LPM5/2006
Внутренний номер:  315674
Varianta în limba de stat
Карточка документа

Республика Молдова
ПАРЛАМЕНТ
ЗАКОН Nr. 5
от  09.02.2006
об обеспечении равных возможностей
для женщин и мужчин
Опубликован : 24.03.2006 в Monitorul Oficial Nr. 47-50     статья № : 200
    ИЗМЕНЕНО
   
ЗП60 от 06.04.17, МО149-154/12.05.17 ст.244
    ЗП305 от 22.12.16, МО2-8/06.01.17 ст.9
    ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291
    ЗП166 от 31.07.15, MO267-273/02.10.15 ст.508
    ЗП109 от 04.06.2010, МО131-134/30.07.2010 ст.443
    ЗП107-XVI от 16.05.08, MO107-109/20.06.08 ст.417

   
   
Примечание:
    По всему тексту Закона слова “Министерство здравоохранения и социальной защиты” заменить словами “Министерство социальной защиты, семьи и ребенка” в соответствующем падеже согласно ЗП107-XVI от 16.05.08, MO107-109/20.06.08 ст.417
    По всему тексту слова “Министерство социальной защиты, семьи и ребенка” заменить словами “Министерство труда, социальной защиты и семьи” в соответствующем падеже согласно ЗП109 от 04.06.2010, МО131-134/30.07.2010б ст.443



    Парламент принимает настоящий органический закон.
Глава I
Общие положения
    Статья 1. Цель закона
    Целью настоящего закона является обеспечение реализации гарантированных Конституцией Республики Молдова равных прав женщин и мужчин в политической, экономической, социальной, культурной и других сферах жизни  для предотвращения и устранения всех форм дискриминации  по признаку пола.
    Статья 2. Основные понятия
    В настоящем законе используются следующие понятия:
    комплексный подход к вопросу о гендерном равенстве - включение принципа равенства женщин и мужчин  в политику и программы во всех областях и на всех уровнях принятия и выполнения решений;
    временные специальные меры - меры, направленные на ускорение достижения фактического равенства между женщинами и мужчинами с целью устранения и предотвращения дискриминации или невыгод, вытекающих из  существующих отношений, поведения и структур;
    дискриминация по признаку пола - любое различие, исключение, ограничение или предпочтение, которое направлено или ведет к ограничению либо сводит на нет признание, осуществление и внедрение на основе равенства между мужчинами и женщинами прав и основных свобод человека;
    прямая дискриминация по признаку пола - любое действие, дискриминирующее в аналогичных ситуациях одно лицо по сравнению с другим лицом иного пола, в том числе в связи с беременностью, материнством или отцовством;  
    косвенная дискриминация по признаку пола - любые действия, правила,  критерии или практика, идентичные для  женщин и мужчин, но с неравными последствиями или результатом  для одного из полов,  за исключением временных специальных мер;
    равные возможности - отсутствие препятствий для  равного участия женщин и мужчин в политической, экономической, социальной, культурной и других сферах жизни;
    гендерное равенство - равенство в правах, равные возможности для  реализации прав, равное участие во всех сферах жизни, равный подход к женщинам и мужчинам;
    гендерный - социальный аспект отношений между женщинами и мужчинами, который проявляется  во всех сферах жизни;
    координационная группа по гендеру – координационно-консультативный орган, состоящий из гендерных единиц в составе подразделений с компетенциями разработки, продвижения и мониторинга политик в области деятельности отраслевого органа центрального публичного управления;
    [Ст.2 понятие введено ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    cексуальное домогательство - проявление физического, вербального или невербального поведения, которое унижает достоинство личности либо ведет к созданию недоброжелательной, враждебной, деструктивной, унизительной или оскорбительной обстановки в целях принуждения лица к сексуальным отношениям или к другим нежелательным действиям сексуального характера путем угроз, притеснений, шантажа;
    [Ст.2 понятие в редакции ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    сексистский язык – выражения и обращения, представляющие женщин и мужчин в ситуациях унизительного, оскорбительного и насильственного характера, оскорбляя их достоинство;
    [Ст.2 понятие введено ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    принцип гендерного равенства – принцип, предусматривающий равенство женщин и мужчин в правах, возможностях и обязанностях во всех сферах жизни;
    [Ст.2 понятие введено ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    пол - совокупность анатомо-физиологических особенностей, разделяющих человеческий род на женщин и мужчин;
    гендерная единица - специалист, наделенный функциями по продвижению гендерного равенства в структуре, в составе которой он работает.
