ЗП269-XVI от 28.07.06, MO120-123/04.08.06 cт.574
    ЗП8-XVI от 09.02.06, MO83-86/02.06.06 ст.362
    ЗП294-XV от 28.07.04, MO138-146/13.08.04 ст.747
    ЗП28 от 13.02.04, MO39-41/05.03.04 ст.226
    Поправка MO204/26.09.03, стр.6

    Примечание:
    По всему тексту слова «Министерство труда, социальной защиты и семьи» заменить словами «Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты» в соответствующем падеже согласно ЗП79 от 24.05.18, MO195-209/15.06.18 ст.338
    По всему тексту кодекса слова «Инспекция труда» заменить словами «Государственная инспекция труда» в соответствующем падеже, согласно ЗП139 от 14.06.13, МО152-158/19.07.13 ст.477
    По всему тексту кодекса слова “безопасность и гигиена труда”, “охрана и гигиена труда” и “охрана труда” заменить словами “охрана здоровья и безопасность труда”, а слова “охрана труда и безопасность производства” – словами “охрана здоровья и безопасность труда, а также безопасность производства” в соответствующем падеже, согласно ЗП254 от 09.12.11, MO25-28/03.02.12 ст.79
    По всему тексту кодекса слова “Министерство экономики и торговли” заменить словами “Министерство труда, социальной защиты и семьи” в соответствующем падеже; согласно ЗП109 от 04.06.2010, МО131-134/30.07.2010 ст.443
    По всему тексту кодекса слова “Министерство здравоохранения и социальной защиты” заменить словами “Министерство здравоохранения”, а слова “Департамент чрезвычайных ситуаций” – словами “Служба гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций” в соответствующем падеже; согласно ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441



