CCMAIAM1/2007
Внутренний номер:  321141
Varianta în limba de stat 		Карточка документа

Республика Молдова
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ Nr. 1
от  19.01.2007
КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
(НА УРОВНЕ ОТРАСЛИ)
НА 2015-2017 годы
Опубликован : 02.03.2007 в Monitorul Oficial Nr. 29-31     статья № : 130
    ПСМСХПП91 от 10.02.09, МО27-29/10.02.09 ст.91


    Примечание:
    Во всем тексте Соглашения слово «пролонгированное» заменить на слово «продленное»; согласно ПСМСХПП1783 от 12.12.14, MO366-371/12.12.14 ст.1783


    Продлить срок действия Коллективного соглашения (отраслевой уровень) на 2007-2008, продленное на 2011-2014 годы  Протоколом-Соглашением № 15 от 15 ноября 2010 года, на  2015-2017 годы согласно ПСМСХПП1783 от 12.12.14, MO366-371/12.12.14 ст.1783
    Пролонгировать Коллективного соглашения (отраслевой уровень) 2007-2008 гг. на период 2011-2014 годы, согласно ПСМСХПП864 от 26.11.10, МО231-234/26.11.2010 ст.864
    Продлить срок действия Коллективного соглашения (отраслевой уровень) 2007-2008 гг. на период 2009-2010 гг., включая положения, установленные и опубликованные в Официальном мониторе Республики Молдова № 14-16 от 2 марта 2007 года., согласно ПСМСХПП91 от 10.02.09, МО27-29/10.02.09 ст.91


Зарегистрировано:
Министерство экономики и
торговли Республики Молдова
№ 1 от 19 января 2007 г.
Министр Игорь Додон

