Внутренний номер: 333062
Varianta în limba de stat
Республика Молдова
от 07.12.2009
об утверждении изменений и дополнений,
которые вносятся в некоторые постановления Правительства
которые вносятся в некоторые постановления Правительства
ИЗМЕНЕНО
ПП225 от 26.03.14, МО78-79/01.04.14 ст.247
ПП710 от 26.09.12, MO205-207/28.09.12 ст.766
ПП253 от 20.04.12, МО85-87/04.05.12 ст.295
Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить изменения и дополнения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства, согласно приложению № 1.
2. Установить, что расходы, связанные с введением в действие настоящего Постановления, покрываются за счет средств, предусмотренных на 2009 год в соответствующих бюджетах, а также за счет специальных средств и свободных средств министерств, бюджетов административно-территориальных единиц и публичных учреждений.
3. Признать утратившими силу некоторые постановления Правительства согласно приложению № 2.
Премьер-министр Владимир ФИЛАТ
Контрассигнуют:
министр труда, социальной
защиты и семьи Валентина Булига
министр финансов Вячеслав Негруца
№ 807. Кишинэу, 7 декабря 2009 г.
2. В Постановление Правительства № 381 от 13 апреля 2006 г. «Об условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 66-69, ст. 431), с последующими изменениями и дополнениями, внести следующие изменения и дополнения:
1) в названии и в пункте 1 слова «на основе Единой тарифной сетки» исключить;
2) в пункте 5:
в абзаце первом слова «приложениях № 17-19» заменить словами «приложениях № 18-19»;
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
«Месячные оклады педагогических кадров доуниверситетского образования, среднего профессионального и среднего специального образования и профессорско - преподавательского состава высшего и постуниверситетского образования с 1 сентября 2009 года будут установлены в размерах, указанных в приложении № 11 к Закону об оплате труда в бюджетной сфере № 355-XVI от 23 декабря 2005 года, пересчитанных с применением коэффициента k=0,8, с 1 января 2011 года – с применением коэффициента k=0,9, а в номинальных размерах, предусмотренных в указанном приложении, они будут выплачиваться начиная с 1 сентября 2011 года.»;
3) в Единых условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки:
в названии слова «на основе Единой тарифной сетки» исключить;
пункт 1 после слова «образования» дополнить словами «за исключением педагогических кадров и профессорско-преподавательского состава, включая руководящих работников»;
дополнить новым пунктом 11 следующего содержания:
«11. Оплата труда педагогических кадров учреждений дошкольного, начального, общего среднего, среднего профессионального, среднего специального образования, внешкольного образования, спортивных школ и других форм доуниверситетского образования и профессорско-преподавательского состава учреждений высшего и постуниверситетского образования, включая руководящих работников, осуществляется на основе месячных окладов, установленных согласно приложению № 11 к Закону № 355-XVI от 23 декабря 2005 года о системе оплаты труда в бюджетной сфере.»;
абзац пятый пунктa 4 после слов «вилки должностного оклада» дополнить словами «или месячных должностных окладов педагогических кадров и профессорско-преподавательского состава»;
дополнить пунктом 17 следующего содержания:
«17. В порядке, предусмотренном настоящими Едиными условиями, производится и оплата труда работников бюджетных единиц, финансируемых полностью или частично за счет специальных средств.
Из специальных средств будет производиться, согласно действующим нормативным актам, и оплата труда работников, непосредственно привлеченных к оказанию услуг, выполнению работ или осуществлению других видов деятельности, включая выплату надбавок, доплат, премий и материальной помощи.
Размер выплат стимулирующего характера из специальных средств, выплачиваемых ежемесячно одному работнику, не может превышать его должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет.
Для установления выплат стимулирующего характера могут быть использованы только специальные средства, оставшиеся в распоряжении учреждений после покрытия остальных расходов, связанных с оказанием услуг, выполнением работ или осуществлением других платных видов деятельности, согласно их доле в утвержденных сметах доходов и расходов.»;
5) в приложении № 1:
пункты 1-7 и таблицы 1-4 изложить в следующей редакции:
«1. Оплата труда педагогических кадров учреждений доуниверситетского образования, а также педагогических кадров других бюджетных единиц, независимо от их профиля, осуществляется на основе месячных окладов, предусмотренных в таблице 1 к настоящему приложению.
Месячные оклады для педагогических кадров, занимающих руководящие должности, выплачиваются с учетом вознаграждения за руководство, предусмотренного в таблице 2 к настоящему приложению.
2. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки, предусмотренные в таблице 3 к настоящему приложению, применяются при оплате труда работников методических центров и методических кабинетов при органах публичного управления и методистов учреждений по повышению квалификации педагогических кадров.
3. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки, предусмотренные в таблице 4 к настоящему приложению, применяются при оплате труда других категорий персонала учреждений и организаций доуниверситетского образования.
4. Учреждения и организации публичного образования относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов согласно таблице 5 к настоящему приложению.
5. При тарификации педагогических кадров нагрузка не должна превышать, как правило, 1,25 ставки.
Начиная с 1 сентября 2010 года при нехватке педагогических кадров отраслевые министерства по запросу руководителей районных и городских главных управлений образования, науки, молодежи и спорта могут установить предельную учебную нагрузку до 1,5 ставки.
Руководителям общеобразовательных школ, школ-интернатов, гимназий, лицеев, детских домов, учреждений среднего профессионального образования, колледжей (учреждений среднего специального образования), внешкольных учреждений, в том числе музыкальных, художественных школ и школ изобразительного искусства, и педагогическим кадрам, занимающим руководящие должности в указанных учреждениях, разрешается вести преподавательскую работу или занятия в кружках, но не более чем на 0,5 педагогической ставки.
Дополнительный объем часов утверждается приказом по соответствующему министерству и районным и городским главным управлениям образования, науки, молодежи и спорта, в котором должны быть указаны предмет, количество дополнительных часов и период действия приказа.
6. Педагогическим работникам, в том числе занимающим руководящие должности, которым в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников доуниверситетского образования, утвержденным Министерством просвещения, были присвоены педагогические категории высшая, I и II, устанавливается надбавка к заработной плате в размере, соответственно, 50, 40 и 30 процентов к месячному окладу соответственно установленной педагогической нагрузке. Надбавка выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время на должностях или специальностях (в том числе на руководящих должностях), за которые были присвоены данные категории.
Указанные надбавки устанавливаются сроком до 5 лет с даты присвоения квалификационных категорий. Последующая выплата надбавки осуществляется при подтверждении уровня профессиональной подготовки до истечения предусмотренного периода. В случае понижения категории или аннулирования педагогической категории в результате очередной аттестации надбавка уменьшается до уровня, предусмотренного по более низкой категории, или отменяется.
7. За выполнение дополнительной работы педагогическим кадрам, а также другим работникам государственного образования устанавливаются доплаты в размерах, указанных в таблице № 6 к настоящему приложению.
В целях стимулирования труда педагогических кадров и других работников учреждений доуниверситетского образования планируются дополнительные средства для создания фонда премирования и оказания материальной помощи в размере одного месячного фонда оплаты труда в год, рассчитанного исходя из месячных, тарифных и должностных окладов с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных в соответствии с действующим законодательством. В этих целях используется также сэкономленная доля фонда оплаты труда, за исключением сумм от вакантных должностей.
Примечания.
1. Педагогическим кадрам, включая инструкторов и мастеров производственного обучения, без среднего специального образования или с незаконченным высшим образованием месячные оклады устанавливаются на 20 процентов ниже месячных окладов, предусмотренных для педагогических кадров со средним специальным образованием.
2. К понятию «другие педагогические кадры дошкольного, начального, среднего, специального и внешкольного образования», указанному в разделе II, относятся:
а) в дошкольном образовании - музыкальные руководители, логопеды и дефектологи;
b) в начальном образовании – логопеды, психологи и руководители кружков;
с) в общеобразовательных учреждениях – психологи и руководители кружков;
d) в специализированном образовании и в медико-психопедагогической консультации - психологи, логопеды, учителя-дефектологи, руководители кружков и дефектологи слуховых кабинетов;
е) в учреждениях среднего профессионального и среднего специального образования – психологи и руководители кружков;
f) в художественном образовании, в том числе в музыкальных школах и школах художественно-изобразительных искусств - концертмейстеры, аккомпаниаторы, балетмейстеры, репетиторы, дирижеры, режиссеры и психологи;
g) в детских домах, центрах реабилитации и восстановления, центрах по размещению и в других учреждениях социального обеспечения – логопеды, психологи, дефектологи и музыкальные руководители;
h) в логопедических группах и пунктах - психопедагоги и логопеды;
i) во внешкольных учреждениях, в том числе музыкальных школах – психологи, руководители кружков, аккомпаниаторы, дирижеры, хормейстеры, балетмейстеры, культурные организаторы, режиссеры, репетиторы, художественные руководители и мастера-инструкторы.
В соответствии с разделом II устанавливаются месячные оклады и для руководителей кружков из числа профессоров и учителей.
ПП225 от 26.03.14, МО78-79/01.04.14 ст.247
ПП710 от 26.09.12, MO205-207/28.09.12 ст.766
ПП253 от 20.04.12, МО85-87/04.05.12 ст.295
Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить изменения и дополнения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства, согласно приложению № 1.
2. Установить, что расходы, связанные с введением в действие настоящего Постановления, покрываются за счет средств, предусмотренных на 2009 год в соответствующих бюджетах, а также за счет специальных средств и свободных средств министерств, бюджетов административно-территориальных единиц и публичных учреждений.
3. Признать утратившими силу некоторые постановления Правительства согласно приложению № 2.
Премьер-министр Владимир ФИЛАТ
Контрассигнуют:
министр труда, социальной
защиты и семьи Валентина Булига
министр финансов Вячеслав Негруца
№ 807. Кишинэу, 7 декабря 2009 г.
Приложение № 1
к Постановлению Правительства
№ 807 от 7 декабря 2009 г.
к Постановлению Правительства
№ 807 от 7 декабря 2009 г.
Изменения и дополнения,
которые вносятся в отдельные постановления Правительства
[Пкт.1 утратил силу ПП225 от 26.03.14, МО78-79/01.04.14 ст.247]которые вносятся в отдельные постановления Правительства
2. В Постановление Правительства № 381 от 13 апреля 2006 г. «Об условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 66-69, ст. 431), с последующими изменениями и дополнениями, внести следующие изменения и дополнения:
1) в названии и в пункте 1 слова «на основе Единой тарифной сетки» исключить;
2) в пункте 5:
в абзаце первом слова «приложениях № 17-19» заменить словами «приложениях № 18-19»;
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
«Месячные оклады педагогических кадров доуниверситетского образования, среднего профессионального и среднего специального образования и профессорско - преподавательского состава высшего и постуниверситетского образования с 1 сентября 2009 года будут установлены в размерах, указанных в приложении № 11 к Закону об оплате труда в бюджетной сфере № 355-XVI от 23 декабря 2005 года, пересчитанных с применением коэффициента k=0,8, с 1 января 2011 года – с применением коэффициента k=0,9, а в номинальных размерах, предусмотренных в указанном приложении, они будут выплачиваться начиная с 1 сентября 2011 года.»;
3) в Единых условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки:
в названии слова «на основе Единой тарифной сетки» исключить;
пункт 1 после слова «образования» дополнить словами «за исключением педагогических кадров и профессорско-преподавательского состава, включая руководящих работников»;
дополнить новым пунктом 11 следующего содержания:
«11. Оплата труда педагогических кадров учреждений дошкольного, начального, общего среднего, среднего профессионального, среднего специального образования, внешкольного образования, спортивных школ и других форм доуниверситетского образования и профессорско-преподавательского состава учреждений высшего и постуниверситетского образования, включая руководящих работников, осуществляется на основе месячных окладов, установленных согласно приложению № 11 к Закону № 355-XVI от 23 декабря 2005 года о системе оплаты труда в бюджетной сфере.»;
абзац пятый пунктa 4 после слов «вилки должностного оклада» дополнить словами «или месячных должностных окладов педагогических кадров и профессорско-преподавательского состава»;
дополнить пунктом 17 следующего содержания:
«17. В порядке, предусмотренном настоящими Едиными условиями, производится и оплата труда работников бюджетных единиц, финансируемых полностью или частично за счет специальных средств.
