ИЗМЕНЕН
    ПП878 от 05.09.18, МО347-357/14.09.18 ст.930; в силу с 24.09.18
    ПП537 от 06.06.18, МО183-194/08.06.18 ст.589
    ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14

    В соответствии с частью (3) статьи 32 и частью (3) статьи 35 Закона о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-XVI от 23 декабря 2005 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 35-38, ст. 148), с последующими изменениями и дополнениями, Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    1. Установить, что работники бюджетных единиц, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки (за исключением военнослужащих, рядового и начальствующего состава), педагогические работники учреждений доуниверситетского образования и работники, осуществляющие техническое обслуживание и обеспечивающие деятельность судебных инстанций, прокуратуры и органов центрального и местного публичного управления, за каждый год деятельности имеют право на годовую премию в размере не менее одной месячной основной заработной платы (тарифной ставки или оклада), исчисленную пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем году.
    Порядок исчисления и выплаты годовой премии устанавливается  Положением, утвержденным настоящим постановлением. Годовая премия выплачивается в феврале года, следующего за годом, за который производится премирование.
    2. Для работников бюджетных единиц, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, и работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность судебных инстанций, прокуратуры и органов центрального и местного публичного управления, годовая премия выплачивается ежегодно в феврале года, следующего за отчетным  годом, начиная с премирования по результатам деятельности в 2012 году, а для педагогических работников учреждений доуниверситетского образования премия будет выплачиваться ежегодно в августе по результатам деятельности в соответствующем году, начиная с премирования в 2014 году по результатам деятельности за 2013-2014 учебный год.
    3. Утвердить Положение о порядке исчисления и выплаты годовой премии работникам бюджетных единиц согласно приложению.
    4. Установить, что расходы, связанные с введением в действие настоящего постановления, покрываются за счет средств, выделенных на эти цели на соответствующий год.

    ПРЕМЬЕР-МИНИСТР                                                            Владимир ФИЛАТ

    Контрасигнуют:
    министр труда, социальной
    защиты и семьи                                                                        Валентина Булига
    министр финансов                                                                    Вячеслав Негруца

    № 180. Кишинэу, 11 марта 2013 г.