    Парламент принимает настоящий кодекс.     Статья 1. Основные понятия
    В настоящем кодексе следующие основные понятия используются в значении:
    предприятие – предприятие, учреждение или организация со статусом юридического лица независимо от вида собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности;
    работодатель – юридическое лицо (предприятие) или физическое лицо, нанимающее работников на основании индивидуального трудового договора, заключенного в соответствии с положениями настоящего кодекса;
    правообладатель – физическое или юридическое лицо, которое в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника, предполагающей смену работодателя, утрачивает свою правоспособность в качестве работодателя в отношении предприятия или его части;
    [Ст. 1 понятие введено ЗП155 от 20.07.17, МO316-321/25.08.17 ст.548]
    правопреемник – физическое или юридическое лицо, которое в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника, предполагающей смену работодателя, приобретает правоспособность работодателя в отношении предприятия или его части;
    [Ст. 1 понятие введено ЗП155 от 20.07.17, МO316-321/25.08.17 ст.548]
    работник – физическое лицо (мужчина или женщина), выполняющее работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, и получающее заработную плату на основании индивидуального трудового договора;
    [Ст. 1 понятие изменено ЗП168 от 09.07.10, МО160-162/07.09.10 ст.586]
    представители работников – профсоюзный орган, действующий, как правило, на предприятии в соответствии с действующим законодательством и уставами профессиональных союзов, а в случае его отсутствия – иные представители работников предприятия, избранные ими в порядке, установленном настоящим кодексом (статья 21);
    беременная женщина – женщина, которая письменно информирует работодателя о своем физиологическом состоянии беременности и прилагает выданное семейным врачом или врачом-специалистом медицинское заключение, подтверждающее это состояние;
    [Ст. 1 понятие введено ЗП155 от 20.07.17, МO316-321/25.08.17 ст.548]
    недавно родившая женщина – женщина, которая возобновила трудовую деятельность по истечении послеродового отпуска и в письменном виде обращается к работодателю об оказании мер поддержки, предусмотренных законодательством, прилагая медицинское заключение, выданное семейным врачом, но не позднее шести месяцев после родов;
    [Ст. 1 понятие введено ЗП155 от 20.07.17, МO316-321/25.08.17 ст.548]
    кормящая женщина – женщина, которая на момент возобновления трудовой деятельности по истечении послеродового отпуска кормит ребенка грудью и письменно информирует об этом работодателя;
    [Ст. 1 понятие введено ЗП155 от 20.07.17, МO316-321/25.08.17 ст.548]
    молодой специалист – выпускник высшего, среднего специального или среднего профессионального учебного заведения в течение первых трех лет после его окончания;
    [Ст. 1 понятие введено ЗП168 от 09.07.10, МО160-162/07.09.10 ст.586]
    сексуальное домогательство – любая форма физического, вербального или невербального поведения сексуального характера, ущемляющего достоинство личности либо создающего неприятную, враждебную, подавляющую, унизительную или оскорбительную обстановку;
    [Ст. 1 понятие введено ЗП168 от 09.07.10, МО160-162/07.09.10 ст.586]
    профессиональное достоинство – комфортная психоэмоциональная обстановка в трудовых отношениях, исключающая любую форму вербального или невербального поведения со стороны работодателя или других работников, которое может отрицательно воздействовать на моральную и психическую целостность работника.
    [Ст. 1 понятие введено ЗП168 от 09.07.10, МО160-162/07.09.10 ст.586]
    Статья 2. Регулирование трудовых отношений
                      и иных непосредственно связанных
                      с ними отношений
    (1) Настоящий кодекс регулирует совокупность индивидуальных и коллективных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, трудовую юрисдикцию, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
    (2) Действие настоящего кодекса распространяется на трудовые отношения, регулируемые органическими законами и другими нормативными актами.
    (3) В случаях, когда судебная инстанция определяет, что гражданским договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
    Статья 3. Сфера действия настоящего кодекса
    Положения настоящего кодекса распространяются на:
    a) работников – граждан Республики Молдова, работающих на основании индивидуального трудового договора в Республике Молдова, в том числе заключивших договор непрерывной профессиональной подготовки или договор профессиональной квалификации;
    b) работников – иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании индивидуального трудового договора у работодателя, осуществляющего деятельность в Республике Молдова;
    c) работников – граждан Республики Молдова, работающих в дипломатических представительствах Республики Молдова за рубежом;
    d) работодателей – физических или юридических лиц публичного, частного или смешанного сектора, использующих наемный труд;
    e) работников аппаратов общественных, религиозных объединений, профессиональных союзов, патронатов, фондов, партий и других некоммерческих организаций, использующих наемный труд.
    Статья 4. Законодательные и иные нормативные акты,
                      содержащие нормы трудового права
    Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются Конституцией Республики Молдова, настоящим кодексом, другими законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права:
    a) постановлениями Парламента;
    b) указами Президента Республики Молдова;
    c) постановлениями и распоряжениями Правительства;
    d) актами о труде, изданными Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты, другими центральными отраслевыми органами публичного управления в пределах делегированных им Правительством полномочий;
    e) актами органов местного публичного управления;
    f) нормативными актами на уровне предприятия;
    g) коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями; а также
    h) международными договорами, соглашениями, конвенциями и иными международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова.
    Статья 5. Основные принципы регулирования
                      трудовых отношений и иных непосредственно
                      связанных с ними отношений
    Исходя из норм международного права и в соответствии с Конституцией Республики Молдова основными принципами регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются:
    a) свобода труда, включающая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается без принуждения, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий;
    b) запрещение принудительного (обязательного) труда и дискриминации в сфере трудовых отношений;
    c) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
    d) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасности труда, и права на отдых, включая регулирование продолжительности рабочего времени, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней;
    e) равенство прав и возможностей работников;
    f) гарантирование права каждого работника на своевременную, в полном размере и справедливую оплату труда, обеспечивающую ему и его семье достойное существование;
    g) обеспечение равенства работников, без всякой дискриминации, при продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации;
    h) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, в том числе права работников на объединение в профессиональные союзы и членство в них и права работодателей на объединение в патронаты и членство в них;
    [Ст.5 пкт.h) изменен ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    i) обеспечение права работников на участие в управлении предприятием, осуществляемое в предусмотренных законом формах;
    j) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
    k) обязательность полного возмещения работодателем материального и морального ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
    l) установление государственных гарантий обеспечения прав работников и работодателей, а также осуществление контроля за их соблюдением;
    m) обеспечение права каждого работника на защиту своих трудовых прав и свобод, в том числе права на прямое обращение в органы надзора и контроля, органы трудовой юрисдикции;
    n) обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
    o) обязанность сторон коллективных и индивидуальных трудовых договоров соблюдать договорные условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и соответственно право работника требовать от работодателя выполнения его обязанностей по отношению к работникам, соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
    p) обеспечение права профессиональных союзов осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства;
    r) обеспечение права работников на защиту чести, достоинства и профессиональной репутации в период трудовой деятельности;
    s) гарантирование права на обязательное социальное и медицинское страхование работников.
    Статья 6. Неограничение права на труд и свобода
                      труда
    (1) Свобода труда гарантирована Конституцией Республики Молдова.
    (2) Каждый свободен в выборе места работы, профессии, рода занятий или деятельности.
    (3) Никто не может быть обязан работать или не работать на протяжении всей своей жизни на определенном рабочем месте или по определенной профессии, какими бы они ни были.
    (4) Любая сделка, совершенная с нарушением положений частей (1), (2) и (3), является недействительной.
    Статья 7. Запрещение принудительного (обязательного)
                      труда
    (1) Принудительный (обязательный) труд запрещен.
    (2) Принудительный (обязательный) труд означает любой труд или любую службу, к которым лицо принуждается либо на которые оно не давало своего согласия.
    (3) Запрещается использование принудительного (обязательного) труда в любой форме, а именно:
    a) в качестве меры политического или воспитательного воздействия либо меры наказания за поддержку или выражение политических взглядов или убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
    b) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
    c) в качестве средства обеспечения трудовой дисциплины;
    d) в качестве меры наказания за участие в забастовке;
    e) в качестве меры дискриминации по признаку расы, национальности, вероисповедания или социального положения.
    (4) К принудительному (обязательному) труду относятся:
    a) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
    b) требование работодателя исполнения работником трудовых обязанностей при отсутствии систем коллективной или индивидуальной защиты либо в случае, когда выполнение требуемой работы может угрожать жизни или здоровью работника.
    (5) Не считаются принудительным (обязательным) трудом:
    a) военная служба или заменяющая ее деятельность лиц, которые согласно закону не проходят обязательную военную службу;
    b) труд осужденного лица в период лишения свободы или в случае условно-досрочного освобождения от наказания, осуществляемый в нормальных условиях;
    c) труд в условиях стихийных бедствий или иной опасности, а также труд, являющийся частью обычных гражданских обязанностей, установленных законом.
    Статья 7¹. Запрещение недекларированного труда
    (1) Недекларированный труд запрещен.
    (2) Недекларированный труд означает любой труд, осуществляемый физическим лицом для и под управлением работодателя без соблюдения положений настоящего кодекса, относящихся к заключению индивидуального трудового договора.
    [Cт.7¹ введена ЗП169 от 11.07.12, MO160-164/03.08.12 ст.545]
    Статья 8. Запрещение дискриминации в сфере труда
    (1) В рамках трудовых отношений действует принцип равноправия всех работников. Запрещается любая прямая или косвенная дискриминация работника по признаку пола, возраста, расы, цвета кожи, национальности, вероисповедания, политических убеждений, социального происхождения, места жительства, наличия ограничения возможностей, ВИЧ/СПИД-инфицирования, членства в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности, а также по иным критериям, не связанным с профессиональными качествами работника.
    [Ст.8 ч.(1) изменена ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
    [Ст.8 ч.(1) изменена ЗП168 от 09.07.10, МО160-162/07.09.10 ст.586]
    (2) Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для работников, обусловленных требованиями, специфическими для данного вида труда или предусмотренными действующим законодательством, либо особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
    Статья 9. Основные права и обязанности работника
    (1) Работник имеет право на:
    a) заключение, изменение, приостановление действия и расторжение индивидуального трудового договора в порядке, установленном настоящим кодексом;
    b) работу согласно условиям индивидуального трудового договора;
    c) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации, охраны здоровья и безопасности труда, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями;
    d) своевременное и в полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;
   e) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
    f) на полную и достоверную информацию об условиях труда до приема на работу или перевода на другую должность;
    [Ст.9 ч.(1), пкт.f) в редакции ЗП155 от 20.07.17, МO316-321/25.08.17 ст.548]
    f¹) на информирование и консультирование по поводу экономического положения предприятия, охраны здоровья и безопасности труда, а также по другим вопросам, касающимся работы предприятия, в соответствии с положениями настоящего кодекса;
    [Ст.9 ч.(1), пкт.f¹) введено ЗП155 от 20.07.17, МO316-321/25.08.17 ст.548]
    g) обращение к работодателю, в патронаты, профессиональные союзы, органы центрального и местного публичного управления, органы трудовой юрисдикции;
    h) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами;
    i) свободное объединение в профессиональные союзы, в том числе создание профсоюзных организаций и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    j) участие в управлении предприятием в соответствии с настоящим кодексом и коллективным трудовым договором;
    k) ведение коллективных переговоров и заключение через своих представителей коллективного трудового договора и коллективных соглашений, а также на информацию о их выполнении;
    l) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами;
    m) разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов, в том числе право на забастовку, в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
    n) возмещение причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей материального и морального ущерба в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
    о) обязательное социальное и медицинское страхование в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
    (1¹) Работники не могут отказаться от прав, предусмотренных настоящим кодексом. Любое соглашение, направленное на отказ работника от своих трудовых прав или на их ограничение, является недействительным.
    [Ст.9 ч.(1¹) введенa ЗП155 от 20.07.17, МO316-321/25.08.17 ст.548]
    (2) Работник обязан:
    a) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные индивидуальным трудовым договором;
    b) выполнять установленные нормы труда;
    c) соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия и постоянно носить при себе персональное разрешение на допуск к рабочему месту, выданное работодателем;
    [Ст.9 ч.(2), пкт.c) в редакции ЗП254 от 09.12.11, MO25-28/03.02.12 ст.79]
    d) соблюдать трудовую дисциплину;
    d¹) проявлять недискриминационное поведение в отношениях с другими работниками и работодателем;
    [Ст.9 ч.(2), пкт.d¹) введен ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    d²) соблюдать право других работников на профессиональное достоинство;
    [Ст.9 ч.(2), пкт.d²) введен ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    e) соблюдать требования по охране здоровья и безопасности труда;
    f) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
    g) незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества работодателя;
    g¹) незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о невозможности прийти на работу с представлением в течение пяти рабочих дней после возобновления работы документов, обосновывающих отсутствие;
    [Ст.9 пкт.g¹) введен ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    h) уплачивать в установленном порядке взносы обязательного государственного социального страхования и взносы обязательного медицинского страхования;
    [Ст.9 пкт.h) введенЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    i) выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.
    [Ст.9 пкт.i) введенЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    Статья 10. Права и обязанности работодателя
    (1) Работодатель имеет право:
    a) заключать, изменять, приостанавливать действие и расторгать индивидуальные трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим кодексом и иными нормативными актами;
    b) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
    c) поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
    d) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
    e) издавать нормативные акты на уровне предприятия;
    f) создавать патронаты в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
    (2) Работодатель обязан:
    a) соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного трудового договора и коллективных соглашений;
    b) соблюдать условия индивидуальных трудовых договоров;
    c) в течение первого месяца с момента начала деятельности предприятия, а в дальнейшем в течение первого месяца каждого календарного года утверждать штатное расписание предприятия;
   [Ст.10 ч.(2), пкт.c) в редакции ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    [Ст.10 ч.(2), пкт.c) утратл силу согласно ЗП123 от 07.07.17, MO252/19.07.17 ст.410; в силу с 01.01.19]
    [Ст.10 ч.(2), пкт.c) в редакции ЗП254 от 09.12.11, MO25-28/03.02.12 ст.79]
     d) предоставлять работникам работу, предусмотренную индивидуальным трудовым договором;
    [Ст.10 ч.(2), пкт.d) в редакции ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    [Ст.10 ч.(2), пкт.d) в редакции ЗП254 от 09.12.11, MO25-28/03.02.12 ст.79]
    e) обеспечивать работникам условия труда, отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасности труда;
    f) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
    f¹) обеспечивать всем лицам равные возможности и равный, без какой-либо дискриминации, подход при найме на работу по профессии, при профессиональной ориентации и подготовке, при продвижении по работе;
    f²) применять одинаковые критерии оценки качества труда, применения взысканий и увольнении;
    f³) принимать меры по предотвращению сексуального домогательства на рабочем месте, а также по предотвращению преследования за подачу в компетентный орган жалобы на дискриминацию;
    f⁴) обеспечивать равные условия женщинам и мужчинам для совмещения трудовой деятельности с семейными обязанностями;
    f⁵) вводить в правила внутреннего распорядка предприятия положения о запрете дискриминации по какому бы то ни было признаку и сексуального домогательства;
    f⁶) обеспечивать соблюдение профессионального достоинства работников;
    [Ст.9 ч.(2) пкт.f¹) - f⁶) введены ЗП168 от 09.07.10, МО160-162/07.09.10 ст.586]
    g) обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;
    h) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным трудовым договором и индивидуальными трудовыми договорами;
    i) вести коллективные переговоры и заключать коллективный трудовой договор, предоставляя представителям работников необходимую для его заключения полную и достоверную информацию, а также информацию, необходимую для контроля за его выполнением;
    [Ст.9 ч.(2), пкт.i) в редакции ЗП155 от 20.07.17, МO316-321/25.08.17 ст.548]
    j) информировать и консультировать работников по поводу экономического положения предприятия, охраны здоровья и безопасности труда, а также по другим вопросам, касающимся работы предприятия, в соответствии с положениями настоящего кодекса;
    [Ст.9 ч.(2), пкт.j) в редакции ЗП155 от 20.07.17, МO316-321/25.08.17 ст.548]
    k) своевременно выполнять предписания государственных органов по надзору и контролю, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
    l) рассматривать обращения работников или их представителей по поводу нарушений законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и информировать указанных лиц о принятых мерах в установленные законом сроки;
    m) создавать условия для участия работников в управлении предприятием в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
    n) обеспечивать работникам санитарно-бытовые условия, необходимые для исполнения ими своих трудовых обязанностей;
    o) осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
    p) возмещать причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей материальный и моральный ущерб в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
    r) исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим кодексом, иными нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.
    Статья 11. Нормативное и договорное регулирование
                        трудовых отношений
    (1) Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается настоящим кодексом и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
    (2) Индивидуальными и коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями могут быть установлены для работников дополнительные, помимо предусмотренных настоящим кодексом и иными нормативными актами, трудовые права и гарантии.
    Статья 12. Недействительность условий индивидуальных
                        и коллективных трудовых договоров и коллективных
                        соглашений, или правовых актов, изданных органами
                        публичного управления ухудшающих положение
                        работников
    Условия индивидуальных и коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений или правовых актов, изданных органами публичного управления, указанными в пунктах d) и е) статьи 4, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными и не имеют юридических последствий.
    Статья 13. Приоритетность международных договоров,
                        соглашений, конвенций и иных международных
                        актов о труде
    Если международными договорами, соглашениями, конвенциями или иными международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова, предусмотрены иные положения, чем содержащиеся в настоящем кодексе, приоритет имеют международные нормы.
    Статья 14. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим
                         кодексом
    (1) Течение сроков, с которыми настоящим кодексом связывается возникновение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после даты, которой определено возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей.
    (2) Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
    (3) Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц с большим или меньшим числом дней по сравнению с месяцем, с которого началось течение срока, то днем истечения срока считается последний день месяца, в котором истекает срок.
    (4) Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.
    Статья 15. Понятие социального партнерства
    Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей) и соответствующими органами публичной власти в процессе определения и реализации социальных и экономических прав и интересов сторон.
    Статья 16. Стороны социального партнерства
    (1) Сторонами социального партнерства на уровне предприятия являются работники и работодатели в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.
    (2) Сторонами социального партнерства на национальном, отраслевом и территориальном уровнях являются профессиональные союзы, патронаты и соответствующие органы публичной власти в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.
    (3) Органы публичной власти являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей либо их представителей, уполномоченных законом или работодателями.
    Статья 17. Основные принципы социального
                        партнерства
    Основными принципами социального партнерства являются:
    a) законность;
    b) равноправие сторон;
    c) паритет представительства сторон;
    d) полномочность представителей сторон;
    e) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
    f) соблюдение сторонами норм действующего законодательства;
    g) взаимное доверие между сторонами;
    h) оценка реальных возможностей выполнения обязательств, взятых на себя сторонами;
    i) приоритетность примирительных методов и процедур и обязательность взаимных консультаций сторон по вопросам труда и социальной политики;
    j) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности (коллективные трудовые договоры и коллективные соглашения), и взаимное информирование об изменениях ситуации;
    k) принятие решений и осуществление действий в рамках согласованных сторонами правил и процедур;
    l) обязательность выполнения коллективных трудовых договоров, коллективных соглашений и иных договоренностей;
    m) контроль за выполнением коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений;
    n) ответственность сторон за невыполнение взятых на себя обязательств;
    o) создание государством благоприятных условий для развития социального партнерства.
    Статья 18. Система социального партнерства
    Система социального партнерства включает следующие уровни:
    a) национальный уровень, устанавливающий основы регулирования социально-экономических и трудовых отношений в Республике Молдова;
    b) отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда и социальной сфере в отдельной отрасли (отраслях) национальной экономики;
    c) территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда и социальной сфере в административно-территориальных единицах второго уровня и в муниципиях;
    [Ст.18 пкт.с) изменен ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    d) уровень предприятия, устанавливающий конкретные взаимные обязательства работников и работодателей в сфере труда и социальной сфере.
    Статья 19. Формы социального партнерства
    Социальное партнерство осуществляется в следующих формах:
    a) коллективные переговоры по разработке проектов коллективных трудовых договоров, коллективных соглашений и их заключение на двух- и трехсторонней основе через представителей сторон социального партнерства;
    b) участие в рассмотрении проектов нормативных актов и предложений, касающихся социально-экономических реформ, в совершенствовании трудового законодательства, обеспечении гражданского примирения, разрешении коллективных трудовых конфликтов;
    c) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
    d) участие работников (их представителей) в управлении предприятием.
    Статья 20. Представители работников в социальном
                        партнерстве
    (1) Представителями работников в социальном партнерстве являются профсоюзные органы на уровне предприятия, на территориальном, отраслевом и национальном уровнях, уполномоченные в соответствии с уставами профессиональных союзов и действующим законодательством.
    (2) Интересы работников предприятия в социальном партнерстве при проведении коллективных переговоров, заключении, изменении и дополнении коллективного трудового договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении предприятием представляют профсоюзный орган предприятия, а в случае его отсутствия – иные представители, избираемые работниками предприятия.
    (3) Интересы работников в социальном партнерстве на территориальном, отраслевом и национальном уровнях при проведении коллективных переговоров, заключении, изменении и дополнении коллективных соглашений, разрешении коллективных трудовых конфликтов, в том числе касающихся заключения, изменения или дополнения коллективных соглашений, при осуществлении контроля за их выполнением представляют соответствующие профсоюзные органы.
    Статья 21. Избранные представители работников
    (1) Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный орган представлять их интересы в трудовых отношениях с работодателем.
    (2) На предприятии, где не созданы профсоюзы, интересы работников могут быть защищены избранными ими представителями.
    (3) Работники избирают своих представителей на общем собрании (конференции) работников числом голосов не менее половины от общего числа работников (делегатов) предприятия.
    (4) Число избираемых представителей работников устанавливается общим собранием (конференцией) работников исходя из общей численности работников предприятия.
    (5) Полномочия избранных представителей работников, порядок осуществления полномочий, а также сроки и пределы мандата представителей устанавливаются общим собранием (конференцией) работников в нормативном акте на уровне предприятия.
    [Ст.21 ч.(5) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    Статья 22. Обязанности работодателя по созданию условий
                         для деятельности представителей работников в
                         социальном партнерстве
    Работодатель обязан создавать условия для деятельности представителей работников в соответствии с настоящим кодексом, Законом о профессиональных союзах, другими нормативными актами, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором.
    Статья 23. Представители работодателей в социальном
                        партнерстве
    (1) Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении, изменении или дополнении коллективного трудового договора являются руководитель предприятия или уполномоченные им лица в соответствии с настоящим кодексом, иными нормативными актами и учредительными документами предприятия.
    (2) При проведении коллективных переговоров, заключении, изменении или дополнении коллективных соглашений, а также при разрешении коллективных трудовых конфликтов по поводу их заключения, изменения или дополнения интересы работодателей представляют при необходимости соответствующие патронаты.
    Статья 24. Иные представители работодателей
                        в социальном партнерстве
    Государственные и муниципальные предприятия, а также организации и учреждения, финансируемые из национального публичного бюджета, могут быть представлены органами центрального и местного публичного управления, уполномоченными законом или руководителями этих предприятий, организаций и учреждений.
    Статья 25. Органы социального партнерства
    (1) В целях регулирования социально-экономических отношений в сфере социального партнерства создаются следующие структуры:
    a) на национальном уровне – Национальная комиссия по консультациям и коллективным переговорам;
    b) на отраслевом уровне – отраслевые комиссии по консультациям и коллективным переговорам;
    c) на территориальном уровне – территориальные комиссии по консультациям и коллективным переговорам;
    d) на уровне предприятия – комиссии по социальному диалогу работодатель – работники.
    (2) Создание и деятельность комиссий национального, отраслевого и территориального уровней, предусмотренных пунктами a) – c) части (1), регулируются органическим законом, а комиссий на уровне предприятия, предусмотренных пунктом d) части (1), – типовым положением, утвержденным Национальной комиссией по консультациям и коллективным переговорам, которое публикуется в Официальном мониторе Республики Молдова.
    [Ст.25 ч.(2) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    Статья 26. Ведение коллективных переговоров
    (1) Представители работников и работодателей имеют право инициировать и участвовать в коллективных переговорах по разработке, заключению, изменению или дополнению коллективного трудового договора или коллективных соглашений.
    (2) Представители сторон, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.
    Статья 27. Порядок ведения коллективных переговоров
    (1) Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов, регулируемых коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями.
    (2) На предприятиях, где часть работников не являются членами профсоюза, эти работники могут уполномочить профсоюзный орган представлять их интересы на переговорах в соответствии с частью (1) статьи 21.
    (3) При отсутствии на предприятии профсоюза представительство интересов работников осуществляют избранные ими представители в соответствии с частью (2) статьи 21.
    (4) Право на ведение коллективных переговоров, подписание коллективных соглашений от имени работников на национальном, отраслевом или территориальном уровне принадлежит соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на национальном, отраслевом или территориальном уровне нескольких профсоюзных органов создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки проекта коллективного соглашения и его заключения. Формирование представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства профсоюзных органов в зависимости от численности членов профсоюза. При отсутствии соглашения о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов.
    [Ст.27 ч.(4) в редакции ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    [Ст.27 ч.(5) исключена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    (6) Стороны обязаны предоставлять друг другу информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, не позднее чем через две недели с момента запроса.
    (7) Участники коллективных переговоров, другие лица, причастные к коллективным переговорам, обязаны не разглашать полученную информацию, если она составляет государственную или коммерческую тайну. Лица, разгласившие указанную информацию, несут дисциплинарную, материальную, административную, гражданскую или уголовную ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.
    (8) Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров устанавливаются представителями сторон, участвующими в переговорах.
    Статья 28. Урегулирование разногласий
    Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или по отдельным вопросам, составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного трудового договора или коллективного соглашения, производится в порядке, установленном настоящим кодексом.
    Статья 29. Гарантии и компенсации участникам
                        коллективных переговоров
    (1) Лица, участвующие в коллективных переговорах, разработке проекта коллективного трудового договора или коллективного соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы на срок, установленный соглашением сторон, но не более чем на три месяца.
    (2) Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном действующим законодательством, коллективным трудовым договором или коллективным соглашением. Работа экспертов, специалистов и посредников оплачивается приглашающей стороной, если коллективным трудовым договором или коллективным соглашением не предусмотрено иное.
    (3) Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены без предварительного согласия уполномочившего их органа, за исключением случаев увольнения, предусмотренных настоящим кодексом за совершение дисциплинарного проступка.
    Статья 30. Коллективный трудовой договор
    (1) Коллективный трудовой договор – правовой акт, регулирующий трудовые и иные социальные отношения на предприятии, заключенный в письменной форме между работниками и работодателем в лице их представителей.
    (2) Коллективный трудовой договор может быть заключен как по предприятию в целом, так и в его филиалах и представительствах.
    (3) При заключении коллективного трудового договора в филиале или представительстве предприятия стороной договора является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.
    Статья 31. Содержание и структура коллективного
                        трудового договора
    (1) Содержание и структура коллективного трудового договора определяются сторонами.
    (2) В коллективный трудовой договор могут быть включены взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
    a) формы, системы и размеры оплаты труда;
    b) выплата пособий, компенсаций;
    c) механизм регулирования оплаты труда с учетом уровня инфляции и достижения экономических показателей, предусмотренных коллективным трудовым договором;
    d) рабочее время и время отдыха, а также вопросы, касающиеся порядка предоставления и продолжительности отпусков;
    e) улучшение условий и охраны здоровья и безопасности труда работников, в том числе женщин, молодежи и лиц с ограниченными возможностями;
    [Ст.31 ч.(2), пкт.е) изменен ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
    [Ст.31 ч.(2), пкт.е) изменен ЗП168 от 09.07.10, МО160-162/07.09.10 ст.586]
    f) соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и жилищного фонда, находящегося на его балансе;
    g) экологическая безопасность и охрана здоровья и безопасности труда, а также безопасность производства;
    h) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
    i) восстановление здоровья, отдых работников и членов их семей;
    j) контроль за выполнением положений коллективного трудового договора, процедура его изменения и дополнения;
    k) обеспечение нормальных условий для деятельности представителей работников;
    l) ответственность сторон;
    m) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного трудового договора; а также
    n) по другим вопросам, определенным сторонами.
    (3) В коллективном трудовом договоре могут быть предусмотрены с учетом финансово- экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с предусмотренными действующим законодательством и коллективными соглашениями.
    (4) В коллективный трудовой договор могут быть включены и нормативные положения, если они не противоречат действующему законодательству.
    Статья 32. Разработка проекта коллективного
                       трудового договора и его заключение
    (1) Проект коллективного трудового договора разрабатывается сторонами в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами.
    (2) Если в течение трех месяцев со дня начала переговоров не было достигнуто согласие по отдельным положениям проекта коллективного трудового договора, стороны обязаны подписать коллективный трудовой договор по согласованным условиям с одновременным составлением протокола разногласий.
    (3) Неразрешенные разногласия являются предметом дальнейших коллективных переговоров либо разрешаются в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами.
    Статья 33. Действие коллективного трудового договора
    (1) Коллективный трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного договором. Один экземпляр коллективного трудового договора в течение семи календарных дней со дня заключения направляется одной из подписавших его сторон в территориальную инспекцию труда.
    [Ст.33 ч.(1) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    (1¹) Срок действия коллективного трудового договора устанавливается сторонами и не может быть менее одного года.
    [Ст.33 ч.(1¹) введена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    (2) Коллективный трудовой договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования предприятия или расторжения индивидуального трудового договора с руководителем предприятия.
    (3) При реорганизации путем объединения (слияния и присоединения), дробления (разделения и выделения) или преобразования либо ликвидации предприятия коллективный трудовой договор сохраняет свое действие в течение всего периода реорганизации или ликвидации.
    (4) При смене вида собственности предприятия или его собственника коллективный трудовой договор сохраняет свое действие до истечения срока его действия или вступления в силу другого коллективного трудового договора.
    [Ст.33 ч.(4) в редакции ЗП155 от 20.07.17, МO316-321/25.08.17 ст.548]
    (5) При реорганизации, смене вида собственности предприятия или его собственника любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного трудового договора или продлении действия прежнего.
    [Ст.33 ч.(5) изменена ЗП155 от 20.07.17, МO316-321/25.08.17 ст.548]
    [Ст.33 ч.(6) утратила силу согласно ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    (7) Действие коллективного трудового договора, заключенного по предприятию в целом, распространяется на работников предприятия, его филиалов и представительств, уполномочивших своих представителей на участие в коллективных переговорах, разработку и заключение коллективного трудового договора от их имени.
    [Ст.33 ч.(7) в редакции ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    Статья 34. Изменение и дополнение коллективного
                        трудового договора
    (1) Изменение и дополнение коллективного трудового договора производятся в порядке, установленном настоящим кодексом для его заключения.
    (2) Любое изменение или дополнение коллективного трудового договора доводится работодателем до сведения работников предприятия в течение пяти рабочих дней со дня внесения посредством публичного объявления, размещенного на общедоступном информационном стенде в местонахождении предприятия (включая все его филиалы или представительства), а также, по обстоятельствам, на его веб-странице.
    [Ст.34 ч.(2) введена ЗП52 от 01.04.16, МО106-113/22.04.16 ст.209; единую часть считать ч.(1)]
    Статья 35. Коллективное соглашение
    (1) Коллективное соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования трудовых отношений и связанных с ними социально-экономических отношений, заключаемый уполномоченными представителями работников и работодателей на национальном, территориальном и отраслевом уровнях в пределах их компетенции.
    (2) В коллективное соглашение могут быть включены положения, касающиеся:
    a) оплаты труда;
    b) условий и охраны здоровья и безопасности труда;
    c) режима труда и отдыха;
    d) развития социального партнерства;
    e) иных вопросов, определенных сторонами.
    Статья 36. Содержание и структура коллективного соглашения
    Содержание и структура коллективного соглашения определяются по соглашению между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в коллективное соглашение.
    Статья 37. Порядок разработки проекта коллективного
                        соглашения и его заключения
    (1) Проект коллективного соглашения разрабатывается в процессе коллективных переговоров.
    (2) Ведение переговоров, заключение и изменение условий коллективного соглашения соответствующего уровня, требующих вложения бюджетных средств, осуществляются сторонами, как правило, до разработки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия коллективного соглашения.
    (3) Порядок и сроки разработки проекта коллективного соглашения и его заключения устанавливаются органом социального партнерства соответствующего уровня.
    (4) Неразрешенные разногласия являются предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами.
    (5) Коллективное соглашение подписывается представителями сторон.
    Статья 38. Действие коллективного соглашения
    (1) Коллективное соглашение, заключенное на национальном уровне (генеральное соглашение), вступает в силу со дня его опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.
    (2) Коллективные соглашения отраслевого и территориального уровней вступают в силу со дня подписания их сторонами либо со дня, установленного соглашением. Один экземпляр коллективного соглашения отраслевого или территориального уровня в течение семи календарных дней со дня заключения направляется одной из подписавших его сторон в Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты.
    [Ст.38 ч.(2) в редакции ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    (3) Срок действия коллективного соглашения устанавливается сторонами и не может быть менее одного года.
    (4) В случае, когда на работников одновременно распространяется действие нескольких коллективных соглашений, приоритет имеют наиболее благоприятные для них условия этих соглашений.
    (5) Действие коллективного соглашения распространяется на работников и работодателей, уполномочивших своих представителей на участие в коллективных переговорах, разработку и заключение коллективного соглашения от их имени, на соответствующие органы публичной власти в пределах взятых ими обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.
    (6) Действие коллективного соглашения распространяется на всех работодателей, являющихся членами патроната, заключившего соглашение. Прекращение членства в патронате не освобождает работодателя от выполнения условий соглашения, заключенного в период его членства в патронате. Работодатель, вступивший в патронат в период действия коллективного соглашения, обязан выполнять положения данного соглашения.
    (7) Порядок опубликования коллективных соглашений, заключенных на отраслевом и территориальном уровнях, а также изменений и дополнений к ним устанавливается сторонами.
    [Ст.38 ч.(7) изменена ЗП52 от 01.04.16, МО106-113/22.04.16 ст.209]
    Статья 39. Изменение и дополнение коллективного
                        соглашения
    Изменение и дополнение коллективного соглашения производятся в порядке, установленном настоящим кодексом для его заключения.
    [Ст.40 утратила силу согласно ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    [Ст.40 изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    [Ст.40 изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    Статья 41. Контроль за выполнением коллективного
                        трудового договора и коллективного
                        соглашения
    (1) Контроль за выполнением коллективного трудового договора и коллективного соглашения осуществляется сторонами социального партнерства через их представителей и Государственной инспекцией труда в соответствии с действующим законодательством.
    (2) При проведении указанного контроля представители сторон обязаны обмениваться необходимой для этого информацией.
    Статья 42. Право работников на участие в управлении
                        предприятием и формы участия
    (1) Право работников на участие в управлении предприятием непосредственно или через их представительные органы и формы этого участия регулируются настоящим кодексом, иными нормативными актами, учредительными документами предприятия и коллективным трудовым договором.
    (2) Участие работников в управлении предприятием может осуществляться в форме:
    a) участия в разработке проектов нормативных актов в социально-экономической сфере на уровне предприятия;
    а¹) участия в утверждении нормативных актов на уровне предприятия в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и другими законодательными или нормативными актами;
    [Ст.42 ч.(2), пкт.а¹) введен ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    b) информирования и консультирования работников по вопросам, указанным в статье 42¹;
    [Ст.42 ч.(2), пкт.b) в редакции ЗП155 от 20.07.17, МO316-321/25.08.17 ст.548]
    c) сотрудничества с работодателем в рамках социального партнерства.
    [Ст.42 ч.(2), пкт.d) утратил силу согласно ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527]
    Статья 42¹. Информирование и консультирование
                            работников
    (1) В целях обеспечения права работников на участие в управлении предприятием, предусмотренного статьей 42, работодатель обязан информировать работников и консультироваться с ними по вопросам, имеющим отношение к их деятельности на предприятии.    
    (2) Обязанность информирования касается:
    a) недавнего и предполагаемого развития деятельности и экономического положения предприятия;
    b) положения, структуры и предполагаемого развития занятости на предприятии, а также любых планируемых предупредительных мероприятий, особенно в том случае, когда есть угроза сокращения рабочих мест;
    c) решений, которые могут привести к существенным изменениям в организации труда или в договорных отношениях, включая те, которые связаны с коллективными увольнениями или сменой собственника предприятия;
    [Ст.42¹ ч.(2), пкт.с) изменен ЗП85 от 24.05.18, МО210-223/22.06.18 ст.350]
    d) охраны здоровья и безопасности труда на предприятии, а также любых других мер, способных повлиять на их обеспечение, включая планирование и внедрение новых технологий, выбор рабочего оборудования и средств защиты, обучение работников  в области охраны здоровья и безопасности труда и т. д.  
    (3) Информирование осуществляется путем передачи в письменной форме представителям работников необходимых полных и достоверных сведений, касающихся вопросов, перечисленных в части (2), в разумные сроки, которые позволят представителям работников в случае необходимости подготовиться к проведению консультаций.
    (4) Информирование осуществляется по мере необходимости, вызванной возникшими обстоятельствами, а также периодически, через равные промежутки времени, предусмотренные коллективным трудовым договором. Периодическое информирование по вопросам, перечисленным в части (2),  осуществляется не реже раза в год, не позднее первого полугодия следующего за отчетным года.
    (5) При планировании определенных мер, касающихся работников, информирование должно осуществляться не менее чем за 30 календарных дней до введения в действие запланированных мер. В случае ликвидации предприятия или сокращения численности или штата работников работники информируются об этом не менее чем за 30 календарных дней до начала процедур, предусмотренных статьей 88.
    [Ст.42¹ ч.(5) изменена ЗП85 от 24.05.18, МО210-223/22.06.18 ст.350]
    (6) Если на предприятии нет ни профессионального союза, ни избранных представителей, информация по вопросам, указанным в части (2), доводится до сведения работников посредством публичного объявления, размещенного на общедоступном информационном стенде в местонахождении  предприятия (включая все его филиалы или представительства), а также, по обстоятельствам, при помощи веб-страницы или электронных сообщений.
    (7) Консультации проводятся:
    a) в рамках встреч с представителями работодателя, соответствующим образом подготовленными по рассматриваемому вопросу;
    b) на основании информации, переданной согласно части (3), и заключения, которое представители работников вправе сформулировать в этом контексте;
    c) в целях достижения консенсуса по вопросам, находящимся в компетенции работодателя, указанным в пунктах b)–d) части (2).
    В процессе консультирования представители работников вправе встретиться с работодателем и получить от него аргументированный ответ по любому сформулированному ими заключению. При планировании определенных мер, касающихся работников, консультации проводятся таким образом, чтобы дать возможность представителям работников вести переговоры и прийти к консенсусу с работодателем до выполнения запланированных мер.
    (8) В случае наличия на предприятии комитета по охране здоровья и безопасности труда, созданного в соответствии с положениями Закона об охране здоровья и безопасности труда № 186/2008, информирование и консультирование по вопросам, предусмотренным пунктом d) части (2) настоящей статьи, проводятся в рамках комитета.
    (9) Представители работников, а также любой оказывающий им помощь эксперт не должны разглашать работникам или третьим лицам информацию, которая исходя из законных интересов предприятия была им предоставлена на условиях конфиденциальности после подписания письменного обязательства. Данное ограничение применяется независимо от местонахождения указанных представителей или третьих лиц, в том числе по истечении срока их полномочий. В свою очередь работники не должны разглашать конфиденциальную информацию, полученную таким же образом от работодателя. Несоблюдение конфиденциальности влечет возмещение причиненного ущерба виновными лицами.
    (10) В отступление от положений частей (1)–(8) работодатель не обязан сообщать информацию или проводить консультации, если такие действия могут повлечь разглашение государственной или коммерческой тайны. Отказ работодателя предоставить информацию или провести консультации по вопросам, указанным в части (2), может быть обжалован в судебной инстанции.
    (11) При информировании и консультировании работников в связи с реорганизацией предприятия, сменой его вида собственности или собственника следует учитывать особенности, предусмотренные статьей 197¹.
    (12) Коллективными соглашениями и/или коллективными трудовыми договорами могут быть установлены любые процедуры информирования и консультирования, не ущемляющие права работников в сравнении с положениями настоящего кодекса.
    [Ст.42¹ введена ЗП155 от 20.07.17, МO316-321/25.08.17 ст.548]     Статья 43. Ответственность за уклонение от участия
                        в коллективных переговорах, непредоставление
                        информации, необходимой для ведения
                        коллективных переговоров и осуществления
                        контроля за соблюдением коллективного
                        трудового договора и коллективного
                        соглашения
    (1) Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению коллективного трудового договора или коллективного соглашения либо отказывающиеся от подписания согласованного коллективного трудового договора или коллективного соглашения, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
    (2) Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективного трудового договора или коллективного соглашения, а также лица, виновные в предоставлении неполной или недостоверной информации, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
    Статья 44. Ответственность за нарушение или
                        невыполнение коллективного трудового
                        договора или коллективного соглашения
    Лица, виновные в нарушении или невыполнении положений коллективного трудового договора или коллективного соглашения, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.     Статья 45. Понятие индивидуального трудового
                        договора
    Индивидуальный трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, на которую он назначен, с соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, а работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату.
    Статья 46. Стороны индивидуального трудового
                         договора
    (1) Сторонами индивидуального трудового договора являются работник и работодатель.
    (2) Физическое лицо приобретает трудоспособность по достижении возраста шестнадцати лет.
    (3) Физическое лицо может заключить индивидуальный трудовой договор и по достижении возраста пятнадцати лет с письменного согласия родителей или его законных представителей и при условии, что работа не причинит вреда его здоровью, развитию, учебному процессу и профессиональной подготовке.
    (4) Запрещается прием на работу лиц, не достигших возраста пятнадцати лет, а также лиц, лишенных судебной инстанцией права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, – на соответствующие должности или для занятия соответствующей деятельностью.
  (5) Стороной индивидуального трудового договора в качестве работодателя может быть физическое или юридическое лицо независимо от вида собственности и организационно- правовой формы, использующее наемный труд.
    (6) Работодатель – юридическое лицо может заключать индивидуальные трудовые договоры с момента приобретения статуса юридического лица.
    (7) Работодатель – физическое лицо может заключать индивидуальные трудовые договоры с момента приобретения полной дееспособности.
    (8) Запрещается заключение индивидуального трудового договора с целью занятия незаконной либо аморальной работой или деятельностью.
   (9) Стороной индивидуального трудового договора может быть гражданин Республики Молдова, иностранный гражданин или лицо без гражданства, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
    Статья 47. Гарантии при приеме на работу
    (1) Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
    (2) Запрещается любое прямое или косвенное ограничение прав либо установление прямых или косвенных преимуществ при заключении индивидуального трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, вероисповедания, места жительства, политических убеждений или социального происхождения.
    (3) Отказ работодателя в приеме на работу оформляется в письменной форме с указанием данных, предусмотренных пунктом b) части (1) статьи 49, и может быть обжалован в судебную инстанцию.
    Статья 48. Информирование об условиях
                        деятельности
    (1) До приема на работу или перевода на новую должность работодатель обязан проинформировать лицо, которое будет принято на работу или переведено, об условиях деятельности в предложенной должности, предоставив ему информацию, указанную в части (1) статьи 49, а также информацию о сроках извещения, которые должны быть соблюдены работодателем и работником в случае прекращения деятельности. Указанная информация составляет предмет проекта индивидуального трудового договора или официального письма, подписанных работодателем.
    (2) При приеме на работу работнику должны быть дополнительно предоставлены применимые к нему коллективные соглашения, коллективный трудовой договор, правила внутреннего распорядка предприятия, а также информация о требованиях охраны здоровья и безопасности труда, касающихся его деятельности.
    (3) Если работнику предстоит работать за рубежом, работодатель обязан своевременно предоставить в его распоряжение всю информацию, предусмотренную частью (1) статьи 49, и дополнительно следующую информацию:
    a) продолжительность работы за рубежом;
    b) валюта, в которой будет оплачиваться труд, а также форма оплаты;
    c) компенсации и преимущества в денежном и/или натуральном выражении, связанные с переездом;
    d) особые условия страхования;
    е) условия проживания;
    f) условия проезда к месту назначения и обратно.
    (4) При приеме на работу в Республике Молдова иностранных граждан принимаются во внимание также положения законодательства в области трудовой миграции, а также применимые положения международных договоров, стороной которых является Республика Молдова.
    [Ст.48 в редакции ЗП52 от 01.04.16, МО106-113/22.04.16 ст.209]
    Статья 49. Содержание индивидуального трудового
                        договора
    (1) Содержание индивидуального трудового договора определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства и включает следующее:
    a) фамилию и имя работника;
    b) идентификационные реквизиты работодателя;
    c) срок договора;
    d) дату вступления в силу договора;
    d¹) специальность, профессию, квалификацию, должность;
    [Ст.49 ч.(1), пкт.d¹) введен ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    e) должностные функции;
    f) риски, сопутствующие должности;
    f¹) наименование подлежащей выполнению работы (в случае индивидуального трудового договора на период выполнения определенной работы – статьи 312 – 316);
    [Ст.49 ч.(1), пкт.f¹) введен ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    g) права и обязанности работника;
    h) права и обязанности работодателя;
    i) условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада или тарифной ставки, надбавки, премии и материальную помощь (в случае, когда они являются частью системы оплаты труда предприятия), а также периодичность платежей;
    [Ст.49 ч.(1), пкт.i) в редакции ЗП52 от 01.04.16, МО106-113/22.04.16 ст.209]
    j) компенсации и выплаты, в том числе за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда;
    k) рабочее место. Если рабочее место не является фиксированным, отмечается, что у работника могут быть разные рабочие места, и указывается юридический адрес предприятия или, по обстоятельствам, место жительства работодателя;
    [Ст.49 ч.(1), пкт.k) в редакции ЗП52 от 01.04.16, МО106-113/22.04.16 ст.209]
    l) режим труда и отдыха, в том числе продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника;
    [Ст.49 ч.(1), пкт.l) изменен ЗП52 от 01.04.16, МО106-113/22.04.16 ст.209]
    m) испытательный срок (в случае необходимости);
    n) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления;
    [Ст.49 ч.(1), пкт.o) утратил силу согласно ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527]
    р) условия социального страхования;
    r) условия медицинского страхования;
    s) особые условия (статья 51), по обстоятельствам.
    [Ст.49 ч.(1), пкт.s) введен ЗП52 от 01.04.16, МО106-113/22.04.16 ст.209]
    (2) Индивидуальный трудовой договор может содержать и иные условия, не противоречащие действующему законодательству.
    (3) Запрещается установление в индивидуальном трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующими нормативными актами, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором.
    [Ст.49 ч.(4) утратила силу согласно ЗП52 от 01.04.16, МО106-113/22.04.16 ст.209]
    [Ст.49 ч.(5) утратила силу согласно ЗП52 от 01.04.16, МО106-113/22.04.16 ст.209]
    [Ст.49 ч.(5) введена ЗП8-XVI от 09.02.06, MO83-86/02.06.06 ст.362]
    Статья 50. Запрещение требовать выполнения работы,
                        не обусловленной индивидуальным трудовым
                        договором
    Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.
    Статья 51. Особые условия индивидуального трудового
                        договора
    (1) Кроме общих положений, предусмотренных статьей 49, стороны могут обсудить в ходе переговоров и включить в индивидуальный трудовой договор следующие особые условия:
    a) мобильность;
    b) конфиденциальность;
    с) возмещение транспортных расходов, расходов по оплате коммунальных услуг, предоставление жилья;
    d) иные особые условия, не противоречащие действующему законодательству.
    (2) За выполнение особых условий, предусмотренных частью (1), работнику могут быть предоставлены право на особое вознаграждение и/или иные права согласно индивидуальному трудовому договору. В случае невыполнения этих условий работник может быть лишен предоставленных ему прав, а в отдельных случаях и принужден возместить ущерб, причиненный работодателю.
    Статья 52. Мобильность как условие договора
    Мобильность как условие договора означает возможность работодателя использовать работника для работы, которая в силу своей специфики не предполагает стабильного рабочего места, в рамках того же предприятия.
    Статья 53. Конфиденциальность как условие
                        договора
    (1) Конфиденциальность как условие договора означает, что стороны договорились не разглашать в течение действия индивидуального трудового договора и не более двух лет после его прекращения сведения или информацию, ставшие им известными в период действия данного договора в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
    [Ст.53 ч.(1) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    [Ст.53 ч.(1) изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    (2) Несоблюдение конфиденциальности влечет возмещение ущерба виновной стороной.
    Статья 54. Срок индивидуального трудового
                        договора
    (1) Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
    (2) Индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на определенный срок, не превышающий пяти лет, в соответствии с требованиями настоящего кодекса. Законное основание заключения индивидуального трудового договора на определенный срок указывается в договоре.
    [Ст.54 ч.(2) изменена ЗП52 от 01.04.16, МО106-113/22.04.16 ст.209]
    (3) Если в индивидуальном трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
    (4) Запрещается заключение срочных индивидуальных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается индивидуальный трудовой договор на неопределенный срок.
    [Ст.54 ч.(4) введена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    (5) Индивидуальный трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии законных к тому оснований, установленном Государственной инспекцией труда, считается заключенным на неопределенный срок.
    [Ст.54 ч.(5) введена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    Статья 55. Срочный индивидуальный трудовой
                         договор
    (1) Индивидуальный трудовой договор может быть заключен на определенный срок в соответствии с частью (2) статьи 54 в следующих случаях:
    [Ст.55 изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    a) на период временного отсутствия работника, действие индивидуального договора которого приостановлено (за исключением случаев его участия в забастовке), либо на период нахождения его в одном из отпусков, предусмотренных статьями 112, 120, 123, 124, 126, 178, 299 и 300, или на период его отсутствия по другим причинам;
    [Ст.55 ч.(1), пкт.a) изменен ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527]
    [Ст.55 пкт.a) изменен ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    b) на время выполнения временных работ продолжительностью до двух месяцев;
    [Ст.55 ч.(1), пкт.b) в редакции ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    b¹) на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода года;
    [Ст.55 ч.(1), пкт.b¹) введена ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    c) с лицами, откомандированными на работу за пределы Республики Молдова;
    c¹) с иностранными гражданами, которые трудоустраиваются на территории Республики Молдова;
    [Ст.55 ч.(1), пкт.с¹) введена ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    d) на время стажировки и профессиональной подготовки работника на другом предприятии;
    e) с лицами, обучающимися по дневной форме обучения;
    f) с лицами, вышедшими согласно действующему законодательству на пенсию по возрасту или пенсию за выслугу лет (либо приобретшими право на такую пенсию) и нетрудоустроенными, – на срок до двух лет. Данный срок может быть продлен сторонами с учетом требований части (2) статьи 54, части (1) и пункта а) части (2) статьи 68;
    g) с научными работниками учреждений, занимающихся научными исследованиями и разработками, педагогическими работниками и ректорами высших учебных заведений, а также с руководителями учебных заведений дошкольного, начального, общего среднего, специального внешкольного, художественного, спортивного, среднего профессионального, среднего специального образования – по результатам конкурса, проведенного в соответствии с действующим законодательством;
    [Ст.55 пкт.g) в редакции ЗП91 от 26.04.12, MO113-118/08.06.12 ст.375; в силу с 08.06.12]
    h) на период избрания работника на определенный срок на выборную должность в центральных и местных органах публичной власти, а также в профсоюзных органах, органах патронатов, других некоммерческих организаций, хозяйственных товариществ и обществ;
    i) с руководителями предприятий, их заместителями и главными бухгалтерами предприятий;
    j) на период выполнения безработными оплачиваемых общественных работ в порядке, установленном Правительством;
    k) на время выполнения определенной работы;
    k¹) на период реализации инвестиционного проекта или программы технической и финансовой помощи;
    [Ст.55 пкт.k¹) введен ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    k²) для выполнения работ, связанных с увеличением объема производства или оказываемых услуг, временный характер которых (до одного года) может быть обоснован работодателем;
    [Ст.55 пкт.k²) введен ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    k³) с лицами, поступающими на работу на предприятия, созданные на определенный период;
    [Ст.55 лпкт.k³) введен ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    l) c творческими работниками из области искусства и культуры;
    m) с работниками религиозных объединений; а также
    n) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
    (2) В случаях, перечисленных в пунктах е), g), i), l) и m) части (1), заключение индивидуального трудового договора на определенный срок или продление на определенный срок существующего договора допускается только в случае, когда установление постоянных трудовых отношений невозможно по объективным причинам (например, возможность лиц, обучающихся на дневном отделении, работать только в период каникул, наличие органических законов, позволяющих или предписывающих прием на работу отдельных работников на определенный срок, и т. п.). Соответствующие причины наряду с законными основаниями ограничения продолжительности трудовых отношений подлежат указанию в договоре или дополнительном соглашении к нему.
    [Ст.55 ч.(2) введена ЗП52 от 01.04.16, МО106-113/22.04.16 ст.209; единую часть считать ч.(1)]
    Статья 55¹. Гарантии работникам, принятым на работу
                          на определенный срок
    (1) Не допускается менее благоприятное обращение с работниками, принятыми на работу на определенный срок, по сравнению с постоянными работниками, выполняющими равноценную работу на том же предприятии, если такое обращение основывается исключительно на продолжительности трудовых отношений и не имеет объективного обоснования.
    (2) Запрет, предусмотренный частью (1), применяется по меньшей мере к:
    a) трудовому стажу, необходимому для замещения определенных должностей;
    b) возможностям обучения;
    c) возможности занять постоянную должность на предприятии.
    (3) В целях обеспечения равного доступа к рабочим местам установленный для замещения определенной должности трудовой стаж должен быть одинаковым для работников, принятых на работу как на неопределенный, так и на определенный срок.
    (4) Для повышения профессиональных навыков, карьерного роста и профессиональной мобильности работников, принятых на работу на определенный срок, работодатель должен содействовать их доступу к адекватным возможностям профессиональной подготовки в соответствии с положениями настоящего кодекса (раздел VIII).
    (5) Работодатель обязан проинформировать работников, принятых на работу на определенный срок, о вакантных должностях, появившихся на предприятии, в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с тем чтобы обеспечить указанным работникам доступ к постоянным должностям на равных с остальными работниками условиях. Информация о вакантных должностях должна доводиться до сведения работников, а также их представителей на уровне предприятия посредством публичного объявления, размещенного на общедоступном информационном стенде в местонахождении предприятия (включая его филиалы или представительства), а также, по обстоятельствам, на его веб-странице.
    [Ст.55¹ введена ЗП52 от 01.04.16, МО106-113/22.04.16 ст.209]
    Статья 56. Заключение индивидуального трудового
                        договора
    (1) Индивидуальный трудовой договор заключается на основе переговоров между работником и работодателем. Заключению индивидуального трудового договора могут предшествовать специфические обстоятельства (проведение конкурса, избрание на должность и пр.).
    (2) Работник вправе одновременно заключить индивидуальные трудовые договоры и с другими работодателями (работа по совместительству), если это не запрещено действующим законодательством.
    (3) Индивидуальный трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. В случае, если работодатель является органом публичной власти, в индивидуальном трудовом договоре проставляется его печать. Один экземпляр индивидуального трудового договора вручается работнику, другой хранится у работодателя.
    [Ст.56 ч.(3) изменена ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    [Ст.56 ч.(3) в редакции ЗП160 от 07.07.16, МО306-313/16.09.16 ст.647]
    Статья 57. Документы, предъявляемые при заключении
                        индивидуального трудового договора
    (1) При заключении индивидуального трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
    a) удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий личность;
    b) трудовую книжку, за исключением случаев, когда лицо поступает на работу впервые или трудоустраивается по совместительству;
    [Ст.57 ч.(1), пкт.b) утратл силу согласно ЗП123 от 07.07.17, MO252/19.07.17 ст.410; в силу с 01.01.19]
    c) документы воинского учета – для призывников и резервистов;
    d) диплом об образовании, квалификационное свидетельство, подтверждающее наличие специальной подготовки, – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или качеств;
    e) медицинское заключение – в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
    f) декларацию под личную ответственность о том, что в период деятельности на предыдущих местах работы не нарушало положений части (2) статьи 7 Закона об оценке институциональной неподкупности № 325 от 23 декабря 2013 года, за исключением случаев, когда лицо поступает на работу впервые.
    [Ст.57 ч.(1), пкт.f) изменен ЗП305 от 21.12.17, МО7-17/12.01.18 ст.66]     (2) Требовать от лиц, поступающих на работу, иные документы, кроме предусмотренных частью (1), а также другими законодательными актами, работодателю запрещается.
    [Ст.57 ч.(2) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    Статья 58. Форма и вступление в силу индивидуального
                        трудового договора
    (1) Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме. Индивидуальный трудовой договор, заключенный до дня вступления в силу настоящего кодекса, может быть оформлен в письменной форме только с согласия сторон. Предложение работодателя об оформлении индивидуального трудового договора в письменной форме доводится до сведения работника под расписку приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя. Предложение работника об оформлении индивидуального трудового договора в письменной форме доводится до сведения работодателя путем подачи и регистрации его письменного заявления. Мотивированный отказ одной из сторон оформить в письменной форме индивидуальный трудовой договор сообщается другой стороне письменным ответом в течение пяти рабочих дней.
    [Ст.58 ч.(1) в редакции ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    (2) Индивидуальный трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если в договоре не предусмотрено иное.
    (3) Если индивидуальный трудовой договор не был оформлен письменно, он считается заключенным на неопределенный срок и порождает юридические последствия со дня, когда работник был допущен к работе работодателем или другим должностным лицом предприятия, наделенным полномочиями по приему на работу. Если работник докажет факт допущения его к работе, письменное оформление индивидуального трудового договора осуществляется впоследствии работодателем в обязательном порядке.
    (4) При приеме на работу без соблюдения соответствующего письменного оформления работодатель обязан также оформить индивидуальный трудовой договор в соответствии с положениями настоящего кодекса на основании протокола контроля, составленного инспектором труда.
    [Ст.59 исключена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    Статья 60. Испытательный срок
    (1) С целью проверки профессиональных способностей работника при заключении индивидуального трудового договора может быть установлен испытательный срок до трех месяцев, а для руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера и других должностных лиц, перечень которых утверждается работодателем после консультации с представителями работников, – до шести месяцев. При приеме на работу неквалифицированных рабочих испытательный срок устанавливается как исключение и не может превышать 30 календарных дней.
    [Ст.60 ч.(1) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    [Ст.60 ч.(1) изменен ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    (2) В испытательный срок не включаются период нахождения работника в медицинском отпуске и другие периоды, когда он отсутствовал на работе по уважительным причинам, подтвержденным документально.
    (3) Условие об испытательном сроке должно быть предусмотрено в индивидуальном трудовом договоре. При отсутствии в договоре такого условия считается, что работник был принят на работу без испытательного срока.
    (4) На протяжении испытательного срока работник пользуется всеми правами и исполняет обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.
    (5) В течение действия индивидуального трудового договора может быть установлен только один испытательный срок.
    Статья 61. Испытательный срок работников, принятых
                        на работу на основании срочного
                        индивидуального трудового договора
    Испытательный срок для работников, принятых на работу на основании срочного индивидуального трудового договора, не может превышать:
    a) 15 календарных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок от трех до шести месяцев;
    b) 30 календарных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок более шести месяцев.
    Статья 62. Запрещение применения испытательного
                        срока
    Запрещается применение испытательного срока при заключении индивидуального трудового договора в отношении:
    [Ст.62 пкт.а) утратил силу согласно ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    [Ст.62 пкт.а) в редакции ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    b) лиц в возрасте до восемнадцати лет;
    c) лиц, поступающих на работу по конкурсу;
    d) лиц, поступающих на работу в порядке перевода с другого предприятия;
    e) беременных женщин;
    f) лиц с ограниченными возможностями;
    [Ст.62 пкт.f) в редакции ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
    g) лиц, избранных на выборную должность;
    h) лиц, поступающих на работу на основании индивидуального трудового договора сроком до трех месяцев.
    [Ст.62 пкт.i) исключен ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    Статья 63. Результат испытательного срока
    (1) Если в течение испытательного срока индивидуальный трудовой договор не был прекращен по основаниям, предусмотренным настоящим кодексом, действие договора продолжается и его последующее прекращение допускается только на общих основаниях.
    (2) При неудовлетворительном результате испытательного срока этот факт устанавливается в приказе (распоряжении, решении, постановлении) об увольнении работника, который издается работодателем до истечения данного срока, без выплаты выходного пособия. Работодатель не обязан обосновывать решение о неудовлетворительном результате испытательного срока. Работник вправе обжаловать увольнение в судебную инстанцию.
    [Ст.63 ч.(2) изменена ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    [Ст.64 утратила силу согласно ЗП155 от 20.07.17, МO316-321/25.08.17 ст.548]
    [Ст.64 ч.(3) в редакции ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    Статья 65.    Оформление документов о приеме на работу
    (1) На основании согласованного и подписанного сторонами индивидуального трудового договора работодатель может издать приказ (распоряжение, решение, постановление) о приеме на работу.
    (2) В случае издания работодателем приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу он доводится до сведения работника под расписку в течение трех рабочих дней со дня подписания сторонами индивидуального трудового договора. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему в течение трех рабочих дней копию приказа (распоряжения, решения, постановления), заверенную в установленном порядке.
    [Ст.65 в редакции ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    [Ст.65 изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    [Ст.65 изменена ЗП52 от 01.04.16, МО106-113/22.04.16 ст.209]
    Статья 66. Трудовая книжка
    (1) Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти рабочих дней.
    (2) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, а также о поощрениях за успехи в работе на предприятии. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся.
    (3) Запись о причинах прекращения индивидуального трудового договора производится в строгом соответствии с положениями действующего законодательства с указанием на соответствующую статью закона, ее часть, пункт, подпункт.
    (4) В случае прекращения индивидуального трудового договора по инициативе работника по основаниям, с которыми законодательство связывает возможность предоставления определенных льгот и преимуществ, запись о прекращении индивидуального трудового договора производится с указанием этих оснований.
    (5) При прекращении индивидуального трудового договора трудовая книжка возвращается работнику в день освобождения от работы.
    (6) Порядок ведения, хранения и учета трудовых книжек устанавливается Правительством.
    [Ст.66 утратлa силу согласно ЗП123 от 07.07.17, MO252/19.07.17 ст.410; в силу с 01.01.19]
    Статья 67. Справка о работе и заработной плате
    Работодатель обязан бесплатно выдать работнику по его письменному заявлению в течение трех рабочих дней справку о работе на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, продолжительности работы и размера заработной платы.
    [Ст.67 изменена ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527]
    [Ст.67 изменена ЗП8-XVI от 09.02.06, MO83-86/02.06.06 ст.362]

