HGA1593/2003
ID intern unic: 295871
Версия на русском

Republica Moldova

GUVERNUL

HOTĂRÎRE Nr. 1593
din 29.12.2003

despre aprobarea Regulamentului privind salarizarea angajaţilor
din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul
asigurărilor obligatorii de asistenţă medicală

Publicat : 01.01.2004 în Monitorul Oficial Nr. 6-12 art Nr : 65 Data intrarii in vigoare : 01.01.2004

    Abrogată prin HG837 din 06.07.16, MO204-205/12.07.16 art.906; în vigoare 01.07.16

    MODIFICAT
    HG481 din 25.06.14, MO169-173/27.06.14 art.523; în vigoare 01.07.14
    HG791 din 07.10.11, MO222-227/11.10.13 art.895
    HG545 din 25.07.12, MO155-159/27.07.12 art.596
    HG121 din 10.02.09, MO34-36/17.02.09 art.15, în vigoare 01.03.09
    HG1507 din 27.12.07, MO5-7/11.01.08 art.40

HG298 din 14.03.07, MO39-42/23.03.07 art.314

HG40 din 11.01.06, MO5-8/13.01.06 art.49

HG513 din 01.06.05, MO80-82/10.06.05 art.553

HG980 din 02.09.04, MO168-170/10.09.04 art.1159

HG369 din 09.04.04, MO64-66/23.04.04 art.508

Guvernul HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă Regulamentul privind salarizarea angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurărilor obligatorii de asistenţă medicală (se anexează).

2. Ministerul Sănătăţii, în comun cu Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, în termen de o lună de la intrarea în vigoare a prezentei hotărîri va elabora:

Condiţiile privind premierea şi acordarea ajutorului material conducătorilor din instituţiile medico-sanitare publice;

Regulamentul cu privire la vechimea în muncă în specialitate;

Lista instituţiilor, subdiviziunilor şi funcţiilor cu condiţii de muncă nefavorabile (grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare).

3. Prezenta hotărîre intră în vigoare de la 1 ianuarie 2004.

PRIM-MINISTRU Vasile TARLEV

Contrasemnată:

Viceprim-ministru Valerian Cristea

Ministrul economiei Marian Lupu

Ministrul finanţelor Zinaida Grecianîi

Ministrul sănătăţii Andrei Gherman

Ministrul muncii

şi protecţiei sociale Valerian Revenco

Chişinău, 29 decembrie 2003.

Nr. 1593.

Aprobat

prin Hotărîrea Guvernului nr. 1593

din 29 decembrie 2003

REGULAMENTUL

privind salarizarea angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice
încadrate în sistemul asigurărilor obligatorii de asistenţă medicală

I.Dispoziţii generale

1. Regulamentul privind salarizarea angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurărilor obligatorii de asistenţă medicală (în continuare - Regulament) este elaborat în temeiul Legii ocrotirii sănătăţii nr.411-XIII din 28 martie 1995, Legii salarizării nr.847-XV din 14 februarie 2002, Legii cu privire la asigurarea obligatorie de asistenţă medicală nr.1585-XIII din 27 februarie 1998, Hotărîrii Guvernului nr.743 din 11 iunie 2002 "Cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară".

2. Obiectul Regulamentului este stabilirea modului, mărimii şi condiţiilor de retribuire a muncii salariaţilor încadraţi în instituţiile medico-sanitare publice şi a colaboratorilor catedrelor clinice ale Universităţii de Stat de Medicină şi Farmacie "N.Testemiţanu" (în continuare - instituţie), în raport cu răspunderea şi complexitatea sarcinilor, volumul şi calitatea muncii, precum şi cu nivelul de pregătire profesională şi rezultatele activităţii economico-financiare a instituţiei.

3. Scopul prezentului Regulament este asigurarea funcţiei salariului ca principala sursă de venit pentru satisfacerea necesităţilor vitale ale salariaţilor încadraţi în instituţie şi ale familiilor lor, precum şi ca formă de stimulare a muncii.

