LPA355/2005
Внутренний номер:  315367
Varianta în limba de stat
Карточка документа

Республика Молдова
ПАРЛАМЕНТ
ЗАКОН Nr. 355
от  23.12.2005
о системе оплаты труда в бюджетной сфере
Опубликован : 03.03.2006 в Monitorul Oficial Nr. 35-38     статья № : 148
    Утратил силу согласно ЗП270 от 23.11.18, МО441-447/30.11.18 ст.715; в силу с 01.12.18

    ИЗМЕНЕН
   
ЗП220 от 08.11.18, МО462-466/12.12.18 ст.772; в силу с 12.12.18
    ЗП48 от 07.06.18, МО235-244/29.06.18 ст.364
    ЗП71 от 26.04.18, МО157-166/18.05.18 ст.306
   
ЗП36 от 16.03.18, МО126-132/20.04.18 ст.251
    ЗП23 от 23.02.2018, МО68-76/02.03.2018 ст.149
    ЗП213 от 21.12.17, МО471-472/30.12.17 ст.818; в силу с 30.12.17
   
ЗП249 от 01.12.17, МО464-470/29.12.17 ст.792
    ЗП224 от 02.11.17, МО411-420/24.11.17 ст.691
    ЗП192 от 21.07.17, МО301-315/18.08.17 ст.541
    ЗП92 от 26.05.17, МО229-243/07.07.17 ст.364
    ЗП297 от 22.12.16, МО30-39/03.02.17 ст.69
    ЗП300 от 22.12.16, МО9-18/13.01.17 ст.40; в силу с 01.01.17
    ЗП281 от 16.12.16, МО472-477/27.12.16 ст.497; в силу с 01.01.17

    ЗП229 от 23.09.16, МО379-386/04.11.16 ст.777
   
ЗП198 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.628; в силу с 01.09.16
   
ЗП152 от 01.07.16, МО245-246/30.07.16 ст.517; в силу с 01.08.16
    ЗП134 от 17.06.16, МО245-246/30.07.16 ст.515; в силу с 01.08.16
    ЗП119 от 02.06.16, МО169-183/24.06.16 ст.363
   
ЗП226 от 10.12.15, МО347-360/25.12.15 ст.666; в силу с 01.09.15
   
ЗП166 от 31.07.15, MO267-273/02.10.15 ст.508
    ЗП147 от 30.07.15, МО224-233/21.08.15 ст.451
    ЗП101 от 18.06.15, МО161-165/26.06.15 ст.337; в силу с 01.07.15
   
ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14
    ЗП174 от 12.07.13, МО167-172/02.08.13 ст.536

   
ЗП49 от 22.03.13, МО82/12.04.13 ст.260
   
ЗП37 от 07.03.13, МО69-74/05.04.13 ст.225; в силу с 05.04.13
   
ЗП4 от 15.02.13, МО49-55/08.03.13 ст.156
   
ЗП319 от 27.12.12, МО49-55/08.03.13 ст.154
    ЗП306 от 26.12.12, MO27-30/08.02.13 ст.104
    ЗП178 от 11.07.12, MO190-192/14.09.12 ст.644; в силу с 14.09.12
    ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567
    ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу с 01.10.12
    ЗП37 от 07.03.12, MO60-62/30.03.12 ст.195
    ЗП26 от 01.03.12, MO54-59/23.03.12 ст.174
    ЗП29 от 06.03.12, MO48/13.03.12 ст.146; в силу с 13.03.12
    ПКС3 от 09.02.12, MO38-41/24.02.12 ст.7; в силу с 09.02.12

    ЗП181 от 19.12.11, МО1-6/06.01.12 ст.4; в силу с 01.03.12
    ЗП208 от 21.10.11, MO222-226/16.12.11 ст.619
    ЗП163 от 22.07.11, MO146/28.08.11 ст.448; в силу с 12.03.12

    ЗП65 от 07.04.11, МО110-112/08.07.11 ст.297
    ЗП58 от 01.04.11, МО65-68/22.04.11 ст.167
    ЗП48 от 26.03.11, МО53/04.04.11 ст.114; в силу с 04.04.11
    ЗП8 от 10.02.11, МО31/22.02.11 ст.46
    ЗП109 от 04.06.10, МО131-134/30.07.10 ст.443
    ЗП179 от 15.07.10, МО141-144/10.08.10 ст.501
    ЗП144 от 02.07.10, МО119-120/13.07.10 ст.373
    ЗП120-XVIII от 23.12.09, МО197-200/31.12.09 ст.660; в силу 01.01.10
    ЗП108-XVIII от 17.12.09, МО193-196/29.12.09 ст.609; в силу 01.01.10
    ЗП93-XVIII от 04.12.09, МО187-188/18.12.09 ст.586
    ЗП83-XVIII от 03.12.09, МО177-179/05.12.09 ст.552
    ЗП306-XVI от 25.12.08, МО30-33/13.02.09 ст.77
    ЗП276-XVI от 18.12.08, МО237-240/31.12.08 ст.878
   
ЗП184-XVI от 10.07.08, МО211-212/28.11.08 ст.783
    ЗП220-XVI от 24.10.08, МО198-200/07.11.08 ст.723
    ЗП141-XVI от 26.06.08, МО140-142/01.08.08 ст.572
    ЗП107-XVI от 16.05.08, MO107-109/20.06.08 ст.417
    ЗП65-XVI от 27.03.08, МО86-87/16.05.08 ст.302
    ЗП56-XVI от 20.03.08, MO80/22.04.08, ст.263

    ЗП305-XVI от 27.12.07, MO14-15/22.01.08, ст.50; в силу с 01.01.08
    ЗП434-XVI от 28.12.07, MO1-4/01.01.08 ст.3
    ЗП130-XVI от 07.06.07, MO94-97/06.07.07, ст.418
    ЗП69-XVI от 22.03.07,MO43-46/30.03.07 ст.192
    ЗП443-XVI от 28.12.06, МО10-13/26.01.07 ст.29
    ЗП442-XVI от 28.12.06, МО203-206/31.12.06 ст.999
    ЗП268 от 28.07.06, МО142-145/08.09.06 ст.702

    Примечание:
    По всему тексту Закона слова «войск карабинеров» заменить словами «Генерального инспектората карабинеров» согласно ЗП220 от 08.11.18, МО462-466/12.12.18 ст.772; в силу с 12.12.18
    По всему тексту Закона слова «Центр по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией» заменить словами «Национальный центр по борьбе с коррупцией» в соответствующем падеже, согласно ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу с 01.10.12
   
По всему тексту закона слова “Аппарат Парламента” заменить словами “Секретариат Парламента” в соответствующем падеже; согласно ЗП8 от 10.02.11, МО31/22.02.11 ст.46; в силу с 22.02.211


    Парламент принимает настоящий органический  закон.
Глава I
Общие положения
    Ст.1. - (1) Настоящий закон регламентирует порядок, условия и размеры оплаты труда работников органов публичного управления, учреждений и организаций, финансируемых из национального публичного бюджета (далее - бюджетные единицы).
    (2) Положения настоящего закона распространяются на лиц, занимающих ответственные государственные должности (за исключением лиц, имеющих статус магистрата), лиц, выполняющих специфические функции по обеспечению национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка, по предупреждению и борьбе с коррупцией, а также лиц, работающих на основе индивидуального трудового договора в бюджетных единицах.
     [Cт.1 ч.(2) изменена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Cт.1 ч.(2) изменена ЗП49 от 22.03.13, МО82/12.04.13 ст.260]
    [Cт.1 ч.(2) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    Ст.2. - (1) Заработная плата указанных в статье 1 работников бюджетных единиц (за исключением лиц, занимающих ответственные государственные должности), состоит из:
    a) основной заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад), устанавливаемой в зависимости от ответственности и сложности задач, а также от уровня необходимой для занимаемой должности подготовки;
    b) надбавок, доплат и выплат к основной заработной плате стимулирующего или компенсационного характера;
    c) премий по результатам текущей деятельности, а также премии по результатам работы бюджетной единицы за год.
    [Cт.2 ч.(1), пкт.с) изменен ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    [Ст.2 ч.(1), изменена ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]
    (2) Наряду с заработной платой работникам бюджетных единиц может оказываться материальная помощь, предоставляемая в размерах и порядке, установленных настоящим законом.
Глава II
Система установления основной заработной платы
    Ст. 3. – (1) Основой организации оплаты труда работников бюджетных единиц является система установления основной заработной платы, которая включает в себя:
    а) Единую тарифную сетку оплаты труда работников бюджетных единиц (далее – Единая тарифная сетка);
    b) межсекторальные показатели приоритета, дифференцированные по видам деятельности.
    (2) Единая тарифная сетка представлена в приложении 1, устанавливающем разряды оплаты труда и основную заработную плату по каждому разряду оплаты труда.
    (3) Основная заработная плата по разрядам оплаты труда, приведенным в приложении 1, изменяется в порядке, установленном законом.
    (4) Межсекторальные показатели приоритета являются составной частью Единой тарифной сетки и применяются в целях дифференциации уровня оплаты труда в зависимости от специфики, сложности и значимости отдельных отраслей или видов деятельности.
     [Cт.3 в редакции ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Cт.3  изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    Ст.4. - Система установления основной заработной платы на основе Единой тарифной сетки не применяется к лицам, занимающим ответственные государственные должности, работникам органов законодательной, исполнительной и судебной власти, а также к офицерскому составу центральных аппаратов органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка, органов по предупреждению и борьбе с коррупцией, оплата труда которых осуществляется  в порядке, установленном в главах III-V.
   