Из специальных средств будет производиться, согласно действующим нормативным актам, и оплата труда работников, непосредственно привлеченных к оказанию услуг, выполнению работ или осуществлению других видов деятельности, включая выплату надбавок, доплат, премий и материальной помощи.
Размер выплат стимулирующего характера из специальных средств, выплачиваемых ежемесячно одному работнику, не может превышать его должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет.
Для установления выплат стимулирующего характера могут быть использованы только специальные средства, оставшиеся в распоряжении учреждений после покрытия остальных расходов, связанных с оказанием услуг, выполнением работ или осуществлением других платных видов деятельности, согласно их доле в утвержденных сметах доходов и расходов.»;
5) в приложении № 1:
пункты 1-7 и таблицы 1-4 изложить в следующей редакции:
«1. Оплата труда педагогических кадров учреждений доуниверситетского образования, а также педагогических кадров других бюджетных единиц, независимо от их профиля, осуществляется на основе месячных окладов, предусмотренных в таблице 1 к настоящему приложению.
Месячные оклады для педагогических кадров, занимающих руководящие должности, выплачиваются с учетом вознаграждения за руководство, предусмотренного в таблице 2 к настоящему приложению.
2. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки, предусмотренные в таблице 3 к настоящему приложению, применяются при оплате труда работников методических центров и методических кабинетов при органах публичного управления и методистов учреждений по повышению квалификации педагогических кадров.
3. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки, предусмотренные в таблице 4 к настоящему приложению, применяются при оплате труда других категорий персонала учреждений и организаций доуниверситетского образования.
4. Учреждения и организации публичного образования относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов согласно таблице 5 к настоящему приложению.
5. При тарификации педагогических кадров нагрузка не должна превышать, как правило, 1,25 ставки.
Начиная с 1 сентября 2010 года при нехватке педагогических кадров отраслевые министерства по запросу руководителей районных и городских главных управлений образования, науки, молодежи и спорта могут установить предельную учебную нагрузку до 1,5 ставки.
Руководителям общеобразовательных школ, школ-интернатов, гимназий, лицеев, детских домов, учреждений среднего профессионального образования, колледжей (учреждений среднего специального образования), внешкольных учреждений, в том числе музыкальных, художественных школ и школ изобразительного искусства, и педагогическим кадрам, занимающим руководящие должности в указанных учреждениях, разрешается вести преподавательскую работу или занятия в кружках, но не более чем на 0,5 педагогической ставки.
Дополнительный объем часов утверждается приказом по соответствующему министерству и районным и городским главным управлениям образования, науки, молодежи и спорта, в котором должны быть указаны предмет, количество дополнительных часов и период действия приказа.
6. Педагогическим работникам, в том числе занимающим руководящие должности, которым в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников доуниверситетского образования, утвержденным Министерством просвещения, были присвоены педагогические категории высшая, I и II, устанавливается надбавка к заработной плате в размере, соответственно, 50, 40 и 30 процентов к месячному окладу соответственно установленной педагогической нагрузке. Надбавка выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время на должностях или специальностях (в том числе на руководящих должностях), за которые были присвоены данные категории.
Указанные надбавки устанавливаются сроком до 5 лет с даты присвоения квалификационных категорий. Последующая выплата надбавки осуществляется при подтверждении уровня профессиональной подготовки до истечения предусмотренного периода. В случае понижения категории или аннулирования педагогической категории в результате очередной аттестации надбавка уменьшается до уровня, предусмотренного по более низкой категории, или отменяется.
7. За выполнение дополнительной работы педагогическим кадрам, а также другим работникам государственного образования устанавливаются доплаты в размерах, указанных в таблице № 6 к настоящему приложению.
В целях стимулирования труда педагогических кадров и других работников учреждений доуниверситетского образования планируются дополнительные средства для создания фонда премирования и оказания материальной помощи в размере одного месячного фонда оплаты труда в год, рассчитанного исходя из месячных, тарифных и должностных окладов с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных в соответствии с действующим законодательством. В этих целях используется также сэкономленная доля фонда оплаты труда, за исключением сумм от вакантных должностей.
Таблица 1
к приложению № 1
к приложению № 1
Месячные оклады для педагогических
работников учреждений доуниверситетского образования и центров
профессионального образования для медицинских и фармацевтических
работников со средним специальным образованием
работников учреждений доуниверситетского образования и центров
профессионального образования для медицинских и фармацевтических
работников со средним специальным образованием
|
Должность
|
Размер месячного оклада, леев
|
||
|
c 1сентября 2009 г.
(k = 0,8)
|
c 1 января 2011 г.
(k = 0,9)
|
c 1 сентября 2011 г.
(k = 1,0)
|
|
|
I. Преподаватель, учитель: |
|
|
|
|
с высшим образованием
|
1760
|
1980
|
2200
|
|
со средним специальным образованием
|
1600
|
1800
|
2000
|
|
II. Воспитатель, методист и другие педагогические работники дошкольного, начального, среднего, среднего профессионального и среднего специального образования, специального и внешкольного образования: |
|
|
|
|
с высшим образованием
|
1600
|
1800
|
2000
|
|
со средним специальным образованием
|
1440
|
1620
|
1800
|
|
III. Инструктор, мастер производственного обучения, методист среднего профессионального и среднего специального образования: |
|
|
|
|
с высшим образованием
|
1600
|
1800
|
2000
|
|
со средним специальным образованием
|
1440
|
1620
|
1800
|
|
IV. Социальный педагог в общежитиях, интернатах и учреждениях социального обеспечения; родитель-воспитатель детских домов семейного типа: |
|
|
|
|
с высшим образованием
|
1440
|
1620
|
1800
|
|
cо средним специальным образованием
|
1280
|
1440
|
1600
|
Примечания.
1. Педагогическим кадрам, включая инструкторов и мастеров производственного обучения, без среднего специального образования или с незаконченным высшим образованием месячные оклады устанавливаются на 20 процентов ниже месячных окладов, предусмотренных для педагогических кадров со средним специальным образованием.
2. К понятию «другие педагогические кадры дошкольного, начального, среднего, специального и внешкольного образования», указанному в разделе II, относятся:
а) в дошкольном образовании - музыкальные руководители, логопеды и дефектологи;
b) в начальном образовании – логопеды, психологи и руководители кружков;
с) в общеобразовательных учреждениях – психологи и руководители кружков;
d) в специализированном образовании и в медико-психопедагогической консультации - психологи, логопеды, учителя-дефектологи, руководители кружков и дефектологи слуховых кабинетов;
е) в учреждениях среднего профессионального и среднего специального образования – психологи и руководители кружков;
f) в художественном образовании, в том числе в музыкальных школах и школах художественно-изобразительных искусств - концертмейстеры, аккомпаниаторы, балетмейстеры, репетиторы, дирижеры, режиссеры и психологи;
g) в детских домах, центрах реабилитации и восстановления, центрах по размещению и в других учреждениях социального обеспечения – логопеды, психологи, дефектологи и музыкальные руководители;
h) в логопедических группах и пунктах - психопедагоги и логопеды;
i) во внешкольных учреждениях, в том числе музыкальных школах – психологи, руководители кружков, аккомпаниаторы, дирижеры, хормейстеры, балетмейстеры, культурные организаторы, режиссеры, репетиторы, художественные руководители и мастера-инструкторы.
В соответствии с разделом II устанавливаются месячные оклады и для руководителей кружков из числа профессоров и учителей.
обучения, инструкторов и мастеров учреждений специального образования.
4. Для стимулирования и повышения качества работы мастеров производственного обучения проводится профессиональная аттестация с присвоением квалификационных категорий (высшая, I и II), в результате которой устанавливается надбавка к заработной плате в размере, соответственно, 50, 40, 30 процентов должностного оклада по установленному профилю.
5. Оплата труда преподавателей физической культуры общеобразовательных школ, школ-интернатов всех типов, гимназий, лицеев, профессионально-технических училищ и колледжей за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию учащихся осуществляется исходя из количества учащихся учебного заведения (4 часа в неделю за каждую спортивную секцию):
|
До 120 учащихся
|
4 часа (одна спортивная секция)
|
|
от 121 до 280 учащихся |
8 часов (2 спортивные секции)
|
|
от 281 до 400 учащихся |
16 часов (4 спортивные секции)
|
|
от 401 до 640 учащихся |
24 часа (6 спортивных секций)
|
|
от 641 до 880 учащихся |
32 часа (8 спортивных секций)
|
|
от 881 до 1120 учащихся |
40 часов (10 спортивных секций)
|
|
от 1121 и более учащихся |
48 часов (12 спортивных секций) |
Оплата за дополнительные часы осуществляется на уровне, предусмотренном в разделе II настоящей таблицы.
6. Месячные оклады, указанные в разделе IV настоящей таблицы, предусмотрены для родителей-воспитателей детских домов семейного типа, которые воспитывают свыше 5 детей. Для родителей-воспитателей детских домов семейного типа, которые воспитывают до 5 детей, месячные оклады устанавливаются на 10 % ниже.
7. Родителям-воспитателям устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 10 % за каждые 5 лет функционирования соответствующего детского дома семейного типа.
8. На время каникул в течение учебного года педагогическим кадрам сохраняются лишь месячные оклады, установленные в соответствии с педагогической нагрузкой и с учетом надбавки за выслугу лет.
9. Оплата за часы медитации, включенные в педагогическую нагрузку, осуществляется на уровне, предусмотренном в разделе II таблицы № 1 к приложению № 1.
