Внутренний номер: 330641
Varianta în limba de stat
Республика Молдова
от 19.01.2007
КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
(НА УРОВНЕ ОТРАСЛИ) НА 2007-2008 годы
(НА УРОВНЕ ОТРАСЛИ) НА 2007-2008 годы
Зарегистрировано:
Министерство экономики и
торговли Республики Молдова
№ 1 от 19 января 2007 г.
Министр Игорь Додон
Министерство сельского хозяйства и пищевой промышленности Республики Молдова, центральный отраслевой орган публичной администрации,
патронат отрасли, представленный Национальной федерацией патронатов сельского хозяйства и пищевой промышленности и Агропромышленным агентством "Moldova-Vin",
профсоюзы агропромышленного сектора и других родственных предприятий, представленные Национальной федерацией профсоюзов сельского хозяйства и продовольствия "Аgroindsind" Республики Молдова,
далее именуемые - стороны, в целях регулирования социально-экономических и трудовых отношений, реализации действий и скоординированных мер по обеспечению минимальных социально-экономических гарантий, защиты законных прав и интересов трудящихся, занятых в сельском хозяйстве и пищевой промышленности и родственных предприятий, заключили настоящее коллективное соглашение на уровне отрасли сельского хозяйства и пищевой промышленности и договорились о нижеследующем:
ГЛАВА I
Общие положения
1. Договаривающиеся стороны признают и полностью принимают основные принципы социального партнерства согласно статье 17 "Основные принципы социального партнерства" и статье 35 "Коллективное соглашение" Трудового кодекса, Закона о создании и деятельности Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам, комиссий по консультациям и коллективным переговорам на отраслевом и территориальном уровнях № 245-XVI от 21 июля 2006 года в переговорах по заключению коллективного соглашения (далее - соглашение) и обязуются полностью соблюдать ее предписания. Стороны обязуются строго выполнять взятые на себя обязательства. В случае нарушения предписаний настоящего соглашения каждая из сторон вправе потребовать в течение 10 рабочих дней созыва отраслевой комиссии по консультациям и коллективным переговорам касательно возникших проблем.
2. Под действие настоящего соглашения подпадают трудящиеся и работодатели, уполномочившие своих представителей разрабатывать, обсуждать и заключать коллективное соглашение от их имени, публичные органы в пределах взятых на себя обязательств, а также трудящиеся и работодатели, присоединенные к соглашению после его заключения.
Для работников и работодателей учебных учреждений, подчиняющихся Министерству сельского хозяйства и продовольствия (университеты, колледжи, многопрофильные училища и др.), экономических агентов других отраслей национальной экономики, присоединенных к федерации "Аgroindsind", имеют силу и положения действующих соглашений на уровне соответствующих отраслей.
Прекращение членства патроната и профсоюза не освобождает работодателя от обязанности соблюдения предписаний соглашения и коллективных трудовых договоров, заключенных в период его членства.
3. Соглашение устанавливает взаимные права и обязанности сторон, что касается регулирования непосредственно относящихся к ним трудовых и социально-экономических отношений.
4. Основанием настоящего соглашения являются действующее национальное законодательство, коллективные оглашения (национальный уровень) и международные конвенции № 87 и № 98, которые стороны обязуются соблюдать.
5. Соглашение на территориальном уровне и коллективные трудовые договоры не могут содержать положений, которые ущемляли бы права трудящихся, предусмотренные действующим законодательством, международными конвенциями, ратифицированными Республикой Молдова, коллективными соглашениями национального и отраслевого уровней.
6. В период действия настоящего соглашения, с условием его реализации, Национальная федерация профсоюзов сельского хозяйства и продовольствия "Аgroindsind" Республики Молдова воздерживается от организации забастовок на уровне отрасли, а работодатели - от массового увольнения трудящихся в установленных пределах.
Массовым увольнением считается:
- для экономических агентов с общим количеством работников:
от 20 до 50 человек - 25% в месяц;
от 51 до 100 человек - 15% в месяц;
от 101 до 1000 - 10% в месяц;
свыше 1000 сотрудников - 5% в месяц.