Глава III
ИЗМЕНЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Статья 68. Изменение индивидуального трудового
                        договора
    (1) Индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.
    (2) Изменением индивидуального трудового договора признается любое изменение или дополнение, касающееся по меньшей мере одного из условий, предусмотренных частью (1) статьи 49.
    [Ст.68 ч.(2) в редакции ЗП52 от 01.04.16, МО106-113/22.04.16 ст.209]
    [Ст.68 ч.(2) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    [Ст.68 ч.(2) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    [Ст.68 ч.(2) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
   [Ст.68 ч.(3) утратила силу согласно ЗП52 от 01.04.16, МО106-113/22.04.16 ст.209]
    [Ст.68 ч.(3) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    Статья 69. Временное изменение места работы
    (1) В отступление от положений части (1) статьи 68 место работы работника может быть временно изменено работодателем, без внесения изменений в индивидуальный трудовой договор, в случае направления работника в служебную командировку или откомандирования в соответствии со статьями 70 и 71.
   [Ст.69 ч.(1) в редакции ЗП52 от 01.04.16, МО106-113/22.04.16 ст.209]
    (2) На время служебной командировки или откомандирования на другое место работы за работником сохраняется должность, средняя заработная плата и другие права, предусмотренные коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.
    Статья 70. Направление в служебную командировку
    Работник может быть направлен в служебную командировку на срок не более 60 календарных дней в порядке и на условиях, предусмотренных статьями 174 – 176. Этот срок может быть продлен на срок до одного календарного года только с письменного согласия работника.
    [Cт.70 изменена ЗП233 от 03.10.16, МО343-346/04.10.16 ст.709]
    Статья 71. Откомандирование
    (1) Откомандирование работника на другое место работы может быть произведено только с его письменного согласия на срок не более одного года и осуществляется на основании отдельного срочного индивидуального трудового договора.
    [Ст.71 ч.(1) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    (2) При необходимости срок откомандирования может быть продлен по соглашению сторон, но не более чем еще на один год.
    (3) Отдельные категории работников, предусмотренные в статье 302, могут быть откомандированы на срок, превышающий указанный в части (1).
    (4) Откомандированный работник имеет право на возмещение транспортных расходов и расходов по найму жилья, а также на получение специального пособия в соответствии с положениями действующего законодательства, условиями коллективного и/или индивидуального трудовых договоров.
    (5) При откомандировании может быть изменена и специфика работы, но только с письменного согласия работника.
    Статья 72. Оплата труда при откомандировании
    (1) Оплата труда при откомандировании на другое место работы производится предприятием, на которое работник откомандирован. В случае неплатежеспособности этого предприятия обязанность по оплате выполненной работы возлагается на предприятие, откомандировавшее работника, с правом предъявления регрессного иска предприятию, на которое был откомандирован работник.
    [Ст.72 ч.(1) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    (2) Если условия оплаты труда или время отдыха на новом месте работы отличаются от тех, которыми работник пользовался на предприятии, его откомандировавшем, к работнику применяются более выгодные условия.
    Статья 73. Временное изменение места и специфики
                        работы
    В случае возникновения ситуаций, предусмотренных пунктами a) и b) части (2) статьи 104, работодатель может временно, на срок, не превышающий одного месяца, изменить работнику место и специфику работы без его согласия и без внесения соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор.
    Статья 74. Перевод на другую работу
   [Ст.74 наименование изменено ЗП52 от 01.04.16, МО106-113/22.04.16 ст.209]
    (1) Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии с изменением индивидуального трудового договора в соответствии со статьей 68, а равно трудоустройство в порядке перевода на постоянную работу на другом предприятии либо перевод в другую местность вместе с предприятием допускается только с письменного согласия сторон.
    (2) Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении более легкой работы, работодатель обязан перевести с его письменного согласия на другую работу, которая ему не противопоказана. В случае отказа работника от перевода индивидуальный трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом x) части (1) статьи 86. При отсутствии необходимого рабочего места индивидуальный трудовой договор расторгается на основании пункта d) части (1) статьи 86.
    (3) При переводе согласно частям (1) и (2) стороны вносят в индивидуальный трудовой договор необходимые изменения в соответствии со статьей 68 на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения работника под расписку в течение трех рабочих дней.
    [Ст.74 ч.(3) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
   [Ст.74 ч.(4) утратила силу согласно ЗП52 от 01.04.16, МО106-113/22.04.16 ст.209]