    Статья 3. Субъекты правоотношений в области
                      гендерного равенства
    Субъектами правоотношений по обеспечению гендерного равенства являются государство, юридические лица и физические лица (независимо от возраста).
    Статья 4. Законодательная база
    (1) Правоотношения в области гендерного равенства регулируются Конституцией Республики Молдова, настоящим законом, другими нормативными актами, а также международными договорами, одной из сторон которых является Республика Молдова.
    (2)  В случае несоответствия между положениями настоящего закона и положениями международных договоров, одной из сторон которых является Республика Молдова, приоритет отдается международным договорам.
    Статья 5. Запрет дискриминации по признаку
                       пола
    (1) В Республике Молдова женщины и мужчины имеют гарантированные им равные права и свободы и равные возможности для их реализации.
   (2) Проведение политики или совершение действия, не обеспечивающих равных возможностей женщинам и мужчинам, является дискриминацией и подлежит устранению в соответствии с законодательством компетентными органами публичной власти.
    (3) Дискриминация по признаку пола может быть прямой, косвенной, посредством ассоциации или виктимизации.
    [Ст.5 ч.(3) в редакции ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    (4) Действия, каким-либо образом ограничивающие или исключающие  равный подход к женщинам и мужчинам, являются дискриминационными и  запрещаются.
    (5) Правовой акт, содержащий дискриминационные положения по признаку пола, объявляется судебной инстанцией недействительным.
    [Ст.5 ч.(5) изменена ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    (6)  Не являются дискриминационными:
    а) меры по обеспечению особых условий для женщин в  период беременности, родов и грудного вскармливания;
    b) разница в обращении, основанная на характеристике, связанной с полом, по причинам, относящимся к природе специальной профессиональной деятельности, когда такая характеристика представляет реальное и определенное профессиональное требование, при условии, что цель законна, а требование соразмерно;
    [Ст.5 ч.(6), пкт.b) в редакции ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    c) специальные объявления о найме представителей одного из полов на рабочие места, где указывается природа специальной профессиональной деятельности, когда характеристика, связанная с полом, представляет реальное и определенное профессиональное требование, при условии, что цель законна, а требование соразмерно;
    [Ст.5 ч.(6), пкт.c) в редакции ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    d) временные специальные меры.
Глава II
Обеспечение равных возможностей
для женщин и мужчин в публичной сфере
    Статья 6. Равный доступ к замещению публичных
                      должностей
    (1) В случае установления условий для замещения публичных должностей центрального и местного уровня должны обеспечиваться равные возможности для участия в конкурсе женщин и мужчин.
    (2) Установление каких-либо прямых или косвенных ограничений по признаку пола при объявлении, организации и допуске к конкурсу на замещение публичной должности запрещается, за изъятиями, предусмотренными настоящим законом.
    (3) Руководители органов центрального и местного публичного управления, другие должностные лица обязаны обеспечить равный доступ к замещению публичных должностей, процессу непрерывного профессионального развития и продвижению по должности в соответствии с профессиональными требованиями независимо от пола претендентов.
    [Ст.6 ч.(3) изменена ЗП305 от 22.12.16, МО2-8/06.01.17 ст.9]
    (4)  Не разрешается объявление и организация конкурса только для лиц одного пола.