4. Prevederile prezentului Regulament sînt obligatorii pentru toate instituţiile încadrate în sistemul asigurărilor obligatorii de asistenţă medicală.

II. Fondul de salarizare

5. Fondul de salarizare al instituţiei se constituie din următoarele surse de venituri:

transferuri din contul mijloacelor asigurărilor obligatorii de asistenţă medicală şi facultative;

mijloace încasate în urma prestării serviciilor contra plată;

alte surse de venituri permise de legislaţia în vigoare.

Remunerarea colaboratorilor catedrelor clinice ale Universităţii de Stat de Medicină şi Farmacie "N.Testemiţanu" pentru asistenţa medicală acordată, conform modului, mărimii şi condiţiilor stabilite în prezentul Regulament se va efectua din contul mijloacelor Universităţii de Stat de Medicină şi Farmacie "N.Testemiţanu".

[Pct.5 alineat modificat prin HG369 din 09.04.04, MO64-66/23.04.04 art.508]

6. Cota maximală a cheltuielilor prevăzute pentru salarizarea angajaţilor instituţiei se stabileşte anual prin negocieri dintre Ministerul Sănătăţii, Compania Naţională de Asigurări în Medicină, sindicatul de ramură, separat pentru: asistenţa medicală urgentă la etapa prespitalicească; asistenţa medicală primară; asistenţa medicală spitalicească şi specializată; îngrijiri medicale comunitare, paliative şi la domiciliu.
[Pct.6 modificat prin HG545 din 25.07.12, MO155-159/27.07.12 art.596]

III. Principiile, modul şi condiţiile de salarizare

A. Baza de calcul a salariilor de bază

   7. Începînd cu 1 iulie 2014, drept bază de calculare a salariilor tarifare (de funcţie) lunare pentru angajaţii instituţiilor medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală, serveşte salariul tarifar pentru categoria I de calificare în cuantum de 1000 lei.
    [Pct.7 alineat în redacţia HG481 din 25.06.14, MO169-173/27.06.14 art.523, în vigoare 01.07.14]
    [Pct.7 alineat în redacţia HG545 din 25.07.12, MO155-159/27.07.12 art.596]
    [Pct.7 alineat modificat prin HG121 din 10.02.09, MO34-36/17.02.09 art.151; în vigoare 01.03.09]

    Salariul tarifar pentru categoria I de calificare se recalculează anual, prin negocieri colective între Ministerul Sănătăţii, Compania Naţională de Asigurări în Medicină, sindicatul de ramură, reieşind din mijloacele financiare disponibile pentru salarizare, prevăzute în legea fondurilor asigurării obligatorii de asistenţă medicală pe anul respectiv.
    [Pct.7 alineat modificat prin HG545 din 25.07.12, MO155-159/27.07.12 art.596]
    [Pct.7 modificat prin HG1507 din 27.12.07, MO5-7/11.01.08 art.40]

[Pct.7 modificat prin HG298 din 14.03.07, MO39-42/23.03.07 art.314]

[Pct.7 în redacţia HG40 din 11.01.06, MO5/13.01.06 art.49]

B. Modul de stabilire a salariului tarifar (de funcţie)

8. Grilele salariilor tarifare (de funcţie) pentru fiecare categorie de angajaţi din instituţie se determină prin înmulţirea salariului tarifar pentru categoria I de calificare, stabilit conform punctului 7, la coeficienţii de multiplicitate indicaţi în anexele nr.1, nr. 2 şi nr. 3 la prezentul Regulament.

[Pct.8 modificat prin HG40 din 11.01.06, MO5/13.01.06 art.49]

9. Salariile tarifare (de funcţie) stabilite în baza coeficienţilor minimi de multiplicitate, stipulaţi în anexele nr.1, nr.2 şi nr.3, sînt garanţiile minime de remunerare a muncii salariaţilor din instituţie.