[Cт.4 изменена ЗП49 от 22.03.13, МО82/12.04.13 ст.260]
    [Ст.4 изменена ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]
Глава III
ОПЛАТА ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ОТВЕТСТВЕННЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
ДОЛЖНОСТИ, И ПЕРСОНАЛА КАБИНЕТА ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОТВЕТСТВЕННЫЕ
  ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИНСПЕКТОРОВ ПО
НЕПОДКУПНОСТИ НАЦИОНАЛЬНОГО ОРГАНА ПО НЕПОДКУПНОСТИ, ИНСПЕКТОРОВ
ИНСПЕКЦИИ ПРОКУРОРОВ, РУКОВОДСТВА СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ, РУКОВОДСТВА
СЛУЖБЫ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И БОРЬБЕ С ОТМЫВАНИЕМ ДЕНЕГ
И СУДЕБНЫХ ИНСПЕКТОРОВ СУДЕБНОЙ ИНСПЕКЦИИ
    [Глава III название изменено ЗП48 от 07.06.18, МО235-244/29.06.18 ст.364]
    [Глава III название изменено ЗП71 от 26.04.18, МО157-166/18.05.18 ст.306]
    [Глава III название изменено ЗП23 от 23.02.2018, МО68-76/02.03.2018 ст.149]
    [Глава III название изменено ЗП152 от 01.07.16, МО245-246/30.07.16 ст.517; в силу с 01.08.16]
    [Глава III название изменено ЗП134 от 17.06.16, МО245-246/30.07.16 ст.515; в силу с 01.08.16]
    [Глава III название изменено ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]
    Ст.5. - (1) В целях настоящего закона ответственной государственной должностью является государственная должность, занимаемая по прямому мандату, полученному в результате организованных выборов, или путем назначения в соответствии с законом.
    [Ст.5 ч.(2) утратила силу ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]
    Ст.6. - (1) Лица, занимающие ответственные государственные должности (за исключением лиц, имеющих статус магистрата), имеют право на месячный оклад за осуществляемую в соответствии с положениями действующего законодательства деятельность, установленный  согласно приложениям 2, 3 и 15, который является единственной формой оплаты их деятельности.
   
[Ст.6 ч.(1) изменена ЗП23 от 23.02.2018, МО68-76/02.03.2018 ст.149]
    [Ст.6 ч.(1) изменена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Ст.6 ч.(1) изменена ЗП26 от 01.03.12, MO54-59/23.03.12 ст.174]
    [Ст.6 ч.(1) изменена ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]
    [Ст.6 ч.(2) утратила силу ЗП152 от 01.07.16, МО245-246/30.07.16 ст.517; в силу с 01.08.16]
    [Ст.6 ч.(2) изменена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    (21) Для лиц, занимающих ответственные государственные должности, осуществляющих деятельность в Национальном центре по борьбе с коррупцией, общая сумма заработка состоит из месячного оклада, предусмотренного приложением 3, надбавки за квалификационную категорию, установленной в соответствии с частью (3) статьи 21, надбавки за специальное звание, установленной в размере, предусмотренном в приложении 9, надбавки, предусмотренной частью (3) настоящей статьи, и надбавки, предусмотренной статьей 211.
    [Cт.6 ч.(21) введена ЗП49 от 22.03.13, МО82/12.04.13 ст.260]
   
(22) Лица, занимающие ответственные государственные должности в составе Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег и в составе Центральной избирательной комиссии, получают месячный оклад, предусмотренный приложением 3, надбавку за эффективность деятельности в размере 1,5 месячного оклада, предусмотренного приложением 3, и надбавку, предусмотренную частью (3) настоящей статьи.
    [Cт.6 ч.(22) введена ЗП71 от 26.04.18, МО157-166/18.05.18 ст.306]
    (3) За сохранение государственной тайны в отношении фактов, сведений или документов, ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей, лица, занимающие ответственные государственные должности (за исключением лиц, имеющих статус магистрата и прокурора) , получают ежемесячную надбавку в размере до 20 процентов месячного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается Правительством.
    [Ст.6 ч.(3) изменена ЗП152 от 01.07.16, МО245-246/30.07.16 ст.517; в силу с 01.08.16]
    [Ст.6 ч.(3) изменена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Cт.6 ч.(3) введена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    Ст.7. - Оклады, указанные в статье 6, изменяются законом.
    Ст.8. - (1) Лицам, занимающим ответственные государственные должности, ежегодно оказывается материальная помощь в размере одной среднемесячной заработной платы. В случае отставки, отзыва или освобождения от должности лица, занимающего ответственную государственную должность, по причине совершения им виновного деяния выплаченная материальная помощь пересчитывается пропорционально периоду нахождения в должности в расчетном году.
    [Ст.8 ч.(1) изменена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Cт.8 ч.(1) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    [Ст.8 ч.(1) изменена ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]
    (2) Лица, занимающие ответственные государственные должности, и персонал кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, могут премироваться в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней за счет экономии средств на оплату труда, выделенных в соответствующем году. Размер единовременной премии не должен превышать месячного оклада (должностного оклада) премированного работника.
    [Cт.8 ч.(2) изменена ЗП37 от 07.03.13, МО69-74/05.04.13 ст.225; в силу с 05.04.13]
    [Cт.8 ч.(2) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    [Ст.8 ч.(2) изменена ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]

    (21) Размер премий по случаю юбилейных дат, профессиональных праздников и нерабочих праздничных дней для лиц, занимающих ответственные государственные должности в органах местного публичного управления, устанавливается решением соответствующего правомочного местного органа власти.
    [Ст.8 ч.(21) изменена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    (3) Лица, занимающие ответственные государственные должности в органах местного публичного управления, имеют право на ежегодную премию, предоставляемую на основе решения правомочного местного органа власти, в размере до трех месячных заработных плат, выплачиваемую в пределах 30 процентов доходов (за исключением трансфертов и грантов), полученных дополнительно к утвержденным (уточненным) за истекший финансовый год, при условии недопущения на конец года кредиторской задолженности с просроченным сроком погашения. Данная премия предоставляется на основе внутреннего положения, утвержденного решением соответствующего местного совета, и выплачивается в году, следующем за истекшим финансовым годом, за счет и в пределах уточненного бюджета на текущий год.
    [Ст.8 ч.(3) в редакции ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Cт.8 ч.(3) введена ЗП37 от 07.03.13, МО69-74/05.04.13 ст.225; в силу с 05.04.13]
    Ст.81. – (1) Заработная плата персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, состоит из должностного оклада и надбавки за сохранение государственной тайны согласно действующей нормативной базе.
    (2) Должностные оклады персонала, указанного в части (1), приведены в приложении 12.
   (3) Персонал кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, имеет право на получение ежегодной материальной помощи в размере одного должностного оклада.
    [Ст.81 введена ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]
   
(4) Персонал кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, осуществляющий деятельность в Национальном центре по борьбе с коррупцией, получает надбавку к заработной плате, предусмотренную статьей 211.
    [Cт.81 ч.(4) введена ЗП49 от 22.03.13, МО82/12.04.13 ст.260]
    Ст. 82. – Заработная плата Председателя, его заместителя и инспекторов по неподкупности Национального органа по неподкупности включает должностной оклад согласно приложению 13.
    [Ст.82 введена ЗП134 от 17.06.16, МО245-246/30.07.16 ст.515; в силу с 01.08.16]
    Ст. 83. – Заработная плата инспекторов Инспекции прокуроров и судебных инспекторов Судебной инспекции включает должностной оклад согласно приложению14.
    [Ст.83 изменена ЗП48 от 07.06.18, МО235-244/29.06.18 ст.364]
    [Ст.83 введена ЗП152 от 01.07.16, МО245-246/30.07.16 ст.517; в силу с 01.08.16]
   