Глава IV
ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Статья 75. Общие положения
    (1) Действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон.
    (2) Приостановление действия индивидуального трудового договора предполагает приостановление работы работником и выплаты ему вознаграждений (заработной платы, надбавок, других выплат) работодателем.
    (3) На весь период приостановления действия индивидуального трудового договора права и обязанности сторон, кроме указанных в части (2), продолжают действовать, если иное не предусмотрено действующими нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.
    (4) Приостановление действия индивидуального трудового договора и возобновление деятельности, за исключением случаев, предусмотренных пунктами а) и b) статьи 76 и пунктами d¹) и е) части (1) статьи 78, производятся путем издания работодателем приказа (распоряжения, решения, постановления), который доводится до сведения работника под расписку не позднее дня приостановления действия индивидуального трудового договора или возобновления деятельности.
    [Ст.75 ч.(4) в редакции ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527]
    [Ст.75 ч.(4) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    [Ст.75 ч.(4) введена ЗП8-XVI от 09.02.06, MO83-86/02.06.06 ст.362]
    Статья 76. Приостановление действия индивидуального
                        трудового договора по обстоятельствам, не
                        зависящим от воли сторон
    Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
    a) отпуск по беременности и родам;
    b) болезнь или травма;
    [Ст.76 пкт.c) исключен ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    d) карантин;
    e) призыв на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу;
    f) форс-мажорные обстоятельства, подтвержденные в установленном порядке, не влекущие прекращения трудовых отношений;
    g) направление в судебную инстанцию уголовного дела о совершении работником преступления, несовместимого с выполняемой работой, – до вступления в законную силу судебного решения;
    h) пропуск по вине работника срока прохождения медицинского оcмотра;
    i) установление медицинским заключением противопоказаний, исключающих возможность выполнения работы, указанной в индивидуальном трудовом договоре;
    j) требование контрольных или правоохранительных органов в соответствии с действующим законодательством;
    k) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного заключением компетентного медицинского учреждения или актом комиссии, образованной из равного числа представителей работодателя и работников;
    l) участие в забастовке, объявленной в соответствии с настоящим кодексом;
    m) установление на определенный срок степени ограничения возможностей вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; а также
    [Ст.76 пкт.m) изменен ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
    n) по иным обстоятельствам, предусмотренным действующим законодательством.
    Статья 77. Приостановление действия индивидуального
                        трудового договора по соглашению сторон
    Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по соглашению сторон, оформленному письменно, по следующим причинам:
    a) предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного месяца;
    b) прохождение курса профессиональной подготовки или стажировки с отрывом от работы на срок более 60 календарных дней;
    c) технический простой;
    d) уход за больным ребенком в возрасте до десяти лет;
    [Ст.77 пкт.d) изменен ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    [Ст.77 пкт.е) утратил силу согласно ЗП4 от 08.02.2018, МО68-76/02.03.2018 ст.145]
    e) уход за ребенком с ограниченными возможностями;
    [Ст.77 пкт.е) изменен ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
    [Ст.77 пкт.е) изменен ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    [Ст.77 пкт.е) изменен ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    е¹) откомандирование;
    [Ст.77 пкт.е¹) введен ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    f) по иным причинам, предусмотренным законодательством.
    Статья 78. Приостановление действия индивидуального
                        трудового договора по инициативе одной из
                        сторон
    (1) Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по инициативе работника по следующим причинам:
    a) отпуск по уходу за ребенком в возрасте до четырех лет;
    [Ст.78 ч.(1), пкт.a) изменен ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    b) отпуск по уходу за больным членом семьи продолжительностью до двух лет согласно медицинскому заключению;
    [Ст.78 ч.(1), пкт.b) изменен ЗП4 от 08.02.2018, МО68-76/02.03.2018 ст.145]
    b¹) отпуск по уходу за ребенком с ограниченными возможностями продолжительностью до двух лет;
    [Ст.78 ч.(1), пкт.b¹) введен ЗП4 от 08.02.2018, МО68-76/02.03.2018 ст.145]
    c) прохождение курса профессиональной подготовки вне предприятия согласно части (3) статьи 214;
    d) занятие выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната;
    d¹) невыплата или частичная выплата, не менее двух месяцев подряд, заработной платы или других обязательных платежей;
    [Ст.78 ч.(1), пкт.d¹) введена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    e) неудовлетворительные условия охраны здоровья и безопасности труда;
    f) по иным причинам, предусмотренным действующим законодательством.
    (2) Действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено по инициативе работодателя:
    a) на время служебного расследования, проводимого в соответствии с требованиями настоящего кодекса;
    b) на срок откомандирования.
    [Ст.78 ч.(2), пкт.c) исключен ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    (3) В случаях, предусмотренных пунктами d¹) и e) части (1), работник обязан сообщить в письменной форме работодателю дату приостановления действия индивидуального трудового договора.
    [Ст.78 ч.(3) введена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    (4) Работодатель не вправе принимать на работу других работников для замещения тех, действие индивидуальных трудовых договоров которых было приостановлено по основаниям, предусмотренным пунктами d¹) и e) части (1).
    [Ст.78 ч.(4) введена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    (5) В случаях приостановления действия индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами d¹) и e) части (1), работник обязан возобновить работу в течение не более трех рабочих дней с момента:
    a) устранения угрозы для жизни или здоровья;
    b) выплаты заработной платы, других обязательных платежей или информирования о переводе данных платежей на банковскую карту.
    [Ст.78 ч.(5) введена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    Статья 79. Порядок разрешения споров, связанных с
                        приостановлением действия индивидуального
                        трудового договора
    Споры, связанные с приостановлением действия индивидуального трудового договора, разрешаются в порядке, установленном статьями 354 – 356.
    Статья 80. Технический простой
    (1) Технический простой означает временную невозможность продолжения предприятием или его структурным подразделением производственной деятельности по объективным экономическим причинам.
    [Ст.80 ч.(1) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    (2) Продолжительность технического простоя не может превышать четырех месяцев в течение календарного года.
    [Ст.80 ч.(2) изменена ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527]
    [Ст.80 ч.(2) изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    (3) Во время технического простоя работники находятся в распоряжении работодателя, с тем чтобы он имел возможность в любое время распорядиться о возобновлении деятельности.
    (4) На период технического простоя работники получают ежемесячно пособие в размере не менее 50 процентов основной заработной платы, за исключением случаев приостановления индивидуального трудового договора в соответствии с пунктом с) статьи 77.
    [Ст.80 ч.(4) изменена ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527]
    (5) Порядок выполнения работниками обязанности находиться в распоряжении работодателя, а также конкретный размер получаемого ими пособия в период технического простоя устанавливаются приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.
    Статья 80¹. Простой
    (1) Простой означает временную невозможность продолжения предприятием, его структурным подразделением (подразделениями), работником или группой работников производственной деятельности и может произойти:
    a) по причинам, не зависящим от работодателя или работника;
    b) по вине работодателя;
    c) по вине работника.
    (2) Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя или работника, за исключением периода технического простоя (статья 80), производится в размере не менее двух третей часовой основной заработной платы, установленной работнику, но не менее одной минимальной часовой ставки, установленной действующим законодательством, за каждый час простоя.
    (3) В случае простоя по вине работодателя, за исключением периода технического простоя (статья 80), работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату.
    (4) Работнику, виновному в простое, время простоя не оплачивается.
    (5) Порядок регистрации простоя и конкретный размер оплаты устанавливаются, по обстоятельствам, коллективным и/или индивидуальным трудовыми договорами или внутренним положением.
    [Ст.80¹ введена ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527]

