HGM1258/2006
Внутренний номер:  318324
Varianta în limba de stat 		Карточка документа

Республика Молдова
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Nr. 1258
от  01.11.2006
об оплате труда работников некоторых управлений,
финансируемых из бюджета
Опубликован : 10.11.2006 в Monitorul Oficial Nr. 174-177     статья № : 1351
    ИЗМЕНЕНО
    ПП264 от 17.04.13, МО92-95/26.04.13 ст.331
    ПП778 от 19.10.12, МО221/23.10.12 ст.842
    ПП469 от 26.06.12, МО131-134/29.06.12 ст.514
    ПП428 от 13.06.11, МО99-101/17.07.11 ст.491
    ПП650 от 20.07.10, MO129-130/27.07.10 ст.735
    ПП38 от 02.02.10, МО18-19/05.02.10 ст.75
    ПП18 от 20.01.09, МО10-11/23.01.09, ст.44
    ПП1064 от 18.09.08, МО177/23.09.08 ст.1069
    ПП1399 от 12.12.07, МО198-202/21.12.07 ст.1453
    ПП361 от 03.04.07, МО51-53/13.04.07 ст.385
    ПП251 от 02.03.07, МО36-38/16.03.07 ст.271
   

    Во исполнение Закона о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-XVI от 23 декабря 2005 г. (Официальный монитор Республики Молдова,  2006 г., № 35-38, ст. 148) Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    1. Установить разряды оплаты труда работников административного аппарата и рабочих профессий Главного управления зданиями Правительства  согласно приложениям № 1 и № 2.
    [Пкт.1 изменен ПП778 от 19.10.12, МО221/23.10.12 ст.842]
    2. При расчете заработной платы рабочих применять коэффициенты сложности работ, утвержденные Постановлением Правительства № 381 от 13 апреля 2006 г. "Об условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 66-69, ст. 431)  и указанные в приложении № 9 к постановлению.
    3. Лица, оплата труда которых производится согласно настоящему постановлению, имеют право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в процентах к тарифной ставке (должностному окладу) в следующих размерах:
Стаж работы  Надбавка, в процентах
к  тарифной ставке (должностному окладу)
от 2 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
  20
от 15 до  20 лет 25
более 20 лет
30
   
    В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в соответствующем управлении, а также время работы в учреждениях,  независимо от формы собственности, в должностях, замещение которых было связано с профилем работы в данном учреждении, и  время работы в любых должностях в учреждениях, если для этих должностей была установлена и фактически производилась выплата надбавки за выслугу лет.
    4. Руководителям управлений предоставляется право:
    устанавливать работникам управлений, включая их заместителей, надбавки к тарифной ставке (должностным окладам) за высокую эффективность труда, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных работ, на срок их выполнения, за счет  и в пределах фонда оплаты труда, без ограничения их размеров. Объем средств, используемых для выплаты данных надбавок, не может превышать 50 % тарифных ставок (должностных окладов) согласно утвержденному штатному расписанию, с учетом надбавки за выслугу лет. Данные надбавки могут быть уменьшены или отменены в случае невыполнения заданий в срок, снижения качества труда или нарушения трудовой дисциплины;
    премировать ежемесячно работников, используя ежегодно в этих целях 6 месячных фондов оплаты труда для работников административного аппарата управлений и соответственно 4 месячных фонда - для премирования рабочих.
    Месячные фонды оплаты труда исчисляются исходя из тарифных ставок и должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет, других надбавок и доплат в соответствии с законодательством. Конкретный размер премии устанавливается в зависимости от трудового вклада каждого работника и не ограничивается;
    устанавливать доплаты за  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере не менее 50 %  должностного оклада отсутствующего работника.
    Конкретный размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ.
    Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся;
    оказывать материальную помощь работникам, используя в этих целях средства в размере одного среднемесячных фондов оплаты труда в год;
    [Пкт.4 абз.8 изменен ПП38 от 02.02.2010, МО18-19/05.02.2010 ст.75]
    производить, согласно действующим нормативным актам, из специальных средств оплату труда работников, непосредственно привлеченных к оказанию услуг, выполнению работ или осуществлению других видов деятельности, включая выплату надбавок, доплат, премий и материальной помощи;
    размер выплат стимулирующего характера из специальных средств, выплачиваемых ежемесячно одному работнику, не может превышать его должностной оклад с учетом надбавки за выслугу лет.
    [Пкт.4 абз.9 и 10 в редакции ПП650 от 20.07.10, MO129-130/27.07.10 ст.735]
    5. Руководитель управления пользуется правом на надбавку за сложность руководящей должности в размере до 70 % должностного оклада  с учетом надбавки за выслугу лет и надбавку за высокую эффективность труда, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных работ в размере до 50 % должностного оклада, а на премии и материальную помощь - согласно положениям пункта 4 настоящего постановления по решению вышестоящего органа.
     [Пкт.5 абз.1 изменен ПП1064 от 18.09.08, МО177/23.09.08 ст.1069]
    [Пкт.5 абз.2 исключен ПП1064 от 18.09.08, МО177/23.09.08 ст.1069]
    6. Для работников, в том числе рабочих, не указанных в настоящем постановлении, оплата труда осуществляется в порядке, размерах и на условиях, установленных в действующих нормативных актах для работников соответствующих отраслей бюджетного сектора.
    61. В соответствии с настоящим постановлением производится оплата труда для рабочих профессий Управления обслуживания зданий в составе Секретариата Парламента.
    [Пкт.61 введён ПП778 от 19.10.12, МО221/23.10.12 ст.842]
    7. Условия оплаты труда и должностные оклады для категорий работников, предусмотренных в приложениях № 1 и № 2 к настоящему постановлению, применяются начиная с 1 декабря 2005 г. в порядке и в сроки, указанные в ст. 35 и 36 Закона о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-XVI от 23 декабря 2005 г.
    Начиная с 1 июня 2013 г., тарифные ставки и должностные оклады работников, указанных в приложениях № 1 и 2 к настоящему Постановлению, установить в размерах, указанных в приложении № 3 к настоящему Постановлению.
    [Пкт.7 абз. изменен ПП264 от 17.04.13, МО92-95/26.04.13 ст.331]
    [Пкт.7 изменен ПП469 от 26.06.12, МО131-134/29.06.12 ст.514]
    [Пкт.7 изменен ПП428 от 13.06.11, МО99-101/17.07.11 ст.491]
    [Пкт.7 изменен ПП18 от 20.01.09, МО10-11/23.01.09, ст.44]
    [Пкт.7 изменен ПП1399 от 12.12.07, МО198-202/21.12.07 ст.1453]
    [Пкт.7 изменен ПП18 от 20.01.09, МО10-11/23.01.09, ст.44]
    8. В случаях, когда для отдельных работников после введения в действие Закона № 355-XVI от 23 декабря 2005 г. должностные оклады, включая выплаты, предусмотренные в настоящем постановлении, окажутся ниже должностных окладов с учетом надбавок, доплат и других выплат до введения в действие указанного закона, этим работникам за время работы в данном бюджетном учреждении в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
    Для определения и выплаты разницы в заработной плате:
    1) исчисляется общая месячная заработная плата, полагающаяся соответствующему работнику согласно условиям оплаты труда, действовавшим до 1 декабря 2005 г.;
    2) исчисляется общая месячная заработная плата, полагающаяся работнику согласно условиям оплаты труда, предусмотренным Законом № 355-XVI от 23 декабря 2005 г. и соответствующим  постановлением Правительства, регламентирующим специфические условия оплаты труда для отраслей бюджетной сферы, предусмотренные на текущий год;
    3) устанавливается разница между заработной платой, полагавшейся до 1 декабря 2005 г., и  заработной платой,  полагающейся  на текущем этапе внедрения новой системы оплаты труда;
    4) руководитель бюджетной единицы издает приказ, в котором фиксируется разница в заработной плате и дается указание об ежемесячной выплате этой разницы до следующего изменения условий оплаты труда;
    5) разница в заработной плате выплачивается в полном размере за каждый полностью отработанный согласно установленному графику  месяц. В случаях, когда работник не работал некоторое время, разница в заработной плате исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.
    Разница в заработной плате, исчисленная и выплаченная в порядке, установленном в настоящем пункте, включается в расчет средней заработной платы во всех случаях ее применения.
    9. Признать утратившими силу постановления Правительства согласно приложению № 4.

