   Во исполнение Закона о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-XVI от 23 декабря 2005 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 35-38, ст. 148) Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    1. Установить:
    разряды оплаты труда для работников административного аппарата автобазы Государственной канцелярии согласно приложению № 1;
    [Пкт.1 абз. изменен ПП778 от 19.10.12, МО221/23.10.12 ст.842]
    разряды оплаты труда для рабочих согласно приложению № 2.
    2. Конкретный размер тарифной ставки для рабочих устанавливается в зависимости от их квалификации, сложности работ и условий труда, а также от степени физической нагрузки для выполнения заданий нормированного труда, норм обслуживания и нормативной численности работников.
    Для расчета месячной заработной платы рабочих будут применяться коэффициенты сложности работ, утвержденные Постановлением Правительства № 381 от 13 апреля 2006 г. "Об условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (приложения № 9 и 10).
    3. Работники, оплата труда которых осуществляется согласно настоящему Постановлению, имеют право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, которая исчисляется в процентах к тарифной ставке (должностному окладу), в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в % к тарифной ставке (должностному окладу)
от 2 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 до 20 лет	25
свыше 20 лет	30

    В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается период работы на соответствующем предприятии, а также на предприятиях любой формы собственности в должностях, замещение которых связано с профилем работы на данном предприятии, и период работы в любых должностях на предприятиях, если для этих должностей была установлена и фактически производилась выплата надбавки за выслугу лет.
    4. На ежемесячную надбавку за выслугу лет, предусмотренную в пункте 3 настоящего постановления, имеют право также работники государственных предприятий, мониторизируемых Государственной канцелярией (Государственное предприятие пансионат в Холеркань, государственное предприятие „Cantina Cancelariei de Stat”, государственное предприятие государственное информационное агентство „Moldpres”, государственное предприятие комплекс „Casa Presei”, государственное предприятие издательство „Universul”, государственное предприятие „Palatul Republicii”, Лечебно-санаторная восстановительная ассоциация.)
    [Пкт.4 в редакции ПП778 от 19.10.12, МО221/23.10.12 ст.842]
    5. Руководителю предприятия предоставляется право:
    устанавливать для работников предприятия, включая своих заместителей, надбавку к тарифной ставке (должностному окладу) за высокую эффективность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных работ, на срок их проведения, из расчета и в пределах фонда оплаты труда без ограничения их размеров. Размер ассигнований, используемых для выплаты этой надбавки, не должен превышать 50 процентов суммы средств для выплаты тарифных ставок (должностных окладов), установленных в соответствии с утвержденным штатным расписанием, с учетом надбавки за выслугу лет. Эти надбавки отменяются или уменьшаются в случаях несвоевременного выполнения заданий, снижения качества работы или нарушения трудовой дисциплины;
    премировать ежемесячно работников, используя ежегодно на эти цели средства в размере 12 месячных фондов оплаты труда работников административного аппарата автобазы, и, соответственно, 10 месячных фондов для премирования рабочих.
    [Пкт.5 абз.3 изменен ПП778 от 19.10.12, МО221/23.10.12 ст.842]
    Ежемесячные фонды оплаты труда исчисляются исходя из тарифных ставок (должностных окладов) с учетом надбавки за выслугу лет, других надбавок и доплат в соответствии с законодательством. Конкретные размеры премий устанавливаются в зависимости от личного трудового вклада каждого работника и не ограничиваются;
    оказывать работникам материальную помощь, используя на эти цели средства в размере одного месячного фонда оплаты труда в году, исчисленных из тарифных ставок (должностных окладов) с учетом надбавки за выслугу лет, других надбавок и доплат в соответствии с законодательством.
    [Пкт.5 абз.5 изменен ПП38 от 02.02.2010, МО18-19/05.02.2010 ст.75]
    Для установления надбавок и текущего премирования работников могут быть использованы и специальные средства, полученные от оказания платных услуг, которые остаются в распоряжении предприятия и распределяются в порядке, предусмотренном Положением о порядке формирования и направлениях использования специальных средств учреждения.
    Материальная помощь, оказанная работникам, включая руководителей, пересчитывается пропорционально отработанному времени в должности в расчетном периоде в случае приостановления или прекращения действия индивидуального трудового договора путем отставки или увольнения до окончания расчетного года, за исключением случаев, когда работник прекратил или приостановил деятельность на основании пунктов а) и е) статьи 76, пункта d) части (1) статьи 78, пунктов а) и i) статьи 82, пунктов b)-e) и u) части (1) статьи 86 и в случае зачисления в учебное заведение согласно части (2) статьи 85 Трудового кодекса.