10. Salariul tarifar (de funcţie) este garantat salariatului numai cu condiţia executării de către el a obligaţiunilor (normelor) de muncă stabilite în contractul colectiv de muncă şi în cel individual de muncă în orele de program reglementate de legislaţia în vigoare.

C. Diferenţierea salariului tarifar (de funcţie)

11. Mărimea salariului tarifar (de funcţie) al salariaţilor din instituţie se stabileşte anual, pentru anul calendaristic următor, în funcţie de posibilităţile financiare ale instituţiei, în limitele grilelor de salarii stabilite în lei, conform criteriilor şi normelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale de calitate a muncii, elaborate de fiecare instituţie în parte, conform specificului muncii, se aprobă de către administraţia instituţiei şi se coordonează cu organul sindical electiv, iar în lipsa acestuia - cu reprezentanţii aleşi de salariaţi în modul stabilit de Codul muncii. Ministerul Sănătăţii elaborează criteriile şi normele-tip, de care se conduc instituţiile la elaborarea criteriilor individuale conform specificului instituţiei.

În cazul recalculării grilelor de salarii, o dată cu modificarea în modul stabilit a salariului tarifar pentru categoria I de calificare, salariile tarifare şi de funcţie concrete se majorează sau se menţin în cuantumurile stabilite anterior, dar nu mai mici decît cele calculate pe limita inferioară a diapazonului coeficienţilor de multiplicitate în cuantum multiplu al salariului tarifar pentru categoria I de calificare, stabilit conform anexelor nr.1, nr.2 şi nr.3 la prezentul Regulament.

D. Sporuri şi suplimente la salariul de bază

12. Personalul instituţiei beneficiază de următoarele sporuri şi adaosuri la salariul de bază:

pentru categoria (gradul) de calificare;

pentru vechime în muncă în specialitate;

pentru orele prestate în timp de noapte şi de sărbători;

pentru zi de muncă cu program divizat în două părţi;

pentru grad ştiinţific;

pentru titlu onorific;

pentru condiţii nefavorabile de muncă (grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare);

pentru înaltă eficacitate în muncă, intensitatea muncii, precum şi pentru executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau de urgenţă.

Aceste sporuri şi suplimente poartă un caracter obligatoriu pentru diferenţierea plăţii muncii în dependenţă de volum şi calitate.

a) Spor pentru categoria (gradul) de calificare se acordă lunar medicilor, inclusiv medicilor cu funcţii de conducere; personalului medical cu studii medii de specialitate, inclusiv cu funcţii de conducere, în mărime de 50 la sută pentru categoria superioară, 40 la sută pentru categoria I şi 30 la sută pentru categoria II, din salariul tarifar (de funcţie) al salariatului. Sporurile se plătesc lunar pentru timpul efectiv lucrat în funcţiile sau specialităţile pentru care au fost conferite categoriile (gradele) în cauză.

b) Spor pentru vechimea în muncă în specialitate se plăteşte lunar, calculat în procente din salariul tarifar (de funcţie) personalului medical: medicilor de familie; asistentelor medicale ale medicului de familie, asistenţilor medicali comunitari; şefilor centrelor de sănătate; şefilor secţiilor de salvare; medicilor şi personalului cu studii medii de specialitate din echipele itinerante ale staţiilor şi secţiilor de salvare şi asistenţă medicală urgentă, staţiilor de aviaţie sanitară şi secţiilor de ajutor consultativ planificat şi urgent; medicilor superiori din staţiile, secţiile de salvare şi de urgenţă, în următoarele mărimi:
[Pct.12 lit.b) modificată prin HG481 din 25.06.14, MO169-173/27.06.14 art.523, în vigoare 01.07.14]

din sectorul urban:

Vechimea în muncă	Mărimea sporului în % faţă de salariul de funcţie
de la 3 la 5 ani	10
de la 5 la 7 ani	20
peste 7ani	30

din sectorul rural:

Vechimea în muncă	Mărimea sporului în % faţă de salariul de funcţie
de la 1 la 2 ani	10
de la 2 la 3 ani	20
de la 3 la 4 ani	30
peste 4ani	40