Таблица 2
к приложению № 1
к приложению № 1
Вознаграждения за руководство
по руководящим должностям педагогических
кадров учреждений доуниверситетского образования
по руководящим должностям педагогических
кадров учреждений доуниверситетского образования
| Должность
|
Группа
учреждения
|
Надбавка за руководство в % от месячного оклада, соответ-ствующего педагогической должности |
|
Директор лицея, среднего профессионального учреждения или колледжа (преподаватель) |
I
|
50
|
|
II
|
40
|
|
|
III
|
30
|
|
|
IV
|
25
|
|
|
V-VI
|
20
|
|
|
Директор (заведующий) другого учебного заведения (преподаватель, воспитатель, педагог) |
I
|
40
|
|
II
|
35
|
|
|
III
|
25
|
|
|
IV
|
20
|
|
|
V-VI
|
15
|
|
|
Заместитель директора (заместитель заведующего) по учебной работе (по учебно-воспитательной работе), заместитель директора по воспитательной работе |
I
|
30
|
|
II
|
25
|
|
|
III
|
20
|
|
|
IV
|
15
|
|
|
V-VI
|
10
|
|
|
Руководитель структурного подразделения (педагогический работник) |
I
|
25
|
|
II
|
20
|
|
|
III
|
15
|
|
|
IV
|
10
|
|
|
V-VI
|
5
|
Примечания.
1.Размер вознаграждения за руководство для руководителей учреждений, подведомственных министерствам и другим центральным административным органам, устанавливается вышестоящим органом в размерах, предусмотренных в настоящей таблице, путем издания приказа, в котором указываются показатели, за которые устанавливается или пересматривается размер вознаграждения.
Для руководителей учреждений, финансируемых из бюджета административно-территориальных единиц, размер вознаграждения за руководство устанавливается местным советом по согласованию с Главным управлением образования, молодежи и спорта соответствующей административной единицы.
Для руководящих работников учреждений доуниверситетского образования, которым присвоена менеджерская степень, вознаграждение за руководство повышается следующим образом:
на 5% - за II менеджерскую степень;
на 10 % - за I менеджерскую степень;
на 20 % - за высшую менеджерскую степень.
Менеджерская степень присваивается и снимается в соответствии с Положением, утвержденным Правительством.
Педагогическим работникам, которым присвоены менеджерские степени, но которые не занимают руководящие должности в учреждениях доуниверситетского образования, надбавки за менеджерские степени не устанавливаются.
2. В случае превышения более чем на 25 процентов показателей по оплате труда руководящих кадров учреждений I группы, установленных в таблице 5 настоящего приложения (без учета коэффициентов кратности, предусмотренных в примечаниях), размер вознаграждения за руководство, предусмотренный в настоящей таблице, увеличивается на 10 процентов.
3. Вознаграждения за руководство руководителям из числа педагогических работников учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда, устанавливаются в размере 10 процентов основного оклада для директора (начальника) и в размере 5 процентов для руководителей подразделений.
4. Лица, не имеющие высшего образования, не могут быть назначены на должности директоров колледжей, лицеев, гимназий, школ и школ-интернатов всех типов, домов, детских садов, яслей-садов, детских садов - школ, заместителей директоров по учебной работе (по учебно-воспитательной работе) этих учреждений, руководителей по физическому воспитанию. Работникам, не имеющим высшего образования, которые к моменту принятия настоящего Постановления занимают эти должности, надбавка за руководство устанавливается на 10 процентов ниже соответствующей надбавки, предусмотренной для лиц с высшим образованием (минимальная надбавка составляет не менее 5 процентов).
5. Надбавка за руководство старшему мастеру устанавливается в размере, предусмотренном в таблице для руководителей структурных подразделений.
6. Надбавка за руководство заведующим детскими садами, яслями-садами, яслями с круглосуточным пребыванием детей, или имеющим группы (группу) с круглосуточным пребыванием детей устанавливается на 5 процентов выше соответствующей надбавки, предусмотренной в таблице к настоящему приложению.
1.Размер вознаграждения за руководство для руководителей учреждений, подведомственных министерствам и другим центральным административным органам, устанавливается вышестоящим органом в размерах, предусмотренных в настоящей таблице, путем издания приказа, в котором указываются показатели, за которые устанавливается или пересматривается размер вознаграждения.
Для руководителей учреждений, финансируемых из бюджета административно-территориальных единиц, размер вознаграждения за руководство устанавливается местным советом по согласованию с Главным управлением образования, молодежи и спорта соответствующей административной единицы.
Для руководящих работников учреждений доуниверситетского образования, которым присвоена менеджерская степень, вознаграждение за руководство повышается следующим образом:
на 5% - за II менеджерскую степень;
на 10 % - за I менеджерскую степень;
на 20 % - за высшую менеджерскую степень.
Менеджерская степень присваивается и снимается в соответствии с Положением, утвержденным Правительством.
Педагогическим работникам, которым присвоены менеджерские степени, но которые не занимают руководящие должности в учреждениях доуниверситетского образования, надбавки за менеджерские степени не устанавливаются.
2. В случае превышения более чем на 25 процентов показателей по оплате труда руководящих кадров учреждений I группы, установленных в таблице 5 настоящего приложения (без учета коэффициентов кратности, предусмотренных в примечаниях), размер вознаграждения за руководство, предусмотренный в настоящей таблице, увеличивается на 10 процентов.
3. Вознаграждения за руководство руководителям из числа педагогических работников учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда, устанавливаются в размере 10 процентов основного оклада для директора (начальника) и в размере 5 процентов для руководителей подразделений.
4. Лица, не имеющие высшего образования, не могут быть назначены на должности директоров колледжей, лицеев, гимназий, школ и школ-интернатов всех типов, домов, детских садов, яслей-садов, детских садов - школ, заместителей директоров по учебной работе (по учебно-воспитательной работе) этих учреждений, руководителей по физическому воспитанию. Работникам, не имеющим высшего образования, которые к моменту принятия настоящего Постановления занимают эти должности, надбавка за руководство устанавливается на 10 процентов ниже соответствующей надбавки, предусмотренной для лиц с высшим образованием (минимальная надбавка составляет не менее 5 процентов).
5. Надбавка за руководство старшему мастеру устанавливается в размере, предусмотренном в таблице для руководителей структурных подразделений.
6. Надбавка за руководство заведующим детскими садами, яслями-садами, яслями с круглосуточным пребыванием детей, или имеющим группы (группу) с круглосуточным пребыванием детей устанавливается на 5 процентов выше соответствующей надбавки, предусмотренной в таблице к настоящему приложению.
Таблица 3
к приложению № 1
к приложению № 1
Разряды оплаты труда
работников методических центров и методических кабинетов
при органах публичного управления и методистов учреждений
по повышению квалификации педагогических кадров
работников методических центров и методических кабинетов
при органах публичного управления и методистов учреждений
по повышению квалификации педагогических кадров
|
Должность
|
Разряд оплаты труда |
|
Начальник методического центра |
17; 18 |
|
Начальник учебно-методического кабинета |
16;17
|
|
Главный специалист-методист |
15;16
|
|
Ведущий специалист-методист |
14;15
|
|
Методист
|
13;14
|
Примечания.
1. Руководителям методических центров и методических кабинетов предоставляется право устанавливать работникам в пределах фонда оплаты труда надбавки за высокую профессиональную компетентность, интенсивность труда, а также за выполнение особо важных заданий в размере до 50 процентов должностного оклада, с учетом месячных надбавок за выслугу лет. Данные надбавки могут быть аннулированы или уменьшены в случаях невыполнения в срок заданий, низкого качества труда или нарушения трудовой дисциплины. Размер планируемых средств для выплаты данных надбавок не может превышать 30 процентов от сумм средств для выплаты должностных окладов согласно утвержденному штатному расписанию и надбавок за выслугу лет.
2. Работники методических центров и методических кабинетов при органах публичного управления имеют право на квартальную премию в размере одного должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет, других надбавок и доплат, установленных законодательством. Выплата премии выплачивается ежемесячно.
Указанным работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двухмесячного должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет, доплаты и других выплат, предусмотренных действующим законодательством.
3. Высококвалифицированным педагогическим работникам, переведенным на работу методистами, сохраняется разряд оплаты труда, установленный по предыдущей должности, на весь период работы в должности методиста, если разряды оплаты труда, установленные настоящей таблицей для методистов, являются более низкими.
1. Руководителям методических центров и методических кабинетов предоставляется право устанавливать работникам в пределах фонда оплаты труда надбавки за высокую профессиональную компетентность, интенсивность труда, а также за выполнение особо важных заданий в размере до 50 процентов должностного оклада, с учетом месячных надбавок за выслугу лет. Данные надбавки могут быть аннулированы или уменьшены в случаях невыполнения в срок заданий, низкого качества труда или нарушения трудовой дисциплины. Размер планируемых средств для выплаты данных надбавок не может превышать 30 процентов от сумм средств для выплаты должностных окладов согласно утвержденному штатному расписанию и надбавок за выслугу лет.
2. Работники методических центров и методических кабинетов при органах публичного управления имеют право на квартальную премию в размере одного должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет, других надбавок и доплат, установленных законодательством. Выплата премии выплачивается ежемесячно.
Указанным работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двухмесячного должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет, доплаты и других выплат, предусмотренных действующим законодательством.
3. Высококвалифицированным педагогическим работникам, переведенным на работу методистами, сохраняется разряд оплаты труда, установленный по предыдущей должности, на весь период работы в должности методиста, если разряды оплаты труда, установленные настоящей таблицей для методистов, являются более низкими.
Таблица 4
к приложению № 1
к приложению № 1
Разряды оплаты труда для других категорий
работников учреждений доуниверситетского образования
работников учреждений доуниверситетского образования
|
Должность
|
Разряд оплаты труда |
|
Заместитель директора (заместитель начальника) по хозяйственной части, производству и др. |
16; 17
|
|
Главный бухгалтер
|
16; 17
|
|
Помощник директора по хозяйственной части |
9;10
|
|
Заведующий лабораторией среднего специального учебного заведения, инструктор по труду, старший лаборант с высшим образованием |
8;9
|
|
Старший лаборант
|
7;8
|
|
Лаборант
|
5;6
|
|
Помощник воспитателя
|
4;5
|
|
Няня в ясельных группах дошкольных учреждений; ночная няня в дошкольных учреждениях с дневным и ночным режимом работы; ночная няня в интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
4;5
|
Примечания.
1. Руководителям дошкольных учреждений предоставляется право устанавливать заместителям директоров (заместителям начальника) по хозяйственной части, главным бухгалтерам, помощнику директора по хозяйственной части:
- надбавки за интенсивность труда и за выполнение особо важных заданий в размере до 50 процентов от должностного оклада, с учетом месячных надбавок за выслугу лет. Данные надбавки могут быть аннулированы или уменьшены в случаях невыполнения в срок заданий, низкого качества труда или нарушения трудовой дисциплины. Размер планируемых средств для выплаты данных надбавок не может превышать 50 процентов от сумм средств для выплаты должностных окладов, согласно утвержденному штатному расписанию, и надбавок за выслугу лет;
- месячные премии, направляя ежеквартально на эти цели средства в размере ежемесячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет, других надбавок и доплат, установленных законодательством. Конкретные суммы премий устанавливаются в зависимости от личного трудового вклада работника и не ограничиваются;
- материальную помощь, направляя на эти цели средства в размере ежемесячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет, других надбавок и доплат, установленных законодательством.