     [Пкт.5 абз. введен ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14]
    6. Руководитель транспортного предприятия пользуется правом на надбавку за высокую эффективность труда, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных работ в размере до 50% должностного оклада, премию и материальную помощь согласно положениям пункта 5 настоящего постановления, по решению вышестоящего органа.
    6¹. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим постановлением, и разряды оплаты труда, установленные согласно приложению № 2 к постановлению, применяются к оплате труда для рабочих профессий Управления транспортного обеспечения Секретариата Парламента.
    [Пкт.6 введен ПП778 от 19.10.12, МО221/23.10.12 ст.842]
    7. В соответствии с настоящим постановлением производится и оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих аппараты автономных органов публичной власти, судебной власти министерств, других центральных административных органов, в том числе подведомственных министерствам, за исключением ежемесячного премирования, которое осуществляется с использованием на эти цели 6 месячных фондов оплаты труда, исчисленных из тарифных ставок с учетом надбавки за выслугу лет, других надбавок и доплат, в соответствии с законодательством.
    [Пкт.7 изменен ПП1028 от 07.09.16, МО293-305/09.09.16 ст.1111]
    8. Условия оплаты труда и тарифные ставки (должностные оклады) для категорий работников, указанных в приложениях № 1 и 2 к настоящему постановлению, применяются начиная с 1 декабря 2005 г. в порядке и в сроки, указанные в статьях 35 и 36 Закона о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-XVI от 23 декабря 2005 г.
    Начиная с 1 октября 2014 г., тарифные ставки и должностные оклады работников, указанных в приложениях № 1 и 2 к настоящему Постановлению, установить в размерах, указанных в приложении № 3 к настоящему Постановлению.
     [Пкт.8 изменен ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14]
    [Пкт.8 изменен ПП264 от 17.04.13, МО92-95/26.04.13 ст.331]
    [Пкт.8 изменен ПП469 от 26.06.12, МО131-134/29.06.12 ст.514]
    [Пкт.8 изменен ПП428 от 13.06.11, МО99-101/17.07.11 ст.491]
    [Пкт.8 изменен ПП18 от 20.01.09, МО10-11/23.01.09, ст.44]
    [Пкт.8 изменен ПП1399 от 12.12.07, МО198-202/21.12.07 ст.1453]
    [Пкт.8 изменен ПП18 от 20.01.09, МО10-11/23.01.09, ст.44]
    9. В случаях, когда для отдельных работников, после введения в действие Закона № 355-XVI от 23 декабря 2005 г., основная заработная плата, включая выплаты, предусмотренные в настоящем постановлении, окажется ниже действующих тарифных ставок (должностных окладов) с учетом надбавок, доплат и других выплат, до введения в действие указанного закона этим работникам за время работы в соответствующем бюджетном учреждении в той же или более высокой должности выплачивается разница в заработной плате.
    Для определения и выплаты разницы в заработной плате:
    1) исчисляется общая месячная заработная плата, полагающаяся соответствующему работнику согласно условиями оплаты труда, действовавшим до 1 декабря 2005 г.;
    2) исчисляется общая месячная заработная плата, полагающаяся работнику согласно условиям оплаты труда, предусмотренным Законом о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-XVI от 23 декабря 2005 г. и соответствующим постановлением Правительства, регламентирующим специфические условия оплаты труда для отраслей бюджетной сферы, предусмотренные на текущий год;
    3) устанавливается разница между заработной платой, полагавшейся до 1 декабря 2005 г., и заработной платой, полагающейся на текущем этапе внедрения новой системы оплаты труда;
    4) руководителем бюджетной единицы издается приказ, в котором фиксируется разница в заработной плате и дается указание о ежемесячной выплате этой разницы до следующего изменения условий оплаты труда;
    5) разница в заработной плате выплачивается в полном размере за каждый полностью отработанный, согласно установленному графику, месяц. В случаях, когда работник не работал некоторое время, разница в заработной плате исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.
    Разница в заработной плате, исчисленная и выплаченная в порядке, установленном настоящим пунктом, включается в расчет средней заработной платы во всех случаях ее применения.
    10. Признать утратившими силу некоторые постановления Правительства согласно приложению № 4.

    ПРЕМЬЕР-МИНИСТР                                                          Василе ТАРЛЕВ

    Контрассигнуют:
    министр экономики и торговли                                       Валериу ЛАЗЭР
    министр финансов                                                                  Михаил ПОП

    № 1062. Кишинэу, 15 сентября 2006 г.

Приложение № 1
к Постановлению Правительства
№ 1062 от 15 сентября 2006 г.