Sporul corespunzător vechimii în muncă se plăteşte cu începere de la data de 1 a lunii următoare celeia în care s-a atins nivelul stagiului de muncă prevăzut pentru categoria stagiară respectivă.

c) Supliment de plată pentru orele prestate în timp de noapte:

Personalul care, potrivit programului normal de lucru, îşi desfăşoară activitatea în timpul nopţii, între orele 22 şi 6, beneficiază, pentru orele lucrate, de supliment de plată la salariu în mărime de 50 sau 100 % din salariul tarifar (de funcţie) pentru fiecare oră lucrată noaptea, conform listei (anexa nr.4).

d) Supliment de plată pentru zi de muncă cu program divizat în două părţi:

Suplimente de plată pentru personalul a cărui zi de muncă este stabilită cu program divizat în două părţi, cu o întrerupere ce depăşeşte două ore, neincluse în timpul de muncă, se stabilesc în mărime de pînă la 30 la sută din salariul tarifar (de funcţie) pentru timpul real lucrat în aceste zile.

e) Spor pentru grad ştiinţific se stabileşte persoanelor cu grad ştiinţific de doctor habilitat sau doctor în ştiinţă, în mărimile prevăzute de actele normative în vigoare.

f) Spor pentru titlu onorific se stabileşte persoanelor distinse cu titluri onorifice în mărimile prevăzute de actele normative în vigoare.

g) Spor pentru condiţii nefavorabile de muncă (grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare) se stabileşte personalului încadrat în instituţiile în care se tratează bolnavii de SIDA, alcoolism şi narcomanie, bolnavii psihici, salariaţii din alte instituţii şi subunităţile acestora, care lucrează în condiţii nefavorabile - în mărimile specificate în anexa nr. 3 la Hotărîrea Guvernului nr.152 din 19 februarie 2004 şi conform listelor respective stabilite în Convenţia Colectivă (nivel de ramură).
[Pct.12 lit.g) modificată prin HG545 din 25.07.12, MO155-159/27.07.12 art.596]

[Pct.12 lit.g) modificată prin HG40 din 11.01.06, MO5/13.01.06 art.49]

Personalului medical (indiferent de funcţia pe care o ocupă) din spitale, dispensare, secţii, cabinete de ftiziopneumologie, din secţii de morfopatologie (anatomopatologice), personalului ocupat nemijlocit cu profilaxia şi combaterea SIDA, pentru munca prestată în condiţii de risc major pentru sănătate, legată de combaterea infecţiilor extrem de periculoase, i se stabileşte un spor la salariu în mărime de 15 la sută din salariul tarifar (de funcţie) pentru fiecare an de muncă. Cuantumul maxim al sporului la salariu nu va depăşi 100% din salariul tarifar (de funcţie).

[Pct.12 lit.g), alineat în redacţia HG298 din 14.03.07, MO39-42/23.03.07 art.314]

[Pct.12 lit.g), alineat introdus prin HG513 din 01.06.05, MO80/10.06.05 art.553]

[Pct.12 lit.g) modificată prin HG980 din 02.09.04, MO168-170/10.09.04 art.1159]

h) Spor pentru înaltă eficienţă în muncă, intensitatea muncii, precum şi pentru executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau de urgenţă, pe termenul executării lor, se stabilesc de către conducătorul instituţiei, cu consultarea sindicatelor, din contul şi în limitele fondului de salarizare, conducătorilor de subdiviziuni, personalului de specialitate şi funcţionarilor administrativi, cuantumul nedepăşind 100 %, din salariul tarifar (de funcţie).

i) Personalul din instituţiile medico-sanitare publice din localităţile din stînga Nistrului ale raionului Dubăsari, din satul Varniţa al raionului Anenii Noi, din satele Copanca şi Hagimus ale raionului Căuşeni, beneficiază de un spor la salariu în mărime de 30 la sută din salariile tarifare (de funcţie).