    Министерство сельского хозяйства и пищевой промышленности Республики Молдова, центральный отраслевой орган публичной администрации,
    патронат отрасли, представленный Национальной федерацией патронатов сельского хозяйства и пищевой промышленности и Агропромышленным агентством "Moldova-Vin",
    профсоюзы агропромышленного сектора и других родственных предприятий, представленные Национальной федерацией профсоюзов сельского хозяйства и продовольствия "Аgroindsind" Республики Молдова,
    далее именуемые - стороны, в целях регулирования социально-экономических и трудовых отношений, реализации действий и скоординированных мер по обеспечению минимальных социально - экономических гарантий, защиты законных прав и интересов трудящихся, занятых в сельском хозяйстве и пищевой промышленности и родственных предприятий, заключили настоящее коллективное соглашение на уровне отрасли сельского хозяйства и пищевой промышленности и договорились о нижеследующем:
ГЛАВА I
Общие положения
    1. Договаривающиеся стороны признают и полностью принимают основные принципы социального партнерства согласно статье 17 Основные принципы социального партнерства" и статье 35 "Коллективное соглашение" Трудового кодекса, Закона о создании и деятельности Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам, комиссий по консультациям и коллективным переговорам на отраслевом и территориальном уровнях № 245-XVI от 21 июля 2006 года в переговорах по заключению коллективного соглашения (далее - соглашение) и обязуются полностью соблюдать ее предписания. Стороны обязуются строго выполнять взятые на себя обязательства. В случае нарушения предписаний настоящего соглашения каждая из сторон вправе потребовать в течение 10 рабочих дней созыва отраслевой комиссии по консультациям и коллективным переговорам касательно возникших проблем.
    2. Действие положения данного Соглашения распространяется на всех работников-членов профсоюза и работодателей экономических единиц, которые имеют профсоюзные организации, являющихся членами НФПСХП “Agroindsind” .
    [Пкт.2 в редакции ПСМСХПП650 от 17.06.11, МО99-101/17.06.11 ст.650]
    [Пкт.2 в редакции ПСМСХПП864 от 26.11.10, МО231-234/26.11.2010 ст.864]
    [Пкт.2 в редакции ИДМСХПП182 от 30.03.10, МО44-469/30.03.10 ст.182]
    3. Соглашение устанавливает взаимные права и обязанности сторон, что касается регулирования непосредственно относящихся к ним трудовых и социально-экономических отношений.
    4. Основанием настоящего соглашения являются  действующее национальное законодательство, коллективные соглашения (национальный уровень) и международные конвенции № 87 и № 98, которые стороны обязуются соблюдать.
    5. Соглашение на территориальном уровне и коллективные трудовые договоры не могут содержать положений, которые ухудшили бы права трудящихся, предусмотренные действующим законодательством, международными конвенциями, ратифицированными Республикой Молдова, коллективными соглашениями национального и отраслевого уровней.
    [Пкт.5 изменен ПСМСХПП1759 от 06.12.13, MO284-289/06.12.13 ст.1759]
    6. В период действия настоящего соглашения, с условием его реализации, Национальная федерация профсоюзов сельского хозяйства и продовольствия "Аgroindsind" Республики Молдова воздерживается от организации забастовок на уровне отрасли, а работодатели - от массового увольнения трудящихся в установленных пределах.
    Массовым увольнением считается:
    - для экономических агентов с общим количеством работников:
    от 20 до 50 человек - 25% в месяц;
    от 51 до 100 человек - 15% в месяц;
    от 101 до 1000 - 10% в месяц;
    свыше 1000 сотрудников - 5% в месяц.
    7. Стороны доводят настоящее соглашение до сведения всех своих организаций на территориальном уровне и экономических единиц.
    8. Предписания настоящего соглашения составляют основу переговоров для заключения территориальных соглашений и коллективных трудовых договоров на уровне единицы и считаются минимальными для всех экономических агентов отрасли.
    В случае, если положения коллективных соглашений высшего уровня содержат более выгодные положения, положения коллективных договоров нижнего уровня должны быть адаптированы к положениям высшего уровня.
    9. Стороны обязуются, в период применения настоящего соглашения, не продвигать и поддерживать проекты нормативных актов, принятие которых привело бы к сокращению прав, вытекающих из соглашений и коллективных трудовых договоров, каким бы ни был уровень, на котором они заключены, из других нормативных актов социально-экономического порядка, и консультироваться с социальными партнерами.
    10. В случае неплатежеспособности, реорганизации, слиянии, расчленении (разделения и отделения) экономической единицы, коллективный трудовой договор остается действительным в течение установленных сроков, кроме случая, когда единица ликвидирована.
    В случае изменения вида собственности единиц, коллективный трудовой договор действует до заключения нового договора, но не менее 6 месяцев с момента передачи права собственности.
ГЛАВА II
Заключение, изменение, расторжение и приостановка
индивидуальных трудовых договоров
    11. В целях регулирования и гармонизации отношений между трудящимися и работодателями, найм на работу должен производиться посредством заключения в письменной форме индивидуального трудового договора, в котором должны соблюдаться действующее трудовое законодательство и коллективные соглашения, и который должен быть подтвержден приказом (распоряжением) работодателя.
    [Пкт.12 исключен ПСМСХПП1759 от 06.12.13, MO284-289/06.12.13 ст.1759; остальные пункты перенумеровывать]
    13. Заключение индивидуального трудового договора должно производиться на неопределенный период, за исключением случаев, предусмотренных  Трудовым кодексом.
    14. Индивидуальный трудовой  договор не может быть изменен, кроме дополнительного подписанного сторонами соглашения, которое прилагается к договору и является его составной частью. В исключительных случаях одностороннее изменение работодателем других положений индивидуального трудового договора, кроме тех, которые предусмотрены статьей 62 абз.(2) Трудового кодекса, возможно только в условиях, предусмотренных соответствующим кодексом. В таких случаях  работник будет извещен о необходимости изменения договора за 2 месяца вперед.
    15. Стороны договорились о том, что новым работникам будет предложено встретиться с профсоюзным лидером для ознакомления с настоящим соглашением и с коллективным трудовым договором.
    16. Увольнение в случае ликвидации единицы, сокращения количества или штатов персонала производится в соответствии с трудовым законодательством, работодатели обязаны предоставить увольняемому сотруднику не менее одного рабочего дня в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска другого места работы.
    17.  Разрешение коллективных трудовых споров осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
ГЛАВА III
Организация труда и заработная плата
    18. За труд, предоставленный на условиях, предусмотренных в индивидуальном трудовом договоре, каждый работник имеет право на заработную плату в деньгах, оговоренную при заключении трудового договора, вне зависимости от вида собственности, организационно-юридической формы и специализации единицы, в которой осуществляется деятельность.
    19. В единицах, производящих сельскохозяйственную и продовольственную продукцию для семейных церемоний, по письменному заявлению работника, допускается выдача сельскохозяйственной и продовольственной продукции в счет заработной платы по себестоимости.
    20. Стороны договорились о необходимости резервирования денежных средств для ликвидации задолженностей по оплате труда и своевременной выплаты заработной платы, принимая конкретные меры для того, чтобы  задолженности по оплате труда были ликвидированы. Рекомендуется, чтобы в экономических единицах был разработан график с  включением его в коллективный трудовой договор.
    21. Формы организации труда и оплаты труда, которые могут быть применены, следующие:
    - за единицу времени;
    - по соглашению;
    - на основе тарифов или процентных долей от полученных прибылей;
    - согласно трудовым нормам;
    - другие формы, специфические для единицы.
    Формы организации труда и оплаты труда, применяемые по отношению к каждому виду деятельности, устанавливаются коллективным трудовым договором на уровне единицы или если, они отсутствуют, индивидуальными трудовыми договорами.
    22. Согласно статье 168 "Разработка, утверждение, замена и пересмотр единых и типовых норм труда" Трудового кодекса, Министерство сельского хозяйства и пищевой промышленности совместно с социальными партнерами и с привлечением заинтересованных учреждений разработают типовые нормы труда в сельском хозяйстве и пищевой промышленности.
    [Пкт.22 изменен ПСМСХПП864 от 26.11.10, МО231-234/26.11.2010 ст.864]
    23.  При утверждении Положения об оплате труда в экономических единицах работодатели будут руководствоваться положениями действующего законодательства.
    [Пкт.24 исключен ПСМСХПП864 от 26.11.10, МО231-234/26.11.2010 ст.864; остальные пункты перенумеровывать]
    24.Тарифная ставка I квалификационного разряда устанавливается в сельском хозяйстве, перерабатывающей промышленности, в том числе пищевой  и  смежных отраслях  следующим образом:
 