    Статья 7. Равенство возможностей в избирательной
                     
системе, в деятельности партий и других
                      общественно-политических организаций
    (1) Центральная избирательная комиссия, окружные избирательные советы, участковые избирательные бюро обеспечивают соблюдение принципа гендерного равенства в избирательной системе.
    (2) Политические партии обязаны способствовать обеспечению равных прав и возможностей для членов партии – женщин и мужчин с соблюдением минимального представительства на уровне 40 процентов для обоих полов при:
    a) обеспечении представительства в руководящих органах;
    b) представительстве женщин и мужчин в списках кандидатов без дискриминации по признаку пола.
    [Ст.7 ч.(2) в редакции ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    Статья 8. Равенство возможностей
                        в средствах массовой информации
    (1) Средства массовой информации способствуют продвижению в обществе принципа гендерного равенства посредством подготовки программ и материалов, направленных на изменение социальных и культурных моделей поведения мужчин и женщин, в целях ликвидации предрассудков и обычаев, а также других практик, основанных на идее неполноценности или превосходства одного из полов либо на стереотипных ролях мужчин и женщин.
    (2) Являются недопустимыми и пресекаются в соответствии с законодательством публикация любых материалов и информации сексистского характера, использование сексистского языка.
    [Ст.8 в редакции ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
Глава III
Обеспечение равных возможностей для женщин
и мужчин в социально-экономической сфере
    Статья 9. Равный доступ при найме на работу
    (1) Государство гарантирует женщинам и мужчинам равные права и равные возможности, равный подход при трудоустройстве.
   (2) Запрещается публикация средствами массовой информации, физическими и/или юридическими лицами, государственными и частными агентствами занятости населения дискриминационных по признаку пола объявлений о найме на работу.
    [Ст.9 ч.(2) в редакции ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    Статья 10. Взаимодействие работодателя с
                        работниками и представителями
                        профсоюзов
    (1) Работодатель совместно с работниками и представителями профсоюзов устанавливает внутренний распорядок, предупреждающий и исключающий случаи дискриминации по признаку пола в процессе труда.
    (2) Процедуры, необходимые для обеспечения гендерного равенства на рабочих местах, должны включаться в индивидуальные и коллективные трудовые договоры и коллективные соглашения в качестве обязательств работодателя и работников.
    (21) Работодатель обеспечивает информирование всех работников о запрете дискриминационных действий и сексуальных домогательств на рабочем месте в целях предупреждения таковых, о правах, которыми обладают работники для разрешения ситуаций дискриминации, о способах защиты, предоставляемых работодателем в случае дискриминации, а также о предусмотренной законом ответственности, в частности путем размещения в видных местах соответствующих положений внутренних регламентов структуры.
    [Ст.10 ч.(21) введена ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    (3) Для обеспечения гендерного равенства работодатель обязан:
    а) обеспечить всем лицам равные возможности и равный, без дискриминации по признаку пола, подход при найме на работу по профессии, в профессиональном росте и продвижении по работе;
    b) применять одинаковые критерии при оценке качества труда, наложении взысканий и увольнении;
    с) обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;
    d) принимать меры по предотвращению дискриминации по признаку пола и/или сексуального домогательства на рабочем месте в отношении женщин и мужчин, а также преследования в связи с подачей в компетентный орган жалобы;
    [Ст.10 ч.(3), пкт.d) изменен ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    е)  обеспечить женщинам и мужчинам равные условия для совмещения трудовой деятельности с семейными обязанностями;
    f) ввести указания о запрете дискриминации по признаку пола и сексуальных домогательств в положение об организации и деятельности структуры;
    [Ст.10 ч.(3), пкт.f) изменен ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    g) предоставлять работникам и/или их представителям информацию о законодательных положениях в отношении равенства возможностей и равного обращения для женщин и мужчин в рамках структуры.