Разряды оплаты труда для
работников административного аппарата
автобаз Парламента и Аппарата Правительства

Должность	Разряд оплаты труда
Директор	22
Главный инженер	18-19
Главный механик	16-17
Главный бухгалтер	18-19
Начальник гаража	14-15
Начальник мастерской	16-17
Начальник отдела: технического контроля, снабжения, ремонта	16-17
Начальник отдела кадров	12-13
Ведущий бухгалтер	14-15
Бухгалтер I категории	12-13
Бухгалтер II категории	10-11
Кассир	7
Специалист по снабжению	15
Ведущий инженер технического контроля	14-15
Инженер I категории по технике безопасности	12-13
Мастер контрольный	12-13
Мастер поста диагностики	12-13
Ведущий экономист	14-15
Юрист I категории	12-13
Старший диспетчер	10-11
Диспетчер	9-10
Заведующий складом	9-10
Секретарь руководителя	9
Директор-администратор (начальник хозяйства)	8-10
Старший инспектор по кадрам	8-9
Секретарь-машинистка	6-7

    Примечание.
    Должностные оклады для заместителей руководителя предприятия и внутренних подразделений устанавливаются на 10 процентов ниже уровня должностного оклада соответствующего руководителя.

Приложение № 2
к Постановлению Правительства
№ 1062 от 15 сентября 2006 г.

Разряды оплаты труда для
некоторых рабочих

Должность	Разряд оплаты труда
I. Водительский состав
Водители грузовых автомобилей и автомобилей-фургонов общего назначения с максимальной грузоподъемностью, тонн
до 3	6
от 3 до 10	7
от 10 до 40	8
Водители автобусов, в том числе специальных, с габаритной длиной, метров
до 7	6
от 7 до 12	7
от 12 до 15	8
Водители легковых автомобилей, в том числе специальных, с рабочим объемом двигателя, литров
до 3,5	7
свыше 3,5	8
II. Прочий персонал
Слесарь (агрегатчик, карбюраторщик, моторист, автомобилей и др.)	6-8
Электрогазосварщик, гвзосварщик	6-8
Обойщик	6-8
Специалист по окраске автомобилей	6-8
Аккумуляторщик (специалист по аккумуляторам)	6-8
Оператор мойки	4-6
Наладчик КИПиА	8
Плотник	6-8
Маляр	6-8
Станочник	6-8
Стекольщик	6-8
Старший кладовщик	7-8
Кладовщик	5-6
Прачка	5-6
Дворник	3-4
Сторож	3-4
Уборщик служебных помещений	3-4

    Примечания.
    1. В зависимости от типа управляемого транспорта при определении размера часовых тарифных ставок или месячных окладов для водителей применяются следующие коэффициенты, учитывающие сложность выполняемых работ:
    грузовые автомобили и автомобили-фургоны общего
    назначения, легковые автомобили 1,15
    специализированные и специальные
    автомобили 1,20
    автобусы, в том числе специальные 1,25.
    2. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
    водителям 2-го класса - 10 процентов, а водителям 1-го класса - 25 процентов тарифной ставки (месячного оклада), соответствующей установленному разряду оплаты труда, за отработанное в качестве водителя время.
    3. Тарифные ставки водителей-повременщиков, работающих на автомобилях с прицепами, повышаются до 20 процентов.
    4. Руководители предприятий могут устанавливать водителям легковых автомобилей ежемесячную надбавку за интенсивность труда и за деятельность в условиях суммированного учета рабочего времени в размере до 50 процентов тарифной ставки.

    anexa nr.3
     [Приложение 3 в редакции ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14
]
    [Приложение 3 в редакции ПП264 от 17.04.13, МО92-95/26.04.13 ст.331]
    [Приложение 3 в редакции ПП469 от 26.06.12, МО131-134/29.06.12 ст.514]
    [Приложение 3 в редакции ПП428 от 13.06.11, МО99-101/17.07.11 ст.491]
    [Приложение3 в редакции ПП18 от 20.01.09, МО10-11/23.01.09, ст.44]
    [Приложение 3 в редакции ПП1399 от 12.12.07, МО198-202/21.12.07 ст.1453]
    [Приложение 3 изменено ПП361 от 03.04.07, МО51-53/13.04.07 ст.385]
    [Приложение 3 изменено ПП251 от 02.03.07, МО36-38/16.03.07 ст.271]

Приложение № 4
к Постановлению Правительства
№ 1062 от 15 сентября 2006 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
постановлений Правительства, которые
признаются утратившими силу

1. Постановление Правительства № 953 от 16 октября 1997 г. об оплате труда работников транспортного предприятия Государственной канцелярии Республики Молдова на основе Единой тарифной сетки (Официальный монитор Республики Молдова, 1999 г., № 135-136, ст. 1138).
2. Постановление Правительства № 121 от 14 февраля 2001 г. о внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства № 953 от 16 октября 1997 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2001 г., № 19-20, ст. 161).