2. В случае, когда фактическое количество детей, посещающих дошкольные учреждения, превышает установленные нормы (предельную наполняемость детей в группах: 15 – в возрасте до 3 лет и 20 - в возрасте 3-6 (7) лет), устанавливается ежемесячная дополнительная плата воспитателям, помощникам воспитателей и санитаркам-няням, к месячному окладу или к тарифной ставке, следующим образом:
1. Руководителям дошкольных учреждений предоставляется право устанавливать заместителям директоров (заместителям начальника) по хозяйственной части, главным бухгалтерам, помощнику директора по хозяйственной части:
- надбавки за интенсивность труда и за выполнение особо важных заданий в размере до 50 процентов от должностного оклада, с учетом месячных надбавок за выслугу лет. Данные надбавки могут быть аннулированы или уменьшены в случаях невыполнения в срок заданий, низкого качества труда или нарушения трудовой дисциплины. Размер планируемых средств для выплаты данных надбавок не может превышать 50 процентов от сумм средств для выплаты должностных окладов, согласно утвержденному штатному расписанию, и надбавок за выслугу лет;
- месячные премии, направляя ежеквартально на эти цели средства в размере ежемесячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет, других надбавок и доплат, установленных законодательством. Конкретные суммы премий устанавливаются в зависимости от личного трудового вклада работника и не ограничиваются;
- материальную помощь, направляя на эти цели средства в размере ежемесячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет, других надбавок и доплат, установленных законодательством.
2. В случае, когда фактическое количество детей, посещающих дошкольные учреждения, превышает установленные нормы (предельную наполняемость детей в группах: 15 – в возрасте до 3 лет и 20 - в возрасте 3-6 (7) лет), устанавливается ежемесячная дополнительная плата воспитателям, помощникам воспитателей и санитаркам-няням, к месячному окладу или к тарифной ставке, следующим образом:
|
Количество детей, сверх установленных норм |
Ежемесячная дополнительная плата в % к месячному окладу или тарифной ставке |
|
|
Воспитатели
|
Помощники воспитателей и санитарки-няни |
|
|
от 3 до 5 детей |
10
|
25
|
|
от 6 до 8 детей |
20
|
35
|
|
свыше 8 детей |
25
|
50
|
3. Помощнику воспитателя за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе занятий с детьми, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов.».
Таблицу 6 изложить в следующей редакции:
Таблицу 6 изложить в следующей редакции:
«Таблица 6
к приложению № 1
к приложению № 1
Размеры надбавок и других доплат
для стимулирования дополнительного труда педагогических
и других работников учреждений образования
для стимулирования дополнительного труда педагогических
и других работников учреждений образования
|
№
п/п
|
Назначение надбавок
|
Размер надбавок
|
|
1.
|
Учителям, преподавателям - за классное руководство: |
|
|
|
1 - 4 классы
|
80 леев
|
|
|
5 - 12 классы, колледжи
|
150 леев
|
|
|
профессиональные, ремесленные училища |
80 леев
|
|
2.
|
Учителям, преподавателям – за проверку письменных работ: |
|
|
|
1-4 классы
|
40 леев
|
|
|
родной язык и литература в 5-12 классах |
50 леев
|
|
|
молдавский язык и литература в иноязычных группах |
30 леев
|
|
|
математика
|
40 леев
|
|
|
химия, физика, биология, иностранные языки, стенография, черчение, техническая механика, моделирование, живопись, музыкально-теоретические дисциплины в музыкальных и художественных школах, музыкальных лицеях, музыкальных колледжах и колледжах искусств |
20 леев
|
|
3.
|
Консультирование и рецензирование рефератов и других творческих работ (почасовая) |
по часовым ставкам из приложения № 16 к настоящему постановлению |
|
4.
|
Учителям, преподавателям, мастерам производственного обучения - за заведование кабинетами в школах и школах-интернатах всех типов, музыкальных и художественных школах, школах искусств, гимназиях, лицеях, колледжах и учреждениях среднего профессионального образования |
50 леев
|
|
5.
|
Педагогическим и руководящим кадрам, которые имеют: |
|
|
|
ученую степень доктора хабилитата и/или научно педагогическое звание профессора университара |
700 леев
|
|
|
ученую степень доктора наук и/или научно педагогическое звание конференциара университара (доцента) |
300 леев
|
|
6.
|
Для работников:
- учреждений, групп организованных для детей (воспитанников), имеющих недостатки в умственном и физическом развитии, для детей-сирот, оставшихся без попечения родителей; - общеобразовательных школ-интернатов
|
400 леев
|
|
- учреждений для учащихся, нуждающихся в особых условиях воспитания |
400 леев
|
|
|
- специализированных учреждений дошкольного образования санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, с малыми и затихающими формами туберкулеза |
400 леев
|
|
|
- ремесленных училищ при исправительно-трудовых учреждениях |
500 леев
|
|
|
|
- учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и в общеобразовательных школах-интернатах: педагогические кадры
другой персонал
|
400 леев 220 леев
|
|
7.
|
Преподавателям профессионально-технических учебных заведений, колледжей за руководство предметными комиссиями, цикловыми кафедрами за методическую работу |
20 леев
|
|
8.
|
Учителям, преподавателям или другим специалистам, на которых возложено обслуживание вычислительной техники, - за каждый работающий компьютер |
5 леев |
|
9.
|
Директорам, заместителям директоров, старшим мастерам и главным бухгалтерам школ, профессионально-технических училищ, лицеев, колледжей, школ-интернатов всех типов, имеющих учебное и вспомогательное хозяйство, - за производственную работу |
в зависимости от дохода, до 30% должностного оклада, за счет специальных средств |
|
10.
|
Преподавателям - за заведование учебно-опытными участками (на время сельхозработ) |
50 леев |
|
11.
|
Преподавателям трудового обучения, на которых возложены обязанности мастера учебных мастерских, в которых ведутся занятия по труду, в учебных мастерских школ, гимназий, лицеев и школ-интернатов |
100 леев |
|
12.
|
Руководителю кружка внешкольного учреждения - за руководство отделом (при наличии в отделе не менее 10 кружков одного профиля) (При наличии в отделе должности заведующего указанная доплата не производится) |
50 леев
|
|
13.
|
Преподавателям колледжей - за заведование заочными отделениями, отделениями по специальности (по одной или нескольким родственным специальностям) |
50 леев |
|
14.
|
Преподавателям колледжей по подготовке специалистов в области искусств и музыкальных отделений педагогических колледжей - за заведование отделением |
50 леев |
|
15.
|
Председателю совета директоров колледжей и лицеев |
10 % месячного оклада |
|
16.
|
Педагогическим работникам – за заведование отделом по специальности в учебных заведениях, подведомственных Министерству культуры |
50 леев |
Примечания.
1. В случаях, когда работники учреждений образования, указанных в абзаце первом пункта 6 настоящей таблицы, осуществляют свою деятельность при наличии одновременно нескольких условий, предусмотренных в данном абзаце, доплата не суммируется и устанавливается в размере 400 леев.
2. Доплаты, предусмотренные в настоящей таблице за проверку письменных работ, выплачиваются в полном `объеме в случаях укомплектованности классов предусмотренной численностью учащихся согласно утвержденным нормам. В случае, когда классы укомплектованы менее чем на 50 процентов от нормы, указанные доплаты уменьшаются на 50 процентов.»;
6) в приложении № 2:
в пункте 1 слова «Разряды оплаты труда» заменить словами «Месячные оклады и разряды оплаты труда»;
aбзац первый пункта 2 после слов «руководящих работников учебных заведений» дополнить словами «указанных в таблице 2 настоящего приложения»;
в пункте 6 слова «должностной оклад» заменить словами «месячный оклад»;
таблицу 1 изложить в следующей редакции:
1. В случаях, когда работники учреждений образования, указанных в абзаце первом пункта 6 настоящей таблицы, осуществляют свою деятельность при наличии одновременно нескольких условий, предусмотренных в данном абзаце, доплата не суммируется и устанавливается в размере 400 леев.
2. Доплаты, предусмотренные в настоящей таблице за проверку письменных работ, выплачиваются в полном `объеме в случаях укомплектованности классов предусмотренной численностью учащихся согласно утвержденным нормам. В случае, когда классы укомплектованы менее чем на 50 процентов от нормы, указанные доплаты уменьшаются на 50 процентов.»;
6) в приложении № 2:
в пункте 1 слова «Разряды оплаты труда» заменить словами «Месячные оклады и разряды оплаты труда»;
aбзац первый пункта 2 после слов «руководящих работников учебных заведений» дополнить словами «указанных в таблице 2 настоящего приложения»;
в пункте 6 слова «должностной оклад» заменить словами «месячный оклад»;
таблицу 1 изложить в следующей редакции:
Таблица 1
к приложению № 2
к приложению № 2
Месячные оклады
профессорско-преподавательского состава
профессорско-преподавательского состава
|
Должность
|
Размер месячного оклада, леев
|
||
|
c 1сентября 2009 г.
(k = 0,8)
|
c 1 января 2011 г.
(k = 0,9)
|
c 1 сентября 2011 г.
(k = 1,0)
|
|
|
Ректор
|
3200
|
3600
|
4000
|
|
Профессор университар |
2400
|
2700
|
3000
|
|
Конференциар университар |
2160
|
2430
|
2700
|
|
Старший преподаватель |
2000
|
2250
|
2500
|
|
Преподаватель, ассистент |
1760
|
1980
|
2200
|
Примечания.
1. Месячные оклады для проректоров устанавливаются в процентном отношении к месячному окладу, предусмотренному в настоящей таблице для ректора, следующим образом:
|
Должность
|
Месячный оклад в %
к окладу ректора
|
|
Первый проректор по учебной работе |
95
|
|
Проректор по научной работе |
90
|
|
Проректор по лечебной (творческой или спортивной) работе |
90
|
|
Проректор по заочному обучению и повышению квалификации |
75-80
|
2. Месячные оклады для профессора университара и конференциара, предусмотренные в настоящей таблице, устанавливаются лицам, имеющим соответствующее ученое звание.
Лицам из числа профессорско-преподавательского состава, не имеющим ученого звания профессора университара или конференциара, назначенным на эти должности на срок до четырех лет, месячные оклады устанавливаются на 5% ниже месячных окладов, предусмотренных в настоящей таблице для профессора университара и конференциара университара.
3. Высококвалифицированным специалистам национальной экономики, не имеющим ученого звания или ученой степени, но обладающим большим опытом практической работы, при их переходе на штатные должности профессорско-преподавательского состава месячные оклады, на срок до 5 лет, устанавливаются на 3-5% ниже месячных окладов, предусмотренных соответственно для профессора университара, для конференциара университара и старшего преподавателя, и в размерах, предусмотренных в таблице, – для преподавателя и ассистента.
4. Лицам профессорско-преподавательского и руководящего состава, имеющим ученые степени и научно-педагогические звания, устанавливаются месячные надбавки к должностным окладам в размере 700 леев за ученую степень доктора хабилитата и/или научно–педагогическое звание профессора университара и 300 леев за ученую степень доктора наук и/ или научно-педагогическое звание конференциара.
Надбавка за ученую степень или научно-педагогическое звание устанавливается пропорционально отработанному времени в пределах нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени и/или одной учебной нагрузки и не увеличивается при работе по совместительству в свободное от основной работы время.
5. Ректорам, первым проректорам по учебной работе, проректорам по научной, лечебной (творческой или спортивной) работе высших учебных заведений с численностью свыше 2000 студентов и мастерантов, подготовленных за счет выделенных бюджетных средств, устанавливается надбавка в размере 10 процентов месячного оклада – в случае занятия этих должностей конференциарами и 20 процентов месячного оклада – при их занятии лицами с научно-педагогическим званием профессор университар.
6. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава, исполняющим обязанности деканов или заместителей деканов факультетов, устанавливается надбавка, соответственно, 25 и 15 процентов месячного оклада.
7. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава за заведование кафедрой устанавливается доплата в размере 10-20 процентов соответствующего месячного оклада.
8. Месячные оклады лицам из числа профессорско-преподавательского состава, работающим на клинических кафедрах Государственного университета медицины и фармации им. Николае Тестемицану, устанавливаются на 5 процентов ниже окладов, предусмотренных в настоящей таблице.
9. Месячные оклады мастерантов устанавливаются на 10 процентов ниже уровня месячного оклада ассистента, предусмотренного в настоящей таблице.
10. Месячные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются без норм педагогической нагрузки.
11. Ректорам вузов предоставляется право устанавливать мастерам искусств, работающим на штатных должностях профессорско-преподавательского состава и имеющим почетные звания «Народный артист СССР», «Народный художник СССР», а также «Народный артист Республики Молдова», «Народный художник Республики Молдова», месячные оклады, предусмотренные для профессора университара с надбавкой за научно-педагогическое звание профессора университара, а для имеющих почетные звания «Заслуженный деятель искусств Республики Молдова», «Деятель искусств Республики Молдова», «Заслуженный артист Республики Молдова», - месячные оклады, установленные для конференциара с надбавкой за научно-педагогическое звание конференциара, для старшего преподавателя и преподавателя.
12. Для профессорско-преподавательского состава, в том числе для лиц, занимающих руководящие должности в Академии музыки, театра и изобразительного искусства, устанавливается надбавка в размере 20% месячного оклада за индивидуальный характер процесса обучения студентов.
13. Работникам из числа профессорско-преподавательского состава за исполнение обязанностей начальника учебного отдела, ученого секретаря, инспектора учебного отдела, руководителя производственной практикой устанавливается доплата в размере до 20 процентов месячного оклада по основной должности при выполнении полной учебной нагрузки.
14. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава за исполнение обязанностей заведующего докторантурой, постдокторантурой, ординатурой и мастератом устанавливается доплата в процентах к месячному окладу по основной должности при наличии:
до 100 докторантов, врачей, ординаторов, мастерантов - до 15 процентов;
свыше 100 докторантов, врачей, ординаторов, мастерантов - до 25 процентов.
15. Месячные оклады для директора, заместителя директора институтов повышения квалификации и переподготовки кадров, имеющих педагогическое или научное звание, устанавливаются в процентном отношении к месячному должностному окладу ректора, предусмотренному в настоящей таблице, в следующих размерах:
Лицам из числа профессорско-преподавательского состава, не имеющим ученого звания профессора университара или конференциара, назначенным на эти должности на срок до четырех лет, месячные оклады устанавливаются на 5% ниже месячных окладов, предусмотренных в настоящей таблице для профессора университара и конференциара университара.
3. Высококвалифицированным специалистам национальной экономики, не имеющим ученого звания или ученой степени, но обладающим большим опытом практической работы, при их переходе на штатные должности профессорско-преподавательского состава месячные оклады, на срок до 5 лет, устанавливаются на 3-5% ниже месячных окладов, предусмотренных соответственно для профессора университара, для конференциара университара и старшего преподавателя, и в размерах, предусмотренных в таблице, – для преподавателя и ассистента.
4. Лицам профессорско-преподавательского и руководящего состава, имеющим ученые степени и научно-педагогические звания, устанавливаются месячные надбавки к должностным окладам в размере 700 леев за ученую степень доктора хабилитата и/или научно–педагогическое звание профессора университара и 300 леев за ученую степень доктора наук и/ или научно-педагогическое звание конференциара.
Надбавка за ученую степень или научно-педагогическое звание устанавливается пропорционально отработанному времени в пределах нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени и/или одной учебной нагрузки и не увеличивается при работе по совместительству в свободное от основной работы время.
5. Ректорам, первым проректорам по учебной работе, проректорам по научной, лечебной (творческой или спортивной) работе высших учебных заведений с численностью свыше 2000 студентов и мастерантов, подготовленных за счет выделенных бюджетных средств, устанавливается надбавка в размере 10 процентов месячного оклада – в случае занятия этих должностей конференциарами и 20 процентов месячного оклада – при их занятии лицами с научно-педагогическим званием профессор университар.
6. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава, исполняющим обязанности деканов или заместителей деканов факультетов, устанавливается надбавка, соответственно, 25 и 15 процентов месячного оклада.
7. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава за заведование кафедрой устанавливается доплата в размере 10-20 процентов соответствующего месячного оклада.
8. Месячные оклады лицам из числа профессорско-преподавательского состава, работающим на клинических кафедрах Государственного университета медицины и фармации им. Николае Тестемицану, устанавливаются на 5 процентов ниже окладов, предусмотренных в настоящей таблице.
9. Месячные оклады мастерантов устанавливаются на 10 процентов ниже уровня месячного оклада ассистента, предусмотренного в настоящей таблице.
10. Месячные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются без норм педагогической нагрузки.
11. Ректорам вузов предоставляется право устанавливать мастерам искусств, работающим на штатных должностях профессорско-преподавательского состава и имеющим почетные звания «Народный артист СССР», «Народный художник СССР», а также «Народный артист Республики Молдова», «Народный художник Республики Молдова», месячные оклады, предусмотренные для профессора университара с надбавкой за научно-педагогическое звание профессора университара, а для имеющих почетные звания «Заслуженный деятель искусств Республики Молдова», «Деятель искусств Республики Молдова», «Заслуженный артист Республики Молдова», - месячные оклады, установленные для конференциара с надбавкой за научно-педагогическое звание конференциара, для старшего преподавателя и преподавателя.
12. Для профессорско-преподавательского состава, в том числе для лиц, занимающих руководящие должности в Академии музыки, театра и изобразительного искусства, устанавливается надбавка в размере 20% месячного оклада за индивидуальный характер процесса обучения студентов.
13. Работникам из числа профессорско-преподавательского состава за исполнение обязанностей начальника учебного отдела, ученого секретаря, инспектора учебного отдела, руководителя производственной практикой устанавливается доплата в размере до 20 процентов месячного оклада по основной должности при выполнении полной учебной нагрузки.
14. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава за исполнение обязанностей заведующего докторантурой, постдокторантурой, ординатурой и мастератом устанавливается доплата в процентах к месячному окладу по основной должности при наличии:
до 100 докторантов, врачей, ординаторов, мастерантов - до 15 процентов;
свыше 100 докторантов, врачей, ординаторов, мастерантов - до 25 процентов.
15. Месячные оклады для директора, заместителя директора институтов повышения квалификации и переподготовки кадров, имеющих педагогическое или научное звание, устанавливаются в процентном отношении к месячному должностному окладу ректора, предусмотренному в настоящей таблице, в следующих размерах:
|
Должность
|
Месячный оклад в %
к окладу ректора
|
|
Директор - профессор университар или доктор хабилитат
|
85
|
|
Директор-конференциар или доктор
|
80
|
|
Заместитель директора - профессор университар или доктор хабилитат |
80
|
|
Заместитель директора - конференциар или доктор
|
75
|
16. Ректору, проректорам по учебной, научной и лечебной работе Государственного университета медицины и фармации им. Николае Тестемицану за выполнение лечебно - диагностической работы в университетских клиниках устанавливается доплата в размере 15 процентов основного месячного оклада врачей:
- предусмотренных в приложении № 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, включенных в систему обязательного медицинского страхования, утвержденного Постановлением Правительства № 1593 от 29 декабря 2003 года, - в случаях размещения университетских клиник в государственных учреждениях здравоохранения, включенных в систему обязательного медицинского страхования;
- предусмотренных в приложении № 3 к настоящему постановлению - в других случаях.
В обоих случаях надбавки устанавливаются в зависимости от стажа работы в качестве медицинского работника.
Этим же категориям работников, работающим хирургами и оперирующим больных, а также анестезиологами и реаниматологами, обеспечивающими оперативную деятельность и проведение реанимационных мероприятий и интенсивной терапии, эндоскопистами, осуществляющими лечебные мероприятия, в зависимости от выполненной лечебной нагрузки устанавливаются доплаты в размере до 25 процентов от месячного оклада врачей, исчисленного в вышеуказанном порядке.
17. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава за руководство студенческими учебными группами устанавливается доплата в размере 5 процентов от месячного оклада.».
Таблицу 2 изложить в следующей редакции:
- предусмотренных в приложении № 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, включенных в систему обязательного медицинского страхования, утвержденного Постановлением Правительства № 1593 от 29 декабря 2003 года, - в случаях размещения университетских клиник в государственных учреждениях здравоохранения, включенных в систему обязательного медицинского страхования;
- предусмотренных в приложении № 3 к настоящему постановлению - в других случаях.
В обоих случаях надбавки устанавливаются в зависимости от стажа работы в качестве медицинского работника.
Этим же категориям работников, работающим хирургами и оперирующим больных, а также анестезиологами и реаниматологами, обеспечивающими оперативную деятельность и проведение реанимационных мероприятий и интенсивной терапии, эндоскопистами, осуществляющими лечебные мероприятия, в зависимости от выполненной лечебной нагрузки устанавливаются доплаты в размере до 25 процентов от месячного оклада врачей, исчисленного в вышеуказанном порядке.
17. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава за руководство студенческими учебными группами устанавливается доплата в размере 5 процентов от месячного оклада.».