    [Ст.10 ч.(3), пкт.g) введен ЗП305 от 22.12.16, МО2-8/06.01.17 ст.9]
    Статья 11. Дискриминационные действия
                        работодателя
    (1) Являются дискриминационными следующие действия работодателя:
    а) размещение объявлений о найме на работу, содержащих требования и критерии, предполагающие предпочтение одного из полов, за исключением  случаев, указанных в пункте с) части (6) статьи 5;
    b) необоснованный отказ в найме на работу лиц определенного пола;
    c) установление для работников в зависимости от пола более благоприятного распорядка работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;
    d) необоснованный отказ по признаку пола в доступе лица к участию в программе профессионального совершенствования, изменение или расторжение трудового договора либо прием на работу по тем же мотивам;
    е) применение в зависимости от пола различных условий оплаты труда  за  выполнение труда равной ценности;
    f) дифференцированное распределение в зависимости от пола трудовых  заданий работникам с установлением в последующем менее благоприятного статуса;
    g) учинение препятствий или создание невыносимых условий лицу, подавшему в компетентный орган жалобу на дискриминацию по признаку пола;
    h) необоснованное запрашивание сведений о гражданском состоянии претендентов;
    i) любые другие дискриминационные действия по признаку пола.
    [Ст.11 ч.(1), пкт.i) введен ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    (2) Признается необоснованным отказ в найме на работу, в возможности профессионального роста, продвижения по работе лицу определенного пола, несмотря на его соответствие установленным требованиям, под предлогом:
    а) необходимости представления каких-либо иных документов помимо указанных в объявлении;
    b) несоответствия критериям, разработанным в последний момент;
    с)  наличия семейных обязанностей;
    d) несоответствия другим условиям, не имеющим ничего общего c профессиональной подготовкой, необходимой для выполнения требуемой работы, за исключением случаев, указанных в пункте с) части (6) статьи 5;
    е) других условий, влекущих аналогичные последствия.
    (3) Обязанность доказать отсутствие намерения прямой или косвенной дискриминации в отношении лица, считающего себя дискриминированным, лежит на работодателе.
    (4) Лицо, считающее себя дискриминированным тем, что работодатель принял на работу, повысил в должности или предоставил льготы другому лицу по признаку пола либо совершил иные дискриминационные действия, вправе потребовать обоснования принятого решения в письменном виде.
    (5) Работодатель обязан дать ответ на требование лица, считающего себя дискриминированным, в течение 30 дней с момента подачи заявления. В противном случае лицо вправе подать иск в соответствии с законодательством.
    Статья 12. Равный доступ к предпринимательской
                         деятельности
    Государство обеспечивает женщинам и мужчинам равные возможности для осуществления предпринимательской деятельности.
    Статья 121. Доступ к товарам и услугам
                          и предоставление товаров и услуг
    (1) Лица, предоставляющие товары и услуги для публичного и частного секторов, включая публичные учреждения и услуги, предоставляемые вне сферы частной и семейной жизни, обеспечивают доступ к товарам и услугам и их предоставление с соблюдением принципа равного обращения для женщин и мужчин.
    (2) Различия в обращении допускаются, если предоставление товаров и услуг предназначено для определенного пола и оправдано законным интересом.
   (3) В сфере страховочной (перестраховочной) деятельности и связанных с ней финансовых услуг запрещается дискриминация застрахованного лица по признаку пола путем дифференцированного установления премий, тарифов и выгод.
    [Ст.121 ч.(1) в редакции ЗП60 от 06.04.17, МО149-154/12.05.17 ст.244]
    (4) Сохранение в договорах любого пункта, определяющего для застрахованного лица различия в премиях и выплатах в случае расходов, связанных с беременностью и материнством, запрещается. Данное положение не затрагивает более благоприятных условий, установленных для женщин в том, что касается беременности и материнства.
    (5) Положения настоящей статьи не относятся к сфере занятости населения и труда, индивидуальной предпринимательской деятельности, профессиям, связанным со сферой юстиции, образования, содержанию средств массовой информации и рекламе в той мере, в какой таковые регулируются иными законодательными актами.
