоплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством. 47. Прерывание обучения в резидентуре, за исключением признанных стажировок, осуществляемых за рубежом, ведет к продлению срока обучения в резидентуре на соответствующий период. Прерванное обучение в резидентуре может быть продолжено в порядке, установленном Университетом. 48. Неоправданное прерывание обучения в резидентуре на срок, превышающий 60 дней, ведет к исключению. 49. В резидентуре не разрешается перевод с одной специальности на другую, кроме случаев серьезного заболевания, которые делают невозможным прохождение резидентуры и/или деятельность в выбранной профессии или в случае крайней необходимости, установленной Министерством здравоохранения. 50. Решение о переводе с одной специальности на другую принимается специальной комиссией, созданной Министерством здравоохранения. Представители Университета, университетские ответственные за резидентуру и ответственные за резидентуру на уровне учреждения являются обязательными членами комиссии. VI. ОКОНЧАНИЕ РЕЗИДЕНТУРЫ
51. Резидентура завершается сдачей выпускного экзамена, который проводится в порядке, установленном Университетом, с вручением диплома врача-специалиста, который дает право осуществлять независимую практическую деятельность согласно полученной квалификации.52. К выпускному экзамену в резидентуре допускаются только врачи и фармацевты, которые полностью выполнили программу резидентуры. 53. Обладатели диплома врача-специалиста заключают индивидуальный трудовой договор с медико-санитарными учреждениями, в которых они работали, согласно полученной специальности, и в которых они обязаны проработать в течение не менее трех лет в соответствии с распределением. 54. В случае несоблюдения молодыми специалистами договоров, подписанных с Министерством здравоохранения и медико-санитарным учреждением, они обязаны возместить расходы за бюджетное университетское и постуниверситетское обучение в объеме, рассчитанном Университетом и Министерством здравоохранения. 55. В случае сокращения или перепрофилирования должности молодые специалисты обеспечиваются рабочим местом и направляются для трудоустройства в другие медико-санитарные учреждения, согласно потребностям системы здравоохранения. VII. ОБЯЗАННОСТИ ОТВЕТСТВЕННЫХ
56. В рамках резидентуры Министерство здравоохранения имеет следующие обязанности:ЗА РЕЗИДЕНТУРУ 1) организует постуниверситетское обучение в резидентуре; 2) утверждает Положение об организации и проведении приема в резидентуру, разработанное Университетом; 3) подписывает договоры о трудоустройстве с лицами, допущенными к обучению в резидентуре; 4) издает приказ об утверждении допуска к постуниверситетскому обучению в резидентуре; 5) утверждает Номенклатуру специальностей медицинского обучения; 6) утверждает продолжительность обучения в резидентуре; 7) устанавливает долю мест по специальностям из общего количества мест в резидентуре, утвержденных в установленном порядке; 8) утверждает программы резидентуры по специальностям; 9) информирует о вакантных местах и нехватке медицинского персонала в системе здравоохранения; 10) распределяет, совместно с Университетом, после приема резидентов по клиническим базам резидентуры; 11) утверждает, в качестве учредителя, штатный персонал клинических баз резидентуры с включенными должностями врачей-резидентов; 12) осуществляет мониторинг деятельности по трудоустройству и оплате труда резидентов; 13) выполняет другие обязанности, способствующие эффективной организации резидентуры. 57. В рамках резидентуры Университет имеет следующие обязанности: 1) представляет Министерству здравоохранения на утверждение положение об организации и проведении приема в резидентуру; 2) проводит конкурс по приему в резидентуру в соответствии с утвержденными специализациями и местами. 3) представляет Министерству здравоохранения на утверждение результаты приема в резидентуру; 4) подготавливает и представляет Министерству здравоохранения на утверждение программы резидентуры; 5) координирует и обеспечивает проведение программ резидентуры; 6) разрабатывает объем медицинской помощи, оказываемой врачами-резидентами, пределы компетенции по всем специализациям и продолжительность обучения и представляет их Министерству здравоохранения и руководству клинических баз резидентуры; 7) назначает координаторов резидентуры и университетских ответственных за резидентуру; 8) обеспечивает доступ резидентов к ресурсам, необходимым для обучения; 9) предоставляет каникулы, академический отпуск резидентам согласно правилам внутреннего распорядка, утвержденным Университетом; 10) предоставляет стипендии резидентам, принятым на учебу за счет государственного бюджета; 11) организует переводные и выпускные экзамены; 12) представляет данные о резидентуре Министерству здравоохранения или другим заинтересованным органам; 13) распределяет резидентов на обучение и стажировки; 14) исключает резидента или применяет к нему дисциплинарные взыскания в случае нарушения требований утвержденных положений и подписанных контрактов; 15) выдает дипломы об окончании; 16) хранит документы о резидентуре в архиве в порядке, установленном законодательством; 17) выдает, по запросу, документы, подтверждающие обучение; 18) выполняет другие обязанности, способствующие эффективной организации резидентуры. 