7. Стороны доводят настоящее соглашение до сведения всех своих организаций на территориальном уровне и экономических единиц.
8. Предписания настоящего соглашения составляют основу переговоров для заключения территориальных соглашений и коллективных трудовых договоров на уровне единицы и считаются минимальными для всех экономических агентов отрасли.
В случае, если положения коллективных соглашений высшего уровня содержат более выгодные положения, положения коллективных договоров нижнего уровня должны быть адаптированы к положениям высшего уровня.
9. Стороны обязуются в период применения настоящего соглашения не продвигать и поддерживать проекты нормативных актов, принятие которых привело бы к сокращению прав, вытекающих из соглашений и коллективных трудовых договоров, каким бы ни был уровень, на котором они заключены, из других нормативных актов социально-экономического порядка, и консультироваться с социальными партнерами.
10. В случае неплатежеспособности, реорганизации, слиянии, расчленении (разделения и отделения) экономической единицы коллективный трудовой договор остается действительным в течение установленных сроков, кроме случая, когда единица ликвидирована.
В случае изменения вида собственности единиц коллективный трудовой договор действует до заключения нового договора, но не менее 6 месяцев с момента передачи права собственности.
ГЛАВА II
Заключение, изменение, расторжение
и приостановка индивидуальных трудовых договоров
и приостановка индивидуальных трудовых договоров
11. В целях регулирования и гармонизации отношений между трудящимися и работодателями найм на работу должен производиться посредством заключения в письменной форме индивидуального трудового договора, в котором должны соблюдаться действующее трудовое законодательство и коллективные соглашения, и который должен быть подтвержден приказом (распоряжением) работодателя.
12. Индивидуальный трудовой договор должен содержать положения, установленные в статье 49 "Содержание индивидуального трудового договора" Трудового кодекса и настоящего соглашения.
13. Заключение индивидуального трудового договора должно производиться на неопределенный период, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
14. Индивидуальный трудовой договор не может быть изменен, кроме дополнительного подписанного сторонами соглашения, которое прилагается к договору и является его составной частью. В исключительных случаях одностороннее изменение работодателем других положений индивидуального трудового договора, кроме тех, которые предусмотрены статьей 62 абз.(2) Трудового кодекса, возможно только в условиях, предусмотренных соответствующим кодексом. В таких случаях работник будет извещен о необходимости изменения договора за 2 месяца вперед.
15. Стороны договорились о том, что новым работникам будет предложено встретиться с профсоюзным лидером для ознакомления с настоящим соглашением и с коллективным трудовым договором.
16. Увольнение в случае ликвидации единицы, сокращения количества или штатов персонала производится в соответствии с трудовым законодательством, работодатели обязаны предоставить увольняемому сотруднику не менее одного рабочего дня в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска другого места работы.
17. Разрешение коллективных трудовых споров осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
ГЛАВА III
Организация труда и заработная плата
18. За труд, предоставленный на условиях, предусмотренных в индивидуальном трудовом договоре, каждый работник имеет право на заработную плату в деньгах, оговоренную при заключении трудового договора, вне зависимости от вида собственности, организационно-юридической формы и специализации единицы, в которой осуществляется деятельность.
19. В единицах, производящих сельскохозяйственную и продовольственную продукцию для семейных церемоний, по письменному заявлению работника допускается выдача сельскохозяйственной и продовольственной продукции в счет заработной платы по себестоимости.
20. Стороны договорились о необходимости резервирования денежных средств для ликвидации задолженностей по оплате труда и своевременной выплаты заработной платы, принимая конкретные меры для того, чтобы задолженности по оплате труда были ликвидированы. Рекомендуется, чтобы в экономических единицах был разработан график с включением его в коллективный трудовой договор.
21. Формы организации труда и оплаты труда, которые могут быть применены, следующие:
- за единицу времени;
- по соглашению;
- на основе тарифов или процентных долей от полученных прибылей;
- согласно трудовым нормам;
- другие формы, специфические для единицы.