Ст. 84. – Заработная плата председателя, заместителя председателя и членов Счетной палаты включает должностной оклад согласно приложению 15.
    [Ст.84 введена ЗП23 от 23.02.2018, МО68-76/02.03.2018 ст.149]
Глава IV
ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ СУДЕБНЫХ ИНСТАНЦИЙ,
ПРОКУРАТУРЫ И ОРГАНОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО И МЕСТНОГО
 ПУБЛИЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ, НЕ ИМЕЮЩИХ СТАТУСА
ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО
    [Наименование в редакции ЗП198 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.628; в силу с 01.09.16]
   Ст.9. – Заработная плата работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность судебных инстанций, прокуратуры, органов центрального и местного публичного управления, включает:
    а) должностной оклад;
    b) надбавки и доплаты, связанные со спецификой деятельности;
    с) премию по результатам текущей деятельности.
   Ст.10. – Должностные оклады работников, указанных в статье 9, приведены в приложении 8. Должностные оклады для заместителей руководителей подразделений устанавливаются на 5–10 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для соответствующих руководителей. Конкретный размер уменьшения в установленных настоящей статьей пределах определяется руководителем бюджетной единицы после консультации с руководителем соответствующего подразделения.
    Ст.11. – Надбавки или доплаты, связанные со спецификой деятельности, устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 30.
   Ст.12. – (1) Руководители судебных инстанций, прокуратуры, органов центрального и местного публичного управления вправе премировать работников, осуществляющих техническое обслуживание, и оказывать им материальную помощь.
    (2) Для премирования используются средства фонда оплаты труда в размере 20 процентов  годового фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, предусмотренных штатным расписанием органов публичной власти по должностям технического обслуживания. Для оказания материальной помощи используется один среднемесячный фонд оплаты труда в год.
    Ст.13. – Оплата труда руководящих работников и специалистов, не имеющих статуса государственного служащего, и рабочих, занятых в органах, указанных в статье 9, осуществляется в порядке, установленном в главах VI–VIII для работников бюджетных единиц, на основе Единой тарифной сетки.
    [Ст.13 изменена ЗП198 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.628; в силу с 01.09.16]
    [Глава IV в редакции ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
Глава V
ОПЛАТА ТРУДА ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ОФИЦЕРОВ
ИНФОРМАЦИИ И БЕЗОПАСНОСТИ, СОТРУДНИКОВ НАЦИОНАЛЬНОГО
ЦЕНТРА ПО БОРЬБЕ С КОРРУПЦИЕЙ, РЯДОВОГО И НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО
СОСТАВА ОРГАНОВ НАЦИОНАЛЬНОИ ОБОРОНЫ, ГОСУДАРСТВЕННОЙ
 
БЕЗОПАСНОСТИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПОРЯДКА
    [Глава V наименование изменено ЗП49 от 22.03.13, МО82/12.04.13 ст.260]
    [Глава V наименование изменено ЗП65 от 07.04.11, МО110-112/08.07.11 ст.297]
    Ст.19. - (1) Вилки должностных окладов, предусмотренные для должностей офицерского состава центральных руководящих органов Министерства обороны, Министерства внутренних дел, офицерского состава Службы информации и безопасности, Департамента пенитенциарных учреждений, Национального центра по борьбе с коррупцией и фельдъегерского личного состава Государственной фельдъегерской службы, а также для рядового и начальствующего состава Службы государственной охраны, приведены  в приложении 7.
    [Ст.19 ч.(1) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    (2) Вилки должностных окладов для заместителей руководителей подразделений, устанавливаются на 5-10 процентов ниже вилок должностных окладов, предусмотренных для соответствующих руководителей.
    [Ст.19 ч.(2) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    (3) Дифференциация основной заработной платы в пределах вилки должностного оклада, предусмотренной для соответствующей должности, осуществляется руководителем соответствующего органа в зависимости от выделенных финансовых средств. Достижения в профессиональной деятельности оцениваются на основе норм и критериев, установленных Правительством.
    [Ст.19 ч.(3) изменена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    Ст.20. - (1) Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки для военнослужащих, субофицерского состава Службы информации и безопасности, рядового и начальствующего состава органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка приведены в приложении 10.
   
[Ст.20 ч.(1) изменена ЗП65 от 07.04.11, МО110-112/08.07.11 ст.297]
    (2) Конкретные разряды оплаты труда в пределах диапазона разрядов оплаты и условия оплаты труда для военнослужащих воинских частей, Генерального инспектората карабинеров, а также рядового и начальствующего состава подразделений полиции, подразделений пенитенциарной системы, субофицерского состава Службы информации и безопасности, службы военизированной охраны, спасательной и пожарной служб и рядовых сотрудников Национального центра по борьбе с коррупцией устанавливаются постановлением Правительства.
    [Ст.20 ч.(2) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    [Ст.20 ч.(2) изменена ЗП65 от 07.04.11, МО110-112/08.07.11 ст.297]
    Ст.21. - (1) Военнослужащим, офицерам информации и безопасности, сотрудникам Национального центра по борьбе с коррупцией, рядовому и начальствующему составу органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка устанавливаются следующие надбавки к основной заработной плате:
   
[Ст.21 ч.(1) изменена ЗП49 от 22.03.13, МО82/12.04.13 ст.260]
    [Ст.21 ч.(1) изменена ЗП65 от 07.04.11, МО110-112/08.07.11 ст.297]
    a) за воинское (специальное) звание;
    b) за выслугу лет;
    c) за квалификационную категорию;
    d) за особые условия деятельности, интенсивность труда, а также за выполнение в срочном порядке особо важных специальных заданий;
    f) другие надбавки, связанные со спецификой деятельности отдельных категорий сотрудников указанных органов.
    (2) Месячные надбавки за воинское (специальное) звание устанавливаются согласно приложению 9, а надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах к основной заработной плате с учетом месячной надбавки за воинское (специальное) звание, соответственно фактически отработанному времени, в следующих размерах:

 
Стаж работы

Надбавка, в % к основной заработной плате с учетом месячной надбавки за воинское (специальное) звание

От 2 до 5 лет
15
От 5 до 10 лет
25
От 10 до 15 лет
30
От 15 до 20 лет
35
Более 20 лет
40

    Порядок исчисления периода работы для выплаты надбавки за выслугу лет устанавливается Правительством.
    [Cт.21 ч.(2) в редакции ЗП37 от 07.03.13, МО69-74/05.04.13 ст.225; в силу с 05.04.13]
    (3) Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются специалистам высшей, первой и второй категории из числа военнослужащих, офицеров информации и безопасности, сотрудников Национального центра по борьбе с коррупцией, рядового и начальствующего состава органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка в размере соответственно 30, 20 и 15 процентов основной заработной платы.
   
[Ст.21 ч.(3) изменена ЗП49 от 22.03.13, МО82/12.04.13 ст.260]
    [Ст.21 ч.(3) изменена ЗП65 от 07.04.11, МО110-112/08.07.11 ст.297]
     (4) Надбавки за особые условия деятельности, интенсивность труда, а также за выполнение в срочном порядке особо важных специальных заданий устанавливаются руководителями соответствующих органов с использованием ежемесячно на эти цели 0,8 месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из основных окладов. Данные надбавки устанавливаются также государственным служащим Национального центра по борьбе с коррупцией, Главной государственной налоговой инспекции, Таможенной службы и вольнонаемным работникам (за исключением рабочих) пенитенциарной системы.
    [Ст.24 ч.(4) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    [Ст.21 ч.(4) в редакции ЗП120-XVIII от 23.12.09, MO197-200/31.12.09 ст.660; в силу с 01.01.10]
    [Ст.21 ч.(5) исключена ЗП442-XVI от 28.12.06, МО203-206/31.12.06 ст.999; ч.(6) становиться.(5)]
    (5) Другие надбавки и доплаты к основной заработной плате, связанные со спецификой деятельности отдельных категорий работников указанных органов, устанавливаются в порядке, на условиях и в размерах, определенных  постановлением Правительства.
   