    [Ст.121 введена ЗП305 от 22.12.16, МО2-8/06.01.17 ст.9]
Глава IV
Обеспечение равных возможностей для женщин
и мужчин в сфере образования и здравоохранения
    Статья 13. Равный доступ к образованию
    (1) Публичные или частные учебно-воспитательные учреждения, а также все другие авторизованные в соответствии с законом поставщики услуг по профессиональной подготовке и повышению квалификации обеспечивают реализацию принципа гендерного равенства:
    а) посредством доступа к воспитанию и/или образованию;
    b) в процессе воспитания и/или образования, включая оценку приобретенных знаний;
    с) в педагогической и  научно-педагогической деятельности;
    d) посредством разработки дидактических материалов и учебных программ в соответствии с принципом гендерного равенства;
    e) посредством включения гендерного воспитания в систему воспитания в качестве неотъемлемой ее части;
    f) посредством воспитания девочек и мальчиков в духе партнерства и взаимного уважения.
    [Ст.13 ч.(1) в редакции ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    (2) Учреждения, предусмотренные частью (1), не могут устанавливать критерии приема/доступа в них, основанные на прямых или косвенных ограничениях по признаку пола, за исключением случаев, установленных настоящим законом.
    [Ст.13 ч.(2) изменена ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    (3) В отступление от положений части (2) государство через учебно-воспитательные учреждения предпринимает временные специальные меры для реализации сбалансированного представительства женщин и мужчин в специфических профессиях, в которых наблюдается  превышение представительства одного из полов.
    (31) Министерство просвещения и академическая среда поддерживают участие женщин и мужчин в занятии преподавательских и научных должностей в системе образования и науки.
    [Ст.13 ч.(31) введена ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    (4) Действие настоящей статьи распространяется также на учебно-воспитательные учреждения силовых структур и на центры начальной и непрерывной профессиональной подготовки правоохранительных органов и органов, содействующих отправлению правосудия и на центры начальной и непрерывной профессиональной подготовки правоохранительных органов и органов, содействующих отправлению правосудия.
    [Ст.13 ч.(4) изменена ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    Статья 14. Равный доступ к здравоохранению
    Запрещается любая форма дискриминации по признаку пола в том, что касается доступа женщин и мужчин к медицинским услугам всех уровней и к программам предупреждения заболеваний и укрепления здоровья.
Глава V
Институциональный механизм обеспечения
равных возможностей для женщин и мужчин
    Статья 15. Органы, наделенные полномочиям в
                        области гендерного равенства
    Полномочиями в области гендерного равенства наделяются:
    a) Парламент;
    b) Правительство;
    c) Правительственная комиссия по гендерному равенству;
    d) Министерство труда, социальной защиты и семьи (специализированный орган);
    d1) Государственная инспекция труда;
    [Ст.15 пкт.d1) введен ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    e) министерства и другие центральные административные органы (координационные группы по гендеру);
    [Ст.15 пкт.е) изменен ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    f) органы местного публичного управления (гендерные единицы);
    g) Национальное бюро статистики;
    [Ст.15 пкт.g) введен ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    h) Совет по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства.
    [Ст.15 пкт.h) введен ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    Статья 16. Компетенция Парламента
    В компетенцию Парламента входит:
    a) формирование законодательной базы, обеспечивающей гендерное равенство во всех сферах;
    b) мониторинг внедрения принципа гендерного равенства по всем направлениям и на всех уровнях государственной политики;  
    c) заслушивание в соответствии с законодательством докладов Правительства и народного адвоката о положении дел в данной области.
    [Cт.16 пкт.с) изменен ЗП166 от 31.07.15, MO267-273/02.10.15 ст.508]
    Статья 17. Компетенция Правительства
    В целях обеспечения комплексного подхода к вопросу о гендерном равенстве Правительство:
    a) обеспечивает внедрение принципа гендерного равенства в политику, стратегии, программы, нормативные акты и распределение финансовых средств;
    b) утверждает национальные планы и программы по гендерному равенству и осуществляет мониторинг их реализации;
    c) периодически в соответствии с законодательством представляет Парламенту доклады о положении дел и деятельности в данной области.