Формы организации труда и оплаты труда, применяемые по отношению к каждому виду деятельности, устанавливаются коллективным трудовым договором на уровне единицы или если, они отсутствуют, индивидуальными трудовыми договорами.
22. Согласно статье 168 "Разработка, утверждение, замена и пересмотр единых и типовых норм труда" Трудового кодекса, Министерство сельского хозяйства и пищевой промышленности совместно с социальными партнерами и с привлечением заинтересованных учреждений на протяжении 2007 года разработают типовые нормы труда в сельском хозяйстве и пищевой промышленности.
23. При утверждении Положения об оплате труда в экономических единицах работодатели будут руководствоваться положениями действующего законодательства.
24. Работодатели обязаны обеспечить оплату труда каждого трудящегося в размере не ниже месячной тарифной зарплаты для I категории квалификации начиная с 1 сентября 2006 года в размере не менее 700 леев, для работников предприятий сельскохозяйственной отрасли в размере не менее 550 леев. Тарифная зарплата для I категории квалификации пересматривается по мере необходимости в соответствии с постановлениями Правительства и является обязательной для всех экономических единиц .
25. Тарифная зарплата для I категории квалификации устанавливается с учетом коэффициентов сложности следующим образом:
| Область деятельности | Тарифная зарплата I категории (леев) | Коэффициент |
| - сельское хозяйство * | 550 | 1,0 |
| (* для механизаторов сельского хозяйства и животноводов ) | 660 | 1,2 |
| - перерабатывающая промышленность, в т.ч. пищевая | 805 | 1,15 |
| - полиграфия и перепечатывание печатанных материалов* | 770 | 1,1 |
| - добывающая промышленность и эксплуатация карьеров* | 1050 | 1,5 |
| - строительство* | 910 | 1,3 |
| - транспорт* | 770 | 1,1 |
(* для организаций, обслуживающих агропромышленный комплекс, присоединенных к федерации "Аgroindsind")
26. Оплата труда должна производиться с учетом того, что в тарифную зарплату для I категории квалификации не включаются надбавки, прибавки, стимулирующие выплаты и компенсации.
27. Тарифная сетка для рабочих применяется во всех экономических единиц в следующем порядке:
"""""""""""""""""""""""""""""""""""
Категория квалификации I II III IV V VI VII VIII
Тарифные коэффициенты для 1,10 1,20 1,30 1,40 1,50 1,60 1,70
работников отрасли 1,00 1,26 1,59 1,81 2,07 2,36 2,69 3,07
"""""""""""""""""""""""""""""""""""
28. Все денежные права, причитающиеся работникам, являются приоритетными и выплачиваются перед какими-либо денежными обязательствами единицы или учреждения. В случае банкротства или ликвидации экономических единиц работники являются привилегированными кредиторами, а их денежные права являются приоритетными по долгам и будут выплачены полностью до других кредиторов.
29. В сельском хозяйстве и пищевой промышленности, где используется сезонный труд, оплата будет осуществляться ежемесячно в аванс, но в размере не ниже 1/4 среднемесячной заработной платы, прогнозируемой ежегодно по стране.
30. Работники имеют право на доплаты и надбавки к заработной плате компенсационного характера, минимальный размер которых представлен в приложении № 1. Экономические агенты имеют право увеличивать надбавки и прибавки компенсационного характера в зависимости от финансовых возможностей и закрепляются в коллективных трудовых договорах.
31. На основании Перечня работ с тяжелыми и вредными условиями труда (приложение № 2) и в соответствии с аттестацией рабочих мест администрация совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают и вносят в коллективные договора Перечень рабочих мест и конкретных работ с неблагоприятными условиями, для которых устанавливаются компенсационные доплаты и их размер. При разработке названного перечня обязательно указывать коды работ и рабочих мест. Перечень ежегодно обновляется в зависимости от рационализации рабочих мест и улучшения условий труда. Доплаты к заработной плате устанавливаются в размере, предусмотренном в коллективном соглашении (национальный уровень).
