Abrogată prin HG1231 din 12.12.18, MO480-485/14.12.18 art.1310; în vigoare 14.12.18

    MODIFICAT
    HG1211 din 05.12.18, MO513-525/28.12.18 art.1349; în vigoare 28.12.18
    HG1011 din 21.11.17, MO411-420/24.11.17 art.1119
    HG656 din 27.05.16, MO151-155/03.06.16 art.724
    HG153 din 07.04.15, MO89-92/10.04.15 art.176
    HG770 din 23.09.14, MO290-292/30.09.14 art.821; în vigoare 01.09.14
    HG791 din 07.10.11, MO222-227/11.10.13 art.895
    HG264 din 17.04.13, MO92-95/26.04.13 art.331
    HG51 din 16.01.13, MO15-17/22.01.13 art.89
    HG932 din 18.12.12, MO263-269/21.12.12 art.1005
    HG469 din 26.06.12, MO131-134/29.06.12 art.514
    HG428 din 13.06.11, MO99-101/17.06.11 art.491
    HG38 din 02.02.10, MO18-19/05.02.10 art.75
    HG18 din 20.01.09, MO10-11/23.01.09 art.44
    HG1402 din 09.12.08, MO221-222/12.12.08 art.1410
    HG1399 din 12.12.07, MO198-202/21.12.07 art.1453

    HG361 din 03.04.07, MO51-53/13.04.07 art.385

    HG251 din 02.03.07, MO36-38/16.03.07 art.271

    NOTĂ:
    Pe tot parcursul textului, cuvintele „salariul de bază” se substituie cu cuvintele „salariul de funcţie”, la cazul gramatical respectiv prin HG791 din 07.10.11, MO222-227/11.10.13 art.895

    Întru executarea Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr. 35-38, art. 148), Guvernul  HOTĂRĂŞTE:

    1. Se stabilesc condiţiile specifice şi categoriile de salarizare pentru personalul din unităţile bugetare specializate în servicii pentru agricultură, alte servicii neraportate la sfera socială şi personalul Serviciului Hidrometeorologic de Stat, conform anexelor nr. 1 - 7.

    2. Alte condiţii de salarizare a personalului din unităţile bugetare specializate în servicii pentru agricultură, alte servicii neraportate la sfera socială şi a personalului Serviciului Hidrometeorologic de Stat nespecificate în prezenta hotărîre se aplică în modul şi mărimile prevăzute în Condiţiile unice de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.66-69, art.431).

    3. Categoriile concrete de salarizare pentru personalul din unităţile bugetare specializate în servicii pentru agricultură, alte servicii neraportate la sfera socială şi personalul Serviciului Hidrometeorologic de Stat se stabilesc de către conducătorii lor, în funcţie de performanţele profesionale individuale, nivelul de studii şi de calificare, experienţa de muncă în specialitate, volumul şi complexitatea lucrărilor executate, precum şi de condiţiile de muncă.
    [Pct.3 modificat prin HG770 din 23.09.14, MO290-292/30.09.14 art.821; în vigoare 01.09.14]

    4. Pentru lucrătorii (specialişti, funcţionari, muncitori etc.), care nu sînt specificaţi în prezenta hotărîre, salarizarea se efectuează în modul, mărimile şi condiţiile stabilite de actele normative în vigoare pentru lucrătorii ramurilor respective ale sectorului bugetar.

    5. Persoanele salarizate potrivit prezentei hotărîri beneficiază de un  spor lunar pentru vechime în muncă, calculat în procente faţă de salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de indemnizaţia de conducere în următoarele mărimi:

    Perioada de muncă pentru acordarea sporului pentru vechime în muncă se va calcula în modul stabilit în Regulamentul cu privire la modul de calculare a perioadei de muncă în vederea acordării sporului pentru vechime în muncă personalului din unitățile bugetare, aprobat prin Hotărîrea  Guvernului nr. 801 din 20 iulie 2007.
    [Pct.5 modificat prin HG656 din 27.05.16, MO151-155/03.06.16 art.724]