Сфера деятельности

    Тарифная ставка
I квалификациoнного разряда
1. Сельское хозяйство

              - механизаторы, квалифицированные работники и    

                 иживотноводы
              - рыбоводство                                                        

              -  вспомогательный персонал                                                             


2100
 
2400
2350
2100
 
2.Перерабатывающая промышленность, в том числе пищевая
 

-        переработка зерна 
2600

-       переработка мяса и молока
2600

-       переработка фруктов и овощей
2600

-       производство сахара и растительного масла 
2900

-       парфюмерно-косметическая отрасль
2600

-       виноделие и алкогольные напитки
2750

-           кондитерская отрасль безалкогольные напитки и хлебопеченье    

3100

-           другие
2600
3. Смежные отрасли
 

-        горнодобывающая промышленность, эксплуатация карьеров и скважин
2750

-       строительство *
2700

-           транспорт *                                                      

2600

-           другие *                                             

2550

 (*для предприятий имеющих профсоюзные организации

входящих в Федерацию ”Агроиндсинд”)

 
 
 
    В тарифную ставку I квалификационного разряда не включаются надбавки, доплаты  и другие стимулирующие и компенсационные выплаты. Для работников, в том числе специалистов, работающих в бестарифной системе оплаты труда (без тарифов, должностной оклад), увеличение заработной платы производится пропорционально с увеличением тарифной ставки I квалификационного разряда, установленной в соответствующую отрасль.
    Тарифные ставки I квалификационного разряда устанавливаются из расчета полной рабочей программы в 169 часов в среднем за месяц.
    [Пкт.24 в редакции ПСМСХПП549 от 17.03.17, MO78-84/17.03.17 ст.549]
    [Пкт.24 изменен ПСМСХПП443 от 25.03.16, МО69-77/25.03.16 ст.443]
    [Пкт.24 в редакции ПСМСХПП1783 от 12.12.14, MO366-371/12.12.14 ст.1783]
    [Пкт.24 в редакции ПСМСХПП1759 от 06.12.13, MO284-289/06.12.13 ст.1759]
    [Пкт.24 в редакции ПСМСХПП760 от 22.06.12, МО126-129/22.06.12 ст.760]
    [Пкт.24 в редакции ПСМСХПП650 от 17.06.11, МО99-101/17.06.11 ст.650]
    [Пкт.25 в редакции ИДМСХПП182 от 30.03.10, МО44-469/30.03.10 ст.182]
    [Пкт.25 в редакции ПСМСХПП91 от 10.02.09, МО27-29/10.02.09 ст.91]
    25. Оплата труда должна производиться с учетом того, что в тарифную зарплату для I категории квалификации не включаются надбавки, прибавки, стимулирующие выплаты и  компенсации.
    26. Тарифная сетка для  рабочих и специалистов применяется во всех хозрасчетных единицах как следует:
Квалификационные разряды
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII

Тарифные коэффициенты
1,0
1,10-1,26
1,20-1,59
1,30-1,81
1,40-2,07
1,50-2,36
1,60-2,69
1,70-3,07
 