[Pct.12 lit.i) introdusă prin HG298/14.03.07, MO39-42/23.03.07 art.314]

13. Acordarea premiului şi ajutorului material

Pentru cointeresarea materială a personalului la sporirea eficienţei şi calităţii muncii, conducătorilor instituţiei li se acordă dreptul, în limita fondului de salarizare, să premieze şi să acorde ajutoare materiale în baza Regulamentului despre premiere şi acordare a ajutorului material, elaborat de instituţie de comun cu organul sindical, iar în lipsa acestuia - cu reprezentanţii aleşi de salariaţi în modul stabilit de Codul muncii. Cuantumul premiilor plătite din fondul de salarizare nu va depăşi 100% din salariile tarifare (de funcţie) ale personalului, ţinîndu-se cont de sporuri şi suplimente stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare. Mărimea ajutorului material acordat nu poate depăşi suma unui salariu lunar. Totodată, suma de premii plătită unui lucrător nu se limitează.

14. Salariaţilor care, în afară de munca lor de bază îndeplinesc în aceeaşi instituţie o muncă suplimentară într-o altă profesie (funcţie) sau obligaţiile de muncă ale unui salariat temporar absent, fără a fi scutiţi de munca lor de bază, li se plăteşte un spor pentru cumulare de profesii (funcţii) sau pentru îndeplinirea obligaţiilor de muncă ale salariatului temporar absent, în mărime nu mai mică decît 50 la sută şi nu mai mare de 100% din salariul tarifar (de funcţie) stabilit pentru profesia (funcţia) cumulată.

În cazul îndeplinirii de către angajat a obligaţiunilor conducătorului, în lipsa provizorie a acestuia, cu degrevarea din funcţia de bază, celui dintîi i se va plăti diferenţa dintre salariul de bază al conducătorului şi salariul de bază al angajatului. Nu se plăteşte diferenţa de salarii în cazul executării obligaţiunilor conducătorilor, în lipsa provizorie a acestora, de către locţiitorii titulari.

În cazurile lărgirii zonelor de deservire sau sporirii volumului de lucrări executate, conducătorii instituţiilor sînt în drept să stabilească angajaţilor sporuri la salariul de bază din contul şi în limita fondului de salarizare, reieşind din cota depăşirii normei de deservire sau din volumul real de lucrări executate.

E. Particularităţile şi condiţiile de salarizare a conducătorilor instituţiei şi personalului administrativ-gospodăresc

    15. Salariul de funcţie, modul şi condiţiile de salarizare a conducătorului instituţiei se stabilesc de Fondatorul instituţiilor medico-sanitare publice, în conformitate cu legislaţia în vigoare.
    [Pct.15 modificat prin HG481 din 25.06.14, MO169-173/27.06.14 art.523, în vigoare 01.07.14]
    [Pct.15 în redacţia HG545 din 25.07.12, MO155-159/27.07.12 art.596]

16. Salariile de funcţie ale conducătorilor instituţiei se determină prin înmulţirea salariului tarifar pentru categoria I de calificare la coeficienţii de multiplicitate indicaţi în anexa nr.3, în funcţie de volumul surselor financiare acumulate anual de instituţie.

    17. Conducătorilor instituţiei şi adjuncţilor, cu permisiunea Fondatorului instituţiilor medico-sanitare publice, li se permite să lucreze în specialitate în instituţiile în care sînt încadraţi, în limita timpului de muncă prevăzut de funcţia de bază, cu achitarea pînă la 25 la sută din salariul medicului cu categoria respectivă de salarizare şi categoria de calificare. În acest caz, conducătorilor instituţiei şi adjuncţilor nu li se va permite cumulul de funcţii şi adjuncţiunea.
    [Pct.17 modificat prin HG481 din 25.06.14, MO169-173/27.06.14 art.523, în vigoare 01.07.14]
    [Pct.17 modificat prin HG545 din 25.07.12, MO155-159/27.07.12 art.596]