32. Надбавка за выслугу лет может быть установлена в размере минимум 5% за 3 года и максимум 40% к основному окладу за более 20 лет стажа работы согласно приложению № 3.
33. При увольнении работника в связи с сокращением штатов или численности персонала стороны установили, что работодатель, в случае финансовых возможностей, предоставит дополнительное к установленной законодательством выходное пособие, соответственно:
Для работников, проработавших на перерабатывающих предприятиях:
- от 5 до 10 лет 1,5 - 2 среднемесячные зарплаты;
- более 10 лет 2 - 3 среднемесячные зарплаты.
34. Работникам, работающим в неблагоприятных условиях, устанавливаются, в зависимости от фактического состояния условий труда, компенсационные надбавки в следующем порядке:
| Количество баллов в зависимости от степени вредности, установленные в соответствии с Постановлением Правительства № 1335 от 10 октября 2002 г. | Размер надбавки, леев |
| 0,5 - 2,0 | 75 |
| 2,1 - 4,0 | 90 |
| 4,1 - 6,0 | 105 |
| 6,1 - 8,0 | 120 |
| 8,1 - 10,0 | 135 |
| более 10,0 | 150 |
ГЛАВА IV
Время работы и отдыха
35. Нормальная продолжительность рабочего времени - 8 часов в день и не более 40 часов в неделю, реализуемых за рабочую неделю в 5 дней. Для некоторых единиц, подразделений, рабочих мест, категорий персонала могут быть установлены рабочие программы с продолжительностью рабочего времени 6 дней в неделю.
36. Для некоторых профессий устанавливается продолжительность рабочего времени в 12 часов, с последующим периодом отдыха не менее 24 часов (приложение № 4).
37. Работники, работающие в особых условиях труда, имеют право на сокращение установленного рабочего времени менее 8 часов в день в соответствии с законодательством.
38. Продолжительность сокращения установленного рабочего времени и категории работников, пользующихся этой программой, определяются коллективным трудовым договором на уровне единиц.
39. Начало и конец рабочего дня устанавливаются внутренним регламентом, составленным администрацией единицы при консультации с профсоюзами.
40. Работники могут быть призваны к предоставлению дополнительных часов в соответствии со статьей 104 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса. Компенсация дополнительных часов производится путем предоставления соответствующего свободного времени или путем оплаты с доплатами согласно договоренности сторон, но не менее чем предусмотрено в статье 157 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса.
41. Каждую неделю работник имеет право, как правило, на 2 последовательных выходных (суббота и воскресенье) в рабочей неделе в 5 дней и на один выходной - воскресенье, если продолжительность труда составляет 6 рабочих дней в неделю. Праздничные дни предусмотрены Трудовым кодексом.
42. Обеденный перерыв не может быть менее 30 минут. Внутренним регламентом организации труда, принятым совместно администрацией и профсоюзным комитетом, могут быть предусмотрены другие перерывы для отдыха.
43. В единицах отрасли сельского хозяйства и пищевой промышленности может быть введен глобальный учет рабочего времени. Стороны предоставят предложения по изменениям в действующие нормативные акты.
44. В соответствии с трудовым законодательством работники имеют право в каждый календарный год на один оплачиваемый отпуск с сохранением места работы минимальной продолжительностью в 28 календарных дней, за исключением праздничных нерабочих дней, а также один дополнительный отпуск, установленный законодательством и предусмотренный в коллективном трудовом договоре на уровне единицы. Дополнительный отпуск предоставляется и включает в себя:
- ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда;
- ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет в рамках того же предприятия, организации устанавливается переговорами и включается в коллективный трудовой договор на уровне единицы.
Устанавливается, что дополнительные отпуска прибавляются к ежегодному минимальному отпуску в 28 календарных дней.
Положениями коллективного трудового договора (уровень единицы) могут быть установлены также и другие категории дополнительных отпусков.