Ст.211. – Для сотрудников Национального центра по борьбе с коррупцией устанавливается ежемесячная надбавка за эффективность в предупреждении и борьбе с коррупцией:
    а) для офицерского состава – в размере 1,5 среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году;
    [Ст.211 пкт.а) изменен ЗП281 от 16.12.16, МО472-477/27.12.16 ст.497; в силу с 01.01.17]
    b) для субофицерского состава – в размере 0,8 среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году.
    [Ст.211 пкт.b) изменен ЗП281 от 16.12.16, МО472-477/27.12.16 ст.497; в силу с 01.01.17]
    [Cт.211 введена ЗП49 от 22.03.13, МО82/12.04.13 ст.260]
    Ст.212. – Констатирующие субъекты подразделений Генерального инспектората полиции Министерства внутренних дел, способствовавшие поступлению в государственный бюджет доходов вследствие выявления правонарушений согласно компетенции, получают финансовое поощрение за счет бюджета Генерального инспектората полиции в размере 25 процентов сумм соответствующих поступлений. Порядок назначения указанных стимулирующих выплат устанавливается положением, утвержденным Правительством.
    [Ст.212 введена ЗП281 от 16.12.16, МО472-477/27.12.16 ст.497; в силу с 01.01.17]
    Ст. 22. - (1) По итогам деятельности единицы, в которой служат, военнослужащие, рядовой и начальствующий состав, зачисленные на службу по контракту, имеют право на ежемесячное вознаграждение в размере до 0,5 месячного оклада, исчисленного с учетом надбавок и доплат, установленных в соответствии с действующими нормативными актами, за исключением надбавок за воинское (специальное) звание, ученую степень, почетное звание, вознаграждений и других денежных выплат компенсационного или единовременного характера. Вознаграждение выплачивается в месяце, следующем за отчетным периодом.
    (2) Итоги деятельности единицы оцениваются по истечении текущего месяца нарастающим итогом с начала года согласно показателям, установленным в положениях, разработанных Министерством обороны, Министерством внутренних дел, Службой информации и безопасности, Службой государственной охраны, Департаментом пенитенциарных учреждений, Государственной фельдъегерской службой и утвержденных Правительством. Итоги деятельности Национального центра по борьбе с коррупцией оцениваются по истечении текущего месяца нарастающим итогом с начала года согласно показателям, установленным нормативным актом Центра.
    [Ст.22 ч.(2) изменена ЗП49 от 22.03.13, МО82/12.04.13 ст.260]
    [Ст.22 ч.(2) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    (3) Ежемесячное вознаграждение может быть уменьшено или аннулировано для отдельных работников, которые в течение отчетного периода ненадлежащим образом осуществляли служебную деятельность либо имели нарушения, за которые были наказаны в дисциплинарном порядке.
    (4) Сотрудникам органов, указанных в части (1) статьи 19, приведенным в приложении 7, военнослужащим воинских частей, Генерального инспектората карабинеров, рядовому и начальствующему составу подразделений полиции, подразделений пенитенциарной системы, субофицерскому и офицерскому составу Пограничной полиции, субофицерскому составу Службы информации и безопасности, Службы военизированной охраны, спасательной и пожарной служб и рядовым сотрудникам Национального центра по борьбе с коррупцией оказывается материальная помощь в размере месячной основной заработной платы, исчисленной с учетом надбавок и доплат.
    [Ст.22 ч.(4) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    [Ст.22 ч.(4) в редакции ЗП120-XVIII от 23.12.09, МО197-200/31.12.09 ст.660; в силу 01.01.2010]
    [Ст.22 в редакции ЗП443-XVI от 28.12.06, МО10-13/26.01.07 ст.29]
    Ст. 221. – Офицерам по уголовному преследованию, откомандированным в специализированные прокуратуры, устанавливается месячная основная заработная плата в размере двух среднемесячных заработных плат по экономике в предшествующем году. Если заработная плата, предусмотренная для должности, на которую офицер уголовного преследования откомандирован, меньше, чем та, которую он получал по предыдущей должности, сохраняется заработная плата, установленная для основной должности.
    [Ст.221 изменена ЗП281 от 16.12.16, МО472-477/27.12.16 ст.497; в силу с 01.01.17]
    [Ст.221 введена ЗП152 от 01.07.16, МО245-246/30.07.16 ст.517; в силу с 01.08.16]
    Ст. 222. – (1) Пересмотр надбавок и заработных плат, установленных в соответствии со статьями 211, 221 и приложениями 13 и 14 исходя из размера среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году, осуществляется ежегодно с 1 апреля в пределах предусмотренных на эти цели в национальном публичном бюджете ассигнований.
    (2) Размер среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году ежегодно представляется Министерством труда, социальной защиты и семьи для опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.
    [Ст.222 введена ЗП281 от 16.12.16, МО472-477/27.12.16 ст.497; в силу с 01.01.17]
    Ст.23. - Оплата труда вольнонаемных работников органов, указанных в главе V, производится в соответствии с их статусом в порядке, установленном в главах IV и VI-VIII.
Глава VI
Оплата труда работников бюджетных единиц на
основе Единой тарифной сетки
    Ст.24. - (1) Основная заработная плата работников образования (за исключением педагогических кадров и научно-педагогического персонала, включая занимающих руководящие должности), науки, учреждений здравоохранения и социального обеспечения, культуры, искусства и спорта, а также других учреждений, финансируемых из государственного бюджета или из местных бюджетов, устанавливается дифференцированно по должностям согласно разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки.
    [Ст.24 ч.(1) изменена ЗП192 от 21.07.17, МО301-315/18.08.17 ст.541]
    [Ст.24 ч.(1) в редакции ЗП276-XVI от 18.12.08, МО237-240/31.12.08 ст.878]
    (2) Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по основным должностям работников бюджетной сферы устанавливаются согласно приложению 10.
    (21) Оплата труда педагогических кадров и научно-педагогического персонала в системе общего, профессионально-технического и высшего образования, включая занимающих руководящие должности, осуществляется на основе должностных окладов, установленных согласно приложению 11.
    [Ст.24 ч.(21) в редакции ЗП192 от 21.07.17, МО301-315/18.08.17 ст.541]
    [Ст.24 ч.(21) изменена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Ст.24 ч.(21) введена ЗП276-XVI от 18.12.08, МО237-240/31.12.08 ст.878]
    (3) Конкретные разряды оплаты труда в пределах диапазона разрядов оплаты труда устанавливаются Правительством после консультации с профсоюзами.
    [Ст.24 ч.(4) утратила силу согласно ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Ст.24 ч.(5) утратила силу согласно ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Ст.24 ч.(6) утратила силу согласно ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14] 
    [Ст.25  утратила силу согласно ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Ст.25 изменен ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    Ст.26. - (1) Основная заработная плата руководящих работников бюджетных единиц устанавливается на основе разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки, предусмотренных для соответствующих должностей.
    (2) В зависимости от специфики деятельности бюджетной единицы, относящейся к областям общего и профессионально-технического образования и здравоохранения, основная заработная плата руководящих работников может состоять из суммы должностного оклада, соответствующей его специальности и вознаграждения за руководство, дифференцируемого в зависимости от сложности и ответственности руководящей должности.
   