    ПРЕМЬЕР-МИНИСТР                                                Василе ТАРЛЕВ
    Контрассигнуют:
    первый зам.премьер-министра                                 Зинаида ГРЕЧАНЫЙ
    министр экономики и торговли                                Игорь ДОДОН
    министр финансов                                                       Михаил ПОП

    № 1258. Кишинэу, 1 ноября 2006 г.
Приложение № 1
к Постановлению Правительства
№ 1258 от 1ноября 2006 г.
Разряды оплаты труда
административного персонала
Должность Разряд оплаты
труда
Генеральный директор, директор (начальник управления обслуживания зданиями Парламента) 22
Начальник управления (директор структурного подразделения в составе главного управления) 19;20
Начальник отдела, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик, главный механик 18;19
Консультант 16;17
Главный специалист 15;16
Ведущий специалист 14;15
Специалист 13;14
Администратор 7;8

Приложение № 2
к Постановлению Правительства
№ 1258 от 1ноября 2006 г.
Разряды оплаты труда для
рабочих профессии
Профессия Разряд оплаты труда
Электромеханик, слесарь-сантехник, токарь, столяр, плотник, паркетчик, электрогазосварщик, телефонист 6-8
Водитель, тракторист 6-8
Парикмахер, маникюрша, горничная 6-8
Прачка (белья, посуды), кастелянша, лифтер 5-6
Кладовщик, гардеробщик, уборщик территорий, озеленитель, садовник 3-4
Уборщица помещений, охранник, сторож (вахтер), грузчик 3-4
Подсобный рабочий 3-4

    anexa nr.3
    [Приложение 3 в редакции ПП264 от 17.04.13, МО92-95/26.04.13 ст.331]
    [Приложение 3 в редакции ПП469 от 26.06.12, МО131-134/29.06.12 ст.514]
    [Приложение 3 в редакции ПП428 от 13.06.11, МО99-101/17.07.11 ст.491]
    [Приложение 3 в редакции ПП18 от 20.01.09, МО10-11/23.01.09, ст.44]
    [Приложение 3 в редакции ПП1399 от 12.12.07, МО198-202/21.12.07 ст.1453]
    [Приложение 3 изменено ПП361 от 03.04.07, МО51-53/13.04.07 ст.385]
    [Приложение №3 изменено ПП251 от 02.03.07, МО36-38/16.03.07 ст.271]
Приложение № 4
к Постановлению Правительства
№ 1258 от 1 ноября 2006 г.
СПИСОК
постановлений Правительства, которые
признаются утратившими силу
    1. Постановление Правительства № 846 от 17 августа 2000 г. "Об оплате труда работников Главного управления зданиями Правительства Республики Молдова" (Официальный монитор Республики Молдова, 2000 г., № 106-108, ст.947).
    2. Постановление Правительства № 1584 от 10 декабря 2002 г. "Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные Постановления Правительства Республики Молдова" (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 173, ст. 1729).