    18. Conducătorilor instituţiei, cu permisiunea Fondatorului instituţiilor medico-sanitare publice, li se pot stabili sporuri pentru complexitatea şi intensitatea muncii pînă la 50 de procente din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de îndeplinirea  indicilor economico-financiari, calităţilor profesionale ale conducătorului.
    [Pct.18 modificat prin HG481 din 25.06.14, MO169-173/27.06.14 art.523, în vigoare 01.07.14]
    [Pct.18 modificat prin HG545 din 25.07.12, MO155-159/27.07.12 art.596]

19. Conducătorilor instituţiilor, centrelor republicane specializate, pentru efectuarea lucrului organizator-metodic la nivel republican, cu permisiunea Ministerului Sănătăţii li se pot stabili sporuri la salariul de funcţie în mărime de 10-30 procente.

20. Plata premiilor conducătorilor şi acordarea ajutorului material se efectuează conform criteriilor şi indicilor stipulaţi în "Condiţiile privind premierea şi acordarea ajutorului material conducătorilor din instituţiile medico-sanitare publice", şi aprobat de Ministerul Sănătăţii, în conformitate cu legislaţia în vigoare coordonat cu sindicatul de ramură.
[Pct.20 modificat prin HG545 din 25.07.12, MO155-159/27.07.12 art.596]

21. Salariul de funcţie al conducătorului nu poate servi drept temei pentru stabilirea salariilor altor angajaţi ai instituţiei.

22. Cuantumul lunar total al salariului conducătorilor instituţiilor nu poate depăşi mărimea încincită al salariului mediu lunar în ansamblu pe instituţia condusă în perioada de la începutul anului pînă la luna gestionară.

[Pct.22 introdus prin HG980 din 02.09.04, MO168-170/10.09.04 art.1159]

Anexa nr. 1

Reţeaua tarifară pentru muncitori

Categoria de calificare	1	2	3	4	5	6
Coeficienţii tarifari	1,00 - 1,10	1,05 - 1,26	1,1 - 1,59	1,15 - 1,81	1,2 -2,07	1,25 -2,36

Anexa nr.2

Salarizarea personalului medico-sanitar, administrativ-gospodăresc

şi a funcţionarilor administrativi

"MEDICI Medici de familie şi medici în serviciul de urgenţă din sectorul rural, medici antrenaţi în serviciul ftiziopneumologic cu vechime în specialitate: pînă la 5 ani	2,35-3,5
de la 5 la 10 ani	2,45-4,0
de la 10 la 15 ani	2,55-4,5
peste 15 ani	2,65-5,0
Medici de profil chirurgical care operează, medici de familie şi medici în serviciul de urgenţă din sectorul urban, medici morfopatologi, medici anesteziologi-reanimatologi, cu vechime în specialitate: pînă la 5 ani	1,8-3,0
de la 5 la 10 ani	1,9-3,25
de la 10 la 15 ani	2,0-3,5
peste 15 ani	2,153,75
Alţi medici-specialişti, farmacişti cu vechime în specialitate:
pînă la 5 ani	1,75-3,0
de la 5 la 10 ani	1,8-3,25
de la 10 la 15 ani	1,85-3,5
peste 15 ani	2,0-3,75
PERSONAL MEDICAL MEDIU Asistentă medicală a medicului de familie, felcer (asistentă medicală) în serviciul de urgenţă din sectorul rural, asistentă medicală în serviciul de ftiziopneumologie cu vechime în specialitate: pînă la 5 ani	1,45-2,5
de la 5 la 10 ani	1,5-2,75
de la 10 la 15 ani	1,55-3,0
peste 15 ani	1,6-3,25
Asistentă medicală, laborant, laborant-farmacist, laborant-radiolog, instructor de cultură fizică medicală, instructor-dezinfector, statistician medical cu vechime în specialitate: pînă la 5 ani	1,25-2,2
de la 5 la 1 0 ani	1,3-2,4
de la 10 la 15 ani	1,35-2,6
peste 15 ani	1,4-2,8
Felcer, moaşă, felcer-laborant, dentist, asistent al medicului, tehnician-dentist cu vechime în specialitate: pînă la 5 ani	1,3-2,4
de la 5 la 10 ani	1,35-2,6
de la 10 la 15 ani	1,4-2,8
peste 15 ani	1,45-3,0