    6. Conducătorilor unităţilor bugetare specificate în prezenta hotărîre li se acordă dreptul:

    să stabilească, pentru personalul de conducere, inclusiv pentru adjuncţii lor, specialişti, funcţionari şi alte categorii de personal (cu excepţia muncitorilor), un spor la salariul de funcţie pentru înaltă eficienţă în muncă, intensitatea muncii, precum şi pentru executarea unor lucrări de importanţă  deosebită  sau de urgenţă, pe termenul efectuării lor, în mărime de pînă la 80 la sută, calculat din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă. Volumul alocaţiilor utilizate pentru plata acestor sporuri nu va depăşi 50 la sută din suma mijloacelor pentru plata salariilor de funcţie, conform schemei de încadrare aprobate şi a sporului pentru vechime în muncă. Aceste sporuri se anulează sau se reduc în cazul neîndeplinirii în termen a sarcinilor, scăderii nivelului calităţii muncii sau încălcării disciplinei de muncă;
    [Pct.6 alineat modificat prin HG791 din 07.10.11, MO222-227/11.10.13 art.895]

    să premieze trimestrial  personalul, utilizînd  în aceste scopuri mijloacele fondului de retribuire a muncii pentru două luni  pe an, calculate ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă, adaosuri şi suplimente, în conformitate cu  legislaţia. Mărimile concrete ale premiilor se  stabilesc în funcţie de aportul personal al fiecăruia  în muncă şi nu se limitează;

    să acorde ajutor material personalului, utilizînd în acest scop mijloacele de retribuire a muncii pentru o lună pe an, calculate ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în  muncă, adaosuri şi suplimente în conformitate cu legislaţia.

    Pentru plata salariilor de funcţie, suplimentelor, sporurilor şi premierea curentă a personalului pot fi folosite şi mijloacele speciale obţinute în urma prestării serviciilor cu plată, care rămîn la dispoziţia instituţiilor şi organizaţiilor în mărimile stabilite în conformitate cu  legislaţia  în vigoare.
    Ajutorul material acordat salariaţilor, inclusiv conducătorilor, se recalculează proporţional perioadei de activitate în funcţie în anul de gestiune în caz de suspendare sau de desfacere a contractului individual de muncă prin demisie sau eliberare din funcţie înainte de expirarea anului de gestiune, cu excepţia cazurilor în care salariatul şi-a încetat sau şi-a suspendat activitatea în temeiurile indicate la art.76 lit. a) şi e), art.78 alin.(1) lit. d), art.82 lit. a) şi i), art.86 alin.(1) lit. b)-e) şi u) ori a fost înmatriculat la o instituţie de învăţămînt conform art.85 alin. (2) din Codul muncii.
    [Pct.6 modificat prin HG770 din 23.09.14, MO290-292/30.09.14 art.821; în vigoare 01.09.14]

    7. Conducătorilor unităţilor bugetare sporul la salariul de funcţie pentru înaltă eficienţă în muncă şi intensitatea muncii poate fi stabilit în mărime de pînă la 50 la sută din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru categoria de calificare, iar premierea şi acordarea ajutorului material se va efectua în mărimile specificate în punctul 6 al prezentei hotărîri. Totodată, mărimea maximă a premiilor pentru conducători nu poate depăşi 50 la sută din salariul de funcţie lunar, ţinîndu-se cont de sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia.
    [Pct.7 modificat prin HG153 din 07.04.15, MO89-92/10.04.15 art.176]

    8. Sporurile pentru înaltă eficienţă în muncă şi intensitatea muncii, indicele, mărimile şi termenele de premiere a conducătorilor unităţilor bugetare specificate în prezenta hotărîre, precum şi ajutorul material anual se stabilesc de către organul de conducere ierarhic superior.

    9. Condiţiile de salarizare şi salariile de funcţie pentru categoriile de salariaţi specificate în anexele nr. 1-7 la prezenta hotărîre se aplică, începînd cu 1 decembrie 2005, în modul şi termenele indicate în art. 35 şi art. 36 ale Legii nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005.

    10. În cazurile în care, după punerea în aplicare a Legii nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005, salariile unor angajaţi, incluzînd plăţile prevăzute în prezenta hotărîre, vor fi mai mici decît salariile de funcţie anterior în vigoare, incluzînd sporurile şi suplimentele angajaţilor în cauză, pentru perioada de activitate în instituţia bugetară respectivă în aceeaşi funcţie sau într-o funcţie mai avansată, li se va plăti diferenţa de salariu.