45. Работники имеют право на оплачиваемые выходные дни по особенным семейным обстоятельствам или в связи с другими ситуациями, а именно:
- свадьба работника 5 дней
- свадьба детей работника 3 дня
- рождение или усыновление ребенка 3 дня
- смерть родственников I степени (родителей, супруга(-и), детей) 5 дней
- смерть родственников II степени (деда, бабушки, брата) 3 дня
- женщины, имеющие детей в 1- 4 классы 1 день в начале учебного года
- призыв в армию одного из членов семьи 1 день
ГЛАВА V
Использование трудовых ресурсов, подготовка и усовершенствование кадров
46. Стороны будут сотрудничать в целях осуществления мер, предусмотренных в государственной программе по использованию трудовых ресурсов и созданию новых рабочих мест.
47. Стороны договорились, что в коллективных трудовых договорах на уровне единицы могут быть зарезервированы не менее 2% фонда оплаты труда для усовершенствования и повышения квалификации кадров, включая профсоюзный актив на темы из области трудовых отношений, определенных между профсоюзами и работодателем.
48. Стороны договорились использовать в качестве центра обучения, подготовки и усовершенствования кадров отрасли, наравне с существующими, и Институт труда республиканских профсоюзов. В этих целях в коллективных трудовых договорах на уровне единицы могут быть предусмотрены финансовые ассигнования за счет экономической единицы.
49. В период действия настоящего соглашения стороны будут предпринимать меры касательно обеспечения рабочими местами выпускников отраслевых учебных заведений (в государственных единицах обязательно), для обучения которых были использованы средства из государственного бюджета.
ГЛАВА VI
Охрана труда, охрана здоровья и социальное обеспечение
50. Стороны договорились, что взаимные обязательства работодателя и работника, касающиеся обеспечения безопасности труда и здоровых условий труда на предприятиях, будут определены в коллективном трудовом договоре на уровне единицы.
51. Стороны, совместно с заинтересованными организациями на протяжении 2007-2008 годов разработают и утвердят инструкции по охране труда и здоровья для работ в агропромышленном секторе.
52. Работодатель берет на себя ответственность:
- гарантировать соблюдение законодательства касательно охраны труда и Трудового кодекса, а также приоритет жизни и здоровья по отношению к производственной деятельности трудящихся, принимать соответствующие меры для того, чтобы на рабочих местах были обеспечены все условия для охраны здоровья и избежания несчастных случаев, включая обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты, а также специального питания.
- произвести паспортизацию рабочих мест и разработку соответствующих мер, предусматривая 2% фонда оплаты труда для улучшения условий труда, предотвращения травм и профессиональных заболеваний на производстве.
- сообщать Федерации "Аgroindsind" о несчастных случаях на производстве, приведших к инвалидности и смерти, предоставить в распоряжение федерации копии протоколов, формуляр А-1 касательно расследования несчастных случаев на производстве с временной потерей трудоспособности.
- организовать обучение и постоянную проверку знаний и подготовку в области охраны труда руководителей и специалистов, включая также обучение уполномоченных лиц от профсоюза по охране труда.
53. Работодатели и представители работников (профсоюзы) включат в коллективные трудовые договора специальные положения, чтобы трудящиеся знали и соблюдали в строгости нормы и инструкции по охране труда, использовали по назначению специальную одежду, рабочую экипировку, защитные приспособления. Приказами и распоряжениями работодателя работники должны быть предупреждены о том, что в случае опасности на производстве работник обязан сообщить работодателю или руководителю подразделения, а в случае несоблюдения этих правил и норм, работники будут привлечены к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
54. Представители профсоюзов будут участвовать в комиссиях по экспертизе соответствия технологий, оборудования, машин, требований безопасности и гигиены труда. Вместе с тем профсоюзы вправе потребовать независимой экспертизы условий труда с целью учета вредных показателей при производстве. Для этого профсоюзы могут привлечь любые специализированные структуры или специалистов. Заключения, представленные профсоюзом или работодателем, должны содержать в себе, помимо обнаруженного в результате проверки, также предложения по улучшению состояния безопасности труда, по предотвращению заболеваний и травм на рабочих местах. Расходы несет работодатель.