Таблицу 2 изложить в следующей редакции:
«Таблица 2
к приложению № 2
к приложению № 2
Разряды оплаты труда руководящих работников,
учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала
Раздел I
учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала
Раздел I
|
Должность
|
Категория высшего учебного заведения
|
||
|
I
|
II
|
III
|
|
|
Разряд оплаты труда
|
|||
|
Главный бухгалтер:
|
|
|
|
|
в вузах, имеющих производственные или научно-исследовательские подразделения |
18
|
17
|
16
|
|
в остальных вузах |
17
|
16
|
15
|
|
Главный инженер в вузах, имеющих производственные или научно-исследовательские подразделения |
17
|
-
|
-
|
|
Главные: механик, энергетик и метролог вуза при наличии специального оборудования и комплексных установок |
16
|
15
|
-
|
|
Начальник планово-финансовой службы (при наличии в вузе производственных и научно-исследовательских подразделений) |
17
|
16
|
-
|
|
Начальники отдела технических средств обучения, эксплуатационного, планового отделов |
16
|
15
|
-
|
|
Начальники отделов: учебного, менеджмента качества, европейской интеграции, учебно-методического в институтах повышения квалификации и переподготовки кадров: имеющие ученую степень
не имеющие ученой степени
|
19
16
|
18
15
|
18
15
|
|
Начальник отдела кадров
|
15
|
14
|
13
|
|
Начальник информационно-вычислительного центра |
15
|
14
|
14
|
|
Руководитель производственной практики
|
13
|
12
|
11
|
|
Секретарь руководителя
|
8
|
7
|
7
|
|
Начальники отделов: материально-технического снабжения (при наличии в вузе производственных и научно-исследовательских подразделений), отделов средств технического обучения |
11
|
10
|
-
|
|
Начальник отдела охраны труда и техники безопасности |
11
|
-
|
-
|
|
Начальник спецотдела
|
11
|
10
|
10
|
|
Начальник хозяйственной службы
|
9
|
8
|
-
|
Раздел II
|
Должность
|
Разряд оплаты труда
|
|
Проректор по административно-хозяйственной работе:
|
|
|
в вузах, имеющих производственные и научно-исследовательские подразделения, при общей площади учебных, административных зданий и общежитий: до 80 тыс. кв. м свыше 80 тыс. кв. м |
18
19
|
|
в остальных учебных заведениях при общей площади учебных, административных зданий и общежитий: до 80 тыс. кв. м свыше 80 тыс. кв. м |
16
17
|
|
Проректор по международным связям и европейской интеграции - начальник отдела: имеющий ученую степень не имеющий ученой степени |
19
17
|
|
Проректор по капитальному строительству - начальник отдела капитального строительства при общем объеме капитальных вложений и капитального ремонта: от 1 до 3 млн. леев свыше 3 млн. леев |
17
18
|
|
Заведующий докторантурой, постдокторантурой, ординаторской и мастератом при количестве докторантов и врачей-ординаторов: от 100 до 150 человек от 151 до 300 человек более 301 человек |
11
12
14
|
|
Ученый секретарь
|
15
|
|
Начальник отдела международных связей и европейской интеграции, заведующий учебно-консультационным пунктом |
12;13
|
|
Директор: обсерватории, учебного театра, студенческого городка, руководитель учебно-научной подготовки (служб, бюро, баз), зав. учебной лабораторией, музеем, виварием, учебной (учебно-производственной) мастерской, опытным полем, питомником, ветеринарной клиникой, отделом семеноводства (в Государственном аграрном университете) |
12;13
|
|
Специалист по гражданской обороне
|
11;12
|
Примечание.
При общем объеме капитальных вложений и капитального ремонта менее 1 млн. леев может быть введена должность начальника группы капитального строительства с месячным окладом, установленным для 14-го разряда оплаты труда. Оплата труда проректора по капитальному строительству - начальника отдела капитального строительства и начальника группы капитального строительства - производится за счет предусмотренных специальных отчислений на технадзор по смете капитального строительства, а при недостаточности этих средств - за счет основной деятельности высшего учебного заведения»;
таблицу 3 изложить в следующей редакции:
При общем объеме капитальных вложений и капитального ремонта менее 1 млн. леев может быть введена должность начальника группы капитального строительства с месячным окладом, установленным для 14-го разряда оплаты труда. Оплата труда проректора по капитальному строительству - начальника отдела капитального строительства и начальника группы капитального строительства - производится за счет предусмотренных специальных отчислений на технадзор по смете капитального строительства, а при недостаточности этих средств - за счет основной деятельности высшего учебного заведения»;
таблицу 3 изложить в следующей редакции:
«Таблица 3
к приложению № 2
к приложению № 2
Разряды оплаты труда
Единой тарифной сетки для отдельных категорий работников
сквозных должностей учреждений образования всех уровней
Единой тарифной сетки для отдельных категорий работников
сквозных должностей учреждений образования всех уровней
|
Должность
|
Разряд оплаты труда |
|
Концертмейстеры высших учебных заведений (факультетов, отделений) по подготовке работников искусства, учителей музыки и пения, имеющие высшее музыкальное образование: |
|
|
со стажем работы: до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
|
13; 14
14; 15
15; 16
16; 17
|
|
Аккомпаниаторы высших учебных заведений (факультетов, отделений) по подготовке работников искусства, физкультуры и спорта, учителей музыки и пения, имеющие высшее музыкальное образование |
10; 11
|
|
Аккомпаниаторы других высших и средних специальных учебных заведений, имеющие: высшее музыкальное образование среднее музыкальное образование |
9; 10
8; 9
|
|
Заведующий фильмотекой
|
8; 9
|
|
Инспектор учебного (учебно-методического) отдела
|
7; 8
|
|
Старший дежурный в специальных учебно-воспитательных учреждениях |
8; 9
|
|
Дежурный по режиму в специальных учебно-воспитательных учреждениях |
7; 8
|
|
Старший лаборант, переводчик-секретарь слепого преподавания; лаборант, обслуживающий опытные установки и сложное оборудование |
7; 8
|
|
Лаборант, диспетчер факультета, статистик, секретарь учебного (учебно-методического) отдела |
5; 6
|
Примечания.
1. Разряды оплаты труда для концертмейстеров и аккомпаниаторов высших учебных заведений (факультетов, отделений) по подготовке работников искусств, физкультуры и спорта, учителей музыки и пения, не имеющих высшего музыкального образования, устанавливаются на один разряд ниже предусмотренных для работников, имеющих высшее музыкальное образование. Разряд оплаты труда для аккомпаниаторов, не имеющих среднего музыкального образования, устанавливается на один разряд оплаты труда ниже предусмотренных для таких работников со средним музыкальным образованием.
2. Специалистам и служащим учебных киностудий, учебных театров и оперных студий высших учебных заведений должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных для соответствующих работников аналогичных учреждений и организаций культуры.
3. В тех случаях, когда должности старших лаборантов медицинских (фармацевтических) кафедр Государственного университета медицины и фармации им. Николае Тестемицану, а также научно-исследовательских учреждений замещаются врачами (провизорами), а должность лаборантов - лицами из числа среднего медицинского или фармацевтического персонала, оплата труда производится по разрядам оплаты труда, предусмотренным соответственно для врачей (провизоров) и для медицинских сестер и фармацевтов с соответствующим стажем работы, предусмотренным в приложении № 3 к настоящему постановлению. Этот же порядок оплаты труда применяется и в случае, когда указанные должности замещаются лицами, допущенными в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности.
4. Разряды оплаты труда методистов учебного (учебно-методического) отдела и отдела технических средств обучения в рамках высших, постуниверситетских учебных заведений, институтов повышения квалификации и переподготовки кадров устанавливаются в размерах, предусмотренных в таблице № 3 к приложению № 1 к настоящему постановлению.»;
7) пункт 5 приложения № 4 изложить в следующей редакции:
«5. Для руководящего, творческого, артистического и вспомогательного персонала государственных театров, цирков и концертных организаций, получающих дотации из бюджета, должностные оклады, установленные согласно пункту 4 настоящего приложения, увеличиваются на коэффициент кратности 1,5.»;
8) в приложении № 5:
пункт 1 после слова «сетки» дополнить словами «и месячные оклады»;
пункт 2 исключить;
таблицу 1 изложить в следующей редакции:
1. Разряды оплаты труда для концертмейстеров и аккомпаниаторов высших учебных заведений (факультетов, отделений) по подготовке работников искусств, физкультуры и спорта, учителей музыки и пения, не имеющих высшего музыкального образования, устанавливаются на один разряд ниже предусмотренных для работников, имеющих высшее музыкальное образование. Разряд оплаты труда для аккомпаниаторов, не имеющих среднего музыкального образования, устанавливается на один разряд оплаты труда ниже предусмотренных для таких работников со средним музыкальным образованием.
2. Специалистам и служащим учебных киностудий, учебных театров и оперных студий высших учебных заведений должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных для соответствующих работников аналогичных учреждений и организаций культуры.
3. В тех случаях, когда должности старших лаборантов медицинских (фармацевтических) кафедр Государственного университета медицины и фармации им. Николае Тестемицану, а также научно-исследовательских учреждений замещаются врачами (провизорами), а должность лаборантов - лицами из числа среднего медицинского или фармацевтического персонала, оплата труда производится по разрядам оплаты труда, предусмотренным соответственно для врачей (провизоров) и для медицинских сестер и фармацевтов с соответствующим стажем работы, предусмотренным в приложении № 3 к настоящему постановлению. Этот же порядок оплаты труда применяется и в случае, когда указанные должности замещаются лицами, допущенными в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности.
4. Разряды оплаты труда методистов учебного (учебно-методического) отдела и отдела технических средств обучения в рамках высших, постуниверситетских учебных заведений, институтов повышения квалификации и переподготовки кадров устанавливаются в размерах, предусмотренных в таблице № 3 к приложению № 1 к настоящему постановлению.»;
7) пункт 5 приложения № 4 изложить в следующей редакции:
«5. Для руководящего, творческого, артистического и вспомогательного персонала государственных театров, цирков и концертных организаций, получающих дотации из бюджета, должностные оклады, установленные согласно пункту 4 настоящего приложения, увеличиваются на коэффициент кратности 1,5.»;
8) в приложении № 5:
пункт 1 после слова «сетки» дополнить словами «и месячные оклады»;
пункт 2 исключить;
таблицу 1 изложить в следующей редакции:
Таблица 1
к приложению № 5
к приложению № 5
Месячные оклады
для преподавателей-тренеров по спорту спортивных школ
для преподавателей-тренеров по спорту спортивных школ
|
Должность |
Размер месячного оклада, леев
|
||
|
c 1сентября 2009 г.
(k = 0,8)
|
c 1 января
2011 г.
(k = 0,9)
|
c 1 сентября 2011 г.
(k = 1,0)
|
|
|
Преподаватель-тренер по спорту:
|
|||
|
с высшим образованием спортивного профиля |
1600
|
1800
|
2000
|
|
со средним специальным образованием спортивного профиля |
1440
|
1620
|
1800
|
Примечания.
1. Месячные оклады тренеров-преподавателей устанавливаются за 18 часов учебно-тренировочной работы в неделю. Время, затраченное на подготовку к занятиям, а также время участия с командами (спортсменами) в соревнованиях дополнительной оплате не подлежит.
2. Преподавателям-тренерам, которым в результате аттестации присвоены педагогические категории - высшая, I или II, устанавливаются надбавки к месячным окладам в размере, соответственно, 50, 40 или 30 процентов за фактически отработанное время в должности или специальности, по которым были присвоены данные категории.
3. Месячные оклады, указанные в настоящей таблице, устанавливаются преподавателям-тренерам, которые окончили учебные заведения, включенные в перечень, указанный в таблице 6 к настоящему приложению.
Преподавателям-тренерам, имеющим высшее образование неспортивного профиля, но имеющим звание «Мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Заслуженный мастер спорта», месячные оклады устанавливаются в размере, предусмотренном в настоящей таблице, а в случае отсутствия этих званий – на 5% ниже.
4. Преподавателям-тренерам, не имеющим среднего специального образования спортивного профиля или имеющим незаконченное высшее образование, месячные оклады устанавливаются на 20% ниже месячного оклада, предусмотренного для преподавателей-тренеров со средним специальным образованием спортивного профиля.
5. Преподавателям-тренерам, не имеющим среднего специального образования спортивного профиля, но имеющим звание «Мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Заслуженный мастер спорта», месячные оклады устанавливаются в размере, предусмотренном в настоящей таблице для преподавателей-тренеров со средним специальным образованием спортивного профиля.
6. Оплата труда преподавателей-тренеров по хореографии осуществляется в соответствии с порядком и в размерах, предусмотренных настоящим приложением.
7. При тарификации тренеров-преподавателей педагогическая нагрузка не должна превышать, как правило, 1,25 тарифной ставки, и только руководители вышестоящих органов управления могут разрешить предельную нагрузку до 1,5 ставки.