Глава V
ПРЕКРАЩЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Статья 81. Основания прекращения индивидуального
                        трудового договора
    (1) Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:
    a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статьи 82, 305 и 310);
    а¹) по письменному соглашению сторон (статья 82¹);
    [Ст.81 ч.(1), пкт.а¹) введен ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    b) по инициативе одной из сторон (статьи 85 и 86).
    (2) Во всех случаях, предусмотренных частью (1), днем прекращения индивидуального трудового договора считается последний день работы работника.
    (3) Индивидуальный трудовой договор прекращается на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения работника под расписку не позднее дня освобождения от работы, за исключением случая, когда работник не работает до дня освобождения (отсутствие на работе без уважительных причин, лишение свободы и др.). Приказ (распоряжение, решение, постановление) работодателя о прекращении индивидуального трудового договора должен содержать указание на соответствующую статью закона, ее часть, пункт и подпункт.
    [Ст.81 ч.(3) изменена ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527]
    [Ст.81 ч.(3) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    [Ст.81 ч.(3) введена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    Статья 82. Прекращение индивидуального трудового
                        договора по обстоятельствам, не зависящим
                        от воли сторон
    Индивидуальный трудовой договор прекращается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
    a) смерть работника, признание его умершим или безвестно отсутствующим решением судебной инстанции;
    b) смерть работодателя – физического лица, признание его умершим или безвестно отсутствующим решением судебной инстанции;
    c) признание договора недействительным решением судебной инстанции – со дня вступления решения в законную силу, за исключением случаев, предусмотренных частью (3) статьи 84;
    d) отзыв компетентными органами лицензии (разрешения) на осуществление деятельности предприятия, – со дня отзыва соответствующей лицензии (разрешения);  
    d¹) отзыв компетентными органами разрешения (лицензии), удостоверения, которые предоставляют работнику право работать по определенной профессии, специальности или выполнять определенную работу, – со дня отзыва соответствующего документа;
    [Ст.82 пкт.d¹) введен ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    е) применение к работнику решением судебной инстанции уголовного наказания, исключающего возможность продолжения работы на предприятии, – со дня вступления в законную силу такого судебного решения;
    f) истечение срока действия срочного индивидуального трудового договора – со дня, указанного в договоре, за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, а также случая, предусмотренного частью (3) статьи 83;
    [Ст.82 пкт.f) в редакции ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    g) завершение работы, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, заключенным на время выполнения определенной работы;
    h) завершение сезона в случае заключения индивидуального трудового договора для выполнения сезонных работ;
    i) достижение возраста 65 лет руководителем государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом;
    [Ст.82 пкт.i) изменен ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    j) форс-мажорные обстоятельства, подтвержденные в установленном порядке, исключающие возможность продолжения трудовых отношений;
    [Ст.82 пкт.j) изменен ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    j¹) восстановление на работе по решению судебной инстанции лица, ранее выполнявшего эту работу, если перевод работника на другую работу согласно настоящему кодексу невозможен;
   [Ст.82 пкт.j¹) изменен ЗП52 от 01.04.16, МО106-113/22.04.16 ст.209]
    [Ст.82 пкт.j¹) введен ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    k) при наличии иных оснований, предусмотренных статьями 305 и 310.
    Примечание.
    Лица, освобожденные от работы на основании пункта i), могут трудоустроиться на определенный срок в соответствии с пунктом f) статьи 55 на любую должность, кроме должности руководителя государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом.
    [Примечание изменено ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    Статья 82¹. Прекращение индивидуального трудового
                          договора по письменному соглашению
                          сторон
    Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен в любой момент по письменному соглашению сторон.
    [Ст.82¹ введена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    Статья 83. Прекращение срочного индивидуального
                        трудового договора
    (1) В случае прекращения срочного индивидуального трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть извещен об этом работодателем в письменной форме не менее чем за 10 рабочих дней.
    [Ст.83 ч.(1) утратило силу согласно ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    [Ст.83 ч.(2) утратило силу согласно ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    (3) Срочный индивидуальный трудовой договор, заключенный на время исполнения трудовых обязанностей работника, действие индивидуального трудового договора которого приостановлено или который находится в соот­ветствующем отпуске, (пункт a) статьи 55), прекращается в день возвращения этого работника на работу.
    [Ст.83 ч.(3) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    (4) Если по истечении действия срочного индивидуального трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются, договор считается продленным на неопределенный срок.
    (5) Срочный индивидуальный трудовой договор может быть прекращен досрочно в случаях, указанных в статьях 82, 82¹, 85 и 86.
    [Ст.83 ч.(5) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    Статья 84. Недействительность индивидуального
                       трудового договора
    (1) Несоблюдение любого из установленных настоящим кодексом условий заключения индивидуального трудового договора влечет его недействительность.
    (2) Признание индивидуального трудового договора недействительным имеет последствия для будущего.
    (3) Недействительность индивидуального трудового договора может быть устранена выполнением соответствующих условий, предусмотренных настоящим кодексом.
    (4) В случае, когда одно из условий индивидуального трудового договора становится недействительным по причине установления для работника прав ниже уровня, предписанного законодательством, коллективными соглашениями или коллективным трудовым договором, это условие автоматически заменяется минимальным относящимся к данному случаю условием, предусмотренным законодательством, соглашением или договором.
    (5) Недействительность индивидуального трудового договора устанавливается решением судебной инстанции.
    Статья 85. Отставка
    (1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (4¹), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.
    [Ст.85 ч.(1) изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    (2) В случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением степени ограничения возможностей, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом на местожительство в другую местность, уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с ограниченными возможностями, избранием на выборную должность, приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право.
    [Ст.85 ч.(2) изменена ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
    [Ст.85 ч.(2) изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    (3) По истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (4¹), работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы и выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии.
    (3) По истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (4¹), работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы и выдать ему документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии.
    [Ст.85 ч.(3) изменена ЗП123 от 07.07.17, MO252/19.07.17 ст.410; в силу с 01.01.19]
    (3¹) Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон до истечения сроков, указанных в частях (1), (2) и (4¹).
    (4) В течение семи календарных дней со дня подачи заявления об отставке работник вправе отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулировании первого. В этом случае работодатель вправе освободить работника, только если до отзыва (аннулирования) поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работником в соответствии с требованиями настоящего кодекса.
    [Ст.85 ч.(4) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    (4¹) Руководитель предприятия (филиала или представительства), его заместители и главный бухгалтер вправе подать в отставку, известив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц.
    [Ст.85 ч.(4¹) изменена ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    [Ст.85 ч.(4¹) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    (5) Если по истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (4¹), работник фактически не был освобожден от занимаемой должности и продолжает далее трудовую деятельность, не подтвердив в письменной форме своего желания расторгнуть индивидуальный трудовой договор, его освобождение не допускается.
    [Ст.85 в редакции ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    Статья 86. Увольнение
    (1) Увольнение – расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора – допускается по следующим основаниям:
    a) неудовлетворительный результат испытательного срока работника (часть (2) статьи 63);
    b) ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя – физического лица;
    c) сокращение численности или штата работников предприятия;
    d) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
   e) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, установленной в результате аттестации, осуществленной в предусмотренном Правительством порядке;
    [Ст.86 ч.(1), пкт.e) в редакции ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    f) смена собственника предприятия (в отношении руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера);
    g) неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее работник привлекался к дисциплинарной ответственности;
    [Ст.86 ч.(1), пкт.g) в редакции ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527]
    h) отсутствие на работе без уважительных причин в течение четырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение рабочего дня;
    [Ст.86 ч.(1), пкт.h) изменен ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    [Ст.86 ч.(1), пкт.h) в редакции ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    i) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного в порядке, предусмотренном в пункте k) статьи 76;
    j) совершение правонарушения или преступления против имущества предприятия, установленное решением судебной инстанции или актом органа, в компетенцию которого входит применение наказаний за правонарушения;
    [Ст.86 ч.(1), пкт.j) в редакции ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    k) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или материальные ценности либо имеющим доступ к информационным системам работодателя (системы по сбору и управлению информацией) или к системам, управляемым работодателем, если эти действия могут служить основанием для утраты доверия работодателя к данному работнику;
    [Ст.86 ч.(1), пкт.k) в редакции ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    k¹) нарушение обязанности, предусмотренной пунктом а) части (2) статьи 7 Закона об оценке институциональной неподкупности № 325 от 23 декабря 2013 года;
    [Ст.86 ч.(1), пкт.k¹) изменен ЗП305 от 21.12.17, МО7-17/12.01.18 ст.66]     l) неоднократное в течение года грубое нарушение устава учебного заведения педагогическим работником (статья 301);
    m) совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с занимаемой должностью;
    n) применение (в том числе однократное) педагогическим работником к воспитанникам физического или психического насилия (статья 301);
    o) подписание руководителем предприятия (филиала, подразделения), его заместителями или главным бухгалтером необоснованного правового акта, причинившего материальный ущерб предприятию;
    p) грубое нарушение, даже однократное, своих трудовых обязанностей;
    [Ст.86 ч.(1), пкт.p) в редакции ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    r) предъявление работником работодателю при заключении индивидуального трудового договора подложных документов (часть (1) статьи 57), подтвержденное в установленном порядке;
    s) в отношении работников, работающих по совместительству, – заключение индивидуального трудового договора с другим лицом, для которого данная профессия, специальность или должность будет являться основной (статья 273);
    [Ст.86 ч.(1), пкт.t) утратил силу согласно ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    u) перевод работника на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей;
    v) отказ работника продолжать работу в связи со сменой собственника или реорганизацией предприятия, а также переходом предприятия в подчинение другого органа;
    x) отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения (часть (2) статьи 74);
    y) отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия (часть (1) статьи 74); а также
    y¹) наличие у работника статуса пенсионера по возрасту;
    [Ст.86 ч.(1), пкт.y¹) введен ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    z) по другим основаниям, предусмотренным настоящим кодексом и иными законами.
    Примечание. Лица, уволенные на основании пункта y¹), могут трудоустроиться на определенный срок в соответствии с пунктом f) статьи 55.
    [Ст.86 ч.(1) примечание введено ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    (2) Не допускается увольнение работника в период пребывания его в медицинском отпуске, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске,  отпуске по беременности и родам, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, в период исполнения государственных или общественных обязанностей, а также в период откомандирования, за исключением случаев ликвидации предприятия.
    [Ст.86 ч.(2) изменена ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    [Ст.86 ч.(2) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    Статья 87. Запрещение увольнения без согласия
                        профсоюзного органа
    (1) Увольнение работников – членов профсоюза допускается после предварительной консультации с профсоюзным органом (профсоюзным организатором) предприятия.
    [Ст.87 ч.(1) в редакции ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    [Ст.87 ч.(1) первое предложение «Увольнение работников – членов профсоюза в случаях, предусмотренных пунктами c), e) и g) части (1) статьи 86, допускается только с предварительного письменного согласия профсоюзного органа (профсоюзного организатора) предприятия.» признанa неконституционой согласно ПКС34 от 08.12.17, MO33-39/02.02.18 ст.6; в силу с 08.12.17]
    [Ст.87 ч.(1) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    [Ст.87 ч.(1) изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    (2) Увольнение лица, избранного в профсоюзный орган и не освобожденного от основной работы, допускается с соблюдением общего порядка и только с предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого является данное лицо.
    (3) Руководители первичной профсоюзной организации (профсоюзные организаторы), не освобожденные от основной работы, не могут быть уволены без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
    (4) Профсоюзные органы (профсоюзные организаторы), указанные в частях (1)–(3), обязаны сообщить работодателю в течение 10 рабочих дней со дня его обращения свое аргументированное в письменной форме согласие или несогласие (консультативное мнение) с увольнением работника. В случае неполучения работодателем ответа в указанный срок согласие (консультативное мнение) соответствующего органа подразумевается.
    [Ст.87 ч.(4) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    Статья 88. Процедура увольнения в случае ликвидации
                        предприятия, сокращения численности или
                        штата работников
    (1) Работодатель вправе уволить работников в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников (пункты b) и c) части (1) статьи 86) только при условии:
    a) издания юридически или экономически обоснованного приказа (распоряжения, решения, постановления) о ликвидации предприятия либо сокращении численности или штата работников;
    [Ст.88 ч.(1), пкт.а) изменен ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    b) издания приказа (распоряжения, решения, постановления) об извещении работников под расписку за два месяца до ликвидации предприятия либо сокращения численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работников предприятия извещаются только лица, рабочие места которых сокращаются;
    c) письменного предложения работнику одновременно с извещением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников предприятия другого места работы (должности) на данном предприятии (при условии, что такое место работы (должность) существует на предприятии, а извещенный работник соответствует требованиям, необходимым для его замещения);
    [Ст.88 ч.(1), пкт.с) изменен ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    [Ст.88 ч.(1), пкт.с) в редакции ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    d) сокращения в первую очередь вакантных рабочих мест;
    e) расторжения индивидуального трудового договора в первую очередь с работниками, работающими по совместительству;
    f) предоставления работнику, подлежащему увольнению, одного рабочего дня в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска другой работы;
    g) представления агентству занятости населения в установленном порядке информации о подлежащих увольнению работниках за два месяца до увольнения;
    h) обращения в профсоюзный орган (к профсоюзному организатору) за консультативным мнением по поводу увольнения соответствующего работника;
    [Ст.88 ч.(1), пкт.h) в редакции ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    [Ст.88 ч.(1), пкт.i) утратил силу согласно ЗП85 от 24.05.18, МО210-223/22.06.18 ст.350]
    [Ст.88 ч.(1), пкт.i) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    (2) В случае неиздания приказа (распоряжения, решения, постановления) об увольнении работника по истечении двухмесячного срока после предварительного извещения эта процедура не может быть повторена в течение в течение того же календарного года. В двухмесячный срок не включаются периоды нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном и медицинском отпуске.
    [Ст.88 ч.(2) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    (3) Сокращенное рабочее место не может быть восстановлено в штате предприятия в течение календарного года, в котором имело место увольнение работника, его занимавшего.
    [Ст.88 ч.(3) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    (4) В случае ликвидации предприятия работодатель обязан соблюдать условия процедуры увольнения, предусмотренные пунктами a), b), f), g) и i) части (1).
    [Ст.88 ч.(4) введена ЗП8-XVI от 09.02.06, MO83-86/02.06.06 ст.362]
    Статья 88¹. Процедура увольнения в связи
                            с переводом на другое предприятие
    (1) Работодатель вправе уволить работников в связи с переводом на другое предприятие (пункт u) части (1) статьи 86) только при условии:
    a) получения письменного обращения от другого работодателя с просьбой уволить по переводу конкретного работника с указанием рабочего места (должности), которое ему предлагается на новом предприятии;
    b) обращения в письменной форме к работнику, увольнение которого запрашивается, с целью получения его письменного согласия на увольнение;
    c) получения письменного согласия работника на увольнение;
    d) выплаты увольняемому работнику в день освобождения от работы всех причитающихся ему от предприятия сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска и др.).
    (2) До изъявления в письменной форме своего согласия на увольнение работник может затребовать от нового работодателя предложение о работе, содержащее все условия будущего индивидуального трудового договора.
    (3) Предложение о работе представляется работнику в письменной форме и не может быть отозвано в течение предусмотренного в нем срока.
    (4) Запрещается отказ в приеме на работу работника, уволенного в связи с переводом на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей.
    [Ст.88¹ введена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    Статья 89. Восстановление на работе
    (1) Работник, незаконно переведенный на другую работу или незаконно освобожденный от работы, может быть восстановлен на работе посредством прямых переговоров с работодателем, а в случае спора – решением судебной инстанции.
    (2) При рассмотрении индивидуального трудового спора судебной инстанцией работодатель обязан доказать законность и привести основания перевода или освобождения работника. В случае обжалования работником–членом профсоюза приказа об увольнении судебная инстанция затребует согласие (консультативное мнение) профсоюзного органа (профсоюзного организатора) относительно увольнения данного работника.
    [Ст.89 ч.(2) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    [Ст.89 ч.(2) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    (3) После вынесения решения судебной инстанции о восстановлении работника на работе работодатель обязан незамедлительно издать приказ о восстановлении, который доводится до сведения работника под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания.
    [Ст.89 ч.(3) введена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    Статья 90. Ответственность работодателя за незаконные
                        перевод или освобождение работника
    (1) При восстановлении на работе работника, незаконно переведенного на другую работу или незаконно освобожденного от работы, работодатель обязан возместить ему нанесенный ущерб.
    (2) Возмещение работодателем ущерба, нанесенного работнику, включает:
    a) обязательную компенсацию за весь период вынужденного отсутствия на работе в размере не менее средней заработной платы работника за этот период;
    b) возмещение дополнительных расходов, связанных с обжалованием перевода на другую работу или освобождения от работы (консультация специалистов, судебные расходы и др.);
    c) возмещение причиненного работнику морального ущерба.
    (3) Размер суммы возмещения морального ущерба определяется судебной инстанцией с учетом оценки действий работодателя, но не может быть меньше среднемесячной заработной платы работника.
    (4) Вместо восстановления на работе стороны могут заключить мировое соглашение, а в случае спора судебная инстанция может взыскать с работодателя в пользу работника с его согласия дополнительную компенсацию, помимо сумм, указанных в части (2), в размере не менее трех его средних месячных заработных плат.