Квалификационные разряды
IX
X
XI
XII
XIII
XIV
XV
XVI

Тарифные коэффициен
1,76
1,82
1,9
1,97
2,12
2,24
2,44
2,66
 
Квалификационные разряды
XVII
XVIII
XIX
XX
XXI
XXII
XXIII
XXIV

Тарифные коэффициенты
2,9
3,17
3,48
3,8
4,2
4,6
5,0
5,8

    Тарифные коэффициенты для I-VIII квалификационных разрядов устанавливаются путем переговоров (в таблице указаны минимальные и максимальные величины. Минимальные коэффициенты являются обязательными, а выше устанавливаются путем переговоров). Для разрядов IX-XXIV в таблице указаны минимальные величины тарифных коэффициентов, которые являются обязательными, а выше устанавливаются путем переговоров.
    [Пкт.26 в редакции ПСМСХПП443 от 25.03.16, МО69-77/25.03.16 ст.443]
    [Пкт.28 исключен  ПСМСХПП864 от 26.11.10, МО231-234/26.11.2010 ст.864; остальные пункты перенумеровывать]
    27. В сельском хозяйстве и пищевой промышленности, где используется сезонный труд, оплата будет осуществляться ежемесячно в аванс, но в размере не ниже 1/4 среднемесячной заработной платы, прогнозируемой ежегодно по стране.
    28. Работники имеют право на доплаты и надбавки к заработной плате компенсационного характера, минимальный  размер которых представлен в приложении № 1. Экономические агенты имеют право увеличивать надбавки и прибавки компенсационного характера  в зависимости от финансовых возможностей и закрепляются в коллективных трудовых договорах.
   29. На основании Перечня работ с тяжелыми и вредными условиями труда (приложение № 2) и в соответствии с аттестацией рабочих мест администрация совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают и вносят в коллективные договора  Перечень рабочих мест и конкретных работ с неблагоприятными условиями, для которых устанавливаются  компенсационные доплаты  и их размер. При разработке названного перечня  обязательно указывать коды работ и рабочих мест. Перечень ежегодно обновляется в зависимости от рационализации рабочих мест и улучшения условий труда. Доплаты к заработной плате устанавливаются в размере, предусмотренном в коллективном соглашении (национальный уровень). Для предприятий, которые сталкиваются с текучестью кадров и недостатком квалифицированных кадров, минимальная надбавка к заработной плате 5-10% устанавливается за выслугу лет на предприятии от 1-5 лет.
    [Пкт.29 изменен ПСМСХПП443 от 25.03.16, МО69-77/25.03.16 ст.443]
    30. Надбавка за выслугу лет к основному окладу устанавливается в размере: минимум - 5% за 3-летний стаж, максимум - 40% за 20 и более лет работы, согласно приложению № 3.
    [Пкт.32 в редакции ПСМСХПП91 от 10.02.09, МО27-29/10.02.09 ст.91]
    31. При увольнении работника в связи с сокращением штатов или численности персонала стороны установили, что работодатель, в случае финансовых возможностей, предоставит дополнительное к установленной законодательством  выходное пособие, соответственно:
    Для работников, проработавших на перерабатывающих предприятиях:
    - от 5 до 10 лет 1,5 - 2 среднемесячные зарплаты;
    -  более 10 лет 2 - 3 среднемесячные зарплаты.
    Работникам, работающим в неблагоприятных условиях, устанавливаются в зависимости от фактического состояния условий труда компенсационные надбавки. Конкретный размер компенсационных надбавок устанавливается социальными партнерами в зависимости от степени тяжести и вредности, но не ниже 25% от минимальной тарифной ставки, установленной в соответствующей отрасли на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и не ниже 50% от минимальной тарифной ставки, установленной в соответствующей отрасли на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
    [Пкт.31 изменен ПСМСХПП760 от 22.06.12, МО126-129/22.06.12 ст.760]
    [Пкт.34 в редакции ПСМСХПП864 от 26.11.10, МО231-234/26.11.2010 ст.864]
    [Пкт.34 изменен ПСМСХПП91 от 10.02.09, МО27-29/10.02.09 ст.91]
ГЛАВА IV
Время работы и отдыха
    32. Нормальная продолжительность рабочего времени - 8 часов в день и не более 40 часов в неделю, реализуемых за рабочую неделю в 5 дней. Для некоторых единиц, подразделений, рабочих мест, категорий персонала могут быть установлены рабочие программы с продолжительностью рабочего времени 6 дней в неделю.
    33. Для некоторых профессий устанавливается продолжительность рабочего времени в 12 часов, с последующим  периодом отдыха не менее 24 часов (приложение № 4).
    331.Для  предприятий с непрерывным циклом производства, для профессий, которым разрешена продолжительность рабочего времени 12 часов, указанных в  приложении 4, время обеденного перерыва включается в рабочее время .
     [Пкт.331 ведена ПСМСХПП1783 от 12.12.14, MO366-371/12.12.14 ст.1783]
    34. Работники работающие в особых условиях труда, имеют право на сокращение установленного рабочего времени менее 8 часов в день в соответствии с законодательством.
    35. Продолжительность сокращения установленного рабочего времени  и категории работников, пользующихся этой программой, определяются коллективным трудовым договором на уровне единиц.
    36. Начало и конец рабочего дня устанавливаются внутренним регламентом, составленным администрацией единицы при консультации с профсоюзами.
     37. Работники, находящиеся в техническом простое, имеют право в этот период использовать время  по своему усмотрению с информированием администрации, по обстоятельству, о месте нахождения. Возобновление деятельности на рабочих местах устанавливается распоряжением работодателя. Порядок оповещения работников, находящихся в техническом простое, о возобновлении трудовой деятельности будет согласован с профсоюзом и указан в приказе работодателя или будет оговорен в коллективном трудовом договоре, но не позднее чем за день до начала деятельности.
     [Пкт.37 в редакции ПСМСХПП1759 от 06.12.13, MO284-289/06.12.13 ст.1759]
    38. Каждую неделю работник имеет право, как правило, на 2 последовательных выходных (суббота и воскресенье) в рабочей неделе в 5 дней и на один выходной - воскресенье, если продолжительность труда составляет 6 рабочих дней в неделю.
     [Пкт.38 изменен ПСМСХПП1759 от 06.12.13, MO284-289/06.12.13 ст.1759]
    39. Обеденный перерыв не может быть менее 30 минут. Внутренним регламентом организации труда, принятым совместно администрацией и профсоюзным комитетом, могут быть предусмотрены другие перерывы для отдыха.
    40. В единицах отрасли сельского хозяйства и пищевой промышленности может быть введен глобальный учет рабочего времени. Стороны предоставят предложения по изменениям в действующие нормативные акты.
    41. В соответствии с трудовым законодательством работники  имеют право в каждый календарный год на один оплачиваемый отпуск с сохранением места работы минимальной продолжительностью в 28 календарных дней, за исключением праздничных нерабочих дней, а также один дополнительный отпуск, установленный законодательством и предусмотренный в коллективном трудовом договоре на уровне единицы. Дополнительный отпуск предоставляется и включает в себя:
    - ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда;
    - ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет в рамках того же предприятия, организации устанавливается переговорами и включается в коллективный трудовой договор на уровне единицы;
    - дополнительный отпуск при сменном режиме работы и в ночное время.
    Устанавливается, что дополнительные отпуска прибавляются к ежегодному минимальному отпуску в 28 календарных дней.
    Положениями коллективного трудового договора (уровень единицы) могут быть установлены также и другие категории дополнительных отпусков.
    [Пкт.41 изменен ПСМСХПП443 от 25.03.16, МО69-77/25.03.16 ст.443]
    42. Работники имеют право на оплачиваемые выходные дни по особенным семейным обстоятельствам или в связи с другими ситуациями, а именно:
    - свадьба работника                                                5 дней
    - свадьба детей работника                                      3 дня
    - рождение или усыновление ребенка                  3 дня
    - смерть родственников I степени
     (родителей, супруга(-и), детей)                             5 дней
    - смерть родственников II степени
       (деда, бабушки, брата)                                           3 дня
    - призыв в армию одного из членов семьи          1 день
    На предприятиях, где производственная деятельность предусматривает необходимость выполнения работ в ночное время, для работников, которые выполняют такую работу, предоставляется дополнительный отпуск за минимум 40 отработанных ночных смен в течение года – по одному дню за каждый отработанный год, но не более 4 дней. За работу в 2 смены, без ночных смен, - по одному дню за каждые отработанные два года, но не более 2 дней.
    [Пкт.42 изменен ПСМСХПП443 от 25.03.16, МО69-77/25.03.16 ст.443]
     [Пкт.42 изменен ПСМСХПП1783 от 12.12.14, MO366-371/12.12.14 ст.1783]
    421. В коллективных трудовых договорах будут предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж работы на предприятиях отрасли в следующем порядке: за стаж 2-5 лет - минимум 2 дня, 5-10 лет - минимум 3 дня и от 10 лет – минимум 4 календарных дня.
     [Пкт.421  введен ПСМСХПП1759 от 06.12.13, MO284-289/06.12.13 ст.1759]
ГЛАВА V. Непрерывная профессиональная
 подготовка и использование рабочей силы
     [Глава V название в редакции ПСМСХПП1759 от 06.12.13, MO284-289/06.12.13 ст.1759]
    43. Стороны определили структуру социального партнерства в области профессиональной  подготовки:

    - секториальный комитет по непрерывному профессиональному образованию в сельском хозяйстве и пищевой промышленности и созданные им структуры по региональному и отраслевому принципу;

    - комиссии по социальному диалогу на уровне учреждений, организаций, экономических агентов.

     [Пкт.43 в редакции ПСМСХПП1759 от 06.12.13, MO284-289/06.12.13 ст.1759]

    431. Стороны постановили оказать поддержку секториальному комитету, особенно в:

    - периодической реактуализации Классификатора занятий в части, относящейся к сельскому хозяйству и пищевой промышленности;

    - разработке, утверждении и продвижении профессиональных стандартов;

    - изучении потребностей в профессиональной подготовке в отрасли и формулировании спроса на обучение;

    - мониторинге качества процесса обучения,

    - создании и развитии системы непрерывной профессиональной подготовки и официального утверждения и сертификации результатов неформального обучения,

    - укреплении связей между экономическим сектором и профессиональными профильными учебными заведениями в целях их развития и модернизации.

     [Пкт.431 введен ПСМСХПП1759 от 06.12.13, MO284-289/06.12.13 ст.1759]

    432. Стороны будут способствовать развитию социального партнерства в отрасли, в том числе путем введения в программы профильных учебных заведений курса «Социальное партнерство в области трудовых отношенийю.

     [Пкт.432 введен ПСМСХПП1759 от 06.12.13, MO284-289/06.12.13 ст.1759]

      44. В коллективные трудовые договора на уровне экономических единиц будет включена глава «Профессиональная подготовка», отражающая права и обязанности сторон в:

    - ежегодном определении потребностей в профессиональной подготовке работников и официальном признании профессиональных компетенций, приобретенных неформально;

    - организационном и финансовом обеспечении процесса обучения и  профессионального  утверждения;

    -  профессиональной переквалификации работников в случае сокращения рабочих мест.

    В коллективных договорах на уровне экономических единиц будут предусмотрены финансовые средства (не менее 2% фонда заработной платы) на профессиональную подготовку и переподготовку кадров, в том числе профактива по тематике, касающейся трудовых отношений, согласованной между профсоюзом и работодателем.