8. Преподавателям-тренерам, работающим в специализированных спортивных школах, а также в спортивных школах с группами спортивного мастерства, устанавливается надбавка в размере 10 процентов месячного оклада.»;
приложение дополнить таблицей 11 следующего содержания:
2. Преподавателям-тренерам, которым в результате аттестации присвоены педагогические категории - высшая, I или II, устанавливаются надбавки к месячным окладам в размере, соответственно, 50, 40 или 30 процентов за фактически отработанное время в должности или специальности, по которым были присвоены данные категории.
3. Месячные оклады, указанные в настоящей таблице, устанавливаются преподавателям-тренерам, которые окончили учебные заведения, включенные в перечень, указанный в таблице 6 к настоящему приложению.
Преподавателям-тренерам, имеющим высшее образование неспортивного профиля, но имеющим звание «Мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Заслуженный мастер спорта», месячные оклады устанавливаются в размере, предусмотренном в настоящей таблице, а в случае отсутствия этих званий – на 5% ниже.
4. Преподавателям-тренерам, не имеющим среднего специального образования спортивного профиля или имеющим незаконченное высшее образование, месячные оклады устанавливаются на 20% ниже месячного оклада, предусмотренного для преподавателей-тренеров со средним специальным образованием спортивного профиля.
5. Преподавателям-тренерам, не имеющим среднего специального образования спортивного профиля, но имеющим звание «Мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Заслуженный мастер спорта», месячные оклады устанавливаются в размере, предусмотренном в настоящей таблице для преподавателей-тренеров со средним специальным образованием спортивного профиля.
6. Оплата труда преподавателей-тренеров по хореографии осуществляется в соответствии с порядком и в размерах, предусмотренных настоящим приложением.
7. При тарификации тренеров-преподавателей педагогическая нагрузка не должна превышать, как правило, 1,25 тарифной ставки, и только руководители вышестоящих органов управления могут разрешить предельную нагрузку до 1,5 ставки.
8. Преподавателям-тренерам, работающим в специализированных спортивных школах, а также в спортивных школах с группами спортивного мастерства, устанавливается надбавка в размере 10 процентов месячного оклада.»;
приложение дополнить таблицей 11 следующего содержания:
«Таблица 11
к приложению № 5
к приложению № 5
Вознаграждения
за руководство преподавателям-тренерам спортивных школ,
занимающим руководящие должности
за руководство преподавателям-тренерам спортивных школ,
занимающим руководящие должности
|
Должность
|
Категория учреждения
|
Вознаграждение за руководство в % к месячному окладу по соответствующей преподавательской должности |
|
Директор
|
Специализированное
I
II
III
|
30
25
20
15
|
|
Заместитель директора по преподавательской работе |
Специализированное
I
II
|
20
15
10
|
Примечания.
1. Директорам, их заместителям, инструкторам-методистам разрешается в период их рабочего времени по основной должности вести учебные занятия в школах, где они работают, с оплатой из расчета ставок тренерско-преподавательского состава с соответствующим образованием и квалификацией. При этом заработок за указанную работу не должен превышать 0,5 ставки тренера-преподавателя.
2. Директорам спортивных школ, которые располагают спортивной базой, устанавливается месячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
Данная надбавка устанавливается в случае, когда штатное расписание не предусматривает должность заместителя директора по спортивным базам.»;
таблицу 2 изложить в следующей редакции:
1. Директорам, их заместителям, инструкторам-методистам разрешается в период их рабочего времени по основной должности вести учебные занятия в школах, где они работают, с оплатой из расчета ставок тренерско-преподавательского состава с соответствующим образованием и квалификацией. При этом заработок за указанную работу не должен превышать 0,5 ставки тренера-преподавателя.
2. Директорам спортивных школ, которые располагают спортивной базой, устанавливается месячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
Данная надбавка устанавливается в случае, когда штатное расписание не предусматривает должность заместителя директора по спортивным базам.»;
таблицу 2 изложить в следующей редакции:
«Таблица 2
к приложению № 5
к приложению № 5
Разряды оплаты труда
для руководителей и специалистов спортивного центра по подготовке
национальных команд, спортивных школ и клубов
для руководителей и специалистов спортивного центра по подготовке
национальных команд, спортивных школ и клубов
|
Должность
|
Центр по подготовке национальных команд
|
Специализи-
рованные спортивные школы
|
Спортивные школы и клубы
|
||
|
I
|
II
|
III
|
|||
|
Разряды оплаты труда |
|||||
|
Директор
|
20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Директор спортивного клуба
|
-
|
-
|
17
|
16
|
15
|
|
Заместитель директора по спортивной и научно-методической работе
|
19
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Заместитель директора (заместитель начальника) по хозяйственным вопросам или спортивным базам |
19
|
16
|
15
|
14
|
13
|
|
Главный бухгалтер
|
17
|
17
|
16
|
15
|
14
|
|
Инструктор-методист:
|
|
|
|
|
|
|
со средним специальным образованием |
-
|
12
|
11
|
11
|
11
|
|
с высшим образованием
|
-
|
13
|
12
|
12
|
12
|
|
II категории
|
14
|
14
|
13
|
13
|
13
|
|
I категории
|
15
|
15
|
14
|
-
|
-
|
|
высшей категории
|
16
|
16
|
-
|
-
|
-
|
Примечания:
1. Директору Республиканского шахматно-шашечного клуба устанавливается 17-й разряд оплаты труда.
2. В должностные оклады соответствующих разрядов оплаты труда инструкторов-методистов включена плата за учебно-тренировочную работу, проводимую в течение установленной продолжительности рабочего дня при 40-часовой рабочей неделе.
3. Разряд оплаты труда инструкторов-методистов со средним образованием устанавливается на один разряд ниже предусмотренного для инструктора-методиста со средним специальным образованием.
4. Руководителям и специалистам по спортивному профилю Спортивного центра по подготовке национальных команд устанавливаются месячные надбавки до 50% должностного оклада.
5. Разряды оплаты труда для руководителей спортивных сооружений, содержащихся за счет бюджетных средств, устанавливаются в зависимости от численности работников следующим образом:
1. Директору Республиканского шахматно-шашечного клуба устанавливается 17-й разряд оплаты труда.
2. В должностные оклады соответствующих разрядов оплаты труда инструкторов-методистов включена плата за учебно-тренировочную работу, проводимую в течение установленной продолжительности рабочего дня при 40-часовой рабочей неделе.
3. Разряд оплаты труда инструкторов-методистов со средним образованием устанавливается на один разряд ниже предусмотренного для инструктора-методиста со средним специальным образованием.
4. Руководителям и специалистам по спортивному профилю Спортивного центра по подготовке национальных команд устанавливаются месячные надбавки до 50% должностного оклада.
5. Разряды оплаты труда для руководителей спортивных сооружений, содержащихся за счет бюджетных средств, устанавливаются в зависимости от численности работников следующим образом:
|
Численность работников
|
Разряд оплаты труда
|
|
до 5
|
11
|
|
от 6 до 10
|
12
|
|
от 11 до 20
|
13
|
|
свыше 20
|
14-15
|
Руководителям крытых спортивных сооружений разряд оплаты труда устанавливается на разряд выше»;
таблицу 4 изложить в следующей редакции:
таблицу 4 изложить в следующей редакции:
«Таблица 4
к приложению № 5
к приложению № 5
Доплаты к окладам
преподавателям-тренерам за подготовку высококвалифицированных спортсменов,
руководителям и инструкторам-методистам лицеев спортивного профиля,
спортивных школ, специализированных спортивных школ, спортивных клубов,
центров подготовки национальных команд за обеспечение высокоэффективного учебно-тренировочного процесса
преподавателям-тренерам за подготовку высококвалифицированных спортсменов,
руководителям и инструкторам-методистам лицеев спортивного профиля,
спортивных школ, специализированных спортивных школ, спортивных клубов,
центров подготовки национальных команд за обеспечение высокоэффективного учебно-тренировочного процесса
|
Показатели
|
Место
|
Размеры надбавок к ставке (месячному окладу) за каждого спортсмена (в процентах) |
|
|
I. Виды спорта, включенные в программы олимпийских и паралимпийских игр |
|||
|
Олимпийские и Паралимпийские игры |
1-3
4-12
участник
|
до 75
до 50
до 25
|
|
|
Чемпионат мира
|
1-6
7-12
|
до 40
до 20
|
|
|
Чемпионат Европы
|
1-3
4-8
|
до 20
до 10
|
|
|
Всемирная универсиада
|
1-3
4-6
|
до 20
до 10
|
|
|
Чемпионат мира (молодежь, юноши) |
1-3
4-8
|
до 15
до 10
|
|
|
Чемпионат Европы (молодежь, юноши) |
1-3
4-6
|
до 12
до 7
|
|
|
Чемпионат мира среди студентов
|
1-3
4-8
|
до 15
до 10
|
|
|
Чемпионат Европы среди студентов |
1-3
4-6
|
до 12
до 7
|
|
|
II. Другие олимпийские виды спорта, виды спорта, признанные Международным олимпийским комитетом, и неолимпийские виды спорта |
|||
|
Чемпионат мира
|
1-3
4-8
|
до 15
до 10
|
|
|
Чемпионат Европы
|
1-3
4-6
|
до 12
до 7
|
|
|
Всемирная универсиада
|
1-4
|
до 10
|
|
|
Чемпионат мира (молодежь, юноши) |
1-3
4-6
|
до 10
до 5
|
|
|
Чемпионат Европы (молодежь, юноши) |
1-4
|
до 5
|
|
|
Чемпионат мира среди студентов
|
1-3
4-6
|
до 10
до 5
|
|
|
Чемпионат Европы среди студентов |
1-4
|
до 5
|
|
|
III. За подготовку одного члена национальной сборной Республики Молдова: |
|||
|
взрослые
|
до 5
|
||
|
молодежь
|
до 3
|
||
|
юноши
|
до 2
|
||
|
IV. За подготовку одного спортсмена, передаваемого: |
|||
|
в лицей-интернат спортивного профиля |
до 2
|
||
Примечания:
1. Доплаты к окладам преподавателям-тренерам, указанные в таблице 4 к настоящему приложению, предусмотрены, в том числе, и за подготовку спортсменов с физическими недостатками.
2. Доплаты к окладам за подготовку спортсменов - членов национальных сборных команд устанавливаются с момента включения соответствующего спортсмена в состав национальной сборной команды и выплачиваются в течение всего периода нахождения его в составе сборной команды при условии работы тренера со спортсменом не менее 3 лет.
3. Доплаты к окладам за подготовку спортсменов - участников Олимпийских игр и Паралимпийских игр, чемпионатов мира и Европы, Всемирных универсиад, чемпионатов мира и Европы среди студентов, устанавливаются ежегодно по результатам выступлений за предыдущий год. Для соревнований, которые не проводятся ежегодно, доплаты устанавливаются по результатам последнего соревнования.
4. Доплаты к окладам руководителей и инструкторов-методистов спортивных школ и спортивных клубов, за обеспечение высокоэффективного учебно-тренировочного процесса не могут превышать 50 процентов их должностных окладов и устанавливаются в соответствии с условиями, установленными во внутреннем положении учреждения, согласованном с вышестоящим органом.