    Статья 18. Правительственная комиссия по
                        гендерному равенству
    Правительственная комиссия по гендерному равенству является консультативным органом, созданным при Правительстве и действующим в соответствии с утвержденным Правительством положением о ней, и осуществляет следующие полномочия:
    a) продвижение гендерного равенства и комплексного подхода к вопросу о гендерном равенстве;
    b) координация деятельности органов центрального и местного публичного управления по вопросам гендерного равенства;
    c) развитие сотрудничества государственных структур с гражданским обществом и международными организациями, а также стимулирование их партнерства с частным сектором и деловой средой в продвижении гендерного равенства;
    [Ст.18 пкт.c) в редакции ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    d) анализ национальных и местных планов и программ, оценка использования финансовых средств в области гендерного равенства.
    [Ст.18 пкт.d) введен ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    Статья 19. Компетенция отраслевых органов
                        центрального публичного управления
    (1) Органом центрального публичного управления, наделенным полномочиями по разработке и проведению политики гендерного равенства, является Министерство труда, социальной защиты и семьи.
    (2) В рамках Министерства труда, социальной защиты и семьи указанные в части (1) функции возлагаются на специализированное подразделение центрального аппарата, в компетенцию которого входит:
    a) разработка и совершенствование нормативно-законодательной базы в области обеспечения гендерного равенства;
    b) выявление необходимости проведения аналитических исследований в области обеспечения гендерного равенства в партнерстве с другими отраслевыми органами центрального публичного управления;
    c) разработка программных документов в области гендерного равенства и их представление на утверждение Правительству;
    d) разработка, обоснование и развитие в сотрудничестве с гражданским обществом и международными организациями проектов в области гендерного равенства;
    e) методологическая координация деятельности координационной группы по гендеру и гендерных единиц в составе центральных отраслевых органов публичного управления и органов местного публичного управления;
    f) разработка и координация реализации программ по обеспечению гендерного равенства, организация в партнерстве с гражданским обществом кампаний в средствах массовой информации, планирование исследований и анализа в данной области, а также другой деятельности по обеспечению равных возможностей для женщин и мужчин;
    g) мониторинг и оценка политик и программ в данной области;
    h) координация процесса разработки периодических национальных отчетов и отчетов Правительства относительно степени выполнения положений международных договоров в данной области;
    i) координация и мониторинг выполнения в данной области рекомендаций, адресованных Правительству специализированными комитетами и советами ООН и Совета Европы;
    j) организация текущей деятельности и делопроизводства Правительственной комиссии по гендерному равенству;
    k) установление партнерства с частным сектором и деловой средой, а также с некоммерческими организациями в целях продвижения и реализации принципа гендерного равенства;
    l) осуществление в соответствии с законодательством иных полномочий в данной области.
    [Ст.19 ч.(2) в редакции ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    (3) К компетенции других органов центрального публичного управления относится:
    a) обеспечение комплексного подхода к гендерному равенству и исполнению международных договоров в данной области согласно компетенции;
    b) обеспечение соблюдения принципа гендерного равенства в кадровой политике и создание условий по предупреждению любых форм дискриминации по признаку пола и сексуальных домогательств на рабочем месте;
    c) представление в установленном порядке Министерству труда, социальной защиты и семьи отчетов о положении в сфере реализации национальной политики в области обеспечения равных возможностей для женщин и мужчин;
    d) осуществление в соответствии с законодательством иных полномочий в данной области.
    [Ст.19 ч.(3) в редакции ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    (31) В целях обеспечения комплексного подхода к гендерному равенству в политиках и программах во всех областях и на всех уровнях принятия и выполнения решений в составе центральных отраслевых органов публичного управления функционирует координационная группа по гендеру. Членами координационной группы по гендеру являются гендерные единицы в составе подразделений с компетенциями разработки, продвижения и мониторинга политик в области деятельности центрального отраслевого органа публичного управления.