   [Пкт.44 в редакции ПСМСХПП1759 от 06.12.13, MO284-289/06.12.13 ст.1759]

    45. Стороны договорились использовать в качестве центра обучения, подготовки и усовершенствования кадров отрасли, наравне с существующими, и Институт труда республиканских профсоюзов. В этих целях в коллективных трудовых договорах на уровне единицы могут быть предусмотрены финансовые ассигнования за счет экономической единицы.
    46. В период действия настоящего  соглашения стороны будут предпринимать меры касательно обеспечения рабочими местами выпускников отраслевых учебных заведений (в государственных единицах обязательно), для обучения которых были использованы средства из государственного бюджета.
    461. Работники учебных заведений, являющихся членами НФПСП «AGROINDSIND» пользуются следующими правами:

    - при увольнении работника в связи с выходом на пенсию работодатель предоставляет ему в дополнение к предусмотренному законодательством единовременное пособие в размере среднемесячной заработной платы (включается в коллективный договор);

    - в зависимости от специальных и внебюджетных финансовых средств учебного заведения работодатель устанавливает совместно с профсоюзом надбавку к заработной плате в соответствии с законодательством;

    - студенты,  мастеранты  имеют право: воспользоваться  двумя поездками по стране (туда-обратно) с возмещением соответствующим учебным заведением (из средств для бюджетных студентов и из платы  за  обучение для студентов, зачисленных на контрактной основе) 50% от стоимости проездных билетов в междугородном авто- и железнодорожном транспорте.

   [Пкт.461введен ПСМСХПП1759 от 06.12.13, MO284-289/06.12.13 ст.1759]

    462. Стороны будут  сотрудничать с целью реализации мер, предусмотренных в государственных программах по использованию рабочей силы и созданию новых рабочих мест.

    [Пкт.462 введен ПСМСХПП1759 от 06.12.13, MO284-289/06.12.13 ст.1759]