Глава VI
ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

    Статья 91. Общие требования при обработке персональных
                        данных работника и гарантии их защиты
    В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
    a) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях соблюдения положений действующего законодательства, содействия в трудоустройстве, обучении и продвижении по работе, обеспечения личной безопасности работника, контроля количества и качества выполненной работы и обеспечения сохранности имущества предприятия;
    b) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться действующим законодательством;
    c) все персональные данные работника следует получать у него самого или из указанного им источника;
    d) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических и религиозных убеждениях, а также о его частной жизни. В случаях, предусмотренных законом, работодатель вправе запрашивать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
    e) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в профсоюзе, общественных и религиозных объединениях, партиях и других общественно - политических организациях, за исключением случаев, предусмотренных законом;
    f) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронным путем;
    g) защита персональных данных работника от незаконного их использования или утраты обеспечивается работодателем за свой счет;
    h) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами, устанавливающими порядок обработки и хранения персональных данных работников предприятия, а также проинформированы о своих правах и обязанностях в этой области;
    i) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту персональных данных;
    j) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
    Статья 92. Передача персональных данных работника
    При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
    a) не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения возникновения угрозы жизни или здоровью работника, а также в случаях, предусмотренных законом;
    b) не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
    c) предупреждать лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц письменного подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим конфиденциальности, за исключением случаев, предусмотренных законом;
    d) разрешать доступ к персональным данным работника только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица вправе запрашивать только те персональные данные работника, которые необходимы для осуществления ими конкретных полномочий;
    e) не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением сведений, касающихся возможности выполнения работником своих трудовых обязанностей;
    f) передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для осуществления указанными представителями своих полномочий.
    Статья 93. Права работника в целях обеспечения защиты
                         персональных данных, хранящихся у работодателя
    В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работник имеет право на:
    a) получение полной информации о своих персональных данных и порядке их обработки;
    b) свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любого правового акта, содержащего его персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;
    c) определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
    d) доступ к относящимся к нему медицинским данным, в том числе через медицинского работника по его выбору;
    e) требование об исключении или исправлении неверных и/или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего кодекса. При отказе работодателя исключить или исправить неверные персональные данные работник имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии, обосновав его;
    f) обжалование в судебную инстанцию любых неправомерных действий или бездействия работодателя, допущенных при получении, хранении, обработке и защите персональных данных работника.
    Статья 94. Ответственность за нарушение норм,
                        регулирующих получение, хранение,
                        обработку и защиту персональных данных
                        работника
    Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, хранение, обработку и защиту персональных данных работника, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Р а з д е л IV
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Глава I
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    Статья 95. Понятие рабочего времени.
                        Нормальная продолжительность рабочего времени
    (1) Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, условиями индивидуального и коллективного трудовых договоров исполняет трудовые обязанности.
    (2) Нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятий не может превышать 40 часов в неделю.
    Статья 96. Сокращенная продолжительность
                        рабочего времени
    (1) Для отдельных категорий работников в зависимости от возраста, состояния здоровья, условий работы и других обстоятельств в соответствии с действующим законодательством и индивидуальным трудовым договором устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
    (2) Сокращенная недельная продолжительность рабочего времени составляет:
    a) 24 часа – для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет;
    b) 35 часов – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
    c) 35 часов – для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, согласно перечню, утвержденному Правительством.
    (3) Для отдельных категорий работников, труд которых требует повышенных интеллектуальных и психо-эмоциональных усилий, продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством и не может превышать 35 часов в неделю.
    (4) Для лиц с тяжелым и выраженным ограничением возможностей (не имеющих права на бульшие льготы) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 30 часов в неделю без ущемления права на оплату труда и других прав, предусмотренных действующим законодательством.
    [Ст.96 ч.(4) изменена ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
    Статья 97. Неполное рабочее время (частичная
                           занятость)
    (1) Работодатель может принимать на работу работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (с частичной занятостью) с указанием конкретной продолжительности неполного рабочего времени в индивидуальном трудовом договоре в соответствии с положениями пункта l) части (1) статьи 49.
    (2) С согласия обеих сторон неполное рабочее время может устанавливаться и после заключения индивидуального трудового договора. По просьбе беременной женщины, работника, имеющего детей в возрасте до десяти лет или детей с ограниченными возможностями (в том числе находящихся под его опекой), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
    (3) Оплата труда на условиях частичной занятости производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ.
    [Ст.97 в редакции ЗП155 от 20.07.17, МO316-321/25.08.17 ст.548]
    [Ст.97 изменена ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
    [Ст.97 изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    [Ст.97 изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    Статья 97¹. Гарантии для работников с неполным
                            рабочим временем
    (1) Не допускается менее доброжелательное обращение с работниками с неполным рабочим временем по сравнению с работниками с полным рабочим временем, выполняющими равноценную работу на том же предприятии, если такое обращение основывается исключительно на продолжительности ежедневной или еженедельной работы и не имеет объективного обоснования.
    (2) Исходя из части (1) работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничения его прав, касающихся исчисления трудового стажа, страхового стажа (за исключением случаев, предусмотренных законодательством), продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, или других трудовых прав.
    (3) Работодатель:
    a) принимает меры для облегчения доступа к работе на условиях неполного рабочего времени на всех уровнях предприятия, включая квалифицированные и руководящие должности;
    b) обеспечивает в соответствии с положениями раздела VIII доступ работников с неполным рабочим временем к профессиональной подготовке с целью повышения их профессиональных навыков и профессиональной мобильности;
    c) принимает во внимание заявления работников о переводе с работы на условиях полного рабочего времени на работу с частичной занятостью и наоборот или об увеличении продолжительности рабочего времени в случае появления такой возможности.
    (4) В целях содействия переводам, указанным в части (3), работодатель  информирует работников о вакантных должностях с полным рабочим временем и частичной занятостью, появившихся на предприятии, в течение пяти рабочих дней со дня их появления. Информация о вакантных должностях  доводится до сведения работников и их представителей на уровне предприятия посредством публичного объявления, размещенного на общедоступном информационном стенде в местонахождении предприятия (включая все его филиалы или представительства), а также, по обстоятельствам, на его веб-странице.
    [Ст.97¹ введена ЗП155 от 20.07.17, МO316-321/25.08.17 ст.548]
    Статья 98. Распределение рабочего времени в пределах
                         недели
    (1) Рабочее время распределяется в пределах недели, как правило, равномерно и составляет 8 часов в день в течение пяти дней с двумя выходными днями.
    (2) На предприятиях, где с учетом специфики работы введение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, в порядке исключения допускается установление коллективным трудовым договором и/или внутренним распорядком предприятия шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.
    (3) Распределение рабочего времени может осуществляться и в пределах сжатой рабочей недели, состоящей из четырех или четырех с половиной дней, при условии, что продолжительность недельного рабочего времени не будет превышать предельно допустимую законом норму, предусмотренную частью (2) статьи 95. Работодатель, вводящий сжатую рабочую неделю, обязан соблюдать специальные нормы, касающиеся продолжительности ежедневного рабочего времени для женщин и молодежи.
    (4) Вид рабочей недели, режим труда – продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, перерывы, чередование рабочих и нерабочих дней – устанавливаются правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным и/или индивидуальным трудовыми договорами.
    Статья 99. Суммированный учет рабочего времени
    (1) На предприятиях может быть введен суммированный учет рабочего времени при условии, что его продолжительность не превышает установленное настоящим кодексом число рабочих часов. При этом учетный период не должен превышать одного года, а ежедневная продолжительность рабочего времени (смены) не может превышать 12 часов.
    (2) Порядок применения суммированного учета рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка предприятия и коллективным трудовым договором с учетом ограничений, установленных для отдельных профессий коллективными соглашениями на национальном и отраслевом уровнях, действующим законодательством, а также международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова.
    Статья 100. Продолжительность ежедневной работы
    (1) Нормальная продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
    (2) Для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность ежедневной работы не может превышать 5 часов.
    (3) Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет и для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов.
    (4) Для лиц с ограниченными возможностями продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением в пределах ежедневной нормальной продолжительности рабочего времени.
    [Ст.100 ч.(4) изменена ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
    (5) Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать 10 часов в пределах нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов.
    (6) Для отдельных видов деятельности, предприятий или профессий коллективным соглашением может быть установлена 12-часовая продолжительность ежедневной работы с последующим отдыхом продолжительностью не менее 24 часов.
        (7) Работодатель может установить индивидуальные графики работы в режиме гибкого рабочего времени с письменного согласия работника, если такая возможность предусмотрена правилами внутреннего распорядка предприятия или коллективным либо индивидуальным трудовым договором.
    (8) На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть разделен на части в установленном законом порядке при условии, что общая продолжительность рабочего времени не превышает нормальной продолжительности ежедневной работы.
    (9) Рабочий день может быть также разделен на две части – фиксированную, в течение которой работник находится на своем рабочем месте, и гибкую (подвижную), в течение которой работник выбирает время прихода и ухода с соблюдением нормальной продолжительности ежедневной работы.
    Статья 101. Сменная работа
    (1) Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – применяется в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность рабочего дня, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
    (2) При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в пределах рабочего времени, установленного в соответствии с графиком сменности.
    (3) График сменности утверждается работодателем после консультаций с представителями работников, с учетом специфики работы.
    [Ст.101 ч.(3) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    (4) Работа в течение двух смен подряд запрещается.
    (5) Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за один месяц до введения их в действие.
    (6) Продолжительность перерыва между сменами не может быть меньше двойной продолжительности рабочего времени в предыдущую смену (включая перерыв для питания).
    Статья 102. Продолжительность работы накануне
                          нерабочих праздничных дней
    (1) Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается не менее чем на один час для всех работников, кроме тех, кому были установлены сокращенная продолжительность рабочего времени согласно статье 96 или неполное рабочее время согласно статье 97.
    (2) В случае, когда рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, переносится на другой день, сохраняется та же сокращенная продолжительность рабочего дня.
    (3) Конкретная сокращенная продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, предусмотренная в части (1), устанавливается коллективным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия или приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, изданным после предварительной консультации с представителями работников.
    [Ст.102 ч.(2)-(3) введены ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    Статья 103. Работа в ночное время
    (1) Работой в ночное время считается работа с 22 часов до 6 часов.
    (2) Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
    (3) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если коллективным трудовым договором не установлено иное.
    (4) Каждый работник, который в течение шести месяцев отработал в ночное время не менее 120 часов, должен пройти медицинский осмотр за счет работодателя.
    (5) К работе в ночное время не допускаются: лица в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины, недавно родившие женщины, кормящие женщины, а также лица, которым такая работа противопоказана согласно медицинскому заключению.
    [Ст.103 ч.(5) изменена ЗП155 от 20.07.17, МO316-321/25.08.17 ст.548]
    [Ст.103 ч.(5) изменена ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527]
    [Ст.103 ч.(5) изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    (6) Лица с тяжелым и выраженным ограничением возможностей, один из родителей (опекун, попечитель), имеющих детей в возрасте до четырех лет или детей с ограниченными возможностями, лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные статьей 126 и частью (2) статьи 127, с работой, и работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, могут работaть в ночное время только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы в ночное время.
    [Ст.103 ч.(6) изменена ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    [Ст.103 ч.(6) изменена ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
    [Ст.103 ч.(6) изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    Статья 104. Сверхурочная работа
    (1) Сверхурочной считается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью (2) статьи 95, частями (2) – (4) статьи 96, частью (3) статьи 98 и частью (1) статьи 99.
    (2) Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем без согласия работника:
    a) для производства работ в целях обороны страны, предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
    b) для производства работ по устранению непредвиденных ситуаций, могущих нарушить нормальное функционирование служб водо- и электроснабжения, канализации, почтовых служб, служб связи и информатики, путей сообщения и общественных транспортных средств, топливно-распределительных установок, медицинских учреждений.
    (3) Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника:
    a) в случае необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки, связанной с техническими условиями производственного процесса, не могла быть закончена в течение нормального количества рабочих часов, если незавершение этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя или собственника, муниципального или государственного имущества;
    b) для производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или установок, если их неисправность могла бы вызвать прекращение работ на неопределенное время и для большого числа лиц;
    c) для производства работ в случае возникновения обстоятельств, могущих повлечь порчу или гибель имущества предприятия, в том числе сырья, материалов и готовой продукции;
    d) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
    (4) В других случаях, не предусмотренных частями (2) и (3), привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и представителей работников.
    (5) По требованию работодателя работники могут работать сверхурочно не более 120 часов в течение календарного года. В исключительных случаях продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена с согласия представителей работников до 240 часов в течение календарного года.
    (6) При необходимости выполнения сверхурочных работ работодатель обязан обеспечить работникам нормальные условия труда, в том числе с точки зрения охраны здоровья и безопасности труда.
    (7) Привлечение к сверхурочным работам осуществляется на основании обоснованного приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения работников под расписку.
    Статья 105. Ограничение сверхурочных работ
    (1) Не допускается привлечение к сверхурочным работам работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин, а также лиц, которым такие работы противопоказаны согласно медицинскому заключению.
    [Ст.105 ч.(1) изменена ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527]
    [Ст.105 ч.(1) изменена  ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    (2) Лица с тяжелым и выраженным ограничением возможностей, один из родителей (опекун, попечитель), имеющих детей в возрасте до четырех лет или детей с ограниченными возможностями, лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные статьей 126 и частью (2) статьи 127, с работой, и работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, могут работать сверхурочно только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от сверхурочной работы.
    [Ст.105 ч.(2) изменена ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    [Ст.105 ч.(2) изменена ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
    [Ст.105 ч.(2) изменена  ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    (3) Выполнение сверхурочных работ не может служить причиной увеличения продолжительности ежедневной работы свыше 12 часов.
    Статья 106. Учет рабочего времени
    Работодатель обязан вести в установленном порядке учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени выполнения сверхурочных работ, времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Глава II
ВРЕМЯ ОТДЫХА

    Статья 107. Перерывы для питания и ежедневный
                          отдых
    (1) В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для питания продолжительностью не менее 30 минут.
    (2) Конкретная продолжительность перерыва и время его предоставления устанавливаются коллективным трудовым договором или правилами внутреннего распорядка предприятия. Перерывы для питания не включаются в рабочее время, за исключением случаев, предусмотренных коллективным трудовым договором или правилами внутреннего распорядка предприятия.
    (3) На непрерывно действующих предприятиях работодатель обязан обеспечить работнику условия для приема пищи во время работы на рабочем месте.
    (4) Продолжительность ежедневного отдыха, охватывающего время между окончанием предыдущего рабочего дня и началом следующего рабочего дня, должна быть не меньше двойной продолжительности ежедневной работы.
    Статья 108. Перерывы для кормления детей
    (1) Одному из родителей (опекуну), имеющих детей в возрасте до трех лет, помимо перерыва для питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления детей.
    [Ст.108 ч.(1) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    [Ст.108 ч.(1) изменена  ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    (2) Дополнительные перерывы продолжительностью не менее 30 минут предоставляются не реже чем через каждые три часа. Продолжительность перерыва для кормления детей, предоставляемого одному из родителей (опекуну), имеющих двух и более детей в возрасте до трех лет, должна быть не менее одного часа.
    [Ст.108 ч.(2) изменена  ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    (3) Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и оплачиваются исходя из средней заработной платы.
    (4) В случае, если работодатель выделяет на предприятии специальные помещения для кормления детей, в них должны соблюдаться гигиенические условия, соответствующие действующим санитарным нормам.
    [Ст.108 ч.(4) в редакции ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    Статья 109. Еженедельный отдых
    (1) Еженедельный отдых предоставляется в течение двух выходных дней подряд, как правило в субботу и воскресенье.
    (2) Если одновременное предоставление всем работникам предприятия выходных дней в субботу и воскресенье может нанести вред общественным интересам или помешать нормальному функционированию предприятия, еженедельный отдых может быть предоставлен в другие дни недели, установленные коллективным трудовым договором или правилами внутреннего распорядка предприятия, при условии, что одним из выходных дней будет воскресенье.
    (3) На предприятиях, где специфика работы не позволяет предоставлять выходные дни по воскресеньям, работникам предоставляются два выходных дня в течение недели и надбавка к заработной плате, установленная коллективным или индивидуальным трудовым договором.
    (4) Продолжительность еженедельного отдыха в любом случае не может быть менее 42 часов, кроме случаев шестидневной рабочей недели.
    Статья 110. Работа в выходные дни
    (1) Работа в выходные дни запрещается.
    (2) В отступление от положений части (1) привлечение работников к работе в выходные дни допускается в порядке и случаях, предусмотренных частями (2) и (3) статьи 104.
    (3) Не допускается привлечение к работе в выходные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин.
    [Ст.110 ч.(3) изменена ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527]
    [Ст.110 ч.(3) изменена  ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    (4) Лица с тяжелым и выраженным ограничением возможностей, один из родителей (опекун, попечитель), имеющих детей в возрасте до четырех лет или детей с ограниченными возможностями, лица, cовмещающие отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные статьей 126 и частью (2) статьи 127, с работой, и работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, могут работать в выходные дни только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы в выходные дни.
    [Ст.110 ч.(4) изменена ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    [Ст.110 ч.(4) изменена ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
    [Ст.110 ч.(4) изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    Статья 111. Нерабочие праздничные дни
    (1) В Республике Молдова нерабочими праздничными днями с выплатой средней заработной платы (работникам, труд которых оплачивается сдельно, помесячно или повременно – за час или за день) являются:
    [Ст.111 ч.(1) изменена ЗП271 от 23.11.18, МО441-447/30.11.18 ст.717; в силу с 01.12.18]
    [Ст.111 ч.(1) изменена ЗП254 от 09.12.11, MO25-28/03.02.12 ст.79]
    [Ст.111 ч.(1) изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    a) 1 января – Новый год;
    b) 7 и 8 января – Рождество Христово по старому стилю;
    [Ст.111 ч.(1), пкт.b) изменен ЗП310 от 20.12.13,МО14-16/21.01.14 ст.30]
    c) 8 марта – Международный женский день;
    d) первый и второй дни Пасхи по церковному календарю;
    e) второй понедельник после Пасхи (Радуница);
    f) 1 мая – День международной солидарности трудящихся;
    g) 9 мая – День Победы и памяти героев, павших за независимость Родины;
    g¹) 9 мая – День Европы;
    [Ст.111 ч.(1), пкт.g¹) введен ЗП203 от 04.10.18, МО462-466/12.12.18 ст.768]
    h) 27 августа – День независимости;
    [Ст.111 ч.(1), пкт.h) в редакции ЗП61 от 23.04.2010, МО61/26.04.2010 ст.179]
    i) 31 августа – праздник “Лимба ноастрэ”;
    i¹) 25 декабря – Рождество Христово по новому стилю;
    [Ст.111 ч.(1), пкт.i¹) введен ЗП310 от 20.12.13,МО14-16/21.01.14 ст.30]
    j) престольный праздник населенного пункта, установленный согласно закону местным советом муниципия, города, коммуны, села.
    (2) В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна в связи с производственно-техническими условиями (непрерывно действующие предприятия), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
    (3) Не допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин.
    [Ст.111 ч.(3) изменена ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527]
    [Ст.111 ч.(3) изменена  ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    (4) Лица с тяжелым и выраженным ограничением возможностей, один из родителей (опекун, попечитель), имеющих детей в возрасте до четырех лет или детей с ограниченными возможностями, лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные статьей 126 и частью (2) статьи 127, с работой, и работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, могут работать в нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы в нерабочие праздничные дни.
    [Ст.111 ч.(4) изменена ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    [Ст.111 ч.(4) изменена ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
    [Ст.111 ч.(4) изменена  ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    (5) В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство вправе переносить выходные (рабочие) дни на другие дни. Работники, которые в день, объявленный выходным днем, еще не состояли в трудовых отношениях с данным предприятием, работники, действие индивидуальных трудовых договоров которых было приостановлено на соответствующий день, а также работники, которые в соответствующий день находились в медицинском отпуске, в отпуске по беременности и родам, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы и в учебном отпуске, не обязаны выходить на работу в день, объявленный рабочим днем.
    [Ст.111 ч.(5) изменена ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    [Ст.111 ч.(5) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    6) В случае, если нерабочие праздничные дни совпадают с еженедельными выходными днями, средняя заработная плата за эти дни не сохраняется.
    [Ст.111 ч.(6) введенa ЗП280-XVI от 14.12.07, МО94-96/30.05,08 ст.349; в силу с 30.05.08]