[Ст.26 ч.(2) изменена ЗП192 от 21.07.17, МО301-315/18.08.17 ст.541]
    [Ст.26 ч.(2) изменена  ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Ст.26 ч.(2) изменена ЗП442-XVI от 28.12.06, МО203-206/31.12.06 ст.999]
    (3) Вознаграждения за руководство устанавливаются в процентах к основной заработной плате по специальности и предоставляются в пределах, определенных Правительством.
    (4) Конкретный размер вознаграждения за руководство устанавливается руководителем бюджетной единицы при назначении на должность и может ежегодно пересматриваться в зависимости от достигнутых руководимой структурой результатов.
    (5) Конкретный разряд оплаты труда, основная заработная плата , размер вознаграждения за руководство и условия оплаты труда руководителя бюджетной единицы указываются в договоре, заключаемом между вышестоящим органом управления и соответствующим руководителем.
     [Ст.26 ч.(5) изменена  ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    (6) Должностные оклады для заместителей руководителей бюджетных единиц и подразделений, которым не предоставляется вознаграждение за руководство, устанавливаются  на 10-30 процентов ниже должностного оклада, соответствующего разряду оплаты труда, предусмотренному для руководителей, если не имеется иных установленных постановлением Правительства положений в отношении условий оплаты труда в соответствующей отрасли.
     [Ст.26 ч.(6) изменена  ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    Ст.27. - (1) Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с тарифно-квалификационными спра-вочниками работ и профессий рабочих по I-VIII квалификационным разрядам, а их тарифные ставки  устанавливаются в пределах вилок должностных окладов, предусмотренных для 1-8-го разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки.
    (2) При повременной оплате труда часовые тарифные ставки определяются делением месячных тарифных ставок, установленных согласно соответствующим квалификационным разрядам (разрядам оплаты труда), на среднемесячную продолжительность рабочего времени (169 часов) либо на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленную для отдельных категорий работников в зависимости от возраста, состояния здоровья или условий труда.
    (3) Дифференциация тарифных ставок в зависимости от сложности и важности выполняемых работ осуществляется путем применения коэффициентов сложности работ, величина которых устанавливается постановлением Правительства.
    (4) Высококвалифицированным рабочим (IV-VIII разряды), занятым на особо важных и чрезвычайно ответственных работах, могут быть установлены  тарифные ставки, увеличенные на 50-100 процентов по сравнению с тарифной ставкой, соответствующей присвоенному квалификационному разряду. Перечень особо важных и чрезвычайно ответственных работ утверждается министерствами и другими центральными административными органами совместно с Министерством труда, социальной защиты и семьи. Повышенные тарифные ставки устанавливаются, как правило, на период до одного года. В случае выявления снижения трудовых показателей повышенная тарифная ставка снижается до уровня, предусмотренного по установленному разряду оплаты труда.
    [Ст.27 ч.(4) изменена ЗП109 от 04.06.2010, МО131-134/30.07.2010 ст.443]
    Ст.28. - (1) Районным советам предоставляется право повышать заработную плату работникам учреждений социальной сферы сел и городов за счет дополнительных доходов, полученных при исполнении местного бюджета,  в размере до 20 процентов окладов на период, в течение которого дополнительный доход достаточен для покрытия затрат, необходимых для повышения заработной платы, но не более чем на текущий финансовый год, с выделением соответствующих затрат в бюджете и в отчете.
    (2) Предусмотренное частью (1) повышение может быть произведено как по отдельным категориям работников, по  отраслям,  так и в целом по всем социальным учреждениям сел и городов.
Глава VII
Надбавки и доплаты к основной заработной плате
    Ст.29. - (1) Работники бюджетных единиц, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, имеют право на следующие надбавки к основной заработной плате:
    a) за квалификационную категорию;
    b) за выслугу лет;
    c) за ученую степень;
    d) за почетное звание;
    d1) за участие в находящихся в сфере их компетенции проектах развития в составе органа, в котором осуществляют деятельность;
    [Ст.29 ч.(1), пкт.d1) введен ЗП297 от 22.12.16, МО30-39/03.02.17 ст.69]
    e) за работу в неблагоприятных условиях;
    f) за высокую эффективность труда, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных работ;
    g) за использование при исполнении служебных обязанностей иностранных языков;
    h) за повышенную ответственность и работу в условиях риска для здоровья и жизни (медицинским работникам); а также
    i) другие надбавки, связанные со спецификой их деятельности.
    (2) Надбавка за квалификационную категорию устанавливается специалистам высшей, первой и второй категории из числа педагогических работников, в том числе руководящих, библиотечных работников, медицинских работников и ветеринарных врачей в размере соответственно 50, 40 и 30 процентов должностного оклада. Надбавка выплачивается ежемесячно за время, фактически отработанное в должности или по специальности, по которым указанные категории были присвоены.
    (3) Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах к должностному окладу с учетом вознаграждения за руководство  в следующих размерах:

Стаж работы Надбавка, в % к основной заработной плате с учетом месячной надбавки за классный чин
От 2 до 5 лет 10
От 5 до 10 лет 15
От 10 до 15 лет 20
От 15 до 20 лет 25
Более 20 лет 30

    Научным исследователям, работающим в организациях публичного права в области науки и инноваций, надбавка за выслугу лет выплачивается в размерах и на условиях, предусмотренных в Кодексе о науке и инновациях № 259-XV от 15 июля 2004 года.
    Надбавка за выслугу лет выплачивается  начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был достигнут соответствующий стаж. Порядок исчисления периода работы для выплаты надбавки за выслугу лет устанавливается Правительством.
    (4) Размер надбавки за ученую степень президенту, заместителям президента и главному ученому секретарю Академии наук Молдовы, занимающимся научной деятельностью и ежегодно представляющим отчет о научной деятельности, научным исследователям, работающим в организациях публичного права в области науки и инноваций, и научно-педагогическому персоналу в системе высшего образования, имеющим научно-педагогическое звание профессора-университара или конференциара-университара, устанавливается в порядке, предусмотренном  в Кодексе о науке и инновациях № 259-XV от 15 июля 2004 года.
    Специалистам и руководящим работникам других областей деятельности, в том числе лицам, занимающим ответственные государственные должности,за исключением лиц, имеющих статус магистрата, а также персоналу кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, имеющим ученую степень доктора-хабилитата или доктора по специальности, соответствующей выполняемым служебным обязанностям, и ведущим научно-методическую работу по специальности, надбавка за ученую степень устанавливается в размере 50 процентов надбавки, установленной лицам, имеющим ученую степень, из числа профессорского состава и научным исследователям. Данные надбавки устанавливаются ежегодно на основании отчета о результатах научной деятельности лица,  имеющего ученую степень, в предшествующем году.
    Надбавка за ученую степень или научно-педагогическое звание выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени или одной учебной нагрузки и не увеличивается при работе по совместительству в  свободное от основной работы время.
   
[Ст.29 ч.(4) изменена ЗП192 от 21.07.17, МО301-315/18.08.17 ст.541]
     [Ст.29 ч.(4) изменена  ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Ст.29 ч.(4) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    [Ст.29 ч.(4) изменена ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]
    [Ст.29 ч.(4) изменена ЗП442-XVI от 28.12.06, МО203-206/31.12.06 ст.999]
    (5) Надбавка за почетное звание устанавливается лицам, которым присвоено почетное звание “народный” и “Maestru în Artă”, в размере 200 леев и лицам, которым присвоено почетное звание “заслуженный”, “Om Emerit”, “Maestru al Literaturii” и “Meşter-Faur”, в размере 100 леев.
    [Ст.29 ч.(5) в редакции ЗП434-XVI от 28.12.07, МО1-4/01.01.08 ст.3]
    (51) Размер в процентах надбавки за участие в находящихся в сфере их компетенции проектах развития и категории сотрудников, получающих эту надбавку, устанавливаются Правительством.
    [Ст.29 ч.(51) введена ЗП297 от 22.12.16, МО30-39/03.02.17 ст.69]
    (6) Надбавки за работу в неблагоприятных условиях  устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются рабочим за время фактической занятости, а остальным работникам - при постоянной занятости (не менее 50 процентов нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени). Руководителям научно-исследовательских, производственных и других структурных подразделений указанные доплаты устанавливаются при их постоянной занятости (не менее 50 процентов нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени) в подразделениях, на участках, в помещениях лабораторий, цехов и производственных секторов, где более половины работающих получают доплаты за неблагоприятные условия труда. При рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются. Перечень тяжелых и вредных  работ и  особо тяжелых и особо вредных работ по отраслям устанавливается Правительством. Перечень конкретных работ, рабочих мест и конкретные размеры надбавок за работу в неблагоприятных условиях узакониваются в коллективных договорах бюджетных единиц. Конкретные размеры надбавок за работу в неблагоприятных условиях устанавливаются в коллективном соглашении, заключаемом на национальном уровне.
     [Ст.29 ч.(6) изменена  ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    (7) Надбавки за высокую эффективность труда, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных работ устанавливаются без ограничения их размеров на срок проведения таких работ руководителями бюджетных единиц за счет и в пределах фонда оплаты труда руководителям подразделений, специалистам и служащим. Руководителям бюджетных единиц надбавки к основному окладу  могут устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада с учетом надбавки за квалификационную категорию решением вышестоящего органа управления. Надбавки устанавливаются не более чем на один год и могут быть уменьшены или отменены при ухудшении качества работы.
    (8) Надбавки за использование при исполнении служебных обязанностей иностранных языков (кроме русского языка) устанавливаются работникам (кроме устных переводчиков, переводчиков текстов, гидов-переводчиков и преподавателей иностранных языков) за владение иностранными языками и использование таковых в повседневной практической работе. Надбавки устанавливаются в размере  до 15  процентов  основной  заработной  платы за знание одного языка и до 25 процентов - за знание двух и более иностранных языков.
    [Ст.29 ч.(8) изменена ЗП442-XVI от 28.12.06, МО203-206/31.12.06 ст.999]
    (9) Надбавки за повышенную ответственность и работу в условиях риска для здоровья и жизни устанавливаются врачам и среднему медицинскому персоналу в размере от 15 до 40 процентов основной заработной платы в соответствии с перечнем должностей, утвержденным Правительством, по представлению Министерства здравоохранения и Министерства труда, социальной защиты и семьи.
    [Ст.29 ч.(9) изменена ЗП109 от 04.06.10, МО131-134/30.07.10 ст.443]
     [Ст.29 ч.(9) изменена ЗП107-XVI от 16.05.08, MO107-109/20.06.08 ст.417]
    (10) Работникам бюджетных единиц, находящихся на левобережье Днестра, в селе Варница района Анений Ной и в селах Копанка и Хаджимус района Кэушень, устанавливается надбавка в размере до 30 процентов основной заработной платы.
    [Ст.29 ч.(10) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    [Ст.29 ч.(10) введена ЗП442-XVI от 28.12.06, МО203-206/31.12.06 ст.999]