ГЛАВА VI
Охрана труда, охрана здоровья и социальное обеспечение
    47. Стороны договорились, что взаимные обязательства работодателя и работника, касающиеся обеспечения безопасности труда и здоровых условий труда на предприятиях, будут определены в коллективном трудовом договоре на уровне единицы.
    48. Стороны, совместно с заинтересованными организациями разработают и утвердят инструкции по охране труда и здоровья для работ в агропромышленном секторе. 
    [Пкт.51 изменен ПСМСХПП864 от 26.11.10, МО231-234/26.11.2010 ст.864]
    49. Работодатель берет на себя ответственность:
    - гарантировать соблюдение законодательства касательно охраны труда и Трудового кодекса,  а также приоритет жизни и здоровья по отношению к производственной деятельности трудящихся, принимать соответствующие меры для того, чтобы на рабочих местах были обеспечены все условия для охраны здоровья и избежания несчастных случаев, включая обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты, а также специального питания.
    - произвести паспортизацию рабочих мест и разработку соответствующих мер,  предусматривая 2% фонда оплаты труда для улучшения условий труда, предотвращения травм и профессиональных заболеваний на производстве.
    - сообщать Федерации "Аgroindsind" о несчастных случаях на производстве, приведших к инвалидности и смерти, предоставить в распоряжение федерации копии протоколов, формуляр А-1 касательно расследования несчастных случаев на производстве с временной потерей трудоспособности.
    - организовать обучение и постоянную проверку знаний и подготовку в области охраны труда руководителей и специалистов, включая также обучение уполномоченных лиц от профсоюза по охране труда.
    - создать комитеты по безопасности и здоровью в труде. Работодатель будет обучать членов комитета и может поощрять материально (надбавка к заработной плате, премии, дополнительные отпуска и др.) их деятельность.
    [Пкт.49  изменен ПСМСХПП1759 от 06.12.13, MO284-289/06.12.13 ст.1759]
    50. Работодатели и представители работников (профсоюзы) включат в коллективные трудовые договора специальные положения, чтобы трудящиеся знали и соблюдали в строгости нормы и инструкции по охране труда, использовали по назначению специальную одежду, рабочую экипировку, защитные приспособления. Приказами и распоряжениями работодателя работники должны быть предупреждены о том, что в случае опасности на производстве работник обязан сообщить работодателю или руководителю подразделения, а в случае несоблюдения этих правил и норм, работники будут привлечены к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
    51. Представители профсоюзов  будут участвовать в комиссиях по экспертизе соответствия технологий, оборудования, машин, требований безопасности и гигиены труда. Вместе с тем профсоюзы вправе потребовать независимой экспертизы условий труда с целью учета вредных показателей при производстве. Для этого профсоюзы могут привлечь любые специализированные структуры или специалистов. Заключения, представленные профсоюзом или работодателем, должны содержать в себе, помимо обнаруженного в результате проверки, также предложения по улучшению состояния безопасности труда, по предотвращению заболеваний и травм на рабочих местах. Расходы несет работодатель.
    52. Эквивалент стоимости защитной экипировки полностью берет на себя работодатель.
    53. Работодатель обязуется организовывать бесплатные медицинские обследования работников согласно статье 238 Трудового кодекса и Приказу Министерства здравоохранения № 132 от 17.06.1996 г. об обязательных медицинских обследованиях при принятии на работу и периодических обследованиях трудящихся, подверженных действию вредных и неблагоприятных факторов.
    54. При несчастных  случаях на производстве или профессиональных заболеваниях работника по полной или частичной вине предприятия, единицы работодатели берут на себя все расходы по восстановлению работоспособности работника (операции, протезы, приобретение медикаментов, медицинское обслуживание и т.д.), за исключением предусмотренных Законом о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний № 756-XIV от 24.12.1999 г.
    55. На протяжении прекращения трудовой деятельности, предусмотренного в индивидуальном трудовом договоре, государственными органами контроля, в результате нарушения требований охраны труда не по вине работника, последнему сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.
    56. Стороны и соответствующие территориальные структуры берут на себя ответственность за организацию отдыха детей. Дополнительные расходы договариваются и вносятся в коллективный трудовой договор предприятия.
    57. Стороны договорились внести свой вклад в восстановление здоровья своих работников. На уровне единицы могут быть предусмотрены в коллективных трудовых договорах финансовые средства с использованием в этих целях лечебных учреждений, включая учреждения федерации "Аgroindsind" (санаторий "Struguraș").
    58. Стороны будут содействовать реализации предписаний Конвенции Международной организации труда № 184 "Безопасность и гигиена труда в сельском хозяйстве", ратифицированной Парламентом Республики Молдова.
    [Пкт.61 изменен ПСМСХПП864 от 26.11.10, МО231-234/26.11.2010 ст.864]
ГЛАВА VI1 Труд женщин и детей
    581. Стороны и их территориальные структуры будут способствовать  ежегодному  проведению  Международного дня женщин сельской местности.
    582. Работодатели предоставят женщинам, уходящим в декретный отпуск, материальную помощь в размере одной минимальной заработной  платы, установленной  в соответствующей  отрасли.
    583. Родителям,  имеющим детей в 1-4 классах, предоставляются  дополнительные оплачиваемые отпуска  - 1 день в начале учебного года и 1 день в конце учебного года”. 
   584. Стороны будут внедрять положения, предусмотренные Кодексом поведения для работодателей по искоренению самых тяжелых форм детского труда  в сельском  хозяйстве и пищевой промышленности.
    585. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, рабочий день сокращается на 2 часа.
    [Пкт.585 введен ПСМСХПП443 от 25.03.16, МО69-77/25.03.16 ст.443]
    [Глава VI1 введена ПСМСХПП1783 от 12.12.14, MO366-371/12.12.14 ст.1783]
ГЛАВА VII
Права и гарантии деятельности НФПСХП
 "Аgroindsind" и отраслевого патроната
    59. Министерство сельского хозяйства и пищевой промышленности, отраслевой патронат признают права НФСПХП "Аgroindsind" и ее территориальных структур в защите трудовых, социальных и экономических прав членов профсоюза предприятий и единиц отрасли в пределах норм международного права, Закона о профсоюзах, Трудового кодекса, Устава НФПСХП "Аgroindsind" и действующего законодательства.
   60. Стороны договорились, чтобы председатель профсоюзной организации предприятия, учреждения участвовал в оперативных заседаниях администрации и в заседаниях административного совета по вопросам, касающимся трудовых отношений и проблем социального характера.
    [Пкт.60 в редакции ПСМСХПП1759 от 06.12.13, MO284-289/06.12.13 ст.1759]
    61. Стороны и, соответственно, территориальные структуры будут сообщать друг другу в течение 5 дней свои решения, касающиеся всех важных проблем в области трудовых отношений. Вместе с тем работодатель должен обеспечить более полное информирование работников посредством установки в публичных охраняемых местах информационного стенда.
    62. НФПСХП "Аgroindsind" и ее территориальные структуры признают право патроната по определению норм труда, трудовой дисциплины, технологической дисциплины посредством принятия соответствующих положений с обязательной консультацией с профсоюзами.
    [Пкт.63 исключен ПСМСХПП1759 от 06.12.13, MO284-289/06.12.13 ст.1759]
    64. Работодатели обязуются:
    a) отчислять профсоюзу ежемесячно финансовые средства в размере не менее 0,2% фонда оплаты труда работников для использования в целях, предусмотренных в коллективном трудовом договоре, в том числе для предоставления профсоюзами услуг по предотвращению заболеваний и восстановлению работоспособности работников посредством санаторно-курортного лечения экономическим агентам, в которых нет профсоюзных организаций;
    b) не препятствовать и не оказывать давления на профсоюз в выполнении его уставных целей и полномочий;
    c) предоставлять свободный доступ представителям профсоюзов во все производственные подразделения с целью реализации их уставных прав и целей;
    d) уважать права работников, избранных в профсоюзные органы и не освобожденных от своей основной работы, предоставляя им не менее 4 дней ежемесячно для исполнения своих обязанностей, сохраняя среднемесячную заработную плату, что указывается в коллективном трудовом договоре;
    e) обеспечить выплату заработной платы руководителю профсоюза, чей индивидуальный трудовой договор был приостановлен в связи с избранием на выборную должность, за счет средств предприятия. Размер его заработной платы определяется путем переговоров, но не ниже, чем зарплата заместителя руководителя экономической единицы. Руководителям профсоюзов, не освобожденным от основного места работы, будет выплачиваться надбавка, состоящая из разницы его заработной платы и заработной платы заместителя руководителя экономической единицы. Заработная плата руководителя профсоюзов будет выплачиваться работодателем в соответствии с действующими законодательными актами. Руководитель профсоюза будет пользоваться теми же правами и льготами, что и другие работники экономической единицы;
    [Пкт.67 лит.е) в редакции ПСМСХПП91 от 10.02.09, МО27-29/10.02.09 ст.91]
    f) не препятствовать участию представителей профсоюза в акциях, организованных в интересах членов профсоюза (конференции, семинары, конгрессы, мероприятия по обучению профсоюзного актива и т.д.), с сохранением среднемесячной зарплаты;
    g) обеспечить в рамках предприятия необходимым помещением и обстановкой для профсоюзной деятельности, средствами коммуникации, а в случае необходимости - транспортом, а также осуществить за свой счет санитарное обеспечение и текущий ремонт помещения;
    h) предоставить лицам, избранным в профсоюзные органы разных уровней, по окончании действия мандата (в срок или заранее) ранее занимаемую должность, а в случае ее отсутствия - эквивалентную должность в той же единице;
    i) соблюдать требования  ст.390 Трудового кодекса "Обеспечение условий для деятельности профсоюзного органа предприятия" по сбору и перечислению членских взносов.
    65. На основании ст. 390 (п. 3 и 5) Трудового кодекса Стороны устанавливают следующие условия и порядок сбора и перечисления членских взносов (денежных средств):
   - работодатель на основании списков членов профсоюза, представленных профсоюзным комитетом, собирает без оплаты через бухгалтерию членские взносы в размере 1% от общей среднемесячной заработной платы и других заработных выплат, в том числе из выплаты за технический простой членов;