    [Ст.19 ч.(31) введена ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    (32) Координационная группа по гендеру выполняет следующие функции:
    a) осуществляет мониторинг соблюдения законодательства в области обеспечения равных возможностей для женщин и мужчин в рамках отраслевых органов центрального публичного управления;
    b) утверждает отчеты гендерных единиц об обеспечении равных возможностей для женщин и мужчин в соответствующей сфере деятельности и представляет их в установленном порядке специализированному органу;
    c) рассматривает случаи дискриминации по признаку пола и сексуальных домогательств на отраслевом уровне и в децентрализованных и деконцентрированых структурах;
    d) вносит руководителю органа предложения по устранению дискриминационных условий;
    e) сотрудничает с Советом по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства, предоставляя запрашиваемые им данные, информацию и документы;
    f) передает компетентным правоохранительным органам материалы по рассмотрению жалоб на сексуальные домогательства на рабочем месте;
    g) содействует углублению знаний государственных служащих отрасли по вопросам обеспечения равных возможностей для женщин и мужчин.
    [Ст.19 ч.(32) введена ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    (4) Гендерная единица выполняет следующие функции:
    a) представляет предложения об учете принципа гендерного равенства в отраслевых политиках и планах деятельности;
    b) выявляет и изучает проблемы, связанные с дискриминацией по признаку пола в соответствующей сфере деятельности, и содействует их разрешению;
    c) участвует в рассмотрении петиций по случаям дискриминации по признаку пола и сексуальных домогательств на рабочем месте;
    d) разрабатывает отчеты о реализации национальной политики по обеспечению равных возможностей для женщин и мужчин и представляет их на утверждение координационной группе по гендеру;
    e) изучает международный опыт;
    f) выполняет в соответствии с законодательством другие обязанности.
    [Ст.19 ч.(4) в редакции ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    (5) Ответственность за обеспечение реализации органом публичной власти установленных функций и координацию деятельности координационной группы по гендеру несет руководитель органа.
    [Ст.19 ч.(5) введена ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    Статья 20. Компетенция органов местного публичного
                         управления
    (1) В компетенцию органов местного публичного управления входит:
    a) обеспечение внедрения принципа гендерного равенства в политику,  программы, нормативные акты, распределение финансовых средств на местном уровне;
    b) осуществление мониторинга внедрения программ, организация информационных кампаний, исследований и другой деятельности  по гендерному равенству на местном уровне;
    c) сотрудничество с неправительственными организациями и фондами, профсоюзами и патронатом, международными организациями, способствующими внедрению гендерного равенства;
    c1) представление в установленном порядке Министерству труда, социальной защиты и семьи отчетов о положении на подведомственной территории с реализацией национальной политики по обеспечению равных возможностей для женщин и мужчин;
    [Ст.20 ч.(1), пкт.с1) введен ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    d) осуществление в соответствии с законодательством других обязанностей в данной области.
    (2) В составе органов местного публичного управления имеются гендерные единицы.
    [Ст.20 ч.(2) изменена ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    (3) На гендерную единицу возлагаются следующие обязанности:
  a) представление предложений о внедрении принципа гендерного равенства в политику, программы и нормативные акты органов местного публичного управления, бюджеты административно - территориальных единиц;
    b) сотрудничество с неправительственными и другими  организациями по вопросам гендерного равенства;
    c) участие в рассмотрении петиций юридических и  физических лиц по поводу случаев дискриминации по признаку пола;
    [Ст.20 ч.(3), пкт.с) изменен ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    d) осуществление мониторинга деятельности органов местного публичного управления по гендерному равенству;
    e) периодическое представление отчетов о выполненной работе органам местного публичного управления;
    e1) разработка отчетов о реализации национальной политики по обеспечению равных возможностей для женщин и мужчин для представления специализированному органу;
    [Ст.20 ч.(3), пкт.е1) введен ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    f) осуществление в соответствии с законодательством других обязанностей в данной области.