    (11) За хранение государственной тайны, относящейся к фактам, сведениям или документам, ставшим известными в связи с исполнением служебных обязанностей, персонал бюджетных единиц (вольнонаемные служащие) имеет право на ежемесячную надбавку в размере до 10 процентов основной заработной платы. Категории персонала, имеющего право на эту надбавку, и конкретные размеры таковой в процентах устанавливаются Правительством.
    [Ст.29 ч.(11) введена ЗП37 от 07.03.13, МО69-74/05.04.13 ст.225; в силу с 05.04.13]
    [Ст.29 ч.(11) исключена ЗП83-XVIII от 03.12.09, МО177-179/05.12.09 ст.552]
    [Ст.29 ч.(11) введена ЗП184-XVI от 10.07.08, МО211-212/28.11.08 ст.783]
    Ст.30. - (1) Руководителям бюджетных единиц предоставляется право устанавливать за счет и в пределах фонда оплаты труда следующие доплаты:
    a) за совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
    b) за выполнение наряду со своей основной работой дополнительных работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
    c) за работу в ночное время;
    d) за рабочий день с разделением смены на две части;
    e) за руководство бригадой или звеном; а также
    f) другие доплаты стимулирующего и компенса-ционного характера, специфические для отдельных областей деятельности.
    (2) Доплаты за совмещение профессий или должностей в течение рабочего дня устанавливаются в пределах экономии средств на оплату труда, образующейся по тарифным ставкам или должностным окладам высвобожденных работников. Размер доплаты за совмещение не может превышать тарифную ставку (должностной оклад) по совмещаемой профессии (должности). В случае совмещения профессии или должности несколькими работниками размер доплаты за совмещение устанавливается пропорционально объему выполняемых каждым из них работ в пределах тарифной ставки или должностного оклада, установленных по совмещаемой профессии (должности). Перечень совмещаемых профессий не ограничивается. Не разрешается совмещение должностей в течение рабочего дня руководящим работникам и профессорско-преподавательскому составу.
    Доплаты за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливаются в процентах к тарифной ставке или должностному окладу работника в зависимости от степени превышения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.
    [Ст.30 ч.(2) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    (3) Доплаты за выполнение наряду со своей основной работой дополнительных работ или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников могут быть установлены рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим. Конкретный размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ в размере не менее 50 процентов и не более 100 процентов должностного оклада, не превышающем должностной оклад (тарифную ставку) по совмещаемой должности отсутствующего работника. Не производятся доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям. В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя работником, не являющимся штатным заместителем руководителя, указанному работнику выплачивается разница между должностным окладом замещаемого им лица и его должностным окладом с учетом вознаграждения за руководство. В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего лица, занимающего ответственную государственную должность, работником, не являющимся штатным заместителем, указанному работнику выплачивается месячный оклад отсутствующего руководителя.
     [Ст.30 ч.(3) изменена  ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Ст.30 ч.(3) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    [Ст.30 ч.(3) изменена ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]
    (4) Доплаты работникам, которым рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе более двух часов, который не включается в рабочее время), устанавливаются в размере до 30 процентов основной заработной платы за фактически отработанное в эти дни время.
    (5) Работники, которые согласно установленному графику работы трудятся в ночное время (с 22 часов до 6 часов), имеют право на доплату в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за часы, отработанные в указанном отрезке времени. С учетом специфических условий работы Правительство может установить для отдельных категорий работников доплаты за работу в ночное время в размере до 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).
    (6) Доплаты за руководство бригадой устанавливаются бригадирам из числа рабочих, служащих или специалистов, не освобожденным от основной работы, в зависимости от количества работников в бригаде, объема и специфики выполняемых работ в размере до 15 процентов основной заработной платы в случае руководства бригадой  численностью до 10 работников и в размере до 25 процентов - в случае руководства бригадой численностью более 10  работников. Для  звеньевых  доплаты  устанавливаются  в  размере 50 процентов размера доплаты, установленной бригадиру. Доплаты за руководство бригадой или звеном выплачиваются при условии выполнения бригадами (звеньями) установленных производственных заданий.
    [Ст.30 изменена ЗП442-XVI от 28.12.06, МО203-206/31.12.06 ст.999]
    Ст.31. - Другие надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера, касающиеся специфических условий труда в различных отраслях или областях деятельности бюджетной сферы, устанавливаются в порядке и в размерах, предусмотренных действующим законодательством, а также в соответствии с условиями оплаты труда, установленными Правительством для соответствующих отраслей.
Глава VIII
Премии и материальная помощь
    Ст.32. - (1) В целях материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы руководителям бюджетных единиц предоставляется право после консультаций с представителями работников премировать работников в пределах фонда оплаты труда без ограничения сумм премий, выплачиваемых одному работнику, а также оказывать им материальную помощь.
    (2) На текущее ежемесячное премирование и оказание материальной помощи расходуются средства фонда оплаты труда в размерах, предусмотренных условиями оплаты труда, установленными Правительством для соответствующих отраслей или групп работников, но не менее одного месячного фонда оплаты труда в год, исчисленного исходя из тарифных ставок и должностных окладов, с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных в соответствии с законодательством, а также сэкономленные по фонду оплаты труда средства.
    (3) По результатам деятельности работники бюджетных единиц, включая работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность судебных инстанций, прокуратуры, органов центрального и местного публичного управления, имеют право в начале отчетного года или, по обстоятельствам, в конце учебного года на годовую премию по результатам прошлого года/закончившегося учебного года в размере не менее одной месячной основной заработной платы (тарифной ставки или должностного оклада). Годовая премия может быть уменьшена или ее могут лишить работников, которые в течение года неэффективно или ненадлежащим образом осуществляли профессиональную деятельность либо имели нарушения, за которые были наказаны в дисциплинарном порядке.
     [Ст.32 ч.(3) изменена  ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Ст.32 ч.(3) изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    (4) Показатели и условия премирования, а также размеры премий работникам устанавливаются руководителями бюджетных единиц после консультирования с представителями работников.
    (5) За достижение экономического эффекта в результате внедрения научных исследований и разработок в национальную экономику научным исследователям научно-исследовательских учреждений, финансируемых из бюджета, устанавливаются месячные вознаграждения, исчисленные исходя из величины экономического эффекта, достигнутого в году, предшествующем текущему году. Порядок расчета, установления и выплаты вознаграждения устанавливается постановлением Правительства.
    (6) Работники бюджетных единиц, включая работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность судебных инстанций, прокуратуры, органов центрального и местного публичного управления, имеют право, за счет и в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год, на премию в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней, размер которой в каждом случае не должен превышать месячный должностной оклад премируемого работника.
    [Ст.32 ч.(6) в редакции ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    Ст.33. - (1) Показатели, размеры и сроки премирования руководителей бюджетных единиц устанавливаются вышестоящим органом управления. Максимальный размер премии руководящим работникам бюджетных единиц не может превышать 50 процентов месячного должностного оклада с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных в соответствии с законодательством.
    (2) Руководителям бюджетных единиц и их заместителям может оказываться материальная помощь в размере до месячного должностного оклада в год с учетом надбавок и доплат, установленных в соответствии с законодательством.
    Ст.34. - (1) В порядке, предусмотренном настоящим законом, осуществляется и оплата труда работников бюджетных единиц, финансируемых полностью или частично за счет обираемых доходов.
    [Ст.34 ч.(1) изменена ЗП192 от 21.07.17, МО301-315/18.08.17 ст.541]
     [Ст.34 ч.(1) изменена ЗП83-XVIII от 03.12.09, МО177-179/05.12.09 ст.552]
    (2) Размер выплат стимулирующего характера за счет обираемых доходов, ежемесячно выплачиваемых работнику, оплачиваемому в порядке, установленном в главах VI-VIII, не может превышать размер его должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет.
   