55. Эквивалент стоимости защитной экипировки полностью берет на себя работодатель.
56. Работодатель обязуется организовывать бесплатные медицинские обследования работников согласно статье 238 Трудового кодекса и Приказу Министерства здравоохранения № 132 от 17.06.1996 г. об обязательных медицинских обследованиях при принятии на работу и периодических обследованиях трудящихся, подверженных действию вредных и неблагоприятных факторов.
57. При несчастных случаях на производстве или профессиональных заболеваниях работника по полной или частичной вине предприятия, единицы работодатели берут на себя все расходы по восстановлению работоспособности работника (операции, протезы, приобретение медикаментов, медицинское обслуживание и т.д.), за исключением предусмотренных Законом о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний № 756-XIV от 24.12.1999 г.
58. На протяжении прекращения трудовой деятельности, предусмотренного в индивидуальном трудовом договоре, государственными органами контроля, в результате нарушения требований охраны труда не по вине работника, последнему сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.
59. Стороны и соответствующие территориальные структуры берут на себя ответственность за организацию отдыха детей. Дополнительные расходы договариваются и вносятся в коллективный трудовой договор предприятия.
60. Стороны договорились внести свой вклад в восстановление здоровья своих работников. На уровне единицы могут быть предусмотрены в коллективных трудовых договорах финансовые средства с использованием в этих целях лечебных учреждений, включая учреждения федерации "Аgroindsind" (санаторий "Strugura[").
61. Стороны будут содействовать реализации предписаний Конвенции Международной организации труда № 184 "Безопасность и гигиена труда в сельском хозяйстве", ратифицированной Парламентом Республики Молдова.
Для применения положений этой конвенции Министерство сельского хозяйства и пищевой промышленности совместно с компетентными органами будут содействовать:
- организации в 2007 - 2008 гг. в каждом районе курсов по обучению работников сельского хозяйства, включая фермеров и их семей, в области безопасности и гигиены труда;
- организации, осуществлению аттестации в 2007 - 2008 гг. рабочих мест с тоски зрения безопасности и гигиены труда;
- разработке национальных стандартов для химических веществ, применяемых в сельском хозяйстве агентами, которые производят, импортируют, складируют или уничтожают указанные вещества;
- разработке и введению в 2007 году адекватной системы сбора, обработки и уничтожения химических отходов, химических веществ с истекшими сроками хранения и пустых контейнеров, включая недействующие станции и склады пестицидов, для предотвращения их использования в других целях и снизить к минимуму риск для безопасности и здоровья людей и окружающей среды.
ГЛАВА VII
Права и гарантии деятельности НФПСХП "Аgroindsind" и отраслевого патроната
62. Министерство сельского хозяйства и пищевой промышленности, отраслевой патронат признают права НФСПХП "Аgroindsind" и ее территориальных структур в защите трудовых, социальных и экономических прав членов профсоюза предприятий и единиц отрасли в пределах норм международного права, Закона о профсоюзах, Трудового кодекса, Устава НФПСХП "Аgroindsind" и действующего законодательства.
63. Стороны договорились, что председатель профсоюзной организации экономической единицы будет участвовать в деятельности руководящих органов экономической единицы по проблемам, касающимся трудовых отношений и социальных проблем.
64. Стороны и, соответственно, территориальные структуры будут сообщать друг другу в течение 5 дней свои решения, касающиеся всех важных проблем в области трудовых отношений. Вместе с тем работодатель должен обеспечить более полное информирование работников посредством установки в публичных охраняемых местах информационного стенда.
65. НФПСХП "Аgroindsind" и ее территориальные структуры признают право патроната по определению норм труда, трудовой дисциплины, технологической дисциплины посредством принятия соответствующих положений с обязательной консультацией с профсоюзами.
66. Стороны признаются постоянными партнерами в социальном диалоге в соответствии с предписаниями Трудового кодекса.