NOTE:

1. Salariile de funcţie ale medicilor (farmaciştilor) care conduc secţii, cabinete, laboratoare, farmacii, şefilor centrelor de sănătate, specialiştilor principali medici şi farmacişti, medicilor superiori în serviciul de urgenţă se stabilesc cu majorare de 20-50 % la salariul de funcţie.

2. Salariul de funcţie al asistentei şefe (principale) a instituţiei se stabileşte cu majorare de 20-50 % la salariul de funcţie al asistentei.

3. Salariile de funcţie ale personalului cu studii medii speciale cu funcţii de conducere se stabilesc cu o majorare de 20-30 la sută la salariile de funcţie ale asistentelor.

4. Salariile de funcţie ale specialiştilor principali, conducătorilor şefi, specialiştilor şefi, care nu sînt medici, se stabilesc cu o majorare de 20-50 la sută la salariile de funcţie.

5. Şoferilor de camioane, autoturisme, autobuze li se plăteşte un spor lunar la salariu pentru clasa de calificare, în următoarele mărimi:

şoferilor de clasa I - 25 de procente de la salariul tarifar (de funcţie);

    şoferilor de clasa II- 10 procente de la salariul tarifar (de funcţie).
    6. Salariile de funcţie pentru conducătorii adjuncţi, care nu sînt medici, se stabilesc cu 10 - 30 la sută mai mici decît salariile de funcţie prevăzute pentru conducătorii serviciului respectiv.
    7. Salarizarea medicilor-rezidenţi, antrenaţi în acordarea asistenţei medicale se efectuează în mărime egală cu salariul de funcţie determinat în modul prevăzut în punctul 8 al prezentului Regulament cu aplicarea coeficientului de multiplicitate 1,75, calculat în funcţie de sarcina curativă îndeplinită.
    [Anexa nr.2 modificată prin HG791 din 07.10.11, MO222-227/11.10.13 art.895]
    [Anexa nr.2 modificată prin HG1507 din 27.12.07, MO5-7/11.01.08 art.40]
    [Anexa nr.2 modificată prin HG980 din 02.09.04, MO168-170/10.09.04 art.1159]

Anexa nr. 3

Salarizarea personalului de conducere

Volumul mijloacelor financiare acumulate anual (mii lei)	Salariul de funcţie al medicului-şef , director, şef în cuantumul multiplu al salariului tarifar pentru categoria 1 de calificare	Salariilel de funcfie ale adjuncţilor medicului-şef, director, şef în cuantumul multiplu al salariului tarifar pentru categoria I de calificare	Salariul de funcţie al adjunctului medicului-şef, director, şef în probleme economice, contabilului şef, şefului serviciului economic în cuantumul multiplu al salariului tarifar pentru categoria I de calificare
Pînă la 10,0	pînă la 5,0	pînă la 4,5	pînă la 3,75
de la 10,0 pînă la 20,0	pînă la 5,25	pînă la 4,75	pînă la 4,0
de la 20,0 pînă la 30,0	pînă la 5,5	pînă la 5,0	pînă la 4,25
de la 30,0 pînă la 40,0	pînă la 5,75	pînă la 5,25	pînă la 4,75
de la 40,0 pînă la 50,0	pînă la 6,0	pînă la 5,5	pînă la 5,0
de la 50,0 pînă la 60,0	pînă la 6,25	pînă la 5,75	pînă la 5,25
de la 60,0 pînă la 70,0	pînă la 6,5	pînă la 6,0	pînă la 5,5
de la 70,0 pînă la 85,0	pînă la 6,75	pînă la 6,25	pîna la 5,75
de la 85,0 pînă la 120,0	pînă la 7,0	pînă la 6,5	pînăla 6,0
Peste 120,0	pînăla 7,5	pînăla 7,0	pînăla 6,5