[Ст.34 ч.(2) изменена ЗП192 от 21.07.17, МО301-315/18.08.17 ст.541]
     [Ст.34 ч.(2) в редакции ЗП83-XVIII от 03.12.09, МО177-179/05.12.09 ст.552]
 
   (3) В пределах утвержденных обираемых доходов работникам, труд которых оплачивается на основе Единой тарифной сетки, за особые достижения в осуществляемой деятельности могут устанавливаться на основании положения, утвержденного Правительством, выплаты стимулирующего характера, увеличенные до 100 процентов по отношению к размеру, указанному в части (2).
    [Ст.34 ч.(3) изменена ЗП192 от 21.07.17, МО301-315/18.08.17 ст.541]
     [Ст.34 ч.(3) в редакции  ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
     [Ст.34 ч.(3) введена ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]
     [Ст.34 ч.(4) утратилв силу согласно ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Ст.34 ч.(4) введена ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]
    Ст. 341. – Материальная помощь, оказанная работникам согласно положениям  части (3) статьи 81, части (2) статьи 12, части (4) статьи 22, части (1) статьи 32 и части (2) статьи 33 настоящего закона, пересчитывается пропорционально отработанному времени в должности в отчетном году в случае расторжения индивидуального трудового договора в результате отставки или увольнения до окончания отчетного года, за исключением случаев, когда работник прекратил или приостановил деятельность на основании пунктов а) и е) статьи 76, пункта d) части (1) статьи 78, пунктов а) и i) статьи 82, пунктов b)–e) и u) части (1) статьи 86, и за исключением случая зачисления в учебное заведение согласно части (2) статьи 85 Трудового кодекса Республики Молдова № 154-XV от 28 марта 2003 года.
     [Ст.341 введена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
Глава IX
заключительные и Переходные положения
    Ст.35. - (1) Настоящий закон вступает в силу:
    с 1 декабря 2005 года - для лиц, занимающих ответственные государственные должности, работников судебных инстанций, прокуратуры, государственных служащих, работников образования, науки, учреждений здравоохранения и социального обеспечения, культуры, искусства и спорта, а также других учреждений, финансируемых из национального публичного бюджета;
    с 1 января 2006 года - для военнослужащих, офицеров информации и безопасности, рядового и начальствующего состава органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка.
   
[Ст.35 ч.(1), подабзац изменен ЗП65 от 07.04.11, МО110-112/08.07.11 ст.297]
    [Ст.35 ч.(1) изменена ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]
    (2) В отступление от положений части (1) иные сроки вступления в силу устанавливаются для:
    части (4) статьи 21 - в части выплаты надбавки за особые условия деятельности военнослужащим, субофицерскому составу Службы информации и безопасности, рядовому и начальствующему составу органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка с использованием ежемесячно на эти цели 0,5 месячного фонда оплаты труда в 2006 году и плюс еще 0,3 месячного фонда оплаты труда в 2008 году. Для должностей офицерского состава центральных аппаратов министерств, департаментов, служб, Центра по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией, Национального агентства по защите конкуренции и вольнонаемных работников (за исключением рабочих) пенитенциарной системы надбавки будут устанавливаться с использованием 0,4 месячного фонда оплаты труда в 2008 году и плюс еще 0,4 месячного фонда оплаты труда в 2012 году;
    части (3) статьи 29, которая вводится в действие с 1 июля 2007 года, за исключением отраслей, в которых надбавка за выслугу лет была установлена до вступления в силу настоящего закона;
    части (3) статьи 32, начиная с премирования по результатам 2011 года. Премирование педагогических кадров и профессорско-преподавательского состава осуществляется начиная с 2014 года по результатам 2013/ 2014 учебного года.
    [Ст.35 изменена ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]

    [Ст.35  изменена ЗП178 от 11.07.12, MO190-192/14.09.12 ст.644; в силу с 14.09.12]
    [Ст.35 изменена ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    [Ст.35 изменена ЗП65 от 07.04.11, МО110-112/08.07.11 ст.297]
    [Ст.35 изменена ЗП83-XVIII от 03.12.09, МО177-179/05.12.09 ст.552]
    [Ст.35 изменена ЗП305-XVI от 27.12.07, MO14-15/22.01.08, ст.50; в силу с 01.01.08]
    [Ст.35 изменена ЗП69-XVI от 22.03.07,MO43-46/30.03.07 ст.192]
    [Ст.35 в редакции ЗП442-XVI от 28.12.06, МО203-206/31.12.06 ст.999]

   (3)  Сроки и пропорции внедрения норм оплаты труда, предусмотренных в статьях, указанных в части (2), будут уточняться ежегодно в зависимости от суммы выделенных на эти цели в национальном публичном бюджете средств.

    [Ст.35 ч.(4) утратила силу согласно ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
     (5) Со дня вступления в силу настоящего закона при разработке любых законодательных актов запрещается включение в них положений, касающихся оплаты труда работников бюджетных единиц.
    Ст.36.
- (1) С декабря 2005 года:
а) основная заработная плата работников образования (за исключением педагогических работников и медицинского персонала учреждений доуниверситетского образования, а также библиотечных специалистов), науки, культуры, искусства и спорта, других бюджетных единиц, а также вспомогательного персонала учреждений здравоохранения, социального обеспечения и органов публичного управления, оплачиваемых согласно приложению 1, будет увеличена до минимальных размеров вилок должностных окладов, пересчитанных с применением коэффициента К = 0,8, и в полном объеме будет выплачиваться начиная с 1 апреля 2007 года;
    b) основная заработная плата основного персонала учреждений здравоохранения и социального обеспечения, оплачиваемого согласно приложению 1, будет увеличена до минимальных размеров вилок должностных окладов, пересчитанных с применением коэффициента К = 0,9, и в полном объеме будет выплачиваться начиная с 1 апреля 2007 года;
    с) при исчислении должностных окладов будут применяться показатели приоритета, предусмотренные для научных исследователей, медицинского персонала судебно-медицинской экспертизы, судебно-психиатрической экспертизы и патологоанатомических отделений, а также для педагогических работников начального, общего среднего, среднего профессионального, среднего специального образования и спортивных школ. Для медицинского персонала учреждений санитарно-эпидемиологического профиля, учреждений образования и социального обеспечения, а также учреждений переливания крови, педагогических работников дошкольного, внешкольного и иных форм доуниверситетского образования, работников культуры и искусства, судебных экспертов показатели приоритета будут введены с 1 апреля 2007 года;
    d) должностные оклады по разрядам оплаты труда для педагогических работников будут определены путем повышения на 40 процентов окладов, действовавших до 1 декабря 2005 года, и будут установлены в пределах вилок должностных окладов, предусмотренных по разрядам оплаты труда согласно приложению 1, в учреждениях дошкольного, внешкольного и иных форм доуниверситетского образования и в пределах вилок окладов, исчисленных с применением показателей приоритета 1,20, в учреждениях начального, общего среднего, среднего профессионального, среднего специального образования и спортивных школах;
    е) должностные оклады для государственных служащих и работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность органов публичной власти, будут установлены в размере 90 процентов от минимальных номинальных сумм, предусмотренных в приложениях 4-6 и 8, а в полном объеме они будут выплачиваться начиная с 1 декабря 2007 года;
    f) месячные оклады для лиц, занимающих ответственные государственные должности, будут установлены в размере 80 процентов номинальных сумм,  предусмотренных в приложениях 2 и 3, а в полном объеме они будут выплачиваться начиная с 1 декабря 2007 года.
    [Ст.36 ч.(1), пкт.f) изменен ЗП179 от 15.07.2010, МО141-144/10.08.2010 ст.501]
    [Ст.36 ч.(1) изменен ЗП69-XVI от 22.03.07,MO43-46/30.03.07 ст.192]
    (2) В январе 2006 года:
     а) должностные оклады для военнослужащих, субофицерского состава Службы информации и безопасности, рядового и начальствующего состава, оплачиваемых согласно приложению 1, будут увеличены до минимальных размеров, предусмотренных вилками должностных окладов, а показатель приоритета для них будет применяться поэтапно  в сроки, установленные Правительством;
   