67. Работодатели обязуются:
a) отчислять профсоюзу ежемесячно финансовые средства в размере не менее 0,2% фонда оплаты труда работников для использования в целях, предусмотренных в коллективном трудовом договоре, в том числе для предоставления профсоюзами услуг по предотвращению заболеваний и восстановлению работоспособности работников посредством санаторно-курортного лечения экономическим агентам, в которых нет профсоюзных организаций;
b) не препятствовать и не оказывать давления на профсоюз в выполнении его уставных целей и полномочий;
c) предоставлять свободный доступ представителям профсоюзов во все производственные подразделения с целью реализации их уставных прав и целей;
d) уважать права работников, избранных в профсоюзные органы и не освобожденных от своей основной работы, предоставляя им не менее 4 дней ежемесячно для исполнения своих обязанностей, сохраняя среднемесячную заработную плату, что указывается в коллективном трудовом договоре;
e) обеспечить оплату труда руководителя профсоюзного органа, уволенного с производства в связи с избранием, за счет финансовых средств единицы. Размер его зарплаты устанавливается путем переговоров, но не менее уровня зарплаты главного специалиста единицы и указывается в коллективном трудовом договоре. Оплата должна производиться через профсоюз путем перевода на счет профсоюза суммы установленной зарплаты;
f) не препятствовать участию представителей профсоюза в акциях, организованных в интересах членов профсоюза (конференции, семинары, конгрессы, мероприятия по обучению профсоюзного актива и т.д.), с сохранением среднемесячной зарплаты;
g) обеспечить в рамках предприятия необходимым помещением и обстановкой для профсоюзной деятельности, средствами коммуникации, а в случае необходимости - транспортом, а также осуществить за свой счет санитарное обеспечение и текущий ремонт помещения;
h) предоставить лицам, избранным в профсоюзные органы разных уровней, по окончании действия мандата (в срок или заранее) ранее занимаемую должность, а в случае ее отсутствия - эквивалентную должность в той же единице;
i) соблюдать требования ст.390 Трудового кодекса "Обеспечение условий для деятельности профсоюзного органа предприятия" по сбору и перечислению членских взносов.
68. На основании ст. 390 (п. 3 и 5) Трудового кодекса Стороны устанавливают следующие условия и порядок сбора и перечисления членских взносов (денежных средств):
- работодатель на основании списков членов профсоюза, составленных и представленных профсоюзным комитетом бухгалтерии единиц, собирает без оплаты членские взносы в размере 1% от общей зарплаты;
- удерживает денежные средства от нечленов профсоюза из их зарплат по их требованию (заявлению), если для второй категории предусмотрено коллективным трудовым договором;
- денежные средства, ежемесячно накопляемые работодателем, в день выплаты зарплат трудящимся перечисляются на счета соответствующих органов по решению территориального союза профсоюзов или центра федерации "Аgroindsind". Решение профсоюзного органа в обязательном порядке регистрируется в канцелярии (секретариате) работодателя;
- работодатель не вправе использовать собранные денежные средства без согласования с федерацией "Аgroindsind";
- если работодатель выплатил зарплату вовремя, а собранные членские взносы (денежные средства) были задержаны на более чем один месяц, профсоюзный орган (профсоюзный комитет, территориальный союз, федерация "Аgroindsind") вправе потребовать компенсации убытков, понесенных в результате несвоевременного перечисления взносов (денежных средств), процентом в пропорции 0,1% от суммы задолженности за каждый день задержки.
ГЛАВА VIII
Заключительные положения
69. Положения настоящего соглашения имеют действие для экономических единиц и организаций, присоединенных к Национальной федерации патронатов сельского хозяйства и пищевой промышленности или к Национальной федерации профсоюзов сельского хозяйства и продовольствия "Аgroindsind".
70. Настоящее соглашение заключается сроком на 2 года (2007-2008 гг.). Если ни одна из сторон не расторгает Соглашение за 30 дней до истечения срока, на который оно заключено, срок его действия продлевается до заключения нового соглашения, но не более чем на 12 месяцев.