58. Координатор резидентуры: 1) координирует выполнение программы резидентуры по соответствующей специальности; 2) вносит на утверждение кандидатуры ответственных за резидентуру по согласованию с клинической базой резидентуры; 3) координирует деятельность университетских ответственных за резидентуру и ответственных за резидентуру на уровне учреждения; 4) устанавливает объем медицинской помощи, предоставляемой врачами-резидентами, пределы компетенции по всем специализациям и продолжительность обучения; 5) разрабатывает и представляет предложения по совершенствованию учебных программ в сотрудничестве со специалистами в данной области; 6) разрабатывает и представляет на утверждение индивидуальные планы подготовки и стажировки профессиональной деятельности резидентов согласно программам резидентуры; 7) проверяет реализацию индивидуальных планов обучения и деятельности резидентов по специальностям. 59. Университетский ответственный за резидентуру: 1) направляет резидента во время обучения; 2) участвует в наблюдении за деятельностью резидента во время обучения; 3) содействует созданию условий, необходимых для накопления теоретических знаний и практических навыков резидентом; 4) информирует координатора резидентуры о проведении обучения резидента и о случаях несоблюдения резидентом профессиональной этики и медицинской деонтологии; 5) представляет руководству медико-санитарных учреждений/ клинических баз резидентуры информацию об объеме медицинской помощи, оказываемой врачами-резидентами, пределах компетенции по всем специализациям и продолжительности обучения; 6) организует оценку теоретических знаний и практических навыков, полученных резидентом, составляет характеристику резидента и представляет для утверждения координатору резидентуры и руководителю клинической базы резидентуры; 7) оказывает консультативную поддержку резиденту или берет под наблюдение пациента врача-резидента, по необходимости; 8) выполняет другие обязанности, которые способствуют эффективной организации резидентуры. 60. Ответственный за резидентуру на уровне учреждения: 1) направляет резидента во время практического обучения в учреждении; 2) проверяет уровень выполнения практической деятельности резидента; 3) представляет руководству медико-санитарных учреждений/ клинических баз резидентуры информацию о медицинской помощи, предоставленной врачами-резидентами, пределах компетенции по всем специализациям и продолжительности обучения; 4) обеспечивает участие резидента в предоставлении медицинской помощи в пределах компетенции, установленной для специализации и продолжительности обучения; 5) подтверждает выполнение в полном объеме практических занятий врача-резидента; 6) информирует университетского ответственного за резидентуру о проведении и завершении стажировки резидента; 7) разрабатывает и контролирует совместно с отделами кадров медико-санитарных учреждений/клинической базы резидентуры деятельность и межинституциональную мобильность врачей-резидентов в соответствии с установленными планами подготовки; 8) выполняет обязанности, которые способствуют эффективной организации резидентуры. 61. В ходе дежурства резидента обязанности руководителя принадлежат дежурному врачу или лицу, ответственному за команду. VIII. КЛИНИЧЕСКАЯ БАЗА РЕЗИДЕНТУРЫ
62. Статус клинической базы резидентуры может присваиваться учреждению, которое соответствует критериям, установленным Университетом в реализации программы резидентуры, и обеспечивает резиденту условия, необходимые для получения теоретических знаний и практических навыков.63. В случае присвоения статуса клинической базы резидентуры учреждение заключает договор с Университетом, который устанавливает условия проведения практических занятий резидентов в рамках программы резидентуры. 64. Клиническая база резидентуры/учреждение, в котором резиденты трудоустроены в соответствии с индивидуальным трудовым договором, обеспечивает развитие практических навыков резидентов посредством их участия в лечебно-профилактическом и диагностическом процессе, а также обеспечивает условия, необходимые для реализации резидентами программы теоретического и практического обучения в рамках Университета, согласно утвержденным программам. 65. Клиническая база резидентуры совместно с университетскими ответственными и ответственными на уровне учреждения мониторизирует теоретическую и практическую деятельность резидента и выдает выпускнику программы резидентуры свидетельство по форме, установленной Университетом, которое подтверждает работу в учреждении и практические навыки, полученные во время этой стажировки. IX. ФИНАНСИРОВАНИЕ РЕЗИДЕНТУРЫ
66. Резидентура финансируется из бюджетных средств, выделяемых Министерству здравоохранения на эти цели, а также из других средств, не противоречащих действующему законодательству.67. Министерство здравоохранения распределяет Университету бюджетные средства, необходимые для теоретического и практического обучения резидентов. 68. Медико-санитарные и фармацевтические учреждения трудоустраивают резидентов на вакантные места согласно штатному расписанию и выплачивают заработную плату в размере, установленном действующим законодательством. 69. Заработная плата резидентам может выплачиваться из других источников, не противоречащих действующему законодательству. 70. Требования настоящего Положения доводятся до сведения резидентов на этапе приема в резидентуру. 71. Все возникающие споры разрешаются согласно действующему законодательству. |