[Ст.36 ч.(2), пкт.а) изменен ЗП65 от 07.04.11, МО110-112/08.07.11 ст.297]
     [Ст.36 ч.(2), пкт.а) изменен ЗП83-XVIII от 03.12.09, МО177-179/05.12.09 ст.552]
    b) должностные оклады по должностям рядового и офицерского состава центральных аппаратов органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка будут установлены в размере 90 процентов от номинальных сумм, предусмотренных в приложении 7, а в  полном объеме  для  указанных лиц они будут выплачиваться начиная с 1 декабря 2007 года.
    (3) Условия оплаты труда и размеры надбавок и доплат, предусмотренные частью (5) статьи 21, будут применяться после вступления в силу соответствующего постановления Правительства.
    [Ст.36 ч.(3) изменена ЗП37 от 07.03.13, МО69-74/05.04.13 ст.225; в силу с 05.04.13]
     (4)
С 2012 года основная заработная плата будет устанавливаться Правительством в пределах вилки должностных окладов, предусмотренной для соответствующего разряда оплаты труда Единой тарифной сетки, в пределах финансовых средств, выделяемых ежегодно из соответствующего бюджета.
    [Ст.36 ч.(4) в редакции ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
    [Ст.36 ч.(4) изменена ЗП83-XVIII от 03.12.09, МО177-179/05.12.09 ст.552]
    [Ст.36 ч.(4) в редакции ЗП276-XVI от 18.12.08, МО237-240/31.12.08 ст.878]
    [Ст.36 изменена ЗП442-XVI от 28.12.06, МО203-206/31.12.06 ст.999]
    [Ст.37 утратила силу согласно ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
   
[Ст.37
изменена ЗП83-XVIII от 03.12.09, МО177-179/05.12.09 ст.552]
    [Ст.37 изменена ЗП442-XVI от 28.12.06, МО203-206/31.12.06 ст.999]
    Ст.38. - В случаях, когда для отдельных работников вводимые настоящим законом тарифные ставки и должностные оклады с учетом надбавок и доплат окажутся ниже действовавших ранее основных ставок и окладов с учетом надбавок и доплат, этим работникам за время работы в данном бюджетном учреждении в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате. Порядок исчисления и выплаты разницы в заработной плате устанавливается постановлением Правительства.
    Ст.39. - (1) Оплата труда работников Национального банка Молдовы осуществляется в соответствии с Законом об оплате труда № 847-XV от 14 февраля 2002 года и соответствующим положением, утвержденным Надзорным советом Национального банка Молдовы.
    [Ст.39 изменена ЗП147 от 30.07.15, МО224-233/21.08.15 ст.451]
    [Ст.39 изменена ЗП130 от 07.06.07, МО94-97/06.07.07, ст.418]
    [Ст.39
изменена ЗП108-XVIII от 17.12.09, МО193-196/29.12.09 ст.609; в силу 01.01.2010]
    [Ст.39
изменена ЗП130 от 07.06.07, МО94-97/06.07.07, ст.418]
    Ст.40. - Правительству:
    в шестимесячный срок:
    представить Парламенту предложения по приведению действующего законодательства в соответствие с настоящим законом;
    привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим законом;
    в течение 12 месяцев со дня вступления в силу настоящего закона принять нормативные акты, необходимые для его исполнения.
    Ст.41. - До приведения законодательства в соответствие с настоящим законом действующие законодательные акты, а также любые другие положения по оплате труда работников бюджетной сферы применяются только в части, не противоречащей настоящему закону.
    Cт.42. - Со дня вступления в силу настоящего закона признаются утратившими силу статья 5 и приложения 1-4 и 6 к Закону об оплате труда № 1305-XII от 25 февраля 1993 года.
    Ст.43. - Приложения 1-11 являются неотъемлемой частью настоящего закона.
    [Ст.43 изменена ЗП276-XVI от 18.12.08, МО237-240/31.12.08 ст.878]

    ПРЕДСЕДАТЕЛЬ
    ПАРЛАМЕНТА                                                      Мариан ЛУПУ

    Кишинэу, 23 декабря 2005 г.
    № 355-XVI.

   
приложение №1
    [Приложение №1 изменено ЗП36 от 16.03.18, МО126-132/20.04.18 ст.251]
    [Приложение №1 изменено ЗП192 от 21.07.17, МО301-315/18.08.17 ст.541]
    [Приложение №1 изменено ЗП300 от 22.12.16, МО9-18/13.01.17 ст.40; в силу с 01.01.17]
    [Приложение №1 изменено
ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.10.14]
    [Приложение №1 изменено ЗП37 от 07.03.13, МО69-74/05.04.13 ст.225; в силу с 05.04.13]
    [Приложение №1 изменено ЗП65 от 07.04.11, МО110-112/08.07.11 ст.297]
    [Приложение №1 изменено ЗП83 от 03.12.09, МО177-179/05.12.09 ст.552]
    [Приложение №1  изменено ЗП276 от 18.12.08, МО237-240/31.12.08 ст.878]
    [Приложение №1 изменено ЗП184 от 10.07.08, МО211-212/28.11.08 ст.783]
    [Приложение №1 изменено ЗП69 от 22.03.07,MO43-46/30.03.07 ст.192]

    приложение №2
    [Приложение №2 изменено ЗП198 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.628; в силу с 01.09.16]
    [Приложение №2 изменено ЗП37 от 07.03.13, МО69-74/05.04.13 ст.225; в силу с 05.04.13]
    [Приложение №2 измененo ЗП4 от 15.02.13, МО49-55/08.03.13 ст.156]
    [Приложение №2 измененo ЗП8 от 10.02.11, МО31/22.02.11 ст.46; в силу с 22.02.11]

    приложение №3
    [Приложение №3 изменено ЗП71 от 26.04.18, МО157-166/18.05.18 ст.306]
    [Приложение №3 изменено ЗП36 от 16.03.18, МО126-132/20.04.18 ст.251]
    [Приложение №3 изменено ЗП23 от 23.02.2018, МО68-76/02.03.2018 ст.149]
    [Приложение №3 изменено ЗП213 от 21.12.17, МО471-472/30.12.17 ст.818; в силу с 01.01.18]
    [Приложение №3 изменено ЗП224 от 02.11.17, МО411-420/24.11.17 ст.691; в силу с 01.01.18]
    [Приложение №3 изменено ЗП229 от 23.09.16, МО379-386/04.11.16 ст.777]
    [Приложение №3 изменено ЗП152 от 01.07.16, МО245-246/30.07.16 ст.517; в силу с 01.08.16]
    [Приложение №3 изменено ЗП134 от 17.06.16, МО245-246/30.07.16 ст.515; в силу с 01.08.16]
    [Приложение №3 изменено ЗП166 от 31.07.15, MO267-273/02.10.15 ст.508]
    [Приложение №3 изменено ЗП146 от 17.07.14, МО256-260/29.08.14 ст.577; в силу с 01.09.14]
    [Приложение №3 изменено ЗП174 от 12.07.13, МО167-172/02.08.13 ст.536]
    [Приложение №3 изменено ЗП49 от 22.03.13, МО82/12.04.13 ст.260]
    [Приложение №3 изменено ЗП37 от 07.03.13, МО69-74/05.04.13 ст.225; в силу с 05.04.13]
    [Приложение №3 измененo ЗП306 от 26.12.12, MO27-30/08.02.13 ст.104]
    [Приложение №3 измененo ЗП163 от 11.07.12, MO166-169a/16.08.12 ст.567]
   
[Приложение №3 измененo ЗП120 от 25.05.12, MO103/29.05.12 ст.353; в силу с 01.10.12]
    [Приложение №3 измененo ЗП29 от 06.03.12, МО48/13.03.12 ст.146; в силу с 13.03.12]
 
 
  [Приложение №3 измененo ПКС3 от 09.02.12, MO38-41/24.02.12 ст.7; в силу с 09.02.12]
    [Приложение №3 измененo ЗП181 от 19.12.11, МО1-6/06.01.12 ст.4; в силу с 01.03.12]
    [Приложение №3 измененo ЗП208 от 21.10.11, MO222-226/16.12.11 ст.619; в силу с 01.07.12]
    [Приложение №3 измененo ЗП163 от 22.07.11, MO146/28.08.11 ст.448; в силу с 12.03.12]
    [Приложение №3 измененo ЗП58 от 01.04.11, МО65-68/22.04.11 ст.167]