71. Любое требование об изменении настоящего соглашения становится предметом переговоров. Заявление об изменении представляется в письменной форме другой стороне не менее чем за 30 дней до предложенной даты начала переговоров. Изменения и дополнения, одобренные соответствующими сторонами, имеют те же эффекты, что и предписания соглашения. Одновременно будут приведены в соответствие и коллективные договора экономических единиц.
72. Приложения 1-4 являются составной частью соглашения.
73. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Министерством экономики и торговли и является обязательным для Сторон.
Министр
Сельского Хозяйства и Пищевой
Промышленности А. Городенко
Председатель
Национальной Федерации Патроната
Сельского Хозяйства и Пищевой Промышленности РМ В. Булгарь
Генеральный директор
Агропромышленного агентства"Moldova-Vin" В. Миронеску
И.О.Председателя
Национальной Федерации Профсоюзов
сельского хозяйства и продовольствия "Аgroindsind" В. Мэмэлигэ
Министр
Сельского Хозяйства и Пищевой
Промышленности А. Городенко
Председатель
Национальной Федерации Патроната
Сельского Хозяйства и Пищевой Промышленности РМ В. Булгарь
Генеральный директор
Агропромышленного агентства"Moldova-Vin" В. Миронеску
И.О.Председателя
Национальной Федерации Профсоюзов
сельского хозяйства и продовольствия "Аgroindsind" В. Мэмэлигэ
Приложение № 1
Перечень
доплат и надбавок компенсационного характера,
предоставляемых работникам, и их минимальные размеры
|
Наименование доплат и надбавок
компенсационного характера
|
Минимальный размер доплат и надбавок к основной заработной плате
|
|
За интенсивность труда на конвейерах, поточных и автоматизированных линиях
|
30 % тарифной ставки
|
|
За работу по графику с разделением рабочего дня на части с перерывом между ними не менее двух часов
|
30 % тарифной ставки
|
|
За многосменный режим работы:
за работу во II смену
за работу в III смену
|
20 % тарифной ставки
40 % тарифной ставки
|
|
За совмещение профессий (должностей)
|
в зависимости от объема выполненной работы может быть использована вся экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения работников |
|
За расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ
|
в зависимости от объема выполненной работы может быть использована вся экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения работников |
|
За выполнение трудовых обязанностей временно отсутствующих работников
Рабочим, выполняющим работы, предусмотренные для работников с низкими квалификационными разрядами
|
в зависимости от объема выполненной работы может быть использована вся экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения работников разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда, и ставкой по выполняемой работе
|
|
За работу на отдельных объектах строительства и в районах возникновения чрезвычайных ситуаций
|
30 % тарифной ставки
|
|
Бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном)
|
до 15 % от основной заработной платы в случае руководства бригадой численностью до 10 рабочих и в размере до 25 % за руководство бригадой численностью свыше 10 рабочих. Для звеньевых – в размере 50 % от величины надбавки в процентах, установленной для бригадира |
|
Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов – за классность
|
10 % тарифной ставки водителям II класса и 25 % - водителям I класса за отработанное в качестве водителя время
|
|
Водителям служебных автомобилей –интенсивности труда
|
до 25 % тарифной ставки
|
|
Работникам, переведенным по инициативе администрации на нижеоплачиваемую работу в связи с производственной необходимостью
|
разница между фактическим заработком за отработанное время и средним заработком по прежнему месту работы
|
Перечень
работ с тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными
условиями труда, на которых работникам могут устанавливаться
компенсационные надбавки
Lista
lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele,
vătămătoare şi deosebit de vătămătoare, pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare
Приложение № 3
Дополнительные выплаты работникам,
установленные за стаж работы
| Стаж работы (лет) |
Минимальный размер к основной заработной плате (% ежемесячно) |
| 3-5 | 5-10 |
| 5-10 | 10-15 |
| 10-20 | 15-30 |
| Свыше 20 лет | 30-40 |
Приложение № 4
Перечень
профессий, для которых разрешается 12-часовая продолжительность
рабочего дня с последующим отдыхом продолжительностью не менее 24 часов