    Notă. Stabilirea coeficienţilor de multiplicare personalului de conducere în limitele indicate în tabel, precum şi stabilirea sporurilor la salariile de funcţie, acordarea premiilor şi ajutorului material se efectuează de către Fondatorul instituţiilor medico-sanitare publice, ţinîndu-se cont de indicii rezultativi în activitatea instituţiei, precum şi de calităţile manageriale şi profesionale ale personalului de conducere.
    În cazurile în care salariul de funcţie al conducătorului, calculat în cuantum multiplu al salariului tarifar pentru categoria I de calificare, va depăşi mărimea încincită a salariului mediu lunar constituit în ansamblu pe unitatea condusă, organul de conducere împuternicit va stabili salariul de funcţie concret, exprimat în lei, în mărime care nu va depăşi cinci salarii medii constituite pe unitate în perioada de la începutul anului pînă la data stabilirii sau reexaminării salariului de funcţie
    [Anexa nr.3 modificată prin HG481 din 25.06.14, MO169-173/27.06.14 art.523, în vigoare 01.07.14]
    [Anexa nr.3 modificată prin HG545 din 25.07.12, MO155-159/27.07.12 art.596]
    [Anexa nr.3 modificată prin HG121 din 10.02.09, MO34-36/17.02.09 art.151; în vigoare 01.03.09]
    [Anexa nr.3 modificată prin HG298 din 14.03.07, MO39-42/23.03.07 art.314]

[Anexa nr.3 modificată prin HG1507 din 27.12.07, MO5-7/11.01.08 art.40]
[Anexa nr.3 modificată prin HG980 din 02.09.04, MO168-170/10.09.04 art.1159]

Anexa nr.4

LISTA

instituţiilor medico-sanitare publice, a subdiviziunilor, în care

suplimentul de plată pentru munca prestată în timp de noapte

constituie 100 la sută din salariul tarifar (de funcţie) pentru

fiecare oră lucrată noaptea

1. Personalul medical ce acordă asistenţă medicală la staţiile (secţiile) de salvare: personalul medical din echipele itinerante ale staţiilor (secţiilor) de salvare, inclusiv secţiilor de ajutor consultativ planificat şi urgent; felcerul sau sora medicală care exercită funcţia de înregistrare şi repartizare a chemărilor echipelor itinerante; medicul superior de la salvare; personalul inginero-tehnic şi telecomunicaţii din echipele itinerante ale staţiilor (secţiilor) de salvare; şoferii ambulanţelor.

2. Personalul medical ce acordă ajutorul medical urgent: personalul medical al secţiilor: de internare, operaţii, anesteziologie şi reanimare, secţiilor (saloanelor) de reanimare şi terapie intensivă, personalul de gardă prevăzut în statele de funcţii pentru ajutorul medical urgent în staţionare spitaliceşti, inclusiv în clinici, dispensare, maternităţi (secţii, saloane), secţii (saloane) pentru nou-născuţi şi copii născuţi prematur.

NOTE:

1. În baza acestei Liste, conducătorii instituţiei de comun acord cu Comitetul sindical aprobă lista concretă a funcţiilor sus-numite, cu evidenţa condiţiilor de muncă în instituţia respectivă, pentru care se stabileşte suplimentul de 100 la sută pentru fiecare oră lucrată noaptea. Lista nu se aprobă anual şi în cazurile necesare ea poate fi completată şi schimbată cu acordul Comitetului sindical. În cazurile cînd Lista concretă nu va fi aprobată în instituţie, suplimentul de plată pentru munca prestată în timp de noapte va constitui 50 la sută din salariul tarifar (de funcţie) pentru fiecare oră lucrată noaptea.

2. Pentru alt personal se stabileşte plata muncii în mărime de 50 la sută din salariul tarifar (de funcţie) pentru munca prestată în condiţiile de noapte.