5. Доплаты к окладам преподавателей-тренеров за подготовку спортсменов - участников соревнований различного уровня, указанные в таблице 4 к настоящему приложению, выплачиваются один раз по наивысшему результату.
6. Доплаты преподавателям-тренерам ограничиваются на уровне 75 процентов при работе со спортсменами старшего возраста и 35 процентов - при работе с молодежью и юниорами.
7. В случаях, когда спортсмен подготавливается несколькими тренерами, размер доплаты делится пропорционально.
8. Надбавка к месячному окладу предоставляется преподавателям-тренерам при условии, что в указанных в настоящей таблице соревнованиях приняли участие не менее 20 стран»;
название таблицы 6 изложить в следующей редакции:
1. Доплаты к окладам преподавателям-тренерам, указанные в таблице 4 к настоящему приложению, предусмотрены, в том числе, и за подготовку спортсменов с физическими недостатками.
2. Доплаты к окладам за подготовку спортсменов - членов национальных сборных команд устанавливаются с момента включения соответствующего спортсмена в состав национальной сборной команды и выплачиваются в течение всего периода нахождения его в составе сборной команды при условии работы тренера со спортсменом не менее 3 лет.
3. Доплаты к окладам за подготовку спортсменов - участников Олимпийских игр и Паралимпийских игр, чемпионатов мира и Европы, Всемирных универсиад, чемпионатов мира и Европы среди студентов, устанавливаются ежегодно по результатам выступлений за предыдущий год. Для соревнований, которые не проводятся ежегодно, доплаты устанавливаются по результатам последнего соревнования.
4. Доплаты к окладам руководителей и инструкторов-методистов спортивных школ и спортивных клубов, за обеспечение высокоэффективного учебно-тренировочного процесса не могут превышать 50 процентов их должностных окладов и устанавливаются в соответствии с условиями, установленными во внутреннем положении учреждения, согласованном с вышестоящим органом.
5. Доплаты к окладам преподавателей-тренеров за подготовку спортсменов - участников соревнований различного уровня, указанные в таблице 4 к настоящему приложению, выплачиваются один раз по наивысшему результату.
6. Доплаты преподавателям-тренерам ограничиваются на уровне 75 процентов при работе со спортсменами старшего возраста и 35 процентов - при работе с молодежью и юниорами.
7. В случаях, когда спортсмен подготавливается несколькими тренерами, размер доплаты делится пропорционально.
8. Надбавка к месячному окладу предоставляется преподавателям-тренерам при условии, что в указанных в настоящей таблице соревнованиях приняли участие не менее 20 стран»;
название таблицы 6 изложить в следующей редакции:
«СПИСОК
учреждений образования, выпускники которых имеют право, в зависимости от уровня
образования, на месячные оклады, предусмотренные преподавателям-тренерам со
средним специальным и высшим образованием спортивного профиля, предусмотренным
в таблице 1 к настоящему приложению»;
учреждений образования, выпускники которых имеют право, в зависимости от уровня
образования, на месячные оклады, предусмотренные преподавателям-тренерам со
средним специальным и высшим образованием спортивного профиля, предусмотренным
в таблице 1 к настоящему приложению»;
третью позицию раздела II исключить;
примечание к таблице исключить;
9) приложение № 12 дополнить новым пунктом 6 следующего содержания:
«6. В размерах, указанных в пункте 2 настоящего приложения, выплачиваются надбавка за высокую профессиональную компетентность, интенсивность труда, ежемесячная премия и оказывается материальная помощь специалистам отдела эксплуатации, ремонта зданий и сооружений Главного управления образования, молодежи и спорта муниципального совета Кишинэу»;
10) приложение № 17 исключить;
11) приложение № 19 изложить в следующей редакции:
примечание к таблице исключить;
9) приложение № 12 дополнить новым пунктом 6 следующего содержания:
«6. В размерах, указанных в пункте 2 настоящего приложения, выплачиваются надбавка за высокую профессиональную компетентность, интенсивность труда, ежемесячная премия и оказывается материальная помощь специалистам отдела эксплуатации, ремонта зданий и сооружений Главного управления образования, молодежи и спорта муниципального совета Кишинэу»;
10) приложение № 17 исключить;
11) приложение № 19 изложить в следующей редакции:
«Приложение № 19
к Постановлению Правительства
№ 381 от 13 апреля 2006 г.
к Постановлению Правительства
№ 381 от 13 апреля 2006 г.
Должностные оклады
для работников учреждений образования, культуры,
искусства и спорта и других областей социальной сферы
для работников учреждений образования, культуры,
искусства и спорта и других областей социальной сферы
|
Разряды оплаты труда
|
Вилки должностных окладов, леев
|
|||
|
для методистов методических центрах
|
для творческих работников
и работников искусства, библиотекарей и других специалистов в области культуры, в том числе руководящих работников |
для работников по специальности
в области спорта (за исключением педагогических работников спортивных школ), органов средств массовой информации, других отраслей социальной сферы |
для работников сквозных должностей учреждений в области образования, культуры, искусства, спорта или других областей социальной сферы (k = 1,0) |
|
|
1
|
X
|
x
|
Х
|
600-800
|
|
2
|
x
|
x
|
Х
|
610-815
|
|
3
|
x
|
x
|
Х
|
620-830
|
|
4
|
x
|
x
|
Х
|
640-855
|
|
5
|
x
|
726-968
|
660-880
|
660-880
|
|
6
|
x
|
748-996
|
680-905
|
680-905
|
|
7
|
x
|
770-1029
|
700-935
|
700-935
|
|
8
|
x
|
792-1056
|
720-960
|
720-960
|
|
9
|
x
|
814-1089
|
740-990
|
740-990
|
|
10
|
х
|
836-1117
|
760-1015
|
760-1015
|
|
11
|
х
|
858-1144
|
780-1040
|
780-1040
|
|
12
|
х
|
880-1172
|
800-1065
|
800-1065
|
|
13
|
984-1308
|
902-1199
|
820-1090
|
820-1090
|
|
14
|
1008-1344
|
924-1232
|
840-1120
|
840-1120
|
|
15
|
1044-1392
|
957-1276
|
870-1160
|
870-1160
|
|
16
|
1080-1440
|
990-1320
|
900-1200
|
900-1200
|
|
17
|
1140-1512
|
1045-1386
|
950-1260
|
950-1260
|
|
18
|
1200-1596
|
1100-1463
|
1000-1330
|
1000-1330
|
|
19
|
х
|
1155-1540
|
1050-1400
|
1050-1400
|
|
20
|
x
|
1210-1617
|
1100-1470
|
1100-1470
|
|
21
|
x
|
x
|
1160-1550
|
1160-1550
|
|
22
|
x
|
x
|
1220-1630
|
1220-1630»
|
3. В приложении № 2 к Положению о спортивных школах, утвержденному Постановлением Правительства № 463 от 28 апреля 2006 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 73-74, ст. 506), максимальную недельную нагрузку (в академических часах), предусмотренную в позиции «Высшего спортивного мастерства» в размере «32» и «36», заменить на «27».
последнее предложение второго и третьего абзацев пункта 4 исключить;
в абзаце третьем пунктa 9 слова «а начиная с 1 октября 2009 года – 0,8 месячного фонда оплаты труда, исчисленного из основных окладов.» исключить;
таблицу 1 приложения № 1 изложить в следующей редакции:
[Пкт.4 утратил силу согласно ЗП710 от 26.09.12, MO205-207/28.09.12 ст.766]
5. В Постановление Правительства № 650 от 12 июня 2006 г. «Об оплате труда военнослужащих, рядового и начальствующего состава органов национальной обороны, государственной безопасности, общественного порядка и правоохранительных органов» (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 91-94, ст. 692), с последующими изменениями и дополнениями, внести следующие изменения:последнее предложение второго и третьего абзацев пункта 4 исключить;
в абзаце третьем пунктa 9 слова «а начиная с 1 октября 2009 года – 0,8 месячного фонда оплаты труда, исчисленного из основных окладов.» исключить;
таблицу 1 приложения № 1 изложить в следующей редакции:
«Таблица 1
Должностные оклады по должностям
офицерского состава
офицерского состава
| Должность
|
Вилка должностного оклада, леев |
|
|
Центральный аппарат Министерства обороны, Генерального штаба и департаментов Министерства обороны |
Центральный аппарат командования
|
|
|
Начальник Генерального штаба
|
2250-3000
|
-
|
|
Директор департамента
|
2000-2750
|
-
|
|
Командир командования (начальник командования) |
-
|
1700-2450
|
|
Директор главного управления
|
1850-2600
|
-
|
|
Начальник: управления, инспекции
|
1700-2450
|
1500-2200
|
|
Начальник отдела
|
1500-2250
|
1350-2000
|
|
Советник министра
|
1500-2250
|
-
|
|
Начальник: службы, отделения
|
1400-2100
|
1260-1890
|
|
Главный: специалист, инспектор
|
1300-1950
|
1170-1755
|
|
Специалист
|
1100-1650
|
1100-1650
|
|
Адъютант
|
1000-1500
|
-
|
|
Заведующий: бюро, группой
|
900-1400
|
-»
|
6. Раздел I таблицы к пункту 1 Постановления Правительства № 863 от 1 августа 2006 г. «Об установлении государственным служащим надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе» (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 126-130, ст. 917), с последующими изменениями и дополнениями, дополнить словами «Министерства труда, социальной защиты и семьи», а слова «и торговли» и «Министерства реинтеграции» исключить.
[Пкт.7 утратил силу согласно ПП253 от 20.04.12, МО85-87/04.05.12 ст.295]
8. Пункт 2 Постановления Правительства № 759 от 24 июня 2008 г. «Об оплате труда работников Публичного учреждения «Enciclopedia Moldovei» (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., № 112-114, ст. 757) исключить.
[Пкт.7 утратил силу согласно ПП253 от 20.04.12, МО85-87/04.05.12 ст.295]
8. Пункт 2 Постановления Правительства № 759 от 24 июня 2008 г. «Об оплате труда работников Публичного учреждения «Enciclopedia Moldovei» (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., № 112-114, ст. 757) исключить.
Приложение № 2
к Постановлению Правительства
№ 807 от 7 декабря 2009 г.
к Постановлению Правительства
№ 807 от 7 декабря 2009 г.
Список
постановлений Правительства, которые признаются утратившими силу
постановлений Правительства, которые признаются утратившими силу
1. Постановление Правительства № 302 от 30 марта 2000 г. «О повышении заработной платы работникам бюджетных отраслей социальной сферы» (Официальный монитор Республики Молдова, 2000 г., № 37-38, ст. 381).
2. Пункт 1 изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства, утвержденных Постановлением Правительства № 1338 от 7 ноября 2003 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 226-228, ст. 1385).
3. Пункт 2 изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства, утвержденных Постановлением Правительства № 1064 от 18 сентября 2008 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., № 177, ст. 1069).
2. Пункт 1 изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства, утвержденных Постановлением Правительства № 1338 от 7 ноября 2003 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 226-228, ст. 1385).
3. Пункт 2 изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства, утвержденных Постановлением Правительства № 1064 от 18 сентября 2008 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., № 177, ст. 1069).