Глава III
ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА

    Статья 112. Ежегодный оплачиваемый отпуск
    (1) Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам.
    (2) Право на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предметом уступки, отказа или ограничения. Любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействительным.
    (3) Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуется каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора.
    Статья 113. Продолжительность ежегодного
                          оплачиваемого отпуска
    (1) Всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней.
    (2) Работникам отдельных отраслей национальной экономики (образование, здравоохранение, государственная служба и др.) органическим законом может быть установлена иная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (исчисляемая в календарных днях).
    Статья 114. Исчисление стажа работы, дающего право
                          на ежегодный оплачиваемый отпуск
    (1) В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:
    a) время фактической работы;
    b) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и полностью или частично средняя заработная плата;
    c) время вынужденного отсутствия на работе в случае незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу и последующего восстановления на работе;
    d) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал различные выплаты из средств бюджета государственного социального страхования, за исключением времени частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
   e) другие периоды времени, предусмотренные коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия.
    (2) Если коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:
    a) время отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогула);
    b) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста четырех лет;
    [Ст.114 ч.(2), пкт.b) изменен ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    c) время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней;
    d) период приостановления действия индивидуального трудового договора, кроме случаев, предусмотренных пунктами а)–d) статьи 76 и пунктом b) статьи 77.
    Статья 115. Порядок предоставления ежегодного
                          оплачиваемого отпуска
    (1) Оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии.
    (2) До истечения шести месяцев работы на предприятии оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по письменному заявлению следующим категориям работников:
    a) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    b) работникам в возрасте до восемнадцати лет;
    c) другим работникам в соответствии с действующим законодательством.
    (2¹) Оплачиваемый отпуск за первый год работы может предоставляться работникам и до истечения шести месяцев работы на предприятии.
    [Ст.115 ч.(2¹) введена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    (3) Работникам, переведенным с одного предприятия на другое, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев работы после перевода.
    (4) Отпуск за последующие годы работы может предоставляться по письменному заявлению работника в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
    (5) Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен полностью или, по письменному заявлению работника, разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.
    [Ст.115 ч.(5) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    (6) Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя.
    Статья 116. График отпусков
    (1) График ежегодных оплачиваемых отпусков составляется на следующий год работодателем по согласованию с представителями работников не менее чем за две недели до наступления каждого календарного года.
    (2) При составлении графика отпусков учитываются как желание работников, так и необходимость обеспечения нормальной работы предприятия.
    (3) Работающим мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их письменному заявлению в период нахождения в отпуске их жен.
    (4) Работникам в возрасте до восемнадцати лет, родителям, имеющим двух или более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка с ограниченными возможностями, и одиноким родителям, имеющим ребенка в возрасте до шестнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в летнее время или по их письменному заявлению в любое другое время года.
    [Ст.116 ч.(4) изменена ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
    [Ст.116 ч.(4) изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    (5) График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не менее чем за две недели до его начала.
    Статья 117. Отпускное пособие
    (1) За период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику причитается отпускное пособие, размер которого не может быть меньше среднемесячной заработной платы за соответствующий период.
    [Ст.117 ч.(1) изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    (2) Порядок исчисления отпускного пособия устанавливается Правительством.
    (3) Отпускное пособие выплачивается работодателем работнику не менее чем за три календарных дня до начала отпуска.
    (4) В случае смерти работника причитающееся ему отпускное пособие, в том числе за неиспользованные отпуска, выплачивается в полном размере супругу (супруге), совершеннолетним детям или родителям умершего, а при их отсутствии – другим наследникам в соответствии с действующим законодательством.
    Статья 118. Ежегодное предоставление оплачиваемого
                          отпуска.
    Исключительные случаи его перенесения
    (1) Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно согласно графику, предусмотренному статьей 116. Работодатель обязан принимать все необходимые меры для того, чтобы работники каждый календарный год использовали оплачиваемые отпуска.
    (2) Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен или продлен в случаях нахождения работника в медицинском отпуске, исполнения им государственных обязанностей или в иных случаях, предусмотренных законом.
    (3) В исключительных случаях, когда предоставление полного отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия, часть отпуска с письменного согласия работника и представителей работников может быть перенесена на следующий рабочий год. В подобных случаях в текущем рабочем году работнику предоставляется не менее 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а оставшаяся часть предоставляется до конца следующего года.
    [Ст.118 ч.(3) в редакции ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527]
    [Ст.118 ч.(3) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    (4) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях.
    (5) Не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, кроме случаев прекращения индивидуального трудового договора работника, не использовавшего свой отпуск.
    (6) Время медицинских отпусков, отпусков по беременности и родам и учебных отпусков не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск. При совпадении (полностью или частично) ежегодного оплачиваемого отпуска с одним из указанных отпусков на основании письменного заявления работника его ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный полностью или частично, переносится на период, оговоренный письменным соглашением сторон, либо продлевается на число дней, указанных в документе о предоставлении соответствующего отпуска, выданном в установленном порядке, в пределах того же календарного года.
    [Ст.118 ч.(6) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    Статья 119. Компенсация за неиспользованные ежегодные
                          оплачиваемые отпуска
    (1) В случае приостановления действия (пункты е) и m) статьи 76, пункты d) и е) статьи 77, пункты а) и d) части (1) статьи 78) или прекращения индивидуального трудового договора работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.
    (2) Работник может использовать по его письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск за один год с последующим приостановлением действия или прекращением индивидуального трудового договора и получить компенсацию за остальные неиспользованные отпуска.
    (3) В период действия индивидуального трудового договора неиспользованные отпуска могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы работником (полностью или частями согласно части (5) статьи 115) в установленное письменным соглашением сторон время.
    Статья 120. Отпуск без сохранения заработной платы
    (1) По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней, для чего работодателем издается приказ (распоряжение, решение, постановление).
    [Ст.120 ч.(1) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    (2) Одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка с ограниченными возможностями), одиноким родителям, не состоящим в браке, имеющим одного ребенка того же возраста, предоставляется ежегодно по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью или по частям) в периоды, установленные по согласованию с работодателем.
    [Ст.120 ч.(2) изменена ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
    [Ст.120 ч.(2) изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    [Ст.120 ч.(2) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    Статья 121. Ежегодные дополнительные оплачиваемые
                          отпуска
    (1) Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, лица с тяжелым ограничением возможностей по зрению и лица в возрасте до восемнадцати лет пользуются правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней.
    [Ст.121 ч.(1) изменена ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
    (2) Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается коллективным трудовым договором на основании соответствующего перечня, утвержденного Правительством.
    (3) Работникам, занятым в отдельных отраслях национальной экономики (промышленность, транспорт, строительство и др.), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж работы на предприятии и сменную работу в соответствии с действующим законодательством.
    (4) Одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка с ограниченными возможностями), предоставляется по его письменному заявлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре календарных дня.
    [Ст.121 ч.(4) изменена ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527]
    [Ст.121 ч.(4) изменена ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
    [Ст.121 ч.(4) изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    [Ст.121 ч.(4) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    (5) Коллективными соглашениями, коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть предусмотрены и другие категории работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, а также иная (бульшая) продолжительность отпусков, чем предусмотренная в частях (1), (3) и (4).
    (6) Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
    [Ст.121 ч.(6) введена ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527]
    Статья 122. Отзыв из отпуска
    (1) Работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя только с письменного согласия работника и только в непредвиденных рабочих ситуациях, требующих его присутствия на предприятии. В этом случае работник не возвращает пособие за неиспользованные дни отпуска.
    (2) Оплата труда работника, отозванного из ежегодного оплачиваемого отпуска, производится на общих основаниях.
    (3) В случае отзыва работник должен использовать оставшиеся дни оплачиваемого отпуска по прекращении соответствующей ситуации или в другое время в пределах того же календарного года, установленное по соглашению с работодателем. Если оставшиеся дни оплачиваемого отпуска не были использованы работником по каким–либо причинам в пределах того же календарного года, он вправе использовать эти дни в течение следующего календарного года.
    [Ст.122 ч.(3) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    (4) Предоставление работнику неиспользованной им части ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя.
    (5) Отказ работника использовать оставшуюся часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска является недействительным (часть (1¹) статьи 9 и часть (2) статьи 112).
    [Ст.122 ч.(5) изменена ЗП155 от 20.07.17, МO316-321/25.08.17 ст.548]     Статья 123. Медицинский отпуск
    (1) Оплачиваемый медицинский отпуск предоставляется всем работникам и лицам, с которыми работодателем заключен ученический договор, на основании медицинского документа, выданного в соответствии с действующим законодательством.
    (2) Порядок установления, исчисления и выплаты пособий в связи с медицинским отпуском из средств бюджета государственного социального страхования предусмотрен действующим законодательством.
    Статья 124. Отпуск по беременности и родам и частично
                          оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
    (1) Работающим женщинам и женщинам, с которыми работодателем заключен ученический договор, а также женам работников, находящимся у них на содержании, предоставляется отпуск по беременности и родам, включающий дородовой отпуск продолжительностью 70 календарных дней (в случае беременности тремя или более детьми – 112 календарных дней) и послеродовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – 70 календарных дней), с выплатой им пособий в порядке, установленном в части (2) статьи 123.
    [Ст.124 ч.(1) изменена ЗП324 от 23.12.13, МО320-321/31.12.13 ст.871; в силу с 01.01.14]
    (2) Застрахованным лицам, указанным в части (1), по истечении отпуска по беременности и родам предоставляется по их письменному заявлению частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой пособия из средств бюджета государственного социального страхования.
    [Ст.124 ч.(2) в редакции ЗП184 от 26.07.18, MO336-346/07.09.18 ст.567; в силу с 01.01.19]
    [Ст.124 ч.(2) изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    (3) Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет. Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности, и в страховой стаж.
    [Ст.124 ч.(3) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    (4) В случае, когда лица, указанные в части (1), не используют отпуск, предусмотренный частью (2), частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется, по письменному заявлению, отцу ребенка либо бабке или деду или другому родственнику, непосредственно занятому уходом за ребенком, а также опекуну.
    [Ст.124 ч.(4) в редакции ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    [Ст.124 ч.(4) в редакции ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    (5) Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в случае рождения двойни, тройни или более детей предоставляется на основании письменного заявления обоим родителям или другим застрахованным лицам, предусмотренным в части (4).
    [Ст.124 ч.(5) введена ЗП93 от 29.05.14, МО174-177/04.07.14 ст.399]
    Статья 124¹. Отпуск по отцовству
    (1) Отпуск по отцовству предоставляется в соответствии с предусмотренными настоящей статьей условиями с целью обеспечения фактического участия отца в уходе за новорожденным ребенком.
    (2) Отец новорожденного ребенка имеет право на отпуск по отцовству продолжительностью 14 календарных дней.
    (3) Отпуск по отцовству предоставляется по письменному заявлению в течение первых 56 дней после рождения ребенка. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка.
    (4) В период предоставляемого отпуска по отцовству работник получает выплачиваемое из фонда социального страхования пособие по отцовству, которое не может быть меньше величины средней заработной платы за соответствующий период. Пособие по отцовству для государственного служащего с особым статусом  выплачивается из государственного бюджета по месту его работы.
    [Ст.124¹ ч.(4) в редакции ЗП184 от 26.07.18, MO336-346/07.09.18 ст.567; в силу с 01.01.19]
    [Ст.124¹ ч.(4) изменена ЗП28 от 17.03.17, МО134-143/28.04.17 ст.214]
    (5) Работодатель обязан поощрять работников к использованию отпуска по отцовству.
    (6) Создание работодателем ситуаций, ставящих в невыгодное положение работника, который берет отпуск по отцовству, признается дискриминацией со стороны работодателя и наказывается согласно закону.
    [Ст.124¹ введена ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    Статья 125. Присоединение ежегодного оплачиваемого
                          отпуска к отпуску по беременности и родам
                          и отпуску по уходу за ребенком
    (1) Женщине предоставляется по ее письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, предусмотренным в части (1) статьи 124, или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
    [Ст.125 ч.(1) изменена ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527]
    (2) Лицам, указанным в части (4) статьи 124 и статье 127, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их письменному заявлению по окончании отпуска по уходу за ребенком.
    (3) Работники, усыновившие новорожденных детей или установившие над ними опеку, могут использовать по их письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании любого из отпусков, предоставленных в соответствии со статьей 127.
    (4) Ежегодные оплачиваемые отпуска согласно частям (1) – (3) предоставляются работникам независимо от стажа работы на данном предприятии.
    (5) Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в случае рождения двойни, тройни или более детей предоставляется на основании письменного заявления обоим родителям или другим застрахованным лицам, предусмотренным в части (4).
    Статья 126. Дополнительный отпуск без сохранения
                          заработной платы по уходу за ребенком
                          в возрасте от трех до четырех лет
    [Ст.126 наименование изменено ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    (1) Кроме отпуска по беременности и родам и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщине, а также лицам, указанным в части (4) статьи 124, предоставляется по их письменному заявлению дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет с сохранением места работы (должности). При отсутствии прежнего места работы (прежней должности) указанным лицам предоставляется другое равноценное место работы (равноценная должность).
    [Ст.126 ч.(1) изменена ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    [Ст.126 ч.(1) изменена ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    (2) Во время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком женщина или лица, указанные в части (4) статьи 124, по их письменному заявлению могут работать в условиях неполного рабочего времени или на дому.
    (3) Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности, если действие индивидуального трудового договора не было приостановлено в соответствии с пунктом а) части (1) статьи 78.
    (4) Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы не засчитывается в трудовой стаж, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, и в страховой стаж в соответствии с законом.
    Статья 127. Отпуска работнику, усыновившему
                          новорожденного ребенка или
                           установившему над ним опеку
    (1) Работнику, усыновившему новорожденного ребенка непосредственно в родильном доме или установившему над ним опеку, предоставляется оплачиваемый отпуск на период со дня усыновления (установления опеки) и до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка (при одновременном усыновлении двух и более детей – 70 календарных дней), а также по его письменному заявлению частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пособия к указанным отпускам выплачиваются из средств бюджета государственного социального страхования.
    (2) Работнику, усыновившему новорожденного ребенка непосредственно в родильном доме или установившему над ним опеку, предоставляется по его письменному заявлению дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет согласно статье 126.
    [Ст.127 ч.(2) изменена ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]

Р а з д е л V
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 128. Заработная плата
    (1) Заработная плата является вознаграждением или заработком в денежном выражении, выплачиваемым работодателем на основании индивидуального трудового договора за выполненную или подлежащую выполнению работу.
    (2) При установлении размера и выплате заработной платы не допускается какая-либо дискриминация по признаку пола, возраста, наличия ограничения возможностей, социального происхождения, семейного положения, этнического происхождения, расовой или национальной принадлежности, политических взглядов или религиозных убеждений, профсоюзной принадлежности или участия в профсоюзной деятельности.
    [Ст.128 ч.(2) изменена ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
    (3) Заработная плата гарантирована и носит конфиденциальный характер.
    Статья 129. Государственные гарантии в области
                          оплаты труда
    Государственные гарантии в области оплаты труда включают устанавливаемую государством минимальную заработную плату, государственные тарифы оплаты труда в бюджетной сфере, гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе, а также доплаты и надбавки компенсационного характера, гарантируемые государством и регулируемые действующим законодательством.
    [Ст.129 изменена ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]
    Статья 130. Структура заработной платы,
                          условия и системы оплаты труда
    (1) Заработная плата включает в себя основную заработную плату (тарифную ставку, должностной оклад), дополнительную заработную плату (доплаты и надбавки к основной заработной плате) и другие стимулирующие и компенсационные выплаты.
    (2) Оплата труда работника зависит от спроса на рабочую силу и ее предложения на рынке труда, количества, качества, сложности выполненной работы и условий труда, профессиональных качеств работника, результатов его труда и/или результатов хозяйственной деятельности предприятия.
    (3) Труд оплачивается повременно или сдельно в рамках как тарифной, так и бестарифных систем оплаты.
    [Ст.130 ч.(3) изменена ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]
    (4) В зависимости от специфики деятельности и конкретных экономических условий предприятия реального сектора применяют для организации оплаты труда тарифные и/или бестарифные системы оплаты.
    (5) Выбор системы оплаты труда на предприятии осуществляется работодателем после консультаций с представителями работников.
    [Ст.130 ч.(4)-(5) введены ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]

Глава II
ГАРАНТИРОВАННАЯ МИНИМАЛЬНАЯ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

    Статья 131. Минимальная заработная плата
    (1) Каждый работник имеет право на гарантированную минимальную заработную плату.
    (2) Минимальная заработная плата – это установленный государством минимальный размер платы в национальной валюте за простую, неквалифицированную работу, ниже уровня которого работодатель не вправе заплатить за выполненную работником месячную или часовую норму труда.
    (3) В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты.
    (4) Размер минимальной заработной платы является обязательным для всех работодателей – юридических и физических лиц, использующих наемный труд, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы. Этот размер не может быть уменьшен ни коллективным, ни индивидуальным трудовым договором.
    (5) Размер минимальной заработной платы гарантируется работникам только при условии выполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей (норм труда) в пределах продолжительности рабочего времени, установленной действующим законодательством.
    Статья 132. Порядок установления и пересмотра
                          минимальной заработной платы
    (1) Минимальная месячная заработная плата и минимальная часовая заработная плата, исчисленные исходя из месячной нормы рабочего времени, устанавливаются постановлением Правительства после консультаций с патронатами и профессиональными союзами.
    (2) Размер минимальной заработной платы определяется и пересматривается в зависимости от конкретных экономических условий, уровня средней заработной платы по национальной экономике, прогнозируемого уровня инфляции, а также других социально-экономических факторов.
    Статья 133. Повышение уровня реального содержания
                          заработной платы
    (1) Повышение уровня реального содержания заработной платы обеспечивается ее индексацией в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
    (2) Гарантированная минимальная заработная плата индексируется ежегодно в зависимости от динамики показателя потребительских цен в соответствии с действующим законодательством.
    Статья 134. Гарантированный минимальный размер
                          заработной платы в реальном секторе
    (1) Гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе – это обязательная минимальная величина оплаты, гарантированная государством за труд, затраченный работниками в реальном секторе.
    (2) Гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе устанавливается Правительством после консультаций с социальными партнерами.
    (3) Гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе пересматривается ежегодно в зависимости от суммарного годового роста индекса потребительских цен и прироста производительности труда на национальном уровне.
    (4) В случае несостоятельности предприятия компенсационные выплаты, гарантированные работникам и начисленные (перерассчитанные) на дату выплаты, выплачиваются в размере не ниже гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе, установленного в соответствии с законом.
    [Ст.134 в редакции ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]