 
    Положение о порядке исчисления и выплаты годовой премии работникам бюджетных единиц (в дальнейшем – Положение) определяет порядок исчисления и выплаты годовой премии работникам бюджетных единиц, оплачиваемым на основе Единой тарифной сетки, педагогическим работникам учреждений доуниверситетского образования, а также работникам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим деятельность судебных инстанций, прокуратуры и органов центрального и местного публичного управления.
    1. Годовая премия выплачивается за полный год деятельности в размере:
    а) одной тарифной ставки или должностного оклада, соответствующего  установленному разряду оплаты труда, с учетом межсекторальных показателей приоритета и коэффициентов сложности, предусмотренных для соответствующего вида деятельности, – для работников, оплачиваемых на основе Единой тарифной сетки;
    b) одного должностного оклада – для педагогических работников учреждений доуниверситетского образования;
    [Пкт.1 подпкт.b) изменен ПП878 от 05.09.18, МО347-357/14.09.18 ст.930; в силу с 24.09.18]
    с) одного должностного оклада – для работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность судебных инстанций, прокуратуры и органов центрального и местного публичного управления.
    2. Для определения размера годовой премии будет применяться основная заработная плата, указанная в пункте 1 настоящего Положения, установленная по состоянию на конец календарного года, а для  педагогических работников – в конце учебного года, независимо от того, изменился или не изменился ее размер в результате изменения условий оплаты труда или продвижения в должности.
    3. Для работников, которые работали не полное время на протяжении года, годовая премия предоставляется в размере основной заработной платы, исчисленной пропорционально фактически отработанному времени.
    4. В фактически отработанное время, принятое для определения размера годовой премии, не включается время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске по болезни,  время участия в забастовке, время отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, время нахождения на курсах профессиональной подготовки с отрывом от работы на срок более 60 календарных дней, технический простой, время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 6  лет, время отпуска по уходу за больным ребенком в возрасте до 10 лет или по уходу за ребенком-инвалидом и другие периоды приостановления индивидуального трудового договора, указанные в статьях 76, 77 и 78 Трудового кодекса, а также время отсутствия на работе без уважительных причин.
    5. В фактически отработанное время, принятое для определения размера годовой премии, кроме фактически отработанных работником дней включается также и время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и полностью или частично заработная плата (нахождение в очередном отпуске и учебном отпуске, в служебной командировке, выполнение государственных или общественных обязанностей, время прохождения обязательного медицинского обследования, время нахождения на курсах профессиональной подготовки продолжительностью менее 60 дней, свободные  дни, предоставляемые работнику, извещенному о предстоящем увольнении, для поиска другой  работы, другие случаи предоставления свободных дней, предусмотренные законодательством, коллективными соглашениями или трудовыми договорами, когда работникам гарантируется сохранение среднего заработка).
    6.  Конкретный размер годовой премии исчисляется путем умножения месячной основной заработной платы (тарифной ставки, должностного оклада) на отношение фактически отработанного времени в днях, определенного согласно пункту 5 настоящего Положения, и общего числа рабочих дней в целом за год согласно балансу рабочего времени, с учетом установленной рабочей недели.
    7. Работникам, принятым на работу в течение года, годовая премия устанавливается в размере, равном должностному окладу, умноженному на отношение фактически отработанного времени в днях, определенного согласно пункту 5 настоящего Положения, и общего числа рабочих дней в целом за год согласно балансу рабочего времени,  с учетом установленной рабочей недели.
    [Пкт.7 изменен ПП878 от 05.09.18, МО347-357/14.09.18 ст.930; в силу с 24.09.18]
    [Пкт.7 изменен ПП537 от 06.06.18, МО183-194/08.06.18 ст.589]
    8. Работникам, которые по состоянию на конец года, за который выплачивается годовая премия, находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 4 лет, годовая премия устанавливается за фактически отработанное время в отчетном году до начала указанных отпусков.
    [Пкт.8 изменен ПП537 от 06.06.18, МО183-194/08.06.18 ст.589]
    9. Педагогическим работникам годовая премия предоставляется исходя из должностного оклада, положенного согласно фактически установленной педагогической нагрузке.
    [Пкт.9 изменен ПП878 от 05.09.18, МО347-357/14.09.18 ст.930; в силу с 24.09.18]
    10.  В случаях, когда работник кроме основной работы работает по совместительству на основании отдельного индивидуального трудового договора в том же учреждении или в другом учреждении, указанный работник имеет право на годовую премию как по основной должности, так и по работе, выполняемой по совместительству.
    11. В случае, когда в течение года работник определенный период времени работал в должности, по которой согласно действующим условиям оплаты труда положена выплата годовой премии, а в другом периоде был переведен на должность, по которой выплата указанной премии не предусмотрена, указанный работник вправе получить годовую премию только за период, за который согласно действующему законодательству положена выплата премии.
    12. Работники, индивидуальные трудовые договоры которых были прекращены до окончания календарного года по основаниям, предусмотренным пунктами f) и i) статьи 82, пунктами c), d) и  y¹) части (1) статьи 86 и пунктом c) части (1) статьи 301 Трудового кодекса, а также работники, подавшие в отставку в связи с выходом на пенсию, установлением группы инвалидности, зачислением в учебное заведение, избранием на выборную должность, уходом за ребенком-инвалидом, имеют право на годовую премию за фактически отработанное время до даты прекращения индивидуального трудового договора.
    В случае перевода работника на другое предприятие согласно пункту u) части (1) статьи  86, годовая премия будет выплачена ему за период работы на данном предприятии в отчетном году до даты перевода.
    В случае прекращения  индивидуального трудового договора по другим основаниям, указанным в статье 82, части (1) статьи 86 и части (1) статьи 301 Трудового кодекса, годовая премия соответствующим работникам не выплачивается.
    Работникам, прекратившим индивидуальный трудовой договор в соответствии со статьей 85 Трудового кодекса  по собственной инициативе, годовая премия будет выплачиваться на основании заявления, поданного в последний день работы, пропорционально фактическому времени, отработанному до даты прекращения индивидуального трудового договора.
    [Пкт.12 изменен ПП537 от 06.06.18, МО183-194/08.06.18 ст.589]
    13. Работникам, оплачиваемым на основе Единой тарифной сетки, в том числе вольнонаемным работникам органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка, и работникам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим деятельность судебных инстанций, прокуратуры и органов центрального и местного публичного управления, годовая премия выплачивается в феврале года, следующего за годом, за который производится премирование, а педагогическим работникам годовая премия выплачивается после окончания учебного года – в августе.
    14. Конкретный размер годовой премии для каждого работника устанавливается  в административном акте (приказ, распоряжение) руководителя бюджетной единицы или соответствующего органа публичного управления.
    15. Руководитель бюджетной единицы или органа публичной власти после консультирования с профсоюзами или представителями работников имеет право снизить, аннулировать или повысить годовую премию для каждого работника»
    Годовая премия может быть снижена или аннулирована для работников, которые в течение года неэффективно или ненадлежащим образом осуществляли профессиональную деятельность либо допустили нарушения, за которые были наказаны в дисциплинарном порядке.
    Повышение годовой премии для работников осуществляется за особые достижения в деятельности за отчетный период, за счет сэкономленных средств фонда премирования, в том числе за счет сэкономленных средств, образовавшихся в результате     применения нормы, изложенной в предыдущем абзаце.
    [Пкт.15 в редакции ПП537 от 06.06.18, МО183-194/08.06.18 ст.589]
    [Пкт.15 в редакции ПП770 от 23.09.14, МО290-292/30.09.14 ст.821; в силу с 01.09.14]