    - по требованию (письменному заявлению) работников – не членов профсоюза работодатель удерживает денежные средства в счет профсоюза,  если это предусмотрено коллективным трудовым договором;

    -  членские профсоюзные взносы, ежемесячно собираемые  работодателем в день выдачи заработной платы работникам, перечисляются в размере и на текущие счета профсоюзных организаций, указанные НФПСХП “AGROINDSIND” или соответствующим территориальным союзом НФПСХП “AGROINDSIND".

    - работодатель не вправе использовать собранные денежные средства без согласования с федерацией "Аgroindsind";
    - если работодатель выплатил зарплату вовремя, а собранные членские взносы (денежные средства) были задержаны на более чем один месяц, профсоюзный орган (профсоюзный комитет, территориальный союз, федерация "Аgroindsind") вправе потребовать компенсации убытков, понесенных в результате несвоевременного перечисления взносов (денежных средств), процентом в пропорции 0,1% от суммы задолженности за каждый день задержки.
    [Пкт.65 изменен ПСМСХПП443 от 25.03.16, МО69-77/25.03.16 ст.443]
    [Пкт.65 изменен ПСМСХПП1759 от 06.12.13, MO284-289/06.12.13 ст.1759]
ГЛАВА VIII
Заключительные положения
     [Пкт.69 исключен ИДМСХПП182 от 30.03.10, МО44-469/30.03.10 ст.182]
     66. Настоящее  Соглашение продлено на 3 года (до 2017 года). Если ни одна из сторон не денонсирует Соглашение за 30 дней до истечения срока, на который оно заключено/продлено, срок его действия продлевается на новый период на 3 года.
      [Пкт.66 в редакции ПСМСХПП1783 от 12.12.14, MO366-371/12.12.14 ст.1783]
      [Пкт.69 в редакции ПСМСХПП864 от 26.11.10, МО231-234/26.11.2010 ст.864]
    67. Любое требование об   изменении и/или дополнении настоящего соглашения будет рассмотрено в порядке, предусмотренном законодательством. После одобрения сторонами изменений и дополнений в Соглашении, положения коллективных трудовых договоров, заключенных на предприятиях, будут приведены в соответствие с  этими  изменениями и дополнениями.
       [Пкт.67 в редакции ПСМСХПП1783 от 12.12.14, MO366-371/12.12.14 ст.1783]
    68. Приложения 1-4 являются составной частью соглашения.
    69. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Министерством экономики  и торговли и является обязательным для Сторон.

    Министр
    Сельского Хозяйства  и Пищевой
    Промышленности                                                                                     А. Городенко
    Председатель
    Национальной  Федерации Патроната
    Сельского Хозяйства и Пищевой  Промышленности РМ                  В. Булгарь
    Генеральный директор
    Агропромышленного агентства"Moldova-Vin"                                     В. Миронеску
    И.О.Председателя
    Национальной Федерации Профсоюзов
    сельского хозяйства и продовольствия  "Аgroindsind"                       В. Мэмэлигэ
    приложение №2
    [Приложение №2 изменено ПСМСХПП1783 от 12.12.14, MO366-371/12.12.14 ст.1783]
    [Приложение №2 изменено ПСМСХПП91 от 10.02.09, МО27-29/10.02.09 ст.91]

    прилодение №3

    приложение №4