    (4) В органах местного публичного управления первого уровня функции гендерной единицы выполняются секретарем местного совета.
    [Ст.20 ч.(4) введена ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    (5) Ответственность за выполнение органами местного публичного управления установленных законом функций и за обеспечение деятельности подотчетных гендерных единиц несут соответственно председатель района и примар.
    [Ст.20 ч.(5) введена ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    Статья 21. Народный адвокат
    Народный адвокат обеспечивает в соответствии с законодательством гарантии и соблюдение гендерного равенства как составной части конституционных прав и свобод человека.
   
[Cт.21 изменена ЗП166 от 31.07.15, MO267-273/02.10.15 ст.508]
    Статья 211. Совет по предупреждению
                          и ликвидации дискриминации
                          и обеспечению равенства
    Совет по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства обеспечивает защиту от дискриминации и равенство всех лиц в соответствии с законодательством.
    [Ст.211 введена ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    Статья 212. Подача жалоб
    Работники органов публичной власти в случае дискриминации по признаку пола и/или сексуальных домогательств вправе подать жалобу в письменном виде гендерной единице в составе органа публичной власти, в Совет по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства, народному адвокату либо непосредственно в судебные инстанции в порядке, предусмотренном законодательством.
    [Ст.212 введена ЗП71 от 14.04.16, МО140-149/27.05.16 ст.291]
    Статья 22. Гендерная статистика
    (1) Национальное бюро статистики осуществляет сбор, обработку и обобщение статистических данных с разбивкой по полу.
    (2) Органы центрального и местного публичного управления, партии и другие общественно-политические организации, юридические лица и физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, представляют в Национальное бюро статистики необходимую информацию с разбивкой по полу.
    Статья 23. Финансирование
  (1) Органы публичной власти, на которые возложена реализация настоящего закона, финансируются за счет средств государственного бюджета и бюджетов административно-территориальных единиц в пределах ежегодно планируемых финансовых средств.
    (2)  Деятельность в области гендерного равенства может финансироваться и из других не запрещенных законом источников.
Глава VI
Ответственность
    Статья 24. Ответственность за дискриминацию
                        по признаку пола
    (1) Лица, подвергшиеся дискриминации по признаку пола, указанной в настоящем законе, имеют право на возмещение ущерба в установленном законодательством порядке.
    (2) За нарушение требований законодательства, касающихся гендерного равенства, субъекты правоотношений, совершившие дискриминационные действия по признаку пола, несут ответственность в соответствии с законодательством. 
Глава VII
Заключительные положения
    Статья 241
    Настоящий закон частично перелагает Директиву 2004/113/ЕС Совета от 13 декабря 2004 года об имплементации принципа равенства между мужчинами и женщинами в отношении доступа к товарам и услугам и их предоставления, опубликованную в Официальном журнале Европейского Союза L 373 от 21 декабря 2004 года, и Директиву 2006/54/ЕС Европейского Парламента и Совета от 5 июля 2006 года об имплементации принципа равных возможностей и равного обращения для мужчин и женщин в вопросах занятости и доступа к работе (в новой редакции), опубликованную в Официальном журнале Европейского Союза L 204 от 26 июля 2007 года.
    [Ст.241 введена ЗП305 от 22.12.16, МО2-8/06.01.17 ст.9]
    Статья 25
    Правительству в шестимесячный срок:
    a) представить Парламенту предложения по приведению действующего законодательства в соответствие с  настоящим законом;
    b) разработать и утвердить нормативные акты, необходимые для реализации настоящего закона.

    ПРЕДСЕДАТЕЛЬ
    ПАРЛАМЕНТА                                                     Мариан ЛУПУ

    Кишинэу, 9 февраля 2006 г.
    № 5-XVI.