Глава III
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

    Статья 135. Порядок установления заработной платы
    (1) Система оплаты труда, на основе которой определяется заработная плата работников, устанавливается законом или иными нормативными актами в зависимости от организационно -правовой формы предприятия, порядка финансирования и характера его деятельности.
    [Ст.135 ч.(1) изменена ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]
    (2) Формы, условия и размеры оплаты труда на хозрасчетных предприятиях устанавливаются путем коллективных или, по обстоятельствам, индивидуальных переговоров между работодателем и работниками или их представителями в зависимости от финансовых возможностей работодателя и закрепляются в коллективных и индивидуальных трудовых договорах.
    [Ст.135 ч.(2) изменена ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]
    (3) Система и условия оплаты труда работников бюджетной сферы устанавливаются законом.
    (4) Основная заработная плата, порядок и условия оплаты труда руководителей предприятий устанавливаются лицами или органами, уполномоченными назначать этих руководителей, и закрепляются в индивидуальных трудовых договорах, заключенных с ними.
    Статья 136. Тарифная система оплаты труда
    (1) Тарифная система оплаты труда включает тарифные сетки, тарифные ставки, вилки должностных окладов и тарифно-квалификационные справочники.
    [Ст.136 ч.(1) изменена ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]
    (2) Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов (классов) рабочим и специалистам осуществляются в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками профессий или специальностей и должностей.
    (3) Главным и обязательным элементом тарифной системы является тарифная ставка для I квалификационного разряда (I разряда оплаты труда) тарифной сетки, служащая основой для установления в коллективных и индивидуальных трудовых договорах конкретных тарифных ставок и должностных окладов. Тарифная ставка для
I квалификационного разряда в реальном секторе устанавливается на отраслевом уровне и на уровне предприятия в порядке, предусмотренном законом.
    [Ст.136 ч.(3) изменена ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]
    (4) Тарифная сетка устанавливается следующим образом:
    a) для работников хозрасчетных предприятий – на основе квалификационных разрядов, установленных для работников, тарифной ставки для I квалификационного разряда и тарифных коэффициентов, установленных на отраслевом уровне или на уровне предприятия;
    [Ст.136 ч.(4), пкт.а) изменен ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]
    b) для работников бюджетной сферы – на основе разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки, тарифной ставки I разряда оплаты труда и вилок должностных окладов, установленных по разрядам оплаты труда.
    (5) Тарифная ставка для I квалификационного  разряда на отраслевом  уровне или на уровне предприятия пересматривается в зависимости от конкретных экономических условий отрасли или от финансовых возможностей предприятия. При этом совокупный месячный размер оплаты труда одного работника, рассчитанный на основе тарифной системы оплаты труда, не может быть меньше установленного Правительством гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе.
    [Ст.136 ч.(5) в редакции ЗП254 от 09.12.11, MO25-28/03.02.12 ст.79]
    [Ст.136 ч.(5) в редакции ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]
    Статья 136¹. Бестарифные системы оплаты труда
    (1) Бестарифные системы оплаты труда представляют собой способы дифференциации оплаты труда в зависимости от индивидуальных и/или коллективных достижений и занимаемой работником должности.
    (2) Критерии и нормы оценки индивидуальных профессиональных достижений работника устанавливаются работодателем путем переговоров с представителями работников. Оценка индивидуальных профессиональных достижений работника осуществляется работодателем.
    (3) Бестарифная система оплаты труда устанавливается в коллективном трудовом договоре на уровне предприятия или в ином нормативном акте на уровне предприятия.
    [Ст.136¹ ч.(3) изменена ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    (4) Установление размера заработной платы каждому работнику в рамках бестарифных систем оплаты труда осуществляется работодателем. При этом минимальным уровнем оплаты и государственной гарантией служит гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе.
    [Ст.136¹ введена ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]
    Статья 137. Стимулирующие выплаты
    (1) Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок к основной заработной плате, других стимулирующих выплат после консультаций с представителями работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным трудовым договором.
    (2) Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат на предприятиях бюджетной сферы устанавливаются законом и другими нормативными актами.
    Статья 138. Вознаграждение по итогам работы за год
    (1) В дополнение к выплатам, предусмотренным системами оплаты труда, работникам предприятия может устанавливаться вознаграждение по итогам работы за год из фонда, образуемого за счет прибыли предприятия.
    (2) Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год утверждается работодателем по согласованию с представителями работников.
    Статья 139. Оплата труда в неблагоприятных условиях
    (1) За работу в неблагоприятных условиях работникам устанавливаются компенсационные надбавки в размере, едином для работников любой квалификации, работающих в равных условиях на данном предприятии.
    (2) Конкретные размеры компенсационных надбавок за работу в неблагоприятных условиях устанавливаются в зависимости от степени тяжести и вредности в пределах, оговоренных социальными партнерами и закрепленных коллективным соглашением на национальном и отраслевом уровнях, но не могут быть меньше предусмотренных Законом об оплате труда.
    [Ст.139 ч.(2) в редакции ЗП254 от 09.12.11, MO25-28/03.02.12 ст.79]
    (3) Перечни тяжелых и особо тяжелых работ, а также работ и рабочих мест с вредными и особо вредными условиями труда утверждаются Правительством после консультаций с патронатами и профессиональными союзами.
    Статья 140. Введение новых и изменение
                          существующих условий оплаты труда
    (1) Снижение размеров заработной платы, предусмотренных индивидуальными трудовыми договорами, коллективными трудовыми договорами и/или коллективными соглашениями, не допускается до истечения одного года со дня их установления.
    [Ст.140 ч.(1) изменена ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]
    (2) Введение новых или изменение существующих условий оплаты труда допускается только при соблюдении положений части (1) статьи 68.
    [Ст.140 ч.(2) в редакции ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    Статья 141. Формы выплаты заработной платы
    (1) Заработная плата выплачивается в национальной валюте.
    (2) С письменного согласия работника допускается выплата заработной платы через банковские учреждения или почтовые отделения с оплатой их услуг за счет работодателя. Порядок выплаты заработной платы через банковские учреждения или почтовые отделения устанавливается Правительством совместно с Национальным банком Молдовы.
    (3) Выплата заработной платы в натуре запрещается.
    Статья 142. Сроки, периодичность и место выплаты
                          заработной платы
    (1) Заработная плата выплачивается регулярно непосредственно работнику или его доверенному лицу на основе заверенной доверенности по месту работы работника в рабочие дни, установленные коллективным или индивидуальным трудовым договором, но:
    a) не реже двух раз в месяц – для работников, труд которых оплачиваетcя повременно или сдельно;
    b) не реже одного раза в месяц – для работников, труд которых оплачиваетcя на основе месячных должностных окладов.
    (2) Работодатель обязан уведомить работника о размере заработной платы, форме оплаты труда, порядке исчисления заработной платы, периодичности и месте выплаты, удержаниях, других условиях выплаты заработной платы и их изменениях.
    (3) При выплате заработной платы работодатель обязан письменно проинформировать каждого работника о составных частях причитающейся ему за соответствующий период заработной платы, размере и основаниях произведенных удержаний, общей сумме, причитающейся к выплате, а также обеспечить соответствующие записи в бухгалтерских реестрах.
    (4) Выплата заработной платы за работу по случаю, длящуюся менее двух недель, производится немедленно по окончании работы.
    (5) В случае смерти работника причитающиеся ему заработная плата и иные выплаты выплачиваются в полном размере супругу (супруге), совершеннолетним детям или родителям умершего, а при их отсутствии – другим наследникам в соответствии с действующим законодательством.
    Статья 143. Сроки расчета при прекращении
                           индивидуального трудового договора
    (1) При отсутствии спора о размерах всех причитающихся работнику от предприятия сумм расчет производится:
    a) в случае прекращения индивидуального трудового договора с работником, продолжающим работать до дня освобождения, – в день освобождения;
    b) в случае прекращения индивидуального трудового договора с работником, не работающим до дня освобождения (в случае медицинского отпуска, отсутствия на работе без уважительных причин, лишения свободы и пр.), – не позднее чем на следующий день после предъявления освобожденным работником требования о расчете.
    (2) В случае возникновения спора о размере сумм, причитающихся работнику при освобождении, работодатель во всяком случае обязан выплатить в срок, указанный в части (1), неоспариваемую сумму.
    Статья 144. Приоритетность выплаты заработной платы
    (1) Выплата заработной платы производится работодателем в приоритетном порядке по отношению к другим выплатам, в том числе в случае несостоятельности предприятия.
    (2) Средства для оплаты труда работников гарантированы доходом и имуществом работодателя.
    (3) Работодатели принимают меры по предохранению своих работников от риска невыплаты им сумм, причитающихся в связи с исполнением индивидуального трудового договора или вследствие его прекращения.
    Статья 145. Компенсация потерь в связи с несвоевременной
                           выплатой заработной платы
    (1) Компенсация потерь в связи с несвоевременной выплатой заработной платы производится посредством обязательной индексации в полном размере суммы начисленной заработной платы, если ее задержка составила календарный месяц и более со дня, установленного для ежемесячной выплаты заработной платы.
    (2) Компенсация, предусмотренная частью (1), производится отдельно по каждому месяцу путем повышения заработной платы в соответствии с коэффициентом инфляции, рассчитанным в установленном порядке.
    [Ст.145 ч.(3) утратила силу согласно ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    (4) Порядок исчисления суммы компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты устанавливается Правительством по согласованию с патронатами и профессиональными союзами.
    Статья 146. Ответственность за несвоевременную
                           выплату заработной платы
    (1) В случае, когда на текущих и расчетных счетах предприятий имеются cоответствующие средства и необходимые документы на получение денег для выплаты заработной платы были представлены в срок, а банки не обеспечили клиентов наличностью, банки выплачивают за счет собственных средств пеню в размере 0,2 процента от суммы задолженности за каждый день просрочки.
    (2) Должностные лица банков, органов публичной власти и предприятий, виновные в несвоевременной выплате заработной платы, несут материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законом.
    Статья 147. Запрещение ограничения работника в свободном
                           распоряжении заработанными средствами
    Запрещается ограничивать работника в свободном распоряжении заработанными им средствами, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством.
    Статья 148. Удержания из заработной платы
    (1) Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными нормативными актами.
    (2) Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться по приказу (распоряжению, решению, постановлению) работодателя:
    a) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
    b) для возвращения сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
    c) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом в другую местность либо на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержаний;
    d) для возмещения материального ущерба, причиненного предприятию по вине работника (статья 338).
    е) для возмещения стоимости трудовой книжки, открытой работнику на предприятии.
    [Ст.148 ч.(2), пкт.е) утратил силу согласно ЗП123 от 07.07.17, MO252/19.07.17 ст.410; в силу с 01.01.19]
    [Ст.148 ч.(2), пкт.е) введен ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658]
    (3) В случаях, указанных в части (2), работодатель вправе издать приказ (распоряжение, решение, постановление) об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, со дня осуществления ошибочно исчисленной выплаты или установления материального ущерба. Если этот срок был пропущен либо работник оспаривает основание или размер удержания, спор рассматривается судебной инстанцией по заявлению работодателя или работника (статьи 349–355).
    (4) При освобождении работника до истечения того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель может удержать из его заработной платы сумму, выплаченную за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник прекратил или приостановил свою деятельность по основаниям, указанным в пункте е) статьи 76, пункте d) части (1) статьи 78, пунктах а) и i) статьи 82, пунктах b) – e) и u) части (1) статьи 86, в случае ухода на пенсию или зачисления в учебное заведение согласно части (2) статьи 85, а также в иных случаях, предусмотренных коллективным или индивидуальным трудовым договором либо по письменному соглашению сторон.
    [Ст.148 ч.(4) изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    (5) Заработная плата, излишне выплаченная работнику работодателем, в том числе вследствие неправильного применения действующего законодательства, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
    Статья 149. Ограничение размера удержаний
                          из заработной платы
    (1) Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
    (2) При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
    (3) Ограничения, установленные частями (1) и (2), не распространяются на удержания из заработной платы в случае взыскания алиментов для содержания несовершеннолетних детей. При этом сумма удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
    (4) Если суммы, полученной путем взыскания из заработной платы, недостаточно для удовлетворения всех требований кредиторов, эта сумма распределяется между ними в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
    Статья 150. Запрещение удержаний из некоторых выплат,
                          причитающихся работнику
    Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно Исполнительному кодексу Республики Молдова не может быть обращено взыскание.
    [Ст.150 изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    Статья 151. Ответственность за задержку выдачи
                          трудовой книжки
    При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя при освобождении работника ему выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного отсутствия на работе, обусловленного невозможностью устроиться на работу на другом предприятии из-за отсутствия трудовой книжки. В этом случае средняя заработная плата выплачивается бывшему работнику его бывшим работодателем согласно письменному соглашению сторон, а в случае спора – на основании решения судебной инстанции.
    [Ст.151 утратила силу согласно ЗП123 от 07.07.17, MO252/19.07.17 ст.410; в силу с 01.01.19]
    [Ст.151 изменена ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]

Глава IV
ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ

    Статья 152. Оплата труда работников в возрасте до
                           восемнадцати лет и других категорий
                           работников при сокращенной
                           продолжительности ежедневной работы
    (1) При повременной оплате труда работникам в возрасте до восемнадцати лет заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы.
    (2) Труд несовершеннолетних работников, работающих сдельно, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников.
    (3) Оплата труда учащихся и студентов учебных заведений системы общего среднего, среднего профессионального и среднего специального образования в возрасте до восемнадцати лет, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или сдельно.
    (4) В случаях, предусмотренных частями (1) – (3), работодатель может установить за счет собственных средств надбавку к тарифной ставке за время, на которое продолжительность ежедневной работы несовершеннолетних работников сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
    (5) Оплата труда других категорий работников, которым в соответствии со статьей 96 устанавливается сокращенная продолжительность ежедневной работы, осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными Правительством.
    Статья 153. Оплата труда при выполнении работ
                          различной квалификации
    (1) При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
    (2) Труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда в связи со спецификой производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплачивать им межразрядную разницу.
    (3) Норма о выплате межразрядной разницы, предусмотренная частью (2), не применяется, когда в силу специфики производства выполнение работ различной квалификации входит в круг постоянных обязанностей работника.
    Статья 154. Оплата труда инструкторов и учеников
    Порядок и условия оплаты труда инструкторов и учеников устанавливаются Правительством.
    Статья 155. Оплата труда совместителей
    (1) Оплата труда совместителей производится за реально выполненную работу или фактически отработанное время.
    (2) Размеры тарифных ставок или должностных окладов для совместителей, а также размеры премий, надбавок, доплат и других вознаграждений, предусмотренных условиями оплаты труда, устанавливаются в коллективном или индивидуальном трудовом договоре и не могут превышать размеры, предусмотренные для остальных работников соответствующего предприятия.
    [Ст.155 ч.(2) в редакции ЗП254 от 09.12.11, MO25-28/03.02.12 ст.79]
    Статья 156. Оплата труда при совмещении профессий
                          (должностей) и исполнении обязанностей
                          временно отсутствующего работника
    (1) Работникам, которые наряду со своей основной работой, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, выполняют на том же предприятии дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняют трудовые обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, установленной настоящим кодексом), выплачивается надбавка за совмещение профессий (должностей) или исполнение трудовых обязанностей временно отсутствующего работника.
    (2) Размер надбавок за совмещение профессий (должностей) устанавливается сторонами индивидуального трудового договора, но не может быть ниже 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности). Выплата надбавки за совмещение профессий (должностей) производится без ограничений в пределах средств, предназначенных для оплаты труда.
    [Ст.156 ч.(2) изменена ЗП254 от 09.12.11, MO25-28/03.02.12 ст.79]
    (3) Конкретный размер надбавки за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в зависимости от реального объема выполненных работ, но не может превышать 100 процентов тарифной ставки или должностного оклада отсутствующего работника. В случае, если обязанности временно отсутствующего работника выполняются несколькими работниками, размер надбавки устанавливается каждому из них пропорционально объему выполненных работ в пределах тарифной ставки или должностного оклада отсутствующего работника.
    [Ст.156 ч.(3) введена ЗП254 от 09.12.11, MO25-28/03.02.12 ст.79]
    Статья 157. Оплата сверхурочной работы
    (1) При повременной оплате труда сверхурочная работа (статья 104) оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой основной заработной платы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
    [Ст.157 ч.(1) изменена ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]
    (2) При сдельной оплате труда с применением тарифной системы оплаты за сверхурочную работу производится доплата в размере не менее 50 процентов тарифной ставки работника соответствующего разряда с повременной оплатой труда за первые два часа и в размере 100 процентов этой тарифной ставки за последующие часы, а с применением бестарифных систем оплаты – в размере не менее 50 процентов часового гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе за первые два часа и соответственно 100 процентов за последующие часы.
    (2¹) При помесячной оплате труда за сверхурочную работу доплачивается надбавка в размере 50 процентов основной заработной платы, рассчитанной на единицу времени, за первые два часа и 100 процентов – за последующие часы.
    [Ст.157 ч.(2¹) введена ЗП271 от 23.11.18, МО441-447/30.11.18 ст.717; в силу с 01.12.18]
    [Ст.157 ч.(2) изменена ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]
    (3) Компенсация сверхурочных работ свободным временем не допускается.
    Статья 158. Компенсация за работу в выходные
                          и нерабочие праздничные дни
    (1) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается (при выплате средней заработной платы, предусмотренной частью (1) статьи 111):
    [Ст.158 ч.(1) изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
    a) работникам со сдельной оплатой труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    b) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
    c) работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
    (2) По письменному заявлению работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить ему другой свободный день, который не оплачивается.
    [Ст.158 ч.(2) в редакции ЗП60-XVI  от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
    (3) Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни профессиональных спортсменов, творческих работников театров, цирков, кинематографических, театральных и концертных организаций, а также иных лиц, участвующих в создании и/или исполнении произведений, может быть установлен коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
    Статья 159. Оплата работы в ночное время
    За работу в ночное время устанавливается доплата не менее чем в половинном размере установленной работнику часовой основной заработной платы.
    [Ст.159 изменена ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]
    Статья 160. Право работодателя устанавливать
                          стимулирующие и компенсационные
                          выплаты
    Работодатель вправе повышать размер надбавок, доплат и вознаграждений, предусмотренных статьями 138, 156, 157, 158, по сравнению с их минимальным размером, установленным действующим законодательством, а также устанавливать другие виды стимулирующих и компенсационных выплат в пределах собственных (выделенных) средств, предусмотренных для этих целей в коллективном трудовом договоре, ином нормативном акте на уровне предприятия или в смете расходов на содержание предприятия, финансируемого из бюджета.
    [Ст.160 изменена ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    Статья 161. Порядок оплаты труда при невыполнении
                          норм выработки
    (1) При невыполнении норм выработки по вине работодателя оплата труда производится за работу, фактически выполненную работником, но не ниже чем в размере средней заработной платы за тот же период.
    (2) При невыполнении норм выработки не по вине работника или работодателя работнику сохраняется не менее двух третей основной заработной платы.
    [Ст.161 ч.(2) изменена ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]
    (3) В случае невыполнения норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой.
    Статья 162. Порядок оплаты труда при изготовлении
                          продукции, оказавшейся браком
    (1) Брак не по вине работника оплачивается ему наравне с годными изделиями.
    (2) Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
    (3) Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
    (4) Пониженные расценки, указанные в части (3), устанавливаются коллективным трудовым договором или иным нормативным актом на уровне предприятия.
    [Ст.162 ч.(4) изменена ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    Статья 163. Порядок оплаты работы при освоении
                          нового производственного процесса
    На период освоения нового производственного процесса работникам гарантируется сохранение средней заработной платы.
    [Ст.163 в редакции ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527]
    [Ст.163 ч.(1) изменена ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]
    Статья 164. Сохранение заработной платы при
                           переводе на другую постоянную
                           нижеоплачиваемую работу
    В случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на том же предприятии или в другую местность вместе с предприятием в соответствии с частью (1) статьи 74 за ним сохраняется прежняя средняя заработная плата в течение одного месяца со дня перевода с предварительным соблюдением положений статьи 68.
   [Ст.164 в редакции ЗП52 от 01.04.16, МО106-113/22.04.16 ст.209]
    Статья 165. Средняя заработная плата
    (1) Средняя заработная плата включает все виды оплаты труда, на которые в соответствии с действующим законодательством начисляются взносы на обязательное государственное социальное страхование, за исключением единовременных выплат.
    [Ст.165 ч.(1) изменена ЗП242-XVI от 20.11.08, МО237-240/31.12.08 ст.860]
    (2) Средняя заработная плата гарантируется работникам в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным и/или индивидуальным трудовыми договорами.
    (3) Порядок исчисления средней заработной платы работника един и устанавливается Правительством.
    Статья 165¹. Материальная помощь
    Работодатель вправе оказывать ежегодно работникам материальную помощь в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным трудовым договором, иным нормативным актом на уровне предприятия и/или действующими нормативными актами. Материальная помощь может быть оказана работнику на основании его письменного заявления в любое время года либо присоединена к отпускному пособию (статья 117).
    [Ст.165¹ изменена ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
    [Ст.165¹ введена ЗП8-XVI от 09.02.06, MO83-86